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飲み会やイベントばかり
自分達だけは感染しないと思っている訳？
多人数（10人程度）での会食は避ける。
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
管理職、9人なので今晩の飲み会は？おｋ！いくぞ！
こんな奴しかいない。。。あほ！
あのさぁ…サーモン育てて本当に金になると思ってんの？
本当に金になると思ってるならプロジェクト通した奴は無能すぎるだろ
スマートスピーカー、サーモン、通学見守り、植物工場と
全てにおいて二番煎じ感が否めない。
自社でやらずに新進気鋭のベンチャーに投資した方が
いいんじゃない？
>>17 新進気鋭の俺がコーポにいけば、
儲かる新規事業立ち上げるがな
俺を見出せないこの会社は終わっとる
外食産業が壊滅的なのに、サーモン育てて
どこに売る気なんだ？
学歴もあり胆力もある俺なら
責任取るし、新規事業も軌道に乗せる
間違いない
なぜその俺を厚遇しないのか…
この会社は終わってる
サーモンに異議を申し立てる俺
なぜ昇進できないのか
異議申し立てする尖ったギラギラ社員
は弾かれる。この会社に未来はない！
ここで会社批判できるような気概のある社員は上から煙たがられる。結果、塩漬け。
人事評価が腐ってる
コロナなのに普通に県跨ぎの異動してるけど大丈夫なん？
斜陽部門に就くと心が腐るって、
社内研究を題材にして、そろそろ論文でも出せるんじゃないか。
国際的に評価されるとおもうぞ。
>>33 イエスマンでもノーマンでもない
寄生虫も多い
斜陽部門というか斜陽人間がはっきりするな
40前後で。特に本店は
斜陽人間にも矜持がある
俺は信念持って会社批判してるぜ
ここで会社批判してる斜陽人間が
糞虫のなのはわかった
>>44 40前後で役職つけない大卒が増えてるからなあ
昔はキャリア官僚と同じシステムで大卒10年目位で営業所の課長だったのに
今じゃ仕事のレベルは圧倒的に上がってるのに、待遇は悪くて担当据置でしょ
自分なら辞めるね
>>49 そうか？
相変わらず仲良しこよしで40過ぎまで差つかない印象だけど
>>49 そうか？
相変わらず仲良しこよしで40過ぎまで差つかない印象だけど
>>49 そうか？
相変わらず仲良しこよしで40過ぎまで差つかない印象だけど
糞虫て、何笑
食べて糞するだけの人w
ここにいる人みんなそうだよねwww
クソするだけで何の価値も生み出さない奴
ここで会社批判して悦に入ってら奴笑
それでも面倒見ないといけない。
てか、俺の面倒見ろよな！
40歳で副長になっていない大卒が相当増えている一方で、高卒で副長になってる人が逆に増えてる気がする。
BS統括本部とか11級で管理職になれると聞いたけど不公平すぎるな。
あんな簡単な仕事でどんどん上に行って年下に偉そうにされてやる気をなくすわ。
おれのとこは9級でもなれない人けっこう多いぞ。
>>57 本当に大卒で入る意味ない
大卒若手が転職して当然の流れだね
40歳過ぎても社宅に居座る人が多いね。会社が甘やかしすぎてるから図に乗ってるとしか思えない。若い頃に住んでた社宅には、50代と思われる人も入っていた。この会社よりよっぽど経営状態が良い他電力や地場大手は30代までなのに、ますます弱体化への道を選んでいるのね。
>>59 大卒の女性ならまだ下駄を履かせてもらえるから恵まれてるが、特に大卒以上の男はもはや入社すべきでない会社になったと心底痛感する。
甥に入社相談されたけど、社風や昇進制度などの話をしたら「鬱病になりそう、受けるの絶対やめるわ」と言ってた。
50歳前後で役職なしで出向に行かされている人が居るけど、何でそんな事になってんの？
>>60 時代錯誤の転勤を止めれば社宅なんて要らないのにね
>>62 その人は昔は役職あったの？昔から副長とかでもないのであれば、別に驚くことではないが。50歳過ぎて平社員なんて沢山いる会社だから。
>>58 確かに、総務、人事労務、広報などは難しくない
仕事なのに、なぜ出世が早い人が多いのか全く理解できません。確実に他部門の人間のやる気をなくしてしまっています。
にしても、他の好調な電力やガス会社はどうなのでしょう。こういう管理部門が力を持っているのでしょうか。当社の衰退は、総括原価時代の昇進ルートが今なお存続し続けてる所にあるのでしょう。やる気にあふれた若い人は希望が持てないですね。
他電力ですが、九州さんはいろいろと凄く参考になるのでこのスレを見てます
うちの社内人事については、力のある部門とない部門の差が歴然としています。
事務系は人事、企画、用地、資材、法人営業などはかなり昇格しやすく若手をガンガン上にあげます。
人事、企画は口の上手い大卒で固めていて、社内の評価点数の取り合いに強く持ち点が多いです
後者の部門は大卒が少ないため、若手大卒をレールに乗せたり、下駄を履かせて貰いやすい傾向ですね
上の部門の大卒
>>66 作成途中で書き込みしてしまいました
上記部門だと高卒でも出世スピードは早く、入社10年程度で大卒を追い越すケースもあります。
こうした部門間の縄張り争いが前提での人事評価のため、不遇部門の人材は評価されない傾向にあります。
特に難関資格や語学などに秀でた人材の多い部門の方が冷遇されており、一方で転職市場では彼らのような明確なスキルが評価されるので、特定部門の若手の入社3年以内の離職率は10%超えてます
>>58 残念ながら?営業や用地などもなるぜw
特別な専門知識や自己啓発も不要で、昇進基準は年功序列。どんどん上がりやすいので今最も熱いw
>>69 用地はあの仕事内容のストレスを考えたら、早くても妥当と思う。人労や広報、総務や営業なんかが早いのは、仕事内容やスキルからしたら全く納得できないけど。
>>60 ほんとこの会社の社宅制度はおかしいよね
給料安めの若い世代の生活を支えるはずが
いつの間にか金の亡者のような40代以上の社員の巣窟になってる
配電ならば転勤多くて仕方ないけど、それ以外の部門でずっと社宅って、どれだけ会社に寄生するつもりなん？と思う
>>67 どちら方面の電力の方ですか？
いくら会社が傾いても管理部門が異常に強いのは先行きが暗いですね。
利益を稼いでもらわないといけない部門の若手がどんどん辞め、ライバル社に転職してしまう環境で、長期的な事業計画は絵に書いた餅になるのでしょうね。
>63
確かに、転勤があるから持家を買う気になれないって人は相当数いると思う
将来的に単身赴任確定だしな
>65
ジョブ型雇用を正式採用して、すべての業務に対し、所要時間や難易度に応じた点数をつける
人事考課の時に、達成した業務の点数で評価すれば解消されそう
寧ろ部門制を13級までに制限してほしい
12級以上はどこの部門で仕事をするか選びたい
ジョブ型雇用は導入すべきですね。
この会社で専門性を追及しようとしたら処遇は不利なので、これを導入しないと若手を中心に意欲ある人、他社から引きのある専門性高い人の転職がますます加速するわな。
ノウハウも色々と教えてあげてた後輩から、競合相手に転職すると伝えられた時はショックだったけど、その気持ち良く分かる。
>>60 持家制度推進と言いながら、家賃格安３ＬＤＫ８０㎡なんて社宅を与えたから誰も出ていかない！
定年ギリギリまで居座り、社会人の子供まで同居してるなんて恥ずかしくないのかね？
>>66 うちも大体一緒ですね。 人事は特に異常に早い。人事評価悪く付けられないもんねｗ
>>60、80
こんな経営状態悪く改善の見通しもないのに、高齢でも社宅に居座れたり、費用対効果のちいさいラグビー部の存続、収益向上に役に立たないおばさん社員のカムバックの支援など、もう感覚が理解できないデス。
転職して外で経験積んできた人を呼び戻した方がいい
一流企業はどこもやってる
脱出成功した人達はもう戻ってきたくないかもだけど
>>73 残念ながらこれ以上は特定の可能性があるので言えません
>>81 うちは企業スポーツは早々に撤退してました
社宅や寮がとんでもなくボロいのと、年齢に応じて割増負担になるのでみんな早めに家を買いますね
うちも家庭事情の退職しかカムバック制度が認められていないです
育休産休リスクのあるぶら下がり女性社員をわざわざ呼び戻さないで欲しい
むしろ会社を飛び出して転職した優秀な人達をきちんとした処遇で迎え直して欲しい
>>78 それいいですね。背番号を気にせずやりたい仕事に手を挙げられる。会社の経営状態考えたら手に職つかず転職市場でも全く評価されない経験をこのまま積み続けるのは不安すぎる。
水をさすようだけど、副長にさえなれば、あとは昇進とかどうでも良くねえか？
副長歴15年くらいの時間外多い副長が、俺は部長よりも給料ばもろうとるばい、責任もなくて良かぞ！とよく言ってる。
油井理は放射性廃棄物の中間処理業者になったんだな
放射線を浴びて被爆して死ぬんだろうな
弱い者いじめしか脳のない人間のクズだったが
贖罪のために頑張れよ
油井理は一生十字架を背負って生きればいい
>>85 今日から連休ワーイ！
これは正論と思うよ。ただ、その副長になるのも難しくなってる。チーチャレに受かってるのに10年たってもなれない人もいるほど。昇進の判断基準が不公平すぎ。
これだけ経営状況悪いのに抜本的対策もなしにこれまでの延長で事業運営し、収益力向上に何ら本腰を入れてないので近いうちに大きく傾くのはほぼ確実。その時、特管職にはなってないほうがよいと思う。特に管理部門の特管職なんて人余りなので、そうなれば結構きついと思う。
サーモン育てる社員はちゃんと連休もサーモン見張っとけよ
金にはならんだろうがな
>>91 まず、糞虫は歯医者に行け
口臭がひどいw
>>91 斜陽人間が一念発起してイノベーション応募したが
あえなく落とされて糞虫になったパターン？
糞虫だって生きてる
会社批判することで
みんなに気付きを与えてる
前にも同じようなこと言ってる奴いたけど
本当にサーモンが今の環境下で金になると思ってんの？って話ですよ
数打ちゃあたるは的狙ってはじめて当たるんだぞ？
>>99 仕方ないやん。
新規事業などしたことない方々が審査するのだから、当たるほうがおかしいやん。
んで、外れても誰も責任とらないけどね。
>>99 チャレンジすることに意義があるという事なんでしょう
ただ、給与水準と雇用が保障されている環境下において、どれだけの熱量をもって取り組めるのか、という疑問はある
>>101続き
例えば新規事業に携わる人は、九電の給与水準を適用せず、事業の収支状況によって給与を決めれば、本気で取り組む人だけが集まって必死に頑張ると思う。
新規事業の成功者は業績次第では役員の給与を越える、それぐらいのインパクトが欲しい。そうすると、優秀な社員が退職する事も無くなるんじゃないかな。
頑張ってやったけど失敗しました、でもチャレンジしたことで個人的に成長しました、というのは正直もういいんじゃないかと。
>>102 ほんとにそういう制度導入すべきなんだよね。
ただ、横並び主義だから、検討もされないのだろう。
それ認めちゃうと、優秀な人材の相当数がそちらに流れ、成功したら評価もしないといけなくなり、リスクを取らないで高みの見物ができていた管理部門の特権が崩されるからね。
でも少なくとも管理部門の人たちも、営業とか新規事業とか10年くらいはさせないと本当にまずいことになると思うなあ。
コスト感覚、ビジネス感覚がおかしい人が多いから。
>>60 >>63 電力会社の社宅でぐぐったらこちらにたどり着いたけど、すごく恵まれてるようでビックリしました。
当社は九州さんより規模も大きく財務も良いですが、30代までしか入れませんので、皆30代半ば頃に自宅を購入し、出ていきますよ。
40歳以降も入れるなんて、少し信じられないですがホントですか？
ホントだとしたら、今どき珍しいと思うし、びっくりです。
自社不動産なんでしょうが、羨ましいです^^;
燃料事業の損失で、オーストラリアの事務所はとじるんだろうか？コロナの長期化でガス価格の長期低迷は続くしはやめに損切りしたほうがよいのだろうに
>108
管理部門て社外のことは考えずに、日々簡単なルーティンを回すだけでいいなあということやないの。
>>107 50代で社宅入っている人もいるし同じ所に20年以上住んでるヤバい人もいるよ
プライバシーもあるし社宅よりも家賃補助して欲しい
>>113 20年？！ すごい話ですね・・・。
40代でもビックリなのに、会社がこんな状況で50代で社宅に居座り続けるって、どういう神経してんのかな。
そういう人に限って場所がいいところに居座りつづけ、若手が入れないという状況を完全無視してるんだろうなあ。
社宅には周りに変な隣人がいないというメリットがあるのだから、35歳くらいになれば市場価格より割高にしてもいいくらいだわ。
俺は脱衣場もない昭和モデルの社宅だったので３０台前半で家建てたよ！
今や福岡市内一等地の８０㎡社宅に３万円くらいで住めるので４０過ぎても社宅暮らし！
転勤になっても、色んな理由を付けて家族が居座り続ける・・・
以前、社宅料安すぎの現物給与で税務当局からやられたはずだけどクリアできてるのかな？
>>115 >>114 40過ぎの人に聞いたら、会社の経営状況がさらに悪くなればいつでも転職できるように身軽な社宅に住んでると言ってたわw
>>115 3万円？やすっ！
そりゃいい歳こいてもしがみつく人間を量産するな
そんなに金余ってるならもっと他の使いみちあるだろうにw
>>119 みじんこでもなく、糞虫とも違う
変な奴が現れたなw
僻みの対象がいみふw
ここで長文書き込んでるような奴らにまともなのがいるわけない
糞虫
>>117 どれとどのレスが自演なのかハッキリしろや知ったか君ｗｗ
>>81 いいこと言った君！
特にカムバック制度なんて、まともなビジネス感覚ない人間が考えるクソみたいな施策だよね。
ぶら下がり社員養う余裕なんてもはやないのに、よくあんなことやるわな。
>>78 君もいいこと言った。
背番号制に象徴されると硬直的な縦割り組織を生み出しとるよね。
あと、その部門の仕事しか経験できないので、全社的に、部門の外はもちろん社外では一切通用しない価値の低い社員を量産してるね。
特に2011年前の大卒以上入社は、基礎能力高い人材をとってるのに、飼い殺しにしてもったいないもったいない。
>>120 なんか君は自分と意見が違う人が現れたら、色んなニックネームを付けて蔑もうとするのが趣味のようだけど、見てて見苦しいからやめたらいかがですか？
そういうやつに限って、内面はおろか、外見も見苦しいんだと思いますが。
仕方ないね
充実してる人は性格は歪まないし…
よっぽどなんだろう(泣)
優しい目で見守ってやろう(笑)
>>130 >>131 人を蔑む人は、自分に自信なく、なんの取り柄もない劣等感だらけの人間に多いすよね
自分なら、意見が異なってもいちいちレスせず放置しておくけどな
>>133 社宅に関して粘着してる奴
劣等感の塊？
放置が最善処なんだろうなー
>>130 日本語でおけ
何回言っても理解できないなw
>>133 どうしちゃったの？
うんこでも食べた？
息も臭いし
副業はいつから解禁されんのかな？
なんでこんなに禁じてるかわからんな。
>>76 KDDIが全社員をジョブ型雇用にすることを決定したってよ
社宅の話が出てるけど、年齢というよりも、管理職になるかどうかとかで決めるほうが合理的ではないのかな
年齢行ってても、管理職でないなら給料高くないから、支援せなあかんやん
一方で40歳も超えて管理職なのに、そこに居座る人はどこまで依存心が強い人間なのかと呆れるな
何で管理職にもなれない無能なやつを支援しないといけないんだよ。依存してるのは管理職になれもしない老害だろ。給料が高いから社宅で支援しなくていいというのは本末転倒
転勤を止めて社宅や寮を売り払ったら良いよ
引っ越し代も要らなくなるし
転勤を止めて社宅や寮を売り払ったら良いよ
引っ越し代も要らなくなるし
部長とかグループ長レベルで、全く業務経験がない所に就任するケース増えてるよね
ああいうのは本来不要な資料作成に追われるし、部下は困るよね。
人事ローテの意図がイミフ
>>15 >>17 挑戦は大切という方針になってきてるし、意義はあると思う。
少なくとも内向きの管理の仕事だけしておけば良いというマインドで、あと何年後にはあの支店のあのポストくらいで新管として出る、グループ長として出る、みたいな話に明け暮れてるような人たちよりよほど良いと思う。
>>145 確かに
40過ぎて副長にもなってない輩は
退去だな
>>146 同意。社宅や寮は一部の高齢居座り社員の特権になっている。売って給料上げてほしい。
>>145 冷たい人間だな。
管理職になりにくい部門だってあるじゃんよ。
>>152 いや、一生平社員でしゃぶり尽くす
人多いし
エリア限定社員を設定するのでは。
当然、給料は7掛けだろうけど。
>>155 本来高卒の県内転勤組の人がそうなるのだろうけど、組合強くてなかなかそうはできない。
仕事の簡単さや、他の地元企業と労働条件比較したら、7掛けでも御の字だろうけどね。
結構、夫婦社員も多いし。
このスレ初めて見たけど、
>>21 が端的に電力会社の体質を現してるねw
>>160 確かに。
ここで社宅がどうのこうの戯言
言ってる人、体現してるw
社員のコロナ感染ゼロは更新中ですか？
だったら、すんばらしいことだね！
仕事しなくて40過ぎて管理職にもなってない
寄生虫社員を社宅で優遇しようとする奴何なの
本人がそうなのかもしれんがw
>>164 会社でも大した仕事せず。
それなりの給料、待遇。しゃぶり尽くすにも程がある。
>>164 バブル入社組が多過ぎて、それ以降の世代は40過ぎても副長になれてない人かなり多くない？
俺の周りはかなり多い。
9級でもなれない人もいる。
00年代入社以降は大卒でも管理職になれない奴多数だから
歳食って平社員で会社に貢献してない人
社宅に入れないのは賛成
年寄りも若僧も会社様に貢献できてないやつは
社宅や寮に入れちゃだめだろ。
てか、これだけ財務悪くなって、今までと変わらないで当たり前のように社宅を提供し続ける会社は太っ腹よねw
管理職で給料多い35歳以降の人は出ないとね
社宅制度維持するにも、もっと安い築60年くらいの借上げにしてコスト削減しないとね。
社宅や寮制度の見直しについては、過去に何度も出ては、組合が抑えてきたじゃないか。
ここの人達は何に不満なの？
いつまでも制度に乗っかってる奴らが
気に入らないだけ？
守ってる組合が気に入らないの？
誹謗中傷のやりどころをそこに求めてるんじゃね？
ココロが貧しい人達なんだよ
>>144 斜め上にねじれちぢれてるな
なんでそんなの支援するんだよ
だから社宅なんて要らないんだって
このご時世に県を跨いで引っ越ししまくって
キモいし面白くないから
消えてほしい
なんか臭いし
ここで社宅を擁護している人は、40歳以上の管理職と見た。40歳以上で良い給料もらって社宅に入り続けることができるのは、少なくとも九州企業では九電だけだから、会社がそれに気付いたら困るのを恐れとるな、さては。
ずいぶんカネ貯めこんでるんだろうな
住居費を節約できるのはデカいよ
>>189 見た って笑
擁護してないけど面白くないから
必死に社宅粘着してるのは
新規事業失敗や新システム開発失敗、制度設計失敗の
戦犯のやつらです
>>192 いや、そんな重要なとこじゃなくなんの変哲もないみじんこ社員だと思うよw
休みの日にも職場の人に会うとウンザリ
社宅要らないから家賃補助して欲しい
ケツの穴に力を入れて
大音量で屁をこきたいタイプの自分としては
社宅になんて絶対住めない
まあ会社の状況考えたら、社宅は遠くないうちに廃止か縮小されるのでは。
俺は猫たんと沢山暮らしたいので、すぐに出たが。
>>193 みじんこなんて言葉、久々に聞いたw
もっと語彙力磨いたら？w
>>200 久々聞いたなら、珍しい言葉じゃん
語彙力ありw
キューンとオーストラリアのLNGやってなかったら黒字だったのかな。
今年冬のボーナス出るか不安しかない
やることなすこと全て裏目⤵
海外の発電事業大丈夫か？
50過ぎの老害うぜえ
昔話ばかり聞かされて、話に山場もオチもなし！
挙句に自分の親戚や隣近所の人の話まで始める
知ってる知識はネットで得た情報ばかり
そんなことwikiに書いてるちゅうに www
うっすい知識をドヤ顔でひけらかすから
ちょい突っ込んで議論しようとすると
何にも答えれない
はよやめれ
>>206 オーストラリアは発電事業じゃなく燃料事業だったはずよ
油井理は放射性廃棄物の中間処理業者になったんだな
放射線を浴びて被爆して死ぬんだろうな
弱い者イジメしか脳のない人間のクズだったが
贖罪のために頑張れよ
油井理は一生十字架を背負って生きればいい
40代の承認欲求度キショすぎw
おれがおれがの自己主張
他の人の会話に割り込んでオレがオレがw
お前は乙女かw
仕事は派遣や若手に丸投げしておいて
結果だけ自分の手柄。
オレがやりました！w
50代に陰で毒吐き
あいつらが会社をだめにするだって
いやお前もだろw
宮崎こられたらどうぞ
ダウンロード＆関連動画＞＞ 毎週飲み会しないと気が済まない訳？
コロナが流行って給料も下がってるのにバカじゃない
>>211 40代に限らず、この会社で昇進したいなら、自己主張強くなり、他人を蹴落とすことやってる人は多いよ。
部長になってるような人でも、少し若い頃はそういう姿を何度も見てきた。
>>214 結局、そんな感じで出世してきただけなので、
責任転嫁とリスク回避は得意なんだろうが、
会社の発展に必要な能力が備わってないんだよね。
>>215 そんな能力を備えた俺を出世させるべき！
まずはグループ長にしろい
>>215 成長してる会社のように一定のスキルを持っていないと昇進できないわけでなく、暗記のチャレンジ試験さえ通れば、あとは飲み会とゴルフに欠かさず参加して印象点を上げることが大切になる。このため、必要な能力なんて磨くのは効率が悪いと思う人が多いのだと思います。資格とか語学とか頑張るより、まずはゴルフを頑張るべきよ。
>>215 電力会社を発展させる能力を持った人なんているの？
飲み会を一次会や二次会で抜ける人に、査定悪くする人はだいぶ減ってきたけどまだ多くないかw
「俺たちが若い頃は、最後まで付き合わん奴なんかおらんかったぞ、先輩が仕事の後の時間使ってアドバイスしてやっとんのに舐めとんのか貴様」と説教食らう
同じ武勇伝を一夜に10回近く聞かされ続けたこともある
酒飲めない体質の人は地獄だわ
飲み会の強要はハラスメント
みんな行かなければいい
ゴルフはしないけど、納力抜群
俺を据え置いてるこの会社はクソ
僕は酒も好き、ゴルフも。
ただ、頭は悪い。けど、出世できる？
ここにいる底辺見てるとできそう笑笑
>>227 俺事務だけど、事務の上司でもそういう人何人かいたよ。
終電前に帰ろうとするとボロカス言われたり。
率的には技術のほうが多い気がするけどね。
>>228 ここにいる人というか、この会社に残る人だろ
震災後も年々経営が悪くなってる中優秀な奴は転職してるからw
高卒は40歳・45歳ぐらいで職能何級ぐらいになるの？
経営ビジョンの中の戦略1から3てあるけど、戦略1しか要らなくねえか。
他のなんて戦略というほどでもない。
本業はジリ貧だから何としてもうまくいかせなきゃまずいだろ
戦略２なんて何のノウハウもない領域だし、戦略３は戦略というより、企業として当然の企業活動に過ぎないかと
その戦略とやら
戦略Ⅰ
エネルギーサービス事業の進化 低炭素で持続可能な社会の実現に挑戦し、より豊かで、より快適な生活をお届けします。
戦略Ⅱ
持続可能なコミュニティの共創 九州各県の地場企業として、新たな事業・サービスによる市場の創出を通じて、地域・社会とともに発展していきます。
戦略Ⅲ
経営基盤の強化 経営を支える基盤の強化を図り、九電グループ一体となって挑戦し、成長し続けます。
高卒で現場でグループ長とかなる人
優秀だけど割に合わんよね
年上の部下ばかりでやりにくい
それでいて給料はそんな変わらん
>>245 ありがとう
ちなみに同じ年齢の大卒はどれくらい？
>>139 安全推進期間の事故なのに指示文書すら出てない。
>>248 大卒高卒うんぬんより、一回で試験に受かってるかによるところが大きい気がする
あとバブル採用が多すぎるのでそれ以降の世代の人は全般的に昇進しにくいし、部門によりスピード違うし、何より上司に恵まれるか次第なので、目安聞いても意味ない気がする
俺みたいな的確な会社批判できる人間
出世できないこの会社はおかしい
九電関係者ではないが、1年で誤検針4件は多いだろと思った
Newsweekjapan: 1件40円、すべて「自己責任」のメーター検針員をクビになった60歳男性.
https://www.newsweekjapan.jp/stories/carrier/2020/08/-14060.php >誤検針は4件
>>253 分社化前に検針担当をやっていたが、確かに個人で年間4件は多いな。スマートメーターの普及に伴い、徐々に減らされる検針員は仕方ないけども可哀想でもある。あの頃は帰って来た検針員さん一人一人と話すのが楽しみだった。
>>251 そう思った俺は、本人申告書に「○年○月末に転身支援制度により退職いたします」って3年前から書いて予定どおり辞めたよ。出世とかどうでも良かったけど、家族的な職場と世間離れしたぬるさについていけなかった。
>>255 そう思ったてw
浮世離れし過ぎ
息臭すぎ笑
>>255 そんな人材こそ、会社に残る仕組みを作らなねば、
腐敗と衰退一辺倒の企業になってしまう。
という時代遅れの雰囲気が、ここでも垣間見れてしまうんだよね、
半沢直樹に出てくる悪役の下僕みたいな、
実際には下僕にも成り切れてないんだけど、
下僕になっていることに我を忘れているヤツ、
うちのの会社に多すぎない？
っていうか、多いんだよな。
っていうか、多すぎるんだよね。
無能だけど権限・権力のある上司に媚を売るのを撲滅し、
社会の有益を第一に考えよう
みたいな戦略が示されたら、やる気上がるけどな。
リアル半沢直樹を痔で行く会社
だがしかし、半沢直樹のようなヤツはいない
ドラマみたいに
噛まずにあれだけすらすら言えたら、
誰でも半沢直樹になれるわ
本体さんをさしおいて呼び出し待機指示。
委託のオレらに何させるの？
>275
委託仕様書に基づき対応にあたってください。
Q〇Netの社内の雰囲気とか聞いてると、宮殿の社員って...
糞ばかり言ってる人って、近づくと臭いんだよね
みじんこの方が無臭な気がする。
ここで不平不満言ってる人達
臭い
腐った肉の臭い笑笑
パートのおばちゃんのケツに顔うずめたい。
いい匂いしそう。
総裁選のニュースで縦割り行政の弊害が論じられてたが、部門縦割りなら九電のほうが遥かに上だよな
>>258 特に同じ部門に長くいると来年の異動はあのポストだとか、そればかり考える人が多い
そんな人が多いから会社が衰退するのもよく分かる
特に事務は、経験ない部門の仕事とか技術部門を経験させるとか最低4.5年はシャッフルさせたがええとおもうわ
そろそろうちもメスを入れられた方がいいのかもしれんな。
20代、30代のあの子もうんこするし
セックスしてるんたよなー
可愛いあの子も、普通にフェラとかしたことあるんだよなー
この会社で出世できない人
どんだけ能無しなん笑笑笑笑
それに耐えきれず会社批判して
なんとか精神を保ってる
油井理は放射性廃棄物の中間処理業者になったんだな
放射線を浴びて被爆して死ぬんだろうな
弱い者イジメしか脳のない人間のクズだったが
贖罪のために頑張れよ
油井理は一生十字架を背負って生きればいい
上が能無しだから下が荒んでるというのは真理を突いてる
ここをばかにするヤツも下ってこと
>>318 おまえ自分がアホだと気がついていないだろ
いるんだな低学歴企業には
>>318 おまえ自分がアホだと気がついていないだろ
いるんだな低学歴企業には
可愛いけど出世できずに荒んでるから
豚骨ラーメンみたいな匂いがする
休日もここの巡回おつかれさまです。
っていうか、池沼なんですよね？
グループ企業の数を半分ぐらいにした方がいい。効率が悪すぎる。
客先常駐で成り立っている企業は潰した方がいい。
>337親会社との取引ありきで成り立ってる様なグループ企業はいらないと思う
親会社がダメだから支えてるてんだよ
そんな事もわかんないの？
親会社がダメだから子会社が乱立してしまった。
企業数が多すぎる事実には変わりはない。
いずれにせよ、いまの企業数を維持するのは無理がないか？
親会社がダメだから子会社が乱立してしまった。
企業数が多すぎる事実には変わりはない。
いずれにせよ、いまの企業数を維持するのは無理がないか？
親会社がダメだから子会社が乱立してしまった。
企業数が多すぎる事実には変わりはない。
いずれにせよ、いまの企業数を維持するのは無理がないか？
>339
有能な会社なら、親会社以外からも収益を上げれるだろってこと。
そんなこともわかんないの？
結果論だが、本来の電力事業だけに注力しておけば
まだマシだったな
ドヤ顔だけならいいけど
歯周病の口臭撒き散らすのはやめて
糞虫さん笑笑
東証の経営陣の記者会見はさすがだよな。
ITの理解レベルが、
うちと違ってはるかに高レベル。
豚骨臭ネタはもう飽きたわ。
もうちょい面白いネタはねーのかよ。
ボケ老人みたいに条件反射で同じセリフかききんでるの
うちの会社の
ロウガイ不全症候群「略称：RIDS(ライズ)」
特徴・思考および行動
・自分の意見を曲げない
・自己の判断が正しいと自負
・プライドが高い
・話がくどい、同じ話を何度でも繰り返す
・突発的な感情暴走、特に怒りの感情が制御出来ない
・自身の間違いを認めない
・自己の価値観を軌道修正できない、しない
・屁理屈をこねる、理屈が通じない
・自身は何でもできると思い込む
・都合が悪いと高齢や年齢を理由に逃避する
・精神年齢はまだ若いと錯誤する
・自己の行動思考が社会正義だと曲解する
>>384 元Grリーダーがそんな感じ
他にもいっぱいおる
>>388 見せてやりたいけど
可愛いし清楚な見た目と違ってしっかりとしたやらしい乳首
たまらんよー
「お尻」やら「おっぱい」やら、病んでる社員って雰囲気が
スタンダードになっているのがすごい。
毎日同じセリフの書き込み、いや、
仕事で同じことばかりやってるから、
ボケるのが早いのじゃよ。
九州北部にある伝説の地、
『病田』
そこには、出向先でのOLとの夢情事を待ちわびる
性鋭の社員が集められているという伝説がある。
いい歳こいてしょーもない下ネタなんて書きなさんな
スレチやぞ
>>401 いい歳こいて愚痴ってるのも
下ネタ野郎も同レベル
浅はかな批判、僻みよりよっぽど下ネタの方が価値ある笑
同じことの繰り返ししかできない
若年性痴ほう症社員の巣窟。
AIへの置き換えも可能だったりする。
派遣社員より平均学歴は低いが、
宮殿の性鋭ぶりに関しては偏差値60越え。
新人だと、先輩にフーゾクに誘われることが多いので、要注意です。
給湯室でOLに後ろから抱きつく
電車内での痴漢
執拗に食事に誘う
ここ下品ネタになると一気にレス伸びるのな
よきよき
ここで上ガー、スガガーとか喚いてる奴らも下ネタ好きやろか
こんな感じの社員が多いので、宮殿で仕事するときは要注意です。
護身用具やICレコーダー（もしくはスマホの録音ソフト）は
常時携帯しておいた方が良いです。
痴呆豚骨臭男ばかりで社内にイケメンがいない件について
>>419 JR九州
福岡銀行
トヨタカローラ福岡
ブサメンキモオタ部門ランキングのほうが盛り上がるだろ
>>421 あら、新卒採用で滑ったのね。
まぁいいじゃない。
>>423 社内でもなかずとばず
負け犬だろうなーw
>>425 あら、きょうオムツ、
いや、オツムのお加減が悪いようね。
今日のオプションはどれにしたいの？
慰めてア・ゲ・ル(ハート)
>>428 違うと思うの。
滑らせたいのでしょ？
きょうもわたくしの中で…
>>430 今日はムスコさんずいぶん元気だったわね。
また来週もいらしてね。待ってるわ。
この会社ですら出世できない連中のレベルがわかる笑笑
>>435 >>436 実はこいつが一番下っぱだったりする
うちの社員がいつもお騒がせしてすまソ
九州電力の社員さんって、なんであんなに態度が悪い方が多いのですか？
>>438 九電以外の企業の態度が良過ぎるだけですよ。
相対的に九電の態度が悪く見えるのでしょう。
玄海原発の火事多発についてもあれはひどい。
電気会社って電気の素人の集まりなんですね。
痴漢やセクハラも多いって…
解体した方が良いんじゃないでしょうか。
>>438 職場がまるまるグループ会社出向になってよくわかったわ。
俺らが出向グループでもともと社員て知らないやつが
「本体の判断に指図するな！黙って処理すりゃいいんだよ」とかほざいてた。
お前の受付対応が間違えてたから言ってるんだ低脳！
とみんな言ってますよ
本体に限らず、低能ほど態度が悪い
低能率が高いグループ会社はいわずもがな
世間知らずの本体さんの低脳ブリにはかてませんわ。
ルールだけを振りかざして偉そうにするだけなんて
幼児のメンタリティ
ぷっ
てみんな言ってますよ
本体のやり方をみて、
まるで親を見習うかのように同じやり方をする。
ごくごく自然な流れですが、
本体にはそれに気がつく教養がありません。
責任転嫁する役職者も、出世したがる社員も
給料減らせば人件費を節約できますし、
電気料金を下げられますよね.......
普通に客商売していると、
それは客に聞かれたらマズイだろうって
会話は普通に避けるものですが、
九電さんって、
火に油を注ぐような会話が多いですね。
グループ会社の社員を装って業務に携わり、
九電グループの実態を暴くような報道番組とか
あっても良さそうです。
反響は大きいでしょうね。
コロナ禍でトイレットペーパーやマスクが高値だったときに、買い占めに走り、その後、大量の在庫を抱えてしまった低学歴グループ企業があったそうです。トイレでその痕跡を探してみましょう。
市場の混乱や悪影響を何も考えてない。
溶接の実習より、就職先の他責おじさん対策について教えてもらえた方が役に立ちそう
>>454 それだと犯罪になってしまうので、
マスコミやら週刊誌に取材してもらいなよ。
VPPが復旧したら、この会社は間違いなく傾く。
レガシーが重過ぎて、どうにもならない。
しったかぶりぶり知識のひけらかし
でも全部wikiに書いてること
50過ぎで恥ずかしい
VPPが復旧すると会社が傾く訳を教えていただきたい
システム更新は定期的にやってるはずだが
>>459 くれくれでは無く、想像力を働かせて考えて欲しい。
VPPで不要となるであろうレガシーが何かを。
>>461 普及だな、そんぐらいで熱くなるなって。
VPPで不要になるレガシーで対したものは無いと思うが
VPPとかレガシーとかハゲとか高卒の僕ちんは知らない単語ばかりでしゅ。
>>466 そうだろうな。余計なこと考えず目の前の仕事に集中しよ
目の前の仕事ですね。
刺身にたんぽぽを乗せる仕事でしゅ。
誇りを持って今日も頑張りましゅ！
目の前の仕事、老害を駆逐して売上、顧客、取引先満足度をあげる。
グループ会社で一緒に仕事してる男女の仲を僻んで、悪口言うのやめてほしい。
ちなみに僻んでいるのは本体からの出向社員です。
>>471 モテない出向社員の妬みだな。
あ、でも出向社員の中にも出向先女子に7月に着任早々早速手出してる副長がいるわ
いいなあ
毎日毎日サービス残業
過労死するまで放置かな
用地
出向先で手を出すって、、本体には女性はいなかったのか？
いや、本体でも女性に手をだしていたと考えるのが自然だな。
本体で手を出すとまずい。
だから出向先で酒池肉林！
出向先の女性たちに、
ネットで話題になってる副長だから気をつけて
と教えてあげて。
https://amp.bengo4.com/topics/11887/?__twitter_impression=true 女性は初めてセクハラの相談に行った時、人事部長から「親会社ではこのようなことは日常茶飯事、身体的な接触がなかっただけあなたはマシだ」と言われたという。
派遣の女子に「悩みや不満を聞いてあげなくちゃいけない」と盛んに飲み誘う40代のおっさんが醜い。
女子は生理的にダメみたいで上手くかわしてるが、
避けられてるとわかんないかね？
そもそも系列も違うし悩みや不満有れば、同じ系列の先輩とかが対処してるだろ。
本社から来てる社員だからみんな遠慮してるが
デブで体臭口臭だしながらくんなよ
年寄りは限られた時間で成果を上げるという発想がなくて困る
部下や後輩に対するイビリが公然と行われているグループ企業があるそうです。
平均年齢が高く、20～30歳台の従業員比率が少ない企業については、各種ハラスメント等で社員が退職している可能性が高いので、求人に応募する際には注意しましょう。
労働者派遣で就業する場合にも、事前に労働基準法について学んでおくことはとても重要です。
https://roudou-pro.com/columns/191/ 自分は中部電力だけど同じように態度悪い人居るよ
他もそうでしょ
競争が起きないから意識も低くなるんでしょうね
競争が起きないから意識が低くなるのは事実だと思います。
企業のブラック度を判定する目安の１つとして、従業員の平均年齢のほかに、グループ企業内での売り上げ比率も公表して欲しいところですね。
平均年齢が高いことは、若手の採用ができない、採用できても老害率が高いが故に若者が定着していないなどの状況が推察されます。
>>490 結局平均年齢と勤続年数なんてあてにならず、これが真実と認識したわ
電力会社は世代別離職率を出せば悲惨なことになるだろ
平均年齢が高いって、
老害には天国かもしれないが、若者には地獄だよ。
他に転職先がない老害がいっぱいいる。
常駐して作業している別会社の社員さんが、常駐先からイビられているのを目撃したことがあるのですが、法的には問題はないのでしょうか。
>>493 労働基準監督署または厚生労働省の総合労働相談コーナーをググって相談しろ。
それ、私の被害ではありませんし、あくまで数多く目撃したまでです。取引先からのパワハラなども、労働基準監督署は相談に乗ってもらえるのでしょうか？
>>496 作業の指示が書面ではなく口頭で行われることも多いでしょうし、
指示内容を忘れないようにするという目的で、
ICレコーダーで記録すれば良いのでは？
助言は難しいでしょうけど、そういう場面を見せれば、気がついてくれると思いますよ。
>>499 そろそろ引退して、
botに置き換えてもらいなよ。
顧客第一主義。
それは発注元でも株主でもなく電気料金支払者。
つまり九州の住民はほぼ全員。
それでやる気がでる社員もいるはずだ。
>>502 4割くらい離脱して九電さんのお客さんじゃないですぅ
営業の努力が足らん。
サービスの品質が低い。
社員が厚顔無知で老害だらけ。
そりゃ、お客さんも他に逃げるわな。
そうそう
だから九電さんは小売から撤退した方がいいと
思うの
発電と送配電だけで充分なの
カムバック制度で戻ってきた女性社員があまりにもやる気なくて使えなくて扱いに困ってるのだが。上昇意欲もなく、なんのために再雇用してるのかイミフ。そもそもなぜカムバック制度なんて奇妙な制度があるのだ。単純な作業なんだから、別にこれまでの経験なんていらないし、普通にまっさらな若年層を採用するほうが100倍良いよね。
>>510 至るところで聞く話なのになぜ続けるのかと思うが、女性管理職比率なんとか目標とかの絡みかな。震災前と違い、明らかに能力や責任感に劣る人を、いくら女性だからと上げる余裕もないのに。
汗かかないキレイなお仕事しかしたことのない社員が、他社の真似をそのまま導入しただけでしょ。
>>492 BS本部とか用地、営業とかの老害は、まず転職できんだろね
営業と言っても普通の会社の営業と違いスキルも身に付かないし、将来が不安です
協力会社の社員が静かに真面目に仕事しているのに、社員が作業場所でバカ笑い。みんなドン引き。
集音マイクを設置して、経営陣の座席から聞こえるようにした方がいい。
>>515 バカ笑いと「バカ」を付けるところにバイアスを感じてしまう
>>513 送電とか原子力のほうが特殊すぎて転職先ないのでは？
>>513 何のスキルも身につかんし、若手でも厳しいのではないかと思うぞ
まだ低スペックPCで消耗してるの？
https://www.dot-plus.com/pc/windows/757/ パソコンのスペック見てると、社員のレベルがわかるんだよな
ほざく とか 糞虫 とか
使っている言葉遣いでも社員のレベルが見えてくる
糞虫とかミジンコとかいう語彙力のないやつ、たまに出てくるよなあ。暇な高齢独身社員か。
>>530 うちの会社、上に行く見込みのない40代はみな同じようなもん。
>>532 それって全社的に見て、9割くらいの40代が該当するんじゃねえのw
>>534 いや、選別が遅いから。みんな50前後まで希望持っとるやろ。
関西電力は社宅が来年廃止されて、
世帯持ちで賃貸借りてるときのみ住宅手当が3万円
って聞いた
うちは社宅だが、関西電力がそれやったせいで真似されたらやだな
役職者がグループ企業へ出向しても、グループ内で仕事を流せるだけという効力では、出向先企業は思考力を無くした社畜養成所になってしまうんだよな。
実務やりたいから管理職になるのを断る人がいるらしいですが、多いんですかね？
昇進拒否したらしい。
>>538 本体の役職者は頭が固くなってしまった人も少なくないから、そのやり方をグループ会社に持ち込もうとする。せめて40歳くらいまでの社員を出向させるほうが良いと思うね。
>>537 関電がそこまでするなら、社宅は普通に考えたら廃止の方向では。35歳過ぎても入れるなんてことはなくなるのでは。
役員報酬も、直近の業績で支給するのではなく、
数年後の業績に応じて、５年後、１０年後の業績達成時に支給した方がいい。
役員たちの本能的な自分の損得というバイアスが入った状態で方針を決めていては、
保守的で無能な管理職しか育たない。
新人が配属されても、１〜２年で他のチームに逃げてる。さもありなん。
>>537 時代の流れ的には社宅廃止で住宅手当支給の方がいいだろうが、うちは新しい社宅も結構多いし、減価償却終わるまでは廃止しないんじゃない？
【経済】三井不動産、九州電力、西日本鉄道 福岡市に大型SC「ららぽーと(予定)」を着工、22年春開業へ [ブギー★]
http://2chb.net/r/newsplus/1605258433/ >>543 ほんとそうだよねえ。
決算書見たけど、オーストラリアでガス燃料の権利を買うことを決めたことが今となっては大変な事態。
でも当時関わった人は、かなり評価されたに違いないんだろうなあ。
>>547 そんな暇すぎる仕事はきみの部門だけでは。
うちは朝から晩までバタバタ。
そんな暇な仕事では成長しないし、部門異動したほうが良いと思うが。
>>543 そうなるとリスク取らない間接部門にみなが行きたがるね。今でさえ、リスク取らないのに昇進だけは早いと聞くし。でも会社は衰退しそうな気が…。
新たなチャレンジをして失敗する者より、
何もせずにミスがない者の方が評価されやすいもんな。
>>551 非効率なコミュニケーションが多いのでは？
>>554 確かに、リスクを取るってどういう意味？
責任を取るってこと？
今まで責任を取って、左遷や降格された人を見たことが無いけど。
出向させて何一つしない無関心のくせに組合費を値上げ？
ふざけんなよ
>>561 営業、配電の現場底辺職組合員を新会社に大量出向させるから、そこから組合費徴収しないとな。
組合費取るのはいいが、相談事してもすぐに口とんがらかして逆ギレする役員草
>>565 そんなもん、お前ごときが知るわけないwwww
>>564 ヤラセメールで会社側も役員増やしたからな
いつまでうちの会社は飲み会続けるんだよ。
忘年会普通にやるって方向で進んでるんだけと。
行きたくなければ行かなければいい。
別に行く義務なんかないだろ。
やりたい奴だけでやらせとけ。
>>571 そこに存在意義を見出してる
時代錯誤でびっくりするよ
みんなはボーナス出たら何に使うの？
飲み会費用に消えるの？
毎日散々残業させて手当が出るのは月15時間分だけって意味が分からない
>>581 うちもそんな感じ。
PCログとの差は切り忘れとか自己学習とかで
勤務表には記録されてる。
そんなもんなんじゃね？
>>580 ボーナスは安いのに組合費は上がるマジック
>>582 タダ働きさせるなら早く帰らせろよって思う
１７時くらいから、やっと仕事始める連中ばっかりだから時間外なんていらんだろｗ
周りの会社はほとんど忘年会中止らしいのに、うちだけ普通にやろうとしてるの問題だろ、、
うちの会社の飲み会の頻度がコロナでどうなるか見ものだったけど、全く変わらなかったな。
むしろ最近は人数制限だけ守るために小分けにして開催したりしてる。
今日は部長との懇親会、来週は副部長との懇親会、再来週はグループでの懇親会的な感じ。去年までは部署でまとめてやってた飲む会が小分けになって回数だけ見たら最近だとコロナ前より増えたわ。
飲み会依存症だな。
そんなにいっぱいやっていったい何になるのか？
中途採用者がうちに入社して驚くことの一つが社内飲み会の多さというのは有名な話みたいやしね。
他部署と打ち合わせや仕事したら必ず懇親会がセットというのが普通に考えたらおかしいと思うわ。
>>593 飲み会行かんけりゃいい
その度胸はないの？笑
>>593 飲み会行かんけりゃいい
その度胸はないの？笑
飲みニケーションなんて
言っている連中だからな
単なるマウント合戦
飲み会でコロナ感染したから、少しは自粛するだろう！
今年は9割の企業は忘年会自粛ってアンケートが出てるのにな。うちは自粛しない1割か。
ここで書き込みしてるのどんな人？
現場の高卒さん？本店で出世遅れの大卒さん？
同じく後者です。
高卒の人は真面目な人が多いから、そもそも会社のしきたりや文化に疑問なんて持たないイメージ。だからこんなとこに書き込む人も少ないだろう。
出世の芽のない大卒の人が、ここでその言い訳
を必死にしてるんですね
社宅に住んでる人に聞きたいんだけど、家財の火災保険ってどこで入ってる？九電産業で入るしかないのかな？
社宅に住んでる人に聞きたいんだけど、家財の火災保険ってどこで入ってる？九電産業で入るしかないのかな？
>>576 飲み会断ったら、評定でバツが付けられる人を沢山見てきた。
断ったら、来てないそいつは酒のツマミにされ、あることないこと色々と変な噂を流される人を沢山見てきた。
君のところは平和な職場そうで羨ましい。
昔初めて本店来た時に副部長に言われた言葉が
「本店にいる人間は大抵それなりに仕事が出来るから仕事だけで差をつけるのは難しい。じゃあどこで差がつくかというと人より頑張ってるという姿勢の部分だ。例えば人より早く来て遅く帰る。飲み会は必ず最後までお供する等を続けいると、必ず君のことを頑張ってるやつと思う人が出て来る。時代には合ってない考えなのは分かってるが、現実として今上にいるのはこうやって差をつけてきた人。やるやるないは君の自由だけど、頭に留めておいて損はない」と言われたなぁ。
>>609 そんなの知ったこっちゃない。
言わせとけばいい。
>>609 この繰り返しが会社を腐敗させるのでしょうね。
権限者が周りをＹＥＳマンで固めて組織を私物化
しょーもない組織の誕生、必然的に会社は腐敗
でも、役員、部長クラスで、ゴルフしない
酒飲まない人、結構いるよね
無駄な仕事をさせる役員が多すぎる
豆みたいに細かいことを言いやがって
てか、ここで書き込んどる人
みんな負け組の糞虫でしょ？
会長はゴルフしない人だったはず。
本店のグループ長になる人って凄いよな。若い時はいつか自分もなれるだろうとか思ってたけど、とんでもなかったわ。
>>621 そんな貴方は、グループ長にすらなれない？
上司へのごますりと調整能力があれば普通にグループ長になれるよ。
>>626 そうかな
やっぱ能力ない人はグループ長にはなってない気がする
てか、調整能力ない管理職はお話にならないでしよ
>>630 素直さと柔軟性は子供から学びましょうよ
子供のほうがすぐできますよ
本店のグループ長と営業所長ってどっちが偉いの？A級営業所だと所長かな？
つまりだな、所長クラスよりも子供の方が柔軟性が上だってこと
>>631 うんにゃ
サビ残するのは自己管理できない
無能者っていうことになってるから
組合はなんもせんよ
福岡についてまとめたよ(^-^)v
補足よろしく
ダウンロード＆関連動画＞＞ この会社でゴルフてそんなに必要？
本店だけど部長はじめみんなしないんだけど。
新入社員から練習してた俺つまんない
ここでゴマスリとか言ってる人は世間知らず
他の大企業やメガバンクはもっと厳しいよ
うちの会社で出世できない大卒
どこでも通用しないと思う（笑）
出世よりも誇りある生き方を目指してるよ
誇りと覚悟を持ってここで会社批判してる
>>642 だったら実名でツイ垢作ってやったほうが
効果的だぞ
この会社は名ばかり追う輩が多い
ごますり、ゴルフ、、、
名もなき戦士に幸あれ！
>>642 誇らしく生きたいなら
電力会社に勤務してたらダメだろ
○○に魂売ってるのと同じだぞ
ゴルフや飲み会でいい働きしたから「お前評価あげといたわ」って言ってもらったことある。
本当くだらんと思うわ。
あと、会社の忘年会の幹事を「お前評価される場であること忘れるなよ？普段の仕事は忙しかったら後回しでいいから忘年会な幹事の方を真剣にややれ」って言われたことある。
いずれも3年以内の出来事。
こういう人らが今本店で部長やグループ長してるってことだよ。
>>651 グループ長になれそうになくて悔しいの？
ゴルフも飲み会も業務とは関係ないことじゃないか。
それらを評価対象にするのなら勤務時間内でやらないと労基法違反。
労基署へ通報すれば良い。
>>654 そんな勇気、気概はないんやろ
糞虫か笑笑
出世できない、無能の言い訳だと思う
ごめんなさい、傷つけて申し訳ないけど
>>651 この書き込みの人、どんな人だろ？
やっぱり無能だからグループ長になれない人？
いや、グループ長とかそこまでのレベルじゃないやろww
宮殿社員のここでのカキコミって、ネット民がみんな観てるんだよね。
旧体質の嫌な感じの社員が多いなって感じながら。
上司の評価を質に取られて仕事をしたり飲み会で気を遣うより、
電気代を払っている市民が見ているって意識して欲しいよね。
今どきの公務員よりも悪質公務員体質だな。
人事評価は難しい。2つの公平を追求するのがいい。
1つは分配の公平さで、有限の資源を分け与える基準に公平性があること。
もう1つは手続きの公平さで、評価プロセスが透明化されていて真摯さを感じられること
この両輪を高いレベルで体現できないと人が離れちゃう。
という事実を、証明してくている会社があるんだな。
>>660 飲み会で評価される部署ってどこですか？
私の部門は全くそういう文化じやないので。
飲み会で評価するなら勤務時間内にやるのが正しいやり方。
少なくとも俺の部門は飲み会で評価される部門だわ。
部門というか、そういう上司が一定数いるというのが正しいし、それを公言してる人もいるよ。
評価すらなら勤務時間内で飲み会をやらないと労基法違反になるよ
>>668 愚かすぎる。
会社組織の私物化。
部下の業績で自分が給料を貰えてることをまるで理解できていない。
自営なら即潰れる。
人の上に立つ資格無し。
そんな愚かな部門どこ？
少なくとも私の部門はそんなことないんだが。
ほとんどの部門では是正されつつあるが
前時代的な部門も存在する
本体から業務を切り離しても、グループ会社内で回していては意味がないよね。
宮殿の人って、社会的常識の感覚が麻痺している人って多くない？
>>675 どこと比べて？
大企業は、ある程度しょうがないよ
>>675 宮殿の人って一括りにしたがる意味がよく分からん。
どんな会社だって１人ぐらい変な奴はいるだろうよ。
グループ会社も、通常の中小企業と感覚違う
親方日の丸で腐ってる
そうなんだよなぁ。
グループ内しか経験がない人は、指摘されても理解できないんだ。
せめて、予算の執行とか議会の承認のような透明性があればよいのだろうけど、
巨大予算の企業は感覚が麻痺して自分の権力だと錯覚する。
>>668 飲み会での幹事力や、社外の人がいる飲み会ではどうやって場を盛り上げるかを含めて仕事力だって上司は一定数いる。うちの会社に限ったことでもないと思うし、年代に限ったことでもないと思うけどね。30代でもそういう考えの先輩はいるし。
>>675 このコロナ禍でここまで飲み歩いてる人が多いのは世間からずれてると思う。経営層が結構飲み歩いてるって聞くし。
周りの友人や、親族と話したときに会社の飲み会どうなってる？って聞くけど、ほぼ全員が会社の飲み会は禁止されてるって答えるよ。
俺の部門も飲み会大好き上司ばかりで、最後までお供しないと翌日ものすごいハラスメントを受けることが多かった。その上司たちはだいたい本店部長になり、その後子会社取締役になった。配属も運だから、諦めるしかない。この会社の人事制度は、資格や賞与の業績判定よりも、裁量によるところが大きすぎるから。
>>613 若い頃はやってた人が大半。本店グループ長くらいになったら、「膝を壊した。腰が悪くなった」とか言って、やめてる
>>685 グループ長になればしなくていいんですか？
>>684 だからどこの部門？
都市伝説か妄想？出世できない無能の言い訳にしか聞こえんよ
電力で出世できないのは相当無能だよな
対応力なさすぎ
>>687 今は本店の課長までなら学卒は絶対になれる。グループ長はなれない人もそこそこいる。
あなたが管理職になる頃にはどうなってるか知らんけどね。
電力の仕事って責めの仕事は少なくて、守りの仕事が多くなるから正直他の人とあんま差がつかないでしょ。上司に頑張ってると思わせるのが上手い人が出世する。
>>691 思わせるなが下手な俺は出世できない笑笑
それこそ能力では？
求められる能力を掴めず出世できない言い訳するオッサンは見苦しいです。
ま、会社批判してここで管巻いてる人達は負け犬なんでしょうし、同情もしますが
私の部門の部長さん達、みんな尊敬できます。
下らない部長がいる部門ってどこ？
電力にUターン転職して驚いたのが、幹部社員の子息やコネ入社、非大卒社員数の多さ。また、不透明な人事制度も。
前いた業界では、営業や新規事業などストレス抱えて数値を残す部門が優遇されていたが、ここは難度の高くなくワークライフバランスのよい管理系の仕事をしている方が昇進しやすい。業績に貢献していないのに不思議すぎる。
>>695 たしかに。
中途から見たら変なことだらけですね。
私も中途ですが、会社の業績悪化に歯止めがかからないのがよく理解できます。
会社批判=負け犬などと、短絡させて物事を捉える低学歴社員は多い。
>>682 A査定は普通じゃない？なんでつらいのかね。
俺はたまにAプラスだが、だいたいAだ。別に昇進がめちゃくちゃ遅いわけでもないし。
>>699 低学歴かはわからないけど、ステレオタイプの短絡的な人はたしかに多い印象。本人気づいていないまま、年齢だけ重ねてしまったのだろう
今年中途で入ってきた女性社員は、定時ですぐ上がるわ、有休頻繁に取得するわ、誰よりも多く在宅勤務するわで、ほんとイライラする。
もっと自分で考えて、周りを手伝うなり、仕事を広げなさいよと思う。
言われたことしかしないで、仕事を増やすのを嫌う感じ。
女性に甘すぎでは。
俺は常に誇りと覚悟を持って会社批判してる
少しでも会社を良くしようと思って
確かに昇進は遅いが、決して負け犬なんかじゃないぞ！
テレワークは上司と同僚の犠牲や献身のもとで成り立ってるのが理解できない人多い
>>702 低学歴とか言っちゃう時点で笑
有名大卒だけど昇進遅れた負け犬根性丸出しやん笑
>>705 まじでそれ。
グループ会社にいるけど、703と同じく、普段から仕事少ないのに、最低週2回は在宅勤務する女性社員がいる。
しかも今回、年末年始に数日ずつ休みをくっつけるので、ビックリした。
こちらも中途入社の既婚女性。
旦那も働いているので、ワークライフバランス重視で転職してきたのが見え見えで、周りはいい迷惑。
誰が採用したんだろ、イライラさせられる。
考えられん。
>>662 逆に聞きたい。どこの部門？すごいホワイトだな。
既婚女性は権利主張の激しいのが多いのに
（全員がそうではないが）
なんで中途採用するのかねえ･･･
>>710 ほんと既婚女性をなぜわざわざ中途で雇うのか理解不能。
難関国家資格とか良い職務経歴書を持ってる人が多いが、実際働いてみたら、その多くはワークライフバランス信仰が行き過ぎており、全然汗かいて進んで仕事しないし、複雑な仕事はすぐ避けるし。残されたほうは大変。
始業時刻とほぼ同時にバタバタ出社し、終業時刻過ぎたらすぐに駆け足で帰る。
kyなほど在宅勤務を連続で入れたり、有休もバンバン入れるし。
「前いた職場よりみなさんの理解もあって、働きやすいです(^o^)」なんていうが唖然。
顔で選んでるのか、コネなのか、ほんと周りを考えて採用してもらいたい。
>>703 定時になったら帰るのも有休とるのも何の問題ないだろ。
>>712 同意。
ナニが悪いのか？
残業してもサビ残なんだし有休は保証されたもの。
ジブン達の奴隷根性を当たり前と思うな
>>715 私の職場は、グループ長が一番早く出社して一番遅く帰る。休みも年５日をやっと消化。
あれ見てるとなにも言えなくなってしまう
グループ長になったらしょうがないよ。
それが仕事。
>>711 職場のメンバー全員で
その中途女性社員と同じ働き方
してみればいい。
それでもしも回らなくなったら
会社の責任だし。
>>718 同意見。
回らなくなったら上長が体制考えるだろ。
文句ばっか言ってる奴は、
「俺がいなきゃ回らねーだろ」とかガチで言ってそう。
地獄のミサワかよw
>>720 そういうヤツがいなくなっても、実はなーんにも影響ないんだよな
>>715 きみみたいな権利意識、寄生意識が強い社員ばかりになると、会社が潰れるんだと思う
まじで公務員にでも転職したら？民間企業には要らない
昭和脳の老害が早くいなくなって正論を言う人の意見が当たり前に理解してもらえるような世の中になるといいな。
>>723 電力から公務員に転職した。
言う通り、公務員は権利意識も寄生意識も強いが
それ以上にムラ社会で同調圧力がすさまじい。
勝手に自分だけ休みまくったり
働き方を都合よくアレンジしたり
そういことをすると白眼視されて干される。
型にはまったことだらけで息苦しいよ。
だからいかに電力がワガママな人にとって
好都合で甘い組織なのか分かった。
負け犬さんも入社時は社長目指してたのかな
一流大卒だから
「事象を批判的に見れない人材」は、仕事だと事故の要因を見過ごすことにもなるので取り扱いが面倒なのだが、
批判に対して、卑しい冷やかしに終始するだけの人材を抱えているという事実のアピールは、初歩的な事故が減らない要因を拡声しているようなものだよな。
糞虫さんみたいな惨めな生き方しないためには
どうすればいいですか？
>>732の人気に嫉妬したので、翻訳してみた。
・視野の狭い人は、扱いづらい。
・リスクの冷やかしは、事故に繋がる。
ただし、原文は「～なのだが、」で繋がっている為、
前述と後述は関連があるはず。
文系の方、解読お願いします。
解読する価値はないと思うが
昇進遅れの負け惜しみなんて
>>741 そうやって胡座をかいてるから事故が減らないように見える
時代遅れの地域出身で、
宮殿信奉主義で就職してきたのに、
意識の卑しさが抜けるのを求めるのは酷だ。
先日auショップでスマホ契約をしていたら、隣の受付で九電からauの電気プランのりかえる人を見かけた。
電気料金でauポイント等貰える特典もあるそうだ。
auポイントはポンタポイントと交換できたり、日用品雑貨等の製品を買えたりできるから、そっちのほうがお得だもんな。
九州電力もポイント自体は存在するが汎用性がないからあってもないようなものだ。
どうにかならないものかね？
>>744 Qピコのことかな？
3年くらい前から当時のＴポイントとかの連携を提案してたが聞き耳もたず。
PayPayみたいなQ PayPを提案したが聞く耳もたず。
「これからはキャッシュレス決済が流行りますよ」と
言ったけど、偉い人達には話が通りませんでしよ。
>>746 Qpayは絶対流行らないから切り捨てて正解だと思うけど、
Qピコを決済可能なポイントにしなかったのは大問題
そうなんですね
偉い人達って給料高いのでポイントとか微々たるものを大切にする感性がないのでしょうか？
世間との感覚とズレてますね、顧客が離れていくのも納得ですね
料金プラン自体も他に安い会社が多々あり、今の携帯プラン競争ように煩雑な手続きを面倒くさがる人達で食いつないでるような感じになっているのですかね？
なんか急に活気帯びてきたな笑
昇進遅れの大卒みたいな暗さがなくなった
昇進が遅れた、出世争いに敗れた負け犬さんがここに集まってるの？
低圧はそこまで新電力とバチバチやろうとしてないだろ。
低圧のお客向けにサービスを拡充したってコストが増えるだけ、それよりは高圧や大口顧客に注力した方がいい。
某電力会社なんて、自社のポイント制度あるのに
地元のガス会社との割引コラボ企画で
成約特典としてAmazonギフト券で客釣ってたぞ。
一定程度抜けるのは仕方ない。じゃないと電力自由化やった意味がなくなるだろうし。
その代わりに新しい方法で稼がないといけなくなったってことじゃない？
一定抜けるのが仕方ないって敗北宣言では？
逆に他電力からも入るのだから増える可能性もあったのだからね
電気事業以外で稼ぐのはいいけど最大限まで蛇口締めることがまず優先だと思う
なんで業績悪化が続いてるのに、コーポレート出身者が偉くなることが多いのかねえ。同じことの繰り返しじゃんね
>>751 競争他社に負け続けていることを認識しろ
たしかに。これだけ他社より圧倒的に安い電気料金という武器を持たせてもらい、負け続ける理由がわからん。その有り余った人員、新規事業とか収益事業に回すほうがまだ賢いのではとおもう。
>>711 同感！自分はグループ会社だけど似た光景あります。
バックオフィスなので他から相談されるのが仕事なのに、完全kyで他者に突出して在宅勤務ばかり。
驚いたのが年末年始も在宅勤務で、さらにそこに連休もつけて、一体会社に何週間来ないの？とその感覚にびっくり。家で仕事している様子もあまりなく、でも、年齢はそこそこ行ってるみたいで扱いづらい。
あれほどまで酷いと、上司が少しは注意しろよなと思う。
テレワークでワガママ社員が放置されてる
会社も世間的にいい顔したいから推奨
負の部分には目を瞑ってる
体調悪いので、、、
会議とかないので、、、
って休暇取れよ笑
うちの会社の中途って使えないやつが多いよな。
なんかズレてるし、大雑把人が多い気がする。
12/28とか1/4に在宅勤務入れるやつってなんなの？ 完全にさぼりじゃん。 上司もよく許可するよな。
等級だけ高くて、全く使えないやつが今年から異動してきた
この部門の仕事が未経験で適性もねえんなら、この部にいる間は等級3つくらい下げろよと言いたい
周りのやる気なくすわな
>>768 まじでそう。会社に来ても忙しくないやつが、年末年始に何日も在宅勤務くっつけて仕事するわけない。グループ会社にいるけど、こんなにひどい無法地帯なのでびっくり。九電からの管理職はのほほんとメクラバン押さんと、きちんと管理しろと思う。
グループ会社だが、社畜化しているので仕事を残業している部下に任せて、管理職が定時で帰るよ。
>>769 テレワークに苦言を呈そうものなら
吊るし上げられほうだからなー
>>768 人活も組合もテレワークの前に休暇の満額消化を促すのが先だろ
世間体ばかり気にしてる
大人数の忘年会見送りを 加藤官房長官
加藤勝信官房長官は17日の記者会見で、大人数の忘年会、新年会は
「（新型コロナウイルスの）感染リスクが高い」として開催を見送るよう呼び掛けた。
自民党の忘年会、次々中止 「至急」の通知が議員に
自民党内で予定されていた会食の中止が相次いでいる。
「忘年会ですが、依然として収まりを見せない新型コロナウイルスの感染状況を鑑み、中止とさせて頂くことになりました」。
こんな文面の文書が16日、自民党・二階派所属議員に届いた。忘年会は翌17日に予定されており、文書には山口壮・事務総長名で「至急」とも書かれていた。
確かに今年休暇の消化状況悪いな
組合はしっかりチェックしろよ
まじで、在宅勤務を休暇代わりに使ってるやつが多いからな
普段残業しないような暇なやつは、在宅勤務させたら、無償で休暇を与えているのと一緒。
コンプラ違反じゃ
役員も週１回テレワーク。でも報告は口頭で書面がないと認めません。休暇と変わらん
佐賀新聞のコロナ見出しはおかしい。結局社員は1人なのに、9人も！と誰もが思う。これは訴えていいレベル
>>776 役員への案件説明、メールでできるか？
役員のテレワークは、下にとってはいないのと同じ
それで回るんだから、そもそも不要なのかもしれんが笑
>>761 俺もグループ会社組だが年末年始休みろくにとれなさそう。
現場出向業務なんてないはずなのに、本体さんの尻拭いで現場お客様対応だわ
>>781 そもそも役員が大した仕事してないから大丈夫
思い付きや二番煎じの新規事業立ち上げては失敗だらけ・・
億単位の損失垂れ流しても誰も責任取らない（怒
>>784 九電さんって以前からそうだよね
近年ではキューン？
評論家になって何もしない人より、失敗してもチャレンジしただけマシだと思うけどな。
うちの会社評論家が多いだろ。頭良い人多いのもあるし。
評論家は自分がそうなってるのに気づいてない。頭悪い人が多いと思う。
昇進に恵まれずに腐ってるのもあるけど。
せめて批判して己のプライド満たさんと生きていけん人多い
>>784 あんたひとかけらの責任もない負け犬社員だもんね
>>784 自分自身の報われない境遇に怒ってるの？
>>769 九州電力さんって、差別用語が社内で日常的に使われているんでしょうか？
一番やばいのは営業所にいる働かないおじさんと思う。
会社批判もできない社畜にはなりたくない
ひはんは人間としての尊厳の発露だ
中途入社だが中央の大企業に比べて温くて居心地いい
これで社畜とか、世の中知らなすぎ（笑）
中途の人は陰で使えないと言われてるの気づいた方がいいよ。なんか中途の人ってズレてるよ。
ぬるすぎて振り切れちゃうんだよ
この会社で不満漏らしてる人達、他社じゃ絶対使えない。
イイカイシャダヨー
>>784 quunは何十億の損失だからこれには当てはまらないな
グループ会社だけど、中途入社の既婚女性が在宅勤務と有休を連続でくっつけて、何日も会社に姿を現さない。リフレでもねえのに5日も6日も連続で出社しないなんて感覚ずれとる。周りは皆迷惑。しかし、それを認める九電からの出向者の上司。普段からチンタラチンタラ仕事しとるくらい気づいてるはずなのに。ちゃんと勤務指導してもらいたい、いい加減いらつく。
この会社のコーポとか営業の人員を、ａｕやソフバンエナジーのそれと置き換えたら、どれだけ会社は大きく成長するのだろう、とよく思う。
社外の人に指摘されたことあるけど、自由化になって頑張ってるのは見えるけど、他の業種と比べると九電の営業って全然営業できてないみたい。
本気で営業しなくても電気って誰もが使うし、営業成績悪くても大きく会社の収益が悪化することはないという感じが透けて見えると言われた。
>>800.802
新卒入社で相手にされず、こちらに逃げ込んできたあんごときのちっぽけな経験で悟ったこと言うなや
吹いてしまったわw
国家資格などの有無、市場で需要ある業務経験、仕事の難度など、客観的に外部者に評価させて給料決めたらいいのに。
明らかに誰でもできる業務で、昇進しすぎや給料もらいすぎのやつが多いわ。
>>807 新しいことには手を出さない、今までどおりのことを愚直にこなすことこそが評価されると営業の人が言ってた。
営業はポストが多いから普通にしてりゃ上がっていくし、逆にガツガツ営業し失敗し、バツを付けられる危険を冒すより、社内での生き方としては圧倒的に賢い。
>>810 そんな中で昇進すらできない猿ってなんなの？
ここで昇進してるだのしてないだの無能だの言い合うのは無駄で時間の浪費でしかない
相手を貶して優越感に浸るのはよそでやってくれ
俺はこのスレを監視してる役員がいると確信している
だから業務改善提言を積極的に発信する場と思って色々発言している
皆もそう思って発言したほうが会社のために有益だと思うぞ
>>817 そんなわけあるんだな。
見てるなって反応があからさまにある。
ここで議論する価値はある。
>>817 悪いがお前がお花畑だ
実際にどれとは言わないがレスポンスがあったことがある
確かにリスク管理の観点から監視してるだろうが経営の参考にするわけないだろw
経営じゃなくても確実に生の声は届いてるぞ
お前らみたいに愚痴しかタレない奴は無視されるだろうがな
生の声w
キューンがどうだ、上のやつらがどうだとか？
>>823 おまえの頭の中、卑しい花で埋め尽くされているんじゃないか？
さぞかし宮殿にお似合いのお花畑なのだろう。
>>824 立ち位置がわからん
本人もわかってなさそうだけどわら
>>826 おまえの立ち位置の役割が煽ることであれば、
目的達成に向けてそれなりの成果は出していると言える。
それが狙いなら、味方じゃん。
>>825 上のクソジジイ共が変わらん限りだめやね
過去のスレで、キューンやオーストラリアのガス燃料権益失敗とか結構叩かれていたと思うが、その責任を取る人事とか全くされてないやん
役員が見てるなら、そういう人事はとっくの昔になされてる気がするけど
関電ですら体力あるうちに社宅を大幅削減してんのに、この会社の相変わらずの無策ぶりは何なんだろう
30代後半以上ならそれなりの給料もらってんだから、さっさと出て行くべきやわ
そこそこの給料もらって、社宅にしがみつく奴はどこまで甘ったれてんだよ！
>>830 おまえアホだな。それぐらいどうしてなのかわかるだろ。
社宅は一定の等級以上じゃないと入れない、とかすればみんな必死で頑張るかも
管理職すら目指さない寄生虫は会社に不要
>>833 それいいね！
向上心もない寄生虫にこれ以上甘い汁を吸わせるべきじゃない
>>829 組合役員は必死にみてるぞ。
自分たちの悪口書かれてないか
気になってしかたないらしい
不要
会社側への要求とか見てると前時代の活動野郎臭くて、こっちが恥ずかしくなる
一緒にされたくない
今、組合を必要としてるのは働かないオッサンだけ。それだけの存在意義
社宅なんてとっと出たいから金を貯めようって思うのが普通だけどな。そこに居座るって本人だけじゃなく配偶者も結構な変人と思う。
関電が社宅廃止して住宅手当に切り替えてるのは、関電の社宅の多くが自社資産だから。
うちは多くの社宅が長期借り上げ契約だから契約期間残してるしばらくは社宅を廃止できない。
社宅に入れるの課長以上にしたらいい
そしたら社宅も減るし寄生虫も排除
>>840 うん、それがいいね
会社から評価されれば入れるということで納得感ある。
社宅を話題にする時点でどうでもいい寄生虫なのがわかる
このおっちゃん態度良くなかったな
社宅は、それなりに会社に貢献してる人が入るべきだとは思う
仕事もできない人が社宅でデカイ顔してると吐き気がするよ
ここって本店が毎日チェックしてて実名等あったら、すぐ本人の上司に連絡がいくよ！
また役員の中には、エゴサーチしてる人も普通にいますｗ
しょーもない危機に繋がる書き込みだけチェックしてる
業務運営の参考にはしてないが笑笑
>>856 しょーもないのに逐次チェックしてるお前はもっとしょーもない
てことは、ここに書き込めばマジで業務改善に繋がるってこと？
そういえば先月職場PCから書き込んでたヤツどうなった？
>>864 役員が見てるから伝える、とか言ってるお花畑さんがいたよ
でもこういうとこもちゃんと見て参考にしてる役員はしっかりしてると思うよ。
SNSやネット掲示板がいまの世論の主流になりつつあることは間違いないし、世間の反応を見るには一番的確と思う。
>>839 たしかに社宅にある程度の年齢で居座る人って、それを気にしない無神経さがあり、癖があるというか、変人オーラ満載の人ばかりだったな。
バブル期入社が多すぎて、その下の世代はバブル期に比べて悲惨よな。
就職氷河期も重なりバブル期入社組よりも圧倒的に入社難易度は高かったのに、なぜバブル期入社組より昇進しにくい、査定厳しい、生涯年収低いなど不利な条件にさらされるのだろう
コロナの中でも飲み歩いてるのってバブル組だよな。
今回もバブル組が忘年会意地でもやろうとして、若手が「本当にこのご時世でやるの？」って戸惑いながら手配してるの見て可哀想だった。
九州地方って、コロナ感染者に寛容なの？
もし飲み会でコロナ感染したら、
他地方なら、ネットで大炎上して袋叩きなんだけど。
社宅入居ぐらい管理職を優遇しないとな
のほほんと過ごしてる人と給料はそんなに変わらんのやから
>>876 節目には飲み会しないといけないと刷り込まれてる人が多い気がする。
>>869 なんかこの悪意に満ち満ちた口撃引くなあ…
こんな状況にも関わらず仕事を変えない、減らさない老害共は駆逐されてほしい
>>868 同意。半分は言い過ぎだが、7割程度には削れるだろう。そして、余剰人員を新事業や利益事業に当てる方が良いと思いますね。
>>882 人がいると仕事するからね
余計な仕事を
どうでもいい指摘して出し直させたり無駄なやり取りが多い
>>840 誰のおかけでそのお課長さまが支えられると思ってんの？一般組合員だよね。あんたはお課長さまかもしれんが、寄生しすぎでは。そんな甘えが、会社を蝕む。この会社より経営状態が圧倒的に良い他社でさえやっている社宅廃止をしない理由はない。普通に考えて、競争に負けてしまう。
しかし、社宅とラグビー部はいらん
さっさと無くしてしまえ
>>884 社宅は廃止した方がいい。ただしある間は会社に貢献してる評価されてる人が優先されるべき。
>>885 居座る人は配偶者含めて変人とか言って執着してるのは何故？いじめられてる？
息が臭いんだけど笑
社宅絡みで噛み付く輩、しかも若者？がいるのを見ると早急に廃止した方がいい。
若いうちから寄生根性が身につくのは良くない。
今日もパートのおばちゃんのケツたまらんな。
匂いかいでみてもいいかな？
>>884 僕は入社２年目ですよ。
いつまでも組合員で居座りつつ寄生しようとする人見てモチベーションが下がります。
とりあえず、社宅を廃止してほしいのか、社宅に入りたいのか、はっきりした方がいいですよ笑笑
勝手にストレス抱えて、他人を変人呼ばわりする事も無くなるだろうし笑
>>888 しらね。
社宅に入りたいけど要件満たしてなく会社からダメって
言われたからアンチになってるんじゃね？
>>898 寄生する気満々。若いのに終わってるなあ…
>>898 最初は安月給の一般職を優先しろ！とか言って長くいる人を叩いてたが、結局会社経営の話を持ち出して廃止を言い出したぞ笑
社宅の話、面白くないから
経営危機はわかるがそこじゃねーだろw
社宅の話、面白くないから
経営危機はわかるがそこじゃねーだろw
>>904 ぷるぷる手が震えたらんだろ？
ごまかすのはいかんな。
個人的に2、3人で行ってる人はいるけど。
職場単位での新年会は全くなし。
それはそれで少し寂しいね。
社宅いらんから、持ち家取得者にも賃貸借りる人にも、一律５万円でも補助するのが公平。
頭のいい関電とかもそうしてんやないの。
あと、スポーツ部活も全くいらんと思う。
優秀な人でもコーポに異動になると無能になるとよく聞くのですが、なぜですか？コーポを希望するか迷っていますので、マジレス願います。
>>917 ここにいる人達に聞いても適切な答えはこんやろ
イエスマンで無能になるとか、答えが想像できる笑
>>917 コーポに行けなくて劣等感持つ人いるよね
コーポは無能と言うことで、卑屈なプライドを保ってる先輩達が多い印象ですね
コーポが全員優秀とは言わんが、優秀とされている人は1度コーポを経験させることが多いと思う。てかコーポと関わるのってどんな部署？自分はほとんど関わりないな。
>>917 それ言った人、有能で将来有望な人？
多分無能で昇進遅れの負け犬さんだと思うよ
>>916 なってねえよ
それに絶対そうならねえから嫌ならやめろ
だからうちは社宅が借り上げだから契約期間内は廃止できないんだよ。
なんか言われてるけどコーポはやっぱり事持会社の中では序列は一番上でしょ。
優秀な人じゃないと行けない部署だよ。
\|/
／￣￣｀ヽ ／￣￣｀ヽ ／￣￣｀ヽ
/ー - ヽ /ー - ヽ / ー -ヽ
（● ） （ ●） （∧ ) （ ∧） |、 （ ●) （ ●）
|――个――| |――个――| |ﾞヽｒー―个―|
| | | 一一 | {＿| |
ヽ＿＿＿＿ﾉ ヽ＿＿＿＿ﾉ ヽ. ヽ＿＿＿ﾉ
＿＿ヽ＿､,_ノ ＿＿ヽ＿､,_ノ ＿＿ヽ＿＿､,_ノ、
でも、たまにコーポに敵意丸出しの人いますよね。何でだろう？
何やってんのかよく分からんくせに、社内での序列はなぜか高いのが敵意を持たれる理由と思う。
>>941 敵意を持つ程…やっぱりやっかみなんですね
だから昔の企画に戻せばいいんだよ！
各部門から選りすぐりの少数精鋭でな！
>>945 www
たまにこの人現れますね。
昔の企画って、、今何歳？
もうすぐ定年でしょ？
昔は云々って語り出すジジイばかり。
未来を見るのは無理でも、せめて目の前の問題に
向き合ってくれ。
会社が変わってるのに過去の話なんか
なんの役にもたたん
>>946 こんなとこに、ずーと張り付いてるコーポ擁護のお前って哀れだなｗｗｗ
まっ俺もだけどなｗｗｗ
ここにきて深刻なLNG不足
LNGの損切りは経営判断ミスになるのか？
LNGなんで不足なん？
ダブついてたんじゃないの？
エロに人教えて
>>953 ここで聞いても誰も教えてくんないよ
てか、詳しく内容は理解してないからね。
せいぜいメディアと同レベルの回答しかない
本店は今もなおテレワークをせずにバカみたいに出社してる部署があるらしい
年頭挨拶配信を見て、内容以前に顎の肉が気になって、会社人生に夢を感じられない俺
ここで人気のコーポの人が
LNG注文するの忘れてたんじゃないの？
ここでウロウロしてる人って新聞、電気新聞も読んでないんです。
先のことに関心ないのは、処遇がそうさせるのかもしれませんが…
社長挨拶はビデオ撮影なんてしなくて文章の配布でよくないか？
字幕なし、図を使って視覚的に説明してる訳ではないからただあれをしゃべってるだけのをわざわざ映像にする意味があるのか。
LNG高騰で電気料金が上がったら、株主絶対に怒るべき。
コロナ増えてきて怖いな。年末の飲み会が今来てるのかな。
>>960 読んでる。業界の話を周りと共有したいが、誰もわかんなくて困惑してる。
電気新聞読んで意味あるのか？各電力の代弁してるだけだし、それなら色んな視点の意見がある他の媒体読んだ方がたまになると思うけど。
>>966 一般紙や各種メディアから情報をとるのが前提だよ。当然だろ。面倒くさい奴だな
グループ企業で、「なんでこんなブラックなのに潰れないんだろう？」って会社をいくつか見てきた。
売り上げが安定しているから、会社側が社員に傍若無人に振る舞っても潰れないんだよな。
九電本体でもこの先出世見込めないし、それならグループ企業に幹部として出向してある程度チヤホヤされて過ごしたいと思ってるわ。
>>970 責任もないし、精神的にも楽。
ある意味勝ち組。
このスレ、コーポ所属の人が何人もいてワロタw
コスト削減ばかりでなく、いい加減に歯止めのかからない衰退にストップをかける現実的な戦略を描いて欲しい。
実業したことある人を中途採用でもして入れ替えたほうが、理にかなってるように思えるが。
>>973 他力本願だなぁ
生きてて恥ずかしくない？
>>975 九電では経験を積めないのが実情。
恥ずかしくない？
鼻の穴膨らませて、中途がどうとか陳腐な書き込みしただけで酷い言われようだな（笑）
うちの中途全然使えないじゃん。中途で仕事できる人見たことない。
九電社員って自分で思ってるほど一般企業では通用しないから安心しろ。
求人市場に放り出してみるとわかるが、市場価値の低さをみて愕然とするのがオチ。
中途採用で九電を目指す人は、安定した大企業であることに魅力に感じているだけなので、
実際に入社したあとに能力を発揮したところで、自分を犠牲にして潰されるリスクの方が大きいので、それなりの頑張り程度に抑えておくのは当然といえる。
たとえ入社後に無能扱いされても、それなりの待遇は確保された状態なので、それはそれで個人の戦略としてはありだと思うな。
>>983 君が実験台として退職し、
ここにその後の実情を書き込めば良い。
それだけのこと。
わかんないの？
うちの会社が転職市場で無価値とまでは思わないけど、ベンチャーとか中小企業ってある分野は大抵こなせる人を求めるけど、うち含む大企業って部門の中でも業務が分散してるから、転職適齢期の20後半～30前半では他者から見るとまだ経験が不足してる人が多い。
例えば経理なら経理は大抵いけるって人が他社は欲しがるけど、うちは経理の中でも業務が分散してるから、若いうちは担当外のことは分からんつてことが多い。そういう意味で転職市場で評価が下がる。
中小企業の人は若いうちから全部やらされてたりするからね。同じ年齢なら、経験値ベースでは大企業の人が負けるのはよくあること。
九電から大企業他社なら結構転職してる人いるよ。
>>981 おまえがグループ外の企業でどれほど使えるか見てみたい。
まぁ、使えないだろうがな。
うちからの転職組、総合商社、外資系金融、コンサル、、、結構華々しいよね。その後通用してるかは不明。
ま、うちの会社ですら評価されないのは無能中の無能。キングオブ無能でおけ？
俺中途だけどこの会社居心地良すぎ。
確かにこの緩い会社で出世できないのはビジネスマンに向いてないと思うよ。
多分ここにいる人は将来性なく定年待つだけの死に体が多いでしょ。
うちの会社が優秀な人間多いのは間違い無いだろ。
ただ、それを活かせてるかどうかは別だけどね。(東大ばっかの官僚とかにも同じこと言えると思うが)
でも個々人の能力で言えば間違いなく高いと思うよ。特に九州内なら人材の宝庫でしょ。
>>992 とはいえ、仕事を投げて先のグループ会社は、下位の階層ほど能力もモラルも低いわけで、、、
学歴もモラルも年収も低いグループ会社が、九電の評判を下げている。
>>990 人材の宝庫という自負はあるものの、
評価されない無能オブ無能の宝庫でもある。
これ真実。
うちの会社で無能でも、他の会社だと使える人になる可能性はあるぞ。
うちの会社、頭切れるやつは
お前が無能で負け犬だからそう言うのかな
あり得ないから安心しろ笑
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