https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190605/k10011942031000.html
政府は５日開いた未来投資会議で、全世代型の社会保障制度の実現に向け、
70歳までの就業機会の確保を企業の努力義務とする法案を来年の通常国会に
提出するなどとした新たな成長戦略の実行計画案を示しました。
実行計画案によりますと、全世代型社会保障への改革は安倍内閣最大のチャレンジだとしたうえで、
希望する人が働き続けられるよう70歳までの就業機会の確保を企業の努力義務とする法案を来年の
通常国会に提出するとしています。
就業機会確保の具体策としては定年の廃止や延長、継続雇用制度の導入のほか、別の企業への
再就職のあっせんや起業支援など、７つのケースから企業が労使の協議で導入するものを選び、
従業員が選択できる仕組みを設けるとしていて、将来的な義務化も検討するとしています。
またグーグルやアマゾンなど、巨大ＩＴ企業が独占的な力を強めていると指摘されていることも踏まえ、
専門家で構成する新たな組織、「デジタル市場競争本部」を内閣官房に創設することや、取り引き慣行の
透明性や公平性を確保するための法案を来年の通常国会に提出することも盛り込みました。
このほか事業環境が厳しい地方銀行と路線バス事業者の経営統合や共同経営を後押しする必要があるとして、
独占禁止法の適用に例外を設けるための特例法を10年間の時限措置として整備するとしています。
政府は与党との調整を経て、再来週にも実行計画を閣議決定することにしています。
新たな成長戦略の実行計画案の主な内容です。
■Ｓｏｃｉｅｔｙ5.0
「Ｓｏｃｉｅｔｙ5.0」と呼ばれる、急速に進む技術革新に適応するための仕組みづくりをめぐっては
今月のＧ20大阪サミットでも議題となることが見込まれることから、さまざまな施策が盛り込まれています。
このうち交通の分野では交通の便が悪い地域で市町村などが行っている自家用車による有料の旅客サービスに、
民間のタクシー会社も参画しやすくすることや、タクシーの相乗りの全国導入に向けた措置を今年度中に図るとしています。
また金融分野では金融とＩＴが融合したフィンテックの広がりでＩＴ企業などによる送金事業が増加していることから、
現在は銀行にしか認められていない一度に100万円を超える送金サービスを銀行以外の事業者にも認める法整備を図るとしています。
さらに日本企業の信頼性の向上に向け、上場している子会社が親会社の意向に左右されずに独立した経営が
行えるようにするための指針を新たに策定するとしているほか、小型の無人機＝ドローンを目視で確認できない範囲に飛ばす
「目視外飛行」が人がいる地域でもできるようにするための基本方針を今年度中に決定するとしています。
■全世代型社会保障
安倍政権が最大のチャレンジと位置づける全世代型社会保障への改革をめぐっては70歳までの就業機会の確保に向けた施策に加え、
病気や介護の予防に積極的に取り組む自治体への財政支援の強化、さらに中途採用の促進に向けて、政府が個々の大企業に対し
中途採用者の比率の情報公開を求めていくことなどが盛り込まれました。
このほか実行計画案では中小企業の円滑な事業承継を後押しする必要があるとして、金融機関が融資の際に経営者個人に
保証を求める「個人保証」を後継者には不要とするほか、兼業・副業の拡大に向けて、労働時間や健康管理などをめぐる課題の
論点整理を加速するなどとしています。
■首相「成長戦略こそアベノミクスのエンジン」
未来投資会議で安倍総理大臣は「成長戦略こそ、アベノミクスのエンジンだ。第４次産業革命とも呼ぶべき急激な変革の時代にあって、
これまでの発想にとらわれない大胆な政策をスピーディーに実行に移していかなければならない」と述べました。
そして茂木経済再生担当大臣に対し、成長戦略の実行計画の閣議決定に向けた与党との調整を進めるよう指示しました。 知識集約型産業（ハリウッドモデル等）時代に、労働集約型産業に最適化し抜け出せない日本が経済成長をしたいなら日本人のマインドを変えないと無理だろう
ビル・ゲイツやポール・アレンは中高で当時のレベルで最先端のコンピューターサイエンスの専門教育を受けている
ウォズニアックはエンジニアである父親から電子工学の英才教育を受け、子供時代にはCPU/ISAを自作開発していた
ザッカーバーグも中高の時代からの大学院レベルのコンピューターサイエンスの教育を受けている
Zuckerberg began using computers and writing software in middle school. His father taught him Atari BASIC Programming in the 1990s,
and later hired software developer David Newman to tutor him privately. Zuckerberg took a graduate course in the subject at Mercy College
near his home while still in high school.
ジョブズも小中高時代に個人で電子回路を作り、ジョブズが子供時代にヒューレット・パッカードから、周波数カウンタープロジェクトのために電子部品を発注しようと
したところ、部品工場でのサマージョブをオファーされ、そこで技術的経験を得たのは有名だ。Homestead High Schoolでの電子回路開発の逸話も有名だし、ヒューレット・パッカードとの12歳での製品レベルの物作りの質を体験、さらに親による妥協を一切せず
自らに対してだけは嘘をつくなという道徳意識による強い教化、アタリでの基盤テストからApple Iでの基盤と妥協を許さないテストによる貢献と献身は
基本的にジョブズのバックボーンになっていると分析されている
アメリカには子供時代から職人魂を育て、専門家を養成して個人として（社会システムや組織に依存せず）自立するというマインドがある
戦前、特に国家総動員法が始まる以前の日本人は少しでも高い賃金を払う会社に転職し、技術を高めるほど報酬が高まる土壌があったが
今の日本人には長く続いた終身雇用制度・儒教ゼネラリスト文化のせいで、（学術や教養でない泥くさい）技を極めようとする職人魂のようなものが存在しない
職人魂とは職人を褒めるという意味ではない。文字通り、国民全員が各々のフィールドで職人になるために毎日向上心をもって孤独に日々技術を高めることだ
テレビや勲章をうける有名人、少数の職人だけが賞賛される一方で、個人が（莫大な時間と努力により）地道にスキルを積み上げる事、趣味・技を極める
ことに後ろ向きなところは、国家総動員法による社会主義的集団主義以降に見られる顕著な傾向だ。人が他の動物に比べ優れた脳を持つという長所を考えれば
アリのような昆虫でもできる集団生活にリソースを最適化しすぎて、個性や個人のスキルを軽視・劣化させるのは自然から離れた行為と言える
人生の目標が出世や金でなく、技や専門を極めることにあるというシンプルだがもっとも難しい生き方こそアメリカ人は体現しており、これは小学校4年で
進学経路を分けてしまうドイツの専門教育もある意味では類似する（ドイツは自由がなく最適かどうかは判断が分かれる）
いずれにしても日本の男は子育ても家事もろくにしていないのだから、薄っぺらいプライド・エゴや功名心を捨てて、謙虚に技や専門を上げるために年齢に
関係なく取りくまないと使い物にならない粗大ゴミとなるだろう
>>1 >>2
先進国の落伍者、途上国に追い抜かれつつある現実を直視し、大企業儒教エリート、儒教正社員の大半を占める無能は分をわきまえないプライドを捨て個人の技を磨くことに集中しないといけない
特に儒教的な年齢によって選択を狭める慣行は速やかに排除しないと手遅れになる
自らを有能と勘違いしているお山の大将や井の中の蛙こそ、組織から離れて外で競争すべきだ
他社に転職できない程度の実力なら、井の中の蛙に過ぎず無能に分類しても良い >>100 >>120
http://www5.cao.go.jp/keizai-shimon/kaigi/minutes/2016/0602/shiryo_04-1.pdf
(第4次産業革命と有望成長市場の創出)
今後の生産性革命を主導する最大の鍵は、IoT(Internet of Things)、
ビッグデータ、人工知能、ロボット・センサーの技術的ブレークスルーを 活用する「第4次産業革命」である。
「第4次産業革命」は、社会的課題を解決し、消費者の潜在的ニーズを 呼び起こす、新たなビジネスを創出する。
一方で、既存の社会システム、 産業構造、就業構造を一変させる可能性がある。既存の
枠組みを果敢に転 換して、世界に先駆けて社会課題を解決するビジネスを生み出すのか。
そ れとも、これまでの延長線上で、海外のプラットフォームの下請けとなる のか。第4次
産業革命は、人口減少問題に打ち勝つチャンスである一方で、 中間層が崩壊するピンチに
もなり得るものである。
(イノベーションと人材の強化) >>5
(イノベーションと人材の強化)
第4次産業革命を実現する鍵は、オープンイノベーションと人材である。
技術の予見が難しい中、もはや「自前主義」に限界があることは明白であ る。既存の産
学官の枠やシステムを超え、世界からトップレベルの人材、 技術、資本を引き付ける魅力
ある国となれるのか、が勝敗を分けるポイン トである。
第4次産業革命が進行する中で、産業構造や就業構造は変革していかざ るを得ない。企業
と個人との関係も変わらざるを得ない。技術や産業の変 革に合わせて、人材育成や労働市
場、働き方を積極的に変革していかなけ れば、雇用機会は失われ、雇用所得は減少し、
中間層が崩壊して二極化が極端に進んでしまう。 >>6 >>1
https//www.meti.go.jp/committee/sankoushin/shin_sangyoukouzou/pdf/008_04_00.pdf
(2)第4次産業革命の2つのシナリオ~日本は今、「分かれ目」
第4次産業革命への対応を巡っては、日本は今、まさに分かれ目に立っている。
現状のように、企業・系列・業種の壁や自前主義が温存されたままでは
、グローバルな データ利活用の基盤であるデータプラットフォームを海外に
依存せざるを得なくなる。その結果、海外のプラットフォーマーが付加価値を吸収し、
そのプラットフォームの上で我が国産業が下請け化しジリ貧に至る懸念が大きい。
また、既存産業が温存され、労働市場も固定化し、人材育成も従来のまま継続し
てしまうと、機械化・デジタル化による雇用機会の喪失、機械・ソフトウェアとの競争
による賃金の低下に直面することとなり、中間層の崩壊・二極化が進展。
第4次産業革命の極めて早い変革スピードを目の前にすると、日本に残された時間はもはや少ない。 >>3
なお、ジョブズが成功したのは窃盗犯としてだけだった
MacOSもiOSも全部盗品 >>140 >>160
https://www.meti.go.jp/shingikai/sankoshin/shinsangyo_kozo/pdf/013_gijiroku.pdf
我々に必要なのはオタクではなく世の中を変えるハッカー、ギークです。
シリコンバレーの創業者の大半はテックギークです。日本では法学部や経済学部の
人が会社や組織を牛耳ることが多いですが、これらの企業では MBA やロースクールを出た
人たちが彼らを支えている。逆なのです。我々の課題はこういうテックギークを生み出せ
るかどうかだと思います。
ミドル層やマネジメント層については、これほど歴史的な変革の局面なのにこのエキサ
イトメントが全くシェアされていない、ということと、このままだとサバイブできないの
に何をやったら良いか分からないという驚くべき状態で、このままでは「ジャマオジ」だ
らけの国になってしまう、千万単位でいらっしゃるのですね、この方々。非常に深刻な問
題です。
以上を総合すると日本の現状はこの歴史的な変曲点、データ×AI 時代において勝負にな
っていません。僕の感覚だと、データ、処理力、人材という意味でももう一度スクラッチ
に戻ってしまった。160 年ほど前に黒船が来て唖然として見ている時代があったじゃないで
すか。かなりえらいお役人の方も含めて。あの時に近い状態なんですね。もう一回敗戦し
ているに近い状態です。 さいきん、「ﾛｽｼﾞｪﾈ」について書いている記事をよく目にするんだけれど、
ここのｽﾚｯﾄﾞを見ていると、明らかに当事者以外の立場で書いている人が多いよね。
「ﾛｽｼﾞｪﾈ」の人たちがこの問題について書いているのは当然として、
それ以外の連中は、いったい全体どういう連中なのか。
ここのような関連ｽﾚｯﾄﾞに張り付いて、執拗にこの世代を叩きまくっている
このｴﾈﾙｷﾞｰはどこから来ているのかを考えた時に思い当たるのが、
間接雇用にかかわって利得を得ている連中がいるということだ。
つまり、奴隷貿易で生計を立てている恥ずかしい連中のことだよ。
この連中が必死なのは、自分たちにとって死活問題だからなんだよ。
もしもこの騒ぎが大きくなって、与党が選挙で負け、法律が元に戻ってしまったら、
食べていけなくなり、一家心中するしかなくなるということだ。
「ﾛｽｼﾞｪﾈ」の大部分は、間接雇用と休職を繰り返して、職に就けなくなった人が多い。
彼らは雇用の調整弁として、非正規労働者となることを余儀なくされ、
"国のために" （企業のため？）犠牲になってきた。
正規雇用は無理にしても、間接雇用を続けるのなら、国がやればいいんじゃないかな。
そしたら、少なくとも、多重請負やら、法外な中間搾取はなくなるよ。
まあ選挙も近いし、
このｽﾚに張り付いて、自己責任論を展開しているのは、
J-NSC（自民党）の連中かな？とも思って見ていたんだけど、
ﾈﾄｳﾖ批判をしているから、創価学会員なのかも知れないな。
例の元事務次官の息子だけど、自民党の応援もしつつ、
「ｼﾞｮｼﾞｮ」のｽﾃﾏをせっせとやっていたから、
実はお仲間で、狂言めいた事になっているのかも知れない。
ｽﾃﾏ神★熊沢英一郎(HN:神埼弘海・そうはいかんざき？) が「ｼﾞｮｼﾞｮの奇妙な物語」をｽﾃﾏしているつぶやきまとめ↓
https://www.twitlonger.com/show/n_1sqtk54
何にしても、創価学会の批判が,できないような連中は、
血税にたかるﾊｴであり,、まともな人,格者じゃないだろう。 安倍「死ぬまで働け。年金は払わんがな！」
まさに外道！
>>180 >>200
2019-04-04
■9年ほど勤めたNECを退職して1年が経ったので出来るだけ冷静に振り返る
https://anond.hatelabo.jp/20190404235140
他人の時間を奪うことが悪であるという意識がない
とにかく、自分のある行動が他人の貴重な時間を奪っているという意識が無い人が多数を占めていた。
会議は5－10分遅れが常であった。席まで呼びに行ったことが何度あったか。机では常に誰かの電話が鳴り響いていた。
電話が完全不要とは言わないが、代替手段ならいくらでもある。メールはとりあえず「関係者」全員に送る慣習があった。
連絡したという証拠と言い訳を残したかったのだろうと、今は振り返る。
労働時間でしか仕事を評価しない、評価できない
人事評価で明らかなのは労働時間という指標だけだ。評価の面談で、君は残業時間が他の人に比べて少ないと何度言われて
何度憤りを抑えたことか。褒められこそすれ、咎められるとは全くの心外である。半期ごとに目標を書き、前回の目標に対
する達成度をレビューする。面談はあるが、それがどのようにエスカレーションされて最終的にボーナス・昇給にフィードバック
されているかは見えなかった。きっと、上司やそのうえの上司にどれだけ気に入られているかというのが実際の指標だったのだと思っている。
そのような環境になぜ9年もいたのか
自分がその組織で働くことを決めたその決断を正当化し、その組織以外の市場での自分の価値が低いと評価されることを恐れていたのだと思う。 >>200 >>220
2018-09-11
■NECで何が起きているのか
https://anond.hatelabo.jp/20180911165115
今後、NECは暗黒の時代を迎えるだろう。折しも今年は3000人のリストラを掲げ、断固と構造改革を実施す
る覚悟を強調する新野社長。しかし、彼にあるのは覚悟だけであり、スタッフを減らす方策すら定まってい
ないだろう。現状、10人が事業で仕事をし、8人が彼らの事務を担当するような人員比である。そして今回
の早期退職は主に事業の主力たちが手をあげるようである。
最後に
思えば、個人の努力が何に対しても反映されず、学習性無気力に苛まれ続けたNECライフであった。管理能力
に長けた上司はおおむね本社に接収され、帰ってくることはなかった。そして残ったのは、管理職不適格で
ありながらも、降格制度が存在しないことによる吹き溜まりである。会社に学会の仕事をしにきている主幹
研究員なる人種もいれば、1時間前の記憶すらないような痴呆老人である。 >>9
70歳が定年なら年金支給開始は75歳に決まってるだろ何言ってんだ。 >>1
サギのミクス
年金払うつもりあるのか？
市ねや >>240 >>260
2019-04-09
■新卒で入った富士通を9ヶ月で退職しました。
https://anond.hatelabo.jp/20190409002659
8月中旬。当然のように配属は希望通りにならず、長年運用が続くレガシーシステムに携わることとなった。
使われている言語は、当然のようにCOBOLとJavaアプレット。新卒パンフレットとは全然違うじゃないか！
とは思わなかった。その頃にはある程度SIerの現実を知っていたからだ。だから、何とか楽しくやっていこ
うと思った。興味のない分野かつ、レガシーな環境だったが、自分の周りだけでもハッピーにしていくつも
りだった。それに研修でも「置かれた場所で咲きなさい」と教わった。(ある種の教え込みだったのかもしれない)
しかし、その意気込みは数週間しか保たなかった。
業務に関して詳細を語ることは控えるが、自分のメインの仕事は「コピペ」だったのだ。EXCEL方眼紙で作られ
た手順書の通り、文字通り、ctrl+Cとctrl+Vを交互に押していくだけの簡単なお仕事。一日中コピペを繰り返して
いると、指が変になりそうだった。また、ディスプレイは貸し与えられないため、いくつものウィンドウを小さ
なラップトップで開き、何とかやりくりして捌いていた。 >>280 >>300
Excelマスターが多いSIer社員の先は再教育しても暗いだろう。コードの最適化は無視で機能さえあればいいという連中のソフトならば
デジタルやクラウドでも、遅延のひどかったMixiやニコ動のように市場で淘汰されるだろう
【IT】富士通やＮＥＣ、社内ＩＴ人材鍛え直し サイバー防衛・ＡＩで [無断転載禁止]©2ch.net
http://2chb.net/r/bizplus/1502681283/
富士通、ＮＥＣなど国内の情報システム大手は社内でＩＴ（情報技術）人材の再教育を進める。
１万人規模で在籍するシステムエンジニア（ＳＥ）から、サイバーセキュリティーや人工知能（ＡＩ）
の専門家の候補を発掘し、育成する。企業のＩＴ需要はクラウドサービスなどに多様化している。
富士通などは従来型のシステム構築を手がけてきた社内ＳＥを鍛え直し、先行する米ＩＴ大手を追う。 人間何か責任を果たす事が生きる事へ直結するんだけどな
何もしなくても良い状態って氏んでるのとあまり変わらないんだよ
何かに束縛されたり追われたりしてるから
たまにある自由な時間等が輝くってね
>>360 >>380
5年いた富士通を退職した理由
https://anond.hatelabo.jp/20190326233147
古い方法へのこだわり
社内にとある開発標準がある。
これに従えばプロジェクトは成功すると信じられている。というよりも、何かがうまくいかなかったときに「なんで開発標準に従わなかったの？」
という責められ方をする。たちの悪いISOみたいなものだ。
内容は明らかに古く、ウォーターフォールのシステム開発用にしか使えない。これを無理やりモバイルアプリ開発に適用したり、Webに適用したり
する。Webをウォーターフールでつくるもんだから、一度作ったら終わりの作りきりの製品になる。
工程だけでなく、品質についても言及されている。例えば試験項目の品質はいかにバグが検出されたかで測られる。
「試験してバグは1件です！」
「おかしい、もっとバグが出るはずだ！バグが出るまで試験しろ！」
未来のほの暗さ
最近45歳以上のリストラがバズっているが、あまり未来が明るい雰囲気の会社でなかった。景気の良い部門もあまり見たことがないし、野心的な
プロジェクトもあまりなかった。
個人でみても、特段給与もよくなく、昇進しないかかぎり給与はよくならないし、現状が特に良くなかった。給与サイトを見ると、平均年収は
比較的高い方だが、それは残業をした場合である。最近は残業規制も厳しく、あまりもらえないんじゃないかと思う。まあ、最終的には給与だよね。 >>400 >>420
2018-11-29
■5年強勤めたNTTを退職する気はありません（無能編）
https://anond.hatelabo.jp/20181129000623
こうした仕事をこなすと、現場社員からは技術的に頼れるメンバとして捉えられ、時には称賛される。
しかし我々は理解っている。こんなこと、エンジニアと呼ばれる人間ならできて当然のことであると。
というかこんなコト自慢気に語ったら笑われるぞと。
つまり社内の強みと社外の強みが噛み合っていない。
社外の人たちが高い値をつける「NTTの仕事」とはだいぶかけはなれたところにいるわけです。
存在意義は正社員としてすこしエンジニア的動きができるということだけ。
本腰入れて技術者を雇いだしたら消し飛ぶ強みです。
私の現状はみかかの肩書がなければ「無能」そのものです。 >>440 >>460
72名無しさん＠１周年2019/05/07(火) 14:04:15.02ID:+1/rnigR0
1980年代
日本「日本の製品は世界一！」
1990年代
日本「同じ値段なら品質は日本が世界一！」
2000年代
日本「小型化技術や安全性能なら日本が世界一！」
2010年代前半
日本「製品に使われている部品は日本のものが多い！」
2010年代後半
日本「あの製品やあの技術は日本が発祥！」
2020年代
日本「日本には四季があり水道水が飲める！」 >>480 >>500
残業減らしで外注急増、大企業社員の劣化が止まらない
http://diamond.jp/articles/-/133938
「こんな社員が実在するという話を見聞きしたことはないだろうか。
プログラムを一度も書いたことのないＳＥ。
戦略作成はコンサルタント頼みの経営企画部員。
文章をまったく書かない編集者。
教育制度の企画運営を全部外注する教育担当者。
代理店のインセンティブ（奨励金）プログラムを作るだけの営業本部員。
残念なことにこれは笑い話などではなく、大企業のあちらこちらでお目にかかる現象である。すでに、大企業の社員は見事なまでに外注頼みになっているのだ。」
海外では考えられない、労働貴族階層と身分差別主義だな
http://diamond.jp/articles/-/133938
「自分で全工程の管理をしたことがなく、業務の全体観を持たない社員が、外注先に仕事を機械的に割り振っているのは、そもそも無理がある。
実務を知らないし、全体のつなぎ合わせ（編集と統合）もできない。価格を下げろというのも、どこをどう改善すればよいかの知見がないから、
ただプレッシャーをかけるだけである。このような状況のまま、品質が維持できるのか、大きな事故は起こらないのか、心配は尽きない。」
「これでは、過去に先人たちが築き上げた企業ブランドをもとに、発注者と実際に価値を構築している会社や人（外注先）の間に入って、
ピンハネしているだけだ。経済学的には、これでも「付加価値」と呼ぶのだろうが、こんなものは単なる「搾取」である」 >>520 >>540
新卒で入社した本田技術研究所をたった３年で退職しました （hatenadiary.jpより）
研究所に配属されてから管理職から本田宗一郎の理念は最早、亡霊でしかない。
夢や自由という言葉は広告用に使ってるだけ。
勘違いを起こすなよ。と、強く言われました。
ある方からはホンダは技術開発をおこなわない、技術はサプライヤーから買ってくれば良い。
もし技術が必要になったら人ごと買ってくれば良い。
とも言われました。
※サプライヤーからシステムの中身の内容を一切問わずにブラックボックス状態で購入してくることを ホンダ社内では機能買いと呼んでいました。
実際の業務を重ねていくと、サプライヤーの日程管理、パワーポイントの資料作成、
部品の不具合が出た時にサプライヤーに問い合わせる仕事が延々続いていくんだと理解しました。
（中略）
当時、若手だった私の目から見てもホンダで技術開発をおこなっていないので、先輩達、上司の技術力がとても低く絶望したのを良く覚えています。
ある先輩からホンダに技術力は必要ないと面と向かって言われたことも衝撃的でした。 >>560 >>580
現状では安倍晋三と愉快なシロアリ儒教利権仲間たちに対する不満は国民の間で徐々に蓄積されていると見るべきだ
必要最低限以上の金を公共事業にばらまき低賃金雇用で従事する労働者に対する専門教育機会の予算を
とらない利権体質、生活必需品に対する消費税率が異常に高く底辺国民を苦しめる反軽減税率の貧乏人軽視、年功を維持して骨抜きになった儒教同一賃金同一労働と身分差別制度の維持
経済の運営では金融緩和後の労働改革から逃げ続け、自己満足的な改革を立ち上げるが目に見える効果はない
これはと決めた改革を長期間にわたり丁寧に説明して計画をする根気がなく、思いつきの言葉だけで実行が伴わない典型である飽きやすさは亡国的とさえ言える
安倍晋三の強みは柔軟性にあるのだが、権力維持に執着するあまり、強みは大幅に削がれ弱みに変わった面はある
現時点では政権の存在意義を見つけるほうが難しくなっている
ただ改革が必要だと考える連中にも苦言はあってもいい、仮に安倍晋三が改革をなしている最中や後にも安倍晋三の支持を持続できるだけの力がない
安定した弱腰だった安倍晋三の教訓としては、改革者に対する個人的な支持者を増やすことが鍵だと言うことが明らかになったことだ
選挙時には公職選挙法の関係で資金よりはボランティアが大量に必要で利権団体・圧力団体の支持を受けられない政治家や党は全く足りていない
まだ成長中の政党や、支持基盤の固まっていないこれからの政治家であれば数十人のボランティアが来るだけでもそれなりの支援となるため、公約を決定する際に強い圧力になる
連合にすり寄る議員は数が年々減少する連合の票が目当てではなく、選挙ボランティアの人員提供をかなり当てにしている。これは創価学会と公明党と在日朝鮮人にも言える
選挙時のボランティア・サポーターで非正規側の不在が改革を阻んでいるのだから、解雇規制撤廃を目指して（国政・地方）選挙のボランティアとして参加するだけで政治家を心理的に束縛することはできる
もし興味があるなら、候補者にメールで問い合わせて解雇規制撤廃を公約とするならという条件でボランティアに参加してみると良いだろう
網の目のように張り巡らされた儒教前例中庸体質を緩和し儒教国にありがちな没落を避けるための確固とした政治経済学の政策を持たない安倍晋三では改革は難しく
近い将来において改革者が現れないならば経済は破綻し混乱状態、内戦、クーデターの路線が現時点では濃厚だろう
@tomochicco
路上とか反差別とか反安倍とか9条とか反原発とか護憲は、それらに共感してくれる選挙ボランティアを集める時に使うフレーズであって、
有権者に訴えるべきはその地域の生活やお金の話なんだろうなーと思った。 >>600 >>620
非正規、偽装出向正社員、無職側の票数が少ないとか、団結力が無いというのは大企業労働組合・公務員労組の強さの本質を見誤っている
労組は選挙ボランティアを提供するから影響力があるだけで、組合率が減少する中で票数はそれほど期待できない
非正規、無職、偽装出向正社員（実質派遣）といった連中は選挙ボランティアがどれだけ有効かというのを認識できていないが
非正規や無職、偽装出向正社員（実質派遣）が選挙ボランティアとして参加し、解雇規制撤廃を支持する候補者を応援するだけで絶大な効果が生まれる
例えば選挙でローラー作戦をするとしよう。家庭訪問ローラーならば５人一組で動くほうが話も聞いてくれやすくなる
なぜなら数が多い方が心理的に説得力がますし、個人の資質や説得力に依存しない組織戦ができるようになるからだ
さらに敵対陣営を支持する家に大人数で押し寄せることで、敵対陣営に圧力をかけて疲弊させ士気を下げる効力もある
（敵対陣営サイドで訪問を受ける側は一人だけにストレスがかかるが、訪問をする側は5人でおこなうなら5分の1のストレスに分散・軽減できる）
一つのチームが選挙期間中に1000軒の訪問（不在の場合は手書きで訪問先の名前つきの挨拶状を書いてビラ入れ、通りで挨拶等）を担当するだけ票数には甚大な差が出る
勝利条件に2万票が追加で必要な選挙であっても、500人のボランティアがいれば10万軒の訪問が計算できる。さらに1000人のボランティアがいれば20万軒の訪問ができることになる
選挙ボランティアの提供は少数の労組・在日グループや創価が政治力を発揮できてしまう公職選挙法のバグであり、
それに対抗する非正規、無職、偽装出向正社員（実質派遣）が利用しない手はない。公職選挙法の縛りでボランティアは金で集めることはできないため、
選挙は金ではなく選挙ボランティアの動員力によって左右される
選挙ボランティアを受け入れる側も具体的に何をするか等は公式サイトで広める責務があるが、政治家側はボランティアが入るなら何でもやるだろう
選挙期間を通じて人脈や団結が生まれ、選挙を重ねるごとに強くなるという相乗効果があり、選挙ボランティアは一人でも
大きなインパクトを与えうる。人脈の拡大によってベースが大きくなれば好き勝手にやっていた官僚や政治家も無視はできなくなる 正直に、もう年金払えませんと言えよ
そのほうが世の中動くぞ
>>640 >>660
厚労省と労組（そして共産系労組の影響力が強いテレビ局等）が握りつぶした雇用流動化特区だが、デジタル産業の雇用成長性を考えてIT関連・自動化技術職種に絞っていれば合理性が認められて職種差別に当たらないとの法解釈もありえなくはなかった
解雇規制・解雇法理（1979年の整理解雇無効判決）によって年々悪化する時代遅れの労働集約型の社会主義的、反競争的で儒教的な労働保護によって、国際競争で破れて経済がメチャクチャになり
人権もなにもない状態に陥れば、人権擁護以前の問題になるのであり、何を守っているのかという話になるわけで、最終的に特区が人権を守っているとの解釈に落ち着くことも可能だった
しかし今のところ世代の逃げ切りをする前に日本経済が崩壊する可能性が濃厚であり、これ以上の改革の引き伸ばしは遺恨を極大化し最終的に流れる血を増やすだけだろう 年金支給開始年齢を70～75に引き上げたいだけだろｗ
>努力義務
意味ねえしＷ
政府の年金支給７０歳延長のアリバイづくりだろボケＷ
>>680 >>700
外資では解雇し放題というが、中途採用で職務給の外資社員でも解雇事件は無効が連発されている
有効判決の中身を精査すると有期契約切れ後の「取締役の解雇」しかなく、解雇以前の問題として雇用契約がなかった裁判だ
①外資での解雇判例は整理解雇要件に沿ったものとなる（普通解雇は難易度は高いため、判例は整理解雇に偏る）
整理解雇で無効となった判決
【PwC フィナンシャル・アドバイザリー・サービス事件（東京地判平成 15 年 9 月 25 日）】
【ゼネラル・セミコンダクター・ジャパン事件（東京地決平成 15 年 8 月 27 日）】
【クレディ・スイス証券事件（東京地判平成 23 年３月 18 日）】
整理解雇で有効となった判決
【チェースマンハッタン事件（東京地判平成 4 年 3 月 27 日）】
◇ 外資系企業がリース事業のゼネラルマネージャーとして採用された者を
リース事業の撤退により解雇したことについて、裁判所は解雇を有効とした
事案。業績不振で出向先会社が閉鎖され、取締役の任期が満了する日をもって解雇
された者がその効力を争った事例。
チェースマンハッタン事件ではリース子会社撤退に伴う解任に対する有効判決、取締役のため使用従属関係がないはずであり
取締役の契約期間が経過後の解除であるため、雇用契約が存在していたこと事態が疑わしい
職務が定められた契約として整理解雇の事例に含めることが適当ではない
②能力不足、成績不良、勤務態度不良、適格性欠如による解雇は、犯罪者なみの極めて悪質で稀な社員だけが可能となる
解雇の有効事例は小野リース事件となるが、統括事業部長兼務取締役の解任であり使用従属関係性と雇用契約の存在自体が
疑わしいもので、チェースマンハッタン事件と原告が類似する >>720 >>740
③労務提供の不能
職場規律違反・職務懈怠による解雇
【大通事件（大阪地判平成 10 年 7 月 17 日）】
◇ 取引先の従業員に暴言を吐いて脅迫し、器物を損壊し、取引先の管理職に
も誹謗する発言をし、また、休職処分にしたがわなかったので企業が当該従
業員を解雇したことについて、裁判所は解雇を有効とした事案。
大通事件では解雇が認められているが反社会的的勢力が会社に入り込んだように一見みえる。器物破損等の犯罪行為をしていることが解雇理由だからだ
犯罪をしないと労務提供の不能が認められないというのでは、どのような怠け者社員でも解雇できないのと同義ではないか
●整理解雇
【PwC フィナンシャル・アドバイザリー・サービス事件（東京地判平成 15 年 9
月 25 日）】
◇ 外資系企業がマネージャーとして採用した者（原告）が所属する部門を廃
止したため、当該者を解雇したことについて、裁判所は当該解雇を無効とし
た事案。
【ゼネラル・セミコンダクター・ジャパン事件（東京地決平成 15 年 8 月 27 日）】
◇ 外資系企業の親会社が巨額の損失を生じたことによりグループ全体で人
員削減が必要となり従業員を解雇したことについて、裁判所は当該解雇を無
効とした事案。
【クレディ・スイス証券事件（東京地判平成 23 年３月 18 日）】
◇ 外資系企業がハイリスクの金融商品の販売事業から撤退し、当該事業に従
事していた従業員（原告）を解雇したことについて、裁判所は当該解雇を無
効とした事案。 お前らがF35買えって言うから年金崩して買ってやった
６5以上を働かせる余裕があるんだったら 年金世代はせいぜい月１０万にして 若いのに給料上げてやれよ
>>760 >>780
アメリカも独自の問題はあるだろうが、日本よりはましだろう
トップは米国の4.5万ドル…諸国の可処分所得の現状を探る
https://news.yahoo.co.jp/byline/fuwaraizo/20161218-00065566/
今回選択した諸国の中では、アメリカ合衆国がトップで4.48万ドル。収入ではなく可処分所得であることに注意。
同国の馬力をうかがえる数字ではある。次いでヨーロッパ方面ではもっとも高い値を示すドイツ、フランス、
再び北米に戻ってカナダ、さらにもう一度ヨーロッパに戻ってスウェーデンと続く。日本はイギリスの次で2.85万ドル。
日本は2014年時点の値なので、為替レートが円安に動いた現状では、もう少し下になるはす。
普通の日本人が知らない｢貧困｣の深刻な実態
親→子→孫へと連鎖し､高齢者にも広がる
https://toyokeizai.net/articles/-/221708
貧困率は、収入などから税金や社会保障費などを引いた「等価可処分所得（世帯の可処分所得を世帯員数の平方根で割った数値）」
の中央値の半分未満しかない人の割合のこと。等価可処分所得（以下、可処分所得）の中央値は、年間245万円（2015年）。
つまり年間122万円未満の可処分所得しかない世帯を相対的貧困層、その割合を貧困率というわけだ。
2012年2月11日公布の解雇規制緩和時に失業率が25%を超えていたスペインでは、2018年10月時点での失業率は14.6%にまで下がった 政治家も役人も責任持たんのなら国民も持つ必要無いわな。
ペテン師小泉の時もそうだけど痛みを伴う改革なら自分達が先ず受けろよ。
>>1
自由移民党政府「年金は払わんから死ぬまで働け」 ほんの数年前65に引き上げたばっかりやん
いくらなんでもペース早すぎだって
>>800 >>820
労働分配率と一人あたりGDP（年単位の生産性）を比較するとこうだ
労働分配率（GDP比、日本以外で主流の計算方式）
フランス 1977年 80.0％ → 2011年 68.6％
日本 1977年 76.1％ → 2011年 60.6％
ドイツ 1977年 75.3％ → 2011年 67.6％
イギリス 1977年 68.9％ → 2011年 69.6％
アメリカ 1977年 68.2％ → 2011年 63.7％
整理解雇無効の高裁判決が1979年、それ以降の労働分配率は下り坂だ
失業率（ドイツ）：3.6%
失業率（フランス）：9.8%
「欧州の病人」とされていたドイツが解雇規制緩和をした2004年から14年間で
ここまで回復したことは驚くべきことだ
日本は1979年の整理解雇無効判例以降は安定して労働分配率は低迷している
不況や需要低迷、競争力が低下しても人員調整ができない現在では、好景気でさえ
企業は報酬を上げたり、新規雇用に慎重となる
それと同時に1975年のオイルショックの時期には、国家総動員法（終身雇用の前身）ができる1938年以前に20-30歳代だった
戦前の雇用流動化世代が軒並み引退した（経営層も1980年代半ばにはおおむね退任、バブルは1986年以降） が、オイルショック後の低成長から回復するために公共事業利権大国となりバブルに突入・崩壊
一人当たり労働生産性（年間) x 労働分配率 → 労賃
アメリカ 59,495 ｘ (63.7％) → 37,898
デンマーク 56,335
ドイツ 44,184 ｘ (67.6%) → 29,844
フランス 39,673 ｘ (68.6%) → 27,215
日本 38,550 ｘ (60.6%) → 23,361
日本の低さだけが郡を抜いている 、組合が強いフランスは、日本を除くならば底報酬だ
日本の労組・労働貴族や共産主義者が崇拝するフランスはドイツに比べると一人あたりGDP（労働生産性）が4,000ドル低く
アメリカに比べると20,000ドル低い 技術・技能承継とか考えるんだけど
定年年齢過ぎた再雇用でまともに技術を承継してくれるヒト少ないんだよな
けっこうな割合で「何も知らねえガキより低い給料なんだとよ俺はwww」とスネる奴がいるし
>>840 >>860
1979年に高裁が整理解雇の無効判例を出して以降は、日本は儒教衰退国の典型点破滅パターンをとっているように見える
東條英機・永田鉄山・辻政信を代表とする陸軍統制派（敗戦が明らかな段階で日本を北朝鮮型の天皇制共産主義化してソ連との和平を模索）は国家プロジェクトとして終身雇用を推進した
競争社会で戦前に鍛えあげられた戦前世代が引退をはじめると、日本は一気に序列主義・身分差別を重んじる儒教国家に後退した
1938年の国家総動員法以前に20-30代だった雇用流動化した競争社会で鍛えられた実力派世代は高度成長期を支えたが、彼らが引退した時期の
1975年オイルショック以降、 生産性や労働分配率は低迷し毎年のように赤字国債を発行する公共事業利権大国に落ちぶれた
その世代の経営者は1980年代半ばにおおむね退任し、バブルは1986年以降に発生することになる
つまり儒教終身雇用しか知らない世代が日本をメチャクチャにしたと言えないでもない
https://www.jacar.go.jp/english/glossary_en/tochikiko-henten/qa/qa22.html
戦前
「もともと、戦前の日本は労働者の移動が激しい社会でした。
特に、工場で働く労働者たちは、熟練工になるとすぐに、より給料の高い職場へ転職してしまいました。
そこで、会社は優秀な人材を引き留めるため、様々な奨励制度を考えます。
勤続年数＝年功に応じた昇給、積立式の退職金、手厚い福利厚生など、各企業がこれらの制度を導入した結果、1920～30年代にかけて、ホワイトカラー層を中心に長期雇用化が進みました。
とはいえ、ブルーカラー層の転職率は依然として高く、工場を「渡り歩く」者が後を絶ちませんでした。」
戦中
「日中戦争が始まると、労働者の移動はいっそう激しくなりました。
働き手となる成年男性が徴兵される一方、炭鉱・造船などの軍需産業は増産を迫られ、深刻な人手不足が生じたからです。
工場では技術者や熟練工の引き抜きがさかんになり、大問題となりました。
そのため、とうとう国が労働統制に乗り出します。
戦時下の限られた労働力をどう配置し動員するか、国家が管理する時代になったのです。」
「1938（昭和13）年に「国家総動員法」が出されると、翌年には「従業者雇入制限令」
（昭和14年3月30日勅令第126号、Ref.A03022347300）が定められ、軍需産業に関わる
労働者の転職には国の許可が必要になりました。」 つーか国が直接雇えばいいやん
派遣会社なんか介したら中抜きとか酷いよ
>>880 >>900
1979年の整理解雇の無効判例によって自由競争を嫌う無能化が決定的となり、向上心のない不良社員が増加し、バブル景気でハングリー精神は衰えるか消滅したわけだ
学生も文系で在学中に遊んで、とりあえず就職するスタイルが一般化した
日本が終身雇用により儒教的衰退を続ける一方で、アメリカでは競争をしながら生き残るために専門スキルを磨く連中が台頭し、知識集約型産業が隆盛することになる こんな無理難題押し付けたら益々企業の国外脱出が加速するな。また、当然生涯支給額が膨らむのを防ぐため給与を減額するだろう。
>>920 >>940
学部別学生比率（2015）
人文科学
14.1%
社会科学
32.6%
工学
14.8%
理学
3.0%
農学
2.9%
工学部は増やせる余地があるし、増やさないと未来はない
日本では、研究者にならないものにたいして、研究者に役立つ教育をしており無駄なことをしている
また、本来は学位は優秀で努力した人間に与えられるべきなのに、それが機能せず、大学の学位を簡単に取得できるため評価は低い
人口減少の中で技術立国として踏ん張りたいのであれば、工学系の比率は50%程度は必要だと思うが、何がどう間違ってこうなったのか
https://www.meti.go.jp/shingikai/sankoshin/shinsangyo_kozo/pdf/013_gijiroku.pdf
人材不足には色んな理由がありますが、一つの背景は理工系人材が少なすぎるという点
です。韓国やドイツの学部生は理系が 6 割超に対して日本は約 2 割、博士過程にいったら
変態扱いされかねないのです。 >>960 >>980
オイルショック以降の低成長を補うために異常な公共事業の財政拡大を行ったことでバブルが発生し
さらに1979年の整理解雇無効判決と追い打ちをかけて競争や成長よりも終身雇用という互助組織を守る社会主義イデオロギーが組織の目標となってしまった
スキルのない文系がいくらポジティブシンキングをしても、商売のネタはイノベーションや専門的スキルなわけで貢献できる余地は少ない
そうすると全エネルギーはコミュ力という保身術や世渡りに注がれることになる。結果として責任転嫁と体面保持という利己主義だけは超一流のスーパー保身集団が生まれたわけだ
何をしても社会主義的衰退を止めることはできなかった理由として、手に職がなく組織から未分化で、組織から離れた瞬間に無価値な連中が増えすぎたのがあるだろう 定年60才、再雇用70才まで
給料3割引の昇給ボーナス無し
これでも、バイトするよりは良いらしい。
>>990 >>999
ぷくぷく ™@Nqx9R
10月10日
年功序列制度は勤続年数を経るごとに給与が階段状に上昇する制度ですが、
個人がどんなに頑張っても月給には反映されない。という社会主義的思想…
そして年長者は年少者より地位が高いという儒教的思想が合わさった化石のような制度…。
湖雪@koyu_FUJI
6月29日
そもそも儒教道徳がクソ
ただ年だけとった無能に都合よすぎ
APHARMD@MBV09C
10月1日
「何故日本ではイノベーションが起きないのか？それは失敗を恐れるからだ」に
「日本はすぐ責任問題に発展する！」と返すMC。まぁなんだかんだ言っても儒教の影響が抜けてないからなぁ。
問題の原因を人に求める。まぁ仕方ないよね、普段から政治家相手にカスゴミが当たり前にやってるし('A`)
年功序列が残っている大企業は今でも窓際族の中年だらけです。
特に大手商社などでは仕事をしていないのに年収2000万の50代のおじさんたちで溢れかえっています。
彼らは窓際で新聞を読んでいるだけで2000万も貰えることから社内でWindows2000と呼ばれてます。
太郎丸@転職コンサル
kasai_samurai （葛西英朋_人事・労務の専門家）
解雇規制について。日本が解雇規制が強いかどうかの議論。
アホ丸出しな議論さんがテレビで議論してるけど、実体法と手続法に分けて考えないと…笑。
確かに手続法では欧米は日本に比べて労働者に手厚い、でも実体法では日本は西欧に比べて何倍も解雇できない。実体法と手続法、分けて考えよう。 アベのせいで
70歳まで働かなければならない
社畜wwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
平均寿命の後期何％みたいに統計から自動的に決まるようにしたら
委員:USBとはなんじゃろうか？
議長:デジタル市場競争本部長桜田くん
桜田:穴であります
死ぬまで働けと w 余生もクソもないな w 労働者は金持ったら、独立しないとな
男の平均余命が79歳だそうだが
70歳のジジイ
レジで長蛇の列を作ってる老人とかいるんじゃね？
ヨチヨチ歩きでさ
おむつして
そういう老人を職場で介護しながら働かなきゃいけなくなるわけかね
今の日本人には長く続いた終身雇用制度・儒教ゼネラリスト文化のせいで、（学術や教養でない泥くさい）技を極めようとする職人魂のようなものが存在しない
なるほど
さいきん、「ﾛｽｼﾞｪﾈ」について書いている記事をよく目にするんだけれど、
ここのｽﾚｯﾄﾞを見ていると、明らかに当事者以外の立場で書いている人が多いよね。
「ﾛｽｼﾞｪﾈ」の人たちがこの問題について書いているのは当然として、
それ以外の連中は、いったい全体どういう連中なのか。
ここのような関連ｽﾚｯﾄﾞに張り付いて、執拗にこの世代を叩きまくっている
このｴﾈﾙｷﾞｰはどこから来ているのかを考えた時に思い当たるのが、
間接雇用にかかわって利得を得ている連中がいるということだ。
つまり、奴隷貿易で生計を立てている恥ずかしい連中のことだよ。
この連中が必死なのは、自分たちにとって死活問題だからなんだよ。
もしもこの騒ぎが大きくなって、与党が選挙で負け、法律が元に戻ってしまったら、
食べていけなくなり、一家心中するしかなくなるということだ。
「ﾛｽｼﾞｪﾈ」の大部分は、間接雇用と休職を繰り返して、職に就けなくなった人が多い。
彼らは雇用の調整弁として、非正規労働者となることを余儀なくされ、
"国のために" （企業のため？）犠牲になってきた。
正規雇用は無理にしても、間接雇用を続けるのなら、国がやればいいんじゃないかな。
そしたら、少なくとも、多重請負やら、法外な中間搾取はなくなるよ。
まあ選挙も近いし、
このｽﾚに張り付いて、自己責任論を展開しているのは、
J-NSC（自民党）の連中かな？とも思って見ていたんだけど、
ﾈﾄｳﾖ批判をしているから、創価学会員なのかも知れないな。
例の元事務次官の息子だけど、自民党の応援もしつつ、
「ｼﾞｮｼﾞｮ」のｽﾃﾏをせっせとやっていたから、
実はお仲間で、狂言めいた事になっているのかも知れない。
ｽﾃﾏ神★熊沢英一郎(HN:神埼弘海・そうはいかんざき？) が「ｼﾞｮｼﾞｮの奇妙な物語」をｽﾃﾏしているつぶやきまとめ↓
https://www.twitlonger.com/show/n_1sqtk54
何にしても、創価学会.の批判ができないような連中は、
血税にたかるﾊｴであり、まともな人格者じゃないだろう。 「ひきこもり」という蔑称が認知されていく過程。↓
1. 典型的な事例を、ﾃﾚﾋﾞが報道する。
↓
2. 視聴者が「うちの子のことだわ！」と思いこむ。
↓
3.ﾃﾚﾋﾞで紹介されていた支援ｾﾝﾀｰに電話で相談し、
公的な機関からの認定を受けてしまう。
↓
4.自認する人たちの数が増えていき、
支援施設を建設するための予算が追加されていく。
しかしよく考えてみてほしい。
・就職をしていない人たちは、みんな「ひきこもり」なのだろうか。
・就職できないのは、自分のせいだと思い込んではないだろうか。
・その結果、どんな人たちが責任を問われずにすみ、
また、利益を得られるのだろうか。（ 政党、業種など ）
求人はたくさん出ていますが、それは実際には無理なものかも知れません。
練馬の事件のように、親が資産家で、
本人がなまけていたというｹｰｽは、ごく少数でしょう。
大多数の人たちは、間接雇用の解禁などによって、
非正規労働者として働くことを余儀なくされ、
本来は身につくはずの技能や職歴、貯金を、
十分に築けなかった人たちです。
,
若年無業者の求人を吸収した外国人労働者。（超低賃金で労基法は適用外）↓
これまで、賃金100を40年掛けて支給していたのを50年掛けて支給するだけ。
成長戦略？
年金払いたくないから働く期間を延長するのが成長戦略？
>>53
ただ雇ってるだけのために税金取るとか意味わからんすぎだろう。 「需給ｷﾞｬｯﾌﾟ」というのがあるだろ。
いまの日本は、需要が少ないのに、無理に供給を増やしている。 ,
庶民は、大資本にむしり取られて、金を持っていないから、
国がもっと借金をして、どんどんﾑﾀﾞな公共事業をやれと言っているんだが、
そんなことをして、国が、国民が、豊かになるとでも思っているんだろうか。
大資本を肥え太らせ、
将来世代に、借金などの負の遺産を残すだけなのにだ。
わかりやすい話でいいうと、家を買える人間（需要）よりも、
建てる（供給）方のﾍﾟｰｽが上回る、これを住宅ﾊﾞﾌﾞﾙというが、
これはつまり、実体経済よりも金融資本が上回っているときに起きる。
http://56285.blog.jp/移民/なぜﾊﾞﾌﾞﾙは起きるのだろうか.png
非正規労働者は、ふつうﾛｰﾝは組めないから、家は買えないんだけど、
ｻﾌﾞﾌﾟﾗｲﾑﾛｰﾝというのは、ﾛｰﾝを債権化してﾘｽｸを見えにくくすすることで
うまいことごまかしていたわけなんだよ。
日本銀行や年金基金のｶﾈが、金融市場に大量に流れ込んでﾊﾞﾌﾞﾙが起き、
同時に、外国人労働者や定年退職した雇い直しの人たちが
労働市場に大量に流れ込んだことで、労働条件が上がりにくくなっている。
その結果、株価は上がっていて、「かぼちゃの馬車」のような
上級国民向けの金融商品が売られるようになっていたが、
これもｽﾙｶﾞ銀行とつるんだ偽装融資がﾊﾞﾚて、一気にしぼんでしまった。
今のように、資本が一部に偏っていると、国民全体でみたときに、
経済活動は停滞してしまい、空回りして、ﾑﾀﾞなものが作られてしまう。
地方議会の答弁を聞い,ていてもわかるが、住民と利害が噛み合っていない。
資本を意図的に偏らせるというのは、経済ではなくて搾取、支配が目的なんだよ。 50歳過ぎたら早期退職を募る企業が多い現状を考えると無理だね
>>1
さすが安倍ちゃん。
賃金を下げ、失業率を上げる政策に余念がないな。
頭の悪いおまえらは気づかないだろうが、
老人を働かせるのも移民を入れるのも
どっちも賃金水準を下げる政策だからな。 日本詰んでるからイタリアで仕事しようとしたらビザ降りなかたっわ、ドバイかシンガポールか香港にする
現時点での正規の正社員を優遇しまくり、
新卒でも派遣会社にしか就職できない大量の若者は、
昇給もボーナスも無く搾取されるだけ
もう年金廃止したほうがいいわ
>>58
韓国やドイツの学部生は理系が 6 割超に対して日本は約 2 割、博士過程にいったら
変態扱いされかねないのです。
マジかよ w理系少ねえ w 理系って技術大国維持のためには超重要だと思うが、このままじゃ韓国にも抜かれそうだな。 同一企業で50年雇えってか働いたことのない人間は好きなこといえるな
日本の末路って「綺麗事で構築されたものは崩壊の先延ばしに過ぎない」ってのを如実に表してるよね。
解雇するなとか税金で養えとか、必ず最後は無理が生じて犠牲者が増えるだけなのに。
>>78
それな。
働く側にとっても50歳定年の方が安心できる。
70歳定年なんか誰が最後まで残るのかと、殆ど途中で自己都合退職で退職金ゼロだわ。 60までの約束だったのに70とかあり得ない
プラス10年も満員電車通勤とか絶対無理
>>74
単に国と企業との氷河期の押し付け合いだな 頑張れよお前ら
俺は親と祖父と叔母の遺産で働く必要すらないから、頑張って俺に家賃納めろよｗ
ひきこもってると、家族に○される時代になる
とりあえず７０までは働け
ちょっと前まで55歳定年だったんじゃないの？
平均健康寿命が何歳だと思ってんのよ？最近やっと70越えたばっかりだぞ。
死ぬまで働けというのが全く冗談になってない。
俺は65でボイコットするわ。生きてたら。
>>90
退職金もらえなさそう w70で退職金もらっても、余生は少ないし体も動かんし、喜べねーよ w 免許は返納させるのに仕事は続けさせるとか
矛盾だよなぁ
老人が現場に増えて、どうやって生産性をあげるんだ？
頭は忘れっぽくなり、身体も動きが悪くなる。
会社が姥捨て山になっちまう。
毎日休めるのは墓場に入ってからだ
それまでは働け、愚民ども
安倍人気凄いから
70歳労働実現すると思うわー
社畜ざまぁwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
老人を７０歳まで働かせることが
成 長 戦 略 ぷっwww
もう日本はしばらく浮かび上がれないっぽいな。
アルゼンチンみたいになるのか。
うちの現場じゃ70まで働かせろと文句言ってくるアルバイト爺婆が多くて困る
今のうちにと45歳以上を一斉にリストラしそうな予感
死は救い
労働からの解放
安部ちゃんは実に国民思いだ
死ぬのがまったく怖くなくなっただろう
こんなのとっくに見越して、仕事のやりかた、在り方から考えて仕事してる。
うちの社員は、いずれ独立して死ぬ間際まで楽しく働けると思う。
年金払いたくないだけなのに
そのことに向き合わず
問題をすり替えてごまかし企業に押し付ける
平均寿命が延びてるんだから、小学校8年、中学校8年、高等学校8年に制度を変えるべきだな
成人は30歳、アルバイトは24歳から、就職雇用は28歳から
これでバランスが取れる
未来投資会議って竹中平蔵が猛威を振るってる組織だろ
俺は50代だが、厚生年金に健康保険と結構な金額を天引きされてるのに、
更に60の定年過ぎても働けってか？
一般的に再雇用後は一気に賃金がバイトレベルまで下がるんだが、
前年度基準の年収で税金、年金、健保払ったら殆ど残らない罠ｗｗ
>>98
職業運転手はどんな仕事に就いたらいいのかね >>96
70歳まで定年延長したって、どうせ60歳から嘱託扱いでボーナス無しの時給制というね。
これで退職金制度をウヤムヤに出来るなら企業にとっても都合よい制度運用になりそうだね。 70歳を働かせる成長戦略って、成長が見込めるんかいな。終わってるだろ、普通。
次の選挙でも
アベちゃん大勝利だから
70歳労働実現するよね
ありがとうアベ信者wwwwwwwwwwwwwwwww
ひきこもってもいいが、ひきこもりは家族からいつ刃物で刺されるかわからない
生きて虜囚の辱めを受けず、の日本兵士のようだ
投降して捕虜になろうものなら、味方に撃たれた
低賃金でこき使える奴隷の頭数を増やしたいてことだよ
今でも中高年の派遣やパートは「仕事があるだけでありがたい」と
奴隷根性が染み付いているからな
なお、この無茶振りのしわ寄せが来るのが底辺労働者だからな？
下へ下へと負担をパスする国
こりゃ滅びますわ
>>119
いくら寿命が延びたって、健康年齢は変わらないよな。
せいぜいヨボヨボの期間が長くなる程度。
職種にもよるが、50歳以降は管理職としてデスクワークに回らないと一人前の仕事なんて無理だわ。 トヨタ社長 「終身雇用は無理」
実際の定年は40歳になっている現実
あそーちゃんも言うとったろ、おめーら勝手に2000万貯金しとけよって。
富を吸い上げてる安倍ちゃんが結局米ドルに貢いでるのだから
つまりはそういう事だ
いつもの
やってますパフォーマンス
こういう
民衆にやってますだけの
パフォーマンス
してて恥ずかしくないのかねぇ？
マジで嫌なんだが…
年金は貰えないのに死ぬまで働けとかクソ過ぎるだろ
金有る国なのに国民は地獄かよ
アメリカは順調に経済成長して45歳でリタイアして世界1周旅行とか遊んでるおっさんがたくさんいるのに
日本は一人当たりgdpが30年伸びずに貧しくなったね
老害はさっさと去ってほしい
生産性が下がるっつーか給料泥棒
生産性？要は機械化するより安く使えるなら人間を使うということだろ
竹中さんのせいで年収200万以下の低賃金奴隷労働してる
俺みたいなのも働かないといけないの？
やりがいも楽しさも一切ないつらいだけの底辺仕事だぞ。
生き地獄だな・・・
週休二日で楽な世の中になったと思ったら
労働期間を10年延長されましたとさ
小さな政府って、小さな権力じゃないな。
政府の企業に対する権限が強化され、本来は政府が担うはずの国民の福祉や保障を
放棄して、企業に転嫁するのが小さな政府だ。
60歳→65歳の時だって、団塊救済プランだったから。
そのしわ寄せが5年間分、新卒採用に。
絶対に定年50歳に早めて若者の新卒雇用を促進した方がいい。
50歳～70歳のジジィは高齢者向けの低賃金労働を探して再就職するわ。
老兵はサッサと去る代わりに50歳で定年退職金をくれ。
定年45歳で放り出されるか
解雇規制緩和でゴミ箱行きか
これが近い将来の美しい国日本
公務員はペイペイでも６０歳で夫婦合わせて５０００万の退職金＋月５０万の年金
サボりまくりの４０年の後にもさらなる天国が待ってる日本が破綻するのは当然の成り行き
政府 「はっきり言うと、公務員以外は会社からリストラされたらしね」
>>133
少子高齢化で働き手不足になり、年金がだせないからこそ、働けと言い出したんだよ ボケたりトイレの個室で死んだり
会社なんだか介護施設なんだかわかんなくなりそうだな
自民党に投票してきた諸君、6年間お疲れ様！
あともう一押しで日本を滅ぼせる
ブレずに自民党に投票して、日本を滅ぼそう！
>>146
定年45歳
年金支給開始 75歳
30年間、食っていけるだけの預金をしておけ イスラエルに一人当たりgdpに追い越され
韓国に年々差を縮められ
先進国ワーストの最低賃金でマイナス成長の日本
>>149
元部下たちから、使えねえバイトって言われて見下される >>142
40代でリストラして低賃金現業職へ落とします
口先では70歳まで雇うと喧伝します >>155
これはチキン屋しかない
韓国兄さんの後を追う日本ｗｗｗ >>1
ほんと分かりやすいな、この国はw
｢働いたら負け｣ってまじで正しかったんだな。 >>127
ほんと、最近の日本って成長してる感が全然ない。横ばいか、むしろ、堕落してきてるイメージ。何か手を打たないと、マジで先進国と胸を張って言えなくなりそう w 70まで仕事するのはいいことだけど
今まで勤めてた会社にそのまま、というのは
本人にも会社にも無理がある
これに合わせて年金の支給年齢も上げなきゃねｗｗｗｗ外掘りが埋まっていく
年金も生活保護も払えないので長く勤めさせて企業に負担を押し付けたい政府
vs
退職金を払いたくないので定年前に従業員を辞めさせて政府に負担を押し付けたい企業
大学卒業 22歳
定年退職 45歳 23年間働く
年金支給 75歳 30年間無職
すごい人生になるなw
マジで急速に韓国化してるけどさ、
未来投資会議のメンバーって誰？
今の老人達を若い奴等が叩きまくってるけど、こいつらのさらに下はそれを見て育つからな
自分で自分の将来の居場所を狭めてるだけなのに、アホ過ぎて笑える
早めに労働を諦めて、投資家になったBNFは700億ぐらいのの資産を築いた模様
労働を崇拝した共産主義者に罰が下ったね
政府もアホだな。
犯罪者予備軍の無職引きこもりが増えるだけ。
55歳定年にして、55歳以上は年金としないとこの国の成長はないよ。
若い生産人口が多いところが成長するからね。
ここまで狂ったのか自民党www
お前らみたいな老害が70で良い仕事をしてると、勘違いするなよ売国奴め！
>>1
引きこもりと言えども、老人と言えども、お国のために働く一億総活躍社会に向けて、ネトウヨの望んだ美しい国ニッポンになっていく アホな政府を支持してきた日本国民サンの責任
これは自己責任なんよ
国は簡単に定年延長と言うが、70歳まで能力維持できる自信ないぞ。
人口ピラミッドが逆三角形になるにつれ、昔は中年で役職ついて若者に力仕事。
だったのが今や40～50代でも「若手」扱いで若手用の力仕事＆下っ端の賃金水準。
プロ野球選手が30代で枯れるなら、ブルーカラーはせいぜい50代まで。
70歳まで下っ端の力仕事何て物理上ムリ。
東京は線路沿いの景色がずっとスラム街に見える
外国人観光客にはそれが新鮮らしい
>>1
７０歳まで働かせることが
日本の未来投資だとか成長戦略だとか
頭腐ってんじゃね、これ考えている連中 そんな70定年まで雇用義務化とか日本で雇用を行う企業がなくなるんじゃないのってレベル
>>168
政治家 「我々だって70歳を超えても働いている。なんで一般市民は働かないんだ ? 甘えるな」
ジャーナリスト 「だよな」 年金？んなもんねーよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
>>163
え？お前いまだに日本が先進国だと思ってたの？
20年以上停滞している国が先進国なわけないじゃん。 別に70まで働けるとは誰もいっていない
ただ、70歳までは年金が出ないだけだ
７０までのひきこもりは家族から○されるだろう
名誉○人だな
70歳まで雇用継続となると人件費が凄いことになりそうだ
自分はこれにあてはまる 食うて行くには 働かな仕方ない イヤイヤね
アベ
お前らの年金ねーから
70歳まで働かなけ
アベ信者
はい
>>189
政府 「死ぬ時まで国に頼るな。勝手にしね。安楽死の薬、いくらすると思っているんだ ? おまいらにはもったいない」 大体よお
日本人視点から言えばアメとブリ以外はガイジだろ
うぜえ奴等撃ちてえわ
これが先進国のやることか
働くのはいいことだが70まで働かないと暮らせないような国は嫌だよ
年金システムは完全に詰んでるんだから何とかしてくれ
安楽死はしない
そんな施設をつくる税金はない
ひきこもり煽って、家族に○してもらうか、自○してもらうほうが安上がり
泥棒売国奴自民党www
そんなに年金払いたくないのかよwww
>>196
年金食いつぶすより、殺処分した方がよっぽどましじゃん はっきり言うが、おまいらの未来にはなにもない
生活保護も年金も就職先も、刑務所も
安楽死も 無い
>>1
職場での慶弔費すごそう
同僚が亡くなる率w 前期雇用：18歳～50歳（32年間）
後期雇用：51歳～74歳（24年間）
これでいい。
新卒の正社員雇用＆高齢者向けの低賃金雇用にしろ。
みんな一旦50歳で定年、の方が会社にも社員にも優しい。
歳を取ったら、安くてもいいから長続きする軽作業の方が有難いんだよ。
>>69
もうそれに近いことが、アチコチで起きていますやん 今起こってるひきこもりバッシングとおんなじように、
将来の俺たちも「一人で○ね」「○処分しろ」とか言われるんだろうな
なんか街が貧乏臭くなってきた
シワシワの老人が肉体労働やってる東京
先進国とは思えない食事の安さ
街中でコンテナを椅子代わりにして安い弁当食ってる人多すぎ
肉体労働では体が言うこと利かず実際には７０どころか６５も６０も無理
精神的に使う労働でも集中力と判断力が鈍るから旧定年退職の５５ぐらいが限度
ここまで年金を苦しくしたのは無駄な医療給付と過剰な医療体制のせい
むしろ若い者ほど健康第一で年を取ると悪くなり始めるのも当たり前
無駄に延命してまで生き延ばす理由も無いにも関わらず老人ひとりに無駄で膨大なコストが掛かる
はっきり言って胃ろうとか医療器具付けてまで維持するのは生物学的にも無理がある
正社員をなくせば70歳まで可能やろ
正社員という既得権益をぶっ壊せ！！
労働教の日本では、働けないやつを○すのは、名誉○人としてなぜか正当化されます
一族の名誉はこれで守られる
>>163
価値を生み出す実作業をする人間を低賃金で雇用して上がりを掠めるようなことばっかりやってるから
人手不足になれば改善されるかと思いきや移民導入だもんな >>217
そそ。
肉体労働は中年期に管理職に回って直接苦役しないから今までで来た。
それが70歳まで苦役を続けろとか現実離れ。 ブルックリンにありそうな若者向けのオシャレカフェも
働いてるのがおっさんおばさんばかり
その前に、70まで働きたくても仕事無いんじゃない？
少なくとも再雇用ったって、同じポジションは無いよ。
余程優秀な人以外は。
子会社に契約社員として出向だな。
で、正社員に胡坐かいて一つの仕事しかできない人はそもそも再雇用されない。
>>9
公務員給与を70まで払って、勤続50年で退職金もマシマシにするのが主目的。安倍政権関係なく公務員の悲願だよ。 こんな制度変更を勝手にやられたら、海外だったら暴動起きるんじゃね？
日本人奴隷はいくら締め付けても自己責任論で自○に持っていけるから、上級国民にとって日本はとても美しい国だろうな
多分、高給取だけが70まで継続ではたらくでしょ、原資が税金とか保険料とかの勤め人
当然年金も、短期間だけどがっぽり
あとの雑魚は、一度退職後低賃金再雇用か、大幅に減額された賃金で老体に鞭打ち働けと
>>235
アベ人気だし
みんな歓迎してるでしょ？wwww 70まで働ける社会より、高卒でもちゃんと満足に生きていける社会を目指せよ
50過ぎたらほぼ使い物にならない人間を70まで養わないとダメなのか！？
会社潰す気か！？
その分の人件費等を上乗せしてたら値上げするしか無いじゃん
法人税無料化で足りないぞ
ライブハウスもクラブもジジババがほうれい線くっきりでイキった格好してて萎える
若者がいない
日本は終わりだ
年金財源が枯渇しているから、民間に丸投げして70歳まで働かせるとの考え。
しかし、平均寿命がいくら伸びても健康寿命そのものが70歳過ぎで終わる。
つまり、70前後で多くの人は、足腰の関節に不具合が出るか、認知症の初期になる。
現実的に働けるのは、多くの人は65歳が限界だと思う。
70歳までまともに働ける人は少ないよ。
政府は、年金を払いたくないので必死だね。
しっぺ返し喰らうでぇ！
や、、日本国民サンの投票で選んだ政府の仕業だからねこれ
>>227
みんな年取ってもみんな管理職にはなれんのだ
無理に押し込んでもよくわからん役員が発生するから結局無駄が大きい
そして椅子の取り合いになって皺寄せは下の肉体労働者に >>37
民間は努力義務だろうけど、公務員は70になるんだよ。天下り先も減ってきてるから、公務員のままでいかにたくさんの給料出せるようにするか考えた結果がこれ。 >>186
経団連のトップが終身雇用出来ないと言ったからね あのそんな働きたくないんだが…
殆どの人間は安倍ちょんみたいに公用車で優雅に通勤とか出来ないんだから
現場仕事とかのブルーカラーはどうやって生きていくの？
死人でまくると思うけど
６５ぐらいで仕事の能力が如実に差が出るぞ
肉体労働とか半分ぐらいが使えない
７０とか労災出まくりで働かせるなんて馬鹿だろ
日本は辛気臭い
テレビつけりゃしわしわのおっさんが金髪にしてイキってる
公務員と経団連の言うことしか聞かない安倍に
社会保障を考えさせるとこういう案になる
あなた方は毎日サバ缶やカップ麺を食べて、狭い部屋に住んで、ユニクロの服を外着として着て、満員の地下鉄に毎日乗ればいいんです
私は毎日お手伝いさんの作る健康重視の野菜料理、土地300坪テラス付き200平米の広い家、ハイブランドの服を外着にして、タクシーで移動しますがね
元はといえば、バブルの後処理をしくじって、さらに小泉政権で格差拡大させて少子化を加速させたせい
しかしこういった上級国民は失敗はなぜか庶民の自己責任にされる
でも内閣支持率は高いまま
終わってるわこの国
アベ信者の皆様
頑張って70歳まで
働けよwwwwwww
>>263
安い外食というのも単に円安なだけだけどね
相対的に日本が貧しくなっている >>134
そのリタイア出来たおっさんの下には屍の骨ばかりだよ
アメリカは日本なんかかわいいぐらいのえぐい国 >>181
それはマジで無理っぽい
俺の上司(50台)も50超えたら急激に体力も知力も落ちたってさ
まあ、いい人だから優しくしとくよ 70年も安定して働ける社会を、まず作ってからこういうことは言って欲しいわな。
次の選挙でも
安倍ちゃん
大勝利
70歳労働実現すると思う
企業もそんな余裕がないんだよ
なんでも企業に押し付けるんじゃねえよ無能政府
観光立国で年寄りは死ぬまで働かないと食えない
それって典型的な途上国ですよね
俺は自民支持だったけど、一度も安倍の自民党には投票したことがないよ
統一教会とか安倍の胡散臭さが鼻に付いてたしな
アベノミクス三年目の失敗を目にしながら前回投票したやつはただの馬鹿だと思う
プレミアムフライデー・・失敗
ブラック企業対策・・・失敗
海外労働実習生大量受け入れ・・成功
非正規拡大・・・成功
内閣解散総選挙しなさい
>>274
企業は賃下げで生涯支給額が変わらないよう調整するよ。 お前らの大好きなジミントウ様、アベ様の
ご提案なんだから、もちろん喜んで従うんだろうな。
ネトサポおじさんのクズ安倍政権アクロバット擁護専用スレ
少子化と高齢化はセットだって言ってるだろ
上がつかえると下は育たない
年寄りは早く死ぬよーにして
世代の新陳代謝を促進しないとジリ貧だぞ
ゼニゲバ高齢者の政治はダメだわ
デフレ促進、増税、経済無成長
三拍子揃ったクソ政策連発だね安倍たん
>>272
自営業は生涯現役ですよ
みんな正社員をやめて個人事業主になろうぜってこと >別の企業への再就職のあっせんや起業支援
定年退職させるために
こういうめんどくさいポーズを
取らなきゃならんようになるのか
安倍支持しようが共産支持しようが
底辺は死ぬまで働くしかないんだよ
年金少ないからね
令和最初の明るい話題が山里結婚
日本はショボい国になりましたよ
70歳労働発表しても
安倍ちゃんの人気は
うなぎ登りやでぇ～wwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
>>276
途上国は平均寿命が三十歳くらいなのでこういう問題はない
そもそも人間は二十五歳くらいで白血球を生み出す胸腺がボロボロになって生命体としては終了モード
先進国はみんな薬漬けで生きてるわけ もっと簡素に
死ぬ1秒前まで働けって言えばいいじゃん
>>260
今が良ければそれでいいのが日本人のマインド
ゆでガエル状態なことすら気付いてない人も多い >>289
天下り法人のためでしかないよ
就業支援なんてブラック突っ込む以外で必要ない ゴールポストが動く国、日本
やっぱり韓国兄さんの真似っ子ばっかりｗｗｗ
年金払っててもいいから その掛け金の半額は安楽死の費用として充当して欲しい。
残りの半額は思い切り遊びたいな
日本の中流階級の比較対象が普通に東南アジアになってますからね
70歳労働
お前らあと
何十年働くの？wwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
>>289
人材業者へ丸投げよ
次が見つかるかどうかは本人次第
と業者も開き直る 同じ会社で勤め上げる人は嘱託か契約で7０歳まで仕事あるかもだけど
転職や新規で高齢者が求職しても採用されないよ
データ処理や事務職は全滅、時給安いとこでも子育て応援♪とかで女性しか採らない
年金にはちょっとしたからくりがあって
60歳から前倒し支給にすると30％減額されても
通常の65歳支給より総額が多くなるんだよ、77歳くらいまで。
そこを過ぎると逆転するんだけど。77歳なんて金使う気力もなくなるし
大半はボケ老人になるから今現在60歳の人よ、すぐに手続きを
55歳で人的金的に無縁な他企業に新人扱いで転職して70才まで働けと法定する方がまし。
同一企業や同GRに70才まで働かれたら企業劣化は必至だね徳川時代の将軍家や各藩の
状態に陥る。世界のクズ国家になる日本は見たくない。神鋼駆け出し勤務経験だけの
安部ちゃんじゃ世界を相手の会社の事は分らんみたい。それとも取り巻きが我が周囲の
安寧を求める宦官のような者ばかりなのか。
日本の若者の海外留学で行き先が台湾中国韓国が伸びて
欧米が激減してるようです
日本はアジアでも下なんです
そんなに働きたくない
退職して すぐ闘病なんてなったら嫌だ
それだけ年金制度がやベーと言う事だなｗ
その上、無駄飯ぐらいの引きこもりに
生活保護を払うなんてなったらｗ
労働災害も増えそうだな。
どうすんの議員さんよー。
馬鹿言うな。60過ぎたら無理だわ。
ほんとにパフォーマンスは下がる一方
車内の強力な抵抗勢力になるだけ
安倍政権は明らかにおかしい。
国民に無理強いする法律を作り過ぎる。
独裁国家に成りつつある。
会社は介護施設じゃねーよボケ
なんで日本て死ぬときはみんなで死のうみたいな考えなの？
ただでさえ下火の日本企業に大打撃ですね
40代でも60歳で定年だから十数年ならと雇ってもらえたが、70歳定年となればもう無理。
民間の企業に70歳雇用なんか義務付けたら、グローバル競争に
勝てないよ。公務員なら、年寄りでもいいだろうが。
むしろ、公務員の事務は年寄りだけでいい、企業を退職した老人が
地方公務員になればいい。まあ、少しはエリート枠で若いのも必要
かもしれないが。
酷い社会だね
やっと隠居できるという頭も身体も衰えた老体をどこまで鞭打つんだ
年金払いたくないんならさっさと安楽死制度つくれよ
糞公務員どもが
>>321
給料半分にダンピングで
１，２年ごとに契約更新でいけるはず 官僚のみなさんは、70歳で30歳のときの日々仕事を、完璧にできるのですか。
ただでさえ貧乏臭い日本
老人労働者があふれるのは
テンション上げてきた外国人観光客が引く
上級国民の年寄りの仕事は、部下に指図する（やれと言う）だけだから、
言葉が話せれば何歳でもできるさ。
70歳まで働けの本音は
70歳まで年金貰うなだろうな
年を取ってから、無理に働かせるくらいなら、若いときに
もっと残業させて稼がせろよ。一律に規制するな。残業代で
稼ぎたい人だっているんだ。
>>331
あと数年したら
75歳まで年金貰うなって
言い出しそう
アベの事だからwwww ロボットが僕たちの代わりに働いてくれる未来はどうなったの？
>>322
警察官とか以外の地方公務員を60からの受け入れ枠にして超低賃金にして60未満の雇用を禁止するなら社会は回るかもね 産業競争力会議 民間議員：竹中平蔵
↓
未来投資会議 民間議員：竹中平蔵
話にならない
うちは代々平均寿命まで生きられないから
20年くらいは老後ほしいんだけどなあ
安倍ちゃん「今は75歳だがいずれ100歳にするから覚悟しとけよw」
公務員は50でクビにしたらええやん
無駄な税金かかりすぎやろ
死ぬまで働け！でも今の老人たちはお前らが支えろ！お前らの老後は自分で何とかしろ！
ふざけてるよな。若い奴が投票行かないからこうなる
>>326
仕事を完璧にこなせなくても首切られないから給料を貰える方々だろ
むしろ定年延びた方が老後も安泰だね 今ゴリゴリの肉体労働だから七十まで働ける気がせんけど、
六十あたりから七十までできるような、でそれまで未経験でいきなりできる仕事ってなんだろう？
ア
べ
信
者
っ
て
何
の
為
に
ア
べ
を
応援してるの？wwwwwwwwww
>>305
ペット飼ってた実績がある人なら
ペットシッターとかペットホテルとかの仕事を
自宅でやること考えたらいいよ
電車乗って勤めに行くばかりが仕事じゃないから 60過ぎたら介護か警備ぐらいしか雇ってくれないよ
しかも時給1000円程度
嫌でも会社にしがみつけ
と52歳でリストラされ
今は底辺派遣で20代の小僧にこき使われ
アマゾン倉庫で奴隷労働に落ちた55歳の俺が言ってみる
肉体労働はきついぞ
1年で7キロ痩せた
成長戦略じゃねーだろ。
失政を重ねているのをごまかしているだけ。
流石に70まで働きたくねーよ
人様の一生をなんだと思ってやがる
>>350
今すんなり入社できている人も
団塊いなくなったら儲け減ってお払い箱よ。
君のところに来てくれる。 年金要らねーから今まで払った分耳揃えて返せやクソ安倍
50代、６０代で体壊して不自由になったり、会社辞めざるを得ない人沢山
いるのに、７０歳までとはあまりにも酷い。財政の事しか頭にない人たちが
会議室で勝手に決めているこの実態、許せない。
いつまで働かせる気なんだ(怒)
それでなくても現代は競争社会で一瞬でも気を抜いたら、派遣社員だから。
老後にゆっくり過ごすのは駄目なのかな？
もしも60代で亡くなったら年金は1円も貰えないということかよ。
ヨボヨボになるまで働け～
退職したら早く死ね～
年金は75歳からじゃ～
>>1
／￣` ―-―'￣＼
／ 還暦 . . ＼
＼／| 過ぎても |＼／
| . . |
| 死ぬまで |
| 働け|
｀ -――― ´ 親・親族がほぼ全員、医師や大企業管理職・役員や公務員だけど
正直生まれが違うだけでここまで違う待遇の社会になるとはなあと驚いてる。
あの44歳で親に殺された引きこもりですら、生まれがよかっただけで44年間はひたすら贅沢し放題の人生だったしなあ
これが一生ともなる差になると、もはや上級・下級とかいう次元じゃないんだろうね
貴族と奴隷レベルだろう
>>349
色んなアイデアというか起業のチャンスかもしれませんね
だが、ここで言ってるのは一般論 >>1
求人の※35歳以下（省令3号のイ 長期勤務によるキャリア形成を図る為）
これも氷河期を働かせたいなら撤廃するか50歳まで伸ばせ 9時強制退社で消えた月4〜5万円。生活はどう変わる？GDPへの影響は ...
https ://www.businessinsider.jp/post-181293
Dec 14, 2018 - 心身の健康をむしばむ長すぎる残業がなくなるのは良いことだが、｢残業代が削られたら収入が減るので困る｣
と心配する ... 総務省の労働力調査や厚労省の毎月勤労統計調査を見ると、ここ数年、勤め人の労働時間はやや減少傾向と言える。
年収400万前後の人は、働き方改革が進めば「家計崩壊」の可能性（北見 ...
https ://gendai.ismedia.jp/articles/-/56430
実際、働き方改革で労働時間が減るのはいいが、その分残業代が減るのは厳しい……。そう頭を抱えている人は少なくありません。
残業代ありきで生活費管理や住宅ローンの設定などをしている世帯にとって、残業時間の減少は家計の一大事に直結するから
残業代目当ての「生活残業」の存在が示す日本の問題点と、その解決方法 ...
https ://mag.smarthr.jp › 人事労務
Jun 12, 2017 - 働き方改革や生産性向上を目指すうえで厄介なのは、残業代をあてに生活費を稼ぐのを目的とした「生活残業」
です。 ... 考えにくい現象ですが、「限定期間での成果物が明確でない継続事業」の多くの業種では、いまだにこのような「生活残業」
>>363
通貨発行権を知らない人は気にしなくていいんだよ。
選挙も行かないでね。本当に年金が破綻するから。 自分が歳をとったら、毎日縁側でお茶を飲みながらのんびり昔話をしたり、時々ゲートボールに興じたりと穏やかな余生を過ごすんだな…そう、自分の祖父母世代がそうしてたように
なんてぼんやり思っていた頃もあったっけなー…
60定年で第二の人生で好きなことできるんだからそれまでは奴隷の様に働けからの
ゴールポスト動かしがマジジャップブラックやなｗ
65でお勤め5年延ばされたと思ったら次は10年かいｗｗｗｗ？
安倍の次はマジで大変だろうな。
引き継いでびっくりするかと。
79％の会社は「60歳」が定年、「65歳」定年は16％だけ - シニアガイド
https ://seniorguide.jp › 定年 › 再就職
Dec 28, 2017 - 60代以降の生活を考えるときに、「定年」という要素を抜きにすることはできません。
自分が勤めている会社の定年年齢や、その後の雇用制度は、経済的にも精神的にも60代以降の生活に大きく影響します。
>>358
別に、老後資金を貯めるなり、老後安楽死するつもりなら老後働く必要はありませんよ？ さらに広がれ老害爆走
完全にアへは日本潰しにかかってるな
>>362
引きこもって餓死して死ぬか、
７０歳で警備員やって熱中症で死ぬか。
政府も企業も日本人に甘えすぎ。 「成長戦略」ってのが笑わせてくれるよな、70で現役バリバリとかｗ
どれだけ生き残ってるかだな
著名人だって決して楽には生き残れない
企業は、派遣とか使って、従業員に家庭を持てるだけの
まともな賃金を与えて来なかったんだ。結果の少子化だ。
企業は、その結果を受け入れろ。自業自得ｗｗｗ
今の子供たちが可哀想だよな
ほほ死ぬまで働けwwww
>>125
安倍の尊敬する祖父は米軍に捕まってポチになったのにねwww 伝授期間は就業期間に入っていますか？
あ、伝授する相手が存在しないかｗ
アベノミクスはまだ道半ば、って理解してない人が多い
今の老人は何も我慢しないでいいんだよな。
これは俺たち一般現役世代の責任なのか？
マジで団塊ジュニアを怒らせない方がいいよ。
>>133
統一教会自民党の美しい国はこうだから
統一教会を日本の国教にするという野望
教団系議員連合創設式に閣僚を含む63人の国会議員が出席
ほとんどが自民党議員で、代理出席の議員秘書を含めると総勢100人以上が出席
http://news.livedoor.com/lite/article_detail/16066899/
統一教会のビジョン
日本社会を動かして、世界から尊敬され愛される日本統一運動の姿に変革し、天一国建設の社会的基盤をつくっていくことが、正に「ビジョン2020」です。
ビジョンとは、「何かになること」です。ただし、このようなビジョンを成すにおいて、その出発点が、幸福な家庭、さらには健康な教会を築くことにあるという点を忘れないでください。
子女がたくさんいる貧しい家の母親が、一日中くたくたに疲れるほど働いてやっと工面したお金で、家族が食べる米を買っていそいそと家に持って帰る時、
自分の空腹はもちろん、米の重ささえ忘れたその母親の顔には、微笑みだけが浮かび、足どりはより一層早まります。美味しいご飯を腹一杯食べて幸せそうな子女たちの姿が目に浮かぶからです。
このように、子女のような全世界の国々を養育するための世界摂理を前にして、日々犠牲の路程を歩んでいる摂理的母の国、
日本の指導者と食口の深い愛と精誠は、天が本当に貴く思うでしょうし、世界はその恵みを永遠に忘れない でしょう。
https://unificationnews.jp/column/1898
統一教会の環太平洋摂理
アジアを中心として、日本と韓国は怨讐です。この怨讐を一つにしなければならないのです。
今、先生が日本をアメリカと一つにして、中共とも一つにして、ソ連とも一つにしました。それから、アメリカと日本と韓国を完全に一つにし、彼らを教育しなければならないのです。
日本はエバとして、カイン、アベルを抱いてお乳を飲ませなければならないのですが、双子にお乳を飲ませるのと同じ役割をしなければならないのです。自分のお乳と血と肉をすべて供給しなければなりません。
そして、生命を与えるのです。真の生命、真の愛、真の血統を連結するのです。日本がそれをするのです。
日本が世界的なお金を集めたのは、エバが失ってしまったものを取り戻すためなのです。そのお金は、日本だけのものではありません。アジアを通じて世界のために投入しなければ、日本はぺちゃんこになります。
日本には今、二千四百兆のお金が残っていて使い道がないのです。
お金の使い方を知りません。日本は、もうけ方しか知りません。使い方は知りません。女性なので、ポケットをつくってそこにお金を集めておいて、嫁いでいった夫の家で
すべて取り出して分けてあげなければならないでしょう。
文字どおりエバ国家なので、そのようになっています。
アダム（韓国）とエバ（日本）が一つにならなければなりません。 ６５超えたおじいちゃんとかもう
普通に仕事中居眠りしてるけど
政治の体裁繕いの悪あがきのみっともないったりゃありゃしない
一般企業は４５歳で早期退職、リストラ、終身雇用無理
行政は７０歳まで雇用
矛盾だらけでまったく噛み合ってないのだが
日本終るんじゃないか
逆だよ。
若者が止めてくれって叫んでるよ。
だって、脳が死んでる70のジジイを、
若者3人分のコストで雇い続けなければならない。法律として。
なんてクソ過ぎだろ。
50定年で良い。
50以上は優秀な奴のみフリーランスで雇用させろよ。
ジジイに金は払いたくない。無駄だ。
70歳まで電車通勤地獄ってヤダ
車で行ってもアクセスとブレーキ間違えて地獄
の確率高いしなぁ～
労働力が全然足りないんだろうね
日本の急激な衰退を止めたくて副業だ70歳まで働けだとやってるわけだ
遅すぎたね
実際にはすぐに失敗だとわかって安楽死の推進に変わるだろう。
>>396
今すぐ老人の医療費自己負担を５割にすれば全ての問題は解決する。 60代後半なんて使えないやつはマジで使えないからなあ
事務仕事もできない、現場仕事もできない
こんなのどう使えってんだよ
素直に「年金払いたくありませんとっとと稼ぐだけ稼いでくたばってください戦略」ってすればいいのにｗ
>>201
老人の医療費上げて早死にさせようとしてくるだろうね。 ジジババばっかりの会社に誰が勤めるのw
若者は集まって起業するでしょ
大企業も潰れていくわ
まあこんな愚策やっても選挙で勝てるんだから
国民にも問題あるわ。
野党も糞だと言われるだけじゃなく
政策提案しないと。
そもそもひきこもりとか障害者
の親の平均年収は一般より
高いとデータを出てる
医者、弁護士、大企業社員、
公務員、その他年収の高い人の
子供の障害者発生率は一般よりかなり高いと専門家も言ってる
たまたまじゃないってこと
以前出てたケースでも兄東大
双子の姉がダウン症で妹が
国立医学部だった
これは親ではないけどね
>>386
間違ったことを一生懸命やっても、結果は出てこないモノなんだよ 何で安楽死を認めないんだろ
介護業界が栄え過ぎるのは間違ってるよ
>>407
失敗したことを認めなければ失敗にはなりません
移民と認めなければ移民ではありません
公文書を残さなければ疑惑は生まれません ウヨは武士道が儒教をベースに作られていることを知らないｗ
>>378
一方で俺はそんな労働で死にかけの人民を働かせながら
アパート経営を今まで通り続けて、一生人民から賃料を貰う貴族生活かぁ
もうここまでくると近世ヨーロッパの時代まで戻ったみたいだね
批判も肯定もしないけど、さすがにやりすぎでは、という声はあってもいいと思う 毎日毎日ボケ老人のプリウスアタック見せつけられてんのに、そんなの雇うとか何を考えてるんだ？
>>347
教祖の命令に従ってるだけ
朝日攻撃も教祖の支持
ネトウヨを操る「自民党ネットサポーターズクラブ（ネトサポ）」の前身を作った世耕弘成は早稲田大学原理研（統一教会の学生組織）出身
自民党ネット工作御用達のホットリンクは韓国系企業
監視業務を請け負う害悪巣の社長も在○同○出身
朝日が霊感商法を批判した同時期に文教祖は朝日新聞を攻撃するように幹部に指示していた
朝日新聞襲撃事件(未解決のまま時効)
朝日新聞記者の体内から摘出された散弾粒
「とういつきょうかいの わるぐちをいうやつは みなごろしだ」
それで私が今回行って「おい、こいつら、私の言うとおりにしろ。これから攻撃だ。」と言って朝日新聞と読売新聞を攻撃するように言いました。
昨年（1987年）の選挙当時、日本のお金で60億円以上使いました（※政治家への選挙資金・人員提供＝賄賂）
国会に新しく出てきた人たち（※新人候補）を、私たちが...。統一教会は怖いのです。 （選挙応援の信者が）40人いれば一人当選させることができます。
これらの人たち（選挙応援の信者）は、いわば訓練された精鋭部隊です。
一人が何軒まで訪問をするかというと最低が300軒です。最高訪問記録が1300軒です。訓練されなければなりません。』
『そのため統一産業を中心として、武器を作るのです、どんな武器でも。悪魔が武器を持ってくれば、私は武器で防御します。統一教会の信徒３人以上を殺してみろというのです。
そんな時は命令します。
日本の警視庁に私が脅迫したことがそれなのです。彼らは共産党と組んで統一教会が発展できないように脅迫するので銃砲店を38ヶ所を作りました。
それでＢ３銃を5万丁を積み上げて「もし共産党が私たちの血を流すの日には、文総裁が命令を下せば、お前の事務所のどこでも...。
空気銃（エアガン）数10万丁が38ヶ所の銃砲店にある。一斉に出れば、日本の警察が問題ではない。命令を私が下す番だ。雷が落ちるのだ。手を出してみろ。血を流してみろ」と脅迫したのです。
脅迫の反対は何ですか？ 真迫です。 （笑）事実そうしたのです。』
（御言選集196巻「私の国の統一」1990年1月1日 韓国・本部教会）
1985年4月 朝日ジャーナルが統一教会の原理運動批判記事掲載時、朝日新聞東京本社に１週間で4万6000本の抗議電話がかかり回線がパンク
1986年12月5日号 朝日ジャーナルが霊感商法追及キャンペーンを開始。朝日新聞の藤森研編集委員(53)の自宅に嫌がらせ電話が１日百数十回
1987年1月24日 朝日新聞東京本社銃撃事件
1987年4月17日 文教祖が朝日新聞の合同結婚式ネガティブ報道に激怒の説教
1987年4月18日 文教祖が朝日新聞の霊感商法ネガティブ報道に激怒の説教
1987年5月3日 朝日新聞阪神支局襲撃事件（記者死亡）
1987年5月5日 朝日新聞東京本社に脅迫状（文面「統一教会の悪口をいう奴は皆殺しだ」）
1987年5月30日 文教祖が朝日新聞を攻撃しろと幹部に指示したと説教
1987年9月24日 朝日新聞名古屋本社社員寮襲撃事件 何をやらせるつもりなんだろ
若い者の半分以下しか動けないぞ
70歳の運ちゃん、小学生の列に突っ込んだりしたら国が責任持てよ
皆がホワイトカラーだと思うなよ
>>414
バランスなんだよね。何でもそうだけど。
金持ちを否定するわけでもなくてね。 >>1
＞ 70歳までの就業機会の確保を企業の努力義務とする法案を
現行法だと定年したら正社員で雇用できないじゃん
会社の健康保険とかも入れないじゃん
企業の努力義務に止めるにしても環境整備が先でしょ？
70歳まで定年延長とかできるの？
それに対して補助金とかなんらかの見返りがなきゃ企業は動かないよ こんなのしたらますます新卒以外取らないだろｗ
アホなん？
なんで国が義務化するの？
国民が７０歳まで働きたいって言ってるのに
企業がそれを阻止してるのなら
分かるが
誰も望んでない70歳労働
アベ氏ね
外国企業の誘致と整合性が取れるの？
法人税減税の理由になってたよね。
>>422
安倍さんの人生に対する歪んだ価値観そのものが
この国のバランス感覚を完全に崩壊させてしまってる気がするね
この人に総理大臣をやらせるべきではない、という元家庭教師の意見は正しかったのだろう
きっとそのころから元家庭教師は安倍さんの本性、嘘つきで、権威主義が大好き、冷酷な性質もあるボンボン、という性悪な部分を見破っていて
そんな人間が総理大臣になることを恐れた
しかし周りは意見を聞かず、現実の物となった今、自民党そのものが安倍政権の下部組織となった
平沼だったっけ、元家庭教師… >>427
平沼だね。
小泉が日本企業の資産を外資に売って
安倍がさらに売国。
安倍のような嘘つきはやっかいだよ。国民も詐欺師にだまされているし。 労働はロボットに任せる政策をとり
人はのんびり暮らしたいものだ
職場で若い移民に殴り殺される日本の老人労働者たち
そんな未来が見える
>>234
70そこそこで死ぬのに勤続50年とか悪夢だろ、いろいろ見てきたが65歳過ぎると人間的劣化は避けられない、本人たちはいいかも知れんがその下に就けられる者からしたら悪夢の延長でしかない >>392
これでデモのひとつも起こらず一般以下の国民はネットでいがみ合ってくれるのだから、この国の政治家は本当に楽出来て良いな。 >>405
底辺ヤンキー家庭に生まれたらひきこもりになる前に死んじゃうからでは… ほぼ死ぬまで労働です
これがアベ政治
アベ政治を許さない！
>>436
＞これでデモのひとつも起こらず
失敗するのは明らかだし、わざわざデモにいくヒマもない
ネットでゆるく眺めればいい人生 老人になっても納めた年金貰えずに働けと？
少子化対策もせず負担と非正規ばかり増やしやがって
知り合いの親父は60で年金30万以上貰ってたってよ。こんな世代間の違い許されないし許さない
ギャラホルンの角笛が鳴り響き、連日日本終了のお知らせニュースが飛び込んで来てるのに明日も会社に行かなきゃならんのが意味不明だな。日本の今って消化試合状態だよね？なんかいい材料知ってる人そんな事ないよって言ってくれ。
年金払えないから死ぬまで働いて
ごめんね、株で使っちゃたwww
６５過ぎたら専業主夫になって、奥さんに
バトンタッチして家政婦とか保母で働いてもらえ
それができないなら今まで専業主婦させてた意味がない
(-_-;)y-~
スレタイしか見てないけど、
就業確保を企業の努力義務、成長戦略計画案バーン！
就業確保が成長戦略・・・就業確保が経済成長・・・
終わった感が凄いなｗ 経済成長は、先ず就業かｗ
(-_-;)y-~
公務員2/3削減とかせんといかんがな。特に司法関係。
70歳になっても働かないと生きていけなくなるのかな
悪夢のなんちゃら政権ってよく見かけるけど、これ以上ひどい時代を知らない
もし仮に70歳まで雇用延長義務を課したら、新卒の就職が5年分氷河期になる。
将来のある若手が就職難民になって派遣バイトで食いつなぐ位だったら、高齢者がソレするわ。
上の世代のように居座り銭ゲバしたくない。
(-_-;)y-~
70歳とか80歳って、政府は世界を見てもの言ってないよな。
高齢者が経済切り回してる国が、
経済的成功をおさめることができないことがわかってるから、
年金制度があって、団塊バカ老害にお前らもう働くな！してきたんやろ。
アホすぎて、たまらん、でんでん！
そんな会社日本以外にあるの？
生産性めちゃ落ちない？
企業も雇用絞るだろうし
ただでさえ第三次産業がメインの国は人いらなくなってきてるのに
70歳どころか75歳まで働かないといけない社会になるのは覚悟してる。
だから「現実的に」働きやすい方策を打ち立ててくれ。
60歳以上の高齢者は、シルバー人材派遣のように植栽やドブさらいのような雑務で細々と食いつなげたらいい。
>>456
そういう簡単なお仕事は若い外国人に取られると思う >>8
無能。
ジョブズの最大の才能は人誑しだ。
この人と一緒なら奇跡に立ち会える。
その妄想みたいな考えを世界最高の頭脳の持ち主達に持たせる能力。
それは古今東西にた才能がない。ジョブズ唯一のものだ。 極論だが、ILOの規約である「15歳未満の労働禁止」も破棄しろ。
義務教育を小学校（12歳）までにして貧困家庭の子弟は就労させろ。
あと「18歳未満の少年兵をとらない」国際条約も破棄。
自衛隊生徒を復活させて16歳から迎え入れろ。
つまり若年者保護は0歳～12歳まで。
よくよく思えばコレで一万円札を渋沢栄一にしようとか、
なんかどうなんだとか思ったりした
若い人の仕事を年寄りが奪って、若い人は非正規ばっかり。
ますます人口が減る。
>>53
国が派遣会社を経営するのが一番良いな。
税金の取りっぱぐれもないし、今までの成績とか能力とか完全に一元管理できる。 >>462
お前のような底辺のダニと国の将来を担う子供は天秤に並ばないんだよ。
子供を働かさせなければならないようなら、お前らダニを殺して臓器売った方がよほど健全だ。 >>458
オレ現職を早期リタイヤして、大型二種免許あるからタクシーに乗ろうと思ってるくらいだわ。
うちの県はタクシー協会の規約で74歳まで乗務できるから。
（東京都の場合、年齢制限なしの青天井） >>457
ただの反日だよ
こんだけ日本人を虐げ、痛め付けて搾取しまくり、結婚、出産、恋愛、家、車、美食を奪ったのに
更に10%だからな
そんでブラック企業や、反日在日売国上級外国への税金注入を止めない
これ外国じゃ内乱レベルの売国なのに
日本人は池沼だから相も変わらずニコニコ満員電車 >>467
勉学したきゃ夜間に通え、でよくね？
大学全入の必然性も、高校大学無償化の必然性もワカラン。
就労人口を上の年齢・下の年齢で裾野を広げないと。 高齢者が運転する車両や機械で人身事故が多発しそう。
デスクワークでもミス量産で、混乱した後に、直す手間が余計に増えそう。
安倍がこんなん言い出すから、終身雇用はもう無理ってサジ投げてもうてるやん
老害共死ねや
ツケを先送りにして若者の生き血を啜りやがって
自分達さえ良ければいいという糞安倍死ね
>>463
明治維新を絶賛してる時点で何も考えてないの丸わかりだろう
維新志士達が生きてりゃ、安倍自民の連中はとっくに天誅されてるわ いやアホだろ
ジジイになると変化についていけないから
残しても企業の負債になるだけ
むしろバンバンクビ切れるようにすればいい
そうするとコンビニやら配送員の人手不足も解消できる
年功序列を維持したまま定年伸ばしたら企業死ぬぞ
老齢による能力の低下を織り込んだ給与体系にしなきゃいけない
仕事場で倒れて救急車で運ばれて、そのまま逝去されて職場が、どよーんとして香典かつ上げされるまでがお約束。
>>478
政府と経団連の言ってることを総合すると、
定年は45歳、その後は非正規か再雇用枠で細々働けってことじゃね
辞めた会社のトイレ掃除とか こんな馬鹿げた事やってたら外資は逃げるし起業する若者もいなくなる。
結果、雇用は先細り既存企業の寡占状態になり労働者はリアル奴隷になる
火を見るよりも明らか
>>473
無理なら無理で言いがたいだったらくだらん書類書きや、年齢学歴経歴差別は止めろって話
黙って働け
って割には差別で働かせないのが異常なんだよ
何のスキルにもならない糞仕事や、ブラック奴隷は労働じゃないから 何させんだよ。
今でも役職なし50代後半の大半はろくな仕事してねーぞ
>>481
外資が支配する様に誘導してるんだろ
思うに、この期に及んで差別止めないのは、日本企業とは名ばかりで、中身が外人や在日企業になってるからだと思うわ
こんな競争力失われてるのにやる事じゃねぇよ
そんな売国や無能老害放置で、消費税10%とか
日本人と日本企業殺しだわ とんでもなく頭の悪い政府だな
この無能無責任のクズどもが民主党政権を政権担当能力がないとか批判してたんだから
笑えねえわ
死ぬまで働かせて税金と保険料を納めさせつつ、年金は極力支給しないようにしようってんなら、
もう年金制度なんて要らないよね・・・
生活保護を期間限定にしてそれでも働く気のない奴は
国籍を剥奪の上、国外追放にしろよ。
一生働き続けて重税を納めさせられる国民と
一生遊び続けて多額の生活保護を貰い続ける国民
おかしいだろどうみても。
>>1
政府で養え切れなくなったからって企業に丸投げかよw >>488-489
だって池沼日本人が何も言わないからね
こんだけ反日在日売国上級の犯罪悪行ラッシュなのに
仕方ない仕方ないってぶつぶつ言うだけだし ５０歳過ぎてクビになったら田舎で野良仕事しかないだろ。
今の高齢者は若くて元気？
じゃあ高齢者運転も容認するんだな政府は
年金支給止めていいから、徴収も止めろよな
特に40以下の絶対貰えない連中は
>>497
安楽死だけじゃなくて、
安楽死特定譲渡という制度を作れば良い 昔から「長く働かせて年金支給先延ばしにしたら年金問題解決じゃね？」とか言ってたが、臆面もなく堂々と公言するようになったな。
恐ろしいことやで…
俺分かったわ。
若者の給料倍にして年金が倍になれば老人は働かなくていんじゃね？
企業の内部留保禁止にしろ。
>>501
反日在日売国上級海外への税金流出を止めて
日本人に還元すれば全部解決だよ
反日政治屋しか居ないから誰も言わないけどな
ヒキニートなんかより
在日ナマポや海外バラマキ
高給反日売国政治屋公務員
のが万倍害悪
日本人死ね死ね言ってる奴らはこいつらには言わないからな >>456
同意
既存の企業は社員が70まで働くことを望んでない
老人にもできる半端な仕事を組織化して回せる人がいたら
成功すると思う ザル。
リストラは勝手にやるんで４０代からクビにする。
その後は、「今務めてる人は７０歳まで雇用義務があるかもしれないけど、
新たに雇い入れる必要はない」。
結局、４０代にリストラにあった人は７０代まで無職のまま、
若しくは底辺労働者になるだけ。
それで「何か仕事をした」という痕跡だけ残そうとする不正政府。
歳取ると体も頭も若い頃のようには全然動かねーんだよ
何させる気だよアホ政府
年金払えないから働かせろって馬鹿すぎだろ
６０過ぎたら肉体労働くらいしかないけど
仕事中に突然死する人が増えるんじゃないか？
もうメチャクチャだな
消費増税も公務員の給与アップだけで消えるし
その猶予を5年伸ばした給与アップと退職金の為だけに消費増税20%もありえる
そして俺たちのもらえる年金は減り続けるのは変わらないからメリットなさ過ぎ
１００年安心年金通したケケ中がまた混じってやがるじゃねえか。
嘘の数字操る小賢しい糞が。
し
ぬ
ま
で
働
け
税
を
納
め
ろ
年
金
は
渡
さ
ん
70まで働ける頭と体を持っている人間は限られているんじゃないか？
大体の人間はその年代になるとポンコツになってるだろ。
>>508
その年越えてまともに肉体労働ができる人を知らない。 ７０はやりすぎ ５０年も働き続けるのが義務とかまじでいってんのかよ
>>508
健康上の理由で60歳前に辞める人だっている。
それでも知的労働はできる。
知的労働ができるかどうかは、その人間のアタマの良さに依存する。
60歳過ぎたら知的労働がダメだというなら、大学教授をクビにしろってか？ 定年延長しても給料はそれまでの額を保証してくれるの？
このまま少子化が進み、独身や小梨が増加すると、子孫のことを考えなくなる
すなわち政治への関心も薄まる
自分たちが逃げ切ることだけ考える
若者よ、頼むから選挙へ行ってくれ
なんのために18歳まで引き下げたのかわからん
社会科の教師も選挙制度はとくに力入れて授業してくれ
>>517
公務員は保証、民間はそれまでの30％が相場なのでは？ >>516
知的労働はポストが圧倒的に足りないんだよ
そして、これからＡＩ化でますます減る 若者の椅子が空かなくなるだけ。
60過ぎたジジィのOJTコミュニケーションなんてウザイだけ。
年寄りが多い職場なんて、誰も望まない。
70歳まで働かせてそれが成長戦略って、何がどう成長するんだよｗｗ
もうめちゃくちゃだな
こんなのをまた当選させる日本人は池沼だから仕方ないね
老いたらあくせくせず、のんびり暮らしたいもんだのう
>>1
そんなもん企業に強制したって成長するわけがない
むしろ安楽死先進国を目指せ
新たな産業創出になる >>521
このIT時代に、70近いオジンが権力を振るって会社の舵取りをします 働かないで遊びながら医者往復しているナマポ老害たち
就職指導を受け底辺で働け！義務になるのだから、怠け者は打ち切りな！ざまぁ
ナマポ地獄始まるよーｗ
65以上のじいさんばあさんなんてホワイトカラーじゃほとんど使いもんにならないだろ…
ITに疎いし決断は遅いしやる気は無いし会社の足を引っ張るだけ
義務化なんてするなよ
そもそも65超えても優秀な人は会社に請われるから
現実的に60歳～70歳を雇用するって限られてくるよな そして低賃金
業種によって企業は好んで高齢者を雇用しない
要するに年金で暮らそうとせず死ぬまで何でも働いて生活しろて事だよな
働くのが嫌だったら、ちゃんと貯金しろということだろ
定年延長ならまだいいが、再雇用だと月に20万とかになるから、ほぼ全員生活保護まっしぐら。
心配ないよ
AI、ロボット、食料、エネルギーなど技術革新で楽になって行く
2060年には年金開始は50才、2080年には年金開始は30才になっている
世界第二位の重税国家の
国民の俺は税金の高さに辟易しているし野党も糞だが一番の糞自民売国党では間違い無く日本が潰れると思う
ので誰が何言おうが新党「オリーブの木」を支持、応援するわ！
やっと！やっと！本当に日本国民の為に命をかけて政治をしていたが我々日本国民の為に殺された
元民主党の石井紘基先生の跡を継ぐ様な命を懸けて日本国民の為に働く議員、新政党が立ち上がった。
全国各地で安倍やめろ！デモや全国各地の人材派遣会社パソナの前で竹中平蔵やめろ！デモをして
浜松市では水道民営化反対！デモを浜松市民と協力してストップ迄させた人達が政党を立ち上げた！
YouTubeで「ピープルパワーTV政党」で見てほしい！副代表の黒川あつひこ、さんのスピーチだけ
でも見て欲しい！日本の闇をそこまで言っていいの？と言う所まで
詳しく説明している！是非とも己の利権や金だけの政治家にウンザリしている日本国民なら応援、支持して欲しい！ s2ft5
>>547
全員とはいわんが70後半はまず役に立たない
クソ安倍は口だけで実際には民間はどこも早期退職やってるからな
あと70以上はアルバイトでも雇わない会社も多いぞ >>1
努力義務、てーのはやらなくても良いってことだろ
そもそも70歳の使えない、そのくせ頑固なだけの
ジジババなんか好き好んで雇うとこなんかあるかよ
一緒に仕事してくれなんて言われたらキレるわｗ 一方大企業は45歳以上のリストラを進めているのであった
めでたしめでたし
老人は運転するなと言ってる横で老人も働けと言ってる。
矛盾と欺瞞に満ちた国。
>>557
年金払いたくないだけだからな
この問題十数年前から「分かってて」放置した本当に自民はクソ ボケ老人使えねえええええ
マジでお荷物、足引っ張るだけ
いらない
何が成長戦略だ笑わせるなwww
公務員を食わすためだからと言って老人の財布あてにしたら流石にヤバいだろw
成長ではなく劣化だからw
成長戦略ではなく劣化撤退が正解w
無理やろ、70は…
運転手とか、60でも怪しいわ。
こういう場当たり的なことしか出来ない老害の政治家はもういらないだろｗ
60歳で切ればいい
他国首脳見てみろよ40代が多いぞ
免許返納しなきゃいけないようなの働かすなよ
仕事はチームプレー
プラスの人ならいいけど、マイナスの仕事するやつもいるからな
足引っ張られると現役はますます疲弊するぞ
大企業が軒並み40代で早期退職の時代になりそうなのに何言ってんだろな
>>427
安倍さんは、サイコパスだからね
自分が評価されることしか望んでない >>350
60過ぎて介護とか体力的に無理だろ
てかそもそも60過ぎたらお世話になる方が普通… 60歳以上は公務員として雇え
一般企業にお荷物おく余裕どこにもないぞ
女の社会進出推進より引きこもり男の社会進出推進な。
女の人権より少子化対策な。
今回も女のひきこもりは放置か
不登校、中途退学は男と同程度いるのにひきこもりだけいないのは不自然
うちの親戚のひきこもりの女
いるが親は全く問題視してない
どこもそんな感じなんだろう
でも親がいなくなったら困るのに男女差はないからあとから
問題出て来るだろうけどね
もうとにかく年金の支払額を減らすことしかないのになにが成長戦略計画だよ
このごにおよんでもまだ恰好をつけたいバカ政府。
ひきこもりを男しか想定
してないなら後から女の
ひきこもり問題が出て来て
想定人数が２倍になるんじゃないかな
年金も男主体で考えた結果
後から女性老人の貧困とか
いうからな
これも70歳まで男を働かせようという話で女は視点にないからな
そもそも年金60歳でもらうか
65歳でもらうかという話で
60歳でもらうと70歳以上に
なると貰える年金に差が出る
60歳定年組が悲鳴をあげて
いまにいたる
専業主婦にも国保と年金払わせろよ
コレありえないわ
竹中がいる会議です。
必ずきちんと併記しとけよ。
時間の無駄だろ。
┏( .-. ┏ ) ┓
【Android ID🤖がいっとき付いちゃった私】part.b
*5G帯の現状
1⃣脳記憶データ書き換え
人の脳の記憶領域消去後、別人のと書き換える
→他人の脳データを消去して、フジテレビを絶賛する人間として書き換える
(2GBの記憶制限、完全痴呆化を伴う)
→ADHD、LGBT、集団行動(一斉にVRメガネを販売、ストーカー、デモ、蜂)
2⃣脳マッピングデータ書き換え・操作
→ADHD、LGBT、集団行動(一斉にVRメガネを販売、ストーカー、デモ、蜂)
→皮膚(表情筋)、感覚器官(快楽神経)をポイント摘みして操る bm
https://mobile.twitter.com/prettypumpkin71
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) ┏( .-. ┏ ) ┓
【Android ID🤖がいっとき付いちゃった私】part.c
*5G帯の現状
3⃣基地外「AIチップ」搭載型人間
→法律家、医者、国家公務員、プログラマーの脳味噌内に「AIチップ」を埋め込む形式である
・Google「AIデータベース」の破壊後に
フジテレビ「AIデータベース」に切り変わった
・世界中を5G帯～に置き続ける理由とは
随時「AIデータベース」から、Wifiを使い専門知識を引き出させる為である
・フジテレビ管理下になってより
「AIチップ」を搭載した人間は、より特権的・暴力(殺傷)的な人格に変貌を遂げた
他、残りの脳領域がフジテレビ側の都合で、頻繁に書き換わり、人間的な感情や記憶が希薄になっている
・フジテレビ（Android陣営）は特権の為に、利害関係者しか「ドクターAIチップ」「法律家AIチップ」を装着させない
（対立側に特殊治療を施したり、政治家させない目的がある）
・他、周辺各国から随時戦争行為が試みられている
しかし周辺各国に、フジテレビ「AIチップ」を搭載された方々が居て、半ば人質的な扱いされており、戦況がずっと膠着状況に置かれ続けている
（専門知識の剥奪、記憶消去・改竄・性格改悪含む) cs
https://mobile.twitter.com/prettypumpkin71
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 何十年も前から少子化、高齢化は言われていたのに、
それに全く対応出来なかった糞政府と、
腐れ省庁の意味は？
毎月糞公務員の給料から80%を支払ったら？
>>570
ホントコレだ
わざわざ足を引っ張るだけの老害を雇うボランティアの民間企業なんて無いぞ >>487
ずっと長期自民政権がのさばるのを見過ごしてきた認めてきた国民みんなで責任を取るしかない。
よくも悪くも。
変えられなかった責任は免れない＞＜
昔は、政治の話をするやつは、つまらないやつ扱いされたものだが、
その思考停止の行き着いた先が、このディストピア。 現場は老人使いたくないんだよ
怪我したら全部会社の責任になる
勝手にこけて骨折して
責任取れるわけねーだろ
うちは60歳で一旦退職金を清算して後は特に条件も変えずいつまでもいていい、ってシステムだが
みんな70を区切りに辞めていくな。やっぱ体力的に厳しいみたい。
団体の事務局なんて仕事だと90過ぎでも仕事になってたけど。
脳ミソ含めて身体能力の差が
20～30代と
50～60代では違いすぎる上、
態度が横柄で謙虚さが足りない
>>578
専業主婦を飼える旦那は収入も多いからその分多く引かれてるだろ ボケ老人
氷河期世代の引きこもり
外国人
どれか雇え
>>586
しかも身体能力以上に動こうとしたり
昔のやり方を無理矢理押し付けようとするから
要らない案件やら悶着が起こるんだよな >>591
それな
今はそんなやり方しないんだよって説明するのが手間 ただし、40代のリストラや希望退職は加速させます。
by 経団連
まず公務員が率先して定年延長、再就職先の斡旋を行います。
>>594
こういう状況だから、もう空白期間への対策としてはベーシックインカムしかない。
ベーシックインカムを導入すれば、機能不全に陥っている年金と生活保護を廃止することができる。 定年になっても家に居場所がないから会社に来てる男たち沢山いるよ
奥さんが怖いらしい
>>597
64歳児だから、あと６年か。それまでにはポンニチ国のほうが滅ぶからダイジャブだと思う。 ４０過ぎたら仕事なんか無いぞw
働き盛りを見捨てて老人を無理やり
雇わせるのか？安倍晋三の取り巻きは
頭がおかしいと思う
>>599
二階先生のお力で韓国に併合される
そうだ、自民支持者は泣いて喜ぶ
んだろうなあ >>596
無理、百兆単位の金が必要
公務員を全てクビにしても足りない >>593
７０過ぎて満員電車で通勤するのか？
途中で死ぬ奴が出てくると思う 義務じゃあしょうがないな
必ず70歳まで働かないと
>>607
死亡退職が増えると思う
認知症でクビになったのにまた
通ってくる老人がいたりと
それは楽しい世の中に >>608
ずっと立ってろというのも酷だから
床に座って通勤 生き地獄になりつつあるな
10年後には75歳、さらに80歳定年とかなってるぞw
>>612
年金貰わずにどんどん死んでいく
ガキは産まれず女は外人にぶら下がる
気がついたら半分以上移民の国になる
それが安倍晋三の描く未来図 ７０まで働けとか残酷物語だろ何が成長戦略なんだよアホか
年金が足らないから死ぬまで働いて下さいって言えよ
つい最近まで老人は生産性が低いから早く退職して若者に譲れって言ってなかったか
>>613
厚生労働省や経済産業省は
まだまだ国民に刃を向ける予定だよ
有識者会議という上級国民は日々
国民を虐める施策を立案している >>615
若者が足りなくなって慌てて方向転換
しただけのこと 何年までに義務化するって期限切っておかないと意味がないのが分からないのはさすが日本政府だ
ボケた頭と衰えた体で出来る仕事なんて国会議員と公務員ぐらいだろ
>>618
経団連やら各種団体が泣いて義務化を
止めてる面もあるw
だから近い将来義務化すると書いて
形骸化させない文章になっているわけ 企業から年寄を受け取って仕事させるシルバー産業が流行るな
70まで働くのは勝手だが俺は65で年金満額もらう。働きたい人は働けばいい。俺は働きたくないので働かない、これで70まで働いたヤツが多く年金もらうとかなら日本中でテロだな
年金も雀の涙で更に下がるんだろ？
どっちにせよ一生働かなアカンやん
>>598
趣味が無いから（若者を蹴落としてでも）仕事をし続けたい
いつも集団行動やら和やら競争やらに揉まれるのが当然として生きてきたから
余所様がいないと比較できないから良し悪しがわからないし
自己満足が気持ち悪いとかいいだして趣味を持とうと思わない
成るべくして成ったような社会ですね >>598
日本の夫婦関係てなんか変だよな
旦那て基本的に家で邪魔者扱いでそれが当たり前みたいになってる
怖ぇわ >>624
通貨発行権すら知らない頭の悪いＢ層が
どんなに年金減らされようが増税されようが
無抵抗だからだよ。 >>603
「ひろゆき ベーシックインカム案」でググれ、情弱。 70才の知能指数は、70才でIQ100だとしても、
年齢基準点(20才～34才)に換算するとIQ70になる。そこまで能力が低下するのに、会社で働くことは無理。
仕事すらできない。
誰もが70歳まで元気でぴんぴんしてる訳じゃないから
加齢で衰えたら出来ない仕事してる人は70までなんて無理
従業員の平均年齢を65歳以上にすることを義務付ければいいんだよ。
30代のIQ70と70才のIQ100は、粗点のみから見ればまったく同じ。
酒タバコ暴飲暴食の奴が70まで働いてるとは思えない。まっ、それまでに死ぬか。
今の高齢者は元気だから働け！！
自信過剰になってないで車の運転免許を早く返納しろ！！
めちゃくちゃだよね
オランダの安楽死を導入しろ
置いても元気ったって70なって若い時と同じように月から金まで9時5時びっちりなんて働けないと思うわ
親とか上の世代見てても病気したりなんだり体が衰えるもんなあ
老いたら体がだんだん動かなくなってくるんだよ人間だもの
それどころか70歳になって年金ウマウマ出来る程に元気でいられる自信がないし、
それほど示されたハードルの上がり方が余りにも早すぎる
不労所得で暮らしてるけど、この国に税金払うのアホらしくなるな。国力もどんどん落ちていくし、メリットがなくなった。
移住だな。
>>595
公務員は今でも普通に70まで働いてるよ
知り合いの公務員見てみろ
学校の先生もなんかの形で働いてる どうせ竹中が仕切ってんだろ、これ
苦しんで苦しんで死ねばいいのに
やたら元気だったうちの親も60で引退して
65前後で癌だったわ
どーせーと
酷い政府だなまるで国民奴隷扱い
違った元々奴隷だった
>>648
政府 「70歳までに2000万円貯めるか、死か選びなさい。ｸﾞﾍﾍﾍ」 >>607
専門卒40代だけど5千万の壁は越えた
ついでに持ち家のローンも3月で終了
貯金がハイペースになってきた
退職まで働けば8千万だが多分アーリーしちゃうと思う 
