契約社員、雇い止め急増　絶望の無職へ [434094531]->画像>16枚

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有期雇用、雇い止め急増　４月から「無期転換ルール」

　有期雇用で働く人が、無期雇用への転換を求めることができる「無期転換ルール」
が四月から本格的に始まるのを前に、企業から契約を打ち切られる「雇い止め」が
多発している。労働組合などに突然職を失った人たちからの相談が相次いでおり、
問題は深刻化している。　（木谷孝洋）

全文は以下から
http://www.tokyo-np.co.jp/s/article/2018011990070334.html

ジャップ案件

切られたらマジでもうYouTuberくらいしかない

無敵の人が増えるよ！やったね！

そうなの？なんで？

さすがバブル超えの好景気。

先に切っとくってことか
切った後の人員どうすんだ
新しく入れても切れなくなるだろ

好景気で人は足りないはずだが

希望の無職

ようこそ

スキルあるから契約社員やってるんだろ(笑)

果実が実ってるね

有期奴隷から無期奴隷になるだけじゃん

奇跡のアベノミクス☺

経営者ってチョロいね

こういう事する企業は人手不足で潰れればいいのに

うちの契約社員めっちゃ有能やから正社員にして欲しい
喜んで下で働くわ

急に雇い止めにされるんだ？意味わからん

アベノミクス

これITドカタとかも適用されるの？

下級国民が苦しんで飯が美味い
ありがとうアベノミクス

人手不足なんじゃないの？どういうことなの

派遣ライン工の俺、どうなるの…

実家があるので問題ない

>>18
契約社員「うちの契約社員めっちゃ有能やから正社員にして欲しい喜んで下で働くわ」

ブラック人材だったから切ったんじゃないの
非正規で試してから

>>19
必要ないからだよ
わかる？

>>23
それ

周りに毒撒き散らすくらいなら大人しく死んでよ底辺

失業保険おいちぃね

>>26
やめたれw

本当に必要なら残るように求められる。切られるというのは所詮はその程度ということ。遅かれ早かれ戦力外だわ

オレじゃん
来月から無職☺

安倍「やれぇ！」

>>26
やめたげてよぉ

>>23
奴隷なら沢山いるから

あのさあ

>>23
そうだよ
だから経営者も頭抱えてる

新しい奴隷は手に入らない
けど正社員にはしたくない

こういう会社が多くなっていく

うちの会社は昨年末に前倒しで無期雇用転換終わらせたわ

安倍はいつになったら責任とるんだよ

>>23
主に田舎だろ？
田舎は仕事不足、都会は人手不足

>>41
1度でも取ったことあるか？

売り手市場じゃねーのかよ

すげぇ好景気だ！

切ればいいわな
そりゃこうなるわ

これって社員になれるわけじゃないのね

どうせまた不景気になるだろうし雇い止めしたろｗ

いやいや
5年間も働いてもらったら、契約社員でも会社の事何でも分かるじゃん
仕事も任せれるし、会社側からしたらこれからもいてもらえるならプラスじゃないの？

次に新しい人に来てもらっても、教えてなきゃいけないし
本末転倒やな

女ならわかるんだけど
男で契約社員や派遣の奴って
一体何を考えてるの？

民主よりまし！派遣切りの方が酷かった！ﾐﾝｼｭｶﾞｰﾐﾝｼｭｶﾞｰ！

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>>39
アベノミクスで大儲けなんだからそんなことあるわけ無いだろww

いなくても大丈夫な仕事任されてんの？
新入社員で補填すんのかな

今日本は空前の好景気なんだが？
無職になっても軽くパートで30万くらい稼げるでしょ

>>7
6ヶ月の連続空白作ればまた有期に戻せるザルルールじゃなかったっけ？

オー人事オー人事

>>54
新しい奴隷ならいるから

あれ人手不足は？ｗ
末端が切られてるじゃん

一回切って別な雇用として雇うんだろ
正社員にすると人件費増えるしな
雇用増えてるって言っても奴隷が足りないだけで事務職とかは飽和してるんだし

仕事はキツイは給料安いは首になるはで大変だな

4年で奴隷をスライドすればいい
スライド会社作るわ

6ヶ月無職期間過ぎたらまた同じ条件で雇うでw

うちもそうやわ。
これ同一労働同一賃金導入せいよ。バイトも社員も能力なんて変わらんぞ。

法律で抜け穴があるかぎり
雇い止めするところには労働者が結託して応募しないことが一番なんだが
自分の階級に理解がなく抜け駆けが好きなジャップには出来ないだろう

80時間以上の残業が3ヶ月続いた場合
長時間労働による退職が認められ失業保険が直ぐに受け取れます
無給残業とか関係ありません
自己都合で退職を迫られた場合活用しましょう

契約社員同士で徒党を組んで暴力団に起業して
金持ち狩りでもそのうち起きそうだなw

おかしいなぁ人手不足でどこもかしこも正社員欲しがってるってテイなのになぁ

好景気だからね

派遣のCMやらなくなったよな

どこの零細の話だよ

羨ましい

>>62
これ
切られて働かないなら奴隷いなくなるが
どこか新しい場所で奴隷するからな

派遣も3年で直契約にってのも今年でしょ
人手不足が捗るな

>>49
後2年でなくなる部門の契約社員を
無期雇用に転換したらどうなるんだろうな。
ほかの部門では使えない人材なら、とんでもない負債になるね

>>17
やってるの大企業だろ

派遣と請負の違いがよくわからない

こんなんで、政府は景気がいい！って叫んでるの？
あほちゃう？

ルール守ってるから問題なし。
訴訟したら？笑

ありがとう安倍ちゃん

これが派遣、契約が権利を求めた結果だ

自動車業界ひどくね

またかよ
何回同じ事繰り返せば気が済むのかね

>>42
田舎だけど仕事ありすぎて人足りない
でも人入れようとしない
マジ人事死んで欲しい

>>3
YouTubeは来月から規約が厳しくなったから簡単には行かないよ
最低でも1年の再生時間が4000時間、チャンネル登録者数1000人いないと広告収入を得られなくなるから

>>37
むしろ奴隷が一番足りてないだろ

>>49
また来る不景気が怖い
下の者の身分が上がるとか許されない
責任とらなきゃいけない人間ができるとか
まあ一言で言うとジャップで済んじゃうんだけどねｗ

>>51
いや、民主政権の法律改正の結果がこれなので

もちろん五年間放置していた安部の責任は誰も問わない方針で
派遣切りが激しかったのは麻生政権時代で、民主政権では
かなり緩和された件はスルーか、リーマンショックのせいで

契約社員なんやからバイト首になるレベルと何が違うんや？

5年超えちゃうからね
仕方ないね

また探せばいいじゃん

>>67
オレオレ詐欺が実質それだろ

>>64
男も女も派遣やバイトで甘んじて入ってきている人って何か欠陥あるからなぁ
主婦とかなら分かるけど

契約社員で仕事出来る人いるだろうにわざわざ切る理由ってなんなの

人手不足とはなんだったのか

数年働けば正社員にしなきゃならんとか無茶な法律つくるからだろ

大学の非正規職員の雇い止めがあちこちで問題になってるよな

現代の奴隷制度なんだろうね

自動車業界が一番酷いだろうな

企業から献金貰ってるから自民党が企業に不利になることなんかするかよ

人手不足だけど人件費にコスト割きたくないとか最高にジャップ過ぎて素敵

こんなのわかりきってたことじゃん。

アベノミクスの破壊力

底辺ざまあ

働かねければええやん

ベーシックインカム
ベーシックインカム
ベーシックインカム

なんで派遣で雇うんだよ。
偽装請け負いにしとけば問題ないだろ

>>94
基本的にできるひとは正社員にするか無期雇用にするでしょ

109!omikuji!dama (ｱｳｱｳｳｰ Sad9-kfQ+)2018/01/19(金) 12:26:03.67ID:LFtQN4S4a

自己責任定期

>>94
そういうのは普通に採用されるやろ
採用するに値しないブラック人材の話や

人手不足なんだから雇うチャンスだぞ

そもそも派遣ていつでも切れる人間が欲しかっただけだしなあ

うちの会社がそうだわ、求人情報には1年以内に正社員登用しますって書いてるんだけど実際には1年経っても来年頑張ったら間違いなく正社員にするって言って新しい契約社員ゲットしたらその社員に超激務与えて自主的に辞めさせる
時給かなり安いけど正社員なれるよ！正社員になったら給料いいよ！ってエサぶらさげてるけど、正社員になった人間は１人もいない

>>108
現場に権限無いし積極プッシュしても上が動かなかったりするからなあ

正社員と違って契約満了すれば辞めやすい
のは利点だろ

民主党の置き土産wwww

>>85
生活保護の存在を忘れてるんだろ

>>39
マジでこれだから笑える
仕事教えてもまた人変わるからまた教えないといけなくなって既存社員の負担変わらない

これ契約社員や派遣にいいことあるん？
別に社員になれるわけじゃないんだろ

>>110
日本はそういう普通が通用しないからなあ
人手不足なら賃金も上がるはずなのに上がらないし

自己責任だろw
ナマポホームレスムショ好きなの選べ

その程度の人材なんだろ
いなくても別にいい正社員として雇ってでも残ってほしいなら雇ってもらえるだろ

42歳僕アルバイト「これは仕方ない契約や派遣だからね」

さすが空前の最長で最高の好景気
そしてそれプラス人手不足のダブルコンボの勢いはすさまじいな

>>23
奴隷が不足してる

正社員の解雇規制撤廃とセットじゃなかったのか
なんか何やっても場当たり的でgｄｇｄだな

>>1
今仕事はいっぱいあるから派遣なんて続けずにそっちやれってだけの話
󾍇󾌾󾌲󾌰󾍇󾌾󾌲󾌳󾌳󾠓󾠓󾠓󾠓󾠓󾫴󾫴󾫴󾫴

>>108
>>110
一理ある
でもそもそもそのブラック人材をこういう事態になる前に切らなかった理由ってなんなんだろうね
ブラック人材がいないと仕事が回らないくらい人が足りないのか
そうだとしたらブラック人材を切っても結局会社がしんどくなるだけだからブラック人材を正社員登用するしかないんじゃないかなあ

ローテーションを強制化するだけの悪法
何の意味もない

ただ五年過ごせば正社員ってのが企業に不利すぎる
ちゃんと成果と結果を残した使える奴だけに限定しないと
お前らみたいに何の貢献もせず時間だけ過ごした給料泥棒を雇わなきゃいけなくなる

スキルのあるエキスパートだから再雇用も余裕でしょ

契約社員だからな
そんなもん承知のうえだろ

会社側に自信がないんだろう
明日がどうなってるか不安すぎて正規で雇えもしないし内部留保も溜め込む

うちもちっこい会社経営してるけど
だいたい派遣なんか備品とおなじ。

もっと言うなら無能向けの仕事をあげている半分慈善事業。コミュ障とか飲んだくれとかニート上がりでも働けんだぞ。

そんなもんコッチに押し付けんな。派遣会社に戻れ。

にくいしくつう

>>122
いなくてもいい奴を３年も置いてしまうのは解雇規制のせいなんかな？
経営者になったことないしわからんわ

ジャップランドだと奴隷雇うより会社潰すほうが美徳だからな

こんだけ仕事あるんだから正社員になればいいだけ
派遣しかできない奴はそういう人間

宅間守、加藤智大、小泉毅（敬称略）　

サラリーマン公務員による搾取に身を捨てて反撃した三勇士

働き方改革発動か

竹中の竹中による竹中の為の派遣

　「抜け道」もある。六カ月以上の契約空白期間（クーリング期間）を置けば通算の契約期間に数えない規定だ。自動車メーカー十社のうち七社は、これを利用して通算で五年を超えるのを防いでいたことが、厚労省の調査で分かっている。
　労働契約法は、雇い止めは「社会通念上相当であると認められないとき」は無効と定めているが、個別の案件は司法の判断に委ねられる。無期転換ルールは違反しても罰則がなく、行政は制度の周知や啓発しかできないのが実態だ。

ダメダメやん

庶務の姉ちゃんの仕事なんてむかしと変わらないしむしろむかしよりやること減ってるし
そのくせあいつらむかしみたいに寿退社しないで居座るし

だったら定期的にクビにして若い娘入れたほうがいい

非正規ってどうしようもないバカか、頭良くて仕事できるけど
絶望的に仕事に意欲がない奴のどっちか

経営者「派遣を正社員に？　面白いジョークだね」　

　　　　　 /｀ー´　　　　　／l　　　　　　　　　　　 |
　　＼　　　　　　　　 /_　/　　　　　ヽ　/　　　} ﾚ,'　　　　　　　／￣￣￣￣＼
　　|｀l｀ヽ　　　　／ヽ／＜´｀ヽ u　　∨ u 　i レ'　　　　　 /
　 └l>￣　　　 !i´-）　　 |＼｀､　ヽ）,　／>/　　　　　　　　/　地　ほ　こ
　　　!´ヽ､　　ヽ ( _　U 　 !､　ヽ｡ヽ/,ﾚ,｡7´/-┬―┬―┬./　　獄　ん　れ
　　_|＿/;:;:;7ヽ-ヽ、 '') 　""'''｀` ‐'"='-'" / 　　 !　　 ! 　　/　　　だ.　と　か
　　 |　 |;:;:;:{　 U u￣||　u　u 　,..､_ ->　/｀i　　　!　　 !　　＼　　　：.　う　　ら
　　 |　 |;:;:;:;i＼　　　 iヽ、　 i {++-`7, /|　 i　　　!　　 !　　＜_　　　の　が
　　__i　ヽ;:;:;ヽ｀､　　i　　ヽ、￣￣／　=､_i＿　　!　　 !　　 /
　　　ヽ　ヽ;:;:;:＼｀ヽ､i　　／,ゝ_／|　　i　￣ヽヽ　!　　! ,, -'＼
　　　　ヽ、＼;:;:;:;:｀ー､｀ｰ'´￣／;:;ノ　ﾉ　　　　　ヽ|　／ ,､-''´ ＼／￣￣￣￣
　　　　　　　　　￣￣￣　　　　　　　　　　　　Y´／;:;:;＼
　　　　　}　 / 　　 !　　／　＼

無職になったら好きなことできるし気楽に行けばいいのさ

無敵の人増えて楽しくなりそう��

>>56
そう、確か5年か4年が経過する前のタイミングで契約を切るはず。
んで空白期間を開けてまた雇用すればOKなルール
但し、その期間を過ぎた者からの申請に対して強制的に企業は受け入れなきゃならないからキッチリ切られるはず。
それと無期雇用とはいっても正社員と契約社員の間のようなスタンス

会社都合退職になるなら正直羨ましい

年越し無職村復活だな

>>130
いつでも切れる人間を5年も置いといて不利も糞もねー

>>134
派遣会社「あざっす、儲かって仕方ないですわｗ」

去年パートから正社員になったけど、俺が最初で最後だろなぁ
仕事の出来なんてどうでも良くて、上に気に入られるかどうかが重要と分かったよ

いらっしゃ～い😁

>>134
嘘松疑いたくなるレベルのアホだな

あー辛いわ
ベーシックインカム
ベーシックインカム
ベーシックインカム

派遣とかいうクソ制度を恨め

自分から辞めるって言いにくいからむしろ契約切ってほしい

当然すぎる流れ
この法律出来た時からみんな予想してたでしょ

>>154
正直仕事って人間関係が一番だからな

>>85
きびしい世界だなあ

いつもの

>>152
正社員としちゃ能力不足だが
バイト程度には使えるってだけの事

人が足りないのに仕事こなそうとするなよ

>>1
正社員とかのほうが正直狂ってるよ

>>17
人手が足りてるから雇うの止めたんじゃないのか

正社員もクビを切れるようになり、
これからは正社員化して給料を下げる方向

介護とか長距離運転手とかいろいろあるだろ
甘えるな

サビ残とか会社にとって都合がいい派遣だけ残すってことでしょ

>>107
請負の一人親方だと工事現場に入れない現場も今はある
だから社員雇用になって稼げなくなってるんだよ

>>152
だから5年たつまえに切るんだろ
置いてくれと頼まれれば置いてやってもいいが
社員にしろと言われれば話は別って事だろ

あのさあ！　そんなに言うなら自分で起業しようよ！　ぞいぞい言ってないでさあ！

酷くね？

企業は人手がなくても困らない。
全部労働者にやらせればいいから。

今の時期に雇い止めとかむしろここ10年で一番マシなタイミングじゃね？

>>39
そんな会社は潰れて当然

・
昭和大学病院で医療被害を受けた経過の概要

・2012/9 心臓病治療のため入院
　・うつ病を他の病院で治療したが、薬の効果に疑念があり使用を望んでいなかった
　・その為か、精神科医は私ではなく家内と話をし診断した（★医師法違反の疑い）
　・診断名（躁うつ病。★誤診）と、その治療薬リーマスの処方を★私に伝えなかった
・病院を出る10/1 リーマスの成分リチウムの血中濃度が上限値を大きく超えていた
・処方を知らず自宅でもリーマスを飲み続け、強い意識障害が生じ 10/3 急遽再入院
・意識障害の中、セレネースが投与され、11月初め意識が戻った時、既に寝たきり状態
・2013/2 寝たきりの原因の説明もなく転院。転院先で躁うつ病ですかと聞かれ驚く

・2015/8 昭和大学病院へ手紙で寝たきりにななった原因の説明を求めた
・精神科医の介入 / 躁うつ病の診断 / 向精神薬の投与 /
リーマスが意識障害の原因　等を知る

・★★質問への回答は嘘が多く、送られてきたカルテは、何箇所も改ざんされていた。
　（例：10/3の再入院を予定通りの帰院と記載。自宅での意識障害の記載が無し）

・★小脳がダメージを受け寝たきりとなった原因を、院側はセレネースの副作用と説明
==============
・★★原因は、リチウム（リーマス）とする声が複数あり、院側の説明に疑念あり
=============
・リーマスは使い方に問題があり、原因の薬だとなれば院側の責任回避が難しい
　そこで、セレネースが原因薬だと言っているのだろうか？　と疑っている。
・2016/5
問題が浮き彫りになりつつあると感じている時、院側は一方的に回答を拒否

健康被害を受けた昭和大学病院の対応のまとめ　　で検索

*he3;)

人は足りてるから要らねーんだよ､奴隷が足りないのに人増やしてどうすんだ

実際問題いなかったら困る奴なら切らないし
困らない奴らが切られてるだけだろ

5年もやってもこうなるってことはそれまでだったとも言える

別にええやん
おまえらは正社員化を敢えて断る超有能なスーパー非正規なんだろ？

ガバガバルールとガバガバモラルのジャップ雇用

>>163
いつ見てもホリエムカつくよな

法テラスで雇い止めはワロタｗ

うわあw

アベノミクスw

選挙で自民党に投票した奴は一切文句を言うな
それがお前たちの選択だ！

俺の会社でも20年勤めた派遣事務のおばちゃん切ったな

日本の低失業率は労働者側が劣悪な待遇でも働かないといけないから実現しているだけで、決して誇れるものではない

非正規は奴隷ですからぁ～！！！
残念～～～！！！
自己責任斬り！

大企業じゃ正社員化してるってニュースでやってたぞ
しかも事務職
こんなことやる企業って中小がおおいのかね

19年には平成から永安になるの？

>>130
は？
使えない駒を5年間放置している会社側も問題あるぞ

そのうち少子化＆人手不足で派遣する人材がいなくなりそう

>>192
永遠のアベ節か

「結婚はエラい、子供がいればもっとエライ」と思う人へ...4ページのマンガが話題
http://5stock.utdnews.com/0e4r99d90f.html

男性は知らない。すべての女性がやっていることを。
http://5stock.utdnews.com/2018011701.html

>>182
派遣先を買収出来るほどの資産持ちになる予定やで

経営者が、ヤバイ！無能契約社員が正社員になってしまうから、慌てて切るとか本末転倒

しかし馬鹿げた法律を作ったもんだな
誰も得しないだろコレ

人手不足じゃなかったのか？w
安倍ぴょんよ

経団連の要望でザル法にしたわけで、施行前からこうなることは分かってた

正社員転換と混同してるやつ多すぎだろ

契約切ったのはいいけどまた1から新しい契約社員に教える正社員

>>1
自分の利益の保持を考えることしか能がない人間と、それが上に立つ国家ジャップランドにおいて語られる「希望」や「改革」と言うのは、
まこと末期患者のうわ言のようなもので誰も耳を貸さないのである。
しかし、その弱者の悲痛を汲み取らない社会が今後も発展可能であるかといえば甚だ疑問である。

マスコミが偉そうに報じてるけどマスコミ業界は非正規いないのか

>>164
そういう人間をタラタラ働かせても誰も得しないからやめようねって法律だからね

アベノミクスアベノミクスアベノミクス

>>193
正社員にはしたくないけどいつでも切れる派遣としてなら問題ないっていう微妙なレベルが5年で切られてるだけだろ

一から教えるのは経営者の仕事でも正社員の仕事でもないからなw

>>194
現時点で割とそうなってきてる

派遣の時と同じです
3年勤める前に契約解除
それを繰り返せば問題ないのだから

国として雇用形態によらない社会保障を進めようとしないから全部企業任せにしてる
それを企業も淡々と拒んでいるにすぎない
安倍が悪い

なおネトウヨの間では「民主党の時限爆弾」になっている模様

これもう罰則付けろよ

>>172
そうだよ
使えないならさっさと切ればいい
5年も雇っといて要らないとかただの言い訳でしかないからな

バイトリーダーどうすんだよ
店回んねーぞ

>>214
だから無能がさっさと切らてるって話だろw

>>86
ぐるぐる回ってるから足りている
足らないのは飲食店とかコンビニだよ

正社員でも退職金無しとか求人でみかけるけど
このご時世で正社員だから解雇しにくいとかなんかあるの？

リストラとかで解雇できるんじゃないの？

5年間誰でも出来る仕事しかしてこなかったんだろ

>>216
無能をなんで5年も置いてるの？

馬鹿が賃金上げろとか民間を縛るからこういう事になる

だから、零細はともかく中小の正社員に滑り込め、と言っただろ...

>>218
今でも日本は正社員王国だぞ

>>220
>>219

労組潰しの一貫でもあるんだよ
解雇規制というものが通るようになると正社員であろうと潰せるからな
今やってるのは正規雇用にしないことで労働者の選択肢を狭めること

確かに派遣ユニオンとかあるけどさ、所詮外部組織だしな
どうして外人が日本で看護師の勉強して日本で就職しないで帰国するとか考えもしないし
明らかに不遇だからな

>>225
誰でもできる仕事でも誰かがやらなきゃいかんからな

>>212
小泉の労働規制緩和を散々叩いてたのに、政権取った途端に
経団連に迎合して派遣切り容認してたのは事実だから仕方ないね

全部ぶっ壊して０からやり直さないとダメだろ、この国は

【話題】IT立国が日本の行政手続きシステムに驚き…ネットでは日本を「技術後進国」と指摘★8

同国の行政サービスの99%が電子化され、区役所の窓口職員はわずか3人、コ
ストも1/4以下に激減したそうだ。

日本の保険大手である東京海上日動火災保険は、そんなエストニアのIT企業
と手を組み、保険金支払い手続きの円滑化を計画中だ。かつて事故に遭った
場合、被害者が病院や保険会社と書類をやり取りする必要があったため、保
険金受け取りまでに平均2カ月以上もかかっていた。今後、安全に情報を送信
できるエストニア企業の技術を用いて、病院と保険会社が電子情報を直接やり
取りする仕組みに変更。それにより、保険金支払いが約1カ月も短縮されるそ
うだ。

同社IT企画部の明道仙丈氏は「従来も電子化は検討していたが、病院と、安
全にデータを交換するのが難しかった」「今回、エストニアの技術でできる」と明
かす。対して、協業相手であるエストニア人技術者のひとりは「日本に、このシ
ステムがないことに驚いた」「日本は発展しているイメージだったから」と漏らし
ていた。

ユーザーはこうした番組内のキャプチャ画像を投稿するとともに、「既に技術後
進国になってる自覚が無い日本と、先進国エストニアの差がコレである」と評し
たのだった。

結局、リーマンショックもそうだし、政権交代、規制の緩和や強化など、
世の中は全て｢一寸先は闇｣だと経営者達が思ってるから、正社員を雇わない
今は日銀が円安にしようと動いてるが、政権や日銀総裁が代わると逆になるかもしれない
小泉が派遣社員を解禁したのが元凶
憲法もだけど、経営者や上級の都合の良いような法律の改変は、
庶民に取り返しのつかないダメージをもたらす例だろう

>>227
そ
誰でも良い

本番は年末からでしょ

人間には能力差があるってのを無視して
就業時間だけで判断しようとするからこういうことになる

正社員として欲しいって能力のある人材と
派遣やバイトなら雇ってもいいけど正社員じゃ・・・
って能力が足りない人材
これは分けて考えないと

>>221
街宣右翼でまともな奴ら初めて見たわ。
いや、頑張って欲しいね。

まぁ誰でも出来る仕事なんてすぐ取り替えられるから
5年間入られたのは募集するコストを省いただけ
ちゃんと正職見つけとけよお前ら

>>198
正社員化の話じゃないのな。
契約社員は雇用契約が有期(一年とか)だろ、それが無期(正社員と同じ)になるだけで、
契約社員というステータス自体は変わらないのな。

日本企業の多くは今この時の事しか考えてない
人件費をとにかく圧縮したいケチりたい
ただそれだけ

>>94
大企業だと上が許さんから
現場の部署の人達があの人が抜けたら困るって言っても上が許可しなきゃ無理

人手不足とはいったい

>>231
誰でもいいなら無能でも正社員にしないとね

>>239
無能をいれると生産性悪くなるんだよ

人足りてないのは安月給とサビ残で働く奴隷と時給で働く奴隷だけ

景気良すぎて大リストラ

非道いところは3年で会社作り直す
親会社管理で
子会社を複数作る
子会社移籍(転職)させて同じ所へ派遣する
昔の医療事務なんかはこんなことしてたなｗ

派遣会社が大ブレイクの予感

>>242
新卒並みの給料で働いてくれる経営者より有能なエリートも足りてないよ

>>1
正社員の解雇規制緩和したら契約社員だけでなく
正規社員も同じことになるだけ

だからこそ、セーフティネットの構築が大事だといってるのに
生活保護の捕捉率は20%で、しかも保護費の引き下げとか行ってるからな

>>233
派遣やバイトなら雇ってもいいけどで労働者の人生無駄遣いするなって話でしょ
なぜか経営者目線のやつは雇ってやってる前提で話すけど

子会社正社員が親会社に派遣されてる場合はどうなんの？
その親会社に無期雇用してもらえんのかね？

>>1
これは100％安倍のせいじゃん

>>240
へ？
する必要ないから雇い止めにするんじゃん

>>247
そうなるのは日の目を見るより明らかなのにな
解雇規制緩和すると雇用が流動化してみんな正社員になれるという夢を見るやつがいるのが不思議だわ

>>251
糞みたいな仕事でも長期的に人を使うなら正社員にしなさいっていう国だからね
お前がいくら必要ない無能だからと言い訳しても5年も雇ったなら必要だとみなされてんの

>>235
まあ本来はそういう事だよな
寮つきで手取りもそれなりあるから、失敗、挫折したやつが再起を図るための職業だろう
現代のマグロ漁船や昔の佐川急便の替わり的な

これが日本の合理的相当性だな
やっぱ土人だわ

>>253
だから5年雇う前に切るんだろ

>>94
でも切られたのがコナミの小島じゃん
今は企業がそれほど糞化してる

これがゲリノミクスだ

なんで自らの手足を食いちぎるのかね
ジャップって不思議だ

>>247
それで何か問題あるのか？
要らない産業なんだから潰れればいいだろ

>>256
途中参加するなら会話の流れぐらい見てね

>>252
いやクビになる可能性が誰でもあるってなれば、生活保護叩きできなくなるだろ
いまはほぼ失業する可能性がないサラリーマンと公務員が、非正規を
奴隷労働に駆り立てるためにナマポ叩きをやってる

>>262
いやナマポは無駄だからなくすべきだろ

>>218
それがそんなに簡単じゃないんだよ

>>262
あーそういう
あんまりうまくいくとは思えん理屈だなあ
ニートが非正規や生活保護叩いてるなんて話も聞くし

ジャップさん絶望の失業率20%wwwwwwwwww

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