タイトル通り。
質問などこちらでどうぞ。
前
りんご自家栽培したい人集まれ part2
http://2chb.net/r/job/1513845400/
質問などこちらでどうぞ。
前
りんご自家栽培したい人集まれ part2
http://2chb.net/r/job/1513845400/
賢明だな！AZS!
質問です。
在宅だけど、会社の在籍確認が必要な時の連絡先はあるの？
ローン組む時とかアパート契約するとかいろいろあると思うけど。電話番号、会社の所在地などは本社なのかな？
在宅だけど、会社の在籍確認が必要な時の連絡先はあるの？
ローン組む時とかアパート契約するとかいろいろあると思うけど。電話番号、会社の所在地などは本社なのかな？
畳6畳間でできるかな？
>>5
十分じゃない？
ボーカルブースみたいなとこでやってる人もいる。
どっちかっていうと、同じ空間に家族とかがいたらダメ。
ペットとかお子さんとかが出入りしないようにできれば大丈夫よ。
十分じゃない？
ボーカルブースみたいなとこでやってる人もいる。
どっちかっていうと、同じ空間に家族とかがいたらダメ。
ペットとかお子さんとかが出入りしないようにできれば大丈夫よ。
一人暮らしだし
入社月が2月中旬からだとしたら、社員になれるかどうかの結果は何月くらいにわかりますか？
「正社員にしますよー」は取れない人参じゃ無いよね？
契約社員として1年間パフォーマンスチェックするだけで正社員にするつもりはあるよね？
正社員採用条件も告知されるよね？
あるんだよな・・・正社員採用有りとしながら
最初からするつもりゼロで契約満了で追い出す会社
>>16
1年後って事は契約満了まで転職活動した方が良いかどうかも分からないってこと？
契約社員として1年間パフォーマンスチェックするだけで正社員にするつもりはあるよね？
正社員採用条件も告知されるよね？
あるんだよな・・・正社員採用有りとしながら
最初からするつもりゼロで契約満了で追い出す会社
>>16
1年後って事は契約満了まで転職活動した方が良いかどうかも分からないってこと？
１ヶ月前までの告知が義務だけど、ギリギリだと酷だよな
転職活動しなきゃじゃん。ダメならそれまでにパフォーマンスでわかるものだろうけど、ハッキリと正社員と言われるまで何も動けないものなのかな？
転職活動しなきゃじゃん。ダメならそれまでにパフォーマンスでわかるものだろうけど、ハッキリと正社員と言われるまで何も動けないものなのかな？
今の正社員採用スコア条件はどんな感じなんですか？
最初支給されるTシャツとiPodってどういう時に使ってるんですか？
Live説明会→応募しました
6畳間です
6畳間です
今はLive説明会参加しても
書類選考あるんだな
書類選考あるんだな
入社したばっかでいきなり社員価格でPC買えますか？
研修終わるまでおとなしくした方が良い？
いま液晶が割れてしまってショック
研修終わるまでおとなしくした方が良い？
いま液晶が割れてしまってショック
>>28
買えるけど、しばらく待ったほうがいい。
理由はここでは言えないけど、ちょっと待ったほうがいい。
てか、Macの液晶割れるって尋常じゃないな？
買えるけど、しばらく待ったほうがいい。
理由はここでは言えないけど、ちょっと待ったほうがいい。
てか、Macの液晶割れるって尋常じゃないな？
入社書類って入社前に届けば大丈夫でしょうか？？
あと、フィットネス補助の項目が見つけられなかったんですが、利用してる人はいますか？？
あと、フィットネス補助の項目が見つけられなかったんですが、利用してる人はいますか？？
>>30
入社書類なんだから、入社前に届かんとあかんでしょ。
遅れそうなら事前に相談してみては？そういうの大事。
フィットネス補助とかの清算は入社後に経費の清算の口座とか（給料もだけど）設定してからよ。
入社書類なんだから、入社前に届かんとあかんでしょ。
遅れそうなら事前に相談してみては？そういうの大事。
フィットネス補助とかの清算は入社後に経費の清算の口座とか（給料もだけど）設定してからよ。
>>30
入社前に届けば、ってりんごに送る書類だよね？そのことなら向こうから届いてすぐに送れないなら事前に連絡とるべし。至急返送する分には気にしなくて良いが、あまりにも遅い場合は、実は期日があるので連絡要。
入社前に届けば、ってりんごに送る書類だよね？そのことなら向こうから届いてすぐに送れないなら事前に連絡とるべし。至急返送する分には気にしなくて良いが、あまりにも遅い場合は、実は期日があるので連絡要。
いつのまにかPart3ができてる。
スレ立てた者だけど盛り上がってるようで良かった
スレ立てた者だけど盛り上がってるようで良かった
変態が現れて荒らされてしまったんだよ、二スレとも
>>34
振り返ってみるとそうだね
なんか荒らされてる
part3もそうなるのかな
そうなったとしてもまたpart4ができるよね
よかった
振り返ってみるとそうだね
なんか荒らされてる
part3もそうなるのかな
そうなったとしてもまたpart4ができるよね
よかった
ずっとT1のままでいたい。お客さんと一期一会でいたい。継続対応しなきゃあかんとか考えただけで辛い。2年目3年目でもT1のままの人っておる？
>>36
気持ちはわかるよwでもT1権限だとどうにも出来ないこともあるし、T2だとサポートできる範囲もあるわけだから
T2ロールオーバーでT1対応もできるわけだからそこまで重く考えなくてもいいんじゃない？
気持ちはわかるよwでもT1権限だとどうにも出来ないこともあるし、T2だとサポートできる範囲もあるわけだから
T2ロールオーバーでT1対応もできるわけだからそこまで重く考えなくてもいいんじゃない？
AHAも、T1からT2へは強制アップグレードみたいなのってあるの？
2月下旬に応募して居たAHAの書類選考で返信きた方居ますか？
hi
頼むから好きなキーボードとマウス使わせて欲しい
>>41
成り手がいないから無理やりスペシャリストに仕立て上げてる感はある。
AHAとOSVではそもそもレベルが違うよ。
成り手がいないから無理やりスペシャリストに仕立て上げてる感はある。
AHAとOSVではそもそもレベルが違うよ。
正社員になれない人の特徴ってある？
数字、性格など
数字、性格など
先月とか今月で応募した人いる？
2月に応募したが
返事こない
AUTOかな？
返事こない
AUTOかな？
>>46
お、まじすか
おれも来ないんですよ
結構まだきてない人いるみたいなのでもしかしたらこれからなんじゃないかな〜
お、まじすか
おれも来ないんですよ
結構まだきてない人いるみたいなのでもしかしたらこれからなんじゃないかな〜
アウトですよ
静かな部屋ってどの程度のことを言うのだろう？
SRC造やRC造で窓を開けず、部屋の中で犬猫が吠えてない、
インタフォンの電源を切っておけば応募しても大丈夫だよね？
コールセンターってそもそも結構うるさいし
SRC造やRC造で窓を開けず、部屋の中で犬猫が吠えてない、
インタフォンの電源を切っておけば応募しても大丈夫だよね？
コールセンターってそもそも結構うるさいし
みんな応募した？
キャリコネにもあったけど
一番大事なのは勤怠だよ
数字悪かったらTMに詰められて
退職に追い込まれるけど
平均以上なら勤怠しっかりしておけば大丈夫
一番大事なのは勤怠だよ
数字悪かったらTMに詰められて
退職に追い込まれるけど
平均以上なら勤怠しっかりしておけば大丈夫
>>53
そうかもな。
意外と自分はそのあたりは気にしないんだけど、
けっこうメンタルの維持は人によっては大事かもしれない。
なんか後味の悪い対応して仕事終わっても一人の部屋でポツーンとなった時、気持ちを切り替えて翌日また仕事ができるか？ってこと。
そういう点でいうと、独り身の人はけっこう覚悟要るかもね。
そもそも休暇自体はこんなに休み取れるの？くらい（病欠も含めて）あるので余裕なのだが、それでも勤怠を崩すのはもうメンタルの問題だと思う。
そうかもな。
意外と自分はそのあたりは気にしないんだけど、
けっこうメンタルの維持は人によっては大事かもしれない。
なんか後味の悪い対応して仕事終わっても一人の部屋でポツーンとなった時、気持ちを切り替えて翌日また仕事ができるか？ってこと。
そういう点でいうと、独り身の人はけっこう覚悟要るかもね。
そもそも休暇自体はこんなに休み取れるの？くらい（病欠も含めて）あるので余裕なのだが、それでも勤怠を崩すのはもうメンタルの問題だと思う。
試験が不安。
早く合格通知こないかな〜
最初のテストってむずいの？３週間で逝きたくない…
今月からの人でもう機材届いた方います？
入社したばかりの分際でいきなり社割でpc買えるか質問したものだけど、これから新しい自分用PC買うなら、どんなのがより仕事に役立ちますか？
マイクロソフトしか自分持ちの経験ありません。
マイクロソフトしか自分持ちの経験ありません。
>>59
これなんとも難しいのだけど、何やるかによるよね。
それこそメール見たりSNSやったり、ちょっと書類作るくらいならMacBook AirとかMacBookでいいと思うし。
据え置きならiMac。それもけっこうバリエーションあるから、予算に余裕あるならメモリとCPUは多めにかつドライブはSSDがおすすめかしら？
まぁ、そういうの持つと今度は映像や音楽もいじくりたくなるものよ。
これなんとも難しいのだけど、何やるかによるよね。
それこそメール見たりSNSやったり、ちょっと書類作るくらいならMacBook AirとかMacBookでいいと思うし。
据え置きならiMac。それもけっこうバリエーションあるから、予算に余裕あるならメモリとCPUは多めにかつドライブはSSDがおすすめかしら？
まぁ、そういうの持つと今度は映像や音楽もいじくりたくなるものよ。
2月の求人に応募していた人で返事きた人いマすか？
機材が来るときって、配達業者から事前に連絡あった？
知らない携帯から着信あったけどそれなのかわからん。
直接ピンポーンですか？
知らない携帯から着信あったけどそれなのかわからん。
直接ピンポーンですか？
いま機材届きました〜。
あんなに大きい箱を捨てたらダメってワンルームには辛いなぁ〜。
あんなに大きい箱を捨てたらダメってワンルームには辛いなぁ〜。
>>64
ありがとう
いまさっき機材が届いたー
場所がわからないから連絡したんだって。
しかしダンボール納める場所が…
lanケーブル の長さが足りない場合、自分で買って良いのかな？りんごに連絡したほうがよい？
それともcatを6とか以上ならサンワとかのやつで良いのか？
ありがとう
いまさっき機材が届いたー
場所がわからないから連絡したんだって。
しかしダンボール納める場所が…
lanケーブル の長さが足りない場合、自分で買って良いのかな？りんごに連絡したほうがよい？
それともcatを6とか以上ならサンワとかのやつで良いのか？
>>66
自分で買ったカテ6使ってるよ〜。戸建だとルーターから業務機まで距離あったりするし、特に連絡せず長いの買って使ってる。
自分で買ったカテ6使ってるよ〜。戸建だとルーターから業務機まで距離あったりするし、特に連絡せず長いの買って使ってる。
自分のメールにきた業務用のファイルをどうやって業務機にうつす？個人のメール入れたらだめだし、どうしてる？
>>69
個人メール→業務メールの転送はOK
その逆は情報漏洩になるので上司に相談してください。
個人メール→業務メールの転送はOK
その逆は情報漏洩になるので上司に相談してください。
>>70
ありがとうございます。
もうちょっと教えてください。業務機上で自分のwebメールにログインしてそのリンクを開くのはオッケーですか？
ありがとうございます。
もうちょっと教えてください。業務機上で自分のwebメールにログインしてそのリンクを開くのはオッケーですか？
2月応募でメールきてない私は
AUTOですね
AUTOですね
>>72
実は私も来ていません
まだ希望あるのでは？
何人か分けながら入社をさせて研修を受けるような形なので
まだ分けている途中だとおもいます
実は私も来ていません
まだ希望あるのでは？
何人か分けながら入社をさせて研修を受けるような形なので
まだ分けている途中だとおもいます
シフト関連のこと知りたいなぁ
>>74
大まかには３ヶ月単位で早番/遅番、週２日の固定休って感じ。
決め方は成績順による入札（いい人ほど希望のシフトを取得できる可能性大）。
大まかには３ヶ月単位で早番/遅番、週２日の固定休って感じ。
決め方は成績順による入札（いい人ほど希望のシフトを取得できる可能性大）。
俺は一体誰なんだーー？
いや、この時期で声がかからんとか常識的にアウトだろ。
保険で他の仕事も探しとけよ。
保険で他の仕事も探しとけよ。
すみません、面接でされるロープレって、
普段クレームとか解決が難しかったらT2に転送したりすると思うんですけど、
2次対応にお繋ぎしますとか言うのもありなんですかね？
普段クレームとか解決が難しかったらT2に転送したりすると思うんですけど、
2次対応にお繋ぎしますとか言うのもありなんですかね？
>>76 ありがとう！土日休みたいときは有給使えばいいのかな；？
ライブとか全くいけなくなんのかな・・・・・・・(;'∀')
今まで平日休みの仕事だったけど結婚式だとかいえば土日休めたんだが・・・・
ライブとか全くいけなくなんのかな・・・・・・・(;'∀')
今まで平日休みの仕事だったけど結婚式だとかいえば土日休めたんだが・・・・
>>82
ロープレ先日やりましたが、面接で出来る範囲内でしたので二次対応におつなぎしますとかそういうことが出てくるような内容はなかったです。
ロープレ先日やりましたが、面接で出来る範囲内でしたので二次対応におつなぎしますとかそういうことが出てくるような内容はなかったです。
面接って不合格の場合は連絡なしですか？
もうつかれたよ。
元気出して。
合法で売られている医療大麻オイルですがエッセンシャル肥料としてもおすすめです
これ以上の肥料があれば教えていただきたい
https://plaza.rakuten.co.jp/denkyupikaso/diary/201802110001/
これ以上の肥料があれば教えていただきたい
https://plaza.rakuten.co.jp/denkyupikaso/diary/201802110001/
>>82
まぁ所詮はロープレなんで、「〜したつもり」っていう感じですよ。
変にかしこまるより、相手の問題を認識して最終的には何したくてその前に何ができなくて困ってるんですよね？って言えれば大丈夫。
その解決策なんてそこで言えるわけないですから（それは入社後に研修でやりますよw）
まぁ所詮はロープレなんで、「〜したつもり」っていう感じですよ。
変にかしこまるより、相手の問題を認識して最終的には何したくてその前に何ができなくて困ってるんですよね？って言えれば大丈夫。
その解決策なんてそこで言えるわけないですから（それは入社後に研修でやりますよw）
土日休みの謎は説明会で教えてもらいました〜〜
さて、どんな椅子買おうかな〜。
さて、どんな椅子買おうかな〜。
入社時にもらえるtシャツってどんなの？
基本的に早番シフト希望なんですが、早番と遅番はどちらが人気なんですか？
みなさんenjapanから申し込みました？
次回6月に受かりたいです
次回6月に受かりたいです
どうしよう。正社員になれるか怖すぎる。なれなかったらまた転職活動だ。どうしようどうしようどうしよう
正社員になると決めるだけですよ。
チャンスを自分でだめにしてはいけないです。
死ぬわけじゃないんだから、転職活動なんか怖かない！頑張って！
チャンスを自分でだめにしてはいけないです。
死ぬわけじゃないんだから、転職活動なんか怖かない！頑張って！
Live説明会に参加
書類選考で落ちた
書類選考で落ちた
>>102
ありがとう。でももし無職ニートとかアルバイトになって貧困生活になったら死んだほうがましだから、そう考えると正社員になれないのは死活問題なんだよね...でもありがとう。チャンスを掴めるようがんばるよ。
ありがとう。でももし無職ニートとかアルバイトになって貧困生活になったら死んだほうがましだから、そう考えると正社員になれないのは死活問題なんだよね...でもありがとう。チャンスを掴めるようがんばるよ。
面接の本をアマゾンで4冊ほど買った
やっぱり対策して面接に挑まないと
やっぱり対策して面接に挑まないと
ベンダー経験者は落ちやすいと聞く
ベンダー経験が理由では落とされない
ただベンダー経験しかアピールなければ落ちる
ただベンダー経験しかアピールなければ落ちる
>>107
実際かなり参考になった本があって、書類選考落ちていたから、ここ受ける時かなりリサーチしたわ。
頑張れ！
実際かなり参考になった本があって、書類選考落ちていたから、ここ受ける時かなりリサーチしたわ。
頑張れ！
実際倍率ってどんなもんなんだろう？
ハードルはそこそこ高いけど、求めてるスキルさえあれば受かるイメージだから、ある意味倍率は高くもあるし人によっては低くも感じるかもね
求人サイトに記載されてるappleが求める人物像に自分が当てはまるって思うならほぼ受かると思う。
逆に当てはまらないなら受かることはまずないと思う。
逆に当てはまらないなら受かることはまずないと思う。
>>114
そこすごい大事。いろいろ面接準備をしたけれど、求められているものがすんなり理解できてることがいちばんの強み。
それとメンタル面ね。
そこすごい大事。いろいろ面接準備をしたけれど、求められているものがすんなり理解できてることがいちばんの強み。
それとメンタル面ね。
>>111
強いて言えば、変な経験者としてのプライドが邪魔になるんじゃないだろうか？
ベンダー出身の管理者ももちろんいるけど、挫折する人も多い。
強いて言えば、変な経験者としてのプライドが邪魔になるんじゃないだろうか？
ベンダー出身の管理者ももちろんいるけど、挫折する人も多い。
職務経歴書のアップロードは、オンライン説明会の前or後のどちらになるんでしょうか？
職務経歴書をPDFで送るって難しくないですか？
iPhoneひとつでPDF化も送信できますよ
PC持ってませんがそれで提出&入社できました
PC持ってませんがそれで提出&入社できました
>>120
PDFはアプリで出来ましたが、英語が全く読めません
あの英語のサイトから職務経歴書送るのでしょうか？
PDFはアプリで出来ましたが、英語が全く読めません
あの英語のサイトから職務経歴書送るのでしょうか？
サイトに記載のメールに添付して送信で大丈夫だと思います
2営業日で結果がこない場合ほぼ落ちてるんですよね？
1次は２営業日で結果が来てる場合2次も同じ人事が見てるとしたらインターバル同じだから。。。
いやでも。。だめだ緊張だ
吐きそうです。
1次は２営業日で結果が来てる場合2次も同じ人事が見てるとしたらインターバル同じだから。。。
いやでも。。だめだ緊張だ
吐きそうです。
自分の場合は一週間ぐらいかかりましたし、まだ悲観するには早いかもしれないですよ
>>125
お返事ありがとうございます。
1週間待たれたとは結構長かったですね。
過去ログとか見ても3営業日というのが圧倒的に多い中稀だったのではないでしょうか？
というか手ごたえはありましたか？
お返事ありがとうございます。
1週間待たれたとは結構長かったですね。
過去ログとか見ても3営業日というのが圧倒的に多い中稀だったのではないでしょうか？
というか手ごたえはありましたか？
追記ですが、1週間ストレス過多で過ごせるくらいのメンタルを持ち合わせていないとAHAはやっていけないということですね。メンタルお強いですね。純粋に尊敬します。
1週間返事が来るまで毎日メールチェックして、ずっとドキドキで過ごしていましたよ！笑
最初は多少自信も手応えもありましたけど、2次以降は内定の電話までずっと不安でしたねー。
俺の時は応募から内定まで3ヶ月以上かかりました。。。
最初は多少自信も手応えもありましたけど、2次以降は内定の電話までずっと不安でしたねー。
俺の時は応募から内定まで3ヶ月以上かかりました。。。
>>128
自分も17：55以降禿げ上がりそうです。(これまでのメールが全て18:00前後だったため)
そして同じく最初はあった手ごたえが時間が経つにつれどんどんしぼんでいってます。笑
丁寧な返信ありがとうございます。ストレス過度で毛が抜けそうですが待ちます。
自分も17：55以降禿げ上がりそうです。(これまでのメールが全て18:00前後だったため)
そして同じく最初はあった手ごたえが時間が経つにつれどんどんしぼんでいってます。笑
丁寧な返信ありがとうございます。ストレス過度で毛が抜けそうですが待ちます。
>>129
あんまり禿げあがり強調しないで落ち着いてくださいね！
長文失礼。
書類選考→月曜朝送信確認され、金曜18時前に通過連絡。
そしておなじく、一次では手ごたえバッチリ。ロープレ後のフィードバックも良好！結果は数営業日後。
二次、最初の一言に「あ、すぐ終わりますからね」的な言葉をニュアンスからダメなのかな？と捉えるくらいネガティブでした。
ロープレかなり詰めた感じ。反応は一切読めず。
ここの結果が週末またいで火曜とかに返事。連絡は21時くらいかと。
人事までいけたらほぼほぼパスだとおもったけれど、自分の時は「選考は続きます」といわれ「３週間待って」と言われヒヤヒヤでした。
まあ、気楽に待つしかないですね。もう賽は投げられたので、できることはない！と開き直ってみてください笑
あんまり禿げあがり強調しないで落ち着いてくださいね！
長文失礼。
書類選考→月曜朝送信確認され、金曜18時前に通過連絡。
そしておなじく、一次では手ごたえバッチリ。ロープレ後のフィードバックも良好！結果は数営業日後。
二次、最初の一言に「あ、すぐ終わりますからね」的な言葉をニュアンスからダメなのかな？と捉えるくらいネガティブでした。
ロープレかなり詰めた感じ。反応は一切読めず。
ここの結果が週末またいで火曜とかに返事。連絡は21時くらいかと。
人事までいけたらほぼほぼパスだとおもったけれど、自分の時は「選考は続きます」といわれ「３週間待って」と言われヒヤヒヤでした。
まあ、気楽に待つしかないですね。もう賽は投げられたので、できることはない！と開き直ってみてください笑
>>130
自己レス。補足
入社して研修中にテストの結果、一年後の社員登用が最終パスだと思い、長い目で構えましょうか！
自己レス。補足
入社して研修中にテストの結果、一年後の社員登用が最終パスだと思い、長い目で構えましょうか！
自分も最後の人事面接で結果3週間ぐらい待ったよ。採用が混み合ってるだけなんじゃないかなぁ
面接って電話でするんですか？webカメラでするんですか？
>>133
スカイプだとwebカメラいります。
フェイスタイムだとアップルのデバイスでフェイスタイム使えるものが必要です。
スカイプだとwebカメラいります。
フェイスタイムだとアップルのデバイスでフェイスタイム使えるものが必要です。
>>129
すごく丁寧に書いてくれてありがとうございます。
連絡21時！驚きました。
きっと今勤務中だと思いますが心のこもったお返事が嬉しかったです。毛髪の心配もありがとうございます。
もう少しまってみます。
結果は書き込みにきますね。
すごく丁寧に書いてくれてありがとうございます。
連絡21時！驚きました。
きっと今勤務中だと思いますが心のこもったお返事が嬉しかったです。毛髪の心配もありがとうございます。
もう少しまってみます。
結果は書き込みにきますね。
>>132
個別コメで閲覧してる方うざかったらすみません。
3週間ってほぼ一か月ですね。もう少し待ちます！
個別コメで閲覧してる方うざかったらすみません。
3週間ってほぼ一か月ですね。もう少し待ちます！
>>138
うん、すごい長かったよ。
面談が始まってからは、どの選考段階でも必ず連絡はあったから待てば必ず来ると思うよ
うん、すごい長かったよ。
面談が始まってからは、どの選考段階でも必ず連絡はあったから待てば必ず来ると思うよ
面談って1回あたり何分ぐらいですか？
>>140
30〜50分ぐらいだと思います。
自分の時はいろいろ話をしてたら時間オーバーしちゃいましたw
30〜50分ぐらいだと思います。
自分の時はいろいろ話をしてたら時間オーバーしちゃいましたw
https://careerconnection.jp/review/15303/interview/
自分はキャリコネのサイトの書き込みを参考にしました。
他のネットで調べて出てきた内容と同じ質問ばかりでしたので調べてみましょう。
荒らしがいて見づらいかもしれないですが、過去スレもあわせて目を通すと殆どの疑問は解決できるかと思います。
自分はキャリコネのサイトの書き込みを参考にしました。
他のネットで調べて出てきた内容と同じ質問ばかりでしたので調べてみましょう。
荒らしがいて見づらいかもしれないですが、過去スレもあわせて目を通すと殆どの疑問は解決できるかと思います。
キャリコネ自分も読んだけれど、通過した人も通過しなかった人もすごく丁寧に書かれてるよね。あれ書く人たち尊敬する。大切なのは自分の言葉で伝えることとitに限らず弱者への気遣いなのかなと思った。お年寄り対応がうまい人はAHA向きな気がする。
>>145
ベンダー経験者ですが、基本的な質問ですが自分の言葉で説明するのは難しい質問ばかりですね
ベンダー経験者ですが、基本的な質問ですが自分の言葉で説明するのは難しい質問ばかりですね
>>145
俺もキャリコ寝参考にしたよ。ここのスレができる前から、別のスレでアドバイスもらったよ。総じてキャリコ寝何度も何度も読んでいたら基本理念がよく理解できたよ。
それに、中の人が言っていた求める人材と面接で何を一番見ているかってことがそのままキャリコ寝に書かれているよ。
ベンダー出身の人もいるけど、テックスキルは二の次だよ。いずれ成績が問われるけれど、磨きをかけられるソフトスキルと、もともと持ったソフトスキルが必要かな。
わからないことを面接で聞かれたときの切り返し、センス、心持ち、精神性をみているよ。
長文すまん。ついつい自分もすごい不安だった経験から少しでも伝えたくて力が入りましたw
俺もキャリコ寝参考にしたよ。ここのスレができる前から、別のスレでアドバイスもらったよ。総じてキャリコ寝何度も何度も読んでいたら基本理念がよく理解できたよ。
それに、中の人が言っていた求める人材と面接で何を一番見ているかってことがそのままキャリコ寝に書かれているよ。
ベンダー出身の人もいるけど、テックスキルは二の次だよ。いずれ成績が問われるけれど、磨きをかけられるソフトスキルと、もともと持ったソフトスキルが必要かな。
わからないことを面接で聞かれたときの切り返し、センス、心持ち、精神性をみているよ。
長文すまん。ついつい自分もすごい不安だった経験から少しでも伝えたくて力が入りましたw
入社前の方たちへの情報はよくみるけど正社員なれるかどうかの情報があまりないのはなんでだろう。見逃してるだけかな？だれか教えてほしい。表向きは数字と積極性だけど、実際はどう？TMに気に入られるかどうかが一番重要な感じ？？
>>149
お客様サポートが何かということを理解して仕事をすれば数字はおのずとついてくると思います。ベンダーの荒れた別スレ見てると彼らは正社員のなれないな。。。という感じです。
お客様サポートが何かということを理解して仕事をすれば数字はおのずとついてくると思います。ベンダーの荒れた別スレ見てると彼らは正社員のなれないな。。。という感じです。
>>149
ぶっちゃけ勤怠も大事。
もちろん、有休や振り替え休日は消化する権利があるけど、遅刻とか病欠とかも限度ってもんがある。
家庭の事情にはある意味かなり融通が利く職場とは思うけど、ぶっちゃけそこで筋を通せないと評価はされない。
早い話が「あなたを頭数に数えて大丈夫なの？」って会社が思ってしまうわけ。
ベンダーの人はここがAHA以上に緩くなるがち。
自分はベンダーからの転身組だが、正直メンツのレベルが違いすぎると思った。
逆にモチベーションあってベンダーでなんとなく閉塞感ある人はAHAは向いてるかもしれない。
ぶっちゃけ勤怠も大事。
もちろん、有休や振り替え休日は消化する権利があるけど、遅刻とか病欠とかも限度ってもんがある。
家庭の事情にはある意味かなり融通が利く職場とは思うけど、ぶっちゃけそこで筋を通せないと評価はされない。
早い話が「あなたを頭数に数えて大丈夫なの？」って会社が思ってしまうわけ。
ベンダーの人はここがAHA以上に緩くなるがち。
自分はベンダーからの転身組だが、正直メンツのレベルが違いすぎると思った。
逆にモチベーションあってベンダーでなんとなく閉塞感ある人はAHAは向いてるかもしれない。
希望いっぱいで入社してなんとか正社員にもなって、正社員になってから一年でメンタルくずして転職する知り合いがいる。かなりしんどいんだね。皆様もお気をつけて。
正社員の中でも意地悪な人がいて、生き延びてる人がいるのがある意味びっくりした。
在宅にする理由は？って聞かれた時の模範回答が浮かばない
通勤時間なくて楽、派遣より給料高いとかそれぐらいしか思い浮かばない
通勤時間なくて楽、派遣より給料高いとかそれぐらいしか思い浮かばない
>>155
通勤に費やしていた時間を自分の時間として有意義に使えるからってだけで十分動機になる
自分の時間に何をしたいか具体的な話があれば信憑性があって尚いいと思う
通勤に費やしていた時間を自分の時間として有意義に使えるからってだけで十分動機になる
自分の時間に何をしたいか具体的な話があれば信憑性があって尚いいと思う
>>155
なぜ在宅が良いのか？と在宅のデメリットは何だと思うか？もセットで考えとくと良いよ。自分の長所もだけど
短所をどう答えるかもよーく見てるよ。
なぜ在宅が良いのか？と在宅のデメリットは何だと思うか？もセットで考えとくと良いよ。自分の長所もだけど
短所をどう答えるかもよーく見てるよ。
>>154
そうそう。上の人の前と、下っ端への態度とキャラがまーるで違うのを目の当たりにし、違う驚きを与えられたw
しかも評価のフィードバックのとき、なぜミスしたかの理由を聞いてそれを評価項目に入力するとき、わざわざ復唱したりね。「〇〇は〜しなかったのは、自分の思い違いで〜したと思うと話している」とか。
いちいち口に出して相手が萎縮するのを楽しんでいるやつがいるw
そうそう。上の人の前と、下っ端への態度とキャラがまーるで違うのを目の当たりにし、違う驚きを与えられたw
しかも評価のフィードバックのとき、なぜミスしたかの理由を聞いてそれを評価項目に入力するとき、わざわざ復唱したりね。「〇〇は〜しなかったのは、自分の思い違いで〜したと思うと話している」とか。
いちいち口に出して相手が萎縮するのを楽しんでいるやつがいるw
>>159
そういう覆面パワハラTMに当たったら最悪ね
お客様対応は録音されるけど、フィードバックも録音してきちんと管理してほしい
そういう覆面パワハラTMに当たったら最悪ね
お客様対応は録音されるけど、フィードバックも録音してきちんと管理してほしい
現在就業中の会社が有給全く使えないのでそう言う話をきくと参考になります
>>163
有給は取れますが、枠の数が決まってるので土日、大型連休など希望者が多いと希望の日に休めないことがありますね
有給は取れますが、枠の数が決まってるので土日、大型連休など希望者が多いと希望の日に休めないことがありますね
ごめんなさいちょっと聞きたいんですが
4月24日のオンライン説明会に参加する予定なんですが
面接日に履歴書は用意する感じ？
それとも参加希望メールと同時に送る感じ？
4月24日のオンライン説明会に参加する予定なんですが
面接日に履歴書は用意する感じ？
それとも参加希望メールと同時に送る感じ？
じゃあ早急に履歴書作ります。
あとアップルのホームページから申し込むと
勤務地東京になってるけど 在宅は別に 広島でも香川でも沖縄でもいいんですよね？
あとアップルのホームページから申し込むと
勤務地東京になってるけど 在宅は別に 広島でも香川でも沖縄でもいいんですよね？
>>165
説明会時、最後に送り先などのアナウンスがあります。
自分のときは説明会後の翌週末締め切りだったかな。
締め切り日前日にめーるおくりました
説明会時、最後に送り先などのアナウンスがあります。
自分のときは説明会後の翌週末締め切りだったかな。
締め切り日前日にめーるおくりました
ありがとう！！
人事面談で落ちた方がキャリコネで一人見られるので人事面談は報告がウェブにないだけでふるいにかける面談なのかもとおびえてますが、自分らしく振る舞えたらいいなと思います。
>>172
おめでとうございます
よほどのことがない限り大丈夫だと信じたいですね
仲間として働けることを心待ちにしています！
おめでとうございます
よほどのことがない限り大丈夫だと信じたいですね
仲間として働けることを心待ちにしています！
AHAですが、Live説明会とか受けなきゃだめ？エン転職とかから応募でも採用されやすさって一緒なんでしょか
>>175
採用担当ではないので知りませんが、応募方法での採用度合いが違うということはまず無いでしょう。
自分の応募の時期はLive説明会が直近で開催がない時期だったので、初めに書類審査で内定後に受けました。
Live説明会後に応募した方が、ここで質問するよりもより不安が解消されると思うので、参加後に応募をおすすめします。
採用担当ではないので知りませんが、応募方法での採用度合いが違うということはまず無いでしょう。
自分の応募の時期はLive説明会が直近で開催がない時期だったので、初めに書類審査で内定後に受けました。
Live説明会後に応募した方が、ここで質問するよりもより不安が解消されると思うので、参加後に応募をおすすめします。
>>176
ありがとうございます。
ちなみに、HPでは英語で履歴書や職務経歴書書いて応募できるようになってますけど、
英語で書類書いて応募されました？差し支えなければ。
ありがとうございます。
ちなみに、HPでは英語で履歴書や職務経歴書書いて応募できるようになってますけど、
英語で書類書いて応募されました？差し支えなければ。
転職サイト経由で応募し、数日前に24日の説明会の連絡を受け取りました。
スレを読むと説明会の後に面接、その後3週間ほどで結果が出るとのことですが、その間現職を続けて大丈夫でしょうか？
退職を少し伸ばして5月10日まで出勤して欲しいと現職の会社から打診がありました。
そのくらいなら伸ばしてもスケジュール的に問題無いでしょうか？
勤務中の個人メールも個人の電話着信も受けられる環境です。
スレを読むと説明会の後に面接、その後3週間ほどで結果が出るとのことですが、その間現職を続けて大丈夫でしょうか？
退職を少し伸ばして5月10日まで出勤して欲しいと現職の会社から打診がありました。
そのくらいなら伸ばしてもスケジュール的に問題無いでしょうか？
勤務中の個人メールも個人の電話着信も受けられる環境です。
>>180
実際の入社のタイミングは6、7月頃になると思われるので入社までは続けて問題ないですよ。
ただ面接は全て平日の日中のみなので、平日の休みが取れないようであれば難しいかもしれないです。
実際の入社のタイミングは6、7月頃になると思われるので入社までは続けて問題ないですよ。
ただ面接は全て平日の日中のみなので、平日の休みが取れないようであれば難しいかもしれないです。
親切な現職さんいてほんと助かります
>>181
ありがとうございます。安心しました。
恩のある会社なので無碍に断れず困っていました。助かりました
それにしても先は長そうですね。
もう１つすみません。面接日は先方指定でしょうか？ それとも候補日から選べますか？
ありがとうございます。安心しました。
恩のある会社なので無碍に断れず困っていました。助かりました
それにしても先は長そうですね。
もう１つすみません。面接日は先方指定でしょうか？ それとも候補日から選べますか？
>>184
自分の時は書類選考通時にメールで希望日を５つ提示して返信してくださいと来ました
あくまでも希望日の中から先方が指定してくるので、ある程度ご自身の都合に合わせてもらえるはずです
自分の時は書類選考通時にメールで希望日を５つ提示して返信してくださいと来ました
あくまでも希望日の中から先方が指定してくるので、ある程度ご自身の都合に合わせてもらえるはずです
>>172
頭が禿げ上がることの心配についてですが、わたくし
仕事で忙しくて、つい「このまま禿げちゃいそうですよ！」って愚痴ったことがあるんです、禿げの上司に。
ハッとした時には時すでにお寿司でして。
「あぉ、くれよぉ」と毛を催促されました。
そのようについ口から出てきてしまうので、日頃から心配事を発する時も気をつけていたほうが良いかもしれませんw
あ！何が言いたいのか…ひとまずおめでとうございます！
お仲間になれるよう祈ります！
頭が禿げ上がることの心配についてですが、わたくし
仕事で忙しくて、つい「このまま禿げちゃいそうですよ！」って愚痴ったことがあるんです、禿げの上司に。
ハッとした時には時すでにお寿司でして。
「あぉ、くれよぉ」と毛を催促されました。
そのようについ口から出てきてしまうので、日頃から心配事を発する時も気をつけていたほうが良いかもしれませんw
あ！何が言いたいのか…ひとまずおめでとうございます！
お仲間になれるよう祈ります！
●面接日
平日のみ。すべての段階でこちらから候補をあげられます。
●入社日
内定連絡時、伝えられます。入社日までになんらかの手続きや理由により間に合わない場合は、入社が数ヶ月後ろ倒しになります。
あくまでも自分のときの話です。もうすでにお応えいただいていますが、一応。
ただ情報は生ものなので、確実な情報は直接りんごに問い合わせくださいな。
平日のみ。すべての段階でこちらから候補をあげられます。
●入社日
内定連絡時、伝えられます。入社日までになんらかの手続きや理由により間に合わない場合は、入社が数ヶ月後ろ倒しになります。
あくまでも自分のときの話です。もうすでにお応えいただいていますが、一応。
ただ情報は生ものなので、確実な情報は直接りんごに問い合わせくださいな。
オンライン説明会予約したものですが、家のインターネットはマンション提供の無料のやつで夜はクソ遅いです。
これ仕事始まる前までにネット契約せんとあかんわな…
これ仕事始まる前までにネット契約せんとあかんわな…
>>189
ネット回線の月々の利用料金は全額ではないですが給料とは別に支給されますし、回線工事費用も場合によっては支給されますよ。
回線が安定しない場合はそもそも、研修の段階で支障が出て後々に響きますので、入社前には準備しましょう。
ネット回線の月々の利用料金は全額ではないですが給料とは別に支給されますし、回線工事費用も場合によっては支給されますよ。
回線が安定しない場合はそもそも、研修の段階で支障が出て後々に響きますので、入社前には準備しましょう。
線路沿いとかで多少騒音がある環境のひととかいらっしゃいます？
ベンダー勤務で、ぶっちゃけセンター内のほうが五月蝿いと感じてるぐらいです。
ベンダー勤務で、ぶっちゃけセンター内のほうが五月蝿いと感じてるぐらいです。
>>191
支給されるヘッドセットは高性能なので多少の環境音は問題ないかと思います。
気になるようであれば面接時に確認してみましょう。
支給されるヘッドセットは高性能なので多少の環境音は問題ないかと思います。
気になるようであれば面接時に確認してみましょう。
エリアマネージャーって、コルセン経験必須でしょうか。
>>189
これ使ってみそ
http://www.speedtest.net
これ使ってみそ
http://www.speedtest.net
>>193
コールセンターでの業務経験があれば知識として大変役立つと思います。
ただ、それよりもマネジメントスキルやヒューマンスキル、あとはビジネス英語スキルの方が非常に重要になりますね。
ただスキルや経験があるだけでは無いも同然なので、どれだけ優れたスキルを持っているか、‘客観的な’エピソードをユーモアを交えて説明できることが最低限必要になるかと思います。
コールセンターでの業務経験があれば知識として大変役立つと思います。
ただ、それよりもマネジメントスキルやヒューマンスキル、あとはビジネス英語スキルの方が非常に重要になりますね。
ただスキルや経験があるだけでは無いも同然なので、どれだけ優れたスキルを持っているか、‘客観的な’エピソードをユーモアを交えて説明できることが最低限必要になるかと思います。
>>197
詳細にありがとうございます。
場数を踏んでる人は有利になるかと思うのですが、ちなみに年齢制限のようなものはあるのでしょうか。
募集要項には書いてありませんが、40歳までとか、暗黙の了解？のようなものが……。
詳細にありがとうございます。
場数を踏んでる人は有利になるかと思うのですが、ちなみに年齢制限のようなものはあるのでしょうか。
募集要項には書いてありませんが、40歳までとか、暗黙の了解？のようなものが……。
AHAの説明会に参加するのですが鉄道沿線の環境音はNGでしょうか…。
>>198
年齢や性別、国や宗教でアップルは人を判断しないと思います。
あなたが募集要綱の人物であれば採用されると思います。
弱気にならないで！
年齢や性別、国や宗教でアップルは人を判断しないと思います。
あなたが募集要綱の人物であれば採用されると思います。
弱気にならないで！
>>199
環境音は人によって大小感じ方が違うのでここでは答えられません
面接時に直接聞いてください
環境音は人によって大小感じ方が違うのでここでは答えられません
面接時に直接聞いてください
>>199
説明会はただ聞くだけなので騒音あっても大丈夫。仕事中はその騒音をマイクが拾わなければ問題ないので、面接の時に、「鉄道の騒音聞こえてますか？大丈夫ですか」って確認してみてはいかがでしょ。
説明会はただ聞くだけなので騒音あっても大丈夫。仕事中はその騒音をマイクが拾わなければ問題ないので、面接の時に、「鉄道の騒音聞こえてますか？大丈夫ですか」って確認してみてはいかがでしょ。
>>189
新規で引けたら良いですね。強制ではないけれど、同期では新規に引いた方結構いました。
補助もあります。回線が遅いと研修を受けることも厳しくなる場合もあります。
新規で引けたら良いですね。強制ではないけれど、同期では新規に引いた方結構いました。
補助もあります。回線が遅いと研修を受けることも厳しくなる場合もあります。
>>199
鉄道の音が聞こえる方いますよ。程度によるだろうけど、やはり面接の時に聞くのが一番確実ですね！
鉄道の音が聞こえる方いますよ。程度によるだろうけど、やはり面接の時に聞くのが一番確実ですね！
>>198
りんごはそのような判断はしません。自分自身それを証明しているようなものなんですが、まずは安心してください！
りんごはそのような判断はしません。自分自身それを証明しているようなものなんですが、まずは安心してください！
>>193
横レスですがApple募集ページよりエリアマネージャーの募集要項を引用しました
必要なスキル・能力
コールセンターにてテクニカルサポートチームの管理経験
コールセンター内/外の部門間を問わない業務経験
優れたコミュニケーション能力（読み書きを含む）
優れた組織運営や時間管理能力
スーパーバイザーやマネージャーの管理経験
コーチングや育成の企画から実行
社員を成功に導く為に育成を専念する
お客様に影響を与える仕事に心から情熱を注げる方
在宅勤務社員の管理経験
人材管理に付随する人事労務的な経験
流暢な日本語＆英語力
前の方の書き込みどおり、募集要項は最低限必要なスキルであって、それにプラスしてどれだけ優れたスキルを持たれているかが大事だと思います
かなり高いハードルの様なので頑張ってください
横レスですがApple募集ページよりエリアマネージャーの募集要項を引用しました
必要なスキル・能力
コールセンターにてテクニカルサポートチームの管理経験
コールセンター内/外の部門間を問わない業務経験
優れたコミュニケーション能力（読み書きを含む）
優れた組織運営や時間管理能力
スーパーバイザーやマネージャーの管理経験
コーチングや育成の企画から実行
社員を成功に導く為に育成を専念する
お客様に影響を与える仕事に心から情熱を注げる方
在宅勤務社員の管理経験
人材管理に付随する人事労務的な経験
流暢な日本語＆英語力
前の方の書き込みどおり、募集要項は最低限必要なスキルであって、それにプラスしてどれだけ優れたスキルを持たれているかが大事だと思います
かなり高いハードルの様なので頑張ってください
>>208
ありがとうございます。
人事面談の日程調整中ですが、怯えてます。
人事面談の情報が少なくて対策しようがなくて。
暖かいお言葉をたくさんありがとうございます。
ありがとうございます。
人事面談の日程調整中ですが、怯えてます。
人事面談の情報が少なくて対策しようがなくて。
暖かいお言葉をたくさんありがとうございます。
>>210
そこまで構えなくても大丈夫だと思いますよ！
詳細は書けませんが、キャリコネの情報で大丈夫ですよ
そこまで構えなくても大丈夫だと思いますよ！
詳細は書けませんが、キャリコネの情報で大丈夫ですよ
>>210
自分が受けた時くらいからか、人事面談も選考としてみられてました。
人事面談で、はっきりそう言われたのと、二次面接で聞かれたことを形や言葉を変えて質問されましたよー。
２次まで通過すればほぼ大丈夫だと思っていたので、番狂わせでめちゃ墓穴掘りました。
でもキャリコネに書いてある通りなのでどーんと構えて２次面接だと同じだと思って頑張ってください
自分が受けた時くらいからか、人事面談も選考としてみられてました。
人事面談で、はっきりそう言われたのと、二次面接で聞かれたことを形や言葉を変えて質問されましたよー。
２次まで通過すればほぼ大丈夫だと思っていたので、番狂わせでめちゃ墓穴掘りました。
でもキャリコネに書いてある通りなのでどーんと構えて２次面接だと同じだと思って頑張ってください
>>213
自己レス
誤解がある言い方ですみません
「あなたが受けた面接から人事面談も選考対象になりました」と言われたわけではないです。
「引き続き選考に入りますので３週間お待ちください」と言われたのが正しいです。
とにかくがんば！
自己レス
誤解がある言い方ですみません
「あなたが受けた面接から人事面談も選考対象になりました」と言われたわけではないです。
「引き続き選考に入りますので３週間お待ちください」と言われたのが正しいです。
とにかくがんば！
>>213
211です
そういえば、2次で聞かれた事と似たような質問されたなー
面談の最後に「結果は3週間以内にお知らせします」って言われた記憶ある
気を抜いちゃいかんけど、構えすぎると余計に緊張するかもしれないから、1次と2次面接と同じように受けたらきっと大丈夫！
210さんがんばってねー！
211です
そういえば、2次で聞かれた事と似たような質問されたなー
面談の最後に「結果は3週間以内にお知らせします」って言われた記憶ある
気を抜いちゃいかんけど、構えすぎると余計に緊張するかもしれないから、1次と2次面接と同じように受けたらきっと大丈夫！
210さんがんばってねー！
1次、2次はすごく和やかな雰囲気だったけど、人事面談はちょっと圧力というか不穏な感じというか。
俺の時たまたまかもしれないけど、なんか雰囲気違うことに動揺して質疑応答を冷静にできなくて、終わった後にめっちゃ凹んだw
俺の時たまたまかもしれないけど、なんか雰囲気違うことに動揺して質疑応答を冷静にできなくて、終わった後にめっちゃ凹んだw
自分の場合、人事面談は淡々とした感じで、圧迫感はありませんでした。とても感じの良い印象を受けました。
面接官によって異なるのかもしれないですね。
面接官によって異なるのかもしれないですね。
最初の試験について詳しい方はいらっしゃいますか？？
本番に弱いので心配です・・・自動車の実技も一度落ちたくらいでかなりメンタル弱いです・・・・
本番に弱いので心配です・・・自動車の実技も一度落ちたくらいでかなりメンタル弱いです・・・・
>>218
詳細はあまり書けないけど、キャリコネの情報参照したら大丈夫だよ
どんな事が気になる？
詳細はあまり書けないけど、キャリコネの情報参照したら大丈夫だよ
どんな事が気になる？
書き込みがスマホから見ると反映されてなくて、心配になったのでもう一度書きます。
もし問題なく見れていてうざかったらすみません。。お礼なので大目にみてください。
>>217
とても親切なレスをありがとうございます。ここまでとても励まされてきました。
結果は3週間以内って考えてみるとかなりの幅がありますね。きっとりんごさんも案件が立て込んでいるんですね。
構えすぎると余計に緊張してしまうので、1次2次の延長と考えて1次2次で足りなかったなと思える部分を
補えるような形になればいいなあと思い受けてきます。
しかし日程が定まらない。応募者が多数なんだろうなあと思います。
またこちらにちゃんと決まっても決まらなくてもご挨拶に来ます。
これから応募を控えている方の参考になったいたら幸いです。
もし問題なく見れていてうざかったらすみません。。お礼なので大目にみてください。
>>217
とても親切なレスをありがとうございます。ここまでとても励まされてきました。
結果は3週間以内って考えてみるとかなりの幅がありますね。きっとりんごさんも案件が立て込んでいるんですね。
構えすぎると余計に緊張してしまうので、1次2次の延長と考えて1次2次で足りなかったなと思える部分を
補えるような形になればいいなあと思い受けてきます。
しかし日程が定まらない。応募者が多数なんだろうなあと思います。
またこちらにちゃんと決まっても決まらなくてもご挨拶に来ます。
これから応募を控えている方の参考になったいたら幸いです。
1次、2次はすごく和やかな雰囲気だったけど、人事面談はちょっと圧力というか不穏な感じというか。
俺の時たまたまかもしれないけど、なんか雰囲気違うことに動揺して質疑応答を冷静にできなくて、終わった後にめっちゃ凹んだw
俺の時たまたまかもしれないけど、なんか雰囲気違うことに動揺して質疑応答を冷静にできなくて、終わった後にめっちゃ凹んだw
AHAからLIVE説明会のメール来ました
応募者100人ぐらいいそう
応募者100人ぐらいいそう
ライブ説明会の案内来た
そわそわする
そわそわする
>>225
1000人いたときもあったとか
全員が応募するわけではないと思うけれど、そのへんは気にしないでおっけーです。
1000人いたときもあったとか
全員が応募するわけではないと思うけれど、そのへんは気にしないでおっけーです。
>>218
お仕事されたら、一人で粛々とこなすことになるので、本番でもやりこなせるための練習だと思ってリラックスしてくださいな！応援していまーす
お仕事されたら、一人で粛々とこなすことになるので、本番でもやりこなせるための練習だと思ってリラックスしてくださいな！応援していまーす
午後の部ですが500人以上いるみたいです。
自分はまだ応募するか決めきれてないですし
ネット授業方式なので気楽に参加しで問題ないと思いますよ
自分はまだ応募するか決めきれてないですし
ネット授業方式なので気楽に参加しで問題ないと思いますよ
500人！？
ひえー実際応募するのは半分以下とかかな
ひえー実際応募するのは半分以下とかかな
絶対受かろう
俺も受かる
良い仕事だよ
良い仕事だよ
仕事場の環境についてですが、貸与されたiMacと同じ部屋に自分のMacがあっても問題無いでしょうか？
倍率何倍ぐらいなんだろ？
面接苦手なんだよなあ
ベンダーでSATランキング1位になったことあるからこれをアピールしてこ
面接苦手なんだよなあ
ベンダーでSATランキング1位になったことあるからこれをアピールしてこ
>>234
私物のMacやiPhoneなどを検証機として使うならセーフなのでは？
貸与される各OS検証機はiMacとiPodだけ。
追加で私物の検証機を用意したほうがアナウンスするときに
より正確なアナウンスができると思うし。
私物のMacやiPhoneなどを検証機として使うならセーフなのでは？
貸与される各OS検証機はiMacとiPodだけ。
追加で私物の検証機を用意したほうがアナウンスするときに
より正確なアナウンスができると思うし。
>>236
ありがとうございます。でも検証機としてとか業務で使うのではなく、あくまで普段使いの私物なんです。
採用してもらえたら自室を業務に使おうと考えていますが、自分のiMacも置いているので問題になるのか気になったのです。
ありがとうございます。でも検証機としてとか業務で使うのではなく、あくまで普段使いの私物なんです。
採用してもらえたら自室を業務に使おうと考えていますが、自分のiMacも置いているので問題になるのか気になったのです。
2度目で受かる人いる？
ライブ説明会にはインカム要らないの？
>>238
前回の応募から規定の期間空いていれば再応募可能ですよ。
1回目でも2回目でも評価は平等なので受かるかどうかはその人次第です。
前回の応募から規定の期間空いていれば再応募可能ですよ。
1回目でも2回目でも評価は平等なので受かるかどうかはその人次第です。
>>240
ありがとう
スレを見ると２月にも募集があったぽいけど募集はこれくらいのペースでありますか？
ありがとう
スレを見ると２月にも募集があったぽいけど募集はこれくらいのペースでありますか？
>>242
今後の募集のペースは知りませんが、今までの感じだと年に2、3回くらいのペースで募集はあると思いますよ。
1回の募集期間が結構長いので応募や選考のタイミングによっては入社時期が早い人と遅い人で2ヶ月とか差が開くこともあるみたいです。
今後の募集のペースは知りませんが、今までの感じだと年に2、3回くらいのペースで募集はあると思いますよ。
1回の募集期間が結構長いので応募や選考のタイミングによっては入社時期が早い人と遅い人で2ヶ月とか差が開くこともあるみたいです。
AHA、給料日いつ？
単純に気になる
単純に気になる
>>237
閲覧や操作ログが取られるのは支給されたiMacのみだと思います。
もしご心配であれば説明会や面接時に質問してみてくださいな。
閲覧や操作ログが取られるのは支給されたiMacのみだと思います。
もしご心配であれば説明会や面接時に質問してみてくださいな。
>>237
業務機に接続したり、データを移すような事しない限り特に問題ないよ。自分も手元に自分のmacbookpro置いてるし、Windowsもあるよ
業務機に接続したり、データを移すような事しない限り特に問題ないよ。自分も手元に自分のmacbookpro置いてるし、Windowsもあるよ
>>237
ほかの私物のデバイスも同じことですが、置いてあるだけならオッケーです。
ただ、うっかり貸与されたiMacにつなげたケーブルで自分のつなげちゃったりしなければ。
って回答でオッケーですかな
ほかの私物のデバイスも同じことですが、置いてあるだけならオッケーです。
ただ、うっかり貸与されたiMacにつなげたケーブルで自分のつなげちゃったりしなければ。
って回答でオッケーですかな
私物のiMacの件で質問した者です。皆さんありがとうございました。
質問の仕方が悪かった様です。質問の本意は私物のパソコンを持ち込んでもよいのか、でした。お答えいただき安心しました。
他の似た様な在宅ワークを経験している知人から、私物の物は業務スペースへはパソコンはおろか通信機器一切持ち込み不可と教えられました。少なくとも知人の経験ではそうだったとの事でした。
自室にあるiMacを他の部屋へ移し、ネット環境も再構築しなくてはならないかと不安になっていました。
ありがとうございました。
質問の仕方が悪かった様です。質問の本意は私物のパソコンを持ち込んでもよいのか、でした。お答えいただき安心しました。
他の似た様な在宅ワークを経験している知人から、私物の物は業務スペースへはパソコンはおろか通信機器一切持ち込み不可と教えられました。少なくとも知人の経験ではそうだったとの事でした。
自室にあるiMacを他の部屋へ移し、ネット環境も再構築しなくてはならないかと不安になっていました。
ありがとうございました。
入社後の研修終わると試験があって、2回落ちるとそこでは終了と聞いたんですが、そこで終わる人は多いですか？
基本的には残る人が多いですか？
基本的には残る人が多いですか？
落ちるやつなんて殆どいないよ
IT系で働く人間にとっては常識問題ばかりだし、研修適当に聞いていれば余裕で1回目で受かる。
ごくたまに1回目落ちる奴もいるみたいだけどトレーナーが何とか2回目で受かるように頑張ってくれる。
IT系で働く人間にとっては常識問題ばかりだし、研修適当に聞いていれば余裕で1回目で受かる。
ごくたまに1回目落ちる奴もいるみたいだけどトレーナーが何とか2回目で受かるように頑張ってくれる。
>>223
亀ですが、凹んだその人事面談は結果は通ったのでしょうか？差し支えなければきいていいでしょうか。。。？
亀ですが、凹んだその人事面談は結果は通ったのでしょうか？差し支えなければきいていいでしょうか。。。？
履歴書、職務経歴書のフォーマットって何かのサンプルを使った方がいいのでしょうか？
手元に日本法令の履歴書をスキャンしてIllustratorで文字を入れたPDFと、wordで自作した職務要約付き職務経歴書ならあるのですが
手元に日本法令の履歴書をスキャンしてIllustratorで文字を入れたPDFと、wordで自作した職務要約付き職務経歴書ならあるのですが
>>254
基本的にはパスする人の方が多いけど、たまに落ちる人もいるそうです。ただ、落ちてもそれに対しては何とかパスしよう！と指導する方たちも頑張ってくれますよ
復習して頑張ってね！
基本的にはパスする人の方が多いけど、たまに落ちる人もいるそうです。ただ、落ちてもそれに対しては何とかパスしよう！と指導する方たちも頑張ってくれますよ
復習して頑張ってね！
社員割引ってどれくらい割引かれるものなのでしょうか。
男女比の割合どれくらいですか？
>>258
説明会参加のお礼メールではハローワークの履歴書、経歴書を参考にとのことでした。
Word、PDFのJISの文字フォーマットで読めればOKだとおもいますよ。
説明会参加のお礼メールではハローワークの履歴書、経歴書を参考にとのことでした。
Word、PDFのJISの文字フォーマットで読めればOKだとおもいますよ。
色々なサイト見て、一年働いても給料が上がらないらしいのは本当ですか？
>>268
人による
最初の給料が低ければ上がるし、高ければ上がりにくい
半年やると次のステップに進むチャンスがあるから昇給のチャンスはいくらでもある
やる気と能力次第だね
人による
最初の給料が低ければ上がるし、高ければ上がりにくい
半年やると次のステップに進むチャンスがあるから昇給のチャンスはいくらでもある
やる気と能力次第だね
書類審査を今お願いしている段階の者です。
まず通るか分からないという不安がこんなに起こるのも不思議ですが、その後の面接も不安ですね。
まず通るか分からないという不安がこんなに起こるのも不思議ですが、その後の面接も不安ですね。
シフトは成績順に選べるとの事ですが、成績を上げるのはやはり難しいのでしょうか。
>>271
絶対評価の成績をあげるのは難しくないと思いますが、シフトは相対評価順だから難しいですよね
絶対評価の成績をあげるのは難しくないと思いますが、シフトは相対評価順だから難しいですよね
本当の成績トップレベルの人達ってシフトの入札自体に参加しなくていいらしいね
何曜休みの何時から何時勤務って自分で指定するらしい
何曜休みの何時から何時勤務って自分で指定するらしい
1000人AHAいるとして何人くらいなんだろうw
おおよそ上位3%かな
時期によって変わるかもしれんが
時期によって変わるかもしれんが
ぬああああ緊張する
自分は人事結果待ちなんだが、営業日ベースで7日後には結果が出ると言われ(おいおい1週間後やないけ。。)過去スレ見ると1週間後はお祈りって書いてあったが、もうわいは落ちるっていう前提なのか！？と暗くて過ごしたいる
そしてその1週間ももうすぐ経つ。（；＿；）
ゴールデンウィークって採用連絡来ないっしょ
ちょっとまって！！！それってつまりアッポーは火曜水曜休みで本気の大型連休ってこと！！！？？？
一次通過のメール来ないけどGWの間に二次の準備が長くできると思って頑張るわ
>>282
採用やってるのは一番下っ端のローテーション組みでもカレンダー通り休み
T1アドバイザーはこの限りではない
採用やってるのは一番下っ端のローテーション組みでもカレンダー通り休み
T1アドバイザーはこの限りではない
そっか、じゃ連休明けかなー
ヤバい 面接終わったあとは自信満々だったけど今更不安になって来た
ロープレとその他の回答の点数の比重ってどんなもんなんだろうか…
ロープレとその他の回答の点数の比重ってどんなもんなんだろうか…
24日の説明会に参加された方で書類選考通過の連絡来た方いますか？
AHAって女性ばかりですか？
男性もいるのでしょうか？
男性もいるのでしょうか？
>>294
いくつかコールセンターで働いたことがある俺の個人的な感想としては、他の単なるコールセンターのオペレーターではなく、AHAは在宅勤務のApple Storeのストアが電話で案内するという感じなので全く違う雰囲気だと感じましたね。
いくつかコールセンターで働いたことがある俺の個人的な感想としては、他の単なるコールセンターのオペレーターではなく、AHAは在宅勤務のApple Storeのストアが電話で案内するという感じなので全く違う雰囲気だと感じましたね。
今日連絡くると思ってたけど
来なかったああああああ
来なかったああああああ
そしてまた連休突入
この仕事で一番嫌だなと思うのはどんなことですか？逆に一番良いと感じることも教えてください。
何かあっても絶対に一人で自分がなんとかするしかない事
在宅なのに給料も女性にしてはもらえるところ。男性からしたら少ないと思うけどね
在宅なのに給料も女性にしてはもらえるところ。男性からしたら少ないと思うけどね
都会暮らしの男だけど普通に同年代の友達と比べて低い
年俸アップは難しいだろうからRSUもっと下さい
年俸アップは難しいだろうからRSUもっと下さい
AHAのT2って年収450万ぐらいなんでしょ？
年収450だと実質手取りは月30くらいかな？
別途補助も出るし悪くないと思う。
都会でいろんな職業の選択肢あるなら、そんなに高給でもないけど、田舎で仕事がないようなところでもできる仕事としては破格だと思う。
別途補助も出るし悪くないと思う。
都会でいろんな職業の選択肢あるなら、そんなに高給でもないけど、田舎で仕事がないようなところでもできる仕事としては破格だと思う。
でもT2以上の人間の比率が低いからね。
1200人くらいいると思うけどT2以上って250-300人くらいでしょ？
ほとんどは380万くらいなんだよなぁ
1200人くらいいると思うけどT2以上って250-300人くらいでしょ？
ほとんどは380万くらいなんだよなぁ
>>308
T2ってそんな少ないんだ。T2行ってからやめる率が高いのかな？それとも、そもそもT2になれる人が少ない？？
T2ってそんな少ないんだ。T2行ってからやめる率が高いのかな？それとも、そもそもT2になれる人が少ない？？
なれる人が少ない。特にMacとかまで出来る人は本当に限られた人だけ。多分50人くらいしかいないと思う
T2は成績良い人は1年弱で移動するけど、成績悪い人は1年超えてもオファーが来ないらしい
中にはオファー来てても蹴る人もいるみたいだけどね
T2は成績良い人は1年弱で移動するけど、成績悪い人は1年超えてもオファーが来ないらしい
中にはオファー来てても蹴る人もいるみたいだけどね
>>311
成績よければ1年弱でmacのオファーが来るってこと？mac以外の部署(AAやCR、ITS)は挙手制？
成績よければ1年弱でmacのオファーが来るってこと？mac以外の部署(AAやCR、ITS)は挙手制？
成績良ければ1年弱でT2のオファーが来る
T2で半年以上経つと、タイミングとかが合えばMacのオファーが来るらしい(先輩から聞いただけだけど)
AAやiTSは挙手制だがなかなか募集がない上に正直業務内容も楽で給料変わらないから人気があるので倍率高い
T2で半年以上経つと、タイミングとかが合えばMacのオファーが来るらしい(先輩から聞いただけだけど)
AAやiTSは挙手制だがなかなか募集がない上に正直業務内容も楽で給料変わらないから人気があるので倍率高い
チームマネージャーになるのは難しいのでしょうか？
今からじゃ無理だろ
1年前に入社したけど古参の先輩達が強すぎる
1年前に入社したけど古参の先輩達が強すぎる
AHAのT1って何人いるんだろ？
契約も含めたら1000人くらいいるイメージあるよな
ベンダー勤務だけど、T1は毎日1000人ぐらいいるのは確認出来る
その2割ぐらいの200人ぐらいかなぁ
その2割ぐらいの200人ぐらいかなぁ
AHAは1000人弱くらいですよ！
T1とかT2のTってなんですか？
>>320tier って層っていう意味なんだけど、ピラミッドイメージしておくれ。
一回層
二回層
T1
T2
難度の高い問題を解決する人を分けて呼んでるのさ。
一回層
二回層
T1
T2
難度の高い問題を解決する人を分けて呼んでるのさ。
T2になれるひとはターミナルでCUI打てたりUnixの知識もありそう。
結構知識の深さはバラバラに感じる
成績良くないといけないから対応自体はいい人がほとんど
ターミナルはプロシージャとか見て対応できれば問題ないよ
成績良くないといけないから対応自体はいい人がほとんど
ターミナルはプロシージャとか見て対応できれば問題ないよ
受かりたい、働きたい
元ベンダー率はどれくらいのもんなんだろうか
ね、私も今日連絡来なかったらまじへこむ。
職務経歴書もしっかりしたやつ出したし、絶対大丈夫だと思いたい。
職務経歴書もしっかりしたやつ出したし、絶対大丈夫だと思いたい。
まだ連絡こない！って早いか！
書類受領の連絡きました。当落通知はもう少しかかるみたいです。
説明会では8月正式採用っていってたんで長丁場になりそうですねー……。
説明会では8月正式採用っていってたんで長丁場になりそうですねー……。
まだこないですね〜ダメだったのかな〜
結構前に退職済みなので現在の運用のことは分からないが元AHAの俺が通ります。受けてる最中の人が多いっぽいね。みんな頑張れ。
ちなみにベンダー率は勿論入社時期によって違うし正確なデータなんてないが、体感では大体15%くらいだと思う
ちなみにベンダー率は勿論入社時期によって違うし正確なデータなんてないが、体感では大体15%くらいだと思う
少しでも有利になるようにITパスポートの試験受けるよ
>>336
いや、仕事内容は全然キツくなかったよ。仕事にはなんの文句もなくTMも良い人だったんだけど、素直に言うと思ったよりも昇給しなくてさ。
何も知らなかった初めの頃はTM目指そうとか無駄に意気込んでたけど、自分より上位部署の出来る人が何百人も上にいる現実がどんどん見えてきてね。
子供も小さくて奥さん専業なので、これからお金がかかるし金銭的に厳しいなと。
転職するにはラストチャンスの年齢に差し掛かっていたので給料の良い会社に転職したんだ
いや、仕事内容は全然キツくなかったよ。仕事にはなんの文句もなくTMも良い人だったんだけど、素直に言うと思ったよりも昇給しなくてさ。
何も知らなかった初めの頃はTM目指そうとか無駄に意気込んでたけど、自分より上位部署の出来る人が何百人も上にいる現実がどんどん見えてきてね。
子供も小さくて奥さん専業なので、これからお金がかかるし金銭的に厳しいなと。
転職するにはラストチャンスの年齢に差し掛かっていたので給料の良い会社に転職したんだ
>>337
昇給って、具体的にはどのくらいあがるの？
役職あがらなくても、年度変われば多少はアップする？もしよければ教えてください。
昇給って、具体的にはどのくらいあがるの？
役職あがらなくても、年度変われば多少はアップする？もしよければ教えてください。
選考通らないと連絡来ないんでしたっけ？
今日締め切りの募集先があるからそっちも応募しようか迷う
今日締め切りの募集先があるからそっちも応募しようか迷う
>>337
参考なります！
女の独り暮らしなんで田舎にも引っ越してゆっくりするつもりだから金銭的には心配ないと思ってる。
けど、出世したいんだよなー。
マネージャーなりたい！年収あげたい！それに、在宅でも徹夜とか出来るくらい働きたいのにやっぱり優秀な方多いのか！
まだ書類審査通ったかの連絡待ちだけど、多分書類審査は通るだろうと踏んでる。
参考なります！
女の独り暮らしなんで田舎にも引っ越してゆっくりするつもりだから金銭的には心配ないと思ってる。
けど、出世したいんだよなー。
マネージャーなりたい！年収あげたい！それに、在宅でも徹夜とか出来るくらい働きたいのにやっぱり優秀な方多いのか！
まだ書類審査通ったかの連絡待ちだけど、多分書類審査は通るだろうと踏んでる。
再応募したいのですが
一年後まで待たなければいけないのですかね。
わかる方いますか？
一年後まで待たなければいけないのですかね。
わかる方いますか？
は〜メールこなかったな〜ダメだったか〜
去年の8月に挑戦して、駄目だったので今年の8月以降にリベンジしようと思いますが、
何か採用条件とかは変わったのでしょうか?
ちなみにコルセンのT1務めてて落ちました。
何か採用条件とかは変わったのでしょうか?
ちなみにコルセンのT1務めてて落ちました。
>>346
別に変わってないと思うよ
ただ2回目受けて受かったって人はあまり聞かないなぁ。1回目落ちるには落ちる理由もあるはずなので
別に変わってないと思うよ
ただ2回目受けて受かったって人はあまり聞かないなぁ。1回目落ちるには落ちる理由もあるはずなので
落ちたクネェェエエエ
そろそろ連絡来るはずなんだけど。。。
これで落ちてたらやばい！
これで落ちてたらやばい！
>>346
条件はさほど変わってないと思うよ。
自分1回目受けた時落ちて、2回目で採用されたよ。
受けた時のその人自身を判断するみたいだね。
1回目と2回目であまり変わっていなければ同じように落ちるかもしれないね
条件はさほど変わってないと思うよ。
自分1回目受けた時落ちて、2回目で採用されたよ。
受けた時のその人自身を判断するみたいだね。
1回目と2回目であまり変わっていなければ同じように落ちるかもしれないね
AHAに入って感じたことは、
同僚や先輩達が皆 仕事もプライベートも目的を持って意欲的に取り組んで楽しんでるなーってこと。
そういう人たちの中に自分も入れたことがとても嬉しい。
同僚や先輩達が皆 仕事もプライベートも目的を持って意欲的に取り組んで楽しんでるなーってこと。
そういう人たちの中に自分も入れたことがとても嬉しい。
長年いるが、それは違う(断言)
正確には楽しそうに明るく振る舞うコミュ力の高いやつが残っていくだけ
正確には楽しそうに明るく振る舞うコミュ力の高いやつが残っていくだけ
書類審査落ちたか
こんなにへこむとは
こんなにへこむとは
>>355
審査にもかからんからわからないが
体悪くしたから在宅の仕事がよくて
しかも社会保険つきパソコンサポート
こんな仕事他にあれば良いのに
審査にもかからんからわからないが
体悪くしたから在宅の仕事がよくて
しかも社会保険つきパソコンサポート
こんな仕事他にあれば良いのに
根暗人見知り社員だけどミーティングさえ乗り切れば大丈夫。でもちょっと飽きてきたから辞めたい。
>>354
まだ書類審査中だけなんじゃないのかな？
書類審査の結果落ちましたみたいなメールきました？
まだ書類審査中だけなんじゃないのかな？
書類審査の結果落ちましたみたいなメールきました？
もし落ちたとしても連絡は欲しいよね
>>360
5/7が履歴書送付の受付だったのでまだ書類選考してる最中なのかなと思ってました
連絡来ないでモヤモヤするなら一度アップルに問い合わせるのもありなんじゃないすか？
5/7が履歴書送付の受付だったのでまだ書類選考してる最中なのかなと思ってました
連絡来ないでモヤモヤするなら一度アップルに問い合わせるのもありなんじゃないすか？
>>361
連絡よこすのが社会常識だと思いますがね
書類選考の結果ダメな場合は連絡あるのか？経験者の人はいませんか？
連絡よこすのが社会常識だと思いますがね
書類選考の結果ダメな場合は連絡あるのか？経験者の人はいませんか？
>>357
根暗人見知りで社員になれたのですね！心強いです。契約社員時代の成績はいかがでしたか？やはり優秀だったのでしょうか。又、社員になるとき昇給はありましたか？飽きてきたとのことです特に辛いことはないのでしょうか？もしよければお聞かせください。
根暗人見知りで社員になれたのですね！心強いです。契約社員時代の成績はいかがでしたか？やはり優秀だったのでしょうか。又、社員になるとき昇給はありましたか？飽きてきたとのことです特に辛いことはないのでしょうか？もしよければお聞かせください。
まだ通知を始めてない気がするけど
通過の連絡来た人は教えてね
俺も教えるから
通過の連絡来た人は教えてね
俺も教えるから
>>366
別の人間だけど、査定は成績が同期の中で真ん中らへんに入れればまず受かる。査定の時は自分は同席できずTMが上のAMに交渉するのでTMには気に入られて損はない
チームの運営方針によるがわりと同期の成績を開示するので、半年くらい経過すると自分の立ち位置も見えてくる。成績下位者は下位である事を悟るので心が折れて諦めて途中退職する人もいる
別の人間だけど、査定は成績が同期の中で真ん中らへんに入れればまず受かる。査定の時は自分は同席できずTMが上のAMに交渉するのでTMには気に入られて損はない
チームの運営方針によるがわりと同期の成績を開示するので、半年くらい経過すると自分の立ち位置も見えてくる。成績下位者は下位である事を悟るので心が折れて諦めて途中退職する人もいる
私的には今日で2週間目の書類審査待ちなんだけど、流石にまだかな？
ちょっと今日連絡なかったら、自分の方向性考えなきゃ。
絶対受かりたい！
ちょっと今日連絡なかったら、自分の方向性考えなきゃ。
絶対受かりたい！
正社員査定なんだけど、あれってふるいにかけて減らすためじゃなくて、正社員査定に通るように手を尽くしたけど基準に満たなかった人が落ちる、という認識で大丈夫そうですか？
それともある程度の人数は成績下位から落とされてしまうのでしょうか？？
実態はわかんないけど入社面接やテスト、査定とかいろんな試練を突破して残っている先輩方は本当にすごいなーって思う
>>371
その通り、でも実質3割くらいは落ちるよ。多い時は半数近く落ちる
今までに諦めて自主退社した人を除いて、残った全員で査定合格したチームもあったがTMが本当に優秀だったって聞いた
基本TMまでなる人達は人間性が出来ていて分析力が高く、必死で出来る限り多くの人を正社員にさせようとしてくれるよ
その通り、でも実質3割くらいは落ちるよ。多い時は半数近く落ちる
今までに諦めて自主退社した人を除いて、残った全員で査定合格したチームもあったがTMが本当に優秀だったって聞いた
基本TMまでなる人達は人間性が出来ていて分析力が高く、必死で出来る限り多くの人を正社員にさせようとしてくれるよ
今面接準備中。Apple Storeの店員とか ディズニーのキャストみたいなノリでいけばいいんだろうか
おお、がんばれー
AHAにいて思うのは、コミュ力は高めだけど客観的冷静さを持っている人が多いので、そんな感じを意識しては？
面接チームの人って1日に次から次へと面接しまくって疲れてると思うので、テンション高いだけとかウザいと思うのでw
面接チームの人って1日に次から次へと面接しまくって疲れてると思うので、テンション高いだけとかウザいと思うのでw
書類選考不合格の連絡をしないのは補欠合格要員確保。選考通っても辞退する人がいるから
書類選考の補欠とか考えにくいよね
メール来ないね
違う就職先を探すとしよう
違う就職先を探すとしよう
俺は来年もうける
みんなそんなに入りたいんだね
確かに在宅で正社員なのは魅力だけど、考えてるほど良いものでもないよ
確かに在宅で正社員なのは魅力だけど、考えてるほど良いものでもないよ
書類選考って具体的に何を選考してるんだろ？
ここで結果を残せる人って他行っても優秀な部類の人が多そうだから、給料だけなら他でも良さそう。
俺の場合は田舎で通勤大変だし、同じ待遇以上の仕事も無くて、あっても残業ありきだったりして自分の時間がほとんどなくなってしまうから、本当にAHAという仕事があって助かってる。
俺の場合は田舎で通勤大変だし、同じ待遇以上の仕事も無くて、あっても残業ありきだったりして自分の時間がほとんどなくなってしまうから、本当にAHAという仕事があって助かってる。
体壊してまともな職だときついのよ。
手帳発行までいかないからさらにきつい。
なんにしても来年受ける。
手帳発行までいかないからさらにきつい。
なんにしても来年受ける。
そんなにいいもんじゃないよ。正社員になるまでまず大変。なってからも成績成績で更に大変。20名弱のチームで精神的に追い詰められて辞めた人すでに5人。
田舎の工場とか販売なんかはだいたいそんな感じそこに来て給料安い。
どこ行ってもハイスペック求められるなら積める経験が良い方がましだろ。
どこ行ってもハイスペック求められるなら積める経験が良い方がましだろ。
一般の正社員だって今や成果を求められるこの時代に単なる電話オペレーター業務で正社員待遇年400万くらい貰えるんだからある程度厳しいのは当たり前かと
成果を求められプレッシャーかけられるのがイヤな人は派遣の方が楽だよ
成果を求められプレッシャーかけられるのがイヤな人は派遣の方が楽だよ
派遣も大概プレッシャー酷いけどな
派遣はプレッシャーに打ち勝っても３年でハイサヨナラだからバカバカしくてね
成績は客からの評価？
>>398
そんなに簡単なものじゃない、客からのアンケートだけならみんな普通にKPIクリア出来る
他の指標がありすぎるから、そっちを優先してるとアンケートの指標を崩す みたいな感じだから大変なんだよ
仕事中の全てのことがデータ化されて監視されるという感じ
そんなに簡単なものじゃない、客からのアンケートだけならみんな普通にKPIクリア出来る
他の指標がありすぎるから、そっちを優先してるとアンケートの指標を崩す みたいな感じだから大変なんだよ
仕事中の全てのことがデータ化されて監視されるという感じ
>>401
Satは90必達(これは簡単
今はAHTはあまり重要視されてないと思うCAHTがどれだけ短いか
CAHTが30でAHTが27ならAHTはかなり高いが受かるよ
Satは90必達(これは簡単
今はAHTはあまり重要視されてないと思うCAHTがどれだけ短いか
CAHTが30でAHTが27ならAHTはかなり高いが受かるよ
【まな板ショー】 客を呼んで舞台上で性交をさせる → 「さあ、見なさい！ これが悪魔の所業だ！」
http://2chb.net/r/liveplus/1525949968/l50
これが安倍の正体
http://2chb.net/r/liveplus/1525949968/l50
これが安倍の正体
多少厳しくてもクリアしてる人が少なくとも6ー7割はいるんだし、求められる能力に見合った待遇は与えられていると思うから頑張ろう
福利厚生や有給休暇や祝日の振替とかは物凄く気に入ってる。上司とさえ合えば更に楽勝だね。
でも辞めたい。仕事が合わない気がする。
でも辞めたい。仕事が合わない気がする。
何回か客として、電話問い合わせしたことあるんだけど一度もアンケート書いたことないや。
回収率高いのかな？
回収率高いのかな？
>>403
SAT90は簡単ですね
CAHTは次以降に対応する人の能力に依存する部分もあるので難しいですね
SAT90は簡単ですね
CAHTは次以降に対応する人の能力に依存する部分もあるので難しいですね
>>408
ランダムにアンケートがお客様に飛ぶ仕組みになってる
自分がベンダーやってた時はアンケート返ってくる率が20%ぐらいだった
20%でも高いほうと言われてたよ
ランダムにアンケートがお客様に飛ぶ仕組みになってる
自分がベンダーやってた時はアンケート返ってくる率が20%ぐらいだった
20%でも高いほうと言われてたよ
きついねランダム乗り越えてるのは技術それとも運？
>>412
アンケートのランダムは運
逆にアンケート飛ばないように小細工したり調整するような事しちゃうのは不正扱い
アンケートのランダムは運
逆にアンケート飛ばないように小細工したり調整するような事しちゃうのは不正扱い
>>412
数字は覚えてないけど、10本電話取ったら2か3ぐらいお客様にアンケート飛んでた
5段階評価のアンケートなんだけど、上位2つの評価もらわないとダメで下位3つの評価もらうとSATという数字が下がる仕組み
ベンダーでは10回アンケートの返答があったら9個は上位2つの評価もらわないとダメでした
運と実力両方必要だけど、自分がベンダーいた時は半数以上の人は目標の90%いってたのでそんな難しくもないよ
自分はどんなに悪くても95%以下は取ったことないです
数字は覚えてないけど、10本電話取ったら2か3ぐらいお客様にアンケート飛んでた
5段階評価のアンケートなんだけど、上位2つの評価もらわないとダメで下位3つの評価もらうとSATという数字が下がる仕組み
ベンダーでは10回アンケートの返答があったら9個は上位2つの評価もらわないとダメでした
運と実力両方必要だけど、自分がベンダーいた時は半数以上の人は目標の90%いってたのでそんな難しくもないよ
自分はどんなに悪くても95%以下は取ったことないです
ライバルは多いが、定員決めてないんだっけ？
鬼のように説明会やってんね
採用率上がれば嬉しいが…
採用率上がれば嬉しいが…
でも年一しか駄目とか意味わからん
年一にしないと採用したくもないやつが毎回応募して迷惑やん。
それな
採用だってこれだけの人数管理するの大変だろうし、こいつ毎回しつこいなと思いながら落としてると思うよ
採用だってこれだけの人数管理するの大変だろうし、こいつ毎回しつこいなと思いながら落としてると思うよ
5月に履歴書出して書類選考通った人いますか？
AHA続けて一年以上経つけど給料変わらず
俺も間もなく1年だけどもう辞めたいわ
仕事がマンネリすぎる
ひたすらApple IDパスワード忘れと
パスコードロックばっかり
仕事がマンネリすぎる
ひたすらApple IDパスワード忘れと
パスコードロックばっかり
入って充実してる人とそうでない人というのはあるんだね。
充実してる人はどんどん人と関わってる人だと思う。地域の飲み会とかイベントとか沢山顔だして同期に会いに県外まで行って回ったり。
そういう人は孤独感もマンネリもなく楽しんでる
コミュ障な俺はマンネリしすぎて辛いしT2に同期が移動してるのに自分には1年経ってもオファー来なくて落ちこぼれだし辞めようか検討中
そういう人は孤独感もマンネリもなく楽しんでる
コミュ障な俺はマンネリしすぎて辛いしT2に同期が移動してるのに自分には1年経ってもオファー来なくて落ちこぼれだし辞めようか検討中
オファーがきて、行きたい人は行くし、少数派だが行きたくない人は断る
だからオファーすら来ない人は何も出来ない。ただ成績が上がるように頑張ってオファー待つだけ
だからオファーすら来ない人は何も出来ない。ただ成績が上がるように頑張ってオファー待つだけ
>>430
そうなんだ。
人と関わるのが苦手な人もいるよね。
最後に一回だけって気持ちで関わってみたらどうかな。
いつもと違うことをしたらいつもと違う結果ってきっとあるよ。
そうなんだ。
人と関わるのが苦手な人もいるよね。
最後に一回だけって気持ちで関わってみたらどうかな。
いつもと違うことをしたらいつもと違う結果ってきっとあるよ。
T2って年収いくらなんすか？
>>432
そんなにT2って魅力的ですか？断るのか少数派ってのが意外でした。やはり給与面が一番の魅力でしょうか？
そんなにT2って魅力的ですか？断るのか少数派ってのが意外でした。やはり給与面が一番の魅力でしょうか？
今日もまだ連絡きてないや。そろそろ諦めた方が良いのかなー！
ちょっと他の在宅探したいけどなんかあるかな？
ちょっと他の在宅探したいけどなんかあるかな？
Amazonぐらいかな。
コムチェオは委託だし。
コムチェオは委託だし。
コムチュオ受けたけど契約のタイミングで断っちゃった。要求事項が多い割に与えられるものが少ない。時給換算も低いし
ここで書類選考待ちだった人達はどれくらい通過したんだろうか？
諦めた人はいつ書類提出されました？
>>444
私は４月25日には出してます。２週間ほどで連絡とのことだったんで、連休挟んだにしても、もう無理だろうなと諦めてきました。
他にもう連絡きてる方いたら、もう絶望的です。
私は４月25日には出してます。２週間ほどで連絡とのことだったんで、連休挟んだにしても、もう無理だろうなと諦めてきました。
他にもう連絡きてる方いたら、もう絶望的です。
メンタルとか身体的に外勤できなくてAHA来る人も結構いるけど、結局悪化して辞めてってる人多い。仕事始める前に治せばいいのにって思うけど、完治する前に仕事したくなっちゃうのかな。
姉がそんな感じ。専門職で病んで104とか116オペやってた
手帳もらってるし傷病手当あるんだからゆっくりしてればいいのに、働かないでいることに焦りを感じるみたい
手帳もらってるし傷病手当あるんだからゆっくりしてればいいのに、働かないでいることに焦りを感じるみたい
>>439
AHAはメンタルはまじで壊すから、そっち方面が不安な人はやめた方がいいよ。それなりにプレッシャーかけられるし、TMの方針によっては成績も開示されて、査定までの間は言い方悪いが同期で競わせる事で全体の成績上げたりする。
長くやってる人達のメンタルの強さは本当に半端ないよ
AHAはメンタルはまじで壊すから、そっち方面が不安な人はやめた方がいいよ。それなりにプレッシャーかけられるし、TMの方針によっては成績も開示されて、査定までの間は言い方悪いが同期で競わせる事で全体の成績上げたりする。
長くやってる人達のメンタルの強さは本当に半端ないよ
AHA入るのにコルセン経験必要？
>>455
コルセン経験はなくても営業や接客業経験とかとにかくコミュニケーションスキルがないと厳しいと思う
コルセン経験はなくても営業や接客業経験とかとにかくコミュニケーションスキルがないと厳しいと思う
書類審査ってマジで何見てるんだろうね
俺の時は転職サイトから応募してて最低限の情報は登録して応募したけど、履歴書とか送ったのって内定後だったよ
俺の時は転職サイトから応募してて最低限の情報は登録して応募したけど、履歴書とか送ったのって内定後だったよ
>>458
俺も
転職サイトから応募したけど
写真なしでも面接の連絡は2時間後に来た
その後スマホで撮った写真貼って履歴書送ったけど
今は正社員やってる
俺も
転職サイトから応募したけど
写真なしでも面接の連絡は2時間後に来た
その後スマホで撮った写真貼って履歴書送ったけど
今は正社員やってる
単純に応募者が多いんだと思う
名前が有名になって来てる
名前が有名になって来てる
自分の同期はコルセンか携帯キャリア販売の経験者しかいなかった
厳しいも何もAppleだって慈善事業じゃあないんだしさー
言い方は悪いけど身体壊した状態で雇ってくれるような甘い会社では無いよ
まずはしっかり治して出直した方が良いと思う
まずはしっかり治して出直した方が良いと思う
>>450
元々ブラックなコルセンいたから、多少のプレッシャーは平気なんだよね。
何なら逆に目標与えてくれて有難いよね！
そろそろ選考結果の連絡きた人いてもおかしくなさそうだけどなー！
元々ブラックなコルセンいたから、多少のプレッシャーは平気なんだよね。
何なら逆に目標与えてくれて有難いよね！
そろそろ選考結果の連絡きた人いてもおかしくなさそうだけどなー！
メンタル以外で手帳も出ずに仕事できないほどの体の壊し方って癌とか重病しか思い当たらないけど、一体どんな病気なのだろうか...
>>468
リウマチです。
日によって状態が違うし
朝こわばりがでて出勤が難しいときもある
間接に付加がかけれないため重いものも持てない。
リウマチです。
日によって状態が違うし
朝こわばりがでて出勤が難しいときもある
間接に付加がかけれないため重いものも持てない。
人事面談3週間かかるってマジかなー
4月27日提出だけどもう諦めてる
今日を最後にこのスレのブクマ消す
今日を最後にこのスレのブクマ消す
>>474
ね、ほんと連絡ないよねー私の書類審査は余裕で通すでしょと思ってたんだけど違ったんだよね。
スペックも今までの経歴も問題ないし、志望理由も申し分ないんだけどな。
ね、ほんと連絡ないよねー私の書類審査は余裕で通すでしょと思ってたんだけど違ったんだよね。
スペックも今までの経歴も問題ないし、志望理由も申し分ないんだけどな。
>>475
そのメンタルすごいねw
どこにいっても通用しそうだけど一歩間違うと周りの反感買いそうなタイプなのでお気をつけあれ。
そのメンタルすごいねw
どこにいっても通用しそうだけど一歩間違うと周りの反感買いそうなタイプなのでお気をつけあれ。
>>476
スペックも学歴も経歴も志望理由も申し分なかったら書類くらい通るよね
書類で落とされたってことはその書類の中に人事が疑問に思うことがあるって事だからね
スペックも学歴も経歴も志望理由も申し分なかったら書類くらい通るよね
書類で落とされたってことはその書類の中に人事が疑問に思うことがあるって事だからね
書類選考って2週間以内に返事なかったら落選？？
申し分ないか問題ないかどうかは採用側が決めるってことをわかってない時点でアウトだな...
>>481
面接で見抜かれて落とされるのはわかるけど、書類で落とされるなら職務経歴書がよっぽど高圧的で中身が不足か自慢話のオンパレードか、どっちにしてもみてみたいw
面接で見抜かれて落とされるのはわかるけど、書類で落とされるなら職務経歴書がよっぽど高圧的で中身が不足か自慢話のオンパレードか、どっちにしてもみてみたいw
何かみんな病んでる？
応募して合否の連絡も来ないと病むかもねー
このくらいで病んでるようなら、
採用側の判断が正しいってことだよなー。
採用側の判断が正しいってことだよなー。
お祈りメールこないと、メールの送信ミスで採用担当が履歴書見てない、採用担当のミスで履歴書見られてないとか色々妄想膨らむよね
>>487
https://jobs.apple.com/jp/search?searchString=At%20Home%20Advisor#&;ss=At%20Home%20Advisor&t=0&lo=0*JPN&pN=0&openJobId=52676923
※説明会のご参加以外は書類選考後、次の選考に進む場合のみ、2週間以内にご登録のメールアドレス宛にご連絡いたします。
上のリンクよく読んだ？
2週間経っても連絡が来なかったら縁がありませんでしたって意味でしょ
https://jobs.apple.com/jp/search?searchString=At%20Home%20Advisor#&;ss=At%20Home%20Advisor&t=0&lo=0*JPN&pN=0&openJobId=52676923
※説明会のご参加以外は書類選考後、次の選考に進む場合のみ、2週間以内にご登録のメールアドレス宛にご連絡いたします。
上のリンクよく読んだ？
2週間経っても連絡が来なかったら縁がありませんでしたって意味でしょ
>>488
お祈りメールがないことは知ってるよ
何かの手違いで履歴書送っても書類選考されてないこともありそうだから書類選考した結果ダメだった旨のお祈りメールがほしい
お祈りメールがないことは知ってるよ
何かの手違いで履歴書送っても書類選考されてないこともありそうだから書類選考した結果ダメだった旨のお祈りメールがほしい
採用通っても、正社員なれるまで毎日ハラハラしてるの辛い。CSAT90%とか全然簡単じゃない。そもそもなかなかアンケート稼げない。1件でもDis来たらガタ落ち。正社員なれた皆さん、契約終了前の4ヶ月間のCSAT、どんなもんでしたか？
>>492
平均で95％くらい
件数は月13-15くらいだった
AHTとCAHTはチーム平均切るくらい
平均で95％くらい
件数は月13-15くらいだった
AHTとCAHTはチーム平均切るくらい
ここの人みんな落ちたのかな？
はぁ〜。。平均90%以下で正社員なれた方っていますか？
うーん、例えばはじめの頃はCsat75とかで、今88とかギリギリだったら伸び代をアピール出来るかもしれないけど、基本的には難しいだろうね
他の指標が飛び抜けてれば大丈夫かもしれないから諦めること無いと思うよ
他の指標が飛び抜けてれば大丈夫かもしれないから諦めること無いと思うよ
CSATとかマネージャーによるから正社員になれるか運ゲーと思う人もいるかもしれないが、一年近い期間があればその人の実力に沿って成績は収束する。
一年でその人の実力が見えるようになるのは分かってるよ。自ほかの指標は飛び抜けることもなけれは悪すぎることもない感じ。CSAT以外のターゲットはほぼ達成できてる。がしかし、、、、
落ちるもんだと思ってれば落ちた時のダメージ多少軽減されるし、通れば嬉しさ倍増だし、もう落ちるもんだと思って残り期間頑張ってみるよ。ありがとう。
落ちるもんだと思ってれば落ちた時のダメージ多少軽減されるし、通れば嬉しさ倍増だし、もう落ちるもんだと思って残り期間頑張ってみるよ。ありがとう。
ユニークで個性的なネットで稼げる情報とか
関心がある人だけ見てください。
グーグルで検索するといいかも『ネットで稼ぐ方法 モニアレフヌノ』
V3326
関心がある人だけ見てください。
グーグルで検索するといいかも『ネットで稼ぐ方法 モニアレフヌノ』
V3326
>>500
受け取りましたメールはなくても選考通過のメールきたよ。前の人が貼ってるリンクにある通り、通過したときだけ連絡来るかと。
受け取りましたメールはなくても選考通過のメールきたよ。前の人が貼ってるリンクにある通り、通過したときだけ連絡来るかと。
受け取りましたメールとお祈りメールほしいわ
察しろってか？
察しろってか？
応募人数が数百人単位なんだから「当選は商品の発送をもって代えさせてもらいます」方式でも致し方ないんじゃない？
お祈りメールならないほうがいい
SPIも筆記もない、遠くの面接会場に行かなくていい、
なんて素晴らしいんだ。学歴はないけど能力はある俺みたいな奴が救われる
なんて素晴らしいんだ。学歴はないけど能力はある俺みたいな奴が救われる
自家栽培つながりで悲報
種苗の自家増殖 「原則禁止」へ転換 海外流出食い止め 法改正視野、例外も 農水省
おまえら植物や野菜は今のうちに大切にしておいたほうがいいぞ
種苗の自家増殖 「原則禁止」へ転換 海外流出食い止め 法改正視野、例外も 農水省
おまえら植物や野菜は今のうちに大切にしておいたほうがいいぞ
上の方にいた自信満々な人は結局連絡きたのだろうか？
ベンダーやってた身だが、昔の成績などは確認されるんだろうか…
またそれは採用に影響するんだろうか…
またそれは採用に影響するんだろうか…
逆にベンダー時代の成績見てほしいわ
人事面談って、その時点で評価良ければ雑談、
他の候補者と迷ってたら自己PRとかさせられんのかな
他の候補者と迷ってたら自己PRとかさせられんのかな
>>518
同じ人事の人でも、応募者によって話す内容違うみたいだけど、受け取り側の印象もある。
二次面接もゆるすぎなのもある
同じ人事の人でも、応募者によって話す内容違うみたいだけど、受け取り側の印象もある。
二次面接もゆるすぎなのもある
>>516
面接の時に聞かれると思うよ。
経験者だから、成績が良かったからといって採用されるわけではないもよう。
面接の時に聞かれると思うよ。
経験者だから、成績が良かったからといって採用されるわけではないもよう。
面接緊張するー！
ほんと相性もあるのだろうし、あらかたの質問内容に対する答えは用意してるけど怖い！
ほんと相性もあるのだろうし、あらかたの質問内容に対する答えは用意してるけど怖い！
岩永さんはバイなの？
誤爆した
人事面談って、なに聞かれるノーーー
Appleって労組あるの？
結構みなさん面接に進まれてるのですかね。仲良くして下さい！
家で働くって最高かと思ったけど
ワイワイ楽しく仕事してる今の職場の人間が名残惜しくなってきたw
ワイワイ楽しく仕事してる今の職場の人間が名残惜しくなってきたw
>>531
そうね、確かに「人の振り見て」じゃないけど、他の人の対応とかを間近で体感できないってのは確かにデメリットかも？
でも、やっぱ自分の時間が有効活用できるのには越したことない。
思うに、リタイアする人ってここら辺のメンタルの強さ（悪くいえば鈍感さ）かもしれない。
そうね、確かに「人の振り見て」じゃないけど、他の人の対応とかを間近で体感できないってのは確かにデメリットかも？
でも、やっぱ自分の時間が有効活用できるのには越したことない。
思うに、リタイアする人ってここら辺のメンタルの強さ（悪くいえば鈍感さ）かもしれない。
>>532
そうそう
きっちいクレーム案件とかしたあと、シーンって中で
次のコールに即座にうつる。
なんとも思わないわけはないが、なんも感じないふりをしながら進むのさ
そうそう
きっちいクレーム案件とかしたあと、シーンって中で
次のコールに即座にうつる。
なんとも思わないわけはないが、なんも感じないふりをしながら進むのさ
531じゃないけど、他の人の対応見れないのがデメリットというより単純にワイワイできるのって楽しかったな、懐かしいな、って感じる。在宅も、慣れれば最高だけどさ。やっぱこの環境だと、人との繋がりは積極的になれない人には難しいよね。
通過云々の書き込みが全くなくなってしまったね
そうそう
受かりました！とかの書込みが今回全然ない
受かりました！とかの書込みが今回全然ない
今まで書類落ちってそんなに聞かなかった気がするから、今回は絞り方を変えたのかな？？
AHA開始後3年はかなり採用厳しかった
そのあと去年の年末あたりまで緩すぎた、レベル低い人間が入りすぎた
また厳しくなり始めてる って印象
そのあと去年の年末あたりまで緩すぎた、レベル低い人間が入りすぎた
また厳しくなり始めてる って印象
>>541
じゃあ採用チームも根こそぎ変わったのかな
なんか昔はこのスレはやたらと通過した人の書き込みが多かったな
じゃあ採用チームも根こそぎ変わったのかな
なんか昔はこのスレはやたらと通過した人の書き込みが多かったな
>>232
ですが、受かりました
みんなありがとう
ただ書き込みはもう控えます
本当に受かった人はあんまり書き込まないと思う
ないと思うけど特定怖いから
ですが、受かりました
みんなありがとう
ただ書き込みはもう控えます
本当に受かった人はあんまり書き込まないと思う
ないと思うけど特定怖いから
ここ受かるような奴はダラダラ書き込みしないだろ。
ダラダラ書き込みしてるような奴だから、落ちる。
ダラダラ書き込みしてるような奴だから、落ちる。
たまに大丈夫か？て心配するくらい低レベルな質問してる人がいたけどああいうのは多分無理だろうな
↑みたいな書き込みするひとが同じAHAにいるのかと思うと悲しい
だね
大丈夫かレベルの質問を笑顔で答えられないならAHA向いてないしいなくていい。
結局このスレ書いてて特定された人は居るの？
特定されたやつとか不正してるやつは内々にクビになるから分からないよな
色々考えたけどやっぱ在宅っていいな
メリットが多い
メリットが多い
Amazonとここ以外で在宅コルセンみたいのあるの？
掛け持ちで代理秘書や雑用係する仕事はある。アポイントとったりとか文章作ったり。
ただ個人情報をどこまで晒せるかチキンレースな感じもある
ただ個人情報をどこまで晒せるかチキンレースな感じもある
ホームオフィス作るの楽しみだなー
アーロンチェア欲しい
アップルストアで買うと何割引きだっけ？
アーロンチェア全然よくないよ
2.5割引かな
それにしても本当に採用関係の書き込みがなくなったなー
書類選考からトントン拍子で採用まで進んでるのか
それとも書類選考すら通る人がいないのか
それとも書類選考すら通る人がいないのか
書類で落ちるのはやっぱり学歴や転職回数なんだろうか。
>>562
海外経験あり、英語ペラペラぐらいの経歴ならゴロゴロいるので特にすごいねーとも思われないかな
あとは一風変わった経歴持ってたり、何か光るものがあれば採用されてる
学歴、職歴に関わらず、ポジティブなオーラがある、柔軟性が高い、頭の回転が速い人が多い
もちろんそういう人ばかりではないが、少なくとも今まで関わったことのある同僚はそんな感じ
逆に言えばそういう人じゃないと成績出したり長く続けるのは難しい
海外経験あり、英語ペラペラぐらいの経歴ならゴロゴロいるので特にすごいねーとも思われないかな
あとは一風変わった経歴持ってたり、何か光るものがあれば採用されてる
学歴、職歴に関わらず、ポジティブなオーラがある、柔軟性が高い、頭の回転が速い人が多い
もちろんそういう人ばかりではないが、少なくとも今まで関わったことのある同僚はそんな感じ
逆に言えばそういう人じゃないと成績出したり長く続けるのは難しい
盛りすぎー
そこまで才能あつやるなら普通は在宅コルセンの仕事なんかしない
そこまで才能あつやるなら普通は在宅コルセンの仕事なんかしない
>>564
いや、結構いるよ？
留学までは行かなくても、海外旅行によく行くって人も含めると俺の同期の大半以上だった。
ポジティブ、回転の速さ、柔軟性が欠けてる人はAHAのT2以上では見たことない。
いや、結構いるよ？
留学までは行かなくても、海外旅行によく行くって人も含めると俺の同期の大半以上だった。
ポジティブ、回転の速さ、柔軟性が欠けてる人はAHAのT2以上では見たことない。
同期とかエリアの飲み会参加するとわかるが、そうじゃない人は馴染めないから疎外感あるだろうし、孤立>モチベーションダウン>辞めるって流れになりやすいと思う。
確かにL3以上になると急にレベルが上がるよな。頭の回転が早い人ばかり。
出来ない人間はL1で何かと理由付けて辞めてくしな
出来ない人間はL1で何かと理由付けて辞めてくしな
ベンダーのイメージあるのかもしれないけど、入口の仕事が同じってだけで全く別の職場だと思った方がいい
AHAで求められているのはApple社員としてその後のキャリアも含めて活躍できる人材かどうか
在宅コルセンというのは単なるひとつの側面であって、それ以外の仕事もたくさんあるよ
AHAで求められているのはApple社員としてその後のキャリアも含めて活躍できる人材かどうか
在宅コルセンというのは単なるひとつの側面であって、それ以外の仕事もたくさんあるよ
人が変われば見方も伝え方も変わるよね
勉強になりますなぁ
アマゾンスレにいた日本語力先生だったら草
海外だとアドバイザーから幹部やエンジニアになっているケースあるし
21:15以降もめっちゃ待ってたから普通に電話取りたかったな
はじめまして！この夏に入社を控えている者です。
すみません、教えて頂きたいのですが、
入社書類（ちなみにRSU）の署名と氏名は、両方普通に漢字で名前を書けばいいんでしょうか？
それとも署名はローマ字かなー？と。
よろしくお願いします！
すみません、教えて頂きたいのですが、
入社書類（ちなみにRSU）の署名と氏名は、両方普通に漢字で名前を書けばいいんでしょうか？
それとも署名はローマ字かなー？と。
よろしくお願いします！
575です。
とりあえず署名は漢字で普通に書きました。
だめならだめなときってことで。
ありがとうございました。
とりあえず署名は漢字で普通に書きました。
だめならだめなときってことで。
ありがとうございました。
>>576
遅くなってごめんなさい。
入社おめでとうございます。
自分も署名と名前はどちらも漢字で書きました。本人直筆であればどちらでも大丈夫でしたよ。
遅くなってごめんなさい。
入社おめでとうございます。
自分も署名と名前はどちらも漢字で書きました。本人直筆であればどちらでも大丈夫でしたよ。
ありがとうございます！
ばたばたしていて入社書類の提出が遅れていたので、焦ってお尋ねしてしまいました。
今後ともよろしくお願いします。
ばたばたしていて入社書類の提出が遅れていたので、焦ってお尋ねしてしまいました。
今後ともよろしくお願いします。
ほう
6/26の面接受けた人で面接OKの連絡来た人おる？
そもそも５月末の書類選考の結果がまだきてない
合否判定の話は有るけどその先の話題が全くないのが気になる。
合格 コンプラで書けない
不合格 こんなスレ見たくない
不合格 こんなスレ見たくない
御意
在宅したいよお
がんばれ
/＿＿＿＿＿＿＿__ヽ
|| ／／|| ||
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|| ||彡⌒ ミ|| 札幌ひばりが丘病院を
|| ||(´･ω･)|| 麻薬取締法違反で書類送検
|￣￣￣￣￣￣￣￣|
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|| ||彡⌒ ミ|| 札幌ひばりが丘病院を
|| ||(´･ω･)|| 麻薬取締法違反で書類送検
|￣￣￣￣￣￣￣￣|
採用されたらネットに接続しないといけなくなると思うんですが、プロバイダのIDとパスワードを調べておかないといけなくなりますよね？
二次面接待ちですが、杞憂かもしれませんがパスワード失念しちゃってるから問い合わせして用意しといた方がいいかなと思って。
二次面接待ちですが、杞憂かもしれませんがパスワード失念しちゃってるから問い合わせして用意しといた方がいいかなと思って。
悲しい。落ちちゃったみたいです
みんな一週間前後で返事来るみたいだし、
ほんと待ってる間鬱っぽくなる笑
ほんと待ってる間鬱っぽくなる笑
>>596
1年後に再チャレンジしますか？
木曜日に受けたということですね。。。
面接はどうでしたか？
1年後に再チャレンジしますか？
木曜日に受けたということですね。。。
面接はどうでしたか？
>>597
いえ、月曜日でしたよー
面接はそんなにヘマしたなあという感じはなかったのですが、わからないものですね
一年後、働けない可能性があるので なにもなければチャレンジするつもりです、、
いえ、月曜日でしたよー
面接はそんなにヘマしたなあという感じはなかったのですが、わからないものですね
一年後、働けない可能性があるので なにもなければチャレンジするつもりです、、
>>598
そうなんですね。。
結果出るの早いですね！
私は金曜日に二次受けてまだ返事きてないので汗
そうなんですね。。
結果出るの早いですね！
私は金曜日に二次受けてまだ返事きてないので汗
>>598
そうなんですね。。
結果出るの早いですね！
私は金曜日に二次受けてまだ返事きてないので汗
そうなんですね。。
結果出るの早いですね！
私は金曜日に二次受けてまだ返事きてないので汗
更新ボタン押し間違えで連投してしまい、申し訳ないです！
今はT1だと土曜か日曜に休み取れてるけど、T2になったら成績優秀者ばっかりだから平日休みしか取れないんじゃないかと思って躊躇してる。
給料考えると、T2なれるならなったほうがいいのはわかってるんだけど。
給料考えると、T2なれるならなったほうがいいのはわかってるんだけど。
50のジジイだけど受かりますかね？
出戻りの人っている？
恐れ入ります、ご存知の方教えてください。
最初の2ヶ月の研修は、土日お休みなのでしょうか？
最初の2ヶ月の研修は、土日お休みなのでしょうか？
そうですよー
カレンダーどおりです。
カレンダーどおりです。
月末に会社説明会に参加する予定なのでシフト時間がわかりません。シフトって8時間勤務しかないのでしょうか？
1週間たって返信こないなら書類選考落ちたと考えたほうがいいみたいですね。
落ちたとしてもまた次年度に挑戦されてる方いますか？介護とか持病の都合で在宅を諦められない
落ちたとしてもまた次年度に挑戦されてる方いますか？介護とか持病の都合で在宅を諦められない
月末に会社説明会に参加する予定なのでシフト時間がわかりません。シフトって8時間勤務しかないのでしょうか？
>>611
今後変わる可能性もありますが、現時点で選べるのは、勤務時間9時間、実働7.5時間のシフトだけになります
今後変わる可能性もありますが、現時点で選べるのは、勤務時間9時間、実働7.5時間のシフトだけになります
>>602
その予感はたぶん正しい
L4は土日のGAB、1月まで全く空いてない。その上、土曜か日曜休みのシフトなんてほとんど用意されてない
その予感はたぶん正しい
L4は土日のGAB、1月まで全く空いてない。その上、土曜か日曜休みのシフトなんてほとんど用意されてない
>>614
GABのパターンが少ないのはマジで勘弁してほしい。ちゃんと土日どちらか休みのシフトを沢山用意してほしい。
あとやっぱりL3からL4N移動で年収上がらないのが気に入らない。L3で止まっておいた方が得だと感じてしまう。
GABのパターンが少ないのはマジで勘弁してほしい。ちゃんと土日どちらか休みのシフトを沢山用意してほしい。
あとやっぱりL3からL4N移動で年収上がらないのが気に入らない。L3で止まっておいた方が得だと感じてしまう。
給料はどのくらいあがるんですか？
年収ベースで70〜80万くらいかな
人によってはもっと上がってるらしいけど
人によってはもっと上がってるらしいけど
T2の時点で、でしょうか？結構あがるのですね
月の手取りが5万変わるならまあまあ大きいよな
こにゃにゃちわ
転職活動中にAHAの求人見っけて、説明会申込んでみたんだけど、採用されるのにIT系の知識ってどんくらい必要？
一応iPhone、iPad、Macbook Proユーザーです
転職活動中にAHAの求人見っけて、説明会申込んでみたんだけど、採用されるのにIT系の知識ってどんくらい必要？
一応iPhone、iPad、Macbook Proユーザーです
Macある程度使えてればok
しかしみられるのはそこではない、という
しかしみられるのはそこではない、という
AHAの人は、エスカレーションってどうしてるんですか？
チャット？
それだと時間かかってお客様待たせませんか？
チャット？
それだと時間かかってお客様待たせませんか？
金銭的な豊かさだけでなく
「豊かな自然」や「ゆとりある生活」を求める時代に。
地方ならではの「豊かな暮らし」、「自分らしい暮らし」をかなえたい。そう考える20〜40代が急増しています。
かつては移住希望者といえば、50代以上のシニア世代がほとんどでした。
ところが移住希望者をサポートしてきた認定NPO法人ふるさと回帰支援センターによると、2017年の同センター利用者のうち約7割は40代以下。
「豊かな自然」や「ゆとりある生活」を求める時代に。
地方ならではの「豊かな暮らし」、「自分らしい暮らし」をかなえたい。そう考える20〜40代が急増しています。
かつては移住希望者といえば、50代以上のシニア世代がほとんどでした。
ところが移住希望者をサポートしてきた認定NPO法人ふるさと回帰支援センターによると、2017年の同センター利用者のうち約7割は40代以下。
AHA二次面接結果待ち
需要あればここまでの応募〜面接の質問答えますどうぞ。
需要あればここまでの応募〜面接の質問答えますどうぞ。
まず応募のこと。
en転職だったりマイナビだったりの転職サイト活用するのではなく、AHAに関しては以下URLからの応募を個人的推奨。
https://jobs.apple.com/jp/search?searchString=At%20Home%20Advisor#&;ss=At%20Home%20Advisor&t=0&lo=0*JPN&pN=0&openJobId=52676923
応募の際、説明会参加有無を問われる。
自分は説明会参加する。
説明会後に履歴書(顔写真なし)と職務経歴書をJIS規格PDFで送付する様に指示。
書類を送付してから1回目の面接の日取りを決めましょう、と連絡がくるまで3〜4日(土日含めず2〜3日)程度。
どこかのサイトで、説明会を受けたら書類選考はパスと見たのでやってみた。
en転職だったりマイナビだったりの転職サイト活用するのではなく、AHAに関しては以下URLからの応募を個人的推奨。
https://jobs.apple.com/jp/search?searchString=At%20Home%20Advisor#&;ss=At%20Home%20Advisor&t=0&lo=0*JPN&pN=0&openJobId=52676923
応募の際、説明会参加有無を問われる。
自分は説明会参加する。
説明会後に履歴書(顔写真なし)と職務経歴書をJIS規格PDFで送付する様に指示。
書類を送付してから1回目の面接の日取りを決めましょう、と連絡がくるまで3〜4日(土日含めず2〜3日)程度。
どこかのサイトで、説明会を受けたら書類選考はパスと見たのでやってみた。
次に面接。
一次面接はきっかり30分。
日本語ペラペラの中国人。面接官も在宅。
内容は主に、
・自己紹介、長所と短所
・在宅という仕事の印象
・AHAに応募した理由
・現在の仕事を辞めようと思った理由
テクニカルな質問だと
・ダウンロードとインストールとは？
・自分の持ってるPCのスペックは？
・CPUとメモリとHDDとは？
こんな感じ。
ロープレは一回。
お題は「買ったばかりのiPhoneを誤って洗濯して壊してしまった」というお客様への対応。
これはどう案内するかは自由、案内内容や方法などは作り話でOK、というルール付き。
30分で面接終了。
お盆直前に一次面接したので、合否は1週間ほど無かったが、これも早ければ2〜3日で結果がくると思う。
一次面接はきっかり30分。
日本語ペラペラの中国人。面接官も在宅。
内容は主に、
・自己紹介、長所と短所
・在宅という仕事の印象
・AHAに応募した理由
・現在の仕事を辞めようと思った理由
テクニカルな質問だと
・ダウンロードとインストールとは？
・自分の持ってるPCのスペックは？
・CPUとメモリとHDDとは？
こんな感じ。
ロープレは一回。
お題は「買ったばかりのiPhoneを誤って洗濯して壊してしまった」というお客様への対応。
これはどう案内するかは自由、案内内容や方法などは作り話でOK、というルール付き。
30分で面接終了。
お盆直前に一次面接したので、合否は1週間ほど無かったが、これも早ければ2〜3日で結果がくると思う。
んで一次面接通過して二次。
ネットには一次面接に何を聞かれたかとかの情報が潤ってるが、二次の情報は割と少なかったから自分なりに情報収集した。
カスタマーセンターにも数回電話した(Appleの人ごめんなさい)
二次面接の印象は、「人間性」をすごく見られている。
時間は60分。
(1)職務経歴
(2)AHA説明会から参加しているが、説明会での印象に残っていることは？また、その理由は？
(3)仕事において軸としていることは何か。
(4)入電者が「前回対応者が45分間も保留をとったのに問題を解決出来なかった」とのクレームに対して、入電者へどう答えるか？
(5)現在の仕事での成功体験
(6)どうして志望したのか、なぜAppleでないとダメなのか？
(7)クレームのお客様がいたら、何を優先・意識して対応しているか？
(8)コールセンターという職場の魅力は何か？
自分の内面とか、考えが会社理念と一致しているか、ってところを見られる。
もうここは会社理念に寄り添いながら答えた。
テクニカルな質問もいくつかあった。
ロープレは「数日前からメールが届かない、どうすればいいか？」というもの。
ここではお客様にきちんと状況のヒアリングが出来ているか？対応出来ることと出来ないことをお客様に明確にしているか？というところを見られている(と思う)
自分の場合はロープレ1回のみ。
人によっては2回ある人もいる。
知識とかに余裕ないと二次は結構しんどいと思う。
ネットには一次面接に何を聞かれたかとかの情報が潤ってるが、二次の情報は割と少なかったから自分なりに情報収集した。
カスタマーセンターにも数回電話した(Appleの人ごめんなさい)
二次面接の印象は、「人間性」をすごく見られている。
時間は60分。
(1)職務経歴
(2)AHA説明会から参加しているが、説明会での印象に残っていることは？また、その理由は？
(3)仕事において軸としていることは何か。
(4)入電者が「前回対応者が45分間も保留をとったのに問題を解決出来なかった」とのクレームに対して、入電者へどう答えるか？
(5)現在の仕事での成功体験
(6)どうして志望したのか、なぜAppleでないとダメなのか？
(7)クレームのお客様がいたら、何を優先・意識して対応しているか？
(8)コールセンターという職場の魅力は何か？
自分の内面とか、考えが会社理念と一致しているか、ってところを見られる。
もうここは会社理念に寄り添いながら答えた。
テクニカルな質問もいくつかあった。
ロープレは「数日前からメールが届かない、どうすればいいか？」というもの。
ここではお客様にきちんと状況のヒアリングが出来ているか？対応出来ることと出来ないことをお客様に明確にしているか？というところを見られている(と思う)
自分の場合はロープレ1回のみ。
人によっては2回ある人もいる。
知識とかに余裕ないと二次は結構しんどいと思う。
細かく書いたようでざっくりとしてるから
質問あったら答えます
質問あったら答えます
AHA勤務希望ですが、いくつか教えていただきたいです。IT業界未経験の為、わかりやすく教えていただければ幸いです。
１．応募書類（履歴書・職務経歴書）はいずれもダウンロードしたJIS規格フォーマットに入力しPDF化したものでよいか
２．上記の履歴書の場合、「自己PR」＆「志望動機」両方記載しなければならないか。
※１．Yesの場合、限られた入力欄を編集で広げてもよいか
※２．Noの場合、どちらを優先して書いたほうがよいか
３．Web面接での服装はリクルート（ビジネススーツ）でなければならないか
※Noの場合、襟付きの色シャツなどでもよいか
以上、ご教授下さいせ
m（_ _）m
１．応募書類（履歴書・職務経歴書）はいずれもダウンロードしたJIS規格フォーマットに入力しPDF化したものでよいか
２．上記の履歴書の場合、「自己PR」＆「志望動機」両方記載しなければならないか。
※１．Yesの場合、限られた入力欄を編集で広げてもよいか
※２．Noの場合、どちらを優先して書いたほうがよいか
３．Web面接での服装はリクルート（ビジネススーツ）でなければならないか
※Noの場合、襟付きの色シャツなどでもよいか
以上、ご教授下さいせ
m（_ _）m
>>633
お答えします。
1.フォーマット入力でOKです。それをPDF化し、メールにて添付しました。
2.志望動機は履歴書にのみ記載。枠は広げず4〜5行で収まるように意識。職務経歴書に自己PR記載しました。
3.面接官もオフィスカジュアルです。バッチリスーツじゃなくてもOKです。私は控えめな色の襟付きシャツで臨みました。ラフすぎてはダメなので、「オフィスカジュアル」を目指してください。
お答えします。
1.フォーマット入力でOKです。それをPDF化し、メールにて添付しました。
2.志望動機は履歴書にのみ記載。枠は広げず4〜5行で収まるように意識。職務経歴書に自己PR記載しました。
3.面接官もオフィスカジュアルです。バッチリスーツじゃなくてもOKです。私は控えめな色の襟付きシャツで臨みました。ラフすぎてはダメなので、「オフィスカジュアル」を目指してください。
６３４
ご教授いただき、本当にありがとうございます！
まずは書類選考突破できるように頑張ります！！
ご教授いただき、本当にありがとうございます！
まずは書類選考突破できるように頑張ります！！
説明会見て応募書類送ってみた！
説明会参加したなら書類選考はパスできるからね
説明会に参加したけど書類選考ありました
在職中の方いらっしゃったら教えてください。
有給休暇取得は1日単位のみでしょうか？
今の職場が1時間単位で取得できて便利なので……。
有給休暇取得は1日単位のみでしょうか？
今の職場が1時間単位で取得できて便利なので……。
二次落ちました………泣
>>642
おつかれさま(´･ω･`)ドンマイ
もし良かったらこれから受ける人たちに何かアドバイスを
おつかれさま(´･ω･`)ドンマイ
もし良かったらこれから受ける人たちに何かアドバイスを
>>644
めちゃくちゃ調べて挑んだけど、何を基準に落とされたのか分からないからアドバイスのしようがない………
ちなみに同業コールセンター経験者。
経験者でも落とされるのだから、経験者優遇などはされない、だから業界未経験でも挑んでいいと思う。
めちゃくちゃ調べて挑んだけど、何を基準に落とされたのか分からないからアドバイスのしようがない………
ちなみに同業コールセンター経験者。
経験者でも落とされるのだから、経験者優遇などはされない、だから業界未経験でも挑んでいいと思う。
AHAは副業可能？
643さん、
情報ありがとうございます！
半日単位の取得も有りなのは良いですね
情報ありがとうございます！
半日単位の取得も有りなのは良いですね
応募書類提出してから、何日で面接案内メール来ましたか？
選考に二週間かかると受領メールに書いてあったけど、ヤキモキしちゃう。
選考に二週間かかると受領メールに書いてあったけど、ヤキモキしちゃう。
何度も応募したらいいじゃん
入社のタイミングは、毎月中旬でしょうか？ これまで書き込みで2月中旬入社の方と4月中旬入社の方、10月中旬入社の方をお見かけした記憶はあるので、偶数月の中旬でしょうか？
一次面接やった人です。
今結果待ちな感じなんだけど
結果ってどれ位で来ますか？
面接官は1週間ほどって言ってたけど、心臓に悪いからなにか教えてください！
今結果待ちな感じなんだけど
結果ってどれ位で来ますか？
面接官は1週間ほどって言ってたけど、心臓に悪いからなにか教えてください！
10日くらいで書類選考の結果きたなぁ。参考になるかわかんないけど。
一時のSBTとのビデオ面接のことだったら、当日の夕方に合格連絡あった。年末差し迫ってたからかもしれんが。
>>615
新しい入札のしくみどうなんだろうな
そもそも土曜か日曜休みシフトの枠数がなさすぎるから、第3グループなんてカスになりそうだよな
新しい入札のしくみどうなんだろうな
そもそも土曜か日曜休みシフトの枠数がなさすぎるから、第3グループなんてカスになりそうだよな
成績良くて毎回希望通りだった人はハッキリと異議を唱え、成績悪い人は公には喜べないから無言で裏で喜ぶ仕組みだよな。
しっかり成績出してる人ほどモチベーション下がるよな
しっかり成績出してる人ほどモチベーション下がるよな
そんな成績いい方だと思ってないけど、入社直後以外はおおよそ希望のシフト取れてたのになー
今年も年末年始の休みまだわからんのだよね？年々クソになってくな。楽だからもう少しやるけど
今年も年末年始の休みまだわからんのだよね？年々クソになってくな。楽だからもう少しやるけど
正社員登用って結構厳しいの？
>>661
大して厳しくないよ
自宅に一人でコルセン業務を一年できるメンタルあれば大丈夫、入社時同期の6〜7割は突破する
大して厳しくないよ
自宅に一人でコルセン業務を一年できるメンタルあれば大丈夫、入社時同期の6〜7割は突破する
L4の土日GABが2月までまったく空きないってなんなの？ふざけてるのか？NPI終わったら解放されるのか？
面接の翌日に合格連絡がなければ不合格、という感じでしょうか……
>>665
過去スレを見るとそのへんの塩梅は毎回違うんじゃないかな？とりあえず待とう、なんらかの連絡はある。
過去スレを見るとそのへんの塩梅は毎回違うんじゃないかな？とりあえず待とう、なんらかの連絡はある。
>>663
そうなんだ。もし正社員になれなかった場合、期間あけて採用試験から受け直しとかできるの？
そうなんだ。もし正社員になれなかった場合、期間あけて採用試験から受け直しとかできるの？
666さん、
優しい言葉ありがとうございます(´；ω；｀)ﾌﾞﾜｯ
待ちます……
優しい言葉ありがとうございます(´；ω；｀)ﾌﾞﾜｯ
待ちます……
Oh...厳しいのね。
基本的にハードルは高いけど、TMがきちんと分析して指導してくれるから大丈夫。
思う数値が出なくても謙虚に前向きに受け止めて、やるべきことをやっていけば結果は必ず変わっていく。
思う数値が出なくても謙虚に前向きに受け止めて、やるべきことをやっていけば結果は必ず変わっていく。
結果が変えられない人はそこまでだね
先月30日のオンライン説明会に参加した人、もう書類選考の結果出てますよね？
ここで情報かき集めたり不安になってたら、入社が決まっても辛いよ？
この仕事にはプレッシャーを跳ね除ける鈍感力も必要だから、ドン！と構えて待ちましょう？
「落ち着いて対応したできるか」も今後必要なスキルだから面接の時に面接官に悟られないように！
それから、何かアドバイスできることあるかな、、、
私の時はAHA以外行くつもりなかったから、「在宅は他にもありますが、なぜAppleなのですか？」という質問に対して、「なぜApple以外の在宅で働きたいのか私には分かりません、だったAppleか他の所か選ぶならApple選ぶじゃないですか？世界一有名な会社ですよ？」
とか、え？そんな事聞くまでもないんじゃない？的な感じで余裕ある答えをしたくらいかな。
大したアドバイスはできないけれど、外資系は日本の古典的な面接返答よりも、ビックリする答えの方が響く感じがしたよ？
この仕事にはプレッシャーを跳ね除ける鈍感力も必要だから、ドン！と構えて待ちましょう？
「落ち着いて対応したできるか」も今後必要なスキルだから面接の時に面接官に悟られないように！
それから、何かアドバイスできることあるかな、、、
私の時はAHA以外行くつもりなかったから、「在宅は他にもありますが、なぜAppleなのですか？」という質問に対して、「なぜApple以外の在宅で働きたいのか私には分かりません、だったAppleか他の所か選ぶならApple選ぶじゃないですか？世界一有名な会社ですよ？」
とか、え？そんな事聞くまでもないんじゃない？的な感じで余裕ある答えをしたくらいかな。
大したアドバイスはできないけれど、外資系は日本の古典的な面接返答よりも、ビックリする答えの方が響く感じがしたよ？
AHのやつって条件満たせば参加賞どっちももらえる？
これから｜採用面接へ行く前に見るページ
http://natsumi.tokyo/
http://natsumi.tokyo/
どっちかなのかー。Tシャツの方が欲しいけど、AH頑張りたいしパーカーで我慢するかな
咳、喉の痛みで声出しができず休む事が多い。
みなさんどうですか？対策してます？
みなさんどうですか？対策してます？
>>681
もともと喉は弱いんでしょうか？
自分の場合は喉が弱く乾燥で喉を痛めるのがわかってるので、部屋の加湿とのど飴(高くて効くやつ)とうがいとこまめな水分補給、埃が多いとこではマスクするなど結構気を使ってるつもりですね〜。
もともと喉は弱いんでしょうか？
自分の場合は喉が弱く乾燥で喉を痛めるのがわかってるので、部屋の加湿とのど飴(高くて効くやつ)とうがいとこまめな水分補給、埃が多いとこではマスクするなど結構気を使ってるつもりですね〜。
マネージャーとの相性ってありますか？以前ここでマネージャーとの相性も運のようなこと書いてあったけど。
>>683
パワハラまがいのマネージャーもいます
自分のチームマネージャーがいない時に対応された時に、すごく高圧的で早口な人がいました。
この人じゃなくてよかったなーって思いましたよ。
パワハラまがいのマネージャーもいます
自分のチームマネージャーがいない時に対応された時に、すごく高圧的で早口な人がいました。
この人じゃなくてよかったなーって思いましたよ。
>>684
外資でもしょうもない人はいるんですね。マネージャーのパワハラかーお返事ありがとうございます
外資でもしょうもない人はいるんですね。マネージャーのパワハラかーお返事ありがとうございます
もうすぐ四年目だけど、今のところそんなマネージャーと組み合わされたことないな
>>686
4年目でも成績によって更新非更新ってあるんですか？社員になっても成績って継続的な就業に関係あるんですか？応募するか迷ってます。
4年目でも成績によって更新非更新ってあるんですか？社員になっても成績って継続的な就業に関係あるんですか？応募するか迷ってます。
この前全体チャットでaux0使うなって
吠えてたキチガイTM見たよ
ここベンダーかなって一瞬思った
吠えてたキチガイTM見たよ
ここベンダーかなって一瞬思った
いや、成績は上げないとダメだろ。
Appleに面倒みてもらおうって考えじゃ、向いてない。
Appleに面倒みてもらおうって考えじゃ、向いてない。
>>687
一年目で正社員になれなければ、更新なく退社なので・・二年目とかその後は更新？ないよー
正社員になったあとはそんなに成績にうるさくない、成績出ない人は残らないから
一年目で正社員になれなければ、更新なく退社なので・・二年目とかその後は更新？ないよー
正社員になったあとはそんなに成績にうるさくない、成績出ない人は残らないから
>>688
iOS T1？
それにしても今年も年末年始休みないんだな。一昨年までは普通に一週間休みだったのに。
iOS T1？
それにしても今年も年末年始休みないんだな。一昨年までは普通に一週間休みだったのに。
年末年始休みに一括での休暇ないなら、GAB解放しろよなクソが
流石に年末年始休みが1/1だけってのは無いんじゃない？
去年みたいな、7日くらい休みだけど振休的な感じで、他で休みを取るパターンじゃないの？
GAB解放しないのはまじで勘弁してほしい
去年みたいな、7日くらい休みだけど振休的な感じで、他で休みを取るパターンじゃないの？
GAB解放しないのはまじで勘弁してほしい
全然当たらないなーEE
とりあえずこの前コンバージョン通ったよ、ここのみんなの不安書き込みとかみてると自分もそうだったなぁと実感
実際結果くるのすごい遅かった。
あとマネージャーとの相性は実際あってすごく優秀な同期もマネージャーとのそりが合わなくて
辞めて言った人もいる、大切なのは仕事でもそうだけど流す力も大切だと思うよ
これからの人頑張ってね
実際結果くるのすごい遅かった。
あとマネージャーとの相性は実際あってすごく優秀な同期もマネージャーとのそりが合わなくて
辞めて言った人もいる、大切なのは仕事でもそうだけど流す力も大切だと思うよ
これからの人頑張ってね
子持ち主婦だけどめっちゃ働きやすい。ゆるーくいい意味でバイト感覚で働かせてもらってますよ。
>>690
一年目ということはちょうど入社して一年過ぎて社員登録されなかったらヤバイって事ですか?
その後いつ頃切られる?
一年目ということはちょうど入社して一年過ぎて社員登録されなかったらヤバイって事ですか?
その後いつ頃切られる?
残業残業残業残業残業残業残業残業残業残業残業残業残業残業
地獄だ
死んだほうがマシだぎゃ
練炭買うしか
地獄だ
死んだほうがマシだぎゃ
練炭買うしか
首吊りけ？
>>701
そうなんだ。丸一年でクビ?
知り合いがまだ契約だけど、一年半位になるんだよね。なんでだろ?
そうなんだ。丸一年でクビ?
知り合いがまだ契約だけど、一年半位になるんだよね。なんでだろ?
苦しい残業苦しい苦しい
残業苦しい
もうヤダァ生理不順でアタマ痛いしキキキキキ電話が歌のおー！
残業苦しい死ぬしか
もう死ぬしか！自殺するのは初めて？
残業苦しい
もうヤダァ生理不順でアタマ痛いしキキキキキ電話が歌のおー！
残業苦しい死ぬしか
もう死ぬしか！自殺するのは初めて？
ブラック過労死より自殺はやばいな
残業したら割増あるの？
RSUって全くわからん。。。
年末年始の休みがまだ決まらないとかどこのブラック企業だよ
>>709
せめて12月入る前には決まるといいねー
1日は多分休みだろうけど、他がどうなるかだな
固定で休みもいいけど、有休付与は自分のペースで予定立てられるからそっちもいいな
せめて12月入る前には決まるといいねー
1日は多分休みだろうけど、他がどうなるかだな
固定で休みもいいけど、有休付与は自分のペースで予定立てられるからそっちもいいな
29から3までみんな休みにしたらいいんだよ
ああ！
おクスリキクーアヒャアは、ががががヒホホひろぽん
AHたのちい
ガソリンと火薬を充分に集めつつある
ポアする ぞ
おクスリキクーアヒャアは、ががががヒホホひろぽん
AHたのちい
ガソリンと火薬を充分に集めつつある
ポアする ぞ
池田大作先生！ おおおおお
創価学会
小沢一朗くんは生意気だぞ
うひひ
創価学会
小沢一朗くんは生意気だぞ
うひひ
そうかそうか
バッテリー交換
配送修理だけにしてくれないかな
配送修理だけにしてくれないかな
金正日万歳！
金正恩万歳！
マンセー！manse!!!!
金正恩万歳！
マンセー！manse!!!!
先月応募したけど返事来ないんだがレジュメで落ちたんかな
もう面接確約してる人いる？
もう面接確約してる人いる？
売上落ちてる中で、成績上げても昔ほど報われないだろうし、
採用されなくてよかったんじゃね？
余程、昔からのファンなら別だけど。
採用されなくてよかったんじゃね？
余程、昔からのファンなら別だけど。
メンタルやられて休職する人が多いって以前見たんですが、AHAは契約社員でも休職出来るのですか?
それか休職は正社員のみ?
それか休職は正社員のみ?
やっぱ正社員だけですよね。
テクニカルから入って別部署も希望すればいけたりする?
テクニカルから入って別部署も希望すればいけたりする?
もう無理だブラックすぎる
もう無理だブラックすぎる
もう無理だブラックすぎる
自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺
悪魔企業ブラック底辺コルセン自殺
もう無理だブラックすぎる
もう無理だブラックすぎる
自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺
悪魔企業ブラック底辺コルセン自殺
amazonのコールセンターよりきついですかね？
>>725
そうですか。。
希望すれば行けるわけじゃなく、やはり有能な人が部署移動（正社員登用後）ですか?
そうですか。。
希望すれば行けるわけじゃなく、やはり有能な人が部署移動（正社員登用後）ですか?
>>727
自分でどんな募集があるか調べて応募する必要がある
最終的にはその部署の採用マネージャーが欲しいと思った人間を採用するので、結果的にはその部署が求める人間像≒有能な人が採用される
自分でどんな募集があるか調べて応募する必要がある
最終的にはその部署の採用マネージャーが欲しいと思った人間を採用するので、結果的にはその部署が求める人間像≒有能な人が採用される
福利厚生で眼鏡購入補助とかあります？
コネミに書いてたと思うけど、メガネやコンタクトの補助ありです
もう無理だ殺してくれ
辞めれば？
どなたかご存知の方いらっしゃったら教えてください。
社員証みせればApple Storeで１０％？１５％？オフと聞いたのですが、
Mac Bookも割引対象になるのでしょうか。
社員証みせればApple Storeで１０％？１５％？オフと聞いたのですが、
Mac Bookも割引対象になるのでしょうか。
>>733
社割で15%OFFでMacBook Pro買いました
会社でアップルストアオンラインにアクセス、社割の価格が提示されていました
AppleCareも購入しました
１社員は1年に1度１商品購入可能、販売数には社ごとに上限があると聞いています
社割で15%OFFでMacBook Pro買いました
会社でアップルストアオンラインにアクセス、社割の価格が提示されていました
AppleCareも購入しました
１社員は1年に1度１商品購入可能、販売数には社ごとに上限があると聞いています
ギギギギギ
ギギギギギ
ああああな、ACWだがや！
死んでまう！死んでまう！ブラックやろ！ブラックな奴隷労働やろ！
ブラック奴隷なんか？あ？
アギャアだぎゃ！help me
ギギギギギ
ああああな、ACWだがや！
死んでまう！死んでまう！ブラックやろ！ブラックな奴隷労働やろ！
ブラック奴隷なんか？あ？
アギャアだぎゃ！help me
ヒントは「Gelite」だよ
自殺シロ
ポア する ぞ
ポア する ぞ
病院休暇使い果たした人いますか？
もうだめ殺して
私たちは ブラック奴隷 じゃないのよ
私たちは ブラック奴隷 じゃないのよ
ジャップAHAは「黒人奴隷」って本社に言えよ。メアドあるだろ
確実に凄まじい反応あるぞ
黒人奴隷って単語に対して、本社が対応しないはずねぇからな
確実に凄まじい反応あるぞ
黒人奴隷って単語に対して、本社が対応しないはずねぇからな
学歴不問で高い報酬には理由がある
じゃあ私が日本のAHAは黒人奴隷で非人道的って言おうか
来年にAHAなくなるかもね
でも労働組合すらないのに残業させるのは法的に問題ありそうだしブラックは是正しないとね・・・
来年にAHAなくなるかもね
でも労働組合すらないのに残業させるのは法的に問題ありそうだしブラックは是正しないとね・・・
「黒人奴隷」は言い過ぎだが、労働組合なしでの残業など違法性プンプンする
ブラック企業は淘汰しなければならん
年末年始の異常性も何年も変わらない
「黒人奴隷」的ではあるな
ブラック企業は淘汰しなければならん
年末年始の異常性も何年も変わらない
「黒人奴隷」的ではあるな
あのー
どんなとこがブラックか具体的に教えていただけますでしょうか？
応募考えております
どんなとこがブラックか具体的に教えていただけますでしょうか？
応募考えております
もともとフォックスコンで子供を奴隷労働させたりしてた前科があるからな。
人が辞める定着しない、イヤホンからは延々と罵声の獄門で安月給とこれでブラックでない部分を探す方が難しい。
ブラック企業の特徴がいくつも当てはまってる。JapanAHA自体が異常でブラックな搾取方法なんだろう。
人が辞める定着しない、イヤホンからは延々と罵声の獄門で安月給とこれでブラックでない部分を探す方が難しい。
ブラック企業の特徴がいくつも当てはまってる。JapanAHA自体が異常でブラックな搾取方法なんだろう。
ここで聞いても現役からの回答は来ないよ。
情報統制、検閲、引っかかるとクビだからな。
これで分かるだろ？
情報統制、検閲、引っかかるとクビだからな。
これで分かるだろ？
口コミサイトのサクラじゃない方を読むが良い。
やっぱり私、言おう
共産党とか労基、あとグローバル基準でアウトと思うと本社に直訴とか…
ちょっと酷すぎる
共産党とか労基、あとグローバル基準でアウトと思うと本社に直訴とか…
ちょっと酷すぎる
年収予想（2018年度・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://u.nu/dyko
ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
https://u.nu/h7o1
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
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ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
https://u.nu/h7o1
AHA訴える時期なのかも知れんな。労働基準局やらアメリカのHRとかな。
ブラックの問題だけじゃねえだろ。
六本木ヒルズでのうのうとしてる奴らにも問題あるしな。
ブラックの問題だけじゃねえだろ。
六本木ヒルズでのうのうとしてる奴らにも問題あるしな。
やとば酷いよな
残業パワハラが問題なの？
Amazonの在宅の方がオススメですかね？
Amazonの在宅の方がオススメですかね？
本当に酷い
まるで地獄のようだ
まるで地獄のようだ
具体的にどうぞ
例えば「労働組合の代表が36協定を結んでいない残業は違法」なのだが、労働基準法を遵守しているのか？
してないじゃないか！
おかしいだろ！精神論や根性論が蔓延るブラックやりがい搾取はいい加減にせよ！
してないじゃないか！
おかしいだろ！精神論や根性論が蔓延るブラックやりがい搾取はいい加減にせよ！
在宅って確かに悪くなさそうだけど、実際にはデメリット大きそう。
これで時間が足りない人が足りないって状況が理解不能。
これで時間が足りない人が足りないって状況が理解不能。
元ＡＨＡの知人、精神を病んで退職したけど、配置転換の提案がなければ「安全配慮義務」の違反になる？
いや組合なしで代表すら選出させてない時点で残業は違法だろ…
ブラック自殺者出した電通ですら組合と労基の届け出あるのに…
JAPAN AHAが届け出てないなら100%アウト
そこんとこやましいんだろうね
ブラック自殺者出した電通ですら組合と労基の届け出あるのに…
JAPAN AHAが届け出てないなら100%アウト
そこんとこやましいんだろうね
三六協定なしで残業って致命的なコンプライアンス違反
これってもしかして・・・
これってもしかして・・・
36協定なし組合なし残業パワハラ
コンプライアンス違反
企業不祥事
コンプライアンス違反
企業不祥事
💩
36協定の件もそうだけど
ブラック企業がコンプライアンス違反をするなら、社員にコンプライアンスを強いるのは無能すぎる
ガチブラックならジャパンAHAは本社経由や労基やマスコミ経由で潰すしかない
ブラック企業がコンプライアンス違反をするなら、社員にコンプライアンスを強いるのは無能すぎる
ガチブラックならジャパンAHAは本社経由や労基やマスコミ経由で潰すしかない
がんばれ
もうやり始めた
ヒント・やまもといちろう
労働基準監督署 〒108-0014
港区芝5-35-2
安全衛生総合会館3階 担当 サワダ
労働基準監督署 〒108-0014
港区芝5-35-2
安全衛生総合会館3階 担当 サワダ
がんばれ
ここってAmazonと比べてどうですか？
正社員になれる仕組みって数字が全てで
人間性とか人柄がクズ(と言われてても)大丈夫そう？
正社員になれる仕組みって数字が全てで
人間性とか人柄がクズ(と言われてても)大丈夫そう？
もう 殺してくれ
死にたくなるほど大変かな？？
ブラックから転職してものすごいホワイト実感してるんだけど…
部署により違いがあるのでしょうか…
こんなクリスマスに殺してとか悲しい。
なんとかしてあげたい…
具体的に話してどうぞ…
ブラックから転職してものすごいホワイト実感してるんだけど…
部署により違いがあるのでしょうか…
こんなクリスマスに殺してとか悲しい。
なんとかしてあげたい…
具体的に話してどうぞ…
余りに過酷で残酷なブラック
ここまで惨たらしくしてくるなら政治的に過激な手段を取らざるを得なくなる
ここまで惨たらしくしてくるなら政治的に過激な手段を取らざるを得なくなる
どうしたの？
大丈夫ですか？
大丈夫ですか？
助けが必要です
病む人多い？
>>777
起きている時間の半分でコールを取り
残りの時間の2/3でyoutubeを見ています
9時間寝たとき時給は幾らですか？
年収は最低でも360万円とします。
起きている時間の半分でコールを取り
残りの時間の2/3でyoutubeを見ています
9時間寝たとき時給は幾らですか？
年収は最低でも360万円とします。
書類選考昨日来なかったし年末入るしたぶん落ちたっぽいわ
悲しい
悲しい
ここって1度正社員になれなかった人がもう一度応募したら、採用してくれるのかな？
辞めさせられて2年経つんだけど、勤怠悪かった(突然の家族介護対応)とエスカレ率が高すぎてクビになった
不謹慎かもしれないけど、つい先日喪があけて、ある意味障害が無くなった
もう一度やってみたいんだけど、ダメかな
辞めさせられて2年経つんだけど、勤怠悪かった(突然の家族介護対応)とエスカレ率が高すぎてクビになった
不謹慎かもしれないけど、つい先日喪があけて、ある意味障害が無くなった
もう一度やってみたいんだけど、ダメかな
エスカレ率高すぎるってのは元々向いてないから諦めろ
今はそんな単純なもんじゃない
適切なエスカレ出来ない奴が無能なだけ
ルールに従ってエスカレしない方が間違っている
適切なエスカレ出来ない奴が無能なだけ
ルールに従ってエスカレしない方が間違っている
向いてる奴はAppleらしい奴
数字でしのごの言ってもベンダーや他社コルセンとは異なるからな
エスカレーションや介護程度の話は本質的にクビにする理由じゃない
必要なのはAppleらしくて鍛えられる人材
ベンダーや他社コルセンとはそこが違う
数字でしのごの言ってもベンダーや他社コルセンとは異なるからな
エスカレーションや介護程度の話は本質的にクビにする理由じゃない
必要なのはAppleらしくて鍛えられる人材
ベンダーや他社コルセンとはそこが違う
要は社畜が欲しいと。そういうこと。
エスカレは手順として必須だからむしろ高い方が良くコールが回転してる
逆にエスカレしない方が長時間・ディス・手順踏んでないと問題になる
介護は知らんが結局TMと本人次第
AIみたいな社畜より驚きや変化するのが欲しい変わった会社と業務形態
数字より手順
逆にエスカレしない方が長時間・ディス・手順踏んでないと問題になる
介護は知らんが結局TMと本人次第
AIみたいな社畜より驚きや変化するのが欲しい変わった会社と業務形態
数字より手順
正社員で病気休暇を8月とかで使い切って更に何回も休んだ場合どうなる？クビ？
離職率が高すぎる
あまりにも人が不足しているし精神を病むキチガイ病人の山
普通に考えてまるで繋がらない電話なんて怒りしか感じないしおかしいだろ
あまりにも人が不足しているし精神を病むキチガイ病人の山
普通に考えてまるで繋がらない電話なんて怒りしか感じないしおかしいだろ
常に10から30分待ち→炎上
真面なのが辞職や転職で新人ばかり→炎上
残ってる古参はクソだらけ→炎上
とにかく人員不足時間不足で現場が火の車
部署により阿鼻叫喚
これでも大量首切りや新人大量採用するとか負の連鎖だわな
何がしたいのか分からないし客も困ってる
真面なのが辞職や転職で新人ばかり→炎上
残ってる古参はクソだらけ→炎上
とにかく人員不足時間不足で現場が火の車
部署により阿鼻叫喚
これでも大量首切りや新人大量採用するとか負の連鎖だわな
何がしたいのか分からないし客も困ってる
酷えな
下請けの事じゃなくて？って事です。
>>787
病気休暇・有給休暇を使い切り、更に休むと違反点数が累積して、強制退職になるかと思います。
病気休暇・有給休暇を使い切り、更に休むと違反点数が累積して、強制退職になるかと思います。
在宅が1年から2年で5割6割は有能なら転職、退職、解雇、精神的に異常をきたして消える
その後に残るのは数字だけのサイコパスで自分のスコアしか考えてない悪人だらけなのでクレームの嵐
常に長時間待たせて「謝罪」から始まり「暴言・セクハラ・パワハラ」を受け続け、異様な在宅の仕事で気が狂う
例えばインフルエンザに感染したら解雇、家庭の事情で解雇、トイレに行ったら解雇、数字しか上は見ていないので現場は荒れまくってる
その後に残るのは数字だけのサイコパスで自分のスコアしか考えてない悪人だらけなのでクレームの嵐
常に長時間待たせて「謝罪」から始まり「暴言・セクハラ・パワハラ」を受け続け、異様な在宅の仕事で気が狂う
例えばインフルエンザに感染したら解雇、家庭の事情で解雇、トイレに行ったら解雇、数字しか上は見ていないので現場は荒れまくってる
それは大変だ
Appleとか底辺ほど夢見すぎ。
頭悪いのかなwww
頭悪いのかなwww
新人大量採用から大量離職やクビの悪循環
このまま10連休だの夏休みだの新製品を発売だの問題やクレームの未来しかない
とにかく戦力不足で人手などリソースが全然足りていない
このまま10連休だの夏休みだの新製品を発売だの問題やクレームの未来しかない
とにかく戦力不足で人手などリソースが全然足りていない
マジか大変だな
大丈夫、日本中人手不足でそんなもんだから。
精神病んで辞めた
自殺
マジか
酷すぎる
久々に来たら荒れてるな
自分は自身のスキルが足りず辞めたけどTMやAMが良い人で辞める時も真摯に相談にのってくれた
休暇制度や福利厚生も自分には申し分なかった
コルセンや携帯電話関連の窓口経験者ならさほど苦じゃない仕事だと思うけど土日祝しっかり休んでた人にはつらいかもしれない
残業云々言ってる人がいるけど自分はどんなに多い月でも20時間超えたことはなかったよ
ただTM以上の管理職になるとかなり大変だと思う
自分は自身のスキルが足りず辞めたけどTMやAMが良い人で辞める時も真摯に相談にのってくれた
休暇制度や福利厚生も自分には申し分なかった
コルセンや携帯電話関連の窓口経験者ならさほど苦じゃない仕事だと思うけど土日祝しっかり休んでた人にはつらいかもしれない
残業云々言ってる人がいるけど自分はどんなに多い月でも20時間超えたことはなかったよ
ただTM以上の管理職になるとかなり大変だと思う
自殺や精神障害などなど内側は散々だろうが
ベンダーと在宅含め離職率97%が過去5年間の実績なのだから腐りきっているのは現実
新人で炎上、連休など繁忙期に炎上とリソースが不足しすぎて空回り
TMもAMもガチのクズが古参でおりそれに当たったら目も当てられん
ベンダーと在宅含め離職率97%が過去5年間の実績なのだから腐りきっているのは現実
新人で炎上、連休など繁忙期に炎上とリソースが不足しすぎて空回り
TMもAMもガチのクズが古参でおりそれに当たったら目も当てられん
スキルで言うならT2の無能連中をまず何とかすべき
もっと言うならスキル云々を判断するのは「顧客」であってAMやTMの管理職じゃない
根本的に勘違いしているからCSAT90%以上を取れる人材がレアで困ることになる訳だ
数字だけならAM TMは不要でAIで良いし確実にそうなるよ
もっと言うならスキル云々を判断するのは「顧客」であってAMやTMの管理職じゃない
根本的に勘違いしているからCSAT90%以上を取れる人材がレアで困ることになる訳だ
数字だけならAM TMは不要でAIで良いし確実にそうなるよ
在宅始まって6年目だろ。んで離職率9割超えで
大量解雇大量採用の繰り返しで内容的にど底辺ブラック
少なても定年まで働ける環境じゃない
大量解雇大量採用の繰り返しで内容的にど底辺ブラック
少なても定年まで働ける環境じゃない
この在宅ワークはダメだな
まともに関わっている人間はいないと信じたい
まともに関わっている人間はいないと信じたい
離職率そんなにあるのか？
離職率90%オーバーを知らんとは
大量採用しれた新人？検討者？
立ち上げから6年目でこの数値は超ブラックすぎるとよく分かる
大量採用しれた新人？検討者？
立ち上げから6年目でこの数値は超ブラックすぎるとよく分かる
>>812
AHA限定で現在から過去5年間ということだとかなりの数値にはなるだろうけど流石に97%というのは無いよ
一応去年まで在籍してた者です
AHA限定で現在から過去5年間ということだとかなりの数値にはなるだろうけど流石に97%というのは無いよ
一応去年まで在籍してた者です
これまで大企業とは無縁だった人
他社へ転職できない人
通勤が面倒で普通の会社では働けない人
ブラックを渡り歩いてきた人
鬼畜客の介護の連続に耐えられる人
ここが最高だと思い込んでいる視野の狭い人
残っている人の特徴はこんな感じですか？
他社へ転職できない人
通勤が面倒で普通の会社では働けない人
ブラックを渡り歩いてきた人
鬼畜客の介護の連続に耐えられる人
ここが最高だと思い込んでいる視野の狭い人
残っている人の特徴はこんな感じですか？
>>815
世の中やりたい理由もなく嫌々働いてる人がいる中で出勤の苦痛もなく最高だと思えて働けるなら何より。
世の中やりたい理由もなく嫌々働いてる人がいる中で出勤の苦痛もなく最高だと思えて働けるなら何より。
少なくとも3年以上やるのは気狂いや人格障害の何かは確実にありそうだな
在宅で太って他社どころか外出すら覚束なくなる
社会性を失って常識から逸脱してどんどんブラック企業化かつ底辺の吹き溜まりになる
動ける奴はさっさとまともな転職をするわ
在宅で太って他社どころか外出すら覚束なくなる
社会性を失って常識から逸脱してどんどんブラック企業化かつ底辺の吹き溜まりになる
動ける奴はさっさとまともな転職をするわ
アンケートのシステムが糞すぎて辞める奴多いのかな？
今のアンケートの仕組みが無茶苦茶で査定が悪いと年次ごとにクビにされるからな
90%以上年間平均取れなきゃ翌年には解雇
致命的なのが他の査定の数字もムービングゴールで言っていることがコロコロ変わる
誰得すぎるし客にひたすら迷惑をかけるだけ
少しでも知能があれば辞めるだろうな
そうでなくても難癖付けられていずれはクビにされる大量採用の使い捨て部品に過ぎない
90%以上年間平均取れなきゃ翌年には解雇
致命的なのが他の査定の数字もムービングゴールで言っていることがコロコロ変わる
誰得すぎるし客にひたすら迷惑をかけるだけ
少しでも知能があれば辞めるだろうな
そうでなくても難癖付けられていずれはクビにされる大量採用の使い捨て部品に過ぎない
毎日の様にネガキャンしてるけどそんなに嫌なことがあったのかね
内容も殆どがデタラメだし
内容も殆どがデタラメだし
火消しが必死すぎて
却って信憑性が高まる
壮絶なブラックでクビや異常なアンケート方式などが実態なんだろう
却って信憑性が高まる
壮絶なブラックでクビや異常なアンケート方式などが実態なんだろう
ソースが欲しい？
タイのネットカフェでprinciplesの精神論根性論のクソさやら休みが取れないGABやらGBIのイカれた内容全て漏洩したら
多分AHAそのものが潰れるけどそー言うの(事件的なコト)を望んでるとしか思えない
タイのネットカフェでprinciplesの精神論根性論のクソさやら休みが取れないGABやらGBIのイカれた内容全て漏洩したら
多分AHAそのものが潰れるけどそー言うの(事件的なコト)を望んでるとしか思えない
SATとかPQSとかどうでも良いけど、もっとまともなシフト用意しろや。なんだよ今出てるbids。ちなみにL4のGABはだいぶマシになった。
まあ言いたいことはよくわかる
CSATとかシフトとかアドバイザーを人間扱いしてないよな
CSATとかシフトとかアドバイザーを人間扱いしてないよな
拘束時間は今のままで、週4勤務がいいな。
それなら欠勤も減るんでないか？
評価システムに左右されると気持ち取り戻すのしんどくない？
それなら欠勤も減るんでないか？
評価システムに左右されると気持ち取り戻すのしんどくない？
>>827
>アドバイザーを人間扱いしていない
これに尽きる。
結局、ブラック企業の特徴の過重労働・休みが取れない・従業員の入れ替わりが激しく離職率が高すぎる・詐欺PVなど否定出来んしなぁ。
2014年のBBCタレコミのフォックスコン児童労働やインドネシアの死人出まくりみたいなメディア暴露か。
sengoku38みたいにようつべにまとめアゲたら役所やUS本社も動くでしょ。
行動しなきゃ悪徳ブラック企業は是正されんよな・・・。
>アドバイザーを人間扱いしていない
これに尽きる。
結局、ブラック企業の特徴の過重労働・休みが取れない・従業員の入れ替わりが激しく離職率が高すぎる・詐欺PVなど否定出来んしなぁ。
2014年のBBCタレコミのフォックスコン児童労働やインドネシアの死人出まくりみたいなメディア暴露か。
sengoku38みたいにようつべにまとめアゲたら役所やUS本社も動くでしょ。
行動しなきゃ悪徳ブラック企業は是正されんよな・・・。
するもしないも個人の自由。
続けるも辞めるも個人の自由。
嫌なら辞めればいいじゃない。
続けるも辞めるも個人の自由。
嫌なら辞めればいいじゃない。
沈みかけた船
巨大であればあるほど
乗船者は気がつかない
気づいた時には時すでに遅し
巨大であればあるほど
乗船者は気がつかない
気づいた時には時すでに遅し
Shift bidsが廃止でランダムになるしな。SATも今の仕組みは狂ってる。入電直後に切れてDSATとかな。
WFOのbidsランダムだと朝晩で火曜木曜休み→遅番で月曜火曜休みとか無茶苦茶になるのは明白。
AMもSAMもなぜbidsランダムに変えるのかすら不明だし、こんなの生産性低下させてアドバイザーを苦しめるだけ。
だいたい年末年始、家族や友人や恋人とまともに過ごせたアドバイザー居ないだろ？
アドバイザーは人間じゃなく消耗品のパーツ扱いなんだよ。個性だ多様性だなんて全て嘘八百。
WFOのbidsランダムだと朝晩で火曜木曜休み→遅番で月曜火曜休みとか無茶苦茶になるのは明白。
AMもSAMもなぜbidsランダムに変えるのかすら不明だし、こんなの生産性低下させてアドバイザーを苦しめるだけ。
だいたい年末年始、家族や友人や恋人とまともに過ごせたアドバイザー居ないだろ？
アドバイザーは人間じゃなく消耗品のパーツ扱いなんだよ。個性だ多様性だなんて全て嘘八百。
ランダムって何よ？
まともな企業ならシフト制でも土日祝日は年間どこかで取らせるし
1/1のみ休みでも他に連続休暇取得出来るからな(10連休が取れないなら他で補填)
SATもいきなり切れてNとかシステム面で異常
アドバイザーはロボット扱いで人間とか生活とかその辺は無視されてる
転職の口コミでも悪評が増えてきたな
悪事千里を走る
1/1のみ休みでも他に連続休暇取得出来るからな(10連休が取れないなら他で補填)
SATもいきなり切れてNとかシステム面で異常
アドバイザーはロボット扱いで人間とか生活とかその辺は無視されてる
転職の口コミでも悪評が増えてきたな
悪事千里を走る
>>833
Shift bidsの入札制がなくなる
アドバイザー全員が早番や遅番など勝手に決められる
今後シフトは希望すら出せなくなる
Shift bidsの入札制がなくなる
アドバイザー全員が早番や遅番など勝手に決められる
今後シフトは希望すら出せなくなる
このスレ初心者だけど
スレタイがややこしくて勘違いしちゃったんだが
何故ストレートに書かないの？
スレタイがややこしくて勘違いしちゃったんだが
何故ストレートに書かないの？
え、ランダムっていつから？
ランダムになったら辞めるわ。
辞めたとして次はどこに転職するの？
SATが突然SMSになったり
シフトがランダム制になったり
在宅アドバイザーはエタ・非人みたいな扱いなんだよ
六本木ヒルズのアホ共は土日祝日は当然休みでSATもない上級階層
狂ってるよね
シフトがランダム制になったり
在宅アドバイザーはエタ・非人みたいな扱いなんだよ
六本木ヒルズのアホ共は土日祝日は当然休みでSATもない上級階層
狂ってるよね
ランダムって早早遅遅とか週にシフトパターンが混在って事？
違う
単に入札や希望する仕組みの廃止。3ヶ月ごとにスコアで勝手にシフトや休日が決められる
TMが言うにはスコアを上げるための施策
さらに毎日WFOが変わる可能性がある
＝オカランスが付く危険性が高まる
オカランス蓄積で解雇は周知の通り。シフト希望禁止はいきなりだな
単に入札や希望する仕組みの廃止。3ヶ月ごとにスコアで勝手にシフトや休日が決められる
TMが言うにはスコアを上げるための施策
さらに毎日WFOが変わる可能性がある
＝オカランスが付く危険性が高まる
オカランス蓄積で解雇は周知の通り。シフト希望禁止はいきなりだな
いつからなの？教えて優しい人
希望が出せなくなるってことは、
遅番が全然人が足りてないから、
かなり大人数を遅番に回そうとしているとか？
知らんけど。
遅番が全然人が足りてないから、
かなり大人数を遅番に回そうとしているとか？
知らんけど。
とんでもなく酷くなる予想
STAはショートメール方式で悪化しかしてないしね
STAはショートメール方式で悪化しかしてないしね
>>842
> さらに毎日WFOが変わる可能性がある
> ＝オカランスが付く危険性が高まる
どういうこと？
> さらに毎日WFOが変わる可能性がある
> ＝オカランスが付く危険性が高まる
どういうこと？
WFOは3ヶ月先まで見れるけど
この先はコロコロ変わるんだよTMいわく
ランチやオフラインや休憩がコロコロ変わるから毎朝チェックしとけと
たぶん早番遅番など始業就業はそんな変わらんと思う
この先はコロコロ変わるんだよTMいわく
ランチやオフラインや休憩がコロコロ変わるから毎朝チェックしとけと
たぶん早番遅番など始業就業はそんな変わらんと思う
きっとあれでしょ。
売上落ちて収益改善するため
人件費削減目標があって
その高い目標を達成するために
自然減に持っていきたい。
会社都合で辞めさせると
手切れ金の分だけ上乗せしないといけないから
それは出来る限り避けたい。
自ら辞めさせる為に条件を悪くして
耐えられる人だけ残ればいいんでしょ。
知らんけど。
売上落ちて収益改善するため
人件費削減目標があって
その高い目標を達成するために
自然減に持っていきたい。
会社都合で辞めさせると
手切れ金の分だけ上乗せしないといけないから
それは出来る限り避けたい。
自ら辞めさせる為に条件を悪くして
耐えられる人だけ残ればいいんでしょ。
知らんけど。
労働組合って無いの？
Apple仙台閉鎖も業績悪化だろ
正社員のスペシャリストやマネージャーを整理解雇で大量に切ってるからな
歪なSATもシフトのランダム化もAHAの業績悪化の兆候かね
AMやTM含め大量解雇くるかどうか
正社員のスペシャリストやマネージャーを整理解雇で大量に切ってるからな
歪なSATもシフトのランダム化もAHAの業績悪化の兆候かね
AMやTM含め大量解雇くるかどうか
PQSのムービングゴールポストとかSATの改悪に次ぐ改悪より
シフト制のランダム制による弊害が大きいな
遅番だと年末年始やGWなど30分待ちコールが終わり間際に来て阿鼻叫喚
早番も無料電話なので色々スゲェの来るしなぁ
たぶんiPhone不振で本社の業績の低迷やJPACの予算削減とか
この先どんどん人件費削減と上から下まで数字で厳しく当たって来るね
シフト制のランダム制による弊害が大きいな
遅番だと年末年始やGWなど30分待ちコールが終わり間際に来て阿鼻叫喚
早番も無料電話なので色々スゲェの来るしなぁ
たぶんiPhone不振で本社の業績の低迷やJPACの予算削減とか
この先どんどん人件費削減と上から下まで数字で厳しく当たって来るね
SATもシフトも従業員を人間扱いしてない
シフトの希望すら出せないなら朝晩遅番休日が飛び石などめちゃくちゃにされる
こんな状況で10連休→夏休み→新製品→年末年始
間違っている
シフトの希望すら出せないなら朝晩遅番休日が飛び石などめちゃくちゃにされる
こんな状況で10連休→夏休み→新製品→年末年始
間違っている
で、いつからシフト希望廃止されるのよ？
明確なこと書けないなら憶測もしくは風説の流布？？
不安ばっかり煽られてもソースがないと判断つかなくて困る
明確なこと書けないなら憶測もしくは風説の流布？？
不安ばっかり煽られてもソースがないと判断つかなくて困る
ここの書き込みが全て真実だと思う？
SAT改悪は事実では？SMSになって無茶苦茶だろ
シフト募集廃止もTMGで聞いてるだろ
タウンホールも時間の無駄な気もする
PQS絡みで言うなら要するに使い捨てのロボットを大量採用して大量離職をさせている
ブラック以下の暗黒業務
シフト募集廃止もTMGで聞いてるだろ
タウンホールも時間の無駄な気もする
PQS絡みで言うなら要するに使い捨てのロボットを大量採用して大量離職をさせている
ブラック以下の暗黒業務
こねみ探したけど無かったけどw
もっとよく探して
所詮噂と推測
実際
pqsのムービングゴールやSATの悪化はあるのでなぁ
シフトはおそらく遅番や休みの日が悪いシフトが増えて埋められるんだろう
ここの業績悪化はニュースでよく見るからな
pqsのムービングゴールやSATの悪化はあるのでなぁ
シフトはおそらく遅番や休みの日が悪いシフトが増えて埋められるんだろう
ここの業績悪化はニュースでよく見るからな
米のこねみ見て
教えんなボケ
奴隷が辞めたらどうするんだカスが
奴隷が辞めたらどうするんだカスが
辞めたくても生活かかっていたら辞められないよね。かわいそうに。
社員なれなくて悔しくて粘着してる人なのかな
可哀想ね
可哀想ね
コネクトミーやPQSやSATの問題指摘してる奴は社員に決まってる
しかも複数、例えばシフトが人間扱いしてないみたいな指摘で同意が集まってるってことは
社内では20倍以上の問題や不平不満が蓄積しとる
ブラックコルセンで異常なシフトやSATで素晴らしい職場だとか会社賛美に溢れるとでも思うのであればマジキチ
会社の常識は非常識
ここは顕著にブラック化していっている
しかも複数、例えばシフトが人間扱いしてないみたいな指摘で同意が集まってるってことは
社内では20倍以上の問題や不平不満が蓄積しとる
ブラックコルセンで異常なシフトやSATで素晴らしい職場だとか会社賛美に溢れるとでも思うのであればマジキチ
会社の常識は非常識
ここは顕著にブラック化していっている
PQSもSATも普通にやってれば今までと何にも変わらないよね。
そこでうだうだ言ってる人はどのみち万年T1だろうし辞めて正解だと思うよ。
あの環境でブラック（笑）とか言ってるなら銀行員とか公務員なればいい。
受けられる年齢ならばね。
そこでうだうだ言ってる人はどのみち万年T1だろうし辞めて正解だと思うよ。
あの環境でブラック（笑）とか言ってるなら銀行員とか公務員なればいい。
受けられる年齢ならばね。
銀行員も公務員も残業やばくて病んでる友人しか知らんけど言ってることには同意。
在宅ならではのデメリットではあるな>シフトランダム化
SATやシフトなどがホワイトとはとても言えない
とりま比較対象が公務員や銀行員と言うのが世間知らず過ぎる
教員や霞ヶ関はドが付くほどのブラック、銀行員はAI化でなくなる
そう言う点では在宅コルセンはドブラックで底辺の仕事ではあるし的外れ世間知らずで幼稚だな
SATやシフトなどがホワイトとはとても言えない
とりま比較対象が公務員や銀行員と言うのが世間知らず過ぎる
教員や霞ヶ関はドが付くほどのブラック、銀行員はAI化でなくなる
そう言う点では在宅コルセンはドブラックで底辺の仕事ではあるし的外れ世間知らずで幼稚だな
奴隷の鎖自慢
コールセンター のオペレーターで病みました。
公務員で病みました。
銀行員で病みました。
どれがいい？
公務員で病みました。
銀行員で病みました。
どれがいい？
管理職ならわかるけどオペレーターで一生やれるか考えてみーや
コールセンターで65歳定年までなんてありえんwそもそもコールセンターなんて職は十数年後にはない
まぁiPhone6からバッテリー交換しまくったからiPhone6以降であと2年って人だらけでiPhone大不振
アップルショックみたいな株価の下落もあるので何かと怪しい
仙台閉鎖でマネージャーとスペシャリストの正社員がリストラだからなぁ
まぁiPhone6からバッテリー交換しまくったからiPhone6以降であと2年って人だらけでiPhone大不振
アップルショックみたいな株価の下落もあるので何かと怪しい
仙台閉鎖でマネージャーとスペシャリストの正社員がリストラだからなぁ
いらなくなったら突然前触れもなく切られるなんて可哀想
みんながなんでこんなに目糞鼻糞の話してるのかわかんないんだけど
嫌なら辞めれば？それだけでしょ
転職先が他にないのかな？
嫌なら辞めれば？それだけでしょ
転職先が他にないのかな？
ここより条件がいいところは数え切れないほどあるんだし、さっさと行けばいいのにね（笑）
銀行、公務員を例に出したのはその方があなた方にでもわかるかなと忖度しただけよ。
つまらない揚げ足取りしかできないからコールセンターなんかで一生電話取り続ける下っ端なんだろうね（笑）
銀行、公務員を例に出したのはその方があなた方にでもわかるかなと忖度しただけよ。
つまらない揚げ足取りしかできないからコールセンターなんかで一生電話取り続ける下っ端なんだろうね（笑）
どうしたいのかわからないね。
組織の体制が変わっていくことも、もろもろやり方が変わることも
どこの会社でもある。しゃーない。
ブラックとかホワイト以前にね。
組織の体制が変わっていくことも、もろもろやり方が変わることも
どこの会社でもある。しゃーない。
ブラックとかホワイト以前にね。
シフトランダム化はコネミもあるがt1t2限らず聞いてるだろ
シフトのランダム制を擁護する意味だけはサッパリ分からんな
シフトのランダム制を擁護する意味だけはサッパリ分からんな
ムービングゴールポストが良くあるとか言う奴が喚いたところでなぁ
結局考える事をを放棄してるってことはもろもろアウトってことだろ
いつまでも公務員がー他社でもあるー他社行けー
楽でいいよね、どんな悪化でも他は他は言ってるだけで許された気になれるんだから
まあ実際は内情もうダメだけどな
結局考える事をを放棄してるってことはもろもろアウトってことだろ
いつまでも公務員がー他社でもあるー他社行けー
楽でいいよね、どんな悪化でも他は他は言ってるだけで許された気になれるんだから
まあ実際は内情もうダメだけどな
中の人がこんなイキりキャラなの笑える。
仕事の時は良い人ぶってるくせに。
仕事の時は良い人ぶってるくせに。
シフトランダム化なんて聞いてないよ
目標値が変わるなんて他社でもよくあること
それを理不尽ととるか前向きに捉えるか、それは個人次第だからここで煽ってもね。
それがみんなついてけない、無理って思うならもっとここでいろんな意見でそうだけど。
いつも「あ、同じ人が書いてるなー」っていう印象しか今はないけどねー
目標値が変わるなんて他社でもよくあること
それを理不尽ととるか前向きに捉えるか、それは個人次第だからここで煽ってもね。
それがみんなついてけない、無理って思うならもっとここでいろんな意見でそうだけど。
いつも「あ、同じ人が書いてるなー」っていう印象しか今はないけどねー
やっぱ顧客第一で作っていかんとダメやな
会社の都合や運営の都合でゴール変えたり、人員や制度変えたり、コール遅れたり、待ち時間増えたりなんてのはマイナス要素以外の何者でもないな
AHAにしろ、運営が下手なベンダーにしろ、完全に旬を逃してどうしようもないマーケティングや人事あたりも…
内部のゴタゴタとかほんまクソ
会社の都合や運営の都合でゴール変えたり、人員や制度変えたり、コール遅れたり、待ち時間増えたりなんてのはマイナス要素以外の何者でもないな
AHAにしろ、運営が下手なベンダーにしろ、完全に旬を逃してどうしようもないマーケティングや人事あたりも…
内部のゴタゴタとかほんまクソ
納得いかないなら辞めればいい。
辞める人がいないということは事実上改悪が容認されたってAppleは捉えられるんじゃない？
ずっとここで粘着してネガキャンしてるのは一人っぽいけど
辞める人がいないということは事実上改悪が容認されたってAppleは捉えられるんじゃない？
ずっとここで粘着してネガキャンしてるのは一人っぽいけど
いい歳してスキルもないおっさんが、キャリアアップもできずに妄言垂れることしかできないなんて可哀想ね。
同期にもまだt2にすらなれずにT1でしがみついてる人いるけどあなたかしら（笑）
同期にもまだt2にすらなれずにT1でしがみついてる人いるけどあなたかしら（笑）
中の人のスキルがコールセンターとPQSしかないので待遇改悪されようが辞めれんのだろうなぁ
ただ、一連の待遇改悪への不満→火消しが辞めろ連呼でブラック要素を擁護は
マスコミ関連者と一般人の認識の違い的な動向として良い教材にはなると思うぞ
ただ、一連の待遇改悪への不満→火消しが辞めろ連呼でブラック要素を擁護は
マスコミ関連者と一般人の認識の違い的な動向として良い教材にはなると思うぞ
一切ブラック擁護してないけどw
マスゴミに売るなら売ればいいし。
どうせ口だけで何もしないだろうから労働環境は変わらないよ。
マスゴミに売るなら売ればいいし。
どうせ口だけで何もしないだろうから労働環境は変わらないよ。
相当プライド傷ついた？かわいそう
見切りつけた人はとっくに辞めてるでしょ、こんな会社。
この１人ネガキャン君は結局何がしたいんだろ
単に愚痴を聞いて同調して欲しかったのかね
ただこんな事でブラックだーとか言って文句垂れる人はどこに行ってもダメだろうなとは思う
単に愚痴を聞いて同調して欲しかったのかね
ただこんな事でブラックだーとか言って文句垂れる人はどこに行ってもダメだろうなとは思う
学歴容姿年齢性別不問、ド田舎の在宅で補助込みで600万もらえてSL有給込みで年間150日以上休めるこの環境は他に絶対ないから私は可能な限り続けたい。
クパチーノ本社の極々の経営者は年収80億、デザイナーも何十億。
一方で中華フォックスコンの奴隷や在宅コルセンは底辺職なので待遇も悪く給料も同年代と比べて低い。
平壌の大通り沿いだけがピカピカに輝いているのと同じだな。
道一本隔てた裏側はディストピアｗ
ジョブズのいないアップルなんて、ただの監獄だよｗ1984の単一規格のロボットみたいな労働者の世界そのものだわw
そうは言ってもベーシックコールフローで安心安心連呼するけどなw安心連呼すりゃ良いだけだ。
一方で中華フォックスコンの奴隷や在宅コルセンは底辺職なので待遇も悪く給料も同年代と比べて低い。
平壌の大通り沿いだけがピカピカに輝いているのと同じだな。
道一本隔てた裏側はディストピアｗ
ジョブズのいないアップルなんて、ただの監獄だよｗ1984の単一規格のロボットみたいな労働者の世界そのものだわw
そうは言ってもベーシックコールフローで安心安心連呼するけどなw安心連呼すりゃ良いだけだ。
全員に億配っていたら潰れちゃうよ
クビになったのがよほど悔しいのね
コルセンで自分の希望どおりのシフトが組めるって会社は経験ないな
どうしても休みたい時は有給や交代者探すなりして休む
土日休みにしたい場合には時給が下がるとかそれが当たり前だったからAppleのシフトが厳しいと思った事はない
どうしても休みたい時は有給や交代者探すなりして休む
土日休みにしたい場合には時給が下がるとかそれが当たり前だったからAppleのシフトが厳しいと思った事はない
これ以上ブラックな面推して何がしたいんや
上の働いてない高給取りも何年かして無賃労働者に捨てられんと分らんのかな？
離職者も大勢知ってるしシフトもLINEで聞く分には不満タラタラやぞ
上の働いてない高給取りも何年かして無賃労働者に捨てられんと分らんのかな？
離職者も大勢知ってるしシフトもLINEで聞く分には不満タラタラやぞ
久々に覗きに来たら荒れてワロタwwwでもみんなシフトの件はキレてたな
あと優秀な人から居なくなり保守的で適当なゴミばかり残るのも本当
でもゆうて？やはり世界的なブランド力があるから50人に1人くらいは
掃き溜めに鶴みたいな超絶優秀な人もいるよ
海外と日本企業の悪いところどりみたいな会社(部門)だけど
圧倒的なパフォーマンスを出す人には超高給を出せることだけはやっぱ外資なんだなぁと思う
圧倒的なパフォーマンス出す人は別格の扱いを受けているので辞めない
あと優秀な人から居なくなり保守的で適当なゴミばかり残るのも本当
でもゆうて？やはり世界的なブランド力があるから50人に1人くらいは
掃き溜めに鶴みたいな超絶優秀な人もいるよ
海外と日本企業の悪いところどりみたいな会社(部門)だけど
圧倒的なパフォーマンスを出す人には超高給を出せることだけはやっぱ外資なんだなぁと思う
圧倒的なパフォーマンス出す人は別格の扱いを受けているので辞めない
これから自家菜園する人向けのスレだから、言うとしたら、
・やるべきことだけをやり、向上心は持たない
・あらゆることに期待しない。その辺のコールセンター以下くらいの期待値で入る
この2つがあればきっとうまく行く
圧倒的なパフォーマンスを発揮する自信があるならそれに報いる制度は一応あるので
意識を高く持ってもいいけど
平々凡々である自覚があるならば上2つは絶対に守った方がいいと思う
あと、職場環境がホワイトかブラックかだけど、一般的にはホワイトな職場な方だと思う
長期休暇だって普通に取れるぞ
世界的な企業とか大企業とかの期待値があるからガッカリするだけ
ただ、その辺のコールセンターでも給与安い代わりに長期休暇は取れたりするので
それで感動はなかなか難しいよな
スーパーや飲食や自営業だと長期休暇が難しいので、
そのくらいの期待値で入ると感動できると思う
あと、通勤しないで良いことに感動できる人が最も向いてると思う
・やるべきことだけをやり、向上心は持たない
・あらゆることに期待しない。その辺のコールセンター以下くらいの期待値で入る
この2つがあればきっとうまく行く
圧倒的なパフォーマンスを発揮する自信があるならそれに報いる制度は一応あるので
意識を高く持ってもいいけど
平々凡々である自覚があるならば上2つは絶対に守った方がいいと思う
あと、職場環境がホワイトかブラックかだけど、一般的にはホワイトな職場な方だと思う
長期休暇だって普通に取れるぞ
世界的な企業とか大企業とかの期待値があるからガッカリするだけ
ただ、その辺のコールセンターでも給与安い代わりに長期休暇は取れたりするので
それで感動はなかなか難しいよな
スーパーや飲食や自営業だと長期休暇が難しいので、
そのくらいの期待値で入ると感動できると思う
あと、通勤しないで良いことに感動できる人が最も向いてると思う
これ最近他社のコールセンターのブラック問題についてだけど雇用側が猛烈に抗議したのよね
ブラックと糾弾した赤旗へ顧問弁護士が凸ったり
ブラックなのかそうでないのかどっちなんだよと当時見てて思った
この件で男根メタファーおじさんことくみかおるが取材してたけど盗撮掘り起こされて消えちゃったね
ブラックと糾弾した赤旗へ顧問弁護士が凸ったり
ブラックなのかそうでないのかどっちなんだよと当時見てて思った
この件で男根メタファーおじさんことくみかおるが取材してたけど盗撮掘り起こされて消えちゃったね
>>903
同意しますわ
結局はコールセンターに変わりないしどんな高尚な御託並べてもやる事は同じ
そこを割り切ってやってる人は長く続くと思う
同意しますわ
結局はコールセンターに変わりないしどんな高尚な御託並べてもやる事は同じ
そこを割り切ってやってる人は長く続くと思う
SATよりシフトへの不満やクレームやウェイトの問題で退職者は多いよ
在宅コールセンターは「理不尽なクレーム」「客の側が正しくても何も言えない(REP)とか」など基本ブラックなので
離職率はコールセンター同様かなり高い、ベンダー含めて90%超えてる
あとマネージャーからT1まで居る人間が極端、無能で流れ作業してる人と鬼畜なサイコパスかどちらか
確かに有能で身綺麗で正常な人から退職するケースが多いと過去の複数のTMG見てて思う
残ってるのはお局的な行き遅れババアやデブやハゲなオッサンが不思議と多い
在宅コールセンターは「理不尽なクレーム」「客の側が正しくても何も言えない(REP)とか」など基本ブラックなので
離職率はコールセンター同様かなり高い、ベンダー含めて90%超えてる
あとマネージャーからT1まで居る人間が極端、無能で流れ作業してる人と鬼畜なサイコパスかどちらか
確かに有能で身綺麗で正常な人から退職するケースが多いと過去の複数のTMG見てて思う
残ってるのはお局的な行き遅れババアやデブやハゲなオッサンが不思議と多い
確かにリアルで会うとデブ率は8割超えてるねw
・自営業と比べたら圧倒的にぬるい、何がどうあっても、給与は出ますし休めます
・スーパーや飲食店よりは給与いいよ、しかも休めます
・入社するときに英語面接や学歴の足切りはあった？無かったやろ？つまりそう言うことやぞ
・絶望するのはまだ早い。別格のパフォーマンスを出す人は別格の扱いをする。一応外資やぞ
まとめると上記の3点だと思います
地方在住で職が無いとか、満員電車に乗りたくない人は、すごく良いと思う。期待し過ぎなければ
・スーパーや飲食店よりは給与いいよ、しかも休めます
・入社するときに英語面接や学歴の足切りはあった？無かったやろ？つまりそう言うことやぞ
・絶望するのはまだ早い。別格のパフォーマンスを出す人は別格の扱いをする。一応外資やぞ
まとめると上記の3点だと思います
地方在住で職が無いとか、満員電車に乗りたくない人は、すごく良いと思う。期待し過ぎなければ
>>906
在宅以外で普通に雇ってもらえる人間なら、ここにしがみつく意味がないもんな。特に大都市通勤圏なら。
在宅以外で普通に雇ってもらえる人間なら、ここにしがみつく意味がないもんな。特に大都市通勤圏なら。
ウチのTMは30キロ太ったらしい。デブ率高杉
在宅コールセンターだから確実に肥え太って肥満体質になるしコミュ力低下まであるからな
社会的に優秀な奴から確実に辞めてるわ
コールセンターで別格のパフォーマンスってSATが100デースとか他社では無意味なPQS100デースだろ？
コールセンターのスキルの高さよりデブやコミュ力低下の方が遥かに問題なんだよな
コールセンターそのものが先行きの無い終わった業界だから仕方ないよね
在宅コールセンターだから確実に肥え太って肥満体質になるしコミュ力低下まであるからな
社会的に優秀な奴から確実に辞めてるわ
コールセンターで別格のパフォーマンスってSATが100デースとか他社では無意味なPQS100デースだろ？
コールセンターのスキルの高さよりデブやコミュ力低下の方が遥かに問題なんだよな
コールセンターそのものが先行きの無い終わった業界だから仕方ないよね
>>911
わしコールセンター運営してたことあるけど
ここの別格パフォーマーは、この会社じゃなきゃ絶対に見れないような人だと思う
無意味どころか、どこの会社も欲しがるよ
しかし、どこの会社もコールセンターごときにそんな金は出さないので
この会社の別格パフォーマーは特別扱いが無くなるまでは絶対に辞めないだろね
これから応募する人たちも、オペレーターや販売員や営業としてそれなりの自信があるなら、
公開している以上の待遇を受けれる可能性があるからそこは期待して良いと思う
それ以外の人はスーパーや飲食店よりは待遇が良い！！しかも在宅！！くらいの期待値で入ると
さまざまなことに感動が出来て良いと思う
スーパー勤務でジム補助や福利厚生の各種優待なんて絶対にないでしょ？
わしコールセンター運営してたことあるけど
ここの別格パフォーマーは、この会社じゃなきゃ絶対に見れないような人だと思う
無意味どころか、どこの会社も欲しがるよ
しかし、どこの会社もコールセンターごときにそんな金は出さないので
この会社の別格パフォーマーは特別扱いが無くなるまでは絶対に辞めないだろね
これから応募する人たちも、オペレーターや販売員や営業としてそれなりの自信があるなら、
公開している以上の待遇を受けれる可能性があるからそこは期待して良いと思う
それ以外の人はスーパーや飲食店よりは待遇が良い！！しかも在宅！！くらいの期待値で入ると
さまざまなことに感動が出来て良いと思う
スーパー勤務でジム補助や福利厚生の各種優待なんて絶対にないでしょ？
「顧客からの理不尽なクレームに耐えるサンドバッグ、交通費なし」だな
・コールセンターでシフトやクレームなどブラックだが、自営、スーパー、飲食よりマシ→逆に言えばその程度
・長期休暇どころか土日祝日や年末年始すらまともに休めないWFO
・英語面談などがないガバガバ採用→大量採用、大量離職
・別格のパフォーマンスでコールセンターのオペレーターとして数字が良いなら待遇良くなるかも知らない→世間では別格のパフォーマンスなんて無意味、単なる在宅オペレーター
クレーム地獄で年末年始GABも開放してないとか
・コールセンターでシフトやクレームなどブラックだが、自営、スーパー、飲食よりマシ→逆に言えばその程度
・長期休暇どころか土日祝日や年末年始すらまともに休めないWFO
・英語面談などがないガバガバ採用→大量採用、大量離職
・別格のパフォーマンスでコールセンターのオペレーターとして数字が良いなら待遇良くなるかも知らない→世間では別格のパフォーマンスなんて無意味、単なる在宅オペレーター
クレーム地獄で年末年始GABも開放してないとか
スーパーマーケットの正社員の方がノルマやクレームや数字や監視などない分マシまである
スーパーマーケットの正社員ならジム補助や福利厚生がしっかりあるしな
別格パフォーマーが飲食店よりは良い待遇！！ってむしろマイナスな宣伝だがなぁ
別格パフォーマーなら六本木ヒルズの重役になれるんか？絶対ないだろ。飲食店より良い待遇くらいの期待値って……
スーパーマーケットの正社員ならジム補助や福利厚生がしっかりあるしな
別格パフォーマーが飲食店よりは良い待遇！！ってむしろマイナスな宣伝だがなぁ
別格パフォーマーなら六本木ヒルズの重役になれるんか？絶対ないだろ。飲食店より良い待遇くらいの期待値って……
>>913
要は期待し過ぎと言うことだよ
世界的な企業、大企業ということで期待し過ぎたのだ
その辺のスーパーに勤めたと思えば感動できたはずだ
> 世間では別格のパフォーマンスなんて無意味
無意味じゃないから外資ならではの高給と特別扱いするんじゃない
この会社(部門)の唯一の外国っぽいとこじゃん
日本企業だと、周りの社員に遠慮して、極端な特別扱いできないから逃げられる
期待し過ぎたことを認めて、粛々淡々と割り切って日々を過ごすか、
ワンチャン、別格パフォーマー目指して頑張るか
このどちらかやぞ
要は期待し過ぎと言うことだよ
世界的な企業、大企業ということで期待し過ぎたのだ
その辺のスーパーに勤めたと思えば感動できたはずだ
> 世間では別格のパフォーマンスなんて無意味
無意味じゃないから外資ならではの高給と特別扱いするんじゃない
この会社(部門)の唯一の外国っぽいとこじゃん
日本企業だと、周りの社員に遠慮して、極端な特別扱いできないから逃げられる
期待し過ぎたことを認めて、粛々淡々と割り切って日々を過ごすか、
ワンチャン、別格パフォーマー目指して頑張るか
このどちらかやぞ
>>915
矛盾しすぎ。自分の分をよく読んでみな
現実、まず、Appleのコールセンターなので、その辺のスーパーに勤める訳じゃない。しかもスーパーの社員よりシフトやクレーム、福利厚生や待遇が悪いから外資と日本企業の悪い所が露見してる
> 世間では別格のパフォーマンスなんて無意味
これについて金と扱いしか出せないなら、確信をついてる。世間では別格オペレーターなんてキャリアは意味ない
日本のコールセンターでもスーパーでも別格にパフォーマンスいい人材なら金も扱いも格段に良くなる。日本企業だと遠慮で起きないとか勘違いも甚だしい
マリンやNTTや野村総研は1000万プレーヤーがゴロゴロいるが、それは別格にオペレーターとして有能だからじゃない
デブになりシフトやクレームなど受け続けるのに「期待し過ぎた社員が悪い」とはこれは如何なものか？？？
真の別格パフォーマーは都市圏内でホワイト優良職種に転職してるんだよ
矛盾しすぎ。自分の分をよく読んでみな
現実、まず、Appleのコールセンターなので、その辺のスーパーに勤める訳じゃない。しかもスーパーの社員よりシフトやクレーム、福利厚生や待遇が悪いから外資と日本企業の悪い所が露見してる
> 世間では別格のパフォーマンスなんて無意味
これについて金と扱いしか出せないなら、確信をついてる。世間では別格オペレーターなんてキャリアは意味ない
日本のコールセンターでもスーパーでも別格にパフォーマンスいい人材なら金も扱いも格段に良くなる。日本企業だと遠慮で起きないとか勘違いも甚だしい
マリンやNTTや野村総研は1000万プレーヤーがゴロゴロいるが、それは別格にオペレーターとして有能だからじゃない
デブになりシフトやクレームなど受け続けるのに「期待し過ぎた社員が悪い」とはこれは如何なものか？？？
真の別格パフォーマーは都市圏内でホワイト優良職種に転職してるんだよ
基本ソルジャーとして採用されただけなのに、
自分の能力を勘違いしてる奴が文句言ってるんだろ。
自分の能力を勘違いしてる奴が文句言ってるんだろ。
とりあえずスーパーマーケットの社員さんや飲食業を見下している事はわかった
ただググれば瞬時にわかるがスーパーでも福利厚生は整ってるし飲食業も一緒
コールセンターはブラックだらけなのもググれば瞬時に分かる話
とりあえずスーパーマーケットよりシフトはダメだろ
キチガイクレーマーだらけじゃない
極端な数字ノルマで現場が疲弊しきってる
あとガチでデブやお局バアさんとか見た目人生終わってるオヤジが多い
ただググれば瞬時にわかるがスーパーでも福利厚生は整ってるし飲食業も一緒
コールセンターはブラックだらけなのもググれば瞬時に分かる話
とりあえずスーパーマーケットよりシフトはダメだろ
キチガイクレーマーだらけじゃない
極端な数字ノルマで現場が疲弊しきってる
あとガチでデブやお局バアさんとか見た目人生終わってるオヤジが多い
>>917
ほんこれ
>>916、>>918
いうて英語面接も学歴足切りも無かったやろ？
ソルジャー採用で採用基準も緩いのに、
高待遇やホワイト待遇を期待するのがおかしい
でも、期待する気持ちはわかるよ
自分も期待したものwww世界的な企業だし大企業だしってwww
それからシフトに文句言ってるのがひとりふたりではないのも事実だ、そこは同意するよ
でもゆうてソルジャーやしね？
それから、スーパーは見下してるわけじゃなくて事実だぞ
別格パフォーマは、シフト指名制だし、給与も、大手スーパーの役付きより高いぞ
現場ではなく本体ラインの土日祝休みのデスクワークの役付きと同じくらいだと思うぞ
あのガバガバの採用でこの待遇は破格やろ
ほんこれ
>>916、>>918
いうて英語面接も学歴足切りも無かったやろ？
ソルジャー採用で採用基準も緩いのに、
高待遇やホワイト待遇を期待するのがおかしい
でも、期待する気持ちはわかるよ
自分も期待したものwww世界的な企業だし大企業だしってwww
それからシフトに文句言ってるのがひとりふたりではないのも事実だ、そこは同意するよ
でもゆうてソルジャーやしね？
それから、スーパーは見下してるわけじゃなくて事実だぞ
別格パフォーマは、シフト指名制だし、給与も、大手スーパーの役付きより高いぞ
現場ではなく本体ラインの土日祝休みのデスクワークの役付きと同じくらいだと思うぞ
あのガバガバの採用でこの待遇は破格やろ
ブサで屑の集まりがイキってるのはマジで滑稽だよな
Appleだろうが何だろうがコールセンターなんだからやる事はどこだって同じだろ
NTTや野村総研やAppleのデザイナーとか他社他業種の高給取りと比較してコールセンターはブラックだって騒いでるなんてアホすぎる
だったら死ぬ程努力してその道に進んで人生謳歌しろよって話だ
NTTや野村総研やAppleのデザイナーとか他社他業種の高給取りと比較してコールセンターはブラックだって騒いでるなんてアホすぎる
だったら死ぬ程努力してその道に進んで人生謳歌しろよって話だ
この世の中に不要な職種なんてないんだよ。
低給でブラックな仕事が存在するから世の中成り立ってる。
学歴無くてブラックにしか就職できない奴らはその中でマシなの選べばいい。
ここが嫌なら他へ行く。ただそれだけ。
選べるなら選んで他所へ行くでしょ。
他よりマシだと思うなら辞めない。ただそれだけ。
低給でブラックな仕事が存在するから世の中成り立ってる。
学歴無くてブラックにしか就職できない奴らはその中でマシなの選べばいい。
ここが嫌なら他へ行く。ただそれだけ。
選べるなら選んで他所へ行くでしょ。
他よりマシだと思うなら辞めない。ただそれだけ。
>>919
すごい早口で言ってそう
キモオタかよ
別格パフォーマーの給与は、スーパーマーケットのAEONや西友の役付きの給与の8400万や2億円より高いのかよ。アホか
別格のパフォーマンスを発揮したらシフトを優先的に取れるって、そんなもんしかないのかよ
ガバガバ採用＝ブラックの最大の特徴の一つだぞ
論理的に破綻してるしスーパーマーケットなど何かを貶めなければブラックコールセンターを擁護出来ない時点で詰んでるわ
すごい早口で言ってそう
キモオタかよ
別格パフォーマーの給与は、スーパーマーケットのAEONや西友の役付きの給与の8400万や2億円より高いのかよ。アホか
別格のパフォーマンスを発揮したらシフトを優先的に取れるって、そんなもんしかないのかよ
ガバガバ採用＝ブラックの最大の特徴の一つだぞ
論理的に破綻してるしスーパーマーケットなど何かを貶めなければブラックコールセンターを擁護出来ない時点で詰んでるわ
募集要項みたとき、
学歴、年齢不問、英語いらねって時点で
まあそういうところなんだな、って思った。
その割には良い年収かなって思い応募した。
福利厚生は充実してると思う、休みもたくさんもらえるし。
欠勤してもプロテクトされてる日数がある時点で「病む仕事」って心算はしたw
シフトについては、やはりサービス業だし、募集要項みたらレベルとして仕方ないかな、と。
会社としては、ビル借りて維持費かからない、交通費支給いらないんだから、在宅には電気代とか住宅手当出して欲しいなってたまにおもう。
学歴、年齢不問、英語いらねって時点で
まあそういうところなんだな、って思った。
その割には良い年収かなって思い応募した。
福利厚生は充実してると思う、休みもたくさんもらえるし。
欠勤してもプロテクトされてる日数がある時点で「病む仕事」って心算はしたw
シフトについては、やはりサービス業だし、募集要項みたらレベルとして仕方ないかな、と。
会社としては、ビル借りて維持費かからない、交通費支給いらないんだから、在宅には電気代とか住宅手当出して欲しいなってたまにおもう。
>>920
> ブサで屑の集まりがイキってるのはマジで滑稽だよな
お前も含めてブサ・デブ・屑だらけだからね
在宅なので服装めちゃくちゃ肥満でメイクもしてない部屋はゴミ屋敷
チームミーティング中MMはデブ屑の顔面だらけで地獄絵図
しかも半分は寝てるし
> ブサで屑の集まりがイキってるのはマジで滑稽だよな
お前も含めてブサ・デブ・屑だらけだからね
在宅なので服装めちゃくちゃ肥満でメイクもしてない部屋はゴミ屋敷
チームミーティング中MMはデブ屑の顔面だらけで地獄絵図
しかも半分は寝てるし
>>921
トップパフォーマーは別格だけど
それ以外は他のコールセンターと比べてもうんまぁ(濁す
ただトップパフォーマには他では真似出来ない別格の扱いを用意しているのでそれを目指すか
ソルジャーとして割り切り、今後に向けて淡々と立ち回るかよね
あと、まだ居る人だろうが、既に辞めただろうがこのスレで暴れるの辞めて欲しい感ある
スレ違いというのもあるが、腹に抱えているのひとりふたりではないので、
自分が書いてると思われたら実害は無くてもイヤだよ
こんなに世間知らずじゃないからアピールしたくなる。実害は無いけどすごく迷惑やで
就職会議かHRに直接言いなさい
トップパフォーマーは別格だけど
それ以外は他のコールセンターと比べてもうんまぁ(濁す
ただトップパフォーマには他では真似出来ない別格の扱いを用意しているのでそれを目指すか
ソルジャーとして割り切り、今後に向けて淡々と立ち回るかよね
あと、まだ居る人だろうが、既に辞めただろうがこのスレで暴れるの辞めて欲しい感ある
スレ違いというのもあるが、腹に抱えているのひとりふたりではないので、
自分が書いてると思われたら実害は無くてもイヤだよ
こんなに世間知らずじゃないからアピールしたくなる。実害は無いけどすごく迷惑やで
就職会議かHRに直接言いなさい
>>925
つらそうだね。
いまも仕事続けてるの？
自分の仕事にそこまで嫌悪感抱くことって不健全だよね。
ちなみに、太ってる人とかゴミ屋敷みたいな部屋の人
先輩も後輩も含めてたくさんリアルで会ったけど、
自分の周りにはいないんだよな、たまたまかな。
つらそうだね。
いまも仕事続けてるの？
自分の仕事にそこまで嫌悪感抱くことって不健全だよね。
ちなみに、太ってる人とかゴミ屋敷みたいな部屋の人
先輩も後輩も含めてたくさんリアルで会ったけど、
自分の周りにはいないんだよな、たまたまかな。
ゴミ屋敷は見たことないな
トップパフォーマーには別格の扱い云々ってスーパーや飲食よりマシ、シフト選べる、給与増える、シンガポールに呼ばれるとかでしょ
ソルジャーって単語で逃げてるが
ソルジャー採用って名目ならブラック待遇でシフトやクレーム対応や扱いについて何しても良いわけじゃない
とりあえずスーパーマーケットや飲食店と他社他業種と比較して在宅コールセンターはブラックじゃないと騒いでるのはアホすぎる
ソルジャーって単語で逃げてるが
ソルジャー採用って名目ならブラック待遇でシフトやクレーム対応や扱いについて何しても良いわけじゃない
とりあえずスーパーマーケットや飲食店と他社他業種と比較して在宅コールセンターはブラックじゃないと騒いでるのはアホすぎる
>>928
意外とゴミ屋敷はいる。たぶん最初は違ったけど在宅で身動き取らなくなってゴミが溜まった感じ
実際会うとMMより太っててかなりデブ、家は飼っているネコの糞が転がってた子がいる
意外とゴミ屋敷はいる。たぶん最初は違ったけど在宅で身動き取らなくなってゴミが溜まった感じ
実際会うとMMより太っててかなりデブ、家は飼っているネコの糞が転がってた子がいる
>>927
デブ率はSAMやTMの写真だけでも高いと分かるけど
実際会って太ってる人は多いけどたまたまかな
在宅コールセンター始めてクレーマーのストレスで肥えたってのはホント聞く
デブ率はSAMやTMの写真だけでも高いと分かるけど
実際会って太ってる人は多いけどたまたまかな
在宅コールセンター始めてクレーマーのストレスで肥えたってのはホント聞く
>>929
役員と同じ給与貰えるの？とか絶望的に噛み合いそうにないのでスルーしたけど
現場だと500万貰えなかったりするからね ＞ スーパー
店長／副店長クラスでようやく600万だよ
現場じゃなくて、本社勤務でデスクワークならなら30代後半か、
なんらかの役職が付けば出るかなくらいだよ
そっから考えれば、在宅だしガバガバ採用だし充分だろ？
スーパーだって本社勤務は誰でも採用じゃないぞ
＞ ソルジャー採用って名目ならブラック待遇でシフトやクレーム対応や扱いについて何しても良いわけじゃない
それはHRに直接どうぞ。あるいは転職会議にどうぞ
ちゃんと同意はしてやったやろ？みんなシフトに文句言ってる、
優秀な人から居なくなって微妙なのが残るって
でも優秀ゆうてもトップパフォーマでは無いよねって突っ込んだだけじゃん？
スレ違いだし、自分が書いたと思われたら実害が無くてもイヤなので、
頼むからHRに直接言うか転職会議でよろしくどうぞ
役員と同じ給与貰えるの？とか絶望的に噛み合いそうにないのでスルーしたけど
現場だと500万貰えなかったりするからね ＞ スーパー
店長／副店長クラスでようやく600万だよ
現場じゃなくて、本社勤務でデスクワークならなら30代後半か、
なんらかの役職が付けば出るかなくらいだよ
そっから考えれば、在宅だしガバガバ採用だし充分だろ？
スーパーだって本社勤務は誰でも採用じゃないぞ
＞ ソルジャー採用って名目ならブラック待遇でシフトやクレーム対応や扱いについて何しても良いわけじゃない
それはHRに直接どうぞ。あるいは転職会議にどうぞ
ちゃんと同意はしてやったやろ？みんなシフトに文句言ってる、
優秀な人から居なくなって微妙なのが残るって
でも優秀ゆうてもトップパフォーマでは無いよねって突っ込んだだけじゃん？
スレ違いだし、自分が書いたと思われたら実害が無くてもイヤなので、
頼むからHRに直接言うか転職会議でよろしくどうぞ
まあ在宅は太りやすい環境ではあるよね。
動かないしw
だからって、バカにはしないけど。
クレーム対応って、仕事内容そのものだと思うけど、
やっぱりひきづりやすいのかな？
ある種の鈍感さがないと続けられないよね。
まあ、仕事なんて選ばなければいくらでもあるから、
再就職したらよいよ。
改善を求めるならこんなところじゃなくて、しかるべき部署へフィードバックしてみて。
動かないしw
だからって、バカにはしないけど。
クレーム対応って、仕事内容そのものだと思うけど、
やっぱりひきづりやすいのかな？
ある種の鈍感さがないと続けられないよね。
まあ、仕事なんて選ばなければいくらでもあるから、
再就職したらよいよ。
改善を求めるならこんなところじゃなくて、しかるべき部署へフィードバックしてみて。
社員を使い捨てするような歪んだシフト、大企業かつイミフな上役社員多数のため管理体制が崩壊、理解不能な社内ルールのため雰囲気が悪い
まあそれに加えてデブやお局的なババアが多いのもね
毎年、通年で出る求人には「やりがいがある」「社員の仲が良い」「研修が丁寧」など、抽象的な言葉を並べ立ててガバガバ採用
トップパフォーマーならシフト選べるとかwソルジャーだから文句言うなとかどこの独裁国家だよw北朝鮮かよw
そもそも6年目の新規事業でトップパフォーマーならキャリアは本社勤務になり得るのか？
万年在宅コールセンターでクレーム処理で65才定年までトップパフォーマーはやり続ける訳？
まあそれに加えてデブやお局的なババアが多いのもね
毎年、通年で出る求人には「やりがいがある」「社員の仲が良い」「研修が丁寧」など、抽象的な言葉を並べ立ててガバガバ採用
トップパフォーマーならシフト選べるとかwソルジャーだから文句言うなとかどこの独裁国家だよw北朝鮮かよw
そもそも6年目の新規事業でトップパフォーマーならキャリアは本社勤務になり得るのか？
万年在宅コールセンターでクレーム処理で65才定年までトップパフォーマーはやり続ける訳？
>>932
「ガバガバ採用だし充分」
「ソルジャー採用って名目ならブラック待遇でシフトやクレーム対応や扱いについて何しても良いわけじゃない 」
「同意した」
「みんなシフトに文句言ってる、優秀な人から居なくなって微妙なのが残るって でも優秀ゆうてもトップパフォーマでは無いよね」
で？
君が転職会議にでも書きゃ良いんじゃないかな
ネットの炎上や言論統制なんてやればやるほど悪化するぞ。消したら増えるからな
文句あるなら2chの運営に問い合わせてどうぞ
「ガバガバ採用だし充分」
「ソルジャー採用って名目ならブラック待遇でシフトやクレーム対応や扱いについて何しても良いわけじゃない 」
「同意した」
「みんなシフトに文句言ってる、優秀な人から居なくなって微妙なのが残るって でも優秀ゆうてもトップパフォーマでは無いよね」
で？
君が転職会議にでも書きゃ良いんじゃないかな
ネットの炎上や言論統制なんてやればやるほど悪化するぞ。消したら増えるからな
文句あるなら2chの運営に問い合わせてどうぞ
>>953
はっきり書かないと分からないみたいだから書くが
キミみたいな世間知らずな底抜けのアホと思われたくないってことだよ
匿名だと誰が書いてるか分からない
まぁ思われても実害は無いのだけども気分は悪い
覗かなきゃ良かったな
はっきり書かないと分からないみたいだから書くが
キミみたいな世間知らずな底抜けのアホと思われたくないってことだよ
匿名だと誰が書いてるか分からない
まぁ思われても実害は無いのだけども気分は悪い
覗かなきゃ良かったな
>>936
パニックでアンカーすら付けられないのかな？
まさに世間知らずな底抜けのアホだな
深呼吸して恥を知りなさい
パニックでアンカーすら付けられないのかな？
まさに世間知らずな底抜けのアホだな
深呼吸して恥を知りなさい
嫌ならさっさと辞めて、理想とする素晴らしい待遇の会社で仕事をして充実してればこんなところでグダグタとくだらない事を書く暇は無いんじゃないか？
そうじゃないって事はまあお察しだ。
先ずは心療内科を受診する事から始めたらどうだろうねぇ。
そうじゃないって事はまあお察しだ。
先ずは心療内科を受診する事から始めたらどうだろうねぇ。
自作自演な気もしてきたレス早ぇぇ
マジで覗かなきゃ良かったな
まぁ、これから受ける人はこういうレベルもいるガバガバ採用なので
過度な期待は厳禁ということで
マジで覗かなきゃ良かったな
まぁ、これから受ける人はこういうレベルもいるガバガバ採用なので
過度な期待は厳禁ということで
ここに書いたのが誰かなんて興味ないでしょ。
所詮は信憑性さえ疑わしい単なる落書き。
所詮は信憑性さえ疑わしい単なる落書き。
かわいそうに 病んでる人かな
自分は文句もあるけど待遇良いしなるべく働き続けたいと思ってるよ
みんなのこと心配してくれてるのかな
ありがとうね
大丈夫だよ
自分は文句もあるけど待遇良いしなるべく働き続けたいと思ってるよ
みんなのこと心配してくれてるのかな
ありがとうね
大丈夫だよ
ネガキャンしてるヤツは論点がズレすぎて何に文句を言ってるのかよく分からん
結局この人は同業者にAHAはブラックだって同調してほしいのか？
結局この人は同業者にAHAはブラックだって同調してほしいのか？
どうでも良いがアンジェラ・アーレンツの退職で人事もドカンと変わりそうだな
例え末端の AHAでもな。特にオーグ制やAMTM SAM辺り激変しそうな感じがする。間違いメールでヤバそうなのが来てたりするしな
後任のDeirdre O’Brienが AHAのクソシフトや優秀な奴から逃げるとか
客の側が正しい真っ当なクレームだらけ問題やデブ屑の掃き溜めをどうするだろうな
例え末端の AHAでもな。特にオーグ制やAMTM SAM辺り激変しそうな感じがする。間違いメールでヤバそうなのが来てたりするしな
後任のDeirdre O’Brienが AHAのクソシフトや優秀な奴から逃げるとか
客の側が正しい真っ当なクレームだらけ問題やデブ屑の掃き溜めをどうするだろうな
AHAいいな〜受かりたい
シフトの問題やクレーマーとかネガキャンと捉えるか
事実問題として認識するかだな
5chでこんだけブラック待遇なら「AHAマンセー！」とはならんよ
ホワイト企業ならともかくスーパーや飲食、コールセンターとなるとね
PVで期待値上げていざ勤務でウソや不正が蔓延るなら特にね
仙台の数値不正も酷い事件だった
事実問題として認識するかだな
5chでこんだけブラック待遇なら「AHAマンセー！」とはならんよ
ホワイト企業ならともかくスーパーや飲食、コールセンターとなるとね
PVで期待値上げていざ勤務でウソや不正が蔓延るなら特にね
仙台の数値不正も酷い事件だった
ネガキャン認定はほぼ妄言なのに対し
ブラック企業叩きはちゃんと根拠あるし多数同意されてるんだよなぁ
というかこの後におよんでAppleCareAHAはホワイトで最高
「入社前の期待値が高いのが悪い」「スーパーや飲食より上だ」とかいうヤツは本当に現実見えてんのか？
どこの情報辿っても真っ黒だぞ？
ブラック企業叩きはちゃんと根拠あるし多数同意されてるんだよなぁ
というかこの後におよんでAppleCareAHAはホワイトで最高
「入社前の期待値が高いのが悪い」「スーパーや飲食より上だ」とかいうヤツは本当に現実見えてんのか？
どこの情報辿っても真っ黒だぞ？
結局一人の事実無根の妄言だったな
文体一緒のクソ長文ですぐわかる
文体一緒のクソ長文ですぐわかる
結局このスレ埋めたいだけの荒らしか
>>886
これだよな。マスコミなり何なりWFOやGABスクショあるだろうし。オカランスとかそー言うブラック待遇を労組ない事とか暴露したら？
赤旗やユニオンや共産党はAppleのブラック是正したら大金星だから喰いつくぞ
フジテレビとか朝日新聞とか週刊誌とか、厚生労働省とか労基に相談した方が良いんじゃねーの
これだよな。マスコミなり何なりWFOやGABスクショあるだろうし。オカランスとかそー言うブラック待遇を労組ない事とか暴露したら？
赤旗やユニオンや共産党はAppleのブラック是正したら大金星だから喰いつくぞ
フジテレビとか朝日新聞とか週刊誌とか、厚生労働省とか労基に相談した方が良いんじゃねーの
みんながんばれ
世間知らずが知ったかぶりでイキってるの恥ずかしいwww
「有能から辞めてもシフトに文句があっても自分さえ良ければいいんだ！嫌なら辞めろ！変わりならいくらでもいる！」というタイプの人が跋扈し始めると、
その部門はほんとに終わる
その部門はほんとに終わる
来た来た！！！
m9(^Д^)アヒャヒャ！！
宴じゃ宴じゃ宴じゃああーーー！！
m9(^Д^)アヒャヒャ！！
宴じゃ宴じゃ宴じゃああーーー！！
勘違いする人が多いね。特に男。
共通点は髭と長髪。
本人はジョブズになったつもりなんだろうけどさ。
見苦しいし、いくら在宅だからって身なりぐらい整えろよって思うわ。
共通点は髭と長髪。
本人はジョブズになったつもりなんだろうけどさ。
見苦しいし、いくら在宅だからって身なりぐらい整えろよって思うわ。
女もシジミみたいな目したすっぴん老婆とかチンドン屋みたいな厚化粧までいて見苦しいけどね。
外に出ないからメイク下手なんだろ。
外に出ないからメイク下手なんだろ。
ネガティブな書き込み大歓迎！
次スレの準備はまだ？
次スレの準備はまだ？
ここに書いてある事が本当か嘘か見抜けない皆さん
通勤や人に会うのが苦痛な陰キャな皆さん
インフルエンザかかったやつおるか？
土日祝日、盆暮カレンダー通り休みたい。
成績の評価基準が万世不変。
優しくて大人しい人だけがお客さん。
そんな考えのやつが、なんでここ受けたんだよっていうね。
ガバガバ採用だから知ってても受けたのか。
それとも頭がブラックホールなのか。
ちなみに、業績伸びなくて、利益上げるために経費節減必須だろうから、
これからますます厳しくなるぞ。
成績の評価基準が万世不変。
優しくて大人しい人だけがお客さん。
そんな考えのやつが、なんでここ受けたんだよっていうね。
ガバガバ採用だから知ってても受けたのか。
それとも頭がブラックホールなのか。
ちなみに、業績伸びなくて、利益上げるために経費節減必須だろうから、
これからますます厳しくなるぞ。
評価者の
評価者による
評価者のためだけの
無意味クオリティスタンダード
評価者による
評価者のためだけの
無意味クオリティスタンダード
髭長髪浮浪者風
肥満髭面自宅軟禁社会復帰不能
あ、つまらないですねー
AHAやってることで有利な転職先ってあるかね？もちろん給料今以上
>>968
ないよ
所詮オペレーターだからねー
TM以上の管理職キャリアまで行かないと無駄
資格なしで給料上の転職するなら営業とか土木現場系とかになるよね
30歳過ぎたらそれも難しいだろうけど
結局AHA未満のコールセンターしか行けなくなる
ないよ
所詮オペレーターだからねー
TM以上の管理職キャリアまで行かないと無駄
資格なしで給料上の転職するなら営業とか土木現場系とかになるよね
30歳過ぎたらそれも難しいだろうけど
結局AHA未満のコールセンターしか行けなくなる
チラッと聞いたんだけど、
この会社でオペレーター以外の職種につく事は可能なの?技術系?みたいな
あればそれはなんて部署?
この会社でオペレーター以外の職種につく事は可能なの?技術系?みたいな
あればそれはなんて部署?
在日朝鮮人と同和部落
今時人種差別的発言するなんて心底軽蔑するわ
みんな元気？
はい、げんかです
Appleは衰退しました
iPhone買って思った [無断転載禁止]©2ch.net
http://2chb.net/r/ios/1502366199/478
478 名前：iOS[sage] 投稿日：2019/03/19(火) 21:37:41.00 ID:ixWY6NnL
AppleCare テクニカルサポート
契約条件
https://www.apple.com/jp/legal/sales-support/applecare/docs/techsupportjv.html
サポートインシデント サービスプランは、一回、複数回または無制限のサポートインシデントパッケージで提供されます。
サポートインシデントとは、発生の原因を切り分けて単一の原因に帰することができる特定の個別的な問題を意味します。
アップルは、サポートインシデントを解決するため合理的な努力をしますが、サポートインシデントの解決を保証するものではありません。
条項
↑
奴らの低級は、これに起因してるな
出来ないことはやらなくても許されると思ってる
では、なにゆえ米の裁判でアップルが負けるのか
日本の商法ではユーザに不利益な条項は無効のはず
http://2chb.net/r/ios/1502366199/478
478 名前：iOS[sage] 投稿日：2019/03/19(火) 21:37:41.00 ID:ixWY6NnL
AppleCare テクニカルサポート
契約条件
https://www.apple.com/jp/legal/sales-support/applecare/docs/techsupportjv.html
サポートインシデント サービスプランは、一回、複数回または無制限のサポートインシデントパッケージで提供されます。
サポートインシデントとは、発生の原因を切り分けて単一の原因に帰することができる特定の個別的な問題を意味します。
アップルは、サポートインシデントを解決するため合理的な努力をしますが、サポートインシデントの解決を保証するものではありません。
条項
↑
奴らの低級は、これに起因してるな
出来ないことはやらなくても許されると思ってる
では、なにゆえ米の裁判でアップルが負けるのか
日本の商法ではユーザに不利益な条項は無効のはず
今の2chはジムってのが乗っ取ってんだろ
で、仮にここに顧客のクレーマーの名前や住所やログやケース番号を書くと
本社がジムと泥沼になるって
なかなかわくわくするな
1007
で、仮にここに顧客のクレーマーの名前や住所やログやケース番号を書くと
本社がジムと泥沼になるって
なかなかわくわくするな
1007
日本民族の血統でない奴が通名つかって日本に寄生してるかぎり
お前らはハンパ者のチョンカスなんだよ
ま、グックはもっとがんばれってこったｗｗ
お前らはハンパ者のチョンカスなんだよ
ま、グックはもっとがんばれってこったｗｗ
戦争犯罪者のナチスの残党狩り
みたいになってきてるな
みたいになってきてるな
求人でないですね〜
衰退
外部委託メインに戻すんだろうね
既存ahaも環境改悪続きでどんどん減ってるし
既存ahaも環境改悪続きでどんどん減ってるし
最近Tシャツとかグッズくれなくなったし
W20
グックの肛門に射精
グックの肛門に射精
まあそうなるよな
ブラック労働とか嫌なら死ねでほとんど解決すると思う
ブラック労働とか嫌なら死ねでほとんど解決すると思う
もう自家栽培員は募集しないのですか？
優秀な方が生き残っているのですかね
優秀な方が生き残っているのですかね
心肺停止ｗｗｗ
労基署
ディズニーランドの“キャラクター出演者”訴訟
パワハラ追加
裁判PRO
ディズニーランドの“キャラクター出演者”訴訟
パワハラ追加
裁判PRO
いつやる？
参院選で勝ったが
やっぱ年末年始かwwdc2020け？
参院選で勝ったが
やっぱ年末年始かwwdc2020け？
りんご自家栽培したい人集まれ part4
http://2chb.net/r/job/1567423604/
http://2chb.net/r/job/1567423604/
乙
おわり
lud20221006060617caこのスレへの固定リンク： http://5chb.net/r/job/1517562684/
ヒント：5chスレのurlに http://xxxx.5chb.net/xxxx のようにbを入れるだけでここでスレ保存、閲覧できます。
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