【大手企業】初任給引き上げ30万円台続々 人材獲得競争激化　中高年層の賃上げ率は相対的に低いまま★2 [七波羅探題★]

初任給引き上げ、３０万円台続々　人材獲得競争が激化―大手企業

　
大手企業の間で、初任給引き上げの動きが加速している。

業界を問わず人手不足が深刻化する中、優秀な若手を確保するのが狙いだ。大卒で月30万円台に乗せる企業も相次いでおり、人材獲得競争が一段と激しさを増してきた。

「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングは今年3月入社の新卒社員の初任給を3万円増やし33万円に、年収も1割増の500万円強とする。改定は2年ぶりで、柳井正会長兼社長は「世界水準で働く意欲や能力のある優秀な人材の抜てきを強化する」と強調する。

金融機関では、東京海上日動火災保険が来年4月、転勤と転居を伴う場合の大卒で最大約41万円に増やす。三井住友銀行も3年ぶりの引き上げで来年4月入行の初任給を30万円に。大卒では4．5万円増額となる。

今年4月入社では、明治安田生命保険が33．2万円（全国転勤あり、固定残業代込み）に2年連続で引き上げ。大和証券グループ本社は1万円増、岡三証券グループは5万円増でそれぞれ30万円に上げる予定だ。

このほか三井物産や伊藤忠商事など大手商社は軒並み30万円超え。三菱商事は昨年4月入社から32．5万円に引き上げている。大成建設や西松建設、ノジマも来年度から30万円への増額を計画している。

大企業中心に継続的な賃上げに取り組む姿勢が広がる中、各社が特に若年層に手厚く対応するのは、少子化の影響で人口が少ない上、中高年層と比べて定着率も低く、人材確保が難しいためだ。

一方、低水準の給与に甘んじてきた就職氷河期世代など中高年層の賃上げ率は相対的に低いのが実情だ。第一生命経済研究所の永浜利広首席エコノミストは、早期退職を募る企業が多いことも踏まえ、「年功序列賃金の崩壊が進んでいる」と指摘。消費の本格回復には、転職支援などで中高年層の所得を増やすことも必要だとの考えを示す。

時事2025年01月12日08時50分
https://www.jiji.com/jc/article?k=2025011100426&g=eco

★1：2025/01/12(日) 11:58
前スレ
【大手企業 】初任給引き上げ30万円台続々 人材獲得競争激化　中高年層の賃上げ率は相対的に低いまま
http://2chb.net/r/newsplus/1736650700/

自民党のリフレ派や維新、国民民主党、日本保守党、れいわなどが、
減税・積極財政を執拗に訴える裏の目的は、一億総窮乏化にあります。

国債を増発させて、インフレ税を強めて国民を窮乏させようとしています。
東京の住宅価格が一億超えだそうですが、これがその増税の効果です。
得られる物事はどんどん減っていきます。

しかも、これまで真面目に働いてきた老人、生活保護者などの生存権を大いに脅かします。
年金や生活保護費は殆どインフレに連動しません。セーフティーネットは崩壊していくでしょう。

すべて大きな戦争を起こすための布石です。
老人や生活保護者などを間引いて、財政や世論などを一旦リセットさせようとしています。
財政状況や老人の意向が反映する世論などが今のままでは、大きな戦争を起こしづらい。

国民民主党の玉木などは、単に国債を増発させてインフレを強めたいだけです。

地方には生活保護費が１００万程度の所があるわけですが、
その人たちの生存権は全く顧みない。生活保護費を上げろとは一言も言わない。

生存権云々は、ただの方便です。国民の生存権など大して考えていません。
しかも、財源を真面に示さないし、国債増発によるインフレにも全く言及しない。
額面上の手取りは増えても、その手取りで得られる物事は減ります。

国民民主党など改憲＆リフレ派の議員を増やせば、改憲へと向かい戦争を装った虐殺に遭うでしょう。

そのかわり早期退職勧奨を全力で推進
定年が実質45歳に

ごく一部の優れた若者だけ

電話に出れなくて辞める新卒

初任給は増えても、それで得られる物事は減っています。

減税・積極財政派とそれを操るユダヤは、
物価を上げつつ、賃金の上昇を抑え、国民を窮乏させようとしているだけです。
だから、一向に実質賃金が上がらない。
老人などを速やかに間引こうとしているのです。

初任給
2023年　20万
2024年　24万

2023年　金価格 9000円／g　20万払えば、約22gの金を買えた。
2024年　金価格 14000円／g　 24万払っても、約17gしか金を買えない。

金以外でも、食料品、住宅、家賃、家電など、あらゆる物事で同様のことが起こっています。
若者は益々貧困化し、老人や生活保護者などはもっと貧困化しています。
これが今の日本で起こっている本当のことです。
物価下落以外の因では、実質賃金が上がることは絶対にありません。

※実質賃金、３カ月連続で減　１０月は０・４％マイナス
www.tokyo-np.co.jp/article/375573

>>1
中高年世代の給料が新卒若手社員の給料増の原資になり
無能な中高年世代には厳しい時代へとw


NTTは、それまでの年功序列から実力主義の組織を目指して21年から人事制度改革に着手しているが、今回の管理職ポストと待遇へのテコ入れ策は、その総ざらいという位置づけで行われるようだ。

　最悪年収レベルで100万円以上給料が減る者も現れそうだが、なぜ中高年管理職が狙い撃ちにされそうなのか。どの世代、どの役職の給料が減る、あるいは増えるのか。出世の力学は変わるのか。極秘入手した社内資料を基に、NTTの人事制度改革を取り巻く世代間の葛藤に迫る。

NTT「過去最高賃上げ、初任給30万円以上」大盤振る舞いの裏で4月から管理職のポストと待遇にメス
（2024年5月30　ダイヤモンド）

>>4
今の若者のトレンドも結婚せず40歳迄にFIRE狙いだから別に構わんだろ

氷河期オヂがイメージする新卒像とはさすがに違うぞ

ゆくゆくは大卒は月給50万人
氷河期の老後は定年撤廃された上で安月給

就職氷河期世代の犠牲の上に今の若者の恵まれた状況がある

>>1
それでなんでやめないのか不思議だね
仕事と責任だけ重くて残る価値ないだろ

とりあえず新人教育する時に効率良く進めるノウハウ教えるのはやめといた方がいいな
基本的な事だけ教えて後は自分でやらせた方がいい
今後成果型に移行していくなら周りは蹴落としていった方が得

というか金出せるんなら最初から出せよ
これで不公平感持った奴等のモチベが下がるだろ
バカじゃねえのか

>>12
\( ᐙ )/「あ・り・が・と・う！氷河期ども！」

>>1
これで「今の若者は損ばかりしてる！」みたいなゴミインフルエンサー&糞玉木の邪悪な扇動がやりにくくなるな
それは大変良いことだ

根っからの詐欺師である糞玉木は早速ターゲットを氷河期にシフトさせてて詐欺師の嗅覚がものすごいが

戦時に特攻死させられた世代の若者
氷河期世代の若者だった人達
日本は特定の世代を不幸にすることを繰り返す未熟な国である

勢い凄いな

また氷河期世代の上司に怒られてる世代や、氷河期世代の部下に馬鹿にされてる世代が発狂してるのかw

>>15
中高年には辞めていって欲しいからと割増退職金出してるだろ

>>9
ある意味、チョンモメンと似てるな若い連中は
コスパといい老人叩きといい、言動が似すぎて笑えない

そのうち、氷河期によるジョーカーとか多発しても
「氷河期無罪！！」とか言い張って無罪を主張するアホどもが増えてきそうで怖い

日本政府は「ふるさと納税」ならぬ「実親納税」を実施するべき！！

なんで俺たちを育ててくれたワケでもない独身のジジババどもを支えていかなければならないのか？？

俺たちの社会保険や年金、所得税は、俺たちを育ててくれた自分達の親がより年金がもらえるように、医療福祉サービスを受けられるように納税先を実親として指定できるようにするべき！！


前に言ってた人がいたけど
これが一番しっくり腑に落ちた


インフラや年金制度、医療福祉などの次世代を支えてくれる子供達を育てるには

①教育費の投資(教科書、習い事に塾代)
②純粋に子育てにかかる費用(食事、衣服、お小遣い、部屋にかかる家賃分)
③育児にかかる途方もない労力(特に乳児期、反抗期はヤバい)
④子供達の買い物や子供達のための買い物などで発生する消費税
⑤上の4つに比べると微々たる所得税などの納税額


既婚者は①～⑤を全部やってる
いっぽうで独身者は⑤しかやってない

それなのに独身者は我が物顔で
俺たちは税金を払ってるから、年金も払ってるから

将来、老人になった時に若い世代に支えてもらって当たり前！みたいな精神でいる

この主張が自分勝手なワガママで独りよがりだってことに
独身子ナシの人たちは一生かかっても気づかないらしい…

会社が若手への投資分以上に若い社員に働かせた不平等は色んな労働裁判で言われてるから
それが嫌なら最初から外資並みに働きに見合った給料を出せばよかっただけ
それに3年くらいで一通り覚えて会社に貢献し出したら大幅に給与が上がる体系でもないので単なる搾取と見做されてるのは当然
そんな金も払えないような経営者はむしろ仕事をたたんでビジネス界から退場しろ

999：名無しどんぶらこ：[sage]：2025/01/12(日) 14:43:20.30 ID:us5Spq0h0
>>982
会社の方が何もできない若手に投資したの
将来の有能プレイヤーになること願って投資した
もう害悪粘着貧乏神じゃん
経営者は投資失敗したと思ってるだろうね

新卒の給料を上げる
中堅がノウハウ教える前に逃亡
新卒もやばいのを察知して逃亡
そして老害と経営者だけが残る

今の急激なインフレに対する不満をそらすためのプロパガンダです。
だから、一部の大企業、しかも、特殊な事例しか上げない。
大方の労働者の給料は殆ど上がっていません。
年金生活者などがインフレで益々困窮していることは変わりません。

>>15
だったら会社的にはお前から「辞める」
って言えってことだろ、解雇に厳しい日本ではw

受験も難しく就職も厳しく、社会に出た後も給料が上がらないまま中高年になり、新卒の給料は30万となり数十年働いた自分の給料より高いとかw

氷河期はもっと怒りなよw

>>25
と、氷河期が申しております

>>4
韓国が45歳で実質定年だからな奴らは何故か退職後唐揚げ屋やるんだよな

>>29
氷河期はその世界を作った自民党に投票し続けてるんだから本望だろw

あ、選挙すら行ってないかw

氷河独身おじさんより新卒の方が給与高くなったら
全世代の中でいよいよ氷河期独身だけが結婚もできず
世間から差別され憚られる存在になるのなw

○ 生産年齢人口（15-64歳）は2065年に約4,500万人となる見通し（2020年と比べ約2,900万人の減少）。
○ 2065年には、老年人口（65歳以上）の割合が約４割に高まる一方、生産年齢人口の割合は約５割に低下する見通し。

人手不足の状態はさらに悪化する

極貧パヨクの給与は上がらない😭

団塊ジュニアがすぐ下の氷河期連中を低賃金で使い倒して子供世代には財布の紐緩めただけ

二極化がどんどん進んでるな
グローバル競争に勝ってる企業はどんどん出せるだろうけど、大半の企業は最低賃金を上げることすら反対してるからな

もー新卒採用にコストかけるのは無駄
リクルートに金吸い上げられて終わり

日本の凡人は恵まれてるとか英語も喋れず海外で数年間一般労働すらしたことないアホが適当こいてるのなんなんだろ

オーストラリアで2023年あたりに日本の凡人の若者が働きに来ている数が過去最多になったと報道されたのにね

オーストラリアの方が凡人にとって恵まれてるいるからそういう現象が発生する

>>29
第二次世界大戦真っ最中の時が就職時期の奴よりはマシだろw

なんせ就職先は戦地なんだからw

>>4
45でクビになった中年は子供のZやα世代が全部同居して養えばいいし、家庭で保育や介護手伝えっていう明治時代大好きな自民党らしい政策だよね

>>6
この間ヤマトに電話したら窓口AIに置き換わってたわ

文化庁のみ移転ｗｗｗｗ
政府がやる気ないの丸出し

無能ほど賃金格差には文句言うのなw

>>33
氷河期のどストライクの80年生前後ははそこそこ結婚してるぞ
そんな氷河期でもない１９７１年生から
１９７４年生まれの一学年200万超組が人口半減させた大戦犯

新卒取るための策かな
まあ今は車とか家が30年前の倍ぐらいするから羨ましい反面かわいそうでもある

新卒でも給与上がってるのに
極貧パヨクは賃上げ無し😢

>>8
これ労働側が拒否したら出来ないから
今の御用聞き組合だと簡単にサインしそうだが　組合の加入率が50%切ってたらまた別
NTT は役に立たない組合に加入して良く組合費払ってるよな　管理職は多分入ってないからまた別だろうし

新人が先輩より高給かよ
それで指導や育成を任されてもな～

就職氷河期独身おじさんは
真っ先に徴兵されて前線にいくべき

「年収1200万円でも子ども3人育てるの無理」なんて宣う奴もいるし、それに上から目線で説教する年収250万円もいる

x.com/pkpk_pa/status/1877328835378651540?t=PQR8OwNNHPySkcB0EimtlQ&s=09
pbs.twimg.com/media/Gg2coB-aMAA7-7s?format=jpg&name=large

若者も2極化するんだろうよw
初任給30万以上の大手入ったのと大して上がらない中小入ったのでは中年になった時に大きな差が付くだろうw
就活で負けて氷河期と同じようなポジションで労働するのは闇バイト行きそうw

氷河期のブラックなんか平日出勤残業で、
戻ってきてもシステムがおかしいと夜中電話かかってきて自宅で対応、
次の日ちょっとでも遅刻すると怒られるとか普通だったしな
今はよくなったよ本当に

やることなすこと汚ねえよ
だいたいユニクロだ何とか海上保険だ商事だってこれ科学技術じゃない文系の虚業だろ
なんでこんなクソ仕事にこんな金出せるんだよ

所詮学歴でもなんでもなく最期は生まれた年いや出生人口
少なければご機嫌取りの高待遇、多ければ冷遇
ピラミッド式の年金システム！まぁ、減ったところで
その少ない連中がパコって産むわな
アホらしホントに文字どおりこんな国「どうでもええ」わ

>>40
愛国心を演技しつつ戦地には行かないというテクニックがあったらしいぞ
いつだって得をするのは他者をうまく騙せる奴なんだよｗ

外資系金融に行ったら初任給60万とからしいから競争にもならない

俺が若い頃は月給12万で土日も働いてた
若い奴は一回死ぬ気で働いてみ？
人生変わるぞ

＞ 「年功序列賃金の崩壊が進んでいる」

同一労働同一賃金にするんじゃね
逆に、中高年になっても賃金は上がらないかも

>>32
氷河期だが投票行くようになってから自民党に一度も投票したこと無い
Z世代の自民党支持とは違うんだわ

>>48
お前の会社がそうなら就業規則を良くみてみろ
まともなところなら給与体系自体を変えてて年度で分けてるから
それが無いなら転職した方がいい

>>38
いなばとか速攻逃げられてたのにね
氷河期世代ならあれくらいで一々文句合わないわ

氷河期のおじさん達こんにちわー🙋ｗｗｗ

>>54
人生は運だよ
ワイは20年前に気づいて努力をやめた

まぁ愚民は富裕層に人生を刈り取られてくれ
特に氷河期はな

@BarackObama←ク.〇ンボの時点で普通の人生の半〇以〇なの草＾＾例えば行列ができてるとこで最後尾にク〇ンボじゃない二組がいたとしてそこに並んだら何か起って食事を美味しく食べられるはずがないし、(続)

洋服屋や美容院行ったとしてもク〇.ンボだと扱われ方が違ったりすることがあるだろうし完全に〇め以下の人生()く〇れなんだが＾＾；セッ〇スだってク〇ンボ同士じゃないと難易度高そうだしすべての面でそ〇してると思うんだが＾＾(続)

アメリカの金融エリートだと初任給は12万ドルぐらい
初年度年収700万は東大でだと夢がないな
物価を考えると違うかな？

それで人生楽しめるう〇ことか完全に開き直り以上なんだけど＾＾；@B.arackObama←こ〇つとかそれを理解した上でスピーチしたりしてるんだから身の丈に合った立場であることを自覚したうえで成り立ってんだろうな＾＾神経がすごいわマジでｗ

一定程度の残業込みかな

ホントアホくせーよな
俺らが20代の頃手取り17万でこき使われてたのなんだったの

>>57
なんでそんな低賃金で働かなきゃいけないのか意味わからんすぎて草ｗ

>>49
氷河期世代は体力も無くて使い物にならないとか言ってるZが前線行けばいいよ
Zより外国人の方が数倍働き者だから

>>47
会社は労組と妥結して着々と人事制度変更中みたいだ



「グループの制度見直しについて、労働組合と会社側がついに妥結しました。各種手当を含んだ月々の手取り額は下がりそうです……」

　NTTグループに勤務する40代後半の社員はこうため息をつく。彼が手にしているのは、ある資料。そこには、NTTの「人事制度改革」の全貌が――。

〈現行の役職は廃止〉〈評価は5段階〉NTT内部文書が明かす「人事改革」の全貌
若手を優遇、40代以降の人件費は抑制
（ 「週刊文春」2022/11/10）

>>29
怒ったところでどうにもならんだろw自分でどうこうしたわけじゃないんだから
氷河期生き残りは受け入れて日々出来ることするだけ
いろいろ派遣やった時期もあったけど無理で、どっかで正社員になるしか無かったのよ。そういう人結構いるだろう

>>12
氷河期が低賃金で過酷な労働環境を我慢したから経営者が調子に乗って日本がブラックだらけになったんだよな
それだけでも氷河期の罪は大きい

若者に甘すぎる社会はどうかと
まだろくに仕事もできないやつらの報酬はあげる必要がない、10万円台でいいだろ・・・

こんなトップ企業の情報だけで浮かれてる大学生

>>57
惰性で仕事するよりは目標持って仕事した方が得る物は大きいけど
技術や知識や人間性を得ても対価がないからな

賃金が上がらないってのはそういう事なんだよ

税収は過去最高なんでしょ？
なのになんで？？

だいたい97年に山一証券って破綻したんじゃんか

なんで証券会社が盛り返してんだよ
超わかんねえ

ジャップランドの末路は恐ろしいな

一方氷河期世代は…


変わる働き方、賃金配分に変化　大企業の中堅社員が減少
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUA271L30X20C24A3000000/

氷河期は闇バイトのターゲットから外れるからラッキーだな

>>70
気合い入れてニートになってみろや！！！

>>79
物価高でその分消費税増だからなw

>>79
国債発行しまくって過去最大の予算を組んばら撒きまくって、それが返ってきただけだからなぁ

異次元緩和はHインフレを企図した日銀、政府、自民、米国による仕掛けです。
これからアベノミクスのせいで日本人は大厄災を被ります。
アベノミクスを推進した政治家を忘れてはなりません。

機序
１，大天災や戦争により生産設備の破壊＆供給力の低下が起こります。
２，膨大な資金需要が発生します。
３，市中銀行が日銀当座預金から預金を引き出します。
４，日銀が日銀券を大量に発行します。
５，Hインフレが発生します。
みんなお仲間です。

今後、既に未来と通信し未来技術を備えた米国により、
戦争や大天災が人為的に起こされて現金が多用される時が来ます。
そうなると、市中銀行は日銀の当座預金から預金を引き出さざるを得ません。　
さらに、日銀は国債を売れずに日銀券を大量に発行することになります。
そして、Hインフレが起きます。

>>80
そらぁ、安倍ちゃんが貯蓄でなく投資を国民を誘導したからな

岸田も総理になって早々に証券会社の社長とお食事してるしw

戦後、激しいインフレが起こったのは、
戦時中に発行した国債を一気に貨幣化したからです。

その時と全く同じことをしようとしています。
今の円安は日銀が保有する国債が将来貨幣化することを期待して起こっているのです。

すべて放漫財政を放置してきた自民党などとそれらを操る米国(ユダヤ)のせいです。
現在はもちろん戦前もユダヤに日本は操られていたのです。

法人税や消費税を増税するなどして日銀が保有する国債を減らさない限り、
円安は延々と続きます。円安が続く限り実質賃金も下がり続けます。

>>39
詐欺師の戯言
ネット時代にまだそういう嘘をついて日本をアプデしないまま固定しておきたい悪代官の糞みたいな奴がおるわな
ドイツがGDPで日本を抜いたのは椅子に座りながら仕事をしている凡人達が頑張ったからではない
凡人達は椅子に座って仕事していいですよという構えの器のデカいエリート達が頑張ったおかげである
日本は戦時から凡人達を犠牲にして成り上がろうとしてきた国だからまだその悪癖が抜けてない


【レジ係が座っている】

これが最初に驚いたことです。

ドイツに来られたことがある方ならご存じかと思いますが、ドイツのスーパーは、長いベルトコンベアにお客さんが買う物を自分で載せて、モーターが動いてレジ係の目の前まで商品を移動させる仕組みになっています。

そして当のレジ係はと言うと、レジに据え付けられた椅子に座りながら会計を行います。
時にはその横に置かれた1.5Lのコーラのペットボトルを手に取ってラッパ飲みして、一息つくこともあります。

>>29
さすがにこれはちょっとあんまりだから政治の責任ではある。

玉木が先日これについて触れた。

>>88
投資なんてアメリカ次第だからなぁ

>>79
賃金が上がった人が多くの税金を納めたからでしょ
貧乏人は納税者じゃないから

日本では人間でなく奴隷が仕事をしているので

教育係ヤル気0だなこれ。

>>92
まさにダウが上がった翌日は日経が上がり、
ダウが下がると日系も下がる
そして日本でなくアメリカの雇用統計が悪いと
為替や株が下がるとw

>>93
納税者ではない貧乏人には減税したり給付金バラマキしまくってたよ

>>93
消費税は貧乏人も飯を食うから貢献してるぞw

>>30
うちの親も年金二人合わせてそんなもんだけど
借金だらけだわ

みなし残業込みでしょ

>>100
つまり、残業しなきゃ丸儲けw

もし欧米に奴隷制が残っていたら
日本みたいな生活ができた

未来のある側、使える人間の側だけ給料上がるのは別に普通じゃね？頑張ったのか？お前ら

日本のいびつな雇用慣習から推測すると、
その初任給がピークに近く、成果を評価して貰えないかも。
40歳までは会社ホッパーができるけど昇給率は低いまま。
40過ぎたら履歴書が通りづらくなり、果てはタイミーさん。
企業はそれでいいのかね。求めてるのは若い瞬発力だけなのかね。
なんか、モヤッとする。

この世代は負担も大きい
バブル世代が史上最高にイージーだからバブル世代の福祉剥がしたほうがいい

>>75
氷河期は生きていくためにしょうがないだろ
なんで氷河期の罪になるんだよw

>>29
そしてようやく高齢者になって支える立場から支えられる立場になった頃には支える世代少なすぎて社会保障維持が難しくなってて老後は自己責任と。

親から遺産で1億演~〜2億円貰えそうな俺は申し訳ない気分だわ
大した努力もしてないのに氷河期世代の100倍はいい生活送ってる

>>104
年功序列やめたらそうはならんだろ。

>>105
一番美味しいの団塊世代じゃね？

>>108
と、金はあっても心が満たされない可哀想な奴が申しております

そもそも50代は一部の有能を除いたら若者より無能なんだから
もっと給料安い方が合理的だよ
50代をさっさと切って有能な20代を優遇する企業が勝つに決まってるだろ

>>1
逆転するなら今の社員辞めろってことと変わらないので辞めればいいと思うぞ？それで立ち行かないと言っても給与上げなかった側が悪いので…

>>108
羨ましいなあ
親孝行してやれよ

>>110
氷河期の親世代だから
そこは氷河期世代はトリクルダウンを受けてたのだから氷河期世代も美味しかったんだし

新卒でも給与上がってるのに
極貧パヨクは賃上げ無し😢　

>>111
すまんな…すまん…
お前らが汗水垂らして働いた30年間ずっと搾取し続けてすまん…

>>49
若くて足腰強くないと無理
年寄りを駆り出す様じゃ戦争は末期で負けると言われてるしそんな戦争やる意味がない　技術者以外は年寄りは無理無理
あのスイスでも50までだしそもそも自衛隊すら役付かないと定年56
本人も周囲も年寄りは役に立たないって言ってるしな
若者よ頑張れってのが徴兵制の根幹でそれは変わらない

政治も企業も、氷河期世代の問題は一時的なものだから時間が解決すると考えた

そのまま放置したから何も解決せず今に至る

新卒時代、残業込みで40万ぐらいもらってた
当時の「時短」ってのは金曜日は午前勤務のみになった

月曜午前は部長が警察に若い営業職を迎えに行ってた

しかし我慢強い氷河期が抜けたあと引き継がれた温室育ちのZ世代がどう立ち回るかは楽しみだ😊

>>119
実際に親中クリントンがめちゃくちゃにジャパンパッシングやっていて本当に仕事なかったからな
氷河期は都市部の中国人に生まれてたら幸せだったな

>>73
だから役に立たない労組に良く金払って加入してるなってw
でも労組には管理職は入らないから40代以上のヒラもそんなに居ないんじゃね
40代になってもヒラならそりゃ給料伸びねーわな

>>120
金融かな？
品無く馬鹿騒ぎしてるのは金融ってクラブのホステスがよく言ってたわ

>>120
今は残業がない所多いからなぁ
俺も毎日2時間くらい残業したいのに仕事がねえ

ばらされて残念と思っているだろうが見え透いている

企業がコストアップで苦しいと言っているのに賃上げなどと
矛盾した事が言える・出来るのも国民を馬鹿だと思っているから
矛盾している事にも気付いていない

大企業の賃上げパフォーマンスを行い便乗値上げを正当化する
政治家・メディアの工作だという事

需要があって供給力があるなら自由競争で安い方が売れるし
物価など上がらない

需要が作れないから物価を上げて賃金上昇などと
言っている

賃金が１０倍になっても価格が１０倍なら生活は豊かには
ならない。小学生でも分かる話

国民は馬鹿だと思っているメディアと竹中氏はグルで状況を
作っているだけ
↓
テレビ局　社長語録
「テレビは洗脳装置。
　嘘でも放送しちゃえばそれが真実」
「社会を支配しているのはテレビ。
　これからは私が日本を支配するわけです」
「日本人はバカばかりだから、
　我々テレビ人が指導監督してやっとるんです」
「君たちは選ばれた人間だ。
　君たちは報道によって世の中を動かす側の人間。
　対して一般国民は我々の情報によって動かされる人間だ。
　日本は選ばれた人間である我々によって白にも黒にもなる」

新卒で入った企業は月休2日で毎日の帰宅は23時、法律を盾に残業や休日出勤を嫌がるのは卑怯だ、という文化だったなあ

あそこで頭髪を失って結婚は諦めた

>>123
それを言うなら連合=労働者の味方なんて思ってるバカが多いこと

勤続20年の氷河期より初任給でもらうとかまたジョーカー出るんだろうな

大学進学や子供の結婚などでいちばん金がかかる時期に全く物価上昇に追いつけない僅かな賃上げですね

>>123
日本の労組は資本家側やぞ

>>93
物価が上がったら消費税も上がるし　企業決算過去最高とかみてねーのか
何にせよ消費税がある以上物価が上がれば税収は増える
復興税も森林税とか形変えてやめねーし減る要素もない

もはやジョーカーを企業が量産しようとしてる

>>131
なぁ
特に民間労組なんか経営者の犬なのにな

>>1
日本の実質賃金が上がらないのは、日本がデフレだから。
そして日本がデフレなのは社会保障（税）に生活を依存する人が増えたから。

年金生活者や生活保護のような、社会保障に頼り経済活動によって所得が増えない人にお金を配っても、
そのお金の効果を最大化しようとしてより安い商品を購入する。

そしてその需要に応えようとする商社が第三国からより安い代替品を輸入し、
日本市場がより安い物品で満たされていく。

内需向けの製造業は原材料の輸入物価の上昇を従業員の給料を抑えることでデフレに対応してしまう。

日本がデフレを乗り越え実質賃金を上げるには、
輸出やインバウンドを利用して海外のインフレを国内に取り込むか社会保障費を削減するしかない。

大企業が輸入で得たなけなしの利益を新入社員に傾斜配分しているだけで
欧米のインフレが収まれば、下手をすると日本はマイナス物価で、上げた賃金が日本企業の足を引っ張るよ。

生産性の問題だろw
ただでさえ中高年の報酬構造は赤字なんだから解雇規制でクビにならないだけでも有り難く思えよ

>>115
トリクルダウンなんて肯定してる人はどの世界にもいないが
そもそもアベが言い出した時に本家のアメリカはそんなものはないと言ってた代物

>>75
当時はいい時代だったね
だから当時世間知らずのガキがそれが当たり前だと
言う風潮になったんだろうよ
教えなかった自分の年金だけ考えた団塊の怠慢だがな

>>115
竹中平蔵すらトリクルダウンは無いと言ってたんやで

Z「氷河期せんぱーい！
今月いくらもらったんすかーwwww
おごってくださいよーwww」

むしろ中高年はチャンスがあればクビにしたい

うちもやる気ある人は給料逆転のせいで結構転職してる
俺は新人よりギリ使えるラインでダラダラ働いて30万の一生ヒラでいいやと開き直ってる

>>120
それ土建屋じゃね
それ以外に警察に社員を迎えに行く業種が思い浮かばないが

若手のいない企業に未来はないのは常識

日本を崩壊させたのは氷河期世代なんだから氷河期が新卒より給料が低いのは当たり前

>>115
つまり氷河期世代は出自次第って事ですね。格差ヤバそう

結婚出来なかった世代は結果的に正解だよ
結婚をギリギリ出来るような層が結婚したら子供を良い大学を卒業させてあげることなど無理なわけで
そうすると子供は今のご時世親を恨み闇バイトしたり売春婦になったりだ

>>9
Fire出来る優秀層は退職勧告されないので

>>119
解決してるじゃん
氷河期がいなくても社会は回ることが今証明されてるし

>>145
日本崩壊させたのはタイミング的に団塊、バブル世代あたりかな。

使えない氷河期を会社から追い出して、浮いたお金で若者にチャンスを与えるっていう話
成功すりゃ会社にとっても利益になる

追い出すも何も居ないんだが

>>134
だから会社単位じゃなく職域で普通は作るものだが
そもそも圧倒的に雇用側の立場が強いから労組とか労働法は存在するので会社の構造そのままの労組が御用以外で生きていく道があるわけねーだろ
労組が出世コースの会社が結構あるの考えても日本は異常

お前らも>>142見習ってダラダラやれよ
俺は片手でチンコかきながらやってる

>>151
なんでいい面しかみないんだ？
わざわざテロさせるように仕向けるメリットってなんなの？

ま、人間なんて40歳が賞味期限って事だね
オジサンオバサンなんかもう価値を使い切ったゴミ
さっさと死ねばいい

>>149
むしろ氷河期世代いないと上を支える世代いないっす…

>>140
そんな可愛いZいないw
「給料低いってあり得ないw意味ない死んだほうがマシですよw」
役員いる室内でこんくらいのことは現実マジで平気で言う
びっくりするからやめてくれw

もう退職した高齢者の企業年金取り止めが大手から開始されて人口の1番多い団塊OB爺さんを企業処分　企業年金なんて役に立たない爺さんに払っていたのがおかしいんだ　今の新規採用者は会社仕舞いをしてもらわにゃぁいかんから先に費用を出すだけ　もう産業なんて何にも残っていない

大手の総合職やんかw
全体の何パーセントだよw

若い人が頑張る社会でいいと思うわ
高齢者はどんどん隠居してもろて

>>157
氷河期は誰が支えるんです？

少子化で若い子が少ないから企業は取り合いだよ
成長してる企業ほど焦ってる
入社してくる子より定年退職で出ていく方が多いと困るから

中堅も
もう少し給料をあげないとダメなんたろうな。

>>145
現代史の勉強し直してこい　0点だぞ

変に高い報酬提示しちゃったせいで勘違い起こす新卒が大量に発生しそうだけどな

>>112
20代は赤字かトントン、30代で利益出るようになるんじゃない？
なんで20代の初任給上げは企業にとっては痛いと思うけどね。
まあ、若い子は転勤するなら辞めます。が普通になってるからね。
上も頭痛いと思うよ。

せめて半年辞めずに続いてから上げろよ

>>106
氷河期がそんな待遇じゃ働かんぞとデモやストライキすればこんな酷い扱いを受ける世代にはならなかった
今でも若者の待遇を下げようとしたり団塊世代を叩いたりと自分達の幸せより人の不幸を優先する有様
結局強い者に弱く、弱い者に強い氷河期が自分の首を絞めてるだけなんだよな

>>163
定年は延長してもいいし無くしてもいい（法律は適用されるので最低ラインは実質65）んだが
取れなきゃその道を歩むだけ
いっそ外人採用でもありだろ　そんだけ成長してるなら

40以上の老害ゴミ社員なんて会社も早く追い出したいだろうよ
企業は若さこそが全てだ

外野が色々いうことではない。

若手は最悪代わりは効くけどゆとり～氷河期の中堅辞められたら業務が回らなくなる所多いんじゃねえの？

>>151
大企業には使えないような氷河期世代はそもそも採用されてないかと…中小には沢山いるだろけど。

アメリカの就労ビザに厳選されとる

>>145
失われた30年
30年前は氷河期世代は学生や新卒あたりで30年後の今氷河期世代は主力の中堅社員になってるところだ
つまり失われた30年はその期間に主力であった団塊世代が出した結果である

お前何歳？
性別は？
絶望的に頭悪いな
猿から性加害を受けた女から産まれたの？

>>164
既に期待値が見えてしまっている中堅に
期待値の賃金は出せないからなぁ

反対に期待値失望分の賃下げをしないといけないくらいで

害悪　「ヂンザイ確保ニダ」

笑っちゃう寝言だねぇ
これ政商売国奴のムーヴメントってやつだよね

まだまだ面白いヘドロが奥にいよな
国家資本で私利私欲

ウマウマｗｗｗ

>>163
今の時代、新人君に辞められたら上司の査定に
直結すっからな
　そのくらい新入社員の「超売り手市場」

>>162
いないっす。

あ、一応いるけど全然足りねっす。

人件費の取り合いだから若者に分配するなら年配は低いままだろうなぁ
氷河期世代は仕方ないけど、ゆとり世代が割を食らうんじゃね？

上の世代がさっさと会社から消えて、新陳代謝を高めたほうが経営的にも有利だと思うけどねー
そんなに社畜が好きならタダで働かせてもらえば良いよｗ

>>101
常識的に考えて保険の新人営業が
先輩や上司を差し置いて定時で毎日帰れるだろうか

>>171
こいつYouTuber事務所の中とかで働いてそう

>>171
考えが古いな今は60未満は若手だ

>>169
日本の会社は正社員のためのものでその正社員の数が少なかったから連帯もへったくれもない
そして団塊の学生運動で懲りた教育者達が徹底的に起こさせない教育もしてる　大学のレジャーランド化の裏側の意図はそれ
そんな事ができない様に上が作り上げたのが氷河期辺りの教育

>>183
Vの事務所とかなw

ユキクロって氷河期採用時は年棒制度へ年棒1,000万円だったぞ　結局半分じゃないか　なおブラック店長になって数年で擦り減って辞めさせる超激務企業　新規採用者が退社する時代にその企業の服着る人はいない　アパレル産業などとっくに終わった

>>173
だから銀行は60歳定年後の社員に現役並の賃金払うから頑張れってモード

>>182
FP1級とか証券外務とかの勉強しないといけないんじゃないの？

需給の問題だからしゃーない

それくらいやらないとスマホニート生活を優先して退職代行使ってすぐやめちゃうでしょ今のガキは

>>176
期待値もなにもそう育てたのは経営側だぞ？能力なんてあっても使い切れる職場の方が少ない

公務員の世界では新卒初任給＋１０％、中年以降給与＋１％
くらいだから、ここで話題になる企業ほどではない
公務員は年功序列優先で、給与体系をそれほど弄れないな

>>175
団塊世代は責任転嫁するわ世界中で買春してたわ時系列をろくに理解出来てないわ小泉純一郎に熱狂してたわの真性劣化世代だからな

上げた分のしわ寄せは下請けの中小企業に行くから全体的には下がるんだろうな

氷河期一揆起こるぞ

そもそも政府が発行した国債なんてのは景気が良い時に自然と償還されるもの。

経済オンチの自民党と財務省は、1991年のバブル崩壊以降、景気が悪いにも関わらず、1997年に消費税増税を含む超緊縮財政を敷いて
なぜか景気が悪いのに国債を無理やり償還しようとしたホンモノのキチガイなんですよ😠😠😠😠😠
そのホンモノのキチガイに嬉々として投票し続けてきたのがアホの日本人なんですよ😠😠😠😠😠

アホの日本人は分かってる？

職場によっては初任給30万円に対して28万円が教育するのかな

別に国債なんて利子込みで借り換えなのだから、
景気が悪い時に無理してたくさん償還する必要はない。
景気が良い時にたくさん償還すれば良いだけ。
(景気が良くなれば自ずと税収が増え、国債は自ずとたくさん償還されるってだけ)

経済オンチの自民党と財務省は、
景気が悪い時にわざわざ増税して国債をたくさん償還しようとするホンモノの経済オンチだから😠😠😠😠😠
景気が悪いのに増税するものだから、ますます景気が悪くなるという悪循環を30年続けてきたのが自民党と財務省😠😠😠😠😠

そのホンモノの経済オンチに嬉々として投票し続けてきたのがアホの日本人やでwww

アホの日本人は分かってる？

50代要らない若手が欲しい
なんでまだ居るんだ
はよアーリーリタイアしろよ

物価上がるぞこれ
底辺が金欠で働かざるを得ず人手不足解消に繋げるのもインフレの狙いの1つだが

>>182
定性的にしか評価できないといわれた人事労務の社員が
残業という定量的な数字で人事考課されるのが今だからなぁ

今はどれだけ残業させないかが人事労務社員の評価

政府は景気を良くして『経済成長』を目指せば良いだけ。

40以上のオジサンとか頭の回転が鈍いから居るだけでチームの足引っ張るし
ブクブク太って顔はシワシワの見た目最悪だから顧客の前に出すこともできない
会社としてはさっさと切る以外の選択肢無いわ

>>182
気に入らないと辞めます～をやるつもりなんだろうけど、3社目くらいから通用しなくなると思うんだよね
ヤバい人認定されると思うんだけど、転職が普通って言ってる人はどうするつもりなんだろうね？
30代なってもやるつもりでしょうか？

だって自分達よりも能力上回ったら困るじゃん

>>175
しかも失われた30年という結果を出した団塊世代が小泉純一郎を担ぎ上げて自分たちの子供世代に痛みを与える政治を実現させたからねえ

>>1
そんなに上げたら手数料や保険料が高くなって外資保険が有利にならないか？アフラックが全部かｓっさらうぞ？

氷河期が無能って言ってるやつがいるが
氷河期世代は1学年200万人で今の若手は100万人くらいでしょ
氷河期で正社員になるような上位100万人は平均以上なわけで明らかに若手より有能だろ
今の若手が中高年になったらもっと無能になるぞ

うぇいうぇいうぇいうぇいｗｗｗ意識たっけェｗｗｗ

まぁ氷河期からしたら文字通り「どうでもいい」よ
第3次世界大戦になろうがしったことじゃない
世間に関心そのものがない
怒りなどとっくに通り越した

>>192
能力発揮できない環境ならなぜ転職しないの
本人の打算の責任

>>196
今までずっと虐待されてたのに暴動起こさなかった無気力集団が氷河期世代

多分、黙って死んで道端に死体が転がる社会になる

>>180
ならないだろ　企業規模や利益が未来永劫変わらないならそうかもしれんが　普通は変わるし
同一労働同一賃金は裏返せばヒラは初任給のまま最低賃金で良いって事だしこの先の人は出世無くして昇給なしになるだけだよ
ずっと厚遇されると思うのは甘いと思うが　どっかで移民に舵切って大量リストラとかな

昇給ありまてーーん
退職金ありまてーーーん
未来ありまてーーーん

氷河期ｗｗｗｗｗ

進学も就職も楽とか今の若い奴がうらやましい

新入社員は賃上げされるが、中間管理職が賃下げされるのが大企業。
全員賃下げされるのが中小企業。

競争競争の氷河期が売手市場のｚに能力で負けたらお終いよ

小泉純一郎「痛みに耐えて頑張れ」
団塊の世代「若手は痛みに耐えて頑張るべき」

>>216
そんな君のことも戦中の人は「羨ましい」ってきっと言ってるよ

>>216
飲み会に付き合わなくてよくてパワハラまがいの社訓もないしな

>>171
外資はマジでそんな感じね。
待遇にたいしてそれ以上に結果だせるなら問題ないが高給取りになればなる程ハードル上がる