帝国データバンクは、人手不足に対する企業の動向についての調査結果を公表した。調査期間は10月18～31日、調査対象は全国2万3,235社で、有効回答企業数は1万214社。
現在の従業員の過不足状況を尋ねたところ、正社員が不足している企業は49.1％（前年比7.3ポイント増）、3ヵ月前（2017年7月）からは3.7ポイント増となった。正社員の人手不足は、06年5月の調査開始以降で過去最高を更新し、業種別では「情報サービス」が70.9％でトップに。以下、「メンテナンス・警備・検査」や「運輸・倉庫」、「建設」など6業種が6割台となっている。不足企業が60％以上の業種は3ヵ月前より増加し、企業の人手不足感は一段と深刻度を増していると見られる。
規模別では、大企業（56.4％）ほど不足感が高く、大企業の積極的な採用活動が中小企業（47.2％）の人材確保に大きな影響を与える要因になっている。
非正社員が「不足してる」と回答した企業は31.9％（前年比4.7ポイント増、3ヵ月前比2.5ポイント増）。業種別では「飲食店」「飲食料品小売」「人材派遣・紹介」「メンテナンス・警備・検査」などで高い割合に。上位10業種中5業種が小売や個人向けサービスとなっており、消費者と接する機会の多い業種で不足感が高い。正社員と同様に、規模の大きい企業ほど不足感が強くなっているなか、「中小企業」（31.3％）の不足感も一段の高まりを見せていることが判明した。
同社では、とりわけ中小企業は賃金上昇による企業収益と人材確保のバランスが一段と大きな経営課題となっており、働き方改革を進めるなかで、経済の好循環を強化することで、中小企業の収益改善へとつながる政策が重要性を増していると見ている。
https://www.re-port.net/article/news/0000053981/ 連続で下がり続けた実質賃金に追いつくような上昇はいつまでもなし
フルタイム、残業ありで手取り12万。ボーナス、昇給なしとか生活自体が不可能。
そんな求人ばっかり。
仕事しないのは甘え
というか甘えられるから仕事しないのは当たり前か
『経営者今昔物語』
【昔】
・岩崎弥太郎（三菱財閥創始者）
「およそ事業をするには、まず人に与えることが必要である。それは、必ず後に大きな利益をもたらすからである」
・ヘンリー・フォード （フォード・モーター創業者）
｢奉仕を主とする事業は栄え、利得を主とする事業は衰える」
｢ほかの要因はさておき、我々の売上は、ある程度賃金に依存しているのだ。より高い賃金を出せば、
その金はどこかで使われ、ほかの分野の商店主や卸売り業者や製造業者、それに労働者の繁栄につながり、
それがまた我々の売上に反映される。全国規模の高賃金は全国規模の繁栄をもたらす」
・松下幸之助（松下電器産業創業者）
「産業人の使命は、水道の水のごとく物資を無尽蔵たらしめ、無代に等しい価値で提供することにある。
それによって人生に幸福をもたらし、この世に楽土を建設する」
「Peace and Happiness through Prosperity 繁栄によって平和と幸福を」
・渋沢栄一（実業家）
「その事業が個人を利するだけでなく、多数社会を利してゆくのでなければ、決して正しい商売とはいえない」
【今】
・奥田 碩（日本経団連名誉会長 トヨタ自動車相談役）
「格差があるにしても、差を付けられた方が凍死したり餓死したりはしていない」
・宮内義彦（オリックス会長 元規制改革・民間開放推進会議議長）
「パートタイマーと無職のどちらがいいか、ということ」
>>8
それでもって、賃貸の家賃は高いし、
税金も高いよね？ 政治家も財務省も経済分かってないからな
『国民貧困政策①』三橋貴明 AJER2017.10.17(11)
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&t=123s オリンピックのために新国立競技場作るのに過労のため自殺者出ちゃった
→よし現場に医者と看護師置こう
こんな国で仕事なんかできるか
組織の形態を議論するのに、ピラミッド型を前提として、
ピラミッドの角度がどうとか、役職が何段階が望ましいとか、そういう議論はあり得る。
でも、逆ピラミッド型組織が正しい組織なんだって理屈を立てるのは相当苦しい。
ましてや、この形がベストって理論を作るは、絶望的だ。
しかし、現実の日本企業の組織はこういう形をしていた。
長期的展望なんかなくて、行き当たりばったりで採用してるだけ。
団塊団塊
団塊団塊団塊
バブルバブルバブルバブル
バブルバブルバブルバブルバブル
氷
ゆとりゆとりゆとりゆとり
ゆとりゆとりゆとり
外人外人外人
JR西日本の年齢構成
JAL・ANA
http://blogs.c.yimg.jp/res/blog-29-b5/biwalakesix/folder/487982/32/27868832/img_0
NTT
中年フリーターの人数の推移 (既婚者を除く)
90年代後半から00年代前半の就職超氷河期の主たる話題
・50社にエントリーして面接の声がかかったのが1社のみという慶大生が話題に
・国立理系でもスーパーの品出しに就職やパチンコ店に就職当たり前
・東大卒がタクシードライバーに就職
・市役所の大卒募集3人に対して5000人が応募という異常事態。さらに大卒なのに高卒と偽って高卒枠で受験する社会問題もあった。
・書類選考を経て面接が7次まであった。中には部長との会食でテーブルマナーができなければ即お帰りくださいとなる
・大卒より専門卒のほうが就職しやすいという逆転現象。大学を中退して専門に再入学する者が続出
・バブル期は3Kと言われ嫌われてた医療系が大ブーム。安定しているという理由で専門の倍率も数十倍まで増大
・「資格は多ければ多いほどいい」ということでまったく役立たずの資格取得に躍起。受験料だけで数十万かける者もいた
・とにかく履歴書を埋めろということで犯罪歴まで書いて埋めようとするものまで現れる
・新卒向けの募集なのに「経験者のみ」「職歴3年以上」という意味不明な募集が。ハロワからの補助金目当てで採用する気まったくなしがバレバレ
・やっと内定をもらっても1か月後に会社都合による内定取消が多発。入社式翌日に整理対象となり解雇されることも
・これらに加え搾取型派遣がブームになったためワープアが増大。家賃も払えず「ネットカフェ難民」が多発する、後に練炭集団自殺、硫化水素自殺へつながり社会問題へ
・就職氷河期の平均生涯年収はバブル世代比6000万、ゆとり世代比4000万減。世代別に見ても就職氷河期のみ谷間になっている 今の若者は初めから苦しい時代を真面目に生きてる子たちだしな
お前らは30～50でプライドだけは人一倍デカいくせに、職業的には完全に敗北者だからこういう場で発散するしかないわけで
重税かけて 貧困に追いやり 労働法無視して 改悪して 闇金ウシジマ君に学ぶ働かせ方、
高金利のは返せば 問題ないが 重税は 墓の中まで付きまとう。
ブラックじゃなくて移民も使わないなら若者は来るんじゃないの？
先ずは教育で現代社会に必要とされるスキル持ちを育てないといけないけど
結婚できて子供が作れて、その教育費くらいは正社員採用した会社が受け持つくらいはしないとな
日本人を育てない企業は日本には必要ないのだから
氷河期直撃だけどもう仕事振らないで
俺の世代本当に人が少なくて俺は平でずっとやって居たいのに上に池上に池ってクソ煩い
そこで定年延長ですよ
マジで頼むわ65歳まで延長してくれ
コストカットを理由に問題を先送りしただけ
後の世代がやってくれるだろうってな
どいつもこいつも俺が辞めるまで会社があればいいって老害しかいねえわ
日本人の人件費が相対的に安くなってるんだから
派遣をやめて正社員にしろよ
製造業の劣化が酷い
・ ・ ・ 最 悪 で す ね 、 本 当 に 。
山本太郎 じゃ農家の人たちどうなりますか、潰れますよね？
海外から安い食材入れば、それはＯＫなんですね、あなたは？
ひろゆき 僕は、それは構わないと思ってますよ。
山本太郎 ・・・最悪ですね、本当に。
ひろゆき は？ 日本の農産品を買いたいという個人がいる限り、
日本の農産物はなくならないと思いますが？
山本太郎 安い物が流通していったら、
多くの人がそっちを買うじゃないですか、
あなたみたいに皆お金持ちじゃないんですよ。
世界教師マイトＬーヤ
これは、裕福な人々を自由に利するという意味でのみ自由なものである。
実際、その擁護者たちにとって「自由」とは本当のところ、
政府の「干渉」によって束縛されない貿易を意味する。
上念司 まぁどっちにしろね、
貿易のルールを自由化していくというのはトレンドなんですよね。
実際それで日本も発展してきたわけなんで、
今さら保護貿易に戻るなんて考えられないですね。
なんかね農業自虐史観みたいなものがあってね、
これなんなんだろうなと思いまけどね。
世界教師マイトＬーヤ
富裕国は、開発途上国の市場をこじ開けようとするのに忙しい。
そのようにして、その地域で何が本当に必要とされているかにはお構いなしに、
自国の余剰物資を輸出することができるようになる。
こうした非人道的な押し付けは、自由貿易としてまかり通っている。
他方、 富裕国では様々な農産物に対して隠れた補助金が支払われており、
開発途上国の貧しい農家が全く太刀打ちできない状況がつくられている。
http://2chb.net/r/liveplus/1511698584/l50 企業が若手じゃないとだめ、低賃金でないとだめと選り好みしているだけだから。
>>1
>とりわけ中小企業は賃金上昇による企業収益と人材確保のバランスが一段と大きな経営課題となっており、働き方改革を進めるなかで、経済の好循環を強化することで、
>中小企業の収益改善へとつながる政策が重要性を増している
それは無理だろう
ここ4半世紀の経営は大企業から中小零細まで
賃金率圧縮で延命してきたところばかりだ
それでも東芝のような恐竜が滅びかけているのに
体力のない中小零細にとっては死活問題だ 市場の原理で
ブラック企業が次々と淘汰されて行く
下手な政策より何倍も効果あるだろこれ
安倍が有能すぎる
>>35
安倍は全然関係がないぞ。団塊の世代が居なくなった事と、世界的に好景気になった事と、就職氷河期世代を叩き潰した事で少子化になった事が原因だ
寧ろ、日本は正社員雇用が主流だったのに小泉政策で派遣社員が増えた事で、正社員を取らなくなって不景気に拍車をかけた所へ消費税増税でさらに景気が悪くなった。
その間、世界ではリーマン・ショックから直ぐに立ち直って好景気に。インフレにもなっている。
日本は、そういった情報を意図的に流さず、日本スゴイばかりを連呼しているから、おまえみたいな奴が多いんだぞ 市場のパイ（賃金の総額）は増えてるんだから
人手不足は負け犬の遠吠えでしかない。
儲かってるところは問題なく人材の確保ができてる。
沢山の企業がハローワークや求人サイトで
正社員の求人 を期限切れの度に更新して
ずっと求人を出し続けている。
アベノミクスの大成功のおかげで景気が良くてずっと人手不足が続いている証拠だな。
代わりはいくらでもいる(いない)し
移民を取れば解決(してない)
これが老害の思考回路
>>38
派遣社員解禁は小泉ちゃうよ
小渕さんのときだよ >>35
安倍さんは確かに優秀
でも日本好景気はアメリカの景気循環が回れば、外需も盛んな日本景気も同時に回るのだよ
それは2005年頃もそうだったので誰か政権とってもそうなるんだ。
ただ、安倍さんは今回バブル後の失われた２０年をようやく脱却できるチャンスとそのアメリカの景気循環に最大限乗っかろうという努力を惜しまないでいてくれるのは確か クラウドワークスで金もらったのが沢山湧いているなw
>>1
>>1
こういう企業に存続されてもな
私はとある中小企業の経営者です
ここ最近人手が足りないので何度も募集をかけているんですが
全然採用出来ないか、採用しても大半が短期間で辞めてしまいます。
条件としては、基本給１４万円で、年齢３５歳未満、職歴３年以上、
また最近の時代に合わせてＴＯＥＩＣ７００点以上、ワードエクセル使用可能、
普通免許は常識として募集をかけています
わが社は学歴は問いません。ゆえに、ここで言われているマーチ程度の四大卒で可と
かなり条件を緩和いたしました。
ボーナスは出ず、週休２日制ですが会社の都合次第では出勤をお願いしております。
残業代はなかなか全額支給出来ないのが現状ですが、みな文句を言わず、汗水流して働いております
アットホームな社風が売りです。面倒見の良い先輩たちが常に熱血指導する研修制度も完備しております
これで採用が上手く行かず、離職率が高いのはなぜでしょうか？
賃金に関しては同地域の求人と合わせても特に低くはなく、むしろ今年に入って少し上げたくらいです。
重役会議では、近頃の若者の粘りのなさ・飽きっぽさ・忍耐心の不足・コミュニケーション能力の不足
また、社会に対する感謝と、組織に対する愛着心にも問題ありと言う意見が出ました。
私は若者に理解あるほうではありますが、確かに言われてみるとそうも思える節があります。
いずれにしても、もっと人手が必要なのが現状です
外国人も考えていますが、彼らは権利意識が強く、日本人ほど質の高い仕事をしてくれないという
話も聞きます
やはりここは優秀な日本の若者を雇いたい。社長仲間もみなさんそう嘆いております。
切実なのです。どうか良きアドバイスをお願いします。 >>1
参考にこれも貼ってくれ
正社員の副業解禁でダブルワーク推進の流れだろう。どうせおっさんは要らんいうだろうし身元がはっきりした正社員雇うやろ。
人が不足してるのに補正で建設国債発行とかばかげてる
無駄に高騰してる時期だから非効率になるから
将来の反動考えたら今は撒く時期じゃない
その49.1％の企業の待遇を是非とも披露してほしい。
さぞかしツッコミどころ満載なんだろ？
日本以外の主要先進国は金融緩和を実施していたが
日本は安倍政権まで本格的金融緩和に着手しなかった
それだけの話だよ
それまでは民間金融機関に国債を買わせて
そこから調達した資金を公共事業に投下する
その一方でインフレ回避と財政収支改善のために
勤労者への増税や貸出の締め付けをする
これで景気が回復するわけないんだけどね
100万以上アップでの転職が難しくない時代だからね。
まともな職が見つからないのは本人に問題があるとしか。
人手不足で高スペックを要求しているからな
中国人かベトナム人しかいないのに
氷河期当時、民間企業だけでなく公務員も採用凍結ばかりで、
旧帝卒でも一斉に「高卒化」した、この異常性、これこそが氷河期のナイトメアモード
2007/4/16
自治体職員が採用された時の学歴詐称が問題になるなか、大阪市でも大量の学歴詐称が明らかになった。
一説によると、自分の学歴を低く申告した数は400人以上。だが、それに対する処分は「停職1ヶ月」。
これまで他の自治体で下されてきた処分は「免職」だったはず。この違いは、どのようにして出来たのだろうか。
大阪市では400人以上が「自首」?
大阪市では、現在も大卒者が「高卒・短大卒」の試験を受けることはできない
本当は短大や大学を出ているのに、自分の学歴を低く申告、「中卒または高卒限定」の採用枠で採用される「『逆』学歴詐称」が問題化したのは2004年。
この時は、青森市営バスの男性運転士（当時32）が短大卒なのに高卒と偽っていたことがばれ、懲戒免職となった。06年には、神戸市と尼崎市でも同様の問題が発覚。
これまでに神戸市では36人、尼崎市では2人が諭旨免職になっている。
大卒が高卒と偽りクビ 「厳しすぎ」とネットで議論 2007年2月3日 17時6分 J-CASTニュース
http://www.j-cast.com/2007/02/03005294.html
大卒なのに高卒限定の採用試験を受けて就職氷河期を乗り越えた神戸市の職員、大卒なのがバレて懲戒免職 [無断転載禁止]c2ch.net [865355307]
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1470323007/ 派遣社員を全員正社員にした上でこの数値なら
対策も必要なのだろうが、そうでない以上
企業が人材を選り好みしてるだけだろ
>業種別では「飲食店」「飲食料品小売」「人材派遣・紹介」「メンテナンス・警備・検査」などで高い割合に。
オファーが合っても丁重にお断りします
>上位10業種中5業種が小売や個人向けサービスとなっており、消費者と接する機会の多い業種で不足感が高い。
そりゃあクレーマーやセクハラ野郎を相手にしたくないからな
教育無償化だったら働かずに幼稚園にやるのが一番だな
「社員多すぎだろう、減らせよ」 西村ひろゆき（通名）
今こそストライキして賃上げ要求すべきだぞ？組合仕事してるか？
ドカチン、居酒屋店長、トラック運転手、タクシー運転手、介護、不動産営業
ちょっと無理です
>>72
儲かってる会社なんて一部だからな
組合で仕事してみたら分かるよ、ムリな要求したら会社倒産で皆解雇だ >>66
だいたい学生時代にコンビニバイトとかやって数多くのキチガイと接してみて、将来はこいつらと関わらない仕事しようって思うもんね
サービス業やってると、日本人はマナーがいい、とかただのギャグww 西村ひろゆき（2ｃｈ）の言うとおりリストラして正社員減らした馬鹿な会社は
もう何処も倒産寸前だぜ、あのシャープですらあぁなったろｗ
>>74
人手不足なんだから倒産しても再就職容易だろwだからチャンスと言っている。 >>78
Fランならチャンスだが、東大とか早慶とかは再就職困難だぜ、どこも採らない 保育士とか法律で必要な人数決まってるから、保育士で結託して賃上げ要求したら割と通りそう。
会社にいる外国から来た人たちの顔が暗い
日本に魅力が無いみたいね
とある会社は全国各地で正社員が必要になって
ハローワークで計200件以上の求人票を出しているようだ
アベノミクスの大成功のおかげで景気が良くなって正社員不足になっている証拠だな。
>>74
会社倒産なら失業保険の給付はすぐに出るから心配するな
仕事しない労組こそ会社もろとも無くなってしまえｗ 正社員になりたいのにならせてくれないんだからそりゃ不足するだろ
低賃金正社員求人で、
人集まるのかよってことだ。
現役の正社員の給与維持しかできない、
役員報酬の増額しか考えてない
日本の企業システムの弊害が、
まさに起こっているんだろうよ
1989年大卒への求人数が70万件
1996年大卒への求人数が39万件
2000年大卒への求人数が40万件
2009年大卒への求人数が95万件
2010年大卒への求人数が73万件
2016年大卒への求人数が72万件
2017年大卒への求人数が73万件
求人倍率過去最低→2000年 0.99倍
就職内定率過去最低→2003年 55.1％
進路不明者・ニートフリーター・自殺最多→2003年
学卒未就職者 (03年の約20万人から16年3月には半減以下)
就職氷河期の四大卒の就職率：文部科学省の統計より（以下は、最も酷かった時期）
2000年 男性55.0％、女性57.1％
2001年 男性55.9％、女性59.6％
2002年 男性54.9％、女性60.0％
2003年 男性52.6％、女性58.8％
2004年 男性53.1％、女性59.7％
2005年 男性56.6％、女性64.1％
http://www.geocities.jp/gakurekidata8/2003s.html
氷河期世代の貧困率が悪化
氷河期世代放置が消費低迷、年金破綻、財政破綻、社会不安、少子化猛進などに繋がったのである。
総合研究開発機構(NIRA)の報告書によれば、によって77万4000人が生活保護受給者となり
そのための追加的な財政支出が20兆円にのぼると指摘している。問題の先送りが、より悲惨な様相を呈して来たのである。 >>1
正社員は不足してるんじゃなくて減らしたんだろ？ 魅力のない企業には、どんどん潰れてもらわんといかんわなあ
これが自然の摂理だな
>>84
失業保険が永遠に出るなら、同意してやってもいいが
ひょっとして、おまえ馬鹿だろ むしろ使える人材ほど正社員なんてやらんだろ。
派遣ならそっこうやめてる
人手不足？
賃金が上がらない人手不足なんてねえw
「米不足」で米の価格が高騰。
そりぁそうだろ。
それが普通。
「水不足」で水を大事に使おう。
これも普通。
「人手不足」で、賃金が横ばい？
過労死？サービス残業？
それは人手不足じゃねーなwww
実質賃金
2016 100.7
2015 100.0
2014 101.0 (消費税増税)
2013 103.9
2012 104.8
2011 105.7
政府の財政がピンチ？
世界一の低金利で借りてますがw
サラ金の金利5%～19%。
まあそうだろう。
トヨタの10年社債0.09%。
まあわかる。
政府10年国債金利0.025%(11月24日現在)。
財政再建待ったなし？
いかれてんなw
とっとと世界一安い金利でくそみたいにカネがダブついてるところから
政府が借りて消費税減税して家計に使わせとけ。
実質家計消費指数
2016 98.3
2015 100.0
2014 103.3(消費税増税)
2013 107.5
2012 106.2
2011 103.9
派遣が非正規がって問題になってるけど
募集してる正社員の賃金酷すぎw
時給に換算したら最低賃金だろw
>>1
経営陣どもは何も創らねーし何も造らねーし何もしねーからな！終始自己保身と自己弁護と我欲剥き出すのみ(＃｀皿´) >>1
中小零細企業のみで生活必要製品製造するしかねーな( ・`д・´) ざまぁあああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああ
さっさと潰れろwwww
団塊が70代に突入にして非正規・パート・バイトの労働供給力も一気に減ったし
少子化で新卒者も右肩下がり、そりゃ不足するのは当たり前の話だが
これ経済縮小の初期段階だから、もうどうにもならんな
このスレは珍しく、正社員の悲惨さ知ってるヤツ多いな♪
コレは「人を育てる」というのを無視した結果だよね？
最近の経営者は「即戦力」という妄想が激しいと思うよ。
募集の年齢や待遇などのギャップには触れないよなこういう記事
>>87
日本の正社員なんて経済右肩上がり前提の制度だしな
中小の弱いところから制度崩壊しているのが現実 氷河期ってさぁ一度
年金、NHK.消費税にいくら払ったか
数えてみろよ
立派な家庭築ける金額になってるから
40年生きてきてこれなのかぁ
という奴らばっかだやね
可哀想だよ、、
自己責任、、ねだるな勝ち取れ、、
と言われても。くじけず頑張れば良くなるって
必死に生きて来たの知ってるよ、、
でもさ、、税金、、足りないんだと
国の税金に人生を消耗させられてるんだよね
税金さえ安ければ、、、
夢のマイホーム子供3人、、
家族で5人で、、あったかい布団で、、
眠れてたんだろうな、、
でももう無理だろ、、VRヘッドギアを
薄くなった頭にはめて、、
シコって、、
ねなね、、、
何が君の幸せ、、
何をして喜ぶ、、
わからないまま終わる、、
そんな人生だった、、
人が足らない会社なんて聞いた事無い。
人が余ってるってところはよく聞くけど。
氷河期世代が20代の時は、20代が大人扱いされたんだが
ゆとり世代が20代の今は、何故か20代は子ども扱いされる
聞いたことあるでしょ？
『今の「子」はかわいそう』とかなんとか
【喝】張本「バドミントン…桃田は21歳でまだ子供ですよ？極刑に値する罪ですかこれ？晒し者にするなよ！」 [無断転載禁止]c2ch.net [458511464]
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1460253239/
氷河期世代が20代の頃、
1999年にはパラサイトシングル
2004年にはニートという若者叩き語が次々出てきて、自己責任一辺倒のメディアの論調、社会風潮
2010年代になると急に不自然に「今の若者はかわいそう」ステマ工作一本槍になった
この「今の若者」に氷河期世代は含まない。
2000年前後の若者への言葉で、
「若者は不良債権」とまで言われたしな。当時の銀行の不良債権問題を絡めてね。
そんなのに加えて、氷河期当時のニュースで、
保険会社だかの就職説明会場で担当官が
「今年は短大生の採用はないので退室してください」って言って、
1/5くらいの女の子が下向いて退席していく映像流れてたわ。
別にカメラの前でやらなくてもいいのにって今でも覚えてる
氷河期時の面接では女子学生に向かって「取引先に身体を求められたら
どうしますか？」って質問も普通にあったしな
あの頃は企業にコンプライアンスの意識なんて無かったし、泣き寝入りが普通
ハラスメント当たり前で泣いていた女学生が多かったな
今だったらネットDEリンチが得意のゆとりに炎上させられて
祭りになってただろうな 
年収600万、年休120以上、昇給、退職金有り、財形、家賃補助、残業無し、社内行事なし、飲み会無し、転勤無し
この条件を満たすなら働いてやってもいい
これからは求職者が即戦力（すぐに普通の生活が出来る）求人を求める時代
え？無理？なら潰れれば？
自己責任は経営者にも適用されるからね。
まともな条件を作れないなら潰れるのが資本主義。
どこも採用されないが？
コネでの採用はやばいくらいくるね
見る目が厳しすぎるわい
そんな完璧なやついるかよバーカ
「世界独裁君主」宣言の時期
世界独裁君主を承認することは、あらゆる憲法を最終的に廃止する以前にも実現可能である。
こうした好機は、長年の動乱に苦しみ、われわれの仕組んだ為政者の無能のために困窮の極みに達した国民が、次のように叫ぶときである。
「こんな連中を片づけてしまえ。そして、すべてを統一し、永遠の闘争の原因である「国境、宗教、国家的打算」などを除去し、支配者や議会に求めても実現されなかった平和と安泰とをもたらすような世界的独裁君主をわれわれにあたえよ」。
諸国民をこのような絶叫へと誘導するためには、長年のたゆまぬ努力が必要である。
われわれは、あらゆる国家において人民と国家との相互関係を毒さなければならない。
またわれわれは、全人民を嫉妬と増悪と戦争、あるいは欠乏と飢餓と疫病の伝播によって極限まで困窮させなければならない。
その結果、非ユダヤ人たちは、われわれの金力と完全な主権に服従するよりほかにまったく逃げ道がないまでに追い詰められるであろう。
↑美味しい２～４パート ハシゴしてる俺の場合
仕事入換えるタイミングの
「最短明後日から出勤できないかもです」
が良い警告になってる♪
「業界内では」段々頭打ちになって来てるから、
最近は出戻ってばかりだが、その後は大事にされるｗｗｗ
>>114
んでお前には何ができるの？ｗ ローマの歴史を見れば分かりますが、人類の文明は繁栄や秩序や優れた技術を持つ社会に向かってまっしぐらに成長し続けるものではないんです。古代ギリシャやローマの人々は大変高度な社会を築き上げましたが、それらは失われてしまいました。
ドキュメンタリー 人間史4 ～文明の衝突～
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問題提起と解決策はセットだろ。さあ、どう誘導したいのかねえ。
今頃になって正社員不足、労働力不足って舐めんなよ
超氷河期の採用抑制でどれだけの人間が精神病んだり自殺したと思ってんだ
短期的な銭勘定しか出来ないからドンドン衰退してるんだろこの国は
日本ではどんなに仕事を頑張っても賃金は伸びない、これは絶対だ
なぜならストが起こらないから
>>128
その時、難なく大手に就職しても、
人間関係うまく行かなくて転職繰り返してる俺がいる
次はどこに転職するか、絶賛活動中
嘆いても仕方ない >>131
派遣会社はピンハネどころじゃないからな
未来では極悪企業として教科書に載ってるだろうな >>114
リアルだと
> 年収120万、年休20未満、昇給、退職金、財形、家賃補助無し、残業∞、社内行事、飲み会だらけ、全世界へ転勤
なんだろうか 教科書って言うより絵本かな
かわいそうな安寿と厨子王は派遣会社につかまり強欲なブラック会社で酷い仕事をさせられるのでした。
氷河期切った時点でバブル後のこの数十年は人の不幸で成り立ってた景気だよね
氷河期世代からフリーターそして契約社員次は正社員が身を削る番だな
「日本の経営者レベルの人間なら簡単に騙せる」 西村ひろゆき（通名）
昔から足りてないっつーの
アベノミクスで足りなくなったわけじゃねぇよ
元から極低賃金と大手でも不動産系などの
ブラック求人は万年蔓延していたが
ここにきて団塊含めた現在高齢者に向かう分厚い世代の退職と
数じゃなくて率を押し上げる少子化の波
加えて介護需要の激増が重なっているだけだからな
飲食ビジネスは時給1500円以上で成り立つよう考えろ
>>128
衰退どころか詰んでるからw
冗談抜きで日本は詰んだ
ただ日本経済が終了したおかげで中国の著しい発展がある
何故なら中国は日本経済の過去を参考にして日本経済の没落を自国と照らし合わせた動きをしているから
一番分かりやすいの中国の人口動態だ
産業発展が頭打ちになろうとも消費を絶やさぬ国であるなら、まだまだ大国として君臨出来ることを知っている 分かりやすく言うと技術云々より
人口と消費を切り捨てた日本の未来はもう終わってたんだよw
老害栄えて 国滅ぶー♪
不景気で氷河期だったとか学歴自慢とかウソぶいたり、団塊ジュニア世代や氷河期世代どもも会社で働かねーでカネもらって仕事しねー給料ﾄﾞﾛﾎﾞｰだろ。それかこいつらに限って無職ニートクズどもが威張ってんだろ。生きてんじゃねー死ねクズども
人手は常に不足してるよ
不足してなきゃ残業なんてないわけだからね
でもね 誰かを採用するかどうかは別の話だよ
人手不足だけど採用しないパターンが20年以上続いている
正社員としてほしい人材が足りないだけでお前らみたいな派遣で事足りるショボい仕事には人はまあまあ足りてるってだけだからな
>>152
ならそれでいいじゃん
人材不足は解決したね！ できる人が一人で全部やればいいんだよね
社長が一人で働きまくれば解決
972 ：就職戦線異状名無しさん：2015/04/25(土) 20:21:11.53
今期は就活楽勝だろ
第三志望くらいまでに入れないのなら社会には出ない方がいいかも
71 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾌﾞｰｲﾓ MM24-HJAy)：2016/03/30(水) 21:57:10.83 ID:Wz1dZgSYM
>>26
ワイ16卒のFランやが確かに就活楽勝だったわ
先輩が就活はつらいよ～なんて脅してくるからどんなもんかと思ってたけど余裕で上場企業の総合職の内定何個ももらったわw
毎日人事の人に誘われて面接と言う名の飲み会三昧だったから体重5キロも増えたw
バブルもこんな感じだったのかな～と思ってる(笑)
654 名前： 名刺は切らしておりまして 投稿日： 2016/10/02(日) 09:01:23.25 ID:ealtxoTE
通信3キャリアは大企業に入るよね？
Fランだけど２つの会社の選考進んで１つから内定貰ったよ
そんなに学歴関係ないんじゃないかと思う
72:番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲWW fba0-+D8h)2017/05/25(木) 20:16:33.82ID:1Vf2l4kR0
16卒だけどまじで売り手市場だったわ
ESぜんぶ一夜漬けで業界研究もせずにぼろぼろ内定でた
面接いく途中で会社のWikipediaは読んでいったけど
405 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です ：2017/06/05(月) 13:20:27.74 ID:0NTdiNi/a
>>4
今はマジ選び放題なんだな
core30の企業でリクルーターやってるが平気で学生に蹴られるわ
あいつら就活なめすぎ
51 : 名無しさん＠１周年 2017/06/08(木) 21:22:39.82 ID:izUYMsnY0
新卒が売り手市場すぎて、俺より新人のほうが給料高いんだぜ。
指導するのがバカらしくなる
104 名前： 名刺は切らしておりまして 投稿日： 2017/06/24(土) 14:03:04.93 ID:5JGVefqV
ラインで断りの連絡来て課長が顔真っ赤にしてたｗ
103 : 名無しさん＠１周年 2017/07/05(水) 19:49:24.19 ID:43uMVksc0
氷河期世代の非正規の皆さん、今日も底辺職での勤労お疲れ様でちゅ。
2016年卒で地方上級公務員になったけど筆記無勉でも余裕で通ったぞ。
134 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ｱｳｱｳｴｰ Sa02-kwrX) 2017/10/11(水) 09:58:30.03 ID:Ki5qC5uta
俺もfラン卒だけどmid400のインフラ系の大企業に内定貰ってる >>155
Fランとは言ってなかったが、この前電車内で社会人2，3年目の連中がこんな会話してたわ
就活楽勝だった、氷河期って昔あったんだね～って そこいらの会社にしてみれば正社員なんぞ要らんもん、パートで十分なんでしょ
>>91
その通り！さんざん非正規社員で雇用しておいて正社員足りないとかｗ 簡単な話なんだけどな。
みんな生活のために労働しているのだから、対価としての賃金を上げればいいだけ。
それがわかっていてもやらない企業は潰れて結構。
そうだろ。
>>155
いいことだね
新卒がだめなら雇用全体だめといえるから
Fランク大学でも内定たくさん来たと余裕かましてくれないと ブラック企業を潰してベンチャー企業を増やした方がいい
自民党の経済政策は弱者いじめでしかない
>>161
従業員に対してブラックじゃないベンチャーなんてほとんどないぞ ベンチャーに限らず起業や新規事業部門立ち上げの現場は
鉄火場（本来の意味で）だからブラックな就労環境にならざるを得ない
>>164
起業する人を潰す日本の税制を支持してるのが、2ｃｈですが、西村博之（通名）ですが
なにか？ >>166
「ヒト減らせよ、給料減らせよ」 を唱えたのも西村博之（通名）ですけどね >>168
家庭的経営が標準だった日本企業に、その導入が当たり前と洗脳して強いたのも2ｃｈでしたよね
西村博之（通名） 「シャープやトヨタやホンダや東芝のアホな経営者なら簡単に騙せる」 西村ひろゆき（通名）
しかし、西村なんかに騙される経営者や安倍ちょんはマヂでアホだよな
>>159
内部留保が多いのは貸し剥がしの経験があるからしょうがないとは思うが、無能な経営者がアホみたいに経費で遊びまくるからな。
昔バイトしていた会社は研修と称して社長が海外旅行しまくりで、社員は激安の給料だった。 
安倍ちゃんにひれ伏せ！ リクナビでアソウヒューマンなんとかからオファーが
来たけど誰が行くか。
>>38
安倍嫌いだからって金融政策の効果を否定しちゃダメだよ？
就職氷河期世代を事実上切り捨てたこと、派遣法を改悪した事には同意だけど。 >>25
やめろ、もう働きたくない。辞める口実が遠のく。 正社員不足ではなくて
「即戦力の社員が不足している」
が正しい意見じゃないの？
テレビCMで放送しているけど、即戦力社員というのは幻想だよね？
だね。賃上げしても求める人材は不足してるのだから人手不足は解消されない
人手不足は企業経営者の幻想
人手不足なら未経験者を雇用して一から社員教育して育ててください。
嫌ならAI導入なり業務縮小なり倒産なり好きなようにしてください。
つくづく思う。「小泉改革は日本人にとって大失敗だった」と。
安倍ちゃんの国内政策って必死にその尻拭いしてる感がある。
それでも自民党政権を信じますか？ーーーyes
が国民の声
コミコミバックの正社員が不足。時間従量制の派遣はサービスしないからな。
正社員に魅力感じる人が減ったんだろうな
俺も正社員だけどもうすぐ辞めるよ
労働時間長すぎとほとんど調整業務ばかりで疲れたから
>>190
誰も低スペックな年寄りを雇いたくはないだろうよ 使い捨ての 駒がほしい。労働法？ 最低賃金？ 残業代？ 何それ(棒)
賃上げしても人は来ないよ
インフレしないのに賃上げしても（中小）企業は限界がある。ボランティア活動じゃないんだから。
大企業は持てる力で人集めできるからとりあえず問題なし。
賃上げすればいいと言うけど、（求める）人自体がいないのだから賃上げしたところで採用できてないはず
単に賃上げより安くても正社員で雇い一から社員教育することが大事
といっても、若い人は大企業に吸い上げられ来ないので、
中小は氷河期世代を積極的に採用し、正社員で一から社員教育するのがいいと思う
それができないなら倒産すべきだね
>>194
門前払いじゃスペック分かんねーだろ
40代は士気が高い即戦力がゴロゴロ居るから弊社は積極採用 企業に対する処罰が軽すぎるから奴隷が横行するんだよ
経営者とその親族の全財産没収するぐらいじゃないとな
会社が大杉なんだよ
利益を出せないような会社は潰れたほうが世の為
正社員が過去最高ではなく 成り手がいないのが過去最大かよｗ
>>1
手取りで時給2,500円未満なら働かない。 >>190
myナビが自衛隊募集を送ってきやがった
「入隊時の年齢制限は27歳まで」とかフザケンナ
年齢制限があるなら登録時のプロフィールで弾けよな、、、糞ナビめ >>68
内部留保があればタカタは工作に負けてなかった。日本企業の戦線は拡大し予測不能状態になっている。 >>197
育成コストがかけられないから滅びるのみ 解雇規制緩和しろよ
無能による被害は会社より他の社員のほうが大きい
日本のホワイトカラーは非効率でまだまだ守られてるからここを崩せばまだいけるぞ
なのに日本の低所得者は共産に扇動されてここを守ることに加担してるんだよね
サービス出勤、サービス残業を前提としたビジネスモデルが淘汰されているだけ
3年未満、10年未満の離職率と勤続年数の分布をリクルートで公開するべきだな
平均値で数字をかさ上げするから新卒が騙される
足りないのは、低賃金使い捨て奴隷の「名ばかり正社員」です
>>197
氷河期世代だけど、もうナマポの味をしめてるから、いまさら職なんか要らない。
社畜が収めた税金を使ってやるから有難く思え。 >>215
全員があなたみたいなナマポじゃないから 年齢制限やっているうちは人手不足は嘘だから。
人が来ない企業が多重に求人出して倍率が見かけ上上がっただけだし。
>>217
もう一つ言うなら
人間の可能性を人間が否定してる社会に未来なんてないよ
こう言うのって自分が落ちたら分かるんだよね
自分だけは特別だと思ってる人が大杉 西室泰三
この老害は黒字体制になりつつあった郵政を傾かせ東芝を磨り潰して今はあの世だがw
こんな無能な老害が世の中に溢れ帰っているんだな
>「メンテナンス・警備・検査」や「運輸・倉庫」、「建設」など6業種が6割台となっている
DQN担当職だよな
少子化でDQNの数も減ってるからなり手がいないんだろう
とび職のおっちゃんがバブル時代は日当5万だったと自慢してるの聞いたことがある
5万ならとび職もありだなｗ
とある会社は全国各地で正社員が必要になって
ハローワークで計200件以上の求人票を出しているようだ
アベノミクスの大成功のおかげで景気が良くなって正社員不足になっている証拠だな。
>>218
ああ、わかるな
経済破綻思考の人多いのよね。
経済破綻すれば底辺の自分も救われるとでもおもってるのか
んでも、この先は空前の人手不足が続くと思うわ。
氷河期世代がどこまで救われるかはわからないけど、人手不足は更に悪化するわよ 今の企業は、不細工な婚活女や、童貞処女厨と同じなんだよな。
自分は糞無能なくせに、相手には相反した条件すら合わせて完璧を求め、それ以外は差別
よしんば目に叶う奴が来ても釣った魚に餌は与えず
使い潰したらポイッ
そういう糞
日本は終わり
日本はオワコン
それを認めない企業しかいない現実
企業努力はコストカット、コストカット、コストカットのみ
役員報酬は絶対貰います！
サラリーマン社長の限界
不正データ当たり前
粉飾決算当たり前
統計捏造当たり前
無能な経営者は節税と言う名の脱税と内部留保だけ努力しましたとさ
終わってんなー日本w
従業員の不満をどれだけ解消できるかが今後を左右する。
有能な人材はどんどん転職する。
PDCA回しすぎて限界越えて破綻していると見る
意味不明な人事異動で関係者が居なくなって
数年周期ぐらいでリセットされてボロボロ。
継承されず、資料も残ってないので
意味もわからずやっている。
奴隷業種ばかりじゃねーかwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
土人！
少子高齢化は、むしろ人手不足が産業の合理化を促す。
人手不足はチャンスだ。
少子高齢化は問題ではない。ＡＩ人工知能の進歩で、
今後は人間の労働がどんどん必要ではなくなっていく、
現在の少子化対策で産まれ育てた子どもが、成人
すると失業者となっていくということがすでに現実なのだ。
人手不足が問題なのではない、いつまでも旧来の方式に
こだわっている日本の産業界が問題なのである。
人手不足は、産業界のマインドを大きく変革させ
産業の機械化を押し進めるチャンスである。日本の
生産性は異常に低い。
コンピュータ、インターネット、ロボット、そしてＡＩ、
諸外国と比較すると日本の産業界の合理化は
遅れに遅れている。だから、日本は経済成長しないのだ。
アメリカの経済学者シュンペーターもいっているように
人類の科学技術の進歩が資本主義経済に経済成長を
もたらす、このことだけが真実であり、これ以外には経済の
真実は無い。
>>114
残業だけ20hだがそれ以外満たしてるわ
目立たない高シェア製品持ちニッチ企業はこんなもんだと思う。 >>197
ずっと無職ニートの氷河期世代なら駄目だろうが能力そこそこあるのに正社員登用に乗れなかった
非正規雇用の連中もけっこういると思う
育成コストってそんなにかかるの？って印象 自己責任、努力不足
なんて、学歴年齢差別の時点で矛盾してるから
いつもの在日工作員乙としか
静岡の化学工場の爆発事故
死亡者 １名（協力会社）
重傷者 ３名（協力会社）
軽傷者 １１名（内協力会社5 名）
15人中9人が協力会社
正社員は正社員でも
ブラック企業の正社員が足りません
無職だが正社員並みに稼ぐようになって、働けなくなってしまった
12/1のハローワークの一般（フルタイム）新着求人は、
この日 たった一日 で 約８万件！
アベノミクス大成功だな！ >>248
ネタにマジレスしちゃうけど
実際に内容を見ると偽装派遣会社が毎日のように大量の求人を出してる >>248
(契）保育士(西区）の求人が全てを表してるよな
中身一緒なのに微妙に金額変えて3件出してるｗｗｗｗｗｗ
アベチョンが失業率詐欺やるために指示でも出してるのか？ｗｗｗｗｗ 段ボール工場の募集４０歳までだった
理由 へノ８とか何か書いてあったけど
４０以上の爺は雇いたくない人材不足が正解
>>251
ダンボーラーのくせに人を選ぶんだな（笑）
最期は外人に泣きつくんだろう。 もう自前で育てるという意識もなく、
人間関係で採用しちゃうから
コツコツやってるのがモチベーション落としまくってんだよ
もうどの企業も終わるしかない
>>251
企業がそんなスケベ心を改善しようとしない時点で
その会社、先は見えてますよ。
40代・・・20代みたいな成長は期待できないだろう
だが、それでも5年修行したら何もしてない20代なんかと
比べ物にならないくらいの戦力になるのは間違いないのに・・・
勿体ない。
ジャックは悲しんでます。
デイビッドも悲しんでます。
＿＿＿＿
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／￣|＿＿＿|／＿_／
￣￣~ |し |
し⌒Ｊ >>18
氷河期なんだけど、仕事で他の会社行くと同世代がいねーの。
ほんとビビる。 氷河期、どこで働いてんだろ。
ゆとりはほんとに使えねーし、
バブル世代も人生なめてるの多いかな。
以前派遣でいってた会社は氷河期世代は殆ど派遣・非正規でバブル世代以上とゆとり新人が正社員
こっちが必死に仕事してる横で
バブル上司「明日のゴルフ楽しみだなぁxxx君（ゆとり新人）準備はできてるかい？」
ゆとり新人「はい、初めてコースに上がるんで楽しみですw」
とか言ってるの聞いたときは心が折れた
氷河期世代の賃金は低いらしいのでそうなんだろうね
非正規や低賃金企業で働いている
氷河期世代には底辺ブラックで潰されてドロップアウトして社会から姿消した人多いみたいね
俺もその1人で鬱で病んで精神科初めて行った時に医者が言ってた(´・ω・`)
氷河期救済が無いって事は、今キャリアでコケてる奴らは全員アウツかよ
氷河期世代は晩婚未婚で子供が少ない
本来ならその子供たちがバイト始めて回ってるはずなんだよ
>>264
その子供向けの需要の見込めた産業も
その分が消し飛んだことになるんだな 正社員が足りないんだったら
非正規を正社員にすれば良いんじゃね？ｗ
いったん正規社員にしたら事実上首切れないんだから雇えないよ
来年給与3％上げろといくら政府が旗振っても無理です
連合が正社員の既得権益だけ守ってんだから
コネ社会だし、金融バブルだし。
会社なんて身内だけでとりま回ってればいいのざましょ。
ドロップアウト経験の社会再度教育みたいなの試せればな
就職に有利になりやすい作業所みたいな仕組みが欲しい所
若者は大学同様に競争率が低いから
大企業以外なら、どんな企業でも正社員になれるよね
最近の新入社員ってそういう背景もあるのか
仕事をテキトーにやって、ちゃらい感じのやつが多い
>>249
そこまで考えると、本当に失業率はどのくらいなんだろうね？
>>251
今の人材不足はそれだよね？
今の政治家と経済人は学問のエリートだけの無能が多いよね？ >>267
そんなことは無いよ。
正社員でもイジメや何かの圧力とかの精神的付加を加えれば、
退職に追い込むことが出来るよ。
今の老人がいつまでも引退しないから、若者の雇用が奪われるのだと思うよ。 民主党政権なんて非正規でもクビになっていたからな
アベノミクスの成果を認めざるを得ない
スキルがあろうがなかろうが会社に滅私奉公してくれる可能性が無いやつにはバイト以下の
処遇しか用意するつもりないんだから、家で寝てた方がマシという結論になる
>>254
その上中小企業が成長し大企業になると言うことすら消えてるものな
>>251
体力の問題なんだろう
年取ればその分衰え事故も増える
そんなんなら独立させてリスクヘッジ
そうして独立させまくった中小企業がバタバタ潰れてる現状 派遣の事務でさえ時給上がってるからねー。
うちの事務さん今1,800円だと。15年くらい1,600円で硬直してたのに。
何だろう
アメリカの日本弱体化政策に嵌められたのかな
バブルの後始末に自殺としか思えない程酷い悪手を打っている
氷河期を最小にする事こそ至上なのは高校生でもわかるんだが
沢山の企業がハローワークや求人サイトで
正社員の求人 を期限切れの度に更新して
ずっと求人を出し続けている。
アベノミクスの大成功のおかげで景気が良くてずっと人手不足が続いている証拠だな。
やっぱ解雇規制なのかなぁ。
派遣の時給は上がっても、正社員の給料は上がらないし、採用数も増えない。
たまーに現れる中途のスーパー人材をみんなで奪い合ってる構図。
>>269
底辺ブラックで潰されたら社会復帰怖くなるし
その言葉聞くだけで気分悪くなる
また地獄に戻るしか無いのにそれなら死ぬかナマポ選ぶわ >>274
スキルがあって会社に滅私奉公してくれる人間でもバイト並みの処遇なんやで >>278
反日在日売国上級政策だよ
ネットやニュース見てりゃわかるだろ 明らかに自前で育てられなくなってるな
派遣か中途採用で済ませたツケだよ
この代償は取り返しがつかないぐらい大きい
中途も新卒とは違うから「社員として長期在籍して会社の細かいことを知っている」人材として
新卒を育てることができないから人材育成の点で役に立たない
終わってる
日本企業が求めているのは無能でいいから、無茶な指示でも黙って従う人なので
資格を取ったり、英語力を磨いても就職には結びつかない
むしろ、スキルアップすればするほど「頭デッカチ」「理屈っぽい奴」という
評価になり就職が難しくなるのが現実だ
まあ氷河期世代のツケは出ない支障はないと吠えてた、なんちゃって経営者気取りは見かけなくなったなー
氷河期を無視し続けて今があるからな
労働力も人類もボロボロ
来月からナマポなんでもうどうでもいいけど
お先にー
中小は組合も無いとこ多いし、別にまた仕事が少なくなったらダメな人は辞めてもらうから
別にどっちでもいいんだよね
むしろ派遣のマージンの方が高くつくぐらいだろ
派遣は簡単に辞めていくから、そっちのリスクの方を気にする
あと正社員は大体身内の口利きだから、ニートみたいなのを頼まれて入れるケースが多い
そうしないと社員はこない
>>273
民主党と関係ない。
いつまで民主のせいにしてるのやら笑。
小泉時代から派遣なんて使い捨て。
2008年の夏の北京オリンピック終わったとたんに需要が減ったからと
契約を大量に打ち切ってたぞ。 >>288
自民糞でもいいが
民主与党でも改善しないし
今に至るまで野党にそれらを打破する主張すら見受けられないのだから
全ての政治屋政党が反日在日売国上級の糞なわけだが
直ぐ自民自民に矮小化するよな
お前ら在日工作員は >>273
それ麻生政権
↓を見れば今の雇用改善基調は民主党が作ったとすぐにわかる
アベチョンミクスが良くも悪くも何も影響を与えていないこともなｗｗｗｗｗ
失業率推移
>>279
民主党政権時代も、それより前の自民党政権の時もそれは変わらない
釣り糸を垂れていると喰いつくのがいる限りな エア求人
ブラック企業を取り締まらない時点で
国がブラック奴隷認可してるのと同じだからな
不足じゃないから
根性論でできない量を回す
やり方強制してるバカが多いだけ
エクセルの使い方知ってるとなまけてることにされちゃうとか
わけわからん
>>239
不本意非正規ってやつかな？
新卒で就職出来ずにその後ずっと非正規だったから思考が兎に角卑屈になってしまったよ
成功体験もなく誰からも評価されず ITエンジニアの平均年収は850万円くらい。
とある会社は全国各地で正社員が必要になって
ハローワークで計200件以上の求人票を出しているようだ
アベノミクスの大成功のおかげで景気が良くなって正社員不足になっている証拠だな。
結局、搾取されるだけ
本当の解はここにある
↓
儲かる物理
技術評論社
アマゾン 物理部門第1位獲得
第5章 神はサイコロを振らない！？（カジノ必勝法）
第6章 物理と金融工学
(株価が上がっても下がっても儲かる)
第7章 エントロピーと会話力
(ジャパネット高田社長登場)
第8章 自由度と働くリスク・リターン
(ＯＬの水商売=リスク減、リターン増
第9章 物理現象と不動産投資
(六本木ヒルズを1,000万円で買う方法)
>>298
ハロワで出すような企業じゃ景気無関係に人が来ないw >>281
ってか、大々的に鬱やトラウマの治療が必要な世代な気がするわ
ズタボロにされて復帰する気力も残ってないレベルのがかなりいそう >>306
うつやトラウマの治療しても社会出ると再発リスク高いから悩ましいところ
辛すぎる経験は突然思い出すからな >>302
このスレが答え
団塊のアホ共とマスゴミがぼろぼろにした挙句、今度は移民でリーチ一発ツモ狙い >>307
あーフラッシュバックか。
それもあるから精神障害抱えると
社会復帰の難度が青天井化しちまうんだよな。
もっとも精神医療後進国のジャップランドに
そこまでの配慮が出来るとは思えんが。
沢山の企業がハローワークや求人サイトで
正社員の求人 を期限切れの度に更新して
ずっと求人を出し続けている。
アベノミクスの大成功のおかげで景気が良くてずっと人手不足が続いている証拠だな。
>>253>>258->>260>>286
↑
氷河期世代ども｢俺らはかわいそう｣
↑
どこがかわいそうなんだよ死ねクズども。こいつらにだけ被害自慢や怠けられる特権とか死にやがれ 
