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日立製作所、全社員ジョブ型に 社外にも必要スキル公表 ★5 [蚤の市★]


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1蚤の市 ★2022/01/10(月) 21:40:25.45ID:m8lERcUo9
日立製作所は7月にも、事前に職務の内容を明確にし、それに沿う人材を起用する「ジョブ型雇用」を本体の全社員に広げる。管理職だけでなく一般社員も加え、新たに国内2万人が対象となる。必要とするスキルは社外にも公開し、デジタル技術など専門性の高い人材を広く募る。年功色の強い従来制度を脱し、変化への適応力を高める動きが日本の大手企業でも加速する。

ジョブ型は欧米では一般的な働き方で、職務記述書(ジョブディスクリプショ...(以下有料版で、残り1208文字)

日本経済新聞 2022年1月10日 1:00
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC263I70W1A221C2000000/
★1 2022/01/10(月) 07:05:53.78
※前スレ
http://2chb.net/r/newsplus/1641793542/

2ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 21:41:21.22ID:wIPNQ8xY0
競争とかめんどくせー

3ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 21:41:42.63ID:33yRNI1h0
枝野もジョブ型

4ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 21:41:48.67ID:+kL8JDzH0
前スレ1000氏へ
まさにそれがジョブ型の恐ろしい弊害だよ

5ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 21:42:02.58ID:2m4taMqX0
>>2
社会人は厳しいぞ

6ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 21:43:23.29ID:eUITfSgb0
さすがオワコン会社

7ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 21:43:59.92ID:d/1bhENs0
求めるのは貪欲だが見返りが少ない
ハロワとかこの資格でこの賃金とか誰が来るんだよレベルのものが多すぎる

8ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 21:44:09.02ID:sHMaiK5E0
投石、アルテマウェポン

9ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 21:44:16.21ID:EM1Ch/VN0
社長の必要なスキルも、公表すればいい。

こんなシステムは、長続きしないか、
長続きしたら、経営悪化を招くだろう。

10ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 21:45:03.02ID:vRuLQzyc0
研究開発のジョブ型ってどうなん?成功報酬だろある意味

11ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 21:46:58.35ID:YDB8cij10
野球みたいに他社とトレードの制度でも作ればいいのにな

12ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 21:47:07.81ID:1lcowbob0
アニメーター方式か
求める技術がクソ高い癖に出来高制時給換算100円みたいな

13ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 21:47:28.99ID:WfeFVqE40
レベル45魔法使い、闇属性魔法とダガーが使えます!

14ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 21:48:17.32ID:MzWjtr990
じゃあまずあの所内でしか通用しない文書様式を改めていただきたく。

15ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 21:48:33.12ID:xfoBVJgR0
>>11
出向…

16ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 21:48:38.91ID:MtpKfhjW0
新卒取らないようになるのか

17ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 21:48:39.06ID:zlx+EIAk0
無理だからやめとけ

18ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 21:49:49.50ID:ut86jVFz0
あー、クソ高いハードル設けてそれに達してないねダメだねって
給料下げまくるんだろうなあ

19ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 21:50:56.73ID:n7xzbkJL0
退職率もめっちゃ上がりそう

20ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 21:51:28.60ID:4zsBde9Q0
>>19
やめてどこ行く?

21ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 21:52:12.21ID:xfoBVJgR0
>>18
ジジイはともかく、中堅若手の給料下げるのは自殺行為だぜ
そもそもこの施策、中堅若手が外資に引き抜かれまくってるからやり始めたと思われ

22ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 21:52:15.59ID:+kL8JDzH0
人間部品化計画だね
部品になって大喜びって馬鹿だと思う

23ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 21:53:48.85ID:J9dUXgAQ0
役員・社長もジョブしろよ

24ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 21:55:08.93ID:ut86jVFz0
>>23
リーダースキル、経営スキルがありまぁす!

25ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 21:57:27.22ID:l8s+bMTc0
これやるなら成功報酬を格段にアップさせないとダメだよ

26ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 21:57:29.66ID:/h+cYs210
赤魔道士だけど採用してもらえますか?

27ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 21:58:13.57ID:oogL0ARs0
>>9
社内既得権益と戦うが組合が強いから計画は頓挫やな。
日本の大手企業終わってる。

28ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 21:59:04.04ID:oogL0ARs0
>>19
大手企業のサラリーマンは入社時は優秀でも外出たら天下りしか使い道ないで

29ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 21:59:07.12ID:NdSaevP60
びずりーち

30ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 21:59:20.20ID:tsSr8Obv0
>>1
経営陣のスキルが最も大切
シャープは従業員は優秀で経営陣がクズだった
台湾に買収される前に嫌がらせのリストラでクビに追いやり
逃げ切り世代が台湾に行って「お前たちが役に立たない」と経営陣がクビになって元従業員は再雇用されたのが象徴的

31ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 21:59:22.06ID:89xg5CZS0
長年会社に尽くしてきた功労者に無慈悲な制度

32ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:01:00.62ID:MbCkTP/h0
日本企業の人事部って世界的にみて低レベルなんだけど
大丈夫かね?

33ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:01:09.23ID:eiChIvCw0
ステータスも表示させてくれ

34ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:01:23.15ID:pwsuwFeX0
スキルとか言っても結局その会社のルールやシステムや慣習を覚えなくちゃいけないんだからジョブ型は日本には上手く適合しないんだよな

35ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:02:29.58ID:1lcowbob0
>>30
100年以上前から、ジャップはトップは無能しかいないが下の奴隷は優秀って欧米様が評価してる

36ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:03:19.39ID:A9YsweWL0
これからの若い人は大変だな…

37ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:03:19.95ID:WfeFVqE40
書類の誤字脱字を見つけるスキルでは誰にも負けません!

38ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:03:24.33ID:l8s+bMTc0
日本のITが遅れてるのもアナログの上層部のせいだもんな

39ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:03:45.00ID:+kL8JDzH0
米国では上司の一存で首のため上司にペコペコ、パーティに行けば上司の嫁にまで絶賛
それでも会社の部署閉鎖で即刻解雇
社畜以下の人間部品ですが

40ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:04:09.44ID:lkpl26iN0
職務記述書「なんでもやります」

41ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:04:19.54ID:A9YsweWL0
>>39
そういうこと知らんのよね

42ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:05:36.86ID:xxlNAxaI0
>>2
無理しなくていいぞ
来年になったら本気出そう

43ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:06:37.15ID:uYcVV+7X0
>>13
言うと思った

44ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:06:40.57ID:rNQfHvbw0
まずガン解禁してからやれよ、できるんか?おっ?

45ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:06:41.89ID:+UPvOnfD0
某は忍者です

46ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:07:09.53ID:tsSr8Obv0
>>1
こんな逃げ切り世代が日本独自の全国転勤と新卒一括採用で低給与を捨てようとしない 部署や担当を頻繁に変えるので専門性が身に付かないのに専門性を求める たいした研修もしない
苦労して頑張っても能力云々より45歳お誕生日という年齢で早期退職 滅私奉公 会社は家族とほざいて逃げ切り世代だけの制度設計で部門ごと海外へ売ったりする
だから転勤のない外資が人気企業 最初から会社を当てにせず英語身につけてなんなら海外で働こうと優秀な若者は動いている
もう年金で逃げ切ることは無理だ

47ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:07:29.10ID:VubJTujr0
>>32
これ、ほんとそう思う

48ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:07:50.83ID:hJjjtMAb0
もう日立製は買わないわ

エルダー層を大切にしない会社は好きではない

49ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:09:23.61ID:oogL0ARs0
>>38
全社員のせいです。
労使皆が揃って一方向を目指せばよかったのに皆が文句言う人がいっぱいいるからダメになるんですよ

50ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:10:11.28ID:tsSr8Obv0
>>35
情報ありがとう
政治3流 経済1流とかメディア言っていたけど
世襲やコネやお気に入りで経営陣になるのが多いからね

51ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:10:21.42ID:plYeh++40
社長のジョブってなに?

52ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:11:01.32ID:RxhpQyen0
>>11
優秀なヤツはFA宣言か?

53ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:11:15.09ID:oogL0ARs0
>>47
逆に自分が人事部だったら同じような無能になってると思うで。

54ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:11:16.52ID:4zsBde9Q0
>>39
転職するにも元上司の推薦状が必要だから
首になってもニコニコしてないとならない

55ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:11:30.20ID:wAHi3sEE0
>>1
世界から優秀な人材が来るアメリカや
EUという枠組みで人の往来が容易な
ヨーロッパと違って人材不足の日本で
欧米みたいな事したら人材が枯渇して
衰退する予感の日立w

56ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:12:43.33ID:pn9zn/5E0
ファイナルファンタジーかよ

57ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:12:55.46ID:JWKFenm80
経団連の元会長って亡くなってんのな。
知らんかった

58ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:13:30.69ID:5j7t7zfa0
変化への適応とかそういうレベルの話じゃねーだろ
元々が昭和引きずり過ぎててメチャクチャなんだよ

59ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:13:33.64ID:eL9VU55V0
木人倒せない奴は帰れ

60ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:13:56.65ID:2EP/Pf1G0
おまえはパンポンでもやってろよ。

61ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:15:12.40ID:NThL3Hm90
日立の経営陣は優秀だぞ。
真っ先にテレビを切って従業員を守った。
2部落ちした東芝、シャープは多くのリストラを余儀なくされた。
何も知らない新人は日立が嫌なら勝手に転職すれば良いだろ。

62ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:15:48.60ID:fh/ZSTOK0
良い面としては70まで働く時代になっても
一律に給料が下がるのではなくて能力が有れば
そのこなせるジャブに応じて収入が得られるね
テレワークの普及も併せて高齢でも働ける環境が出来てきた

63ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:16:54.26ID:xyQDHXSx0
>>2
競争の先には疲弊が待っているだけ

64ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:17:00.24ID:pn9zn/5E0
>>61
何気にコロコロ社名変更して重工に方向転換してるからな

65ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:17:53.50ID:hXUMlY9w0
自宅警備員のジョブマスターですが雇ってくれますか

66ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:18:06.41ID:5j7t7zfa0
>>56
案外その指摘は的を得ている
昔のゲームですらジョブとスキルの組み合わせを工夫して状況に対応するのに、今までが単なる根性論すぎた
子供でも分かる基本的な理屈なのにな

67ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:18:57.00ID:6uFf1S6m0
スキルはあるがまともに働けない予感

日立とかでかいところってすごい人はいるけど
大半はゴミだからな

68ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:18:58.18ID:hwjaPTB90
転職前提じゃん
でも余所はジョブ型なんてやってねーんだw

だから意味ないだろ

69ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:19:02.85ID:ztxyH8xF0
えっ🥺総務は「雑用係」とかなるの🥺🥺🥺

70ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:19:58.10ID:xfoBVJgR0
>>61
確かに、損切りが早いイメージ

71ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:20:28.89ID:CtaKQSGj0
あなたのテレビに時価ネットたなか〜♪

み・ん・な・の
 
 欲の友☆

72ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:21:07.58ID:M2ImSNjX0
底辺とか公務員がこのスレに反応するのはどういう事なんだろう、、何か笑える。一切関係ないのにw

73ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:21:30.32ID:7dO/5cLX0
>>61
お公家の東芝、野武士の日立だからなw

74ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:21:49.35ID:cCWiz08s0
>>61
それってTV部門はリストラされたってことじゃないのかね
日立って事業部がほぼ別会社だから事業部間での移動ってあまりない印象だし

75ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:22:01.95ID:BwCeEzCL0
みずほ銀行みたいに
トラブル続きになるぜ

76ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:22:56.47ID:ulRQ19Ir0
日立が今どんな家電出してるのか全くわからない
特にヒットした商品も聞かないし

77ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:22:58.62ID:ibWQcw/q0
日本の家電メーカーはなんでみんな没落したのか、を考えたほうが良くないか?
ジョブ型雇用にしたところで成長とはつながらないだろ。

78ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:24:29.22ID:YMQjHn9s0
ここまでして生きたくない

79ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:25:09.60ID:7dO/5cLX0
野武士の日立が能力ある家臣を重用してやろうとしているのかw

80ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:25:16.25ID:FjJjzunK0
ジョブ型になったら経営責任が重大になるはずなのに、役員はリストラされない不思議な日本

81ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:26:47.88ID:7dO/5cLX0
まぁ、失敗や手柄をたてれなかったら即刻切腹って野武士の日立らしいw

82ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:26:56.26ID:+f+e8z9I0
社内向けのカンフル剤じゃないの?

メーカーの中に居るけど

こいつ居ないと回らない
代わりは居るけど居て欲しい
むしろ居ない方がいい

この3人が同じ職位で同じ給料だったりするから

職務基準書つくって給料差別化して欲しい。

むしろ居ない方がいい。になったほうが
楽まである現状ではいずれ破綻する

83ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:27:21.20ID:LqVBQEUf0
>>18
それって日本企業だよ
外資は、専門性は追及するけど
無理難題は求めてこない

84ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:28:08.31ID:yEanbWUa0
総務課で簿記2級、ビジ法2級、宅建、行政書士取得済みで今社労士勉強してますがスキル有とみなしてもらえますかね?VBAも書けるんで生産性がない無駄な事務作業は秒で終わせることも出来ます。

85ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:28:28.32ID:I3eEYsCZ0
競争する部分としなくていい部分を作らないと人間性が崩壊するからな
終身雇用や国策企業の税金投入をやめて全ての企業がこれなら問題ないけど
日立みたいなでかいとこがやるなら結局天下り役員や重役が税金うめえするだけで何も変わらない

86ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:28:47.55ID:hklWUej90
>>84
ショボすぎる

87ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:28:48.27ID:xfoBVJgR0
>>76
そもそも違う、家電を切って重電とITに特化したの

88ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:29:14.83ID:xfoBVJgR0
>>84
赤魔道士やん!

89ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:30:00.12ID:y4I9b+VV0
ジョブ型にする利点はつまりは解雇しやすいってことは
仕事がなくなったら後腐れなく解雇できるのが利点なんだよ
リストラで工場を閉鎖したらそこに勤めていた人は全員解雇
そういうことができる

90ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:30:06.81ID:Dn28+Q5g0
無能な社員を簡単に解雇できたら日本の企業はかなり強くなるのにな

91ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:31:12.48ID:5j7t7zfa0
>>77
プラザ合意による急激な円高で東南アジアへの工場移設と技術移転をしたから
戦後世代や団塊は当初から日本の産業が空洞化することが分かっていて実行した
団塊がバブル崩壊後にしたことは自分達が逃げ切るまでの保身
そのしわ寄せで今日の状況がより悪化した
簡単な話、生産現場を日本に戻したらいい

92ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:31:20.27ID:7dO/5cLX0
>>84
総務なら議事録や訴訟マターの窓口なんだから司法書士目指せw

93ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:32:01.68ID:5li+v/AB0
ジョブ型って言っても、スキルに見合う給料払えなければ、使えない人しか残らないぞ。

94ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:32:34.07ID:+f+e8z9I0
>>84
渉外能力あれば結構重宝される。
総務は困り事よろず処理係だから

95ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:33:08.97ID:NThL3Hm90
そりゃ日立だって多少のリストラはしてるだろ。
フジフィルムなんかもそうだけど時代に合わせて上手にやってるから多くの犠牲を出さずに済んでる。
今回の試みが上手く行くかどうかは分からないけど、何もしないよりはマシとは思うよ。

96ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:33:11.12ID:y4I9b+VV0
能力がどうとかそういうレベルの話ではなく
経営者が大胆なリストラをしやすいのが利点
日立の国内工場は今後どんどん閉鎖されて従業員は解雇されて
工場は通貨が安い国に移ってゆく
そのための地ならしだろう

97ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:34:28.11ID:SDP5c0dP0
>>86
あなたのスペックは?

98ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:34:31.56ID:5j7t7zfa0
>>82
評価する側が無能だから無能を無能として評価してしまうと必然的に自分の居場所が無くなるから無理だよね
だって無能なんだもの

99ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:35:18.82ID:SbtvKuOw0
本業で利益を出せずリストラ已む無しとなった経営陣はまず能無し経営者として責任を取って総退陣すべし

100ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:35:19.65ID:nptfF9u20
役員を全リセットしてから出直してこい

101ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:35:30.60ID:LqVBQEUf0
>>89
それが当り前よ
シャープなんで買収されるはめになったのか
考えればわかること

102ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:37:43.12ID:7dO/5cLX0
>>99
マクドナルドの原田みたいに経費だけ圧縮し
結局会社をボロボロにするだけとかぁw

103ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:38:07.59ID:LqVBQEUf0
>>99
利益がだせなかったら
コストカットで社員リストラするのが経営者の仕事な
勘違いすんな
それがいやなら転職すればいい

104ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:38:20.39ID:GeIRFlNY0
リスクを背負うからリストラに怯えるわけだ
住宅をローンで購入せず賃貸か実家に住もう
子供を作ってはいけない
週2以上で筋トレをしよう

105ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:38:41.48ID:dSTOjDaj0
>>84
ざっくり30前半までなら資格でOK
30後半は実務経験伴わないと意味ない

106ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:39:13.49ID:wuAQMX4Z0
>>100
いやいや日立の役員は優秀だよ
従業員を犠牲にしてでも会社の存続をはかるという決断ができる
これはグローバル企業としては出来なければならない決断だ

107ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:39:16.67ID:5j7t7zfa0
>>102
アレは経費の圧縮とは言わない
ただの切り売りだよ

108ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:39:50.14ID:FZNFDRCk0
>>103
その後来たカサノバが最初にやったのは
社員のモチベ向上のための給料アップだったぞ。

109ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:40:58.22ID:7dO/5cLX0
>>107
次のカサンドラが日本的経営で全国回ったり、
社員を大事にし給与上げたら復活したというw

110ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:41:01.83ID:5j7t7zfa0
>>108
実際にやったのはポッと出のカサノバじゃなくて生え抜きだけどな

111ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:41:48.32ID:O7rw0Emz0
>>84
俺は中小の総務課
なんでもやりますw
給与計算
広報(中の人も)
Microsoft365の社への導入・説明
Teamsの導入・説明
社内配布タブレット300台の設定管理

こんなのスキルにならないよね〜は〜

112ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:42:12.11ID:7dO/5cLX0
>>108
あっ、カサンドラじゃなくカサノバかぁw

全国行脚して従業員の声を聞いて回ったんだよなぁ

113ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:43:05.80ID:+f+e8z9I0
>>106
まぁ会社が倒れる=全員路頭に迷う
だからな。

このままだと10人死ぬからその前に1人切る
っていうだけなんだよな。

114ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:43:08.64ID:dSTOjDaj0
>>103
コストカットとリストラが仕事とか言ってる時点で経営者として失格
その事態を招いた時点で海外なら株主から切られてる

日本の経営者は考えが甘すぎる

115ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:43:44.34ID:5j7t7zfa0
>>109
ウィグル獄長みたいに呼ぶなよ
アレも当たらず触らずのタイプ
やることないからやってる感を出しただけ
ただの全国旅行だよ

116ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:43:48.01ID:NThL3Hm90
ゴーンや原田みたいなリストラ職人も奴隷を増やした一因だぞw

117ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:44:36.53ID:84SXduOc0
ジョブズ型て言っても年齢制限設けるんでしょ
意味ないと思うけどなぁ

118ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:44:47.87ID:wuAQMX4Z0
日本国内に残すのは本社と研究開発の拠点だけでいいんだよ
それほど高いスキルが要らない職種は全部海外に持っていけってのは
企業のことを考えれば当然ある戦略
殆ど単純労働なのに高い賃金支払うような仕事は日本国内には要らないのだが
しかしリストラの障害になってるのが日本的雇用慣行
この壁を打ち破るためにジョブ型を導入するってのは、経営戦略としては勿論ある
これは冷徹な経営戦略を遂行するための下準備だ

119ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:45:44.25ID:7dO/5cLX0
>>116
原田もアップルの社長やってなきゃ、
あんなコストカッターにならなかったかもな

てか、マクドナルドの社長にもなれないかw

120ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:46:21.89ID:5j7t7zfa0
>>118
高い賃金?何のジョークだよw

121ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:48:06.07ID:fwvtWZde0
>>111
あんたみたいな人がいないと中小企業は回らないから充分スキルになるよ

122ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:48:15.52ID:xfoBVJgR0
>>118
給料安いから外資から青田買いされてるんだけど

123ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:48:22.75ID:4zsBde9Q0
>>118
日本こそ要らないって↓大手はこうなるんでは

JT、スイスに「たばこ事業」本社機能を移転へ
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20210210-OYT1T50021/

124ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:48:35.95ID:tHK8DbMW0
すぐリストラじゃなくて給料下げるじゃ駄目なの?
長期的な開発や変わった研究をやらせたら安い人件費で研究開発を続けられる
そこでもやる気が無いなら、さらに給料を下げるか、リストラを迫ればいい
結果を出せば評価する
変わった視点を持った奴が結果を出したりすると思うが

125ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:48:56.19ID:ibWQcw/q0
>>101
シャープが買収されることになったのは経営判断の誤りでしょ。
シャープが亀山工場作ったのを見た鴻海はそれ見て勝ったと思ったそうだから。
旧日本軍が負けたのも上層部の下手な戦略のせいだからな。
優先順位から言ったら上層部のボンクラを排除しないと意味ないんだよな。

126ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:49:05.75ID:nq7yUJKQ0
まーたどこぞのコンサルに言いくるめられてるみたいだな

127ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:50:44.07ID:O7rw0Emz0
>>121
ありがとう
ちょっとホッとした

128ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:52:25.76ID:/LP+dRiQ0
管理職に導入したら総入れ換えだな
そして現場の教育力がなくなる
資格が取れないイコール退職のきっかけになり定着率が低下する
七点、八点だいの時間がかかるが育てれば使える上昇志向あるひとがさとって辞める
新規も育たなくなる
資格獲得ね邪魔をする仕事振りすれば実務力上がっても上司の地位保全が出来るのはよくない
育成力を評価するべき

129ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:52:58.85ID:6eE7ybzB0
>>61
若手の離職が社内で問題になってるからこんな話が出てきてんじゃないの

130ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:54:00.36ID:5j7t7zfa0
>>128
自分の会社でやれよ
わざわざ他社にアドバイスなんてしてやるほど余裕おんのか?

131ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:55:27.95ID:BCH99diP0
>>119
奴は長崎ちゃんめんも食い殺して行った

132ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:55:38.08ID:7dO/5cLX0
>>128
人事考課でも定量だけでの評価だとダメで
定性も加味しないと会社って回らないんだよなぁw

133ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:56:38.15ID:a8GnBnSK0
雇用問題を優先してグローバル的に敗北してしまったら
企業は生き残れないだろう
消費者がどんな物を選ぶのかを考えれば一目瞭然
愛国心をもって国産品だけを選ぶ消費者がどれだけ居るのか
日本人ですら日本製を買わなくなってるんだから
より有能な人材を使って適材適所で効率よく生産しないとな

134ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:57:28.88ID:0XkLHw8z0
>>80
日立製作所は前経団連会長が子会社から製作所本体に呼び戻された時
役員大量に解任したんじゃなかったか?
取締役の解任は1期2年の間は難しいので次の再任しなかったんじゃなかったか

135ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:57:30.21ID:AYlAtMdS0
>>129
アレな請負案件ばかりで若者離職
裁量のない名ばかり裁量勤務で若者離職
コロナ禍でも対面会議で若者離職
際限のないジョブ型勤務で若者離職 ←こんどここ

日立はこんな感じやろ

136ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:58:29.16ID:NThL3Hm90
結局は目先の事しか見てない奴が多いから仕方ない。
日産の村山工場が閉鎖された頃のゴーンは目先の業績回復で大絶賛。
当時近くに住んでた俺はリアルでシャッター街の没落を目の当りにした。
リストラは即効薬だけど全治回復出来るとは思わないけどな。

137ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:59:02.81ID:5j7t7zfa0
>>112
日本人ってこういう体裁に弱いよね
実際にやってるのは優秀な生え抜きなのに
カサノバが評価されるべき部分はそこじゃなくて、優秀な部下の邪魔をしなかったところ
団塊やバブルは自身が無能なだけならまだしも他人の足を引っ張ることにかけては最強だからな
そういう意味でカサノバは優秀

138ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:59:35.30ID:BCH99diP0
てか一番収益しゃぶってた原発部門が最大の負債になってんだろ
インドネシアだかの学校に原子力部門で日立様のお陰です!やらせる位支援してる大学も原発そのものが売れない、世界的に嫌煙になって頓挫してるし

139ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:59:35.78ID:BCH99diP0
てか一番収益しゃぶってた原発部門が最大の負債になってんだろ
インドネシアだかの学校に原子力部門で日立様のお陰です!やらせる位支援してる大学も原発そのものが売れない、世界的に嫌煙になって頓挫してるし

140ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:59:49.18ID:L2VTHriL0
大手企業は新人育成の難しいテレワークに舵を切っていってこの先どうすんだろうと思ってたけどこれが一つの答えなのかな。

141ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 22:59:58.23ID:84SXduOc0
まあ日立だけのことだから(でも株式上場してるからなあ)
日立って中国にモーター工場作った会社だよね
まあ今回も日立内のことだけの事だから・・頑張って

142ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 23:01:12.57ID:hI81MQPw0
>>118
自分だけ一抜けしたとして
結局、顧客不在の日本全体が地盤沈下するだけだよ。

社員が自社の製品を買えなくなった時点で終わりだよ。

143ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 23:01:19.90ID:RhgNX72O0
俺は朝立ち

144ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 23:02:44.84ID:OI9lTo8t0
既に手遅れ

145ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 23:03:04.04ID:EJk7IyM/0
ジョブジョブ、アッパー

146ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 23:03:37.66ID:kTQ+JeHX0
>>30
シャープやマクドナルドを見れば経営陣を総入れ替えするのが一番手っ取り早く復活する方法だと思うわ

147ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 23:04:42.74ID:LqVBQEUf0
全社員ジョブ方にすることはいいことだよ
無駄な部署、管理職・社員があぶりだされる

148ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 23:05:41.01ID:txmXUeHA0
60歳超えた老害経営陣にジョブ型に移行できる柔軟性はないだろ
部下に丸投げして中間管理職が苦しむんだろうな

149ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 23:05:58.17ID:O7rw0Emz0
ハローワークに求人出す時ジョブはハッキリ書くし
相手からはジョブカードがでてくるし
欠員募集だし
中小は基本ジョブ型のような気がする

そうすると日本の多くの企業は実は(ゆるーい)ジョブ型なんじゃね

150ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 23:07:29.22ID:SDP5c0dP0
>>128
育成を評価すること自体は賛成だが、育成と言う名の丸投げが横行してるのが問題でしょ?そんなんで永久的に地位保全される方のが嫌だわw
管理職なんてプロジェクトごとに総入れ換えでいいよ。

151ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 23:11:28.67ID:kTQ+JeHX0
>>137
原田に追い出された人を副社長にしたのとか見ても人を見る目があるわ

152ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 23:12:20.99ID:+f+e8z9I0
>>149
新卒で何十人と採用するところは
新卒だけジョブ型じゃ無いんだよ。
文系、理系と学歴のマトリックスしかない。

正直かわいそうだと思う

中途採用はジョブ型なんだけどね

153ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 23:14:39.16ID:t7vHWOOW0
政治家もこれでやれやw

154ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 23:14:43.62ID:O7rw0Emz0
>>152
なるほどね

155ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 23:16:53.66ID:NThL3Hm90
お前ら散々言ってるけど国内メーカーはまだマシな方だぞ。
俺の友人は東芝の弱電だけど使えない若手の尻拭いばかりやってる。
育てるより自分がやった方が楽って言ってるよ。
メーカー勤務で優秀な若手ってどんだけ居るんだよ?草

156ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 23:19:48.62ID:ztUXtORz0
どうせ新入社員からにしか適用しないとかやるんだろ。結局爺をなんとかしないといけないのに
それもできずに、会社が疲弊していく。

157ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 23:22:24.89ID:4ajqeler0
ジョブ型とか言い出す会社は無能。評価システムが曖昧なのは明らか

158ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 23:22:51.98ID:fhtDlvlG0
これも何だかんだ言って、人件費コストを出来るだけ削って最終利益を増やしたいんだろ
株主資本主義だから、人件費はコスト、でありら徹底的に削る、大きく儲かった分は全て株主へ

159ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 23:26:23.55ID:cncMjfNG0
>>84
すべてが微妙すぎる。
もっと絞り込んで専門性を高めた方がいいと思うけどな。

160ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 23:26:39.78ID:+f+e8z9I0
新卒のジョブ型ってどうやるんだ?
部門ごとに採用枠決めて欲しい専門の
人材とる感じか。
まぁ機電系がみんな
AIかじりました
機械工作はしたことないです
みたいなんで埋まったりしなくはなるな

161ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 23:28:28.60ID:AYlAtMdS0
>>160
ノースキルノージョブ
ノーワークノーペイ

162ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 23:28:44.34ID:u/FPGbdI0
自分で判断できない経営陣がコンサル入れた時点で終わってるんだよ
金払って無能の証明をしているようなものだからね
会社はコンサルに譲って経営陣は社を去った方が効率的

163ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 23:29:10.48ID:yFuldswI0
>>158
大手ほど職能給から成果主義の職務給に変えたいだろうねぇ
現にNECは能力があれば新卒年収1000万円なんて言ってるし
そいつの1000万円捻出するためにはどこかをカットしないいけないしねw

164ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 23:30:10.17ID:brEbq+4l0
日立がやったんだから我が社も!
と右習えするアホ中小が出てくるな

165ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 23:31:20.89ID:yFuldswI0
>>164
そして労働者が流出し、補充も出来ず中小はお陀仏にw

166ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 23:31:52.55ID:BYClBMxZ0
社員には変化への適応を求めるくせに役員連中は旧態然とした環境で温々するんだろどうせ

167ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 23:35:15.04ID:mFhmpyWw0
コピー検定やお茶汲み検定等が導入されるわけですねwもちろんゴミを拾うのもゴミ検定を取得して契約した者のみに限られます

168ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 23:35:23.77ID:cncMjfNG0
>>152
配属ガチャに外れたら大企業で組織を維持するためのルーティンワークをさせられるからな。
そうなるとなんにも身につかない。

169ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 23:43:33.54ID:1UNRWK3x0
>>22
会社を舐めてるのか?

170ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 23:47:03.91ID:+f+e8z9I0
>>169
実際、部品ですらない奴が多い
部品ってのはそいつが居なきゃ
回らない奴の事。

って厳しい上司が言ってたなw

171ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 23:47:29.45ID:jJVUbTup0
必須スキル
(下請けに)なげる
(派遣)召喚

172ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 23:49:03.37ID:pwXkeF1O0
>>162
コンサル入れる時点で経営陣には軸がないもないって言ってるようなもんだしな

173ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 23:50:26.60ID:kjYdDcZQ0
ジョブ型は畑違いの仕事をする必要がないから利点もある
これやるならボーナス制度も廃止して年俸制にして欲しいね

>>129
新卒の知り合いが働いているけど若者の離職率は本当にヤバいらしい
その子も悩んでいる

174ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 23:53:08.24ID:vJloIzVA0
>>148
> 60歳超えた老害経営陣にジョブ型に移行できる柔軟性はないだろ
> 部下に丸投げして中間管理職が苦しむんだろうな

大丈夫。中間管理職は部下自身にjob descriptionを書かせるだけだろ。

大手企業の中間管理職は丸投げしか出来ない

175ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 23:54:46.64ID:t87p05a50
>>51
絶えざるリストラクチャリング

176ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 23:56:59.52ID:SDP5c0dP0
>>158
会社は株主のものだが、労働者には働く場所を選ぶ権利がある
B/S見て不満を感じたら働く場所を変えればいいだけ

177ニューノーマルの名無しさん2022/01/10(月) 23:58:02.48ID:1fnBzU2Q0
ジョブ型という名の年配リストラと若い人材確保でしょ

178ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 00:01:32.52ID:uMuk4INp0
ジョブ型ならスキル身につけて転職狙いにならざるを得ないよな。
社内でスキルアップぶんの年収が上がらない限り。

179ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 00:07:16.83ID:uHqEAxMo0
DXってジョブ化できない仕事と人間を洗い出すための布石だったの知ってたのかな
コロナとテレワークが後押しした形だけど
ターゲットは権力弱くて現場能力のない人間の洗い出し
つまり中間管理職=就職氷河期時代の人間
でもこいつらいなくなると管理も仕事もできない理想論者の老害と下っ端の奴隷だけになる
さらに老害は定年までの逃げ切りしか考えてない
待ってるのはディストピア

180ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 00:09:34.97ID:uj6OqqvU0
>>177
ジョブ型だとむしろ実務経験のない若手が不利になるよ
もちろん会社に入ってもベテランは若手に一切教えないからスキルもなかなか身につかなくなる
若手が挽回するにはそれこそあらゆる資格を取りまくるとかするしかない

181ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 00:09:58.39ID:jK4WlESd0
>>155
自分がやった方が楽ってのは次世代育てるスキルがないと自白してるだけだぞ
ベテランに任せた方が簡単だと周りはみんな知ってる

182ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 00:11:21.30ID:7KoHIDat0
>>158
株主は会社が成長して株価が上がってくれることを望んでるでしょ。いい人材に逃げられるような施策は評価しないよ

183ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 00:13:42.13ID:6I+ujJik0
>>173
日立は下品なおじさんが多いからな。あとクソな自社ルール。バカらしくなるよ

184ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 00:16:35.64ID:KA67+EeF0
>>180
必要とするスキルは社外にも公開するのは
新卒に最低この資格やスキルがないと無理って
公にするんだろうけど、ある意味そのスキルあれば
日立じゃなくてもOKって他に漁夫の利やられそうw

185ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 00:16:51.96ID:7KoHIDat0
>>180
後進の教育をジョブとして設定し、その後進のパフォーマンス向上を評価基準にすればいいだけ

186ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 00:17:27.56ID:21Z5yeWN0
>>176
その前に団体で(個人でやってももちろんいいが)賃金交渉とそれが決裂したらストライキをする権利がある
株主、経営陣、社員がそれぞれ武器を持っているわけで決して社員は嫌ならやめろで片がつく奴隷ではない
それらステークホルダーを上手くまとめて数字を出すのが経営者のジョブディスクリプション

187ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 00:18:00.84ID:5VH9o1WZ0
>>61
大枚はたいて自動押印ロボ造らせてるような企業が優秀とか言われましても…

188ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 00:20:23.10ID:CB2uRuO90
断固として賃上げ反対なんだな

189ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 00:23:50.35ID:MIYPzbMX0
プログラマなのに電話版されるんだけどどこもそうなのかな?

190ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 00:26:11.45ID:F0v1ybwu0
>>189
電話番の人を専属で雇えるぐらい
単価が高くなれば電話出なくていい

191ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 00:27:56.97ID:xx0P/vv+O
日立製作所の社員 大西秀宜は偽計業務妨害とストーカーが特技です

192ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 00:28:19.40ID:jK4WlESd0
>>189
そこは会話力あると見込まれたとポジティブに考えようぜ!
クレーム入りまくりで職務不履行で解雇の口実につながるかもしれんけど

193ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 00:29:46.47ID:CrSd+vPI0
外国(東南アジア)人ばっかり雇ってるくせに

194ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 00:31:57.94ID:JOZWE6qX0
ジョブ型にするのなら、新卒一括採用とかの終身雇用前提の制度をすべてなくさないと

195ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 00:33:31.09ID:STgo4PIp0
>>69
Job description はそんな曖昧なものではないよ。

例えば、
・定時前に来て会社の鍵開け
・宅急便の受け取り
・登記簿謄本の請求
・社員の印鑑を発注

とか具体的に書く。

196ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 00:33:46.26ID:NMDvNab60
役員とか社長はなんのスキルがあるんだ?
給料に見合った働きしてんのか??

197ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 00:35:06.37ID:STgo4PIp0
>>84
資格はもちろんあったほうがいいけど、自分がやってもいい仕事が募集されているか、
が重要なんです。

198ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 00:37:44.04ID:STgo4PIp0
Skill とjob description を混同している人が多いのはやはり日本人労働者はjdを書かないからだろうな。

199ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 00:38:43.24ID:DSEuc1cg0
(´・ω・`)日本の大企業って
有能な若者を無能化する装置に見えるんだよね

200ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 00:38:44.89ID:F0v1ybwu0
>>196
会社を経営するスキル(があるはず)
まぁ役員クラスは責任に報酬が払われてる(建前は)

201ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 00:42:10.09ID:SUaivMif0
>>186
スペシャル派遣さんに頑張ってもらいます
勝手にして下さいで解決するからストとか無意味じゃ。。。

202ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 00:46:43.09ID:GswsaLi+0
>>181>>185
正にそこが昭和型なんだよ。
権利だけ主張して親切に教えてくれる先輩を教えるのが下手とか言う無能が多いのが現実だよ。
お前らの周りは優秀な奴しかいないのかも知れないけどなw

203ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 00:47:54.10ID:+iumTYBh0
やめてくれよ…
ウチの社長がそういう新しい物にすぐ飛びついちゃうんだから

204ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 00:48:33.93ID:I9RsZzR20
所持スキル
さけぶ、ためる、とんずら、あおまほう(くさいいき、マイティガード、かえんほうしゃ)

日立さん雇ってくれますか?(´・ω・`)

205ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 00:48:54.06ID:VmM+twjP0
>>196
役員は訴えられるからリスクが高い

206ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 00:49:18.27ID:dvxFbrOP0
人気になったね原発タービンの日立!!

207ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 00:49:56.59ID:jK4WlESd0
>>196
お前一回都市銀行幹部と折衝に行ってこい

208ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 00:50:04.14ID:F0v1ybwu0
>>204
特技がイオナズンなら採用

209ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 00:53:01.84ID:SQPICCoR0
>>106
日立は御三家まで売却して事業を整理してて、正解なのかどうかはわからないが東芝みたいに困ってから整理するよりはマシなのは確かだな

210ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 00:58:01.00ID:SUaivMif0
ITスキルに自信のある奴はyoutuberにでもなって登録者数増やした方がいいんじゃないか?
一攫千金チャンスだぞw

211ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 01:02:15.88ID:jK4WlESd0
>>210
ITスキルとYouTuberってほとんど関係ないんだが
ITスキルだけ高いコミュ障が万人受けできるとか思ってんの

212ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 01:04:40.96ID:OMtEfLB40
改革は必要だ。しかし、成果主義を取り入れたら社員同士で足を引っ張り合って、会社全体として業績が下がる例もあるから、
的外れな改革をした場合、旗を振った取締役が即時更迭されるようにすべし。

213ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 01:04:49.36ID:dV168W8M0
>>208
MPの代わりにガソリン使うイオナズンなら、たまに使い手が

214ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 01:04:57.09ID:SUaivMif0
>>211
使えるスキルを分かりやすく教えるってことなんだが

215ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 01:06:28.97ID:GswsaLi+0
196みたいな無能が日立クラスの大企業の役員クラスに居る訳無いよな。
残念だがこの程度の低レベルが多いから成長しないんだよね。

216ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 01:08:56.62ID:jK4WlESd0
>>214
演者と編集者の違いなんだが
君の世界線だと演者が編集スキルをわかりやすく教えてるんだ

217ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 01:10:00.57ID:Mpl6Jz/80
こんなんで企業機密守れるのかねぇ?

218ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 01:11:14.62ID:dV168W8M0
成功して、ウチの会社もこれに移行して欲しいね。
もうホントに上と下に挟まれる位置がシンド過ぎて、モチベ上がらん。

219ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 01:13:49.12ID:q2jpNbpr0
俺、戦士やるわ

220ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 01:14:34.74ID:65pkBfR+0
すっぴんの僕にも仕事ありますか?

221ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 01:15:02.51ID:F0v1ybwu0
>>219
お前、魔法使いじゃん

222ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 01:17:06.57ID:9Vg9VnJ30
評価するのは老害
仕事は出来ないが、自分に都合のいいの付き合いのいい奴が高評価
仕事ができるけど生意気な奴は評価しない


なんてことになりませんように

223ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 01:17:47.04ID:VmM+twjP0
職務内容を線引きしてくれるなら、うちの会社にも導入してほしい
英語ができるからって他部署から翻訳依頼の仕事が来るのが無くなる
俺は技術屋であって翻訳が本職ではない

224ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 01:19:14.18ID:jK4WlESd0
>>222
上場企業なら管理職は成果主義だから好き嫌いで評価つけないよ

225ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 01:19:44.28ID:cRdnc5ZF0
良い事じゃない!

226ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 01:19:54.62ID:/n3jCawr0
お中元お歳暮だけは忘れるなよ

227ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 01:20:12.39ID:zV5hRXOR0
FFネタ持ち出してる人らってお察しだなぁ・・・

228ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 01:21:05.73ID:9Vg9VnJ30
>>224
だといいけどね()

229ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 01:23:07.66ID:rixep9YE0
じゃあおれ忍者/戦士

230ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 01:23:41.86ID:yvbUMIuV0
今だって会社が求める以上の仕事やれば出世するよ。
人によってはウザがられる諸刃の剣だけども。

231ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 01:24:49.44ID:jK4WlESd0
>>228
時代遅れの上司がついたんだねw

232ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 01:25:55.44ID:zV5hRXOR0
Hに居たことあるけど全部やらせようとしてたな
提案資料作成、顧客対応(pre/post)、発注作業、etc
なんで役割わけないのか謎だった

233ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 01:25:59.32ID:8YBdRbR10
>>222
仕事ができるなら評価はされる
ゴマスリ無能と同等か下だけどな

234ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 01:27:01.39ID:GswsaLi+0
仕事が出来る奴に生意気な奴なんて居ないよ。
テレビドラマじゃあるまいしw

235ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 01:27:54.71ID:ldl2LrLG0
>>55
優秀な中国人に乗っ取られるんじゃね

236ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 01:28:19.81ID:zV5hRXOR0
>>234
仕事ができて頭が良い人はだいたい謙虚だね
とんがって無駄に敵を作ったりしない

237ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 01:33:40.00ID:F0v1ybwu0
>>223
俺があなたの上司なら、部署標準の職務基準書+英語翻訳を職務基準書
にしてその分ちょっと給料あげる方を選ぶから仕事は減らんよ

238ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 01:34:54.39ID:jK4WlESd0
>>234
仕事ができる人って周囲を巻き込める人だからね

239ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 01:36:52.15ID:lh5pzotz0
>>39
へぇ良く知ってるな、その通りだよ。
「日本は経営陣が無能で社員が優秀」とか言う強烈な皮肉があるけど、まぁ実体は米の社員は家畜以下だからあっちはそもそもノウハウ盗んだらやめる前提で仕事してると言うだけ。
そりゃアメリカの上司からしてみりゃ自分の部下は無能に見えるから他が優秀に感じるよな、特に日本は終身雇用だったからきちんと仕事するし。

アメリカ社会では家畜以下が人になるには株主か経営者になるしかない。
けどそれには強烈な学歴の壁がある。
んで最近起きてるのがアメリカの若者は人間扱いして欲しくて社会主義に卒倒してるという国家のアイデンティティを否定する現象w

240ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 01:37:59.13ID:GswsaLi+0
>>236
そそ、コミュ力あるし無駄に敵を作らない。
優秀な奴は普通にやってるだけで周りがキチンと評価してくれる。
評価する方が無能とかマジ笑えるw

241ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 01:40:17.16ID:zV5hRXOR0
>>240
スキルはとんがってるけど、人格はめっちゃまともで客受けも良いんだよね
「性格悪いし、客に悪態つくけど、仕事はすごい」ってのはまず居ないね
周りと協力したり、顧客対応も仕事のうちなんで

242ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 01:41:59.24ID:W1sgrd4R0
俺の部署でスキルテストやったら仕事出来ん奴が1位だった
評価難しいぞ

243ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 01:43:48.42ID:jK4WlESd0
>>242
どういうスキルテストやったの

244ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 01:44:58.47ID:F0v1ybwu0
>>241
たまにガチンコ職人肌の人も居るで
ちょっと扱い難いけど
専門の事はめっちゃ凄い人

245ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 01:46:04.06ID:UATisizH0
>>231
そうだね、今まで上場企業が優秀()だったので
世界から取り残されかけて、利益が人件費に取られてヒーヒー言って、ジョブ型()と言い出したんだよね

246ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 01:46:44.14ID:URkFSzSE0
>>199
そもそも無能な社員を解雇できない
法律システムがおかしいだけで
企業が悪いわけじゃない

247ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 01:47:51.26ID:zV5hRXOR0
>>244
得意分野には秀でてるけどほかがマイナスだとトータルで普通になっちゃうんだよね
で、周りの人がそういうとこケアしないといけないとなると生産性が下がる
すごいっていうのは、専門のこともめっちゃすごくて、人当たりがよくて
客先に出してもまったく問題ない人

248ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 01:50:43.34ID:THqXipiG0
ジョブ型やるんなら何処ぞの国と同じようにマイスター制度みたいなものが必要だろ
なんちゃってなものじゃなくて
あと学生の進路を職人コースと学歴に分けろ

249ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 01:50:49.65ID:Bttmr81A0
>>202
教えられてないからできません、って言っちゃうからな
それはその通りだけど、与えられるのを待つだけってのは情けないとは感じないのだよね

250ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 01:50:56.33ID:duLHTj0v0
全社員の契約社員化やろ

251ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 01:51:23.18ID:URkFSzSE0
>>234
それは仕事の内容によりけりだろ
ノーベル賞中村とか本庶とか
超絶生意気だけど仕事は出来るだろうし

252ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 01:52:16.03ID:lh5pzotz0
>246
どっちかって言うと日本の問題点は有能な経営者を育成できない会社システムかな。
昔はトップが無能だとギロチンだったじゃん、欧米でも。
人材育成をコストにしてしまった株主至上主義やりすぎなんだと思うわ。

253ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 01:54:41.95ID:GswsaLi+0
今はクレイマー優位の時代だしね。
完璧な仕事して文句言われても一々切れてたら仕事にならない。
高給取りは大変だな〜と思うわ。w

254ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 01:56:56.15ID:cdrlhPPs0
>>252
もっと言うと有能な起業家かな
結局経済が活性化してるところはどんどん新しい企業が出てくるんだよね

255ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 01:57:15.70ID:836UgaQl0
>>63
疲弊するよね

こんなのいけると思った奴は無能すぎ
日立は沈没待ったなしだな

256ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 01:57:17.70ID:F0v1ybwu0
>>247
差し引きしてもプラスになる人もいるんすよ
技術屋さんには
気分屋の売れっ子漫画家見たいのが
まぁ上手く客との間をもつ人の手間分
その人の収入は減ってるとは言えるけど

257ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 02:00:20.34ID:ouzbbCdB0
>>256
わかってるマイナスなら対策できることもあるもんな。
ある意味チームプレイっての一番出来ないのが
日本人なのかもしれない。

258ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 02:00:28.47ID:y7qUeXU/0
ネット保守動画とネトウヨ = 政府がタダ金を撒かないから悪いというドカタワwwwwwwwwwwwwww

259ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 02:00:44.53ID:zV5hRXOR0
>>256
アスペルガー的なのをうまく使う人が必要ってことですね

260ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 02:00:44.84ID:836UgaQl0
>>248
だよね

採用したくなるジョブ持ってる新卒なんていないよ

261ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 02:02:46.92ID:GswsaLi+0
>>251
本物の天才は周りが支えて育てなきゃダメだろ。
政府は糞だけど民間が頑張ってるから何とかなってるけどね。

262ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 02:04:34.62ID:dV168W8M0
>>252
封建じみた御恩と奉公みたいなのでは、経営者やマネージャーは育たんよ。

263ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 02:06:27.31ID:lh5pzotz0
>>254
そそ。そう言う意味では最近流行ってる社内企業ってのは発想自体は面白いかなぁと思ってる。
うまく行くかどうかは時間経ってみないと解らんけどさ。

264ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 02:06:39.40ID:DclMzVDL0
アサダマシン

265ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 02:07:43.08ID:jYwie3ZP0
日立はどうでも良いことにリソース使ってないで、早くEVを作れや
というか既存の車メーカーよりEVの要素技術持ってるだろうに

266ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 02:14:59.96ID:8jvdoDpq0
つーかそもそも温暖化だの気候変動とかはホントなのか?
人間の活動ごときで地球に影響与えられんのか?
欧米が新しい商売始めたいだけと違うのか?

267ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 02:17:13.32ID:kzWIk5CY0
無駄な事務作業が増えるだけで実態は今までと変わらんだろうな

268ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 02:18:21.80ID:GswsaLi+0
今更だけど既得権益がガンなんだよ。
出る杭を打つのが日本式だからね。
新たな産業を育てて雇用を創出した方が国益なんだが、
自身の利益優先の糞が大きな力を持ってるから30年も足踏みしてる。
そのおかげで大企業安泰で多くの雇用が守られてるのを非難する気も無いけどね。

269ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 02:18:32.32ID:tJtX6UeY0
社内、社外の人材がジョブ獲得のために競うのか まさに弱肉強食だな

270ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 02:23:04.67ID:Kld8LTY10
習えば誰でも出来る仕事もあるし、出来るからと言ってそのレベルを測るのは難しい

271ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 02:24:12.10ID:Kld8LTY10
結局学歴で判断しそうやけどな

272ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 02:28:57.26ID:MXVo6UhE0
この会社って社員大事にしないよ
特に運送な
日立物流は最低

273ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 02:30:24.98ID:P/9EEkmB0
日立はもうダメだろ
化成売っちゃったし

274ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 03:06:22.97ID:YVZwdLl00
トップがおかしいと社員は、大変
社員のスキル好評する事より
自社製品のスキルを好評すれば

275ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 03:21:33.72ID:dXD/h0Rv0
>>217
それはあるな
個人の能力と成果主義にすれば企業秘密なんて薄くなる

276ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 03:26:19.22ID:dXD/h0Rv0
>>184
求めてるもの明確にしすぎて金と天秤にかけやすくなる
条件の悪いところの明確化だな
それに+して丸々のスキル無くてもわが社で支援を行い習得して頂きますとあればそっち行くわ

277ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 03:26:50.70ID:2uwdVQA70
迷走中だなw

278ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 03:28:53.09ID:dXD/h0Rv0
>>182
株主目線から見た投資先の社内教育制度に敏感な経営者出て来て欲しいわ

279ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 03:31:52.05ID:dXD/h0Rv0
>>180
じゃあ会社内で順位決めるなら資格もちだらけになった場合は役職どうするのかと

280ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 04:34:44.68ID:6LoIV18J0
最初から新卒もSPIとかやらずに専攻と大学の成績で取ればいいのに
就活会社のせいもあるのでは?

281ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 04:35:18.02ID:JTmOOOgK0
>>181
技術スキルをAとして
育成スキルをBとする

1 Aが100でBが0
2 Aが50でBが50
3 Aが0でBが100

大企業ほど3を評価するから、技術レベルが下がり
次に一番役にたたない2を評価するから
1のモチベーションが下がる。

282ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 04:35:48.54ID:9HNO1yMt0
>>1>>180
もう若手を育成する気なんて無いんだな。新卒資格スキル持ちの即戦力って無理だろ?その前に無能正社員を解雇しろ

283ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 04:37:53.36ID:6LoIV18J0
>>270
日本は卒業後、なかなか習う機会がないんだよな
中国政府のせいで危機的状況だけど、中国のどっかの大企業は4日自分の部署の業務で1日は興味ある部署で仕事することも出来るって言ってた

284ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 04:40:06.95ID:6LoIV18J0
>>282
学生時代にバイトして職歴あるのを取ってる企業もあるしね
都会に住まないとそういうバイトもないし、学生こそ都会での生活が必要な時代になるかもね

285ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 04:42:08.21ID:FrcZiB/h0
たぶん資格あればスキル有りってなるだろうから、TOEICと国家資格だけとっておけばこのまま生きていけそうだな

鼻くそほじって下請けのおっさんが仕事しているのを眺めるだけだから、実務スキル求められたら終わりだわ

286ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 05:11:32.73ID:7KoHIDat0
>>223
技術者としての能力と、翻訳者としての能力を両方認めさせるのが筋だろうね

アメリカでは随分前から複数専門領域持ってないと高く評価されなくなってる

287ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 05:18:23.26ID:djtEcXTG0
下請けに丸投げしてるだけの日立の
社員にスキルなんてねーだろ、、www

電機は何処もそう、富士通も日電も東芝も
松下も丸投げスキルに種別があんのか、コラ、、

288ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 05:20:01.96ID:e3Ai8CJN0
中抜きテクニックを競うあう
それが大企業の基本ジョブよ
まあ受注が減ってくる一方だからジョブそのものが無くなっていくんだけどな

289ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 05:24:14.95ID:djtEcXTG0
1兆円で買収した外資のグローバルロジックに
でもかぶれたか、、、経営者とは?
相変わらず馬鹿が就任するもんだな、、、

日本国総理だの代議士だのと一緒、、、
馬鹿はトップになりたがり、組織を食い潰す、、、

290ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 05:28:14.51ID:MfL58f6B0
>>287
下請けと人材シャッフルしたいってことではないかい?

291ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 05:45:44.22ID:tv4rmDXv0
日本だとそもそもジョブディスクリプション誰が書けるの?てなりそう
んでフワッとしたボヤッとした内容でなぁなぁにするんでしよ

292ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 05:47:19.23ID:k6LPOM9l0
人間をパーツとしか考えてないんだろうな
人間は心で動くんだ。

293ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 05:50:48.93ID:Tlr4jyIw0
政治家も官僚もジョブ型にして成果出せてへんの首切れや

294ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 05:57:29.49ID:OFXtbL0I0
ジョブ型のくせに等級制度は残すんだろ?
同一労働同一賃金の原則に違反するジョブ型なんて、無茶苦茶すぎるだろ

295ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 05:58:58.31ID:MfL58f6B0
>>291
コンサル雇って書いてもらうとかするんじゃないか?

296ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 06:26:45.36ID:derj49zk0
全員スティーブ・ジョブズ型?

297ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 06:35:00.75ID:7KoHIDat0
どんな人事制度にするかは自由だからさ、こういう取り組みする会社がでてきたのはいいことだと思うよ

いろんな制度の会社があって競い合って、勝ち負けは業績としてでてくるのが資本主義自由経済のダイナミズム

少なくともメンバーシップ型雇用一本槍だった日本企業が没落傾向なのは事実なんだし

298ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 06:52:49.48ID:ztbZj3d60
製作所に最後まで残るのってほとんどいないんだろ?

299ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 06:53:43.95ID:8emVoWi50
業務の線引きしすぎると小さい企業ならともかく
大きくなればなるだけ全体を俯瞰して見れる人間育たないと思うけどな
次は管理職がいないとか調整役がいないとか言い出すんだろうな
そもそも何の問題を解決したくてジョブ型入れるんだ?

300ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 06:56:36.47ID:ztbZj3d60
三菱重工の成果主義はどうなったんだろうか

301ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 07:19:20.62ID:t59fuMiR0
つーてもなぁ
仕事に必要技術高くなったような気がする(´・ω・`)
なんだかんだでコミュ力が1番だと思うけども

302ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 07:22:50.94ID:NDhSXLTp0
拝承

303ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 07:23:15.50ID:8wqJDJ090
ジョブチェンジ

304ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 07:32:06.36ID:aVLmy1j/0
詳細が分からんのでなんとも言えんが、労働時間がイコール給与になる現状は変えた方がいいと思うわ
効率的に仕事した人間が損をする仕組みだからな

305ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 07:32:23.74ID:mRRCUz5e0
>>114
規模の拡大しないからね

306ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 07:34:21.87ID:4nzTBVPH0
>>304
残業したほうが出世する制度はごみだな。正しくは出世させて管理職にした方が安くなるか引き上げてるだけだが

307ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 07:34:50.89ID:5VH9o1WZ0
>>222
>>224
内情知らないやつは気楽でいいよね

308ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 07:37:42.27ID:s2vgv8OU0
経営者もジョブを達成できなかったら降格するんだよな?

309ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 07:40:47.66ID:mRRCUz5e0
>>181
何度注意しても、なぜ必要なのかを説明しても、同じミスを繰り返す新人はどうしたらよいですか

310ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 07:41:45.51ID:AJjYgbCw0
>>309
説明が悪いんだろ

311ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 07:42:34.30ID:WfbSPgfU0
こういうことを言ってるから、日本の企業は競争力をなくして
中国の下請けしかやることなくなったんだろ

312ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 07:42:35.18ID:5VH9o1WZ0
>>295
自社業務の標準化すらままならないのにやってる感の画餅だよ

313ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 07:43:29.98ID:NE+oGFOu0
>>304
逆に考えるんだ
クビにならない程度にサボってればお給料がいただけると!
準ベーシックインカムだ

314ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 07:43:54.70ID:ODOUeNI80
西部邁
僕がアメリカ行ったときに、すぐに腹が立ったのは、アメリカ人はいっつも・・・
「What's your speciality?」
speciality(スペシャリティ=専門)って書くのだけども、「あなたの専門は何ですか?」ってのはね、学者同士の最初会った時の挨拶なんですよ。
小林麻子
はぁ。
西部邁
それで、自分は「エコノミストです」とかさぁ、なんか言うんだよね。僕はね、毎回、判で押したいように『専門を無くすのが、僕の専門です』って言うと、アメリカ人嫌がってどっか行っちゃうのね。

315ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 07:45:13.64ID:t/27t5x50
これ総務とかもジョブ型になるの?

316ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 07:47:16.35ID:BBkhDNa20
>>299
そういうのはコンサルが入ってきて
最後は外資に売っぱらわれるまでが既定路線

317ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 07:49:13.14ID:mqY6OUHy0
無能中年を切りたいだけ

318ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 07:50:30.49ID:iMLOedyz0
完全に海外型か
日立はなんでも改革がはえーな
ちなみにジョブ型になると新卒は採用が厳しくなる
なんせスキルが一切ないからね
終身雇用、自社で育てるみたいな発想はなくなり、大学院へ行くことや転職ステップアップが主流になる

319ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 07:50:42.58ID:9jhXe4/M0
>>294
NTTが4月からそうなるね
ジョブグレードが3階層違っても対外呼称(肩書)は同じ「主査」

320ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 07:52:21.23ID:bhT8MQy00
このスレ
これといったスキルのないやつが喚いてるー!
臭い!

321ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 07:53:43.75ID:GowDn3Fv0
爺が淘汰されるだけやろ

322ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 07:54:27.79ID:hT5UIJTH0
日立もデジタル化にめちゃくちゃ力入れてるからな
時代の変化に対応するためには必要だね
正直IT対応はもう自社で育成どうこうとか無理ゲーの領域に入ってきてるから

323ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 07:56:11.85ID:TDe7NdG+0
>>294
外資は皆そうだけどね
エンジニアでも対外的に3-4ポジションタイトル位に別れて、社内では各タイトル内でも2-3グレード位あるのがザラ

324ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 07:56:13.93ID:a/kQ1qnm0
これってスキル人材を引き抜きしやすくしたってこと?

325ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 07:56:43.25ID:mLotVN1t0
全員ジョブズになるのかスゲーな

326ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 08:00:22.39ID:+C6U4fuM0
Aさんの職務記述書=システムエンジニア業務全般



ファーwwww

327ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 08:00:29.25ID:WDi+MEhV0
ジョブ型ってプロスポーツ選手とかと一緒ってことだろ
賃金体系もすんごいメリハリつくの?
絶対つかないと思ってるけど

328ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 08:08:14.08ID:fnTRmj2G0
>>1
欧米か?

329ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 08:09:45.33ID:+C6U4fuM0
Bさんの職務記述書=社内事務全般




ファーwwwwwっwww

330ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 08:10:27.55ID:8TXHzaTz0
>>321
若者は歓迎だろうね

昔から、日立に入社してくる学生は質がよいからね
不透明な社内営業が薄くなるから、仕事に没頭できるし、技術を深めることができるからね
転職する人材も増えるだろうね

問題は、幹部連中だろうね
中途採用で、相当数の幹部を連れてこないと機能不全の可能性もあるよ

331ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 08:10:53.27ID:eTd6knQg0
金丸くん元気にしてるかな

332ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 08:13:37.55ID:4I3bfp+r0
解雇できない環境でジョブ型ってどうなん?

333ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 08:19:49.79ID:c3PA98hG0
じゃ、皆仕事頑張ってね。

334ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 08:21:29.94ID:/s0oE/fM0
>>332
ジョブ型だと、職務不履行や当該業務に対する能力不足が明確で、切りやすい。
メンバーシップ型だと、「営業専門で雇用してるわけじゃないよね。
他部署で使える可能性あるよね。」
とされてしまい、なかなか切れない。

みたいに言われてるけど、どうなんだろうね。

335ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 08:22:26.28ID:LGalOnRw0
普通のことじゃないのか?

336ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 08:22:34.57ID:YVCZR1zC0
めんどくさいことになってんな
歴代社長は全て日立からの天下りだった子会社に勤務してるけど、最近、日立が資本引き上げてくれて呪縛から解放されたよ

337ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 08:23:11.01ID:D1ozdO+j0
しかし技術者以外の一般職の新卒一括採用はやめないのであった。

アメリカでは、「わたしはこれこれの職務をこなす能力があります!」と言えば、70歳でもともかく採用される。
実際にはその能力などない、と見なされたら即クビだけど。

338ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 08:28:51.75ID:EXlt4IYv0
新人や後輩の教育がジョブに含まれていないなら誰も指導なんてしなくなるよな。
だって同じ職場のやつは全員ライバルなんだから、敵に塩を送るはずがない。

339ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 08:33:27.62ID:6C+j9yh/0
黒タートルにデニムでプレゼンしないといけなくなるのか

340ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 08:36:09.46ID:St4QE5AL0
暗黒騎士と竜騎士なら出来ます^^

341ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 08:45:58.55ID:4H+VOwHD0
ジョブ型と言いつつその時の上司好き嫌いで処遇が決まっちゃうんだろうな
おれの知り合い外資だけど外人(ドイツ人)の方が好き嫌いが激しくて大変らしい

342ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 08:59:54.88ID:SUaivMif0
既得権が手放せない層も多いと思うが、外から見たらどうなるか凄く楽しみ
抵抗勢力に負けずに改革してほしい
株価上げてくれ

343ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 09:04:36.48ID:rUjA6f700
技術者やクリエイターに必要なのは個性だと思うけどね

344ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 09:10:04.70ID:1SrnC75e0
>>304
せやねー
俺すぐ仕事終わっちゃうから暇でさー 残業もあんまりしないけど
ダラダラダラダラやって生活残業した奴が高評価だからねw

345ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 09:10:48.45ID:/dxH9a1o0
日系企業は頭の硬い経営者がコンサルに丸投げして、
最近流行りのジョブ型雇用って言ってるけど、
形式的にジョブ型にしているだけで、実際にはなんにも変わってないよ
外資系みたいにバックオフィスとそれ以外で給料に格差つけたり、昇格出来ないならさっさと出ていく風潮がないと、ジョブ型は意味がない

346ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 09:12:17.83ID:tZwa6Iu30
鎧着れない戦士
魔法使えない魔法使い
指揮できない指揮官

正社員の実情

347ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 09:12:51.24ID:3mGYVzLh0
日立は社員の子女コネ枠でグータラを飼ってる
それなくすのかしらね

348ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 09:13:13.00ID:vax316oh0
>>346
経団連DappiはDappi出来ます
レッテル貼りできます

ってJS書くの?

349ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 09:15:11.63ID:tZwa6Iu30
いらない社員をどう処分するか
それが問題だ

コンサル「ジョブ型という手がありますよ」

350ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 09:15:22.16ID:tqDcfkCi0
日立も東芝の後追い自殺するのかもしれんな

351ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 09:17:09.98ID:4G69TdXP0
日立という誰もが知ってるところにお勤めだから超エリート社員だらけだし
スキルなんて簡単に身につけるでしょ
なんせ超難関大学を突破し、超有名企業に入社した
選りすぐりの超エリート社員だからね

お前らここでおちょくってるようだけど
後でおちょくってたことに恥かくぞ

352ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 09:18:09.42ID:4xqvkkO90
>>341
外資はセクハラ多いんだよな

マネージャーに気に入られなきゃ会社にいられないからむしろセクハラウエルカム

353ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 09:22:01.02ID:ho7t7lgn0
複数チームに同じタスクを与えて競走させるやり方の準備段階だろうね。一番良いものを作ったチームのアウトプットが採用される。当然、報酬もそれに準ずることになる

公平に競走させるには分野ごとのエキスパートを層厚く揃える必要がある。マニアックなスキル持ってる技術者にデカい顔されなくて済む。代わりは幾らでもいるのだから

354ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 09:23:32.54ID:v6198nQ70
習得アビリティよりもレベルで判断が日本
ただし一定以上レベル上がると逆にステータス下がり続ける

355ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 09:25:28.99ID:e3Ai8CJN0
>>345
これな
ジョブ型!とかいって全く違う得体の知れない人事をやる
海外のマネどころか従来プラスでジョブ型もどき報告の間接業務が増えるだけっていうw

356ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 09:26:02.63ID:artkLi1R0
日本型経営が日本をぶっ壊しまくった
世界の潮流からは遅れてるといえ日立はよく決断した
支持したい

357ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 09:27:16.06ID:7WBTcpBf0
日立のエリート社員様なら必要スキル与えられてもそつなくこなすでしょ
偏差値70以上の一流大学卒だし競争率がとても厳しい日立という企業の内定を得た人達なんだからさ
これ眺めてる底辺が日立社員を気の毒に思う事はないと思うわ

358ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 09:27:18.04ID:Vi7BPZfV0
最近プレイングマネージャーとか、マルチプレイヤーとかいう言葉が企業で流行ってるみたいだけど、全部責任を一人に丸投げしたいだけの経営層のエゴそのものだよな。

359ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 09:28:24.96ID:tZwa6Iu30
できない正社員10人クビにして
できる派遣8人給料アップして雇ったほうがいい

360ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 09:29:47.74ID:cZqH2CGV0
経営「これからはDXだ!DXやれぇ!\ドンッ/」
社員「えっ…?」

経営「これからはジョブ型だ!ジョブ型やれぇ!\ドンッ/」
社員「えええっ…?」

361ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 09:30:17.10ID:FSPTVaQp0
ピープルウエアとか訳本出してた会社なのにな
随分と出遅れたもんだ

362ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 09:31:48.85ID:bJ52NXpK0
>>1
要はジョブが立って何よ?
記事にする人は、わかりやすく説明してくれ

昔の朝日なら、横に小さい解説ついてたぞw
昔の購読者は、そういうのでマメ知識増やしていったんだよ

363ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 09:32:53.35ID:aQeB2TIo0
業務は

課題の発掘

課題解決(ジョブ)

だと思ってたけどIT系だと違うのかね?
ジョブ型雇用の人が課題を発掘してくれるの?

364ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 09:33:08.78ID:vOHWh4FH0
>>357

せやな、日立に入れるぐらいの新人って、その時点で院卒か、英語堪能か
とにかく一芸は持ってるエリートやからな

このスレでいろいろ叩いてる奴らがいるけど、まったくお門違い

365ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 09:33:29.57ID:MH/DIaV90
旗色悪くなったら手のひら返すだけでなく、
人身御供を差し出して、
自分はあたかも最初から味方だったかのように振る舞う。

なるほど、それが組織の生き方か。

勉強になるよね。
しっかりカネ払えよ。

366ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 09:34:38.32ID:MH/DIaV90
そんなやつらがクソくらえだから、
こんなところでわめいてるんだよ。

367ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 09:34:40.52ID:n6yY4nkx0
ジョブ型の言う名の給料カットでしょw

人件費削減でしょ? w

衰退国家ニッポン…w

368ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 09:34:58.39ID:a/Ge6uHm0
管理職でも技術職でもない40越えたくたびれ無能中年は居場所がなくなってくということですね?


  良  い  こ  と  だ  !  ど  ん  ど  ん  広  め  よ  う  ♪

管理職でも技術職でもない40越えたくたびれ無能中年は居場所がなくなってくということですね?


  良  い  こ  と  だ  !  ど  ん  ど  ん  広  め  よ  う  ♪

369ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 09:35:28.48ID:CusDSHwX0
>>1
全社員ジョブズにの方が志として良かった

370ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 09:35:31.61ID:tZwa6Iu30
>>362
募集ジョブ
・魔法使い
・痰壺社員

3ヶ月後
痰壺廃止で解雇

371ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 09:35:32.19ID:bJ52NXpK0
>>357
こういう大きい会社になると、高卒枠もあるだろ
筆記試験あるやつ

372ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 09:36:47.32ID:TiEnA3vl0
>>1
日立終了のお知らせ、だな

373ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 09:36:51.21ID:MH/DIaV90
仲間集めて、大勢で石投げる。
クソ野郎ども。

374ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 09:37:25.72ID:vOHWh4FH0
>>371
知らないと思うけど日立の高卒枠って、それこそトップエリートだぞ?w

375ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 09:38:47.58ID:rixYuHPs0
そもそも日立で働いてスキルが身につくの?

376ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 09:39:31.97ID:tldWaajW0
タンクジョブです!ヘイト管理は任せろ

377ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 09:39:58.72ID:7WBTcpBf0
>>364
我々が心配するまでもなく
日立のスーパーエリート社員様ならそつなくこなしてまうだろうね
日本で超一流企業だし、そこに入れただけで凡人より高い能力備わってるわけだしな

378ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 09:42:28.45ID:pXtRCcNg0
ジョブ型に移行するのはいいけど、それをちゃんと評価できる人間はいるの?
私がいた会社なんて数値化できる目標立てさせておいて、達成しても達成する出来てないことにされたり、個人は達成出来ても部署で未達成だからとか言い訳つけて給与ランク据え置きにされたわ

379ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 09:42:47.61ID:qcBbIelS0
役立たずの資格マニアが増えそう

380ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 09:43:23.70ID:0cNAXN0R0
>>84
司法書士か税理士とれたら独り立ちできるよ

381ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 09:43:34.96ID:ouzbbCdB0
>>355
そらそうだ。
今の管理職でジョブ型管理&評価できるやついたら
既にジョブ型評価に近いことやってるわ。
制度よりまずそこからなんだよな。

382ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 09:44:03.78ID:g58H1Uv50
社長や専務も区分は社員だからジョブ身につけないとねw

383ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 09:44:06.61ID:MH/DIaV90
そんな大人になりたくなかった。

おまえらはこどもの頃からずっとやってたんだろ。
なるほど。

384ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 09:44:19.42ID:e3Ai8CJN0
>>362
1つは派遣社員
もう1つは成果報酬型の管理職
をイメージすると良い

後者は目標達成し続けて昇進するか
目標未達でクビかの2択
日本方式でこれを入れるのは不可能だから実態はジョブ型もどきにしかならない

385ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 09:46:53.03ID:RhHAGX7Y0
>>378
上の都合で減給したり解雇したりする言い訳でしかないよ。
スキルだ、即戦力だって、よその会社が育てた人材を安く再利用しているだけ。
言葉遊びでしかない。

386ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 09:48:46.39ID:KXvx/mj90
求めるスキルと支払う対価のバランスがよければいい方式だとは思うけどな。
スキルがないやつに不向きな仕事をさせても成果は出ないだろ?
ただ、それだけのスキルを持ったやつが必要人数集まるかは怪しいから、スキル持ちをリーダーとした育成枠をどうするかこ考える必要はあると思う。

387ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 09:48:58.94ID:ODOUeNI80
西部邁
僕もそれは大賛成で、僕は実はspecialist=専門人という言葉が大嫌いで、あれspec(スペック)というのは「見る」、look at という意味なんだけど、自分の見た事にしか関心が無いんですよね。

[*専門人specialistは spec見ることだけに関心 ]
でもね、見た裏側もあるわけでしょう。斜めも上も下もあるわけ。「総合的」な、それをやろうとするのが(下村が)仰ったあれなんですよねリベラルアーツというんだけども、日本語で何てあれなんて訳すの?教養学部の「教養」?
そういうね、全てを総合、synthesis(シンサシス=総合)そういうことは出来ないけども、何も物事の局所だけ、自分のspecするところにだけ拘って、specialist・・・

388ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 09:49:03.55ID:7WBTcpBf0
>>378
いるでしょ
中の人達は全員がスーパーエリートなのだから
じゃないと日立なんかに入れないよ
心配する必要なんて何もない
暖かく見守ってやろうじゃないか

389ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 09:49:45.41ID:ODOUeNI80
西部邁
群盲というのは、今は「瞽(めくら=盲)」というのは差別語ですけどね、群盲ね。盲従の群れが象を摩ると。
鼻を触った盲従は象は鼻のようだ、足だ、尻尾だってね、本当に今のスペシャリストはそれぐらいになっちゃっているんですよね。
経済ひとつとったって本当はそうですよね。
経済を全部ロボットがやっているんなら工学的知識で十分かもしれないけども、依然として経営者の決定だ、企業の組織の団結だ、或いは、他企業との言葉を使ったネゴシエーションだってね、『人間的な力』が無ければ、企業ひとつ動いていないんですよね。
理系そのものからは簡単には出てこない、かと言って、スペシャルな文系からも出てこない。

390ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 09:50:44.91ID:TiEnA3vl0
>>362
外資系がやってる労働契約とシステム
何事にも利点と欠点があるけど、日立製作所のトップは欠点を理解してないんだろうね

世の中、そんなに都合の良い打ち出の小槌は無いから

391ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 09:50:49.90ID:YTi9eooO0
社会全体で取り組まないと経営側にとってだけ都合がいい制度なんだなあ

392ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 09:52:00.35ID:vOHWh4FH0
>>378
それはジョブ型とは言わないよ
数値を上げたのになかったことにされたってのはまんま旧型の日本型の雇用制度の弊害で
あって、むしろその弊害がなくなる制度

ジョブ型ってのは、野球や、サッカーを思い浮かべるといい
打たれてばかりのピッチャーは解雇になるし、ゴール守れないキーパーも解雇になる
それは純粋に目標と達成度で判断される
簡単に解雇されるが、簡単に就職できるそういう制度

393ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 09:52:11.37ID:+C6U4fuM0
終身雇用を堅持している東レ社長が雑誌インタビューでいいこといっている


ジョブ型雇用だと社員は他の人に仕事を教えない。
自分と同じレベルのことをできるようになったら自分の椅子が奪われるかもしれないからだ。

※記事にはないがさらに補足すれば、他人を教えるという職務記述書がなければ当然ジョブ外なわけだ。

394ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 09:53:03.73ID:tZwa6Iu30
>>378
評価は簡単
魔道士が魔法使えたか?
黒魔道士が必要だったか?赤魔道士で十分だったか

395ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 09:53:43.05ID:+C6U4fuM0
>>392
ジョブ型は成果は評価しないよ
やったかはペイに影響はするけど、成果は評価しない

あくまで最初に決めたジョブの内容で賃金は決まる
だから昇給昇格をしたければ、上位ジョブにエントリーするしかない

それがジョブ型

396ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 09:54:11.43ID:e3Ai8CJN0
>>386
誰が見ても無価値な人材をどうするかが一番の課題だろうな
しかも若手ならどうにでもなるが無能な管理職が山ほどいるのが日本オワコンの要因なわけで

397ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 09:54:37.16ID:+C6U4fuM0
>>396
その無能を育てなかった責任は誰にあるか次第だね

398ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 09:54:40.90ID:egl96N8B0
部とか課に属する意味がなくなるのかな

399ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 09:55:55.06ID:7WBTcpBf0
>>393
スーパーエリート社員様なら大丈夫だよ
別に誰かに教えなくても個々人で仕事やスキルなんていとも簡単に習得できてしまうよ
スーパーエリート社員様の実力を甘く見てるでしょ?

400ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 09:57:57.11ID:+C6U4fuM0
>>398
部や課がそもそもなくなる
個々の社員が1つの会社みたいな感じなのがジョブ型

で社員は会社のジョブに入札するようなイメージだとわかりやすいんじゃないかな
んで保有スキルや資格が入札条件ね



ジョブ型は過程や成果の評価もしない
入札したジョブにより報酬が決まる
あとは納品できたかだけ

昇給昇格したければより上位のジョブに入札するしかない
そのための入札条件を満たすための努力は自分でやるしかない

401ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 09:58:42.22ID:TiEnA3vl0
>>395
逆だよ。ジョブ型雇用は成果しか評価しない。
アウトプットたけ。

402ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 09:59:11.01ID:ho7t7lgn0
成果確認なんて部レベルで行うから一部署のリーダーが思い悩む必要はない。製造業だからね。嘘付いて成果盛ってもすぐバレる。リーダーは割り振られたカード(人材)を高パフォで稼働させプロジェクトを完遂させるだけ

403ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 09:59:48.90ID:+C6U4fuM0
>>401
成果の評価はしないよ

ジョブ型は入札した時点で報酬内容が決まる
あとは納品できたかどうかだけ

アウトプットの内容を見て額が変わることはありません

404ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:00:03.92ID:2CetSYl50
うまく行くのかどうか、興味あるね

うまく行けばそれはそれで良いだろうし

405ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:00:23.44ID:TiEnA3vl0
>>400
なんか頓珍漢な事書いてるけどジョブ型雇用にも部課はあるよ

406ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:00:43.66ID:UvFO3ngu0
成果主義型の運営って昔失敗してなかったっけ

407ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:01:56.35ID:7WBTcpBf0
>>404
日立は選りすぐりのスーパーエリート社員様だらけだし
しっかり結果は出すよ
今に見てろって

408ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:02:01.95ID:uv2t6A1u0
チャレンジは良いこと
日本企業はチャレンジやリスクを理系人材に押し付けすぎる

409ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:02:02.32ID:+C6U4fuM0
>>405
欧米のジョブ型にはありません

部署があるのはジョブ型勤務じゃない雇用形態をとります
そもそも日本みたいに総務や経理に裁量勤務適用したりしないし
全社員にジョブ型適用とかいうアフォなことしてません

410ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:02:10.06ID:Vm9M3QNM0
日立の社員なんてみんなそこそこ粒よりだよ。
これでどう成果が出るか、非常に興味あるな。
他企業も追随する大きなうごきになるかもしれん。

411ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:03:19.97ID:+C6U4fuM0
>>405
あなたはさっきからいってんのは日本型のガラパゴスクソ制度の話でしょ

412ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:03:48.98ID:u6Jm6o5U0
>>395
>ジョブ型は成果は評価しないよ
成果は評価しないなら何をもって、評価するのさw

パソコン10台売ってください
→売れた後もっとノルマが課せられるのが旧来型雇用
→売れた後とっととバカンス→ジョブ型
→そもそも目標達成してない→首
だよw

413ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:04:06.86ID:tZwa6Iu30
ジョブの内容に100点の給料
外部の人は80点できて採算合うが
ほとんどの正社員は60点しか取れないから採算が合わない

414ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:04:43.63ID:TiEnA3vl0
>>403
何の為に必要なジョブを決めて雇用すると思ってるの?
ノルマをクリアする為だろ

課せられたノルマ達成に必要なジョブと人数と工期と費用対効果を取締役に示すから、
管理職は人事権と予算を貰えるんだろ?

それがジョブ型雇用。それをやらないで管理職の成果をどうやって示すのよ?

415ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:05:30.89ID:+C6U4fuM0
>>405

日本型職能等級制度(年功序列・終身雇用)

日本型役割等級制度(クソなんちゃってジョブ型)

欧米型職務等級制度(マジモンのジョブ型)


の違いを調べてきた方がいいよ

416ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:06:10.29ID:u6Jm6o5U0
>>413

企業から見て一番採算が取れるのが、終身雇用なんだよ
なんぜ、固定賃金でいくらでも、ノルマ押し付けられるんだから

問題は国民がみんな貧しくなってやる気がなくなったってだけでw

417ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:06:10.71ID:TiEnA3vl0
>>409
欧米の企業にだって部課はあるし日本の外資系にもしっかり部課はある。

418ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:06:15.59ID:MH/DIaV90
新しいもんをつくるわけじゃない。

椅子取りゲームの勝ち方教えるんなら、
グローバルの椅子取りゲームの勝ち方教えてやれよ。

419ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:06:22.19ID:0vFL0uej0
俺ここの社員だけど結局今の管理職は据え置くんだから上手くいくわけがないと思うんだよね

420ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:06:40.17ID:+C6U4fuM0
>>412
成果の意味をあなたは勘違いしているだけだよ


結果と成果は違う
ジョブ型は結果でペイかノーペイか判断はするが評価はしない

421ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:07:02.59ID:+C6U4fuM0
>>417
そりゃ部署はあるよ
ジョブ型ではないといっているだけ

422ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:08:16.31ID:MH/DIaV90
グローバルのイス取りゲームにずっと負け続けてきたんだろ。

なんでだよ。
こっちが聞きたいんだよ。

423ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:08:24.35ID:n6yY4nkx0
>>1
じゃあ、日立は今ままで、何型だったの? w

能力に応じた職務じゃないの? w

424ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:08:55.50ID:+C6U4fuM0
>>414
ノルマを達成できたかは成果を評価ではなく
結果を確認しているだけでしょ


10台売るというジョブに対し
評価は契約時点で固定で決まるんだよ

425ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:09:00.10ID:u6Jm6o5U0
>>415
>日本型役割等級制度(クソなんちゃってジョブ型)
クソなんちゃってジョブ型に笑ったが、まぁそうなるんだろうなぁと
危機感はある

日立の社員はやっぱ優秀だと思うが、これを中小企業が真似しだして
上手くいくとは思いえない

最終的には終身雇用の中小企業で修行して、ジョブ型の大企業で活躍する
って感じになりそうな気がするが

426ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:09:06.60ID:ho7t7lgn0
ジョブ型では、立場によって見え方が違うから話が噛み合ってないww 上から見れば階層構造は存在するし、下から見れば直属のリーダーと同僚しか見えない

日本のやり方だと全て見えるから結果的に下端の兵隊のパフォやモチベが下がってると思う

427ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:09:17.40ID:7WBTcpBf0
>>410
めちゃくちゃスーパーエリート集団だよ
日本全国から凄まじい応募がある中で勝ち抜いてきた少数精鋭のスーパーエリートだぞ?
DBでナメック星行くまでの過程で喩えるならそれこそベジータだよ
「俺達日立の正社員を舐めるなよ!」
ってどやされるだけ

428ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:09:28.42ID:n6yY4nkx0
>>420
? 

結果と成果って、何が違うの? w

429ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:09:30.70ID:gBEiPg2w0
じゃあ労組もジョブ型で分けろよ

430ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:09:44.67ID:hUdgJ1Af0
iCD(i コンピテンシ ディクショナリ)の事だろ・・・
タスク型って言えや・・・

431ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:10:15.93ID:+C6U4fuM0
>>428
そこがわからないから君は勘違いしているんだよ

432ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:10:30.97ID:TiEnA3vl0
>>415
反論するなら具体性のある書き込みしてくれない?

欧米企業や日本の外資系に部課が無いとか笑えるわ

433ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:11:59.88ID:0vFL0uej0
結果と成果の違いもわからんやつは出入りすんなよ…

434ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:12:33.85ID:u6Jm6o5U0
>>420
パソコンを10台売ることに対しなんの評価をするのさ?w

>結果でペイかノーペイか判断はするが
その通り、だから10台売ったら、バカンスに行けばいい、結果は出してるんだから
「売り方の評価」なんか誰も問題にしてない

勘違いしてるのはおまいだよ

435ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:13:03.96ID:n6yY4nkx0
>>433
で?

何が違うの? w

436ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:13:04.76ID:0vFL0uej0
何も分かってない奴がドヤ顔で書き込みまくってんなこのスレ

437ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:13:14.06ID:bJ52NXpK0
>>416
それだと、社内ニートみたいな働かないオジサン出てくるでしょ
仕事熱心な社員に、社内ニートのオジサンが、誰も聞いてない子供の話やお出かけ話を
ベラベラと喋る。挙句の果てには「まだあれ食べてないの?あの店行ってないの?」と
意味不明なマウントまで取ってくる
仕事の邪魔
こういう社内ニート型のオジサンはリストラ対象でいいと思う

子育てなんて、ナマポでもやってる人がたくさんいるけど、仕事は出来る人にしか出来ない

438ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:13:42.22ID:+C6U4fuM0
>>425
つーかマジモンのジョブ型とは
個々の社員が独立した会社みたいになるんだわ

そんで会社のジョブに対して入札していくイメージ
入札時点で報酬は決まる
入札には保有スキル・資格の入札条件がある感じ
昇給昇格をしたい場合はより上位のジョブに入札するしかない



なのでこれは日立では絶対無理
恐らく日立がいうジョブは役割・ロールのことを指していると思う
だから広範囲のジョブをさせられるだろね

439ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:14:11.30ID:+C6U4fuM0
>>434
だから評価しないって話でしょ?
バカはお前だよ

440ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:14:29.05ID:jxMBKwsi0
全社員契約で良いよ

441ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:14:33.70ID:+C6U4fuM0
>>432

ジョブ型の場合に
と何度もいってんだけど?

アスペルガー?

442ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:14:48.94ID:0vFL0uej0
>>435
お前みたいな馬鹿でもわかるように究極にシンプルに言うと因果関係の有無

443ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:16:49.84ID:0vFL0uej0
>>438
これなんだよね
ジョブ型とかいう単語押し出しといて給料は等級のままだからな
意味不明なんだよ

444ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:17:15.02ID:7WBTcpBf0
>>438
日立なら大丈夫
一流大学卒で超厳しい就活勝ち抜いてきたエリートだし
そつなくこなしていくよ
中小とかと違ってな

445ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:17:16.76ID:8husYrdo0
年功序列でまったり暮らしたい

446ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:19:23.20ID:ho7t7lgn0
>>423
日立の評価制度は多くの企業がお手本にしてる
だからこれだけニュースになってる

447ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:20:14.13ID:PDcbI3No0
>>438

>個々の社員が独立した会社みたいになるんだわ
おそらくそうなるだろうねぇ、、、
日立みたいなエリートぞろいだからできることであって中小企業
でできるとは思えないが、まぁ一昔前の富士通のようになるか
見ものだけどね
可哀想なのは、社会保障が年功序列型のままでジョブ型では
セーフティーネットどうすんの?とは思うがね
欧米のいいとこどりでは結果的に社員が苦しむ

448ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:21:30.09ID:+C6U4fuM0
>>447
スガ「ナマポがあります」

449ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:22:13.55ID:G5NnCOJQ0
日立の社長になりたいんで社長のスキル公開してや

450ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:22:33.73ID:7WBTcpBf0
>>447
自己責任、自助努力で放置するのがいいんじゃないですかね
スーパーエリートなんだし
なーに、どんなに放置されても不屈の精神で這い上がるさ
放置でいいのよ
スーパーエリート様が甘えてはいけないし

451ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:22:55.29ID:PDcbI3No0
>>445

年功序列って、日本が世界に追い付け追い越せのために作った
日本人にはとっても合うシステムなんだけど
合いすぎて怠け者が出てしまったw

歴史の皮肉

452ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:23:14.63ID:cZqH2CGV0
>>447
給与・所得保障と職業訓練が水準レベルに達してないので悪いところばかり出るかもしれん

453ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:23:22.38ID:qP1CFpt50
>>416
> ノルマ押し付けられるんだから

やる気もなければ能力向上もさせない無能には、
仕事を回しても逆に仕事を増やされるだけなんだが

454ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:24:05.24ID:TiEnA3vl0
>>424
成果を確約しないならジョブ要らないだろ
会社がジョブとノルマを担保するなら今までと変わらないし
資格持ちだからって無能を抱え込んでどうするの?

欧米企業でジョブ型の労働契約やってるヤツは全員、ノルマがある。
ボスは自分に与えられた人事権や予算に見合うなら雇うし見合わないなら雇わない。

だから欧米は成果主義と言われるし欧米でまともなサラリー貰ったりマネージャーで食って行くのは大変なんだよ。

455ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:24:22.85ID:+C6U4fuM0
>>451
まあ昭和の高度成長期では社内ナマポを養う余裕があったということだ

または年功序列ゆーてもそれなりに人事査定で優劣がある企業がないわけでもなかった

456ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:25:07.29ID:+C6U4fuM0
>>454
だから成果と結果は違うんだよ

マジモンのジョブ型は
ジョブに対し社員が入札した時点で
報酬は決まるの

457ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:26:04.22ID:pa6wJ2XT0
★自分の利益しか考えないブラック経営者の次の餌食はお前らだ笑★

458ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:26:46.10ID:+C6U4fuM0
>>454
欧米を成果主義とよんでいるのは日本だけだよ
正しくは結果主義なの

加えてジョブ型の場合は査定とか評価はないの
ジョブに対して入札した時点で報酬が決まる

459ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:26:48.20ID:tZwa6Iu30
>>445
年功序列の生え抜きは派遣以下の給料しか出せない
能力と結果が派遣以下だから

460ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:27:25.86ID:n6yY4nkx0
>>446
そうなの?

具体的には?

461ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:27:57.80ID:t8Zdf3Ce0
一流大学、一流企業と勝ち抜いてきた集団だしな
なんとかやっていくでしょ

462ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:29:06.79ID:W0FKics40
外部からオワコン日立行くかよw

そんな能力があるならフリーランスで外資系と仕事してるわw

なんで雇われに戻るんだよw

463ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:29:24.68ID:i7hiFIFV0
得意のコミュ力があれば問題ないだろ

464ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:29:38.59ID:Vm9M3QNM0
>>420
よくわからんw
ノーペイなら会社にいらない人、ってことで
評価もクソもないじゃないかw

465ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:30:28.25ID:MH/DIaV90
むかしの戦争、
良くも悪くも物量。

いまの戦争、
最先端技術による装備に身を包んだ少数精鋭によるオペレーション。

兵士だって変わってきてるんだよ。

466ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:30:52.41ID:tZwa6Iu30
>>462
貴様非国民か

467ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:32:02.51ID:p7eE1r5h0
日本の場合は中世の封建主義が混ざり込むから悲惨な事になりそうだな
役員や幹部クラスは業績悪かろうが絶対的に守られて
その道の技術者は消耗されて社会が疲弊するだろう

468ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:33:01.32ID:cfDORQwV0
>>65
年間休日0の激務だし責任感は人一倍だよな

469ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:34:23.28ID:W0FKics40
>>466欲しがりません、勝つまでは!ってかw

いつ勝てるのwww

470ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:34:45.27ID:+C6U4fuM0
>>454
日本型 職能等級制度(年功序列・終身雇用に多い)

成果の評価:ある
異動:ある
昇給・昇格:ある、ただし降格は就業規則違反でもない限りない


日本型 役割等級制度(クソなんちゃってジョブ型)

成果の評価:たぶんある
異動:たぶん可能
昇給・昇格:たぶんある、かつ降格もしやすい(ここが主目的と思われる)


欧米型 職務等級制度(マジモンのジョブ型)

成果の評価:ない、ジョブに入札する時点で報酬が決まる
異動:ない
昇給・昇格:ない、上位のジョブに入札するしかない

471ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:34:57.63ID:k2Z8+IA40
急募:COBOLが出来てみずほ銀行の業務に精通している人

472ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:35:03.36ID:+C6U4fuM0
>>464
評価ってなんなのか理解してないんだね

473ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:35:16.42ID:n6yY4nkx0
>>467
衰退国家ニッポンの企業ってイメージだよね…w

衰退日立…

474ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:35:36.65ID:eKH/opGD0
>>30
鴻海はシャープ買収した後に
すぐに50代以上のゆでガエル世代を全員リストラして
下っ端のロスジェネ世代を組織の中核に据えたら
数ヶ月で黒字化したっていうエピソードが最高に笑えた

475ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:37:25.98ID:Vm9M3QNM0
>>472
あんたが説明しないからだよw
それで評価されて何が起きるの?
ちゃんと書いてくれよ。

476ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:37:57.38ID:+C6U4fuM0

477ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:38:42.35ID:dMLcNcV50
若い時に安く使って年取っても若く使うかポイ捨ての日本型ジョブ型雇用が加速しそうだから

478ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:39:56.63ID:qAs6Zp9S0
これから社会主義経済に移行しようとしているに
これまた日本は周回遅れ

479ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:40:04.09ID:ox7Qoua70
ねずみのしっぽ か

480ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:40:08.82ID:tZwa6Iu30
>>471
日立「COBOLか・・・」
富士通「COBOLか・・・」
NTT「COBOLか・・・」
外資「COBOLか・・・」

481ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:41:10.64ID:MH/DIaV90
偏差値教育で、大量の兵隊つくっても、
専守防衛には役立っても、それじゃジリ貧。
大量の兵隊送り込んで、侵略するわけにはいかないんだから。

482ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:42:52.61ID:Vm9M3QNM0
>>476
いくら有望なジョブに入札したって
結果を出せない人間と判断されれば
要するに能力がないと評価されれば
そのジョブに加えるわけにはいかないだろ。

483ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:43:16.93ID:NcwQ06Tj0
金食い虫の能無しのポンコツ幹部連中をさっさと駆逐しろ!

484ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:44:05.43ID:tZwa6Iu30
>>470
派遣を課長部長クラスまで拡大しようってことなのに
バカだなあID:+C6U4fuM0

485ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:44:38.92ID:1d1ukbi20
50過ぎのおっさんおばさんガクブルやん

486ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:44:50.68ID:snAxk8eu0
>>474
日本の大企業の大半は
バブル世代の無能を追い出したらまともな組織になるのは明白

487ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:44:50.85ID:U4a6VJlx0
その前に無能社員をクビにできるようにしろ

488ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:45:09.24ID:+C6U4fuM0
>>475
10台売るというジョブに対して
10台売れたかどうかを見るのは評価とは言わないってこと

そんで働きぶりとか能力とか顧客対応の質とか一切関係ないのがマジモンもジョブ型

10台売ったかという結果はペイ・ノーペイには関係するが
報酬はジョブに応募した時点でいくらですと決まり
その後の過程は一切関係ないわけ


一方、成果を評価をするということは
10台売る過程の働きぶりとか顧客対応の質とかも見られるの
欧米のジョブ型ではそれはないということ

489ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:45:38.34ID:+C6U4fuM0
>>482
だかそれは入札条件で弾くの
評価でも査定でもないの

490ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:46:32.04ID:HHuUKRX+0
メンバーシップ型の雇用は凄く素晴らしいのに手放そうなんて笑える。
会社に滅私奉公こそ日本の美徳

491ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:48:13.83ID:Vm9M3QNM0
>>487
裁判所が許さないw
法が許す解雇条件は妥当な形に変えないと。
会社も従業員も不幸。

492ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:48:24.72ID:+C6U4fuM0
>>482
つーかマジモンのジョブ型って欧米ではあらゆる職務には適用できないというかされてないんだよ

あなたが言ってんのはジョブ型に合わない職務を言ってるだけの話


マジモンのジョブ型は保有スキルや資格で
そもそもジョブに対して応募できるできないで弾かれるの

493ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:49:27.89ID:Vm9M3QNM0
>>489
要するに社員が能力に応じて収入も待遇も選別されるのは変わらないわけねwww

494ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:49:28.16ID:+C6U4fuM0
>>482
その上で結果が出せなけりゃノーペイなのはその通り
だけどそれはマネーのトラでいうノーマネーでフィニッシュなだけで
そこに評価はないの

495ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:50:06.39ID:ZdeqV0CU0
>>23
金生むために従業員を雇う立場だから役員なんだぞ。言葉の意味分かってる?

496ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:50:33.28ID:+C6U4fuM0
>>493
ジョブに応募する時点で選別されるという意味ならその通り
ただしマジモンのジョブ型では成果の評価はないといってんの

497ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:50:38.78ID:JMeQ1k6X0
>>2 >>1
過当競争に勝者はいない。

498ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:51:32.85ID:TfFWlNXZ0
使えないCEOを一発でクビに出来るようにしろ
話はそれからだ

499ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:51:39.22ID:cVabSzD/0
不正談合し過ぎ
情報市場の老害ボトルネック企業ははよ死ね

500ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:51:40.70ID:6xmoBhnZ0
>>345
経営者の意思に関係なく、銀行がこのコンサル使えって言ってくる

で、そのコンサルってのが支店長コースを外れて出向扱いの奴など銀行OBがいるコンサルで、経営者も「銀行さんが勧めたコンサルなんで… 」と効果がなくても免罪符になる

つまり、銀行は企業を経由して身内を養っている構図

501ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:52:12.07ID:8emVoWi50
ギスギスして楽しそう

502ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:52:25.29ID:JMeQ1k6X0
>>1
ほとんどの人間が無能
スーパーマンではない

503ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:52:59.98ID:Vm9M3QNM0
サラリーマン大変だなw

504ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:53:49.05ID:THqXipiG0
>>500
中小は更に身元も実績も怪しいコンサルのセミナーに経営者が引っ掛かるからタチが悪い

505ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:55:34.47ID:+qpVp2V50
年功序列の唯一のデメリットは定年で全員辞めないと会社が澱む事
社長が66歳だからジョブ型でソレっぽく見せないとね

506ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:56:18.77ID:551dVmMc0
サラリーマンなんて嫌な仕事を嫌々やって
定時まで退屈だなあ〜早く終わらないかな〜
とか言って飲み屋で、あいつ仕事できねえくせにとか愚痴って
老いぼれになるまで企業に尽くす奴らのことだろ?

507ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:56:51.99ID:dXNT6cl70
スキルある奴なら下請けにもいる、必要なのは商品開発力だと思うけど
技術はあるのに何処にもない新商品が全く出てこない

508ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:58:30.42ID:VUBCGXqA0
>>506
それで今までやってこれたんだからすげーよなw

509ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 10:59:24.57ID:Vm9M3QNM0
>>507
新商品はリスクあるからね。
開発費かけてコケたらどうする?って
リスクゼロに凝り固まった経営者では先細りしかない。

510ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 11:00:19.36ID:dXD/h0Rv0
>>281
それはない
Bが100ならAが0は実態をしらなさすぎ

511ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 11:02:17.60ID:cZqH2CGV0
>>507
現時点でのの需要はあまりないが潜在需要は見込めるみたいなところから企画して作るようなもんだからゴーサイン出すのも難しいし
マーケティングも欲しいと思わせるから必要だから買うっていう変化を起こさなきゃならんしそら簡単じゃないよ

512ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 11:05:25.97ID:Vm9M3QNM0
>>510
後進を育成するのも重要だからね。
アメリカは世界中から意欲と才能があるやつを引っ張ってくればすむが
日本は突然変異的な才能が現れてくるのを待つしかないから。
本田宗一郎みたいなやつが出てくるまで。
コメの品種改良みたいなもんで時間がかかる。

513ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 11:06:56.06ID:1SrnC75e0
>>498
日銀の総裁とかすぐクビになりそうw
何年2%インフレ言ってるんだよ・・・

514ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 11:08:35.84ID:9xBQCCNp0
成果を評価できねぇからなにやってもむだや
評価する側も先行者なだけで優秀じゃない
なんなら後進で優秀なやついても育てられない

515ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 11:08:43.72ID:Vm9M3QNM0
>>511
最後は賭けになる、というリスクを経営者が理解するかでしょ。
昔は千三つってちゃんとわかってたと思うが
減点法のしつけしか受けてこなかった世代的なものか。
失敗をとにかく避けたがる。

516ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 11:08:51.94ID:TiEnA3vl0
>>441
日本語不自由なのね

そんなジョブ型雇用は無いって書いてるのにバカ?
お前の言ってるジョブ型にする意味ないのが理解できない?

517ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 11:09:23.68ID:oDAXG5NV0
>>220
他のジョブをマスターした上でのすっぴんなら引く手数多
そうでないならただのゴミ

518ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 11:10:00.95ID:IfN5Nbby0
なんか警備会社みたいになってきたな

519ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 11:12:51.14ID:Vm9M3QNM0
>社外にも必要スキル公表
ってもう社員は大変だw
急に入ってきた奴にどんどん自分のポストを取られちゃうw

520ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 11:15:52.25ID:cVabSzD/0
>>502
スーパー店員レベルのヤカラばかりだよな

521ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 11:17:09.71ID:+HL/2FN20
日本の大手企業の正社員の多くのジョブは
バーサーカーだろうな
思考停止で根性論ゴリ押し、同調圧力ゴリ押しだし
中途半端な赤魔道士ですらないと思う

522ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 11:18:21.76ID:cZqH2CGV0
>>515
そりゃ創業者と雇われじゃ考え方から何から違うもの

523ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 11:24:42.99ID:TiEnA3vl0
>>416
40年間、飯が食えるビジネスモデルが無いから年功序列の終身雇用はもう採算取れないんで。

524ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 11:26:56.15ID:TiEnA3vl0
>>470
欧米型のジョブ型雇用にしないならジョブ型にする意味が無い

管理職も含めて数字で費用対効果や賞味期限を評価出来るからジョブ型を採用する訳で。

525ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 11:32:31.35ID:+C6U4fuM0
>>524
意味がないというか恐らく降格や降給を可能にしたいんじゃないかな

526ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 11:33:07.10ID:Vm9M3QNM0
>>522
俺が作った会社だ、生かそうがつぶそうが俺の勝手だ、
という常識は今は許されんからねw
しかしそういう感覚を持ってたのがジョブスで
だからあれだけ成功した。
今はテスラのイーロン・マスクか。
資本主義にはアニマルスピリットが必要なんだよ。
役人気質では成長しない。

527ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 11:43:00.62ID:tZwa6Iu30
今外部で生きてる人>スキルの壁>外部で生きられる社員>不要の壁>外部で生きられない社員
ジュブ型で雇われるのは誰だかわかるよね?

528ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 11:43:49.28ID:ouzbbCdB0
>>515
賭けどころか上手く行かない方が多いまであるからな
空気読まない無鉄砲以外やりたがらない。

そして空気読まない無鉄砲は減点評価では絶対に評価されない。

529ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 11:48:06.70ID:lzpzChID0
競争を全面に出すと、声の大きい無能がのさばるんだよなー。

530ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 11:51:10.42ID:MfL58f6B0
>>481
>偏差値教育で、大量の兵隊つくっても、
偏差値教育って意味のないこと言い出すな
お前が勉強できなかったってだけのことじゃないか。

531ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 11:56:27.58ID:U/0s1y410
>>526
ホントそれ

532ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 11:57:55.01ID:U/0s1y410
>>530
でも会社入っても実際その優秀な頭脳を生かす人は少ないと思う

533ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 12:00:09.38ID:PDcbI3No0
>>529

結局は、無能を排除する仕組みがないと組織は上手く成長しないよな

ジョブ型になっても自分の能力よりちょっと楽な仕事を目標に選べばいいだけだし

頭のいい奴は失敗するようなことはしない

534ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 12:00:53.61ID:MfL58f6B0
>>532
それは会社の問題であって教育の問題ではない。
教育はあくまでも基礎知識を確実に身に着けさせることが大切。
それすらままならなかったバカが「偏差値高いのに役立たない」とか
妙なこと言い出すから、非常に見苦しい。
そもそも勉強できる奴は勉強をできるようにしようとしてるだけで
偏差値を上げようとか、勉強できない奴が陥る動機で勉強してるわけではない。
偏差値が高いのか結果でしかない。

535ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 12:03:39.72ID:wL0m/fQR0
俺の髪はジョブス型

536ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 12:04:05.12ID:snAxk8eu0
>>1
大学入学までは正解のある問題をいかに効率よく解くか、の訓練しかしていない
そういうルールで高得点取ってた奴らが、
正解のない問題でも高得点取れるかは一概には言えない

事実、東大卒の下半分はまともに仕事できないポンコツだし

537ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 12:04:45.48ID:pDQYJJB20
>>521
上手いことを言うなあ
そのバーカーサーの中でもとりわけオカシイのが他人の成果を奪ったり仕事を難しくしたりするんですね

538ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 12:04:53.07ID:vBwTtUHu0
>>534
会社の問題ではなくて本人の問題だろ
自分で学んだことを自分や組織、社会にの役に立てられないのは当人の選択の結果によるもの
お勉強だけ出来るバカの見本だよね

539ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 12:06:05.46ID:zvFA2H4W0
>>37
印刷屋に行け

540ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 12:07:45.17ID:vBwTtUHu0
>>537
結局>>536が指摘する通り、答えのある問題に回答する能力しかないから頭の固い根性論で貫き通すしかなくなるんだよね
連続した選択の中で正解が不正解に、不正解が正解に変わっていく現実に耐えられない

541ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 12:09:03.93ID:rmlidIsA0
これやるなら能力高い人間の給与を3倍にしないと

542ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 12:09:04.81ID:MfL58f6B0
>>538
そうやって、現実を認めずひたすら社員のせいにしてきた会社が没落したのが今の日本。
適材適所、役に立たせる技術も何もない、下請け頼みとか情けないのをひたすら認めないで「
「ダメなのはお前」とか言い出す頭の悪さが、国際的な落ち込みを生んだのだよ。

543ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 12:12:03.37ID:MfL58f6B0
>>540
>答えのある問題に回答する能力しかないから
答えのある問題に回答する能力は大切だろうに。

544ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 12:12:26.00ID:vBwTtUHu0
>>542
バカかお前は
そういう今の企業体質を構築した元凶こそお勉強だけが取り柄のおバカさん達なんだよ
大企業は社長だろうが管理職だろうがその殆どがお前の言う社員、つまり雇われの従業員だからな
いかに学校教育が失敗してきたかという好例といえよう

545ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 12:13:48.75ID:vBwTtUHu0
>>543
それしかないのと、それもあるのとでは全く違う
お前はその違いを理解できてないみたいだな

546ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 12:14:44.27ID:tZwa6Iu30
これからは転職の回数がステータスになる時代
魔道士上がりの戦士とか

547ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 12:16:49.00ID:tph+Mz/D0
(ニシ)

ジョブ型にして頂きたく

拝承

548ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 12:16:52.19ID:snAxk8eu0
>>542
たしかに最近の大企業、老舗企業の没落原因はそれかもな

組織や役割が縦割り細分化、部署間でし烈なマウント合戦、責任のなすりつけ
個の力に頼りすぎ、チームワークとかみんなで一丸って何それ?w
って風潮がまかりとおっている

日本企業、特に開発現場には真の意味でのマネージャーやプロデューサーが不足してる

549ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 12:17:40.07ID:+HL/2FN20
>>537
思考停止、ゴリ押し感満載だしな
バーサーカーは的を得てると思うw

550ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 12:21:35.21ID:puOFzOVR0
>>451
途中で外国の効率悪いシステムを無理矢理導入させられたから合わなくなっただけだぞ
週休二日とかゆとり教育とか文系重用がまさにそれ
年功序列自体は問題無いんだよ

551ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 12:22:40.30ID:rUjA6f700
ぐだぐだ言ってないでやれ

552ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 12:22:44.82ID:vBwTtUHu0
>>548
お受験勉強だけが取り柄の学歴モンスターには人を指揮したり職責を背負った判断を下すのは難しいことだったんだろうね
先送り、たらい回し、ことなかれの果てに部下や下請けに押し付けるのが当然になっている
考えるのは点数落とすのを回避することばかり
経営者から管理職まで連綿として保身を続けてきたから評価も減点方式
ジョブ型を恐れるのは自分を加点で評価できない自覚がある連中だろうさ

553ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 12:24:17.14ID:vBwTtUHu0
>>550
年嵩の功績者が給料に見合う仕事をすればな

554ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 12:28:51.12ID:6mAFC4EE0
どうせコレ体の良い人件費カットになるんだろ?

555ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 12:31:39.54ID:6mAFC4EE0
>>521
まだバーサーカーなら良いよ
何もしない&何もできない「遊び人」とかも多い

うちは殆ど「遊び人」で一部バーサーカー
ごく少数ではあるが黒魔導士とかいるぞw

556ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 12:32:36.96ID:uWveVx3k0
これから必要な能力は
「継続的に収入を得る力」
だな
大企業に入ったらゴールではない

557ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 12:34:52.66ID:okz1VYR60
大企業は派遣がいないと仕事が回らないけど
正社員がいなくても回る
経営者がそれに気づいた

558ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 12:37:20.19ID:pDQYJJB20
>>557
孔明「ようやくお気づきになりましたか」

559ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 12:38:06.91ID:uWveVx3k0
これから仕事なんて
肉体労働→ロボット
頭脳労働→AI
に置き換えられる

人間はロボットやAIを上手く扱えるスキルを
身につけるべきということやね

560ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 12:38:26.97ID:gvwa4Ctn0
有能な人材からしてみればそもそも日本企業の給料は安いから
言うなれば広島カープみたいなもんなので,FAで良い選手をとるのではなく自分らで育てるしかない

561ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 12:38:32.70ID:MfL58f6B0
>>545
それしかないのか、それもあるのか、お前に判別もできないくせしてよく言う。
海外から日本にくる留学生のが日本人より優秀とか言い出す場合は
必ず、答えを出す問題に確実に答えを出す能力のことを指している。
答えのない問題に答えを出す能力は、答えのある問題に確実に回答する能力あってこそ。
お前みたいなバカが「ゆとり世代」を生んだ。
>>552
キミが受験でダメだったのはよくわかったから。みっともない。

562ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 12:40:21.06ID:xBMFMScc0
>>557
馬鹿なの?派遣なんて何社もいるのに誰がまとめるんだよ。誰かが人柱にならなきゃいけない

563ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 12:45:46.57ID:MfL58f6B0
>>562
まとめる仕事も派遣に任せてるとかあるのではないかね。
日本企業のまずいところは、大企業で下請けにやらせるところは
良い人材を集めておきながら、実際の仕事の多くを下請けにさせて
優秀なはずの人材は管理業務に回させ、なおかつ
「現場のことを知ってるのは一段低い奴」とひたすら現場のことから
逃げさせるところ。

564ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 12:47:35.42ID:xT2PUZtt0
プログラム開発できるエンジニアとかは、
売り手市場だろうから、こーゆー制度が変わっても
色々やっていけるんだろうなあ。大学同期だったやつも何度も転職して高級取りだわ
20年ぐらい前に2chが出来た頃、プログラマをオタクと結びつけて小馬鹿にしてたのが多かったけど
こんな時代くるとは思ってもみなかっただろうなー。

565ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 12:48:22.79ID:hZaUomOl0
あれやな…
年収300万ぐらいやと実質生活保護と変わらんねんな…
いくら大学院まで出ても一変挫折してもたらそんな人間も多いかなおもてな…
やる気なくす人間が増えても仕方はないんかなとは思うわ…
ある意味プライドだけで働いとるみたいなもんやもんな…
多少ひねくれてもても仕方ないんかもなおもてな…
ちょっと考えさせられたわ…

566ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 12:49:28.47ID:XCuJX71X0
引き継ぎすらろくに出来ていないのにどうやってジョブ型にすんの

567ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 12:52:05.37ID:xYomA6xj0
社員全員が経営者なんだという意識と責任感を

568ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 12:52:47.57ID:SUaivMif0
>>562
マネジメントも派遣にやらしちゃいなYO
3人の派遣社員を3人の異なるポストの中間管理職がマネジメントしてるとかみたことあるよw

569ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 12:53:47.82ID:uWveVx3k0
ポストごとに値段が付いていて
ポストごとの採用を行うってこと?

570ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 12:53:56.34ID:vBwTtUHu0
>>561
みっともないのはお前だろ
結局お勉強だけ出来るおバカさんの部分には全く反論できていないことに自分で気がついていない
そもそも本題であるジョブ型についてはお前は反対なのか?

571ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 12:54:15.61ID:rF0cvSii0
>>1
親ガチャで駄目な人間はもっと駄目に

572ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 12:55:29.21ID:rF0cvSii0
>>1
勉強へのストレス度合いは
親ガチャによって決まる

573ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 12:55:47.79ID:EvEK/tIz0
>>559
ロボットは高いから安い人間にやらせよう
AIの言ってることは理解出来ないけど正しいからそうやろう

そんな未来さ

574ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 12:56:15.13ID:6zZCE6Ri0
>>2
じゃあ消えろ低能

575ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 12:56:27.90ID:rF0cvSii0
>>523 >>1
財政出動すればよろしい。

576ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 12:57:49.39ID:rF0cvSii0
>>1
財政健全化によるデフレだから
どんどん無理強いされていく

577ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 12:58:13.20ID:hZaUomOl0
技術を売る派遣会社の社員でも派遣は派遣なんやろなって思たわ…
本人はストレスがないからええっちゅえどもな…
大手が使える派遣社員を引き抜いてやってほしいとは思うねんけどな…
そーゆ~わけにはいかんねやろな…

578ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 13:00:31.50ID:YRFRZ0d50
>>547
日立は偉くなるほどカタカナの文字数は減る
トップは1文字や

579ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 13:04:55.33ID:XCuJX71X0
>>570
学歴コンプがすごいけど日立ってそんなに高学歴ばっかだっけ

580ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 13:05:08.46ID:MfL58f6B0
>>570
>結局お勉強だけ出来るおバカさんの部分には全く反論できていない
キミが勉強できないのはよくわかったから、自分のみっともなさに気づけ。
勉強ができるのは、最低限のところ。
キミたちの大好きなアメリカの企業の経営者の多くは優秀な大学卒。
その大学を卒業したから全ての面で優秀だなどとも言えないのは当たり前。
>そもそも本題であるジョブ型についてはお前は反対なのか?
ジョブ型でうまく運用できるのならそれで良いのでは。
結局、企業の中の妙なしがらみでグダグダになってしまうか、
そうでないかはその企業を本当に変える気があるかどうか。
外資だって日本に根付いてるところは結局、ジョブ型がグダグダに
なっているから。

581ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 13:05:30.30ID:U/0s1y410
大手企業ほど会社に文句言ってる人多いよね。

582ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 13:07:55.88ID:ho7t7lgn0
>>568
その派遣会社のメンバーはその派遣会社のリーダーがやるけどプロマネ以上は必ず正社員

派遣会社Aのリーダーが派遣会社Bのメンバーを管理なんて異常だろ。BがAの下請けだったら分かるけど

583ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 13:08:27.63ID:j/pOx+TA0
>>581
飼い殺しだからな
上司のご機嫌取りしか価値がなく沈む行く船を横目に年功序列での昇給をまつ
能力ある人ほどフラストレーションが溜まる

584ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 13:11:24.03ID:47AeBPrX0
>>239
卒倒っておかしいぞ
傾倒と言いたかったんか?

585ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 13:11:50.25ID:vBwTtUHu0
>>580
証明できるわけでもない学歴語っても仕方ないだろうに、やっぱバカなのかね
大企業はその昭和期においてマスでの採用のため学歴フィルターを重用した
結果として今大企業の幹部に収まってるのは基本的に高学歴の人間だ
ID:MfL58f6B0が指摘する今の日本企業の不備はその高学歴の人間の責任だろう
にも関わらず企業が悪い企業が悪いとバカのひとつ覚え
その高学歴の人間が運用するジョブ型もグダグダになると否定
結局のところ日本において学歴など何の役にも立っていない証左なんだよね
君自身はどんな学歴か知らんけど、それこそ学歴コンプってやつなんじゃないかな

586ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 13:12:04.43ID:ho7t7lgn0
そもそも派遣で来てるメンバーの経歴見たことある?何とか専門学校とか高卒で前職は蕎麦屋でした、みたいな独身のオッサンだよ

587ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 13:14:26.89ID:O+sBimAZ0
赤魔道士は馬鹿にしてはいけない
れんぞくまのアビリティ体得するからね
これはお世話になったし使える
日本の正社員は赤魔道士にすら達してないと思うしそんなスキルは無い
どちらかというとものまねしかな
誰かの指示待ちしか出来ないし
同じことをなぞるだけだから

588ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 13:15:23.50ID:hZaUomOl0
そりゃラインとかの派遣はそんなもんかもなw
技術系やと大卒も多いやろうに
ストレスがないからゆ~ても経営者のええカモやなとは思うけどな…
本人はそれを認めたくないっぽいけどな…

589ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 13:16:02.71ID:LB7L2ER00
>>586
学歴は日立に開示しない

590ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 13:17:17.70ID:TiEnA3vl0
>>525
信賞必罰の評価をする為に業務の範囲を決めて、その業務に必要な資格や経験を定めて、
資格や経験から算出したノルマを定めて、ノルマを達成した人だけ労働契約を継続するシステムだけど、
そんなに都合の良いシステムでは無いんだよね

自分の知ってる日立製作所のやり方や評価と真逆だから多分日立では上手くいかない。

591ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 13:17:47.49ID:ho7t7lgn0
低学歴だけど業務の勉強はしてます、みたいな人はたまにいる。けどそれはその担当業務で活躍してくれれば良いという話。しゃしゃり出なくていい

592ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 13:18:43.10ID:MfL58f6B0
>>585
まあ、キミが自分の持論で日本を動かしてる気になって、
そのままキミが沈んだままってのは、俺にはどうでもいいことだな
お勉強、ちゃんとやらなければダメなんだよ。
バカばっかり雇ってる企業ならなおさら駄目だろうに。
社員同士でふざけたつもりで肛門から圧搾空気入れて殺人しちゃうような
底辺の人間は間違いなく勉強できないが、そういう人間が上に行って
日本企業が向上するとでも言うのかね。
キミがお勉強ダメなのは、分かったし、キミがそれで生活ダメなのも
分かるけど、だからと言って勉強できて出世した奴を憎むのはどうだかね。

593ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 13:20:02.98ID:SUaivMif0
>>582
すまん書き方が悪かった
管理してるのは正社員管理職ね
正社員管理職3人がいらねーよっていいたかっただけ
同じ派遣先の3人に同じ派遣先のマネージャーつけりゃいいじゃんって思った
でもこうなったらもはや業務ごと委託でいいよね

594ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 13:20:29.82ID:LB7L2ER00
日立には東大や早慶の派遣を送りこんでいるよ

595ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 13:20:49.78ID:toGHj+YN0
んで40で定年にされて再雇用は時給1000円とかいいそうwww

596ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 13:23:38.64ID:snAxk8eu0
>>594
もちろん、派遣の方が本体の社員よりはるかに高給取りになるよな

もしそうでなければ派遣会社が相当な額をピンハネてることになる

597ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 13:24:43.87ID:2zI8GKdH0
>>2
奴隷を競わせるのはいつものこと

598ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 13:25:35.69ID:x3Y5m0jN0
学校教育が悪いというより派閥だろう
ちゃんと現場で働いてる人らも学校で育ってきたわけだし
上の方のエリート意識持ってる上層部の集団やらが宗教的に派閥争いしてるからおかしくなる
東大派閥に牛耳られてたのが私大派閥がのさばりだしてきてコミュ力とか言い出して破たんしたんだろう
私立マンモス大学が台頭してきたし
どこどこの学校がいいとかほんと宗教だわ

599ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 13:25:41.80ID:j/pOx+TA0
この路線だと上位10%だけ本体に残って
後は日立派遣という子会社所属になる
個人契約で仕事をとってきて使えなきゃ初任給まで落ちる

これでいい

600ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 13:27:51.34ID:PDcbI3No0
>>599
 
結局日立という、子会社が多い大企業しか取れないシステムでしかないのは
 
そうだと思う

601ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 13:28:57.45ID:kDWCBE0E0
>>1
無理wwwwwサポシwwwwwwwww

602ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 13:31:32.82ID:paZDi1CY0
散々文武両道とか
器用貧乏を作る為の教育してきたのに
今更ジョブ型とか笑えるw

603ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 13:32:35.08ID:7iphnfRm0
ジョブジョブ

604ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 13:33:27.93ID:hZaUomOl0
日立はそれなりの金はらっとっても
本人にはあんまり入ってないと思うぞw
大抵の経営者は赤字や赤字やゆーらしいからなw
会社が儲かってないおもて我慢するしかないんやろな…
真実は知らんけどな…

605ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 13:34:12.35ID:vBwTtUHu0
>>592
さっきまで「お勉強出来るのにそれが役に立てられないのは企業のせいだ!」って喚いてたよね
その企業=それを動かす高学歴の人間って図式がようやく理解できたからには、お前が恨む先はお受験勉強だけが取り柄の高学歴バカだということも分かったんじゃないかな
勉強ってのは学歴フィルターのためにするもんじゃないとそろそろ悟ったらどうかね

606ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 13:34:22.70ID:j/pOx+TA0
>>600
大企業がフリーランスともっと簡易に契約できりようになれば色々変わると思うよ
社員抱えるメリットが薄いと言うことに気づく
派遣会社の中抜きもなければ生産性は上がるしな

607ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 13:40:37.21ID:okz1VYR60
経営方針を実行する派遣部長
派遣をまとめるリーダー派遣
業務する派遣社員

経営者「できるじゃないか、孔明!この計は何という?」

608ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 13:41:26.12ID:551dVmMc0
会社員なんて株主や経営者の奴隷(操り人形)なんだよな
経営側としては、成果が出るならジョブ型にしたいところ
だけど、優秀な奴隷が貯金を貯めて辞めてしまうと搾取できなくなるから、メンバーシップ型で、生活ギリギリの賃金払って一生尽くさせたい思惑もある
老人になって使えなくなったらポイだけどw

609ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 13:45:11.16ID:uWveVx3k0
会社員+副業+投資

これがベスト
リスクは分散させないと

610ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 13:53:38.82ID:McWS5HYN0
職能給だからジョブチェンジさせると給与が合法的に激減出来る企業に有利な制度だぞ
ありがてえな

611ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 14:02:03.62ID:uWveVx3k0
日立の正社員なんていったら
ローンも組みやすいし
人からの信用も厚いだろうし
羨ましい

612ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 14:05:35.52ID:okz1VYR60
早く移行したほうが優秀な派遣を獲得できる

613ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 14:09:27.22ID:dV168W8M0
>>567
まぁ視点を持つのはいいことだけど、現実的ではないんだよなぁ。
船頭多くしてなんとやら。

614ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 14:11:00.22ID:brWdAmKx0
>>1
だからね?
経営者からしてジョブ型になってないのに、どんなスキルを社員には要求すんの?
経営者一掃してからそういうことは言えよ。

まぁ、日本の場合、自称プロ社長らの実績もスゴかったけどなwww

615ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 14:12:44.53ID:O+sBimAZ0
>>614
求められるのは忖度力とリストラ力だけ
この2つがこなせて日本の経営者は優秀だからね
実務力は言わずもがなw

616ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 14:13:13.04ID:ho7t7lgn0
プロマネ達が実現したいのは人材カードよりどりみどりの状態。どの業界でもそうだけどマニアックなスキル持った個人にデカい顔されたくない訳よ

617ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 14:14:13.79ID:d0IeR3eN0
昔は外村みたいなガチの物理学者が社員だったのが凄い

618ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 14:17:18.92ID:ouzbbCdB0
>>613
そもそも情報も権限も与えられてないのに
視点だけ持ってどうするんだろうという気にはなる。

一見無駄な物が実は重要な事だったなんて事例
山ほどあるわな。

619ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 14:19:25.95ID:+C6U4fuM0
とりあえず本番のジョブ型を日本で導入した場合
ジュノで白魔を延々と呼びかけ続ける状況になる

620ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 14:21:48.77ID:uWveVx3k0
副業OK

621ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 14:24:04.03ID:Vm9M3QNM0
とにかく、これからどんどんふるい落としが始まるわけよ。
会社から使えない、と判断されたらみじめだよ。
自分から辞めてくれってことだわな。

622ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 14:26:22.23ID:VhARVVtZ0
日立の株主としては大賛成
どんどんやれ
ソニーと日立は期待してる

623ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 14:28:48.51ID:VhARVVtZ0
日本はどんどんパイが減るからな
売上減っても黒字化できる体制作りは急務だわ
グローバル企業にとっても同じ事

624ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 14:32:51.83ID:BKlJgJkR0
>>617
外村彰なんて懐かしい名前だ
大学の時は尺八部だったんだよなw

625ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 14:35:26.83ID:pKYcJXlo0
両脇を固めて拳を右左と素早くシュッシュと打つんだジョー

626ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 14:45:42.14ID:7yvmqfj80
これで新卒という名の無能が駆逐されるな

627ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 14:46:30.39ID:F/X7wbzn0
>>626
実際、海外は若者の失業率ヤベーもんな

628ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 14:54:26.88ID:it9LP0XY0
>>562
某有名な大手に派遣で入ってた時に派遣のリーダーやらされて更に新卒採用の新入社員の教育係までやらされたぞ
売り手市場でらくらく正規就職した新入社員に派遣だからと舐めた態度取られたり何で派遣やってんですか?wなんて煽れれやっとれんかったわ

629ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 15:01:44.65ID:RNaQsKZs0
>>249
勝手に作業されて労災とか大ミスにつながるよりよっぽど良い
裁量権ないなら教えたこと以外自分でやれってのは昭和

630ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 15:08:02.09ID:j/pOx+TA0
普通はマニュアルがある
マニュアル作りすら怠った職場でジョブ型は無理
何も教えない中で成果を出せがジョブ型のだけど
職場ルールを感性だけで乗り切れるのはベテランだけ

631ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 15:08:36.71ID:Zhm0nV8X0
>>217
訴訟前提だろ

632ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 15:23:05.58ID:7yvmqfj80
>>627
海外というかアメリカは在学中に企業が求める必要スキルを身につけるんだよね、ベテランと渡り合うために
日本の学生みたいに遊んでられない

633ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 15:28:09.47ID:artkLi1R0
主力だった重電部門が欠陥品しか作れなくなってMHIに身売りしてるくらいだし
無能社員を多く抱えてるのだろうね
使える奴はヘタチなんかさっさと辞めるし

634ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 15:58:40.80ID:TiEnA3vl0
>>622
ソニーは製造業で早いうちからジョブ型やって失敗してる訳で。
社内でコンペやって安さ、工期の短さ、利益モデルで勝ち抜いたヤツが下請企業をコンペで選ぶから
まともな下請企業はソニーの仕事はやらない。全く旨味が無いから。

635ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 16:10:31.18ID:QttSbArk0
>>634
それ言うなら日立の下請けするのも同じだろ

636ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 16:26:31.36ID:hDPzp7Bh0
日立の代理店、扶○の偉いさんに月額報酬150万で来ないかと言われたのはこのことか
通勤しんどいって断ったがw

637ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 16:39:25.84ID:0kJB+OAb0
FF5面白かったな

638ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 16:45:46.61ID:TiEnA3vl0
>>635
日立は今までも違う意味で旨みが薄かったのにソニーの真似して更にダメになると思う。
グループ解体して分社したのもジョブ型に移行する為だろうけどリクルートやマッキンゼーみたいな業種でないとジョブ型雇用は上手くいかないんだよ。

日立やソニーは専業になりきれる程小さくないし業種を絞ったら旨みが失せるから。

639ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 16:48:40.74ID:Zhm0nV8X0
>>1
私文を切り捨てるならいいんじゃない

640ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 16:53:21.07ID:dKQNpCCz0
しかし日立はコンサル会社になりたいの?
コンサルに聞いてコンサルみたいな制度入れてるけど。

641ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 17:10:49.48ID:Vm9M3QNM0
要するに日本企業はここまで追い込まれてるってことだ。
革命的なことだよ。
成功するか失敗するか知らんけど、日本社会が激変するきっかけになるかもしれん。

642ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 17:17:28.96ID:R9lzxXRf0
誰しもスキルA、スキルB、C…と低能でもZくらいまでのスキルはある。これをバラ売りするのは上手くない。体は1つだからね。結局スキルAだけ必要なんていう連中と付き合っていると損するってことだな

643ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 17:20:44.88ID:XedPXUE80
ものまねし、すっぴん、バーサーカー、ぎんゆうしじん

だれを採用しますか?

644ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 19:11:09.47ID:MfL58f6B0
>>640
そう言えば、日立コンサルティングの社長やってたポール与那嶺さんが
日本IBMの社長に十何年か前になってたな

645ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 19:20:59.60ID:1QNpu9V90
ジョブ型そのものはあまり否定する人いないでしょ
でも本当に日立のジョブ型はジョブ型なの?

マネージャにチームメンバーの採用と外す権限あたえるの?与えなくてリソースは同じでなんとかせい、とかじゃない?

担当者がやる以外の仕事は全てやって、なんとかするのがマネージャーの仕事。
なのにさきに上のジョブディスクリプション決めてるっておかしくない?担当者のジョブディスクリプションが先でマネジメント以上はあと。
これ逆だとマネジメントがやらない仕事を担当者がやるってめちゃくちゃなことにならん?

646ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 19:23:44.13ID:Z7uRH+Gz0
>>367
ほんそれ

647ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 19:24:46.28ID:0gkkv57m0
>>640
GAFAを目指している

648ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 19:25:25.19ID:96sh49cL0
ジョブ型は担当者同士や担当者とマネージャーのは仕事は重ならない
担当者の責任範囲の仕事にマネージャーは口を出せない
だから生産性も上がる

担当者から先にジョブディスクリプション整備すべきはずなのに、なんで先に上からジョブディスクリプション整備したの?

649ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 19:29:57.14ID:/7YbaWsc0
ジョブ型-メンバーシップ型
長期雇用(所謂終身雇用)
年功序列賃金

この3つは全く別の話
なんか混同してないか?

650ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 19:32:23.37ID:eqAlDiMZ0
日本では何でも減給するための難癖にしかならないからな

651ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 19:32:30.83ID:Ba8OG9Z30
>>495
ただしスキルと責任はない。

6522812022/01/11(火) 19:41:16.06ID:JTmOOOgK0
>>510
移動が多い会社はそんなもんだけど
90と10くらいでイメージしてくれ。

653ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 19:58:08.39ID:vnnKm6W+0
日立みたいな巨大企業だと幹部コースは転属の嵐だと思うんだけど、
いろんな部署を見させるためにね

ジョブ型だとジョブはどう定義するの?
幹部コースですって書くの?

654ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 20:15:37.27ID:MH/DIaV90
オレは金メダル目指してるわけじゃないんだよ。
オレはプロゴルファー目指してるわけじゃないんだよ。

努力は必ず報われる必要すらないんだよ。金メダルはいらないんだよ、オレには。

嫉妬じゃないんだよ。
酸っぱいブドウじゃないんだよ。

あんたらのつくる社会が社会のすべてじゃないんだよ。
あんたらのつくる社会だけが正しい社会じゃないんだよ。

自分たちだけの社会をつくることを社会性とはいわないんだよ。

655ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 20:17:33.45ID:j/pOx+TA0
>>653
XX部署のマネージメントで売り上げ目標前年度比◯%
とかでしょうな
そしていづれは粉飾まみれになるかもな

日本は減点主義で目標未達に対してはかなり厳しいからな

656ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 20:19:31.76ID:AusHzqlZ0
>>645
ジョブ型はトップがキチンと見積もりと評価が出来ないと現場が回らなくなるだけ

今の日立の社長はジョブ型の真逆で社長に上り詰めた人だからジョブ型にしたいなら自分が辞めないと話にならない

657ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 20:23:14.07ID:XCuJX71X0
要は定期昇給を無くしたいだけでそれ以外は今までと何も変わらんっしょ
ジョブディスクリプションには取りまとめとかその他関連業務全般とか書かせときゃいいんだし

658ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 20:24:42.06ID:AusHzqlZ0
>>653
ジョブのアウトラインとノルマの量、インセンティブはトップが決める
下は課せられたノルマに応じてジョブの範囲、ジョブに必要なスキルや経験、予算と人事権や権限を定めてから必要な人材や必要な下請企業を集めて、連中にノルマを課す。

トップが認めないと1ミリも進まないし、トップが見積もりを間違えたら即終了。

659ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 20:27:21.45ID:ykGii6LQ0
下請けがその煽りを受ける構図になるんですかね

660ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 20:31:23.09ID:MH/DIaV90
つまり、
ハングリー精神が足りないってことは、
嫉妬や酸っぱいブドウが足りないってことか。

野良犬や野次馬にはもちあわせてないんだろうねえ。

661ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 20:38:47.07ID:MH/DIaV90
一生ニンジンぶら下げられて競争させられる馬。
さっさと負けてふらふらかってにほっつき歩く負け犬。

勝てば勝つほどエサが上等になっていく。

負け犬は腹が満たされればいいんだよね。

ハングリー精神ねえ。

662ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 20:41:45.66ID:MH/DIaV90
勝者はこんなにいいんだぞって社会はそれでいいけど、
負け犬はこんなに惨めだぞって社会はやめてくださいね。

ハングリー精神でも嫉妬でもいいですから。

663ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 20:46:18.62ID:XXuZBRTj0
ああ、昔完全実力主義を謳ってる会社で一度も会社に来たことのない役員が社長の子で報酬どっさりだったの思い出したわ
まだ実力主義謳ってるのかなぁ

664ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 20:48:40.67ID:XXuZBRTj0
やっぱり岸田の下ではこういうのが活き返るね
はよやめて

665ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 21:46:38.11ID:MH/DIaV90
どうしても片付けできない男。
どうしても片付けしないと気がすまない女。

はたして、一緒に住んだら幸せになるのかならないのか。

片付けできないのはダメな人間、
片付けするのは立派な人間、
なんてのが支配したら、まちがいなく幸せにはなれないよね。

666ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 21:55:09.65ID:7KoHIDat0
>>488
15台売ったらボーナス出るよ

667ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 22:10:51.50ID:836UgaQl0
>>663
結局、人件費削減の方便でしかないからな

年功序列が1番わかりやすいよ

668ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 22:15:15.16ID:r6FqUycp0
富士通 NEC IBMに続いて日立もか IT系はみんなジョブ型になるんだろうな

669ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 22:20:20.97ID:7KoHIDat0
>>667
低成長期に年功序列はさぼりと不公平感を増すだけ

670ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 22:22:23.89ID:aw6cWVN60
ジョブが変わらないので給料も上がりません

671ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 22:43:19.63ID:zN9Z0nRF0
>>439
これがボーナスに影響するんだぞ。
目標達成出来なきゃ、基準額より下がる

672ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 22:47:23.41ID:1pGxxcf/0
日立での出世の条件は、いかに他人にリスクと責任を被せるか?だけ

673ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 22:52:15.37ID:QK32mrNt0
一方
石橋をたたいても渡らない三菱系

674ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 23:37:04.89ID:t2+97DDY0
マネジメント部門と製造開発部門が分離する
マネジメント部門は天下り銀行役員・コンサルと同じ無能集団だから
遅かれ早かれ現場がクーデターを起こすか
離脱したエンジニアに企業秘密を持ち逃げされる

675ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 23:47:59.50ID:BZkD08Yd0
馬○なのか?考え直せ今なら間に合うから

676ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 23:48:56.29ID:MH/DIaV90
たとえばNFLは最初の契約が終わったら、堂々とFAするわけだからね。
引き留めようと思ったら巨額の契約しないといけない。
それ以外はお払い箱だけど。
だからって居場所がないわけじゃない。

新卒育てて食い逃げされるのが嫌だからって終身雇用するのがひとつの解じゃないだろう。

677ニューノーマルの名無しさん2022/01/11(火) 23:51:22.34ID:MH/DIaV90
新卒一括ってドラフトみたいなもんだろう。

678ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 00:05:47.64ID:tUwoRC8J0
理系だと実務に直結する資格が取れるから就職はそこまで厳しくはならないだろうが文系は地獄になるな
簿記二級、社労士、宅建、英検一級、中小企業診断士辺りが実務経験なくても取れる最低ラインの有効資格かな?

679ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 00:13:34.01ID:nM1xbzNv0
日常業務
JKパンチラチェック
OLパン線チェック

680ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 00:26:45.28ID:E3v4unNs0
>>678
宅建はゴミクズ
高卒がとる資格

681ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 00:27:15.39ID:OJEscRzZ0
コストカットの虎日立社長
残念ながら全員目標に達していません
ノーマネーフィニッシュです

682ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 00:35:25.54ID:XWaHEC7D0
>>1
欧米を真似てもろくなことにならんのは氷河期時代に経験してるやろ

どんどん若者の平均年収下がっとるやないかい

683ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 01:25:31.00ID:EeTzgI5/0
オワコンってことやな

684ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 01:41:18.55ID:cCIteArA0
>>682
ああ、最近平均年収が下がってる話ししだすと俺は上がってる馬鹿が出没するからめんどくさい
あいつら理解力ないから
十年前の社員の一生の給与増加グラフと今を比べてるのに十年前の自分の賃金と今の自分の賃金比べるからなあ更にそのグラフに物価上昇を足して見るところまでたどり着けることもなく
あほ化して話しが通じなくてつらい

685ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 02:38:47.66ID:A8d1MvEd0
>>669
そんな精鋭集団なんて作れないんだからかまへんよ

年功序列ったってそれなりに差はつくんだしな

686ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 02:56:15.30ID:d0hIRiWU0
>>682
いいとこどりしようとして、本質を真似ていないから失敗している。
まぁ本質部分を真似ると、自分らの立場もヤバいから、真似ようとしないんだけど。

687ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 03:01:20.21ID:RdtxSHAx0
実はジョブ型の方が精鋭集団は作り易く大きなプロジェクトに対応し易い

688ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 03:56:55.96ID:IzCt5vjh0
いまだに年功序列なんて言ってたのが奇跡

でも日本にある企業ならどんな枠組み作ったところでグダグダになるよ。
成果主義だって贔屓の引き倒し横行
転職してきた人は即、リストラのためのバッファ要員
能力主義もお仲間優先でえこひいき評価
結局は、人間がやることでしかない。

689ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 04:24:38.96ID:cCIteArA0
>>688
○○君来月結婚だからご祝儀に君の査定のS評価譲って貰っていいだろうかと上司に言われた時は余りの衝撃に呆けたなあ

690ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 04:24:41.91ID:UCi4nqHb0
あ、オレが個人攻撃したみたいになってたのか。

そりゃ、謝るよ。
ごめんなさい、ごめんなさい、ごめんなさい。

そんな意図はなかったなんて言い訳したところで、
まわりにはそうは聞こえなかったんだろうね。

ごめんなさい、ごめんなさい、ごめんなさい。

691ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 05:01:05.78ID:UCi4nqHb0
もう時代は変わったんだ。
オレがやってることは、電車で平然とタバコ吸ってるようなもんだ。
やるなら、陰でコソコソやれ。
っていうんなら、ここは相当ゲスな言葉が飛び交ってるように思いますけどね。

個人攻撃をしたように聞こえたんなら、ごめんなさい。

692ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 05:05:22.74ID:z5GbaoIy0
>>1
>日立製作所
>事前に職務の内容を明確にし、それに沿う人材を起用する「ジョブ型雇用」を本体の全社員に広げる。

株主にも似たような制度を設けてはどうかな?
安い配当でも投資してもらえるように。

693ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 05:06:50.88ID:v20cahVm0
小さな花壇に一日一回お水をあげる「水やり」スキルなら持ってる

694ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 05:10:44.77ID:WT9NHio20
散々専門特化のカタワにしといてポイかよ

695ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 05:13:19.42ID:Uup3S7/U0
無遅刻無欠勤もスキルです

696ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 05:37:15.54ID:X6sk+Ipx0
>>672
よくご存知で
社内の人かな?

697ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 05:47:51.22ID:ZVvkdMVe0
これが新卒や日立に転職を検討する人にとって魅力的に映るのかどうか?
そこが重要だと思うがどうなんだ

698ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 05:59:32.90ID:aka70lrl0
中小企業出身だと転職も楽なんだが、大手からの転職は厳しいやろね。

NEC、富士通、東芝、パナソニックといろんな大手中途を見てきたが正直使えない。
だから、採用しないようにしてる。

大手組は給料下がってもしがみつくしかなかろうさ。

30年中小を渡り歩いた自分はそう思う。

699ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 06:07:53.57ID:Eok8qkKc0
>>168
製造業なんて電気、食品衛生管理、法務、経理、営業以外社外では何も意味ないキャリア

700ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 06:12:20.72ID:UCi4nqHb0
あ、火の粉が飛んじゃった人たちにもごめんなさい。

そういうことか。
そうやって組織をつくるのか。
なるほどねえ。

701ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 06:13:35.08ID:NbLLFJK40
ジョブ型と言いながら定時出退社必須だろ?
馬鹿げてるわ

702ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 06:16:38.20ID:Eok8qkKc0
>>678
機械、化学は使い難い

703ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 06:30:41.94ID:vmMPsgLw0
日立製のエアコン買おうとしてたけど、止めるわ

704ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 06:30:51.12ID:QHsjfcSq0
>>114
お前外国知らなそう
むしろ外国のがリストラまくってる

705ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 06:32:23.07ID:Uup3S7/U0
>>703
当たり前
ダイキンだろ

706ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 06:32:32.33ID:jtmnv32j0
終身雇用とか未だに夢みてるアホ多すぎなんだよな

707ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 06:50:24.42ID:50TqlEN+0
>>645
雇用契約の明文化には賛成するけど、ジョブ型には反対だな。不測の事態の規定されてない仕事にこそ、人材としての価値がある

ジョブ型はほぼほぼ、そこが無価値になってしまう

708ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 06:51:56.03ID:E1ZTi0cf0
椅子取りゲームが激化しただけの話
やがて気が付いたら中小企業化しているだろう
かつて栄華を誇った英米の製造業がそうなった様にな

709ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 06:55:43.47ID:50TqlEN+0
というかなんちゃらショックがある度に、成果主義だのジョブ型だの、雇用環境の変化をなんとなーく作って、リストラの口実を企業に与えるのも大手マスコミの役割になってんだな

710ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 06:59:24.05ID:tUwoRC8J0
>>704
どこの国?

711ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 07:00:53.17ID:MRayQ40P0
消費税増税されてからの没落がハンパじゃない

712ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 07:45:04.20ID:wPLhDTcN0
昇給ナシ、異動ナシ、耐えられるか?
日本人には無理だぞ
日本人はクヨクヨしてて全体的に飽きっぽいし人間関係も悩みやすいから
実は異動システムが大好きだろう?

713ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 07:46:42.34ID:wPLhDTcN0
派遣社員とか契約社員とかある意味純粋なジョブ型だよね

714ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 07:54:19.83ID:LmUSwiLF0
>>698
中小の無能ってこういう勘違いするよなあ

715ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 07:58:30.12ID:2ACF0ytY0
マジふざけんな
名刺に50年間童貞の魔法使いとか書かれるのかよ

716ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 07:59:40.85ID:5M/GK2GD0
>>712
そんな文句を言う派遣いないだろ
ジョブ型というのは派遣以下のおまえをクビにするシステム

717ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 08:01:33.82ID:Gi1Y3/MS0
>>713
役員報酬だけは右肩上がり、年功序列、持ち回りで終身雇用
成り行かなくなったから正社員を実質派遣にして給料カット

718ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 08:01:49.37ID:6xHbFq6K0
>>701
日立は既に裁量労働制が導入されてるからはそれは有り得ない
今でも時間にとらわれず働いている人がほとんどだろう

719ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 08:06:07.97ID:VRdSCV2F0
とんでもスキル提示されて、誰も居なくなりましたとさ。

オシマイ。

720ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 08:08:35.60ID:n4iYjvsH0
>>710
アメリカ

721ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 08:21:44.90ID:wPLhDTcN0
日本語通じねぇ!

722ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 08:36:30.62ID:5M/GK2GD0
文句があるやつとクビになりそうやつは労組に駆け込め

723ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 08:40:46.10ID:CXnTn/7L0
日立方言翻訳のスキル持ちが日本語に戻してから社外にメール送れよ
あいつらの日本語めちゃくちゃなんだよ

724ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 08:42:05.88ID:wHUVjl6Z0
今使える奴しかいらない
これから使える奴は誰も守らない
これまで使えた奴も誰も守らない

では、このコミュニティは持続するでしょうか?
山賊・野盗の群れは分前を巡って争う

725ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 08:43:51.63ID:jvcxDz6m0
日本が衰退したのは規制だの制度だの労働者が側の問題じゃないわ
経営、お上が無能の議論をしてこなかったツケ

726ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 08:43:59.06ID:KQdE7Ugo0
電機メーカーは経理や販売のマネジメントはコンサルに任せて、みんな技術に専念しよう。優秀な技術者には高額報酬で待遇します。
みたいな流れになってくのかな?

727ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 08:46:23.70ID:jvcxDz6m0
どのみち政商は腐ったままかわらんから衰退するだけ
ここで構造弄りまくると衰退が早まるだけ
なにもしないことで延命はできる
組織が終わるのっていつもギリギリのとこで無茶苦茶なことする

728ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 08:47:43.46ID:yw1T6co30
日立病

729ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 08:50:08.70ID:5M/GK2GD0
>>725
おまえたちの問題じゃないからおまえたちはいらない

730ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 09:00:30.99ID:UCi4nqHb0
どうしてもわかってもらえないらしいね。

やっぱり棲み分けが必要なんだよ。

幸せそうにしてるねえ。
その方向がお互いに真逆なんだよ。

いくらいってもわかりあえないんだろうね。
コミュニケーション力が足りないのは、どちらかではなくて、
両方なんだろう。

731ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 09:00:49.35ID:CB7uvq+W0
>>1
ジョブ型の今更感よ
導入するのが40年くらい遅かったのでは?
今更導入しても現場が混乱するだけだわ
やるならバブル崩壊の首切り祭りの時に導入しとくべきだった

技術者から営業に回された人とかどないすんねん

732ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 09:03:27.99ID:SAOWaP4H0
さんざん耐えて耐えて我慢して我慢して媚びて媚びて さぁ!いざ!となったらハシゴ外されてポストも居場所もないってどんなかんじ? ねぇどんな感じ? ねぇねぇ(AA略

そして家にも公園にも居場所がないってどんな感じ? 生ゴミ扱いされるってどんな感じ?

ねぇねぇ(AA略

733ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 09:04:29.45ID:rWph5kEU0
目指してる理想型は電通とパソナ
つまり中抜きと手配師

734ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 09:05:55.50ID:hFL0LJ7v0
秘書とかはブロウジョブの良し悪しで選ぶのか

735ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 09:06:07.57ID:TqBVeWKq0
>>718
やり取りしてるけどマジで時間に捉われてなくて本来あり得ない時間に当たり前のようにメールが来る

736ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 09:15:10.75ID:N/d9TzIJ0
そもそも職能別で採用してないのにジョブ型とはいったい

737ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 09:19:30.11ID:UCi4nqHb0
だからね、
あんたたちも優しい言葉で他人を怒鳴ってるんだよ。
あんたたちは気がついてないだろうけどね。

あんたたちは優しい言葉で他人に押し付けをやってるんだよ。
あんたたちが気がついてないところで。

わかりあえないんだろうね。
優しい言葉ならなんでも許される、
そうじゃないっていってるんだから、大声出すのは自然だろう。

わかりあえないんだろうね。
金切り声を出す前に、おなじことをずいぶん言ったはずなんだけどね。

738ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 09:29:13.47ID:UCi4nqHb0
他人を否定してはいけません。
共感しましょう。

それを否定するオレを否定するのか。

わかりあえないんだろうねえ。

739ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 09:33:43.93ID:UCi4nqHb0
あんな大人になりたくない。

いいよそれで。

でも、優しい言葉で怒鳴られたら、やっぱりこっちも大声で怒鳴るんだよ。

740ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 09:48:49.72ID:S0payapO0
日立が急速におかしくなり始めてる。終わりの始まりか

741ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 10:00:18.97ID:yvQxCw+d0
スキルよりコミュニケーション能力高いほうが有能だろ
部署超えて知り合いがいる人
解らない事はスキルのある人に聞けばいいんだから

742ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 10:23:52.19ID:Gcf3Q6A10
>>734
ピロージョブ

743ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 12:20:08.49ID:aYs2H83a0
>>741
カラテカ入江みたいな感じの人かな?
どういうジョブディスクリプションが出来上がるのか非常に興味深い

744ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 12:46:56.44ID:LYBjvVop0
ジョブ型になったら安全衛生委員や輸管委員を引き受けたときはその分給料増やしてくれんの?

745ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 12:50:57.94ID:MStFV4SF0
これで若い人の年収2倍にしないと許されないよ

746ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 13:10:03.23ID:96gRlv2T0
また犠牲になるのは氷河期世代

747ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 13:11:17.50ID:jtmnv32j0
>>744
有能ならな

748ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 13:12:20.84ID:nqY20SlM0
賃下げの為

日本企業ってアホだよな、年功序列終身雇用ならまだしも

社内競争を激化させて報酬が押さえられるのなら、有能ほど逃げ出して行くのにね

749ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 13:14:23.45ID:nqY20SlM0
若くて有能でスキルと経験を積んだ有能ほど引き抜かれたり自身で辞める制度なのにね

750ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 13:29:15.16ID:umqW674I0
日本は降格がない時点でな
課長になって1年目と同じジョブやっても給料据え置きだからな

751ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 14:15:22.00ID:UCi4nqHb0
感情をコントロールできない人間とは議論できないんだ。
感情をコントロールできない人間は相手にしなくていいんだ。

そして他人の感情を理解しようとはしなくなった。
ただ理解できるものに共感するだけ。
身近な動物にかわいいかわいいと共感する人間だらけになった。

752ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 14:56:58.00ID:UCi4nqHb0
ああ、そうか。
理解できないものに共感するのか。

牛丼屋で怒鳴りつけるおっさん、かわいそうな人、
って。
そうか、オレもかわいそうな人って思われてるのか。
なるほど。

一回、口に出して言ってみろよ。

753ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 15:00:15.50ID:naq7Fec00
この上の段階がジョイ型

754ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 15:06:10.99ID:UCi4nqHb0
なにが気に入らないのかねえ。

他人を傷つけるってのはお互い様だっていってるのに。

暴言はいけません。
暴力はいけません。
他人を否定してはいけません。
共感しましょう。

暴言を許しましょう。
暴力を許容しましょう。
他人を否定することも必要です。
共感できないこともあります。

なにが気に入らないのかねえ。

あんな大人になりたくない?
共感できないこともあります。

755ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 15:09:44.45ID:UCi4nqHb0
ネットを言い訳にするな。
いまや誰もが見てるんだ。

ネット警察やるってこと?

756ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 15:10:50.77ID:UCi4nqHb0
ネットから暴言なくせ。

社会から暴言なくせ。

いくらなんでも無理だろ。

757ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 15:13:43.70ID:UCi4nqHb0
ネットは感情をコントロールできる人間だけで議論する場にすればいいんだ。

棲み分けするしかないよね。

758ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 15:24:28.49ID:UCi4nqHb0
言い過ぎだってこと?

あんたに言ったんじゃないけど、あんたがそう受け取ってしまったってことなら謝るよ。

そうじゃない、それ以上の、世間様に謝れなんてのはお断りだよ。

759ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 15:36:57.63ID:IYYvMTSa0
>>39
アメリカのホームパーティーって日本での会社の忘年会だよなあ。

760ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 15:54:49.29ID:Q1ywfIzu0
>>759
アメリカ駐在者から聞いたところだと月イチぐらいで上司・同僚・部下の「家族」呼んでホームパーティーしてたそうだ、ある意味日本よりきついかもしれん(本人は楽しんでたが)

761ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 16:04:03.03ID:UCi4nqHb0
優しい言葉を使えばなにいってもいいんだ、汚い言葉を使うやつは悪なんだ。
そんなこといってるやつは優しい顔した悪魔だ。

なにがいけないのかねえ。
そういうやつがわんさかいるんだよ。
あんたがそうだっていってるんじゃないんだよ。

762ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 16:18:21.52ID:UCi4nqHb0
バカっていっちゃだめなの?
バカなこといってるやつにバカヤローっていっちゃだめなの?
立派な実績の人にはバカヤローっていっちゃだめなの?

もっかいいってやるよ。

おまえら嫉妬してるんだろ。
バカヤロー、嫉妬じゃねえよ。

763ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 16:19:04.88ID:UCi4nqHb0
なにが気に入らないんだよ。

764ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 16:25:26.69ID:hJutZ4yU0
あとは、雇用規制を緩和すれば終身雇用は無くなり、国際標準の社会に一歩近付く。
就職は結婚ではない。分かち難く縛り合うのは互いに不幸。
結婚も破綻してやり直す人が多いというのに。

765ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 16:35:45.57ID:96gRlv2T0
>>764
CIAは終身雇用

766ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 16:36:22.98ID:Z3U4U8Ya0
平均賃金は下げます

767ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 17:24:46.21ID:gDml/XAK0
古めかしい企業だけども新しい体制に変わろうとしているのは評価できる

768ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 17:25:01.74ID:9cM1ryBd0
バブル世代が悪い
「俺ができることはお前がやって当たり前」
→だから基本人に教えないし教え方も雑
「俺が知らないことでもお前は知っていて当たり前」
→だから覚えないし何回でも聞いてくる

氷河期は苦労して入社した上に年齢的に転職市場も厳しいからそんなバブルの尻ぬぐいもしてきた
でも今の若い世代はそんなの関係ないから辞めちゃう
ジョブ型とか言い訳ぶっこいてないで昭和入社はいっそ全部切った方がいいんじゃないの

769ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 17:50:04.48ID:mHz7gSgZ0
>>765
退職ってやっぱ消されちゃう感じ?

770ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 18:24:12.93ID:XA2rSGSc0
>>747
ジョブ型と言っても職務が増えたら賃金が増えるとは限らないんだな

771ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 18:32:19.09ID:Gcf3Q6A10
>>744
それボランティア

772ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 18:35:15.74ID:ADr4KMpi0
たぶん20年遅かった方針転換だと思う
今技術者掘り出すのってIT業界ですら難しいよ

773ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 18:38:05.50ID:Ztx/rsxb0
ジョブ型って言葉使ってないだけで、職歴に合わせて異動してるけどなココ
ていうか、他の会社もそうじゃないの?

774ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 18:44:21.58ID:amK7eQuE0
ジョブ型って昇進か転職しない限り賃金が上がらないだけでそれ以外は従来と変わらないんだろ
日立に限らず日本企業の新卒初任給は激安だから今から就職しようとしてる学生は考え直したほうがいいかもな

775ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 18:51:24.13ID:Q1ywfIzu0
>>770
職務を増やさずにジョブをこなせばいいだけ
職務を増やさないとこなせないジョブなら堂々と成果給上げを主張すればいい

776ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 18:54:31.02ID:tUwoRC8J0
>>720
アメリカは人手不足で賃金上がりまくりだが?

777ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 19:19:42.48ID:isbtzu470
>>776
レイオフした奴隷だろw募集してるのわw

778ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 19:22:45.18ID:isbtzu470
>>759
それなんだよなああああ

初めは楽しかったが、苦痛でしかない。
まだ日系の飲み会の方が楽なんだわ。

779ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 19:25:27.25ID:isbtzu470
>>708
何もわかってねえ。
中国の方がまだシビアだぞ。

780ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 19:26:42.00ID:n32x6J8M0
こういう外資ごっこをやる中小企業って数年後に見たら大抵縮小してる

781ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 19:27:11.50ID:9yeySvC80
>>760
アメリカがフランクとか幻想だよなw
日本以上の階級社会だわ

782ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 19:31:03.78ID:trqvnt5e0
そのスキルを身に着けた幹部たちが失われた30年を生んだんだけどな

783ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 19:41:52.19ID:TAjHJ3Vp0
これでゴミみたいな作業量しかこなせない時代遅れの老害が消えるね
良かった良かった

784ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 20:01:22.82ID:Q1ywfIzu0
>>783
空気抵抗がなければもっと速く飛べるのにと夢想してるんだね

785ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 20:20:56.59ID:M5dp8Qp70
役員にも当て嵌めたら?

786ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 20:27:04.17ID:Q1ywfIzu0
>>785
匍匐前進が得意な陸軍大将があなたの理想の上司なんですね

787ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 20:39:53.16ID:rMDpe1Wi0
>>785
コーポレートガバナンス・コードでスキルマトリックスの開示義務ってなかったっけ

788ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 21:43:55.13ID:GIouX6Zr0
少ない人数で高い利益を生み出すのが生産性の高い良い企業

膨大な人員抱えて膨大な売上あげて結果薄利なのは昭和のポンコツ企業

789ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 22:32:53.69ID:J0WW7U/Z0
>>768
その世代は若い頃誰からも教えてくれなかったけどな

790ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 22:42:16.22ID:W6kkPvFO0
それは困る

791ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 23:17:54.15ID:tUwoRC8J0
>>783
ジョブ型で一番不利なのは実務経験がない若手だぞ
だから欧州では若年失業者がわんさかいる
ベテランは自分の仕事取られると思って若手に教えないしな

792ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 23:23:14.81ID:Q1ywfIzu0
>>791
後進の育成とかいうふわっとした文言足しとけばOK

793ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 23:32:24.14ID:TqBVeWKq0
マネージャーからすれば働かないおじさんより新人の方がよっぽどマシだと思うわ
連中のヤバさを舐め過ぎ

794ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 23:39:02.57ID:Q1ywfIzu0
>>793
管理職からすると動かない年上のおっさんの方が問題
まぁ絞めるんだけどね

795ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 23:44:01.46ID:BA8O1MxH0
今は20代と50代がマジで使えない

796ニューノーマルの名無しさん2022/01/12(水) 23:57:17.39ID:BlqymX5w0
>>57
そりゃ歴代会長はみな死に行く

797ニューノーマルの名無しさん2022/01/13(木) 00:08:54.32ID:tFAzUmsp0
>>773
ジョブ型というほどカッチリやってないと思うよ。
お互いにフォローし合うという名の曖昧な仕事割。で、何かあったら現場責任者というプレイングマネージャーの責任。
その何かってのも子供のしつけレベルの話まで含まれるし。

798ニューノーマルの名無しさん2022/01/13(木) 01:08:35.91ID:cRVl0zTo0
>>694
散々専門なしのカタワにしてポイするのが早期退職制度。
対象者はどこの引き受け手もないゴミ。

799ニューノーマルの名無しさん2022/01/13(木) 01:41:50.32ID:IYrW2D0y0
>>798
専門も極めれば拾うとこあるよ

800ニューノーマルの名無しさん2022/01/13(木) 02:15:52.08ID:JmoosPWY0
悪口は決して自分じゃ言わない、他人に言わす。

それが組織の生き残り方か。
参考になるね。
クソくらえ。

801ニューノーマルの名無しさん2022/01/13(木) 02:27:02.15ID:IxtGV92h0
こんなの表向きだけ。本当にやれば7割ぐらいの社員がいなくなる。

802ニューノーマルの名無しさん2022/01/13(木) 03:12:07.99ID:n/OXOy350
私文排除

803ニューノーマルの名無しさん2022/01/13(木) 03:28:08.85ID:bIqhrkgC0
どんな制度にしても
無能は会社に残りたがる

804ニューノーマルの名無しさん2022/01/13(木) 06:19:42.28ID:0FJ+vF1o0
仕事せずあぐら描いてるおじさんたち焦ってるだろ
ざまあ

805ニューノーマルの名無しさん2022/01/13(木) 06:24:49.08ID:9rK7pzIt0
アメリカの真似しても絶対に上手くいかないよ
日本には上手くいく前提が見事に揃っていないからな

日本では雇用や収入の不安定化は幸福度低下と将来の悲観を産み消費の低迷と犯罪増を招く

アメリカは宗教や同民族コミュニティという心の拠り所があるからな

社会的にも再就職が容易で寛容

そして人口も増えてるからまだまだ市場規模も広がる

日本にはどれもない

806ニューノーマルの名無しさん2022/01/13(木) 06:32:52.24ID:efGvLos30
解雇じゃなくて降格させやすいのがポイントだな

807ニューノーマルの名無しさん2022/01/13(木) 06:33:47.67ID:06pPUQQ70
>>805
そりゃ、日本企業にとっては結局はクビ切りの道具に過ぎんからな。
能力高い奴は高給で囲い込みたいって所だけは実力主義導入の頃よりは少しマシになった程度で。

808ニューノーマルの名無しさん2022/01/13(木) 06:35:03.67ID:HrTD4AqC0
>>682
どんなにカッコいいワード使おうが
結局上のやりたい事は賃金カットだからな
収入は下がるに決まっている

809ニューノーマルの名無しさん2022/01/13(木) 06:41:07.71ID:aE455q5e0
>>808
能力重視と言っても
評価するのは金を出す所だしな

810ニューノーマルの名無しさん2022/01/13(木) 06:46:39.44ID:eKlVub0P0
>>805
でも、アメリカて日本以上の格差社会でない?

大学生でも住む金が無くて車に寝泊まりしてる人がいる状態よ
国として発展してても個人レベルでは大変だと思うよ

811ニューノーマルの名無しさん2022/01/13(木) 07:13:39.63ID:iRJ3wlX+0
基本は社員全員が2年単位の雇用契約になる
末端作業はアルバイトか日雇いになる

812ニューノーマルの名無しさん2022/01/13(木) 07:16:28.92ID:iRJ3wlX+0
新規採用は原則的にキャリア採用になるが筆記試験よりも
管理職面接が決め手になるために今以上にコネ入社が蔓延る

813ニューノーマルの名無しさん2022/01/13(木) 07:21:56.47ID:EUAByhc10
JTC崩壊、外資の好き勝手、技術流出だな

814ニューノーマルの名無しさん2022/01/13(木) 07:28:08.36ID:SeaqTezJ0
中抜き型の間違いだろ?

815ニューノーマルの名無しさん2022/01/13(木) 07:30:17.84ID:rI/DhIdn0
俺は派遣で渋沢で働いてた時に許可を得て研修資料みてたのにT.Aって奴が情報漏洩者扱いしやがった。

816ニューノーマルの名無しさん2022/01/13(木) 07:31:44.85ID:+QQ2NA9o0
未だに始業15分前に来させてラジオ体操と朝礼やってるようなジャップランド企業にジョブ型雇用なんて無理だわ

817ニューノーマルの名無しさん2022/01/13(木) 07:39:39.81ID:9+NFL8G40
最近ジョブ型は派遣エンジニアの俺にとっては嬉しい
でも案件を見ると日本特有の「50歳まで」って文字がでてるの結構あって怖い

50歳に近づくにつれて技術あっても採用されないのでは?
と危険を韓汁

818ニューノーマルの名無しさん2022/01/13(木) 08:23:07.64ID:zLRszvIJ0
>>817
できる人なら、50歳前に企業から引き抜きにあうから大丈夫でしょ

凡人だと…

819ニューノーマルの名無しさん2022/01/13(木) 08:28:45.16ID:eKlVub0P0
>>816
なつかしいな
まだやってるところあるんだね
あと昔は先輩より早めに来るとか、掃除やら朝のコーヒー入れ(先輩の好みにあわせた濃さ)とかあったと聞く

820ニューノーマルの名無しさん2022/01/13(木) 08:51:53.57ID:7ly2/fzK0
>>818
世の中は凡人のほうが圧倒的に多いんだよ

821ニューノーマルの名無しさん2022/01/13(木) 09:02:25.88ID:P14Q8nqA0
>>819
やったやったw
今じゃラジオ体操なんかやってるのは
安全衛生関連部署だけだろ。

コーヒー入れは流石に今はもうないな。
粉末インスタントはマズいし、
ドリップには時間がかかる。
缶コーヒー買って飲んだ方が早い。

822ニューノーマルの名無しさん2022/01/13(木) 09:05:35.06ID:P14Q8nqA0
>>819
掃除も今は清掃業者雇ってるな。

残業管理が厳しくなったから、アホみたいに
超早く出社することもない。

823ニューノーマルの名無しさん2022/01/13(木) 09:13:12.12ID:0eiIfjD10
「異世界から転生してきた脳筋騎士が日本の日立製作所でジョブチェンジしてみた」

824ニューノーマルの名無しさん2022/01/13(木) 10:02:46.30ID:JdfPytYQ0
>>816
広い敷地をもつ事業所の場合守衛のいる門から遠いオフィスだと始業10分前には門を通過してないと遅刻扱い
だってウィーゼル製作所だもん


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