相模アスコンブラック企業 [転載禁止]©2ch.net

0001名無しさん＠お腹いっぱい。

2015/02/11(水) 18:02:19.49ID:DFgdF14E

うーん

0002名無しさん＠お腹いっぱい。

2015/02/11(水) 18:05:09.51ID:DFgdF14E

この会社ってかここの下請けがおかしい
超絶ブラック企業だわ

0003名無しさん＠お腹いっぱい。

2015/02/11(水) 18:06:09.85ID:u+VqPG79

残業代払って下さい有給ください

0004名無しさん＠お腹いっぱい。

2015/02/11(水) 18:10:04.58ID:Aj5VdKqE

ここってたまには砕石なくね？
コンクリートの塊は一般あるのに砕石は？って感じ
積み込みは直ぐにしてるけどリサイクルの方は全然動いてないよね？

0005名無しさん＠お腹いっぱい。

2015/02/13(金) 20:53:32.71ID:5k0HFfFl

ここのリサイクルの方のオペは態度が悪すぎ携帯弄ってるのも多いいしな

0006名無しさん＠お腹いっぱい。

2015/02/14(土) 00:12:14.39ID:8gMsPG68

相模愛建？

0007名無しさん＠お腹いっぱい。

2015/02/23(月) 22:45:18.01ID:ytKi39PI

相模アスコンだよ下請けはなんって言ったかな～

確か利根山産業の社員が今社長やってるらしい

0008名無しさん＠お腹いっぱい。

2015/02/23(月) 22:48:58.55ID:ytKi39PI

あ～なんかあんまりいい噂きかないよな
金すげぇー安いらしい
知り合いが 4年前に働いてたけど社長は伝書鳩みたいらしい前田道路の
社長と言う名の従業員ってそいつが言ってたな

0009名無しさん＠お腹いっぱい。

2015/02/23(月) 22:50:38.74ID:mufxkonZ

ここって仕事楽だよな見てて思う

0010名無しさん＠お腹いっぱい。

2015/02/23(月) 22:57:29.73ID:sz3m9B7T

ガラ山の方は楽だろw
オペは携帯弄りまくってるし

偉そうだし

路盤積みに行ったらオペがガラ山の担当が8時40分からしか割らないから路盤材無いって泣いてたぞ
山にはコンガラ沢山あるのにw
積み込みは8時からなのにガラ山は8時40分っておこ

この前まで積み込みの偉そうなオペはガラ山の方に居たけど飛ばされたんだな

いっつも携帯弄って何にもして無かったもんな

0011名無しさん＠お腹いっぱい。

2015/02/23(月) 22:59:52.54ID:tSDSxy0J

俺よくここに来るけど

積み込みの方は仕事やってるよ

いっつもセカセカやってるしな

破砕工場の方は呑気だよ

飯食ってからじゃないと残土積んでくれないし

0012名無しさん＠お腹いっぱい。

2015/04/05(日) 08:21:47.53ID:ik7/QLxr

http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16

求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
　■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
　■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
　■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください

http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf

労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。

求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
　求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
　また、試用期間中の労働条件が試用期間終了後の労働条件と異なる場合は、必ず試用期間中の労働条件を求
人票の「備考」欄等に記載するようお願いします。
ハローワークでは、求人票の分かりやすい記載方法のアドバイスを行っています。お気軽にご相談ください。

求人票に記載の仕事内容・労働条件は、そのまま採用後の仕事内容・労働条件となることが期待
されています。求職者に分かりやすく誤解のないような記載、説明をお願いします。

別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。

必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。

不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
　求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。

採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

0013名無しさん＠お腹いっぱい。

2015/09/08(火) 22:26:03.85ID:vGE9ZIFe

下請けに電工ある？

0014名無しさん＠お腹いっぱい。

2015/09/14(月) 01:12:46.59ID:Cq7zBTuJ

あしのだっけあいつは仕事やらないよな
何時も携帯ばっかいじってるしな

よくクビにならんもんだねここの会社は金銭に余程余裕があるんだな

0015名無しさん＠お腹いっぱい。

2016/03/01(火) 03:00:26.58ID:OKCmhsjn

求人・採用状況や年収、評判はいかがでしょうか？
転職会議などで悪い噂があれば調べておきたい。

0016名無しさん＠お腹いっぱい。

2016/11/02(水) 00:12:35.53ID:2sS69HHp

ベトナム人とか居る？逃げ出して事件おこしてるニュースを見かける

0017名無しさん＠お腹いっぱい。

2017/03/04(土) 18:42:26.00ID:j8H3YjDD

今日明日

0018名無しさん＠お腹いっぱい。

2018/01/23(火) 16:54:10.00ID:G/TswCz1

.

0019名無しさん＠お腹いっぱい。

2018/02/12(月) 02:42:06.76ID:g4hxXbOo

とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい　鎌野介メソッド』

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