現実を踏まえぬ議論。
「『働かないおじさん』であったとしても滅多にはクビにはならない」というが、コロナ禍で正社員7万超が解雇されてます(厚労統計)
→「働かないおじさん」を守る解雇規制 「割を食うのは次世代の若者だ」 |弁護士ドットコムニュース @bengo4topicsより
現実
企業「働かないおじさんいなくなったから低賃金の定年退職おじさん大量に雇うわw」
士業でも食えないご時世だからね。
建築士や建築設備士の粗製濫造は彼らを派遣村へ追いやった。三百代言も殆い殆い((´∀`))ケラケラ
働かないおじさん雇って意味あるのは顔がきくとかのやつだけだろ
まーた謎のヘイト煽り分断工作してるのか。
日本は一ヶ月の解雇手当払えば解雇権を行使できると法律で定められてる解雇天国だっての。
ただ権利の濫用は許されないから
不当に権利の濫用をしようとしたクズ使用者が文句を言ってるに過ぎないの
弁護士ドットコムは、
当局の右翼系メディア
ウヨウヨでは無くて
法テラスの無料法律相談へ
弱者経営者「権利の濫用させろー」
弱者男性「女をあてがえー」
こいつらそっくりだよなw
嘘だぞ
安い人材ほしいだけのやつが
規制なくなったから金出すわになるわけないぞ
外資系も日本法人は日本の法律が適用されてるのに
あっさり辞めてるんだから法律の問題ではない
こういう解雇規制緩和すると
経営者と近いおじさんが守られて
経営者と遠い若者から首にされる
この弁護士がおじさんを殺したいなら別の方法考えないと
働かないおじさんを切れるようになった頃には
今の若者が、その働かない切られる側のおじさんになってるんだよ
中間業者がいれば同じ!
COCOA Cocoa COCOA
現状で30日前の解雇予告で済むのにこれ以上緩和するって何をどうすんの。
本人の責に帰さない理由でも即時解雇可能にするとか?
解雇しても人雇うなんて誰も言ってないからな
いらないおじさん抱えても回ってる職場なら人増やす理由もないし
解雇しやすくなったら正社員という名のバイトが増えるだけ
使いやすいようにメンバーシップ型雇用で解雇しにくくしてるのは使用者自身なのに
世代間の対立を煽るだけの記事
というか解雇規制あるおかげで一番得するのは若者な?
解雇しやすくなったら新卒なんて採用しないで全員経験者を採用できるようになって
経験不足だと解雇すればいいだけの社会になるからわざわざ新卒なんて取らなくなる
次世代は救われるかもしれんが、その働かないおじさんの子供もたちは生活困窮して次々世代は死ぬぞ?
働かないおじさんを守るために雇用をがっつり削られた氷河期世代で就職できたやつも解雇されるようになるのか
団塊Jrが年金もらうようになったら国が破綻するからそうなる前に根絶やしにしたいんだろうな
働かないおじさんもだけど今の就活イージー世代の30代も働かないぞ
真面目に働くのは氷河期世代と20代
おっさん社員のクビを切れって言うけど、今の若者が年取ったときに簡単に切り捨てられる社会にしたら余計に将来設計ができなくなると思うんだが