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きみたちはこっちのエージェントにコンタクトだ
未経験からでも大丈夫! はじめての介護の仕事
https://www.kaigo-kyuujin.com/com/firstexperience/
／ ＼
／ ＼.＿ もしもし、新聞の折り込み広告を見まして、
/::::: || | いま42歳です… 僕優秀な元FX社員です。
|::::: ∩! ,ヽ TOEIC受けたこと無いですが「3年で800点取れる」って、友達が・・
ヽ::: _| ｰ ﾉ ハイ……え、でも「未経験者歓迎」って… わかりました…
/:::: | i ｊ お忙しいところ申し訳ありませんでした。 失礼します…
|::: ゝ__/
|:::: /
＼_____人、_____ ヽ
（____（_______）＿____） 君らは優秀だからTOEIC800なんて3年で余裕なんだよね?
938点 上智大学国際教養学部（※全体平均は732点）
920点 国際教養大学（全体平均）
877点 東京外国語大学外国語学部英語学科（※全体平均は719点）
874点 国際基督教大学（全体平均）
865点 上智大学外国語学部英語学科（※全体平均は732点）
823点 一橋大学大学院法学研究科（※学部の平均は619点）
800点 東京大学大学院生（文系）（※学部の平均は688点）
783点 同志社女子大学国際教養学科（3年次）
770点 早稲田大学国際教養学部
762点 神戸市外国語大学外国語学部英語学科
752点 東京大学（文科三類）（※全体平均は688点）
750点 慶應義塾大学ＳＦＣ
732点 上智大学（全体平均）
703点 東京大学大学院生（理系）（※学部の平均は688点）
719点 東京外国語大学（※英語学科平均は877点）
689点 青山学院大学
688点 東京大学（学部）
667点 関西外国語大学外国語学部英語学科
628点 京都大学
620点 高校の英語教員のTOEIC平均スコア wwww
TSCの売上って、全体でどれ位下がったんだろう。
冬ボが不安。
まーたクソスレ立てたのかよ
もう語るべきネタも未来もないだろうに
顧客ですが、この会社終わりすぎだろwww
営業さんは優秀な人が多い印象なだけに残念ですね
業界全体でカルテル結んで、@8.5円に戻せばいんじゃね？
正直スタッフーってあまり必要ないよね。
営業増やして無駄なスタッフ削減はとても賛成できる。
知り合いのスタッフ職の子が、全然仕事たのしくないし暇だし頭悪い人も結構多いし、って言ってた。近いうちに辞める予定みたいだけど。
セブンイレブンで1枚でもコピーしたら僕も顧客ちゃん！！
お前らネガティヴが過ぎるから無理やりにでもこの会社のいいところをあげていこうぜ
>>15 それな
世の中にはカラーコピー/カラープリントは部長だの役員だのの決済が必要な会社が多い
>>7 海外は知らねえけど、国内で200億くらい落ちるんじゃない？
>>12 スタッフってほんと必要ない人ばかり
多分必要なのは20人に1人ぐらい
営業増やしたところで仕事なんかないだろ
コピー機が欲しければ電話すれば良いだけなのに、
用もないのに一々顧客を訪問する営業なんて無駄無駄
この会社って普通の会社でいう技術営業職が
SEと言われていて、本来のエンジニアである
SEが不在。
中で技術強い人とか、開発の現場に出る人が
かろうじて役割をこなしてるのが実情。
SEが営業組織にいる限り変わらんだろうね。
>>17 ㌧
2割減かぁ。厳しいね。
SEの話、やっぱおかしいよね。
ここらからして、ソリューションに転換できないというかどこまで行ってもコピー機屋さんだな。
エンジニア少なすぎるんだよな、SEどころか開発にいるのにOfficeとVBA使うので精一杯みたいなのなのがけっこういる
>>22 sc＝ソリューションコーディネーター
これもはぁ？という感じ。
アカウント営業出来ない奴らの溜まり、
ここで偉そうだと、ムカつくんだよね
うちの会社はスタッフというか、フロントじゃない奴らがフロントに偉そうで困る
まぁ、あと10年は安泰っしょ！
定年まではいまの給与体系を保てると踏んでる
新会社になったら下克上はげしくなりそうですな。優秀な販社に食われる元F社員多そうだ。
コミュニケーションミーティングではいいことしか言わないと思うけどなー。それ聞いて安心させて、デスマーチが狙いでしょ？
>>32 辞めさせが目的で海外もあるでしょ。
なんたって全世界がテリトリーなワールドワイドな会社になるからwww
現在FXでは SE = System Engineer ということになっているようだが以前はXC由来の社内用語で SE = Service Engineer だった
またFX社内ではR&D部門の人をエンジニアと呼ぶことはなかったようにおもう
>>32 FF本体よりも、関連会社に出向や転籍が多いのでは。
FFに出向したら、FFはFXよりも数段上を行くブラックなのがよく分かると思いますw
>>34 日本だけだよ、工学士でないパソコン大先生をエンジニアなんて自称がまかり通るのは
文系のOfficeすら扱えない新卒が
SE名乗って客先に行く会社ですからね。
エンジニアの意味すら分かってないだろ。
この会社で誇りに思う事がなんもなくなったので
来月末で転職します！
みんな頑張ってね！
僕も来月末で終了です
その後はウンコ処理係です!
多分一生です!
たのしみたのしみ
>>37 大学でWordやExcelを使わなくて済むのかw
いや、大学には行ってないのかw
>>40 えーたまちゃんは東大工学博士です。
学士→修士→ 大学院後期課程→博士なのでは？
当然大学で学んだはずです。
何を言っているのかわかりません。
そもそも残業前提の生活設計が間違い。その薄給でやっていける生活に見直すべき。
今残業しなくても成り立ってるならこれからも残業は必要ないな
>>42 課程博士しか知らないのですが、論文博士とはなんですか？
>>46 部下に論文を書かせて査読付きに何件か公開されると、
大学院に在籍したこと無くても部下に書かせた論文で審査が受けられる。
そして博士となれる、中卒でも。
それには教授とのそれなりのお付き合いが必要だけど。
と、本気で答える。
昔々の旧帝国大学系だとDr論文の審査の前には大学院の後期課程相当の資質があるかも審査されたんだが今は知らん。
シニア転進の内容って前と同じなの？
だんだん条件悪くなるって話だったからスパっと決断した俺は勝ち逃げできたと思ってたんだが
認めたくないものだな……2018年リストラが勝ち組だったというものを
あきらかにここは退職してるやつ多いな。もういいから、次の人生早くはじめろよ
2018 リストラ 一本勝ち
2019 特別転身 優勢勝ち
2020 ？
玉井は、工業高校卒だよ。
論文博士で学歴ロンダリングしただけ。
https://ja.m.wikipedia.org/wiki/玉井光一
>>22 sc＝ソリューションコーディネーター
これもはぁ？という感じ。
アカウント営業出来ない奴らの溜まり、
ここで偉そうだと、ムカつくんだよね
2018 リストラ 大差
2019 特別転身 3馬身
2020 ？
このスレを本当の意味で楽しめるのは退職してからだろうな
販社だけど
2018 2000万円
2019 1000万円
2020 ？？
まあ、出遅れたとしても貰えるもの貰ってやめた方が良いな。就職活動しつつ具体的な割増を待つ感じかな。
2018年に辞めた人たちの最終出社日の晴々しい顔が忘れられない。会社に感謝してるって挨拶していたよ。
そもそも論、アカウント営業とソリューション営業っていうのが無駄なんだよな
本来は全部アカウント営業でやるべきだと思うわ
販社で2000ももらえたの？？
よく全員退職しなかったな
>>56 それトータル？
だとしたら販社によって随分違うんだなぁ
>>58 希望者大杉で社長が呼び出されて大変だった噂
>>57 あるいはO商会のように複合機系主管とソリューション系主管に完全に分けるかだね。複合機のお守りや社内手続きが大変だから、主管に複合機もソリューションも両方こなすのは無理だと思う。
かといって今の状態だとソリューション営業に正式見積の作成権限も取申権限も持たせてないから、結局主管の手続が遅くなるとソリューション案件が進まない。みんな不幸になってる。
やっぱり複合機系とソリューション系を分けてほしいな。いっそのこと会社も分けるとか。
コロナと戦い出勤し続けるイノベーションw
東京都で9日、新型コロナウイルスの感染者が新たに220人以上確認されたことが関係者への取材で分かった。1日当たりの感染者数としては4月7日の206人を超え、これまでで最多となる。
都内では感染者が多く発生している新宿、豊島区が、ホストクラブなど「夜の繁華街」関連の関係者の集中的な検査を進めている。都内では20～30代を中心に夜の街で感染する例が相次いでいるほか、会食や家庭を通じた感染にも経路が広がりつつある。都は夜の街への外出や県境をまたぐ移動を控えるように都民に呼びかけている。
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO61323380Z00C20A7CC1000 >>62 それな
キヤノンやリコーはどうしてるんだろう
今2018年と同じ条件でリストラしたらどうなるだろう。
乗り遅れるな、なのかコロナ禍の中、再就職難しそうだから踏みとどまるのか。綱引きだね
SEを嘆く前に、直代共にSolの営業力なんてものはずっと昔から皆無でした。余計な事せずコストカットを積み上げながら、老舗としてのコピー屋の暖簾を守り通すことが重要。身の程をわきまえず大概新しい事を能力もないのに手を出す企業と社員は生き残っていない。国内のA3+機の残市場も80%以上残っているし、海外も含めると膨大な市場が衰退しながらも現存しているのだから。創業100年を先ずは目指すべき。
またしがみつく50代多いんだろ
不要な会議ばかりのやつ、他人に仕事振るだけのやつ、手をあげろや
周りの士気がおちるんじゃ
また感染者増えてきたしついにfxのテレワークソリューションでゲームチェンジかな
>>69 そんなことりよりも、期首にちゃんと話し合って目標を設定したにも関わらず、期末にキミの能力を考えるとこの目標と結構は甘いと言い出す。
さらに評価結果の面談では、ここのチームは他のチームより会社は価値を低く見ていている。
だからこの評価となったと、目標達成は全く無意味な評価を付けるから、やる気がなくなるのでは？w
>>23 VBA使えりゃSEになれると？
そんな甘い世界じゃないだろ
社員に統合失調のやつが居てヤバい。
100人に1人の割合と言われているが、被害妄想などに付き合わされるのはごめん。
ここにも居る。
35歳以下は今すぐ全員転職活動しなよ
残る意味全くないよ。
50代は逃げ切れる。勝ち確定。
40代は諦めるしかない。
派遣で働くことになる。
>>73 お前は俺か？と思うような内容だな
どこも同じようなもんなんかね
>>59 トータルかどうかは知らん。45歳以上で手をあげたけど対象にならなくて、普通に辞めた人もいたよ。可哀想すぎたわ。ずーっと窓際で日中パチンコばっかり行ってて月に1～2台しかコピー機売ってない人が2000万円貰えて、頑張ってきてた人が何もなし。
コレって課税対象なのかな。
いやー早く年寄りとか障害者のオムツ換えたいなー
あと使用済みオムツを台車に乗せて一日中運ぶのも魅力的♬
たのしみたのしみ♡
「うんこ臭い!!!うんこ臭い!!!!うんこ臭い!!!!!うんこ臭い!!!!!!」
「○○さん休み!!○○さん休み!!!○○さん休み!!!!」
けけけ
なんかこう、会社に褒めてもらうと言う価値観しかない人が残ってるんだね
学生さんの会話みたい
>>80 非課税枠 800万円+70万円×（勤続年数－20年）
まわりのMgr連中とコピー機が今後どうなるか。希望のソリューションなのに売ってる物やSEなんかの扱いみてれば自ずとどうなるかなんてわかるでしょ
あのー、富士ゼロックスのコピー機を入れたんですが、パネルを触ってるときに、パソコンから指示した印刷が遅れるのはなんとかならない？
機種は3372なんだけど。
いやそこはビジネス的にイノベーティブな部分なので変えられないです
辞めたやつらは悪く言うよね
未練があるから
俺たちは
希望の未来がある！
リストラ組はたんまりもらってるし自主退社はよりいい方向に行ってるわけだし未練とは？？？
わろた
諸君、NO INNOVATION,NO FUTURE is NO MATTER だ。
フリンは奥さんを見てられないな
モデルにゾッコン分からなくはないが社内はイクナイ
横浜の最上階って自由恋愛なのな、奥さん可哀想すぎワロタ
豊洲につれてこ
>>39 転職サイトでパワポ やWordがうまくてビックリしたって皮肉があるよ。パワポ職人でもないのにデカい顔するな！って事じゃない？w
>>37 客先でずぅーっとヘルプ電話してるパターンか？
そんなん来なくてイイわ
>>79 評価の枠があるから、上にあげる奴を優先するやつ。
どこが、成果に応じた報酬なのかさっぱり分からん。
クソすぎ。
(っ’-‘)╮ =͟͟͞͞💩
>>95 内容がpoorなのを誤魔化す対策に、パワポにほぼ意味のない表やグラフを貼り付け、華やかな色合いでキレイ(バカなの？)な雰囲気を作る。
会議で発表しているときに、時々突っ込んでやるとしどろもどろ。
逃げ切ったOBだが、長いFX人生で尊敬できる上司は2人だけだった。勝ち逃げした立場で申し訳ないが、ぜひ残った方々には反面教師として自分がMgrになった時には良いマネジメントを心掛けてもらいたいし、前向いて頑張って欲しいね。仮にFXを退職したとしても。
>>73 それそれ、目標を達成すると後から目標が甘いとか特性値が違うとか言われるやつ、何度も経験済み。
昔だけど、目標の2倍達成して当時のP3つけられたことあった。
そして、それをやられるのはサラリーマンに必要な上司に気に入られる能力が欠如している証拠だから諦めていたけどな。
>>99 ドキュワークス好きだよね。
十年以上前から、変わらないよね。
ドキュワークスとドキュセンター
誰のセンスか知らんけどこのタイプのポンチ絵、社内向けの説明用ならともかく
一般のお客様が見てもイメージが掴めるとは思えないんだが
>>103 ほんとこれ
ぐちゃぐちゃでも情報詰め込めばいいと思ってる
多分チェックする人がおっさん
>>80 それプラス販社からと確定拠出年金で
かるく3000こえてるでしょ
老人は大金もらって勝ち逃げ
若者は定年までいられず待遇を下げられ評価も辛い
どうしてこうなった
確かにこの会社には文句あるけどサー、まだ倒産するまではやばくないやん？
その点考えると優良だよね。
給料高いし。
将来性、将来性言うけど、そんなに将来性が確約されてる業界もないやろ。
だからさらこの会社を辞めようとする前に、いかにうまく仕事するかを考えればええのよ。
おれはそう思うよ。
今月末で辞めるけど。
将来性が確約されてなくてもいいけど複合機が今後不要になっていくのは確約されているからな
そこが問題だろ
今日の悲惨な結末を招いた元凶のK社長やチャイナのJ専務は今何しているの?
全くと言っていいほどやりがいがないのがつらい
自分でも複合機なんて全く使いたくもないし
値段以外に差別化もできないし
どうすりゃええんや
古森と玉井が来てから、社員との信頼関係は崩れたね！
XCとの関係含めて、良いようにFXをいじられてしまった！
古森と玉井が来て、役員と部門長と海外法人を緑化運動でミドリの党に乗っ取られてから、FXは死んでしまったね！
>>121 FXの中の人は、FFが嫌いだと思う。
一方FFの中の人は、FHが嫌い。
そして、自分達が経営層から信頼されていないことも知っている。
アビガン「有効性確認できず」藤田医科大、新型コロナ
藤田医科大の特定臨床研究は無症状や軽症の患者が対象。
アビガンを飲まなかった患者33人に比べて飲んだ患者36人
のウイルスが消えやすいかどうかなどを評価した。
ウイルスの消失や減少、解熱が早まる傾向はあったが、
有意差はなかったと結論づけた。
>>114 FX機は単に紙に印刷するって事の為にいらない機構や仕組みを搭載するので機内がパンパンに詰まってるぞ
そのため重量も凄い
そして異音やわけワカメなトラブル多発することを差別化材料にしれ
他社機はシンプルでスカスカ、軽い
標本数が少ないと有意差ありにはなかなかならない、傾向は標本数少なくても相関あればおけ、て感じなので傾向あるが有意差なしは両立する
何やってんだか分からんスタッフ系事業部どんどんやりそうだな
これ、今回の決定会社側は色々
わかっててこれをやるんだよな。
だとしたら、えぐすぎるだろ。
FX営業は相当な人数離職するぞ。
クソ経営者ども会社潰す覚悟できて
るんだろな。
どうせ市場は縮小するんだから辞めてくれたら儲けもんだと思ってるだろうよ
まあ、ATに学べば、
賞与や退職金ガッツリ削って業績維持！
さらに
ロイヤリティ回避で黙ってても利益アップ！
やったー！伝説の経営者様のご判断は最高だー！
って感じだろうよ。
退職関係の書類いただいたので、どうでもいいけど。
会社は、なーんも感じないのかなぁ。
こんなに辞めてる人が増えているのにねぇ
というか、うちの会社の仕事のクオリティで800万900万もらえることが結構異常。
経営はあの手この手で給料減らすだろうね
>>137 確かに
世の中の会社
こんなに甘くないと思う
そもそもお前らが必要とされてると感じてる時点が経営的目線になれてないんだよな
いらないんだよ、大半の社員は
けど、法律上解雇にはできないから、あの手この手使って人を減らそうとしてる
だいたい豊洲移転だって、僻地にすることでモチベ下げる狙いもあるだろ
みんな大変だ！！
OpenWorkについに社長の書き込みがあったぞー！
文章稚拙で笑える・
■富士ゼロックス株式会社
クチコミ：5844件 / 求人：17件
・子会社、経営、社長、在籍20年以上、退社済み、新卒入社、男性
総合評価：2.4
そろそろゲームチェンジチャレンジイノベーションビジネスモデルでコピー機から脱却だろ？
よかったじゃんかよ
転職してしばらく経つけどまだゲームチェンジとか社内で言ってるの？
内容知って絶望して転職意欲が高まったものだが
不要なスタッフ職、営業系は全て隔離して駆逐だ！！！！！
いいぞ、社長！！もっと無駄な部門、組織を縮小させていこう！！！！
>>151 なんの部署で働いてるか知らんが、営業をなめるな。
YMMにいる部署の話でしょ
もうOEM営業もいらないと思うが
FXもFFもお先真っ暗
沈没船にしがみつくか、脱出して新しい船に乗り換えるかは君次第
ゲーーーーーームチェーーーーーーーンジ!!!!!!!!!!!
これって期ごとに1軍入りか2軍落ちか審査されるってこと？こんなんストレスでハゲるわｗ
>>158 どちらも奴隷に変わりはないのに1軍と2軍を作ることで争いを生み、支配者層への避難を回避するわけよ。
すごいゲームチェンジしてるんだね
野球選手やJリーガーはみんなハゲてないから大丈夫だと思う
RTDMだからわからんけど一軍二軍制度ガチなのですか？
開発でもだいたい常に評価いい奴が悪い奴かで自分が一軍か二軍かは自覚あるだろ
>>163 もうマネージャー以外1000万プレイヤーはいないよ
>>131 何言ってるの？
今一番要らないのは営業だよ。
複合機ビジネスの縮小、クラウド基盤への移行、業務自動化推進、営業レスの方向に進んでいるようにしか見えないだろ。
とは言え、危ういのは営業だけじゃないけどな、あと半年後くらいにはここでも話題になるだろ。
複合機開発関係も売りやすいようにそのうち分社化するんだろうな
>>169 一回分社化したのをわざわざFFが統合したからなあ
>>170 マネージャーが試合出てるほうがおかしいけどな
>>172 将来的に売却するんじゃない？
まとまってる方がうりやすいから。
ATの時は賃下げ目的だけど、まとめてる方が売りやすいし
>>168 コピー機のお守りやってるようなのは確実に需要減るよ。ソリューションができる奴だって胸張って言えるような奴は重宝されるだろうけど、1割もいない。
コピー機の全需が減るから開発生産営業は全部減るよ。俺も営業やってたけど、開発のような専門性がない代わりに営業の強みは変化への強さがある。
現場にいるとみんな声だけデカくて勘違いするけど、変化できなければ気付けば普通にリストラ対象だよ。粛々と使えない人材は待遇落とされる。
>>131 この書き込み見ても分かるけど、FXは営業が強いっていう経営のヨイショを勘違いして、自分たちは高い能力を有してると勘違いしてる営業は本当に多い。本当にそうならここ10年でコンサル部隊立ち上げてそっちの成長戦略とかも実現できたはず。
極端に弱いとは言わないけど、普通だよ。大塚商会とかの方がよっぽど有能だし、給料もFXと互角ぐらいまできてる。
誇りを持つのも大事だけど、あらゆる部門が自分の実力を謙虚に見ないと目の前が曇る。
どこに行っても厳しいけど、頑張ろう。
いよいよいよ10年先も絶望的になってきたな
次の50年とか言ってた時代が懐かしいよ
営業の変化への強さって何や？
あんまり知らないけど友人は
人間の営業の時代は終わった
とか言って転職してったけど
いや、リコーとキヤノンがとりあえず生き残って旧富士ゼロックスは淘汰されるだろ
Cはフイルムの看板大嫌いだからなww
親の仇のように攻めてくると思うよw
リコーとはまあまあうまくやって、富士の面積切り取る画策でもしてるんじゃないかな
待遇悪化と社会的価値減少によるモチベーションの低下にさえ耐えられれば10年はいけるだろ
あと社内の凄まじい閉塞感にも
転職できる能力がある奴は勝手にいなくなってくれるしまともな新卒はこの業界選ばないから自然と縮小していくしな
暗いこと書いてる人も多いけど、複合機中心、営業中心では無くなるだけだからな。
複合機以外の関係者や営業職以外は今後を楽しみにしてる人が多いと思うよ。
そりゃ10年以上前から複合機卒業を掲げてて今の状態なんだから暗くもなろうて
>>174 事業売却はあるけど
開発部門売却は聞いたことないな
>>186 複合機ビジネスをしゃぶり尽くしたら丸ごと売るだろ
>>189 もう社名を富士フィルム商社に変更したら
>>168 世間知らずだな。クラウドへの移行、業務自動化の推進をお客様自身が自分でできると思う？クラウド企業だって必死こいて営業やってるじゃん。営業レスではなく、そういう営業ができる人間、会社だけが生き残れる。FXだってコピーなんて無視して営業やってる人間だっているよ。
ITソリューションの営業はできる奴が限られる。
そして他社商材だから、劇的に儲かるわけでもない。
他のITベンダーが、片手間で複合機売ってきたら、
複合機は同じレベルだしIT絡みの提案では勝てないしで、勝負にならない
俺、ソリューション営業なんだけどさ、自分のやってる仕事なんて誰でもできると思ってるんだが、複合機しか知らない営業ってマジでソリューション営業できないのか？
開発、製造部門て何にも生み出してない。コピー機関連の製品なんてここ10数年、旧技術の焼き直しだけの製品なのに度重なるロンチ遅れや設置後の重要品質問題の連発、しかも次の機種に移行するまで解決しないありさま。それを無理くり営業が押し込んでいるだけ。一度でいいからバックオーダ多くて困った、お客側から欲しいというものを作って欲しい。
>>197 ITsolの相談受けると sol支援営業に丸投げ。
作ってもらった見積りにハンコ押して持っていくだけ。
で、TOPセールスでございます！なんてやってたバカ営業が40前後くらいの主要層。
そんなのがのさばってるから、箱を売って評価されるのが早いと気づく奴らはsolをやらない。
結果気づいた頃には出来なくなってる。
その辺がマネージャーになってくるから、目も当てられない。
最低限の知識、言葉の意味、お客さんのやりたい事が分かれば、solなんか誰でも出来るはずなんだけどね。
>>201 まわり見てもそう感じるね
俺自身、ずっとソリューション畑だからかもしれん
別に誰でもできる仕事だと思ってるし、ベンダーも製品のデモしてるだけじゃんって思ってしまう
古森爺さんが枯れ木に花を咲かせるから、
大丈夫！皆の衆、安心して大船に乗ってろ！
写真フィルムに代わってデジタルカメラの需要が
急増していった。とはいえ、当時の富士フイルム
もデジタル時代の到来を早くから予測し、
「デジタルカメラの開発および商品化でも先行した」
（古森氏）。
https://www.sbbit.jp/article/cont1/36757 なんだかんだ言っても逃げられるわけじゃないんだしまた明日からもイノベーションをぶちかまして行こうぜ！
>>202 それはわかる。わりとなんでも応えようとしてしまうから幅広い製品知識は必要かと思うけど。ひとつのSaas製品だけ扱うベンダーは簡単そうに見えちゃうな。
>>203 予測などはしてないw
寝言は寝て言え。
そもそもFFにコンシューマ向けの、機器開発生産販売は無理。
得意の化学製品もマーケティングでいつも失敗。
東大卒や京大卒がゴロゴロしているのに、なぜ失敗するのだろうかwww
いつの間にやら日本屈指のブラック企業になってんのな
キーエンスみたいに給料高いならわかるけど
>>198 それは全て経営の問題
終わったことは改善しないさせない
ＦＦや古森に文句言うよりもむしろ、
ＦＸに残っている連中が何をできるかを問うべき
コロナがあってもゲームチェンジは全くブレてない？
ある意味チャレンジか？
うちの会社を知らない人に富士ゼロックス勤務っていうと、エリート扱いされるのがウケるw
実態知らなすぎw
転職活動しているけどお互いの会社のコロナ対策の話題になって弊社の緊急事態宣言解除翌日全員出社のエピソードはどこで話してもドン引きされる
>>194 軽口は1件でも契約成立してから言えよ、スカタンw
>>212 それもあと数ヶ月なんだよな。。
そのあとはもう訳のわからぬ子会社になってしまう
>>213 こちとらCSR企業日本9位だぞ？
どう考えても我々が正義だろうが
>>209 経営と従業員は役割が違う。
経営がpoorだとダメなのは当然。
失敗を失敗と認められない者に、誰も付いてはいかないw
失敗すると報道から逃げる経営トップは有り得ない。
学歴ロンダリングのトップのと、何かを始める時は威勢がいいが、しくじると物陰に隠れ逃げるトップ。
ガチ呆れる。
いち販社のFX東京でさえ、毎月20人以上退社している現実、FX本体と他販社を含めたら、100人以上の逸材が流れている現実に虚しさを覚えます。
豊洲には、社員全員座る席は初めから用意されていません。
この現実は、本体販社含め、皆さん
どう捉えていきますか？
豊洲以外の勤務の方も対岸の家事では
ありませんよ！
皆さんの部署で辞められた方、転職活動なうの方って最近増加傾向にありませんか？
自分の部署は、そんなに人数多くないのに、コロナの後に5人以上も辞めてる。そして自分が知ってる限り、自分も含めて＋5人が転職活動してる。
これって異常じゃないのかな？自分の部署だけ？他の部署は落ち着いてるの？
>>222 スタッフ系
営業系はリストラ？それとも自主退社？
>>223 自主退社。みんな転職してくわwww若手で見込みがある程www
派手なリストラは別にないよw嫌がらせみたいな低評価の人はいるけどw
スタッフだとTMT？
>>216 ほんこれ、在宅解除されてる会社のほうが多いし満員電車も復活している
そりゃ自社の都合で在宅より全員出社でプレッジが正しいに決まってる
わがまま言ってないで現実見ようぜ
>>221 それだけ危機意識をもった優秀な人たちが周りに多いということですね。
転職が正解かは分かりませんが、いま、全く動いてない人たちは、呑気なだけか定年間近なんでしょうね。
自分はこの会社で再雇用は絶対嫌なので動きます。
結構この会社優秀な人多かったからもったいないよ
もう自分は転職して年収も上がったけど絶対転職した方が待遇良くなるのにって人何人も知ってる
ちなみに開発ね
慣れたところから出るよりなんとなく保留を選択しちゃうんだろうけど転職サイトに登録してエージェントの話聞くくらいはした方がいい
転職してもしなくてもいい立場で転職活動するのって結構楽しいし
今なら残業も少ないし時間休とってリモート面接とかも普通にできるんじゃないの
スタッフのKさん、調子こいてると見てる人は見てますよ
スタッフのKさん、調子こいてると見てる人は見てますよ
>>152 営業、本社スタッフ、研究所、工場、商品開発を経験したが、営業が最低だった。
思い込みじゃない実感。
それだけ色々な部門で仕事が経験できるのは、優秀だったか売れないセールスだったかどちらかだと思うけどどっちなの？
>>234 平凡な開発がローテーションされた結果！
そのローテーションコースはNB？
だったら営業の中でもいったところが悪かった。
尊敬してた先輩がいて、聞きたいことあるのに最近休まれてるなって思って予定表見てたんだけど、ついさっき退職されることを知ってしまった。
明るくて、仕事楽しんでやってそうな人だったのにな。
全くもってオイラのモチベーションが下がってしまう。
セブンプリントで電子マネー使えるようにして欲しいです。
今、迂闊にも公式ホームページ開いて
トップページに出てくる
「もう、テレワークで悩む必要はありません。」
て文言みて吹いた。
たしかに、強制出社させたら、
悩む必要ないよね。
新型コロナウイルスの感染拡大を防ぐために、
患者や感染者との接触機会を減らす観点から
可能な限り、テレワークの積極的な活用を
お願いする――。総務省が今年2月25日付で
同省サイトに掲示した文書から抜粋したものだ。
この時期を前後して企業は相次いでオフィス
への出社を控え、テレワークにシフトした。
テレワークを実施した企業の経営者や社員は
そのメリットを享受した。経営と業務の両面
で効果があるのなら、感染拡大が収束しても
後戻りすることはない。パーソル総合研究所が
「新型コロナ収束後のテレワーク継続意向」
について全国2万5769人の就業者を対象に尋ねた
ところ、「続けたい」との回答が全体の半数を
超えた。
まだテレワークでうだうだ言ってんのか笑
政府が何と言おうが会社が社員に対してはやらないって言うんだからそれに従えば良いだけの話
ココで吠えても何も変わらないし、従えないんだったら他へ行けばいいんじゃね
外面と実態があまりにかけ離れてるからみんな激おこなんだろうよ
顧客なのですが、御社からテレワークや在宅ワークについて提案をされていますが、御社自身は在宅ワークしてないんですか？
営業さんに聞くと、しどろもどろになるので気になりました
>>245 わんわん、わんわん、わんわん、わんちゃん見つけたーw
>>247 ネタなのは分かるけどそういうのは不快だわ
一昔前にSOLモデルにあったFXの言行一致モデルならぬ「言行不一致モデル」で顧客を誘導するのか?
>>249 華麗なる業態転換に成功し、優れた経営の見本と称賛される富士フイルムHDにしても、「取材をしてみるとすごいのは古森重隆会長だけで、管理職はヒラメ状態で忖度してばかりいた」(経済誌、30代)。
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/46909?page=5 富士フイルムHDの古森会長が買収発表の記者会見で「ゼロ円買収」を前面に打ち出したことが破談の原因となった。
富士ゼロックスを使って米ゼロックスを「現金支出ゼロ」で買収しようとしていると受け止めた米ゼロックスの大株主たちは「詐欺的スキーム」だと猛反発した。
「買収するなら身銭を切れ」というわけだ。
https://news.goo.ne.jp/article/bizjournal/business/bizjournal-bj-164019.html こんな所で古森さんの公開陰口なんか叩いてると報復されるぞw
あれは徹底して懲罰しないと気が済まないタイプな
現役組は程々にしときなよ
そういや何年か前に「何も悪い事していません。隠してもおりません。」という趣旨のアンケートみたいなのあったよな
俺は特に悪い事してなかったけど、何かやってたんじゃないか、後から刺されるんじゃないかと不安になったぞ
退職したいけど団体保険どうしようかなぁ。車の保険も契約してるし。皆どうしてるのかなぁ。
>>257 車と地震保険は退職しても継続できるぞ！
>>259 そうみたいですね、でも退職したら窓口はどうなるのかな
>>260 宿口はFFBXが継続するよ。支払いは銀行口座引き落とし。
ゼロックス統合、「カリスマ古森劇場」最終章
の幕はいつ上がる？
「あと２―３年はやるといったがまた伸びそうだ」
（古森氏）
―統合の狙いは。
古森氏 ドキュメント事業の先進国市場は
成熟しているというがそう落ちていない。
新興国市場も伸びる。複合機を売るだけでなく、
ソリューション事業も展開できる。
インク技術などオフィスに近接した印刷分野で
未来を開いていける。
https://newswitch.jp/p/11894 お前らがチャレンジしないからこんなに閉塞感しかねえんだろうが
マジでやる気あんのか？
ビジネスイノベーションの名に恥じない働きをしろや
今の時代は、頑張らない時代？なのかも知れません。疲れないように働く。
夕ご飯食べたら、風呂入って、直ぐねる。朝早くおきて、体操する。ご飯食べたら、ねる。
古森さんにしろアイカーンにしろ、この業界の事を本当にはわかってないんだよ
それでいて大鉈振うもんだから、全てがでたらめで的外れで滅茶苦茶になってる
残念ながらこの会社にいる時間は一分一秒でも無駄だよ
>>258 >>265 アイカーンてやつ何かむちゃくちゃだよな
荒らしみたいなもんだろこれｗ
XCはキヤノン機に簡単に切り替えられると思ってるみたいだけど、
今からコントローラの開発やるとしたら5年の調達契約じゃ全然間に合わないよな
わかってて策があってやってるのか
古森さんに不信感持ったのは海外進出発言の時だな
今更そんなことに投資できるわけがない。
でもって案の定OEM主体とか言ってるし
大体xeroxブランド捨てて、出荷台数ベースの世界シェア半減して、
それでも大丈夫っていう計算したのかよ
感情に任せて勢いでテキトーに判断しましたよね
まともなチャレンジもできないのに文句だけは一丁前だよなお前ら
1日1チャレンジを積み重ねていけや
>>268 コピー、プリント、スキャン、ファクスが出来れば良いんだからもう完成してるだろ。これ以上何を開発するんだ？
>>272 俺が長文書いちまったのが悪いとは思うがさ
あんたのその質問はこの長文のどこについての質問なんだ
>>272 大多数のユーザーには関係ない自己満機能とか自己満操作性を必死こいて作りこまねばならんのだよ
実現できなくても誰も困らない機能も設定された無茶な納期に間に合わせるためにやり切らなければならぬ
この苦労がわかるかね？
iix連携使ってるお客さん見たことねえぞ⁈
>>272 現FX機の操作や機能と非互換でよければ大規模な開発は不要
これまでFXの新機種開発では前任機からの機能ドロップや操作性非互換は法度だった
まったく使われていないとわかっている機能でも前任機との互換を目指して実装した
「新機種が機能ダウンでは売れない」と言われるとそれが非合理だと感じても反論して消耗するより言われたとおりに実装するほうを選んだ
アメリカはそのあたりは合理的なので大丈夫なのかもしれない
レスたくさん付いてて驚いた。
>>274 ん？
>>275 >>277 開発の方でしょうか？
そろそろ複合機全メーカーの操作画面を統一して欲しいです。
ドライバも全メーカー統一にして欲しいです。
ドライバインストールしなくてもプリントアウト出来る様にならならないかな。マイクロソフトと一緒に共通ドライバを作ったりできない？
操作を覚えるとか、代替の度に設定するとか雑多な事から解放して欲しい。コレが出来れば世界が感謝すると思う。
このアイデアどうかな？
UIなんて特許の塊みたいなもん。特許使用料で価格が羽上がった機械が独自性も無かったら勝負出来る？
>>278 良いアイデアだと思ったら自分で仕様を作って公開してISOとかJIS登録まで頑張れば良いのでは？なんでやらないの？誰も止めないぞ。
>>263 毎日混んだ電車に乗り、コロナチャレンジはしています！
>>278 より進んだコモディティ化するわけだ。
提案に企業経営に対する思考がなく、極めて幼稚である。
UI統一とか全く何もわかってないやん、、差別化なしのコスト減はただの販売価格減。利益は変わらないかむしろ下がる。
キヤノンの件は普通の会社なら打診検討前に選択肢から落とすレベルよ。
XCの動きは気にしなくていい、話題性で金を集めたいだけ。HPの時もお金は用意した！とかイキってたけど、完全に袖にされてる。
どこも泥舟だけどウチより早く沈む。アイカーンもExit策しか興味ない。日本やアジア以上に北米の落ちは凄いし。
情報技術や電子技術の発達は、機器の機能向上や低価格化と共に操作の容易化をもたらした。
これにより多くの人々がこれら機器を活用し、より高度な活動ができることが期待できる。
一方、従来では情報機器を使う事が難しい人々も機会を得て、新たな社会問題をもたらす懸念がある。
>>282 そもそも値段以外に差別化ポイントなんて無いって営業連中が騒いでるだろ
もうコピー機って完成しているんだからガワだけ変えて売ればほぼ開発費要らないじゃん
わざわざ雇用守んなくていいよ
>>285 現時点でガワだけ変えるのですらヒーヒー言ってる開発レベルだがな
>>257 車の保険は退職者でも元社員として団体割引継続。ただし、12ヶ月の分割払いは無し（か、あっても月割の割増）。
世の中の家電スマホもはや全部そうじゃん
完成してるとかやることないとかその辺はコピー機だけの問題じゃない
家電も一応新しいものを買う人がいるから何かしら開発しないとシェア失う
>>285 玉井社長も全く同じ考えなので、開発は覚悟しろよ。
>>279 差別化なんて求めてない。
日本がDX進めていくのに注力したいのに複合機の入れ替えに使う時間1分でも減らして欲しいと言う願い。
コピー機の機能も操作も全メーカー統一してくれたら無駄な競争も無くなるんじゃない？
デジタルの世の中に切り替わっていく過程では紙とかスキャンを中心とした改善は場当たり的なものになるから、もう考えなくて良いと思う。
コピー機はシンプルで故障に強く、10年くらい利用できるものにしてほしい。何なら消耗品も全メーカー統一にして欲しい。
ゼロックスが勝ち残ることは望んでないし、視野を広げて世の中の役に立つことを考えて欲しい。
よい子のみなさんへ。
お薬はお医者さんに症状によって服用する量を調整する様に指示された物以外は、決められた量を服用しないといけません。
勝手に服用したり、やめたりしてはいけません。
よい子のみなさん、おやくそくです。
まあ複合機とかいう将来消滅するものに時間かけても無駄なのは認めるよ
令和生まれは複合機なんて知らずに人生を過ごすだろうしな
ビデオやウォークマンのような存在になる
>>291 アホは喋らんでええよ、自社の勝ち残りは求めず世の中の役に立つことを求めるなら勝手に起業なりボランティアなりしてろ
>>291 あなた、大学の研究室で働いた方が向いてるも思うよ。
企業向けではない。
>>291 そのやり方はすでに旧ソ連邦で多種の製品で失敗済み。
>>291 エリック・ストルターマンちゃんの妄想に付き合ってるの？
過去現在電子技術や情報処理技術の発達で、人々が幸せにな成っているのだろうか。
むしろ格差が拡大していて、金持ちと貧乏人の二極化が加速しそうw
反射の玉なんてサービス残業を強要されてます。
労基に相談だね。他の反射も同じだと思うが。
きみたちはこっちのエージェントにコンタクトだ
未経験からでも大丈夫! はじめての介護の仕事
https://www.kaigo-kyuujin.com/com/firstexperience/
／ ＼
／ ＼.＿ もしもし、新聞の折り込み広告を見まして、
/::::: || | いま42歳です… 僕優秀な元FX社員です。
|::::: ∩! ,ヽ TOEIC受けたこと無いですが「3年で800点取れる」って、友達が・・
ヽ::: _| ｰ ﾉ ハイ……え、でも「未経験者歓迎」って… わかりました…
/:::: | i ｊ お忙しいところ申し訳ありませんでした。 失礼します…
|::: ゝ__/
|:::: /
＼_____人、_____ ヽ
（____（_______）＿____） 君らは優秀だからTOEIC800なんて3年で余裕なんだよね?
938点 上智大学国際教養学部（※全体平均は732点）
920点 国際教養大学（全体平均）
877点 東京外国語大学外国語学部英語学科（※全体平均は719点）
874点 国際基督教大学（全体平均）
865点 上智大学外国語学部英語学科（※全体平均は732点）
823点 一橋大学大学院法学研究科（※学部の平均は619点）
800点 東京大学大学院生（文系）（※学部の平均は688点）
783点 同志社女子大学国際教養学科（3年次）
770点 早稲田大学国際教養学部
762点 神戸市外国語大学外国語学部英語学科
752点 東京大学（文科三類）（※全体平均は688点）
750点 慶應義塾大学ＳＦＣ
732点 上智大学（全体平均）
703点 東京大学大学院生（理系）（※学部の平均は688点）
719点 東京外国語大学（※英語学科平均は877点）
689点 青山学院大学
688点 東京大学（学部）
667点 関西外国語大学外国語学部英語学科
628点 京都大学
620点 高校の英語教員のTOEIC平均スコア wwww
>>291 新卒の人？
いい年してそれならやばいよ
FFのこれまでの経営を参考にすると、FXの将来は2択だろう。
既存事業を中心に市場縮小に合わせて人員削減と合理化でできるだけ延命して最後は身売り。
あるいは事業領域を複合機ではなくビジネスイノベーション(苦笑)ととらえ直して、既存事業の合理化で確保したキャッシュでM&Aを中心にした事業転換。おそらくシステム総合商社とSier化？
経営は後者を目指してると思いたいが、競合ひしめく領域に後発のコピー機屋が参入してうまくいくのは相当難しいかと。
>>291 ユーザーの立場での意見だとすれば、その通りだと思う。
複合機なんて、ペーパーレス化が進めばもう付加価値が低い機器。メーカー各社の差別化ポイントもユーザーにとってはもはや誤差の範囲。
ユーザーが求めるのは、とにかく壊れにくく、操作もシンプルで、安く、管理が容易であればいいと思う。
>>309 FFがおこなったM&Mで、成功した事例は見たことない。
いつもポンコツを買ってきて、何とか利益を出しているのが現状では？w
>>309 いや、それはそうなんだが誰でも一度は考えたことがあるような浅いアイデアをドヤ顔で披露してるところがね
>>312 いや～、「企業社員に向いてない・それはボランティアだ」とか、的外れな反論してる人が多いな、と思ってさ。
たぶん291は、FXをはじめC・R・KMなど各社は、貴重な経営資源(人材や資金
)を伸びしろの少ない製品サービス(複合機)に費やすんじゃなくて、もっと付加価値の高いものに投入して稼いだほうが社会の役に立つ、っていいたいんじゃないかな、と思って。
それってユーザーの立場に立った目線であり、日本社会全体に立った目線だと思う。
代案がない奴に限って上から目線で偉そうなことを言うよね。結局今を続けるしかないんだよ。
>>313 日本社会のために開発は何を作ればいいんですか（笑）
高尚な経営者みたいなこと仰ってますが、何にリソースを割くのか教えてください。
>>315 AI、量子コンピューター、ロボットとか。いまのFXのリソースを無視すればだけど。
現実的な話をすれば業種業務特化システム。サイボウズ社のkintoneみたいなの。あれはFXも本気で取り組めばできたんじゃないかなあ･･･。SKYDESKはOEMだけど、いろいろ惜しかった。
>>316 ビジネスにおいて差別化は必須だけど、複合機に関しては差別化が困難になったから、差別化にがんばって投資しても割に合わないと思う。
>>317 リソース無視できるなら何でも言えるやん
業務特化システムって具体的に何？ウチにSW開発できる実力があると思ってるとはおめでたい。
本気出さなかったからって理由でこんなに斜陽になってるわけないじゃん。ウチだけならまだしも競合も何一つSW出せてないんだから。
他の家電でも新商品が楽しみなものってもうほとんどないでしょ
スマホですらもはや飽和気味
でも壊れたりして買うときはできるだけ新しいものか安いものを買う訳で
儲かってる以上開発しない訳にはいかない
>>320 本心からそう思ってそうなのが絶妙なのよ。
利益なくして生きていけないのに、綺麗事を並べた割に中身が何にもない感じがそそるんやろなー
>>319 いろいろ芽はあったと思うよ。
おっしゃるとおり現状のリソースでは難しい(手遅れに近い)から現経営はM&Aで事業とリソースを外部調達するつもりだろうけど、これまでの経営者もリソースをM&A含めて十分に調達・投入してきたかというと違うし。旧経営陣が買収したのって既存事業拡大に向けたドキュメント系の会社や事業ばかりだったかと。
>>317 参考までにサイボウズのCM貼っておきますね。
https://ganbaruna-nippon.cybozu.co.jp これを見ると1970年に富士ゼロックスが「モーレツからビューティフルへ」というCMを流したことは、本当にすごいことだったんだな。
50年前だぞ。今でも通用するフレーズ。
新しい事業を買えばできるか？というとそれも違うでしょ。買って更に伸ばせるところを買わないとなんだけど、ウチの開発はそもそも擦り合わせ寄りだからクラウドとかは全然できない。水と油よ。
統合効果は出にくいと思う。割高な買い物だけして徐々に萎れていくんじゃない？
やるなら開発総入れ替えレベルでしょ。そこまでできるとは思えん。悲観してもしゃーないが、できるならやってることができてないんだから、これやったらヤバいんじゃ？くらいのドラスティックなことをしないとダメかな。
ローリスクローリターンで確実に死ぬか、ハイリスクハイリターン狙いで寿命をベットして経営するか。新経営陣の腹づもり次第。FXプロパーの逃げ切りしか頭にないクソジジイどもには絶対無理だったな。トップ層がFFになってよかった。
数年前の緑の文化が流れてきた時、この閉塞感を打開するには痛みを伴う変化だって耐えたつもりだったけど、変われたのかな?
時間が経っても変わらなそう!
>>325 新事業を育てるときって既存の枠組みに捉われないように別組織に切り離すとかが常套手段だと思うんだがFXがなくなる以上切り離したものはただのFF子会社になるだけで育ったとしてもFXの新事業として還元されることはないんだろうな
オレの気持ち代弁してくれた人ありがと。
ここみてたらアホばっかりでムカついて、下手なこと書いてしまったわ。
本当はゼロックスに頑張ってほしいし、社名も変わらないでほしい。
機能増やすのは誰でもできるけど、削ったり、整理するのはほんとに難しいし怖いよねー
だからこの2,30年、どこのメーカーも複合機とかプリンターとかの基本的な使い方を変えられていないじゃない？
あんまり失礼なこと書きたくないけど、コピー機の開発、提案にに時間使うの無駄だと思う。
もっと業務の生産性が上がる事を考えた方が良いと思う。視野を広げて挑戦してほしい。
>>330 あなた学生かな?
あなたにはまだまだ学ばなければならないことがたくさんあると思うよ
恐らく万年『あぁはいってるけど、何もかわらないよ（笑）』から本格的な大転換期に来ているのは確かで、しかも向かい風が来ている。
キャリア・プロパー問わず、個々人の判断でしか無い。ある意味、今どきの会社になりつつある。
ガタガタ言ってねえで一致団結イノベーションしろや
We are all FFBI !!!!!!!
>>334 コロナの感染リスクを無視して原則出社し、ウイルスに根性で立ち向かうイノベーションをやっているw
>>325 FF経営層の実態を知らずに妄想おつw
80歳のおじいちゃんがトップに居る意味が分からないとは、立派なことを書いている割にはとて残念。
FFは既に凋落の道を進み、M&Mで延命処置はそろそろ限界。
だーかーらー
ゲームチェンジなんだろう！
期待する！！
>>330 自分が馬鹿にされてる理由を少しは考えたらどうだ？
複合機市場が成長期ではないことは10年以上前から誰もが分かってるんだよ。その上で何でまだ複合機ビジネスを続けてるのか？新製品開発を続けてるのか？
責任のない立場の人間は何でも言えるけどさ、ガキじゃないんだろ？
来年には富士ゼロックスの名前がなくなるからセーフセーフ
新しいこと考えろーと言っても、ベースは複合で。
多分買収しても複合とのシナジーとかになる。
どうやったて複合機から抜け出せないんだから、まずは紙出しているところをいかに紙を出さなくするかから始めたら？オフィスから紙無くします宣言でもして。
その先にソフトウェアとかの芽がでてくるんじゃね？
紙使っているところ、どういう使い方しているかってのはわかる訳だし。そのぶんはアドバンテージあるよ。
紙が無くなるのにアドバンテージあるのか？
末端の人間もコピー機から抜け出せない脳みそになってるね。
複合機人員は徐々に減らして技術力のある会社を吸収していき数年後には全くの別会社に
これでゲームチェンジが完遂されるということでオッケー？
>>347 紙はまたなくなっていない。使ってい会社を、よく知っている。聞けば紙を使う理由もすぐ聞ける。
これを無くすためなの努力するからアトレティコあるんじゃね？
その先に何にもない可能性もあるけど、紙が無くなる未来にかけるならいいんじゃねの
2030年度の目標 売上高 5000億 営業利益 500億 社員数 4000 (オールFXで20000)
紙は無くならないが、複写機4社は多すぎる
市場が減っていく椅子取りゲームになる
最初にFFBIが脱落すると予想
>>350 営業さん、嫌がって、すぐ聞けないよね。
>>350 ここまで酷い文章は中々お目にかかれないw
一刻も早く豊洲で仕事したい。自転車通勤にし豊洲市場39店で早朝飯を2ヶ月サイクルでローテーション。せめてもの希望と生甲斐を見出さねばね。
>>249 上司に
バカにされるだけだから、
客にテレワークじゃないって絶対言うなよ。
って言われたわ。
どうした!? FXIS!?
システム障害が発生した自治体は、富士ゼロックス
子会社の富士ゼロックスシステムサービスが提供する
「コンビニエンスストア証明発行システム」を導入
していた。同社のサーバーに障害が生じたため、
コンビニ交付サービスが一時停止に陥った。
FXSSの居室にある古いパソコンにLinuxインストールしてサーバーがわりにしてたんだろ
そんで誰かがコンセント踏んじゃったと
競合複合機の電気設計やってるけど、ゼロックスさんはトップランナーで尊敬してるよ。トータルでの作り込みが上手いよね。
リーダーの私は、3年目の息子にボーナス負けました(涙)
>>350 あんたの誤字も確かに酷いが、昔の2chで毎回毎回どうしたらそういう誤字になるんだよっ！ていう、意思を持ち始めたOCRのような輩に出くわしたこと思い出した。
>>371 もうすぐ、起こるから大丈夫！
鳥海とか、色々あるよ
もう紙需要の話なんて議論つきてるだろう。たとえりゃ、ラジオ登場時もテレビ登場時もネット普及するにつれ新聞なんて無くなると言われた。でも未だに新聞も、新聞社も残ってる。そこを目指せと言う話じゃないがな。
この環境で過去最高益出したとしたら、それはもうマジックでしかない。
※書き込みミス
>>377 そんなことはない、実は1Qは一人勝ち。
帰休とテレワーク終了が要因だけどな。
給料減って最高利益とか社員にとってはなんの意味もねえわ
生活残業させてくれや
>>380 まったくもってそう。
給料減らされてるのに、最高利益で喜べない。
喜べるのは経営陣だけ。
労働者は利益でなくても給料多くもらえればそれでいい。
鳥貴族をみならえや！！
古森さんへの上納金が減ったら大変だよ
中国企業に売り飛ばされるよ
>>382 いっそのこと、中国企業に売り飛ばされたほうがちゃんとした経営になるんじゃないの？
無駄なくして利益が出そう。
社員としては、親会社がFFよりかは、中国のほうがありがたいかも。
>>367 2018年転職組ですが、こちらでも定年延長扱いになりボーナス手取りはFX時代の7割弱しかありません。
>>387 定年延長で、FXの7掛けなら良くないですか？
FXで定年延長しても3分の一にもならんですよね。
>>385 別に、FFは赤字会社じゃないから
斜陽のFX売り払ったとこで影響ないでしょうよ
むしろその金でヘルスケア関連買収した方がいい
>>370 > OCRのような輩
そんなのだらけでしょ。
「ネ申」とか超OCRっぽい
1Qは競合も怖気づく程の過去最大のコストソリューションをぶちかましたのか?
客観的に見て日立や富士通などテレワークに積極的な会社は柔軟性のある会社に見えるし、全くなにも変えない会社は旧態依然の行けてない会社に見えるよね。
東京は今日286人？ 厳しい、、、
>>394 毎日コロナチャレンジをしているけどw
おじいちゃん達はコロナチャレンジしてる？
皆さん、夏休みは気兼ねなく出掛けて、たくさん遊びましょう。
夏休みまであと少しです！
政府の新型コロナウイルス感染症対策分科会の尾身茂会長は16日、経団連主催の夏季フォーラムで講演し、
「新幹線の中で感染は起きていない。旅行自体が感染を起こすことはない」との認識を示した。
尾身氏は、これまでに感染が確認されたのは、レストランやホストクラブ、劇場など「3密」（密閉、密集、密接）の場所だと指摘。
旅行についても行った先で、3密を避ければ感染リスクは低いとの考えを示した。
https://this.kiji.is/656347100530885729 ★1 2020/07/16(木) 13:33:25.13
前スレ
http://2chb.net/r/newsplus/1594884677/ 関連記事
経済同友会代表｢GoToキャンペーンを延期すると夏休みの時期に間に合わなくなる｣予定どおり実施を
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200714/k10012515391000.html 国交省幹部｢旅行業界は今、ボロボロだ、瀕死の重傷だから早急に輸血が必要。感染対策をしながら新旅行様式を｣
https://news.tv-asahi.co.jp/news_society/articles/000188454.html 関連記事
WHO、日本のクラスター調査を評価「非常に優れたデータ」
https://www.sankei.com/world/news/200411/wor2004110004-n1.html 専門家会議・尾身茂、爆発的なコロナ拡大を防げたのは｢医療制度、初期のクラスター対策、国民の健康意識の高さの3つが要因｣
https://news.yahoo.co.jp/articles/3b758ba10007e409e5d90b02b21da77addf04014 >>400 懲戒
脳みそまでゼロックスに犯されてんのか？
なんだかんだ言ってもまだまだ社内には危機感ないからな
定年まで10数年
いけるだろ
>>403 移動や入社、退職の人事情報を見てないのかw
社内報に載ってるよね。
20代もボチボチ消え始めてるけどな
>>367 息子さんいい会社に就職できましたね
業種はなんですか？
30代はあと30年以上働かなきゃいけないし転職も年齢制限あるし必死にもなるわな
40,50で会社に傾かれたら人生詰むからね
複合機よりソリューションの価値提供を向上させないとマジでやばいよ。
30代で転職活動してないやつは、ほんと終わってるやろ。
それか、出世街道だから安心してるのか。
このタイミングでマネジメント試験なんか受けたくないわ！
>>410 今年で46歳なんだが転職は無理かな？
年齢制限とか最近はないと聞いているが
年齢制限はないと表面では謳っており、募集要項には年齢不問と書かれているが、
裏では、募集年齢ラインは存在し、満たしていないと履歴書出した時点で切られる。
ということはよくある。
管理職募集してる場合とかは、ある程度歳いってないと切られるということも多々あるけどね。
中小零細の正社員より大企業派遣の方がずっといいらしいな
久しぶりに覗きに来たがお前ら悲惨だな
無能なやつは恐ろしい程に危機感なかったけど、流石に気づいたか？
コロナ影響と社名変更で転職も厳しいが元気出せよ
実際のところ感染しても若い人は重篤化しないし亡くなるのは高齢者ばかり。
もしかしてここまで頑なにテレワーク進めないのは、中々辞めない使えない年寄りをコロナで、、、、
まあおっさん世代は楽なもんだよ
今はそこそこもらえてるし
沈みゆく船の中で若者が逃れようと必死でもがく様を間近で見るのは楽しいものよ
オッサン達からしたら優秀な若手が抜けてくれたら自分のポジションを脅かす脅威が減って安心するんだろ。10歳下の人の部下になるって嫌じゃん。
>>367 3年目でFXのリーダーより貰えるって化け物クラスだろ
動きが２つある。一つはマジ言えない…。もう一つはもう数年越しの動きだから当事者達は気がついているはず。幸運を祈る。
残業して稼ごうとしない方が良いよ
能力あげれば昇給あるじゃんか
先ずは目の前の事を全力でやろうよ
考えれば打開できるよ
>>402 CP&Rだっけ？
コンプライアンス&リスクマネジメント部
だっけ？から、いつも通り通達出るよ。
イントラ見ててご覧、もう出るよ！
>>427 何で出る前から知ってんだよwwww
懲戒された本人かな笑
社内の閉塞感が酷すぎて八方塞がりだ
ほんと出社したくないよ
>>427 事実なら5ちゃんねるにわざわざ告知したこを、関係部門窓口にお伝えしますね。
とても不愉快です。
今日も東京から神奈川まで通勤頑張ります！
無症状で新型コロナウイルス運んでたらごめんね。
FXのトップが出社を奨励しているので、全社員でコロナチャレンジを実績役割評価項目の一つとする必要があると思います！
>>430 不愉快な気持ちにさせてしまい、大変失礼致しました。
顔を突き合わせて紙を見ながら議論しないとイノベーティブなアイデアを出すことはできないんだよ
国会見てればわかるだろ？？
時差出勤が11:30までになってて笑うわ。
11:30に出勤してフルタイムで働いたら最低21:00までオフィス勤務じゃねえか。
馬鹿だろ。
無駄にそこまでするのにテレワークは未だにさせないのまじで謎
おじちゃんち見学ツアーの企画を考えてくれないかなーw
おじいちゃんの家にお邪魔してみたい。
相変わらず見窄らしい外装だな
38とか5030とかから日焼け具合は変わらんなw
>>436 コアタイムなくすではなく、
時間を刻むのが小者の施策。
CSR評価の高い会社は流石ですね！
イノベーションにチャレンジする姿勢が普通の会社とは一味違います！！！
それで社員のES爆上げさせるんですか？見習わないといけませんね！
この状況下で社員のESは極限まで高まっているといえるだろう
従業員の健康や生命よりも、役員トップの意思が最優先される企業に対して、人々は信頼するのだろうか。
本体のSEってやめてる？東京はたくさんやめているときくけど。
>>452 名阪はこれから波来るよ
きーてるとみんな活動してるぽいからw
>>451 世間にCSRちゃんとやってる感出す技術は超一流なんだよなあ
転職できるの？
なんの実力もないからね、うちのSEは。
今まで残ってるような連中がこの厳しい社会情勢の中転職活動など笑わせよるわ
今更転職などできる訳ないだろお前らが
諦めてこの会社でイノベーションチャレンジするしかないよ
2018年が転職の最高の年だったな。年収1.5-3倍。
おかんが言うにはな、その会社を辞めた人は皆やたら勝ち誇ってるらしいんや
勝ち誇りはしないけど去年転職できたのは本当によかったわ
コロナは予測できなかったけど転職市場が正常化する頃にはもう年齢的にも身動き取れなくなってただろうからな
コロナが一年早くきてたら人生詰んでたかもしれん
>>458 事実だと思うけどなー。
バージョンアップとか複合機関係のSOLとか、既存の機能回収くらいしかしないですもんね。多くの人は。
とにかくさ、やる気の出る仕事がしたい。
社会が複合機を求めるようにはならないかね？
せっかく複合機なんて名前なんだからなんでもありだろ？
なんでもくっ付ければ良いんだよ。wifiもposも付けて、タイヤもつけて小型の移動型無人コンビニにすれば良い。
町中に飽和させればどこでも何でも買えてwifiもどこでも使えるようになる。
複合機使うのって手続きで必要で仕方なくとかだけだからな
不要なプロセスがデジタル化されて使わないで済むならそれに越したことはない
たとえばデジタル化の弊害はなんだろ？
セキュリティ？
デジタル化の課題で深刻なものが出てきたら、複合機の価値が高まるってことはないのかね？
想像つかないけど。
想像できてないだけで、起死回生、大逆転のシナリオは描けないものなのかな。
本当に複合機は駆逐されてくのは100パー確実なのか、、
、
…まぁ、確実か。
先の先、DXを一周すると紙の時代が来る。いわゆる横流し的な産業は衰退していき、アイデアやデザイン、芸術といたクリエイティブで人間的なコミュニケーションが重視される時代になるだろう。DXにより、いくら6G、7Gと通信がよくなり、VRやAR中心のコミュニケーションとなっても、結局人間は疲れやすい目しかなく、同時に一つのことしか処理できない。紙に書いた文字やデザインはAIによって確実にセマンティックにデジタル化されるため、情報伝達は全く問題ない時代になる。
しかし、そのころ俺は生きてはいない。
現実逃避はよくない
プリンターは残るが、この会社の体制では競争を続けられないだろう
FFBIなる会社は長くは満たない
複合機なんだから4Kや次世代ブルーレイ(監視カメラ映像保存用)や新コロナウィルスフィルター(ガチョウ)を付ければ........
売れないかw
イケメン、財力ある、仕事ある、高身長、髪ふさふさ、高級マンション‥…そんな三浦春馬が命を断った。
三浦春馬が持っているものを俺はほとんど持ってないけどまだ命はある。
何があろうとも俺は前を見て生き続ける。
>>476 一般人からすればなぜあそこまで
活躍した人が死ななければいけなかったのか
ほんと理解できないよな。
どう考えても俺たちの境遇の方が
クソに磨きが掛かっているはずなのに。
>>479 都内で遊び、コロナチャレンジ！
混んだ電車に乗って通勤して、コロナチャレンジ！
毎日科学的根拠のない感染予防策で、コロナチャレンジ！
ここって何人くらい来てるの？
社内で有名なスレなんですか？
監視されていない板で、のびのびブレッジしてイノベーションしようじゃないかって趣旨w
また明日からチャレンジ出社しないといけないことを考えるとこの時間から既に憂鬱なんだが
大昔に荒らしにあったせいで別板移動したらしい
荒らしが消えても前例踏襲で純恋板寄生継続
本板に戻そうとすると古参がキレる
FXの縮図だね
俺も含めて10人くらいしか書き込んでない印象…笑
しかも、半分以上は退職者。
退職してこそ、気になる会社なんですな。
先見の明があるかどうかの確認作業をしとるわけです。
在職者の勢いがすっかり無くなったな
ポツダム宣言受諾したかのようだ
いちおう人事部も監視してるだろw
次の連休中に退職届記入するわw
>>492 本体の人なら人事から出る、退職者情報に元所属とお名前が掲載されるのかー楽しみです！w
簡単に特定できるような退職者数ならまだ会社の未来もあったんだがな....
ここの新卒1年目の人と友達だけど、ずっと辞める辞める言ってる
そもそもゼロックスじゃなくなるとか内定時に聞いてないって
俺の同期なんて入社したと思ったらいきなり今は亡きATに移籍になってたぞ
名前が変わるくらいで甘えんな
>>499 当時の新卒はATに移籍してないぞ。2年目は移籍してたかな。
>>501 そいつの方が個人業績が良くて、嫉妬しているとか？w
FFやFXには学歴はとても高いが、業務遂行能力がとても残念な人が少なくはなかったなーw
>>504 それは学部卒の話し？
今どき学部卒は営業やスタッフだろう。
キミは何を考えてんだ？w
昔、研修だけうけて現場初日バックレて辞めたヤツいたなw
半沢直樹見てて悲しくなってきた
子会社って理不尽な事おおいな
販社も本体に対して同じ事思ってるかもしれんが
>>507 俺はそれが嫌すぎて辞めたわ
ゼロックスだFFだと親会社に振り回されて業務内容コロコロ変えられてバカバカしすぎて辞めた
やばい組織ってむやみやたらに組織名やらグループの人員変えたがるよな
短期に変わりすぎて最後にいた部署名すら今はもう思い出せんわ
販社に出向してたけど、若手がドンドン辞めていくから人材紹介キャンペーンってやってた
1人紹介したら10万だとｗ。売り方も携帯電話のおまかせパックみたいな原価の無いモノを
無理矢理契約してる奴が表彰されたり、ホントに街の事務機器屋だったな。
ソリューションなんて手を染めたら時間かかって箱が売れないから誰もやらない。
>>510 販社なんか、そんなもんだ。
それが、標準装備
>>510 販社は部門長より若手の方がいい大学出てるのが多いからね
>>516 ありがと！！
こんなに退職が待ち遠しい会社になるとは思っても見なかったなぁ。
販社だと本体から仕事取られることが普通にあったよ
中小の仕事は販社、大企業は本体って
開発は元々XCがヤクザみたいな感じだったので
そこまで気にならないかと
>>511 中小相手にソリューションって難しいよ
ペーパーレスファクス設定しても
お局事務員に大反対され翌日戻したりでもうw
販社の手柄は役員の物。役員のミスは販社の責。販社が創った案件は横取り、全面解約は販社の実績に飛ばす。施されたら踏みつけ返すこれがFXの恩返しです。直からは箸にも棒にも掛からない人の押込みで掃き溜め状態。若手に辞めるなと言うのは人生諦めろと同義語。
>>520 別に難しくもない。
例えば、大手のうちらは強制出社。
中小ITなんかは在宅が当たり前。
在宅のためのソリューションや諸手当は既に完備されてる。
ソリューション導入を決断するような
社長が若かったり、機動力あるのは中小。
>>522 お局がはばきかせてんのは、中小じゃなくて、大手かね。
下がワーワー言うのは大手でも中小でも同じ。
どこかの会社がskyなんちゃらまともに売りに行かなかったのも同じ。
そもそも販社に役員がいる事にびっくりしたよ
仕入れて売ってるだけなのに役員って必要なのか？経営じゃなくて原価管理してるだけ
それもFX出されたG長クラスが役員やってて笑かす。販社のG長は可愛そうにFXの悪い文化だけ
刷り込まれて客先に行かずにオナヌーレヴュー資料ばっかり作ってたわ。鼻で笑ってたよ
販社に役員がいないと思ってる奴初めて見た
頭大丈夫なのか
>>526 本当に、マジで
>>525みたいな低脳しかいない会社になっちゃったんだな・・・
そりゃ販社も株式会社なんだから社長も取締役もいるに決まってるよ・・・商店街の八百屋だって法人化してりゃ役員は居るだろ
>>525はホントにこれで大学出てるのか？
だから出航させられるだな
会社法とか知らないのかな
斜陽企業の社員に多くを求めるなよ
日々なんとか生きてるだけで御の字だろう
辞めて教師やってる人もいるのな
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200720-00000020-impress-sci 真面目な奴は学生の時に教職課程もとってたな
お前らも世のため人の為に
ゲームチェンジしていこうぜ
栗原さんの会長やってる特殊法人いいな
今からFX辞める人は狙い目じゃ無いか？
玉井も大学出てないよ！
ヤツにとってMARCHは憧れ！
>>534 ごめん、やつは多分四則演算以外の計算ができないと思うがwwww
そろそろ退職者が地団駄を踏むようなグッドニュースはないのか？
今のところメシウマニュースしかなくてつまらんぞ
全社員が待ちに待ったゲームチェンジには期待してていいんだよね？？？
>>536 キミは何を言っている。
立派な論文を書いて、東大の博士になった人だぞ。
事業計画を失敗しても失敗した事を自ら言えず、隠れて黙りな東大アメフト部出身者と一緒にするな！
>>531 いい転職出来て羨ましい。
やりがい、達成感も違うだろうね。
頑張ってほしいし応援してる。
まあこういう人は今さらこんなスレ覗きに来ないだろうけど。
>>539 ゲームチェンジに期待してる社員なんていないよ。
ろくでもない言葉流行らせやがって…
ゲームセットだろうね。
仮にゲームチェンジしたとして、凄い商品力で勝手に売れるなら、営業いらないね！
>>531 直接に知っている人。リストラ騒動の前に普通に足抜けした人だ。
コロナの感染者情報伝達にFAX使ってるってよwwww
まだまだ御社は安泰だね
>>543 前評判の高い新機種がリリースされる時はこれが発売になったらチェンジニアが不要になるって言いがち
昔からいつもそう
VVでもDQNセントレでも糸 工でも言ってた
まぁでも今は確かにチェンジニア不足がちw
偽装戦犯の前社長の特殊法人なんて大丈夫?でも名経営者としてProMotionと言う企業で特別顧問でまだ稼いでいる。タマちゃんは自力で我々の年収の30倍稼いでいるのだから成功者。
>>555 一時帰休で給料が減ったのだから、会社の責任だろう。
知能が低そうな書き込みで笑える。
あれ？今月も給料さがるっけ？
帰休の調整は先月で完了よね？
部署によるのかな？
気球で手取りが減っちまったぞ！
玉井よ、オマエの手取りは減らないのか！？
そんなことで言い合いするとか、おまえらは相変わらず仲良いよな
29販社CE、将来不安だから辞めたい。でも会社は好きだ。ジレンマよ。あー！
販社はこのスレに書き込んでんじゃねえよ
おめえら高卒なんかその年で適当にバイトでもしてればいいだろ
ここは本体のスレなんだよ
身の程をわきまえろ
会社の先行きが不安な様子が伝わってくるなぁ
ダメ開発やダメ営業のカバーをしている
優秀なCEかもしれないじゃん
それと最近は大卒がほとんどだよ
再雇用で、完全飼い殺しは、きつい。その内、辞めたくなる。何も仕事ないのが一番きつい。
>>561 キミは自身の学歴にコンプレックスがあるだろう。
人間のポテンシャルは学習能力では測れない。
教えてもらえた事は難なくこなせるが、自ら創造するとなる学習した事を組み合わせるだけではできない。
君がこれなのでは？
哀れな人だ。
>>563 この会社は、いまは若手しか見えてないから、、、
年寄りは辞めてもらって結構。
でもみんな年取るよね？
>>561 ちっぽけな人間。本体にすがってんのか。
哀れだ。
Fラン大学を出て販社でネジ回してると創造力が養われるらしい
低学歴様の創造力に期待しよう
なんかもう夢も希望もないな
定年まで勤めるつもりで入社したのにどうしてこうなった
>>565 たまちゃんや古森から見ると、皆さんは定期交換部品。
だから何年かしたら、交換するれば良いわけ。
低コストランニングができて、メシウマでしょう。
>>563 遠慮しないで辞めれば良いでしょ。
再雇用で仕事もが無いって言うなら誰にも迷惑かからない。
今の再雇用程度の賃金ならフルタイム単純労働で得られるからお金も心配もなし、
その単純労働が嫌なら現状の仕事しなくても賃金が入る身分をむしろありがたく思えば良い。
>>487 ボーっと生きてんじゃねーよ！
このスレが純情恋愛板にあるのは…
ほもおさんのISPが規制食らってちくり裏事情板サーバーに書き込み
できなくなったから～
人の触った紙なんてもう触りたくない。
コロナ禍の中、これで年賀状やめる理由になってありがたい。
出さないといちいち文句言う人いて困ってた。
561は何も知らないようだけどプライド高そうだし、そう遠くないうちに絶望を味わうだろうね
在職者、退職者、グループ会社、色々な人が書き込んでくれた方があらゆる角度からの情報が入っていい。
所詮5chなんだし
>>561 の母でございます。
この度は息子が大変ご迷惑をおかけし、深くお詫び申し上げます。
息子はこどおじで部屋に引き篭もり私も大変心配しておりましたが、先日テレビで半沢直樹を観てから立場が下の販売会社へなら強く言ってもいいんだと独り言を言って以来、明るくなりました。
どうぞ皆様、息子を暖かく迎えてやってくださいまし。本当は良い子なんです。宜しくお願い申し上げます。
ここテレワークしないでみんな出社してるってマジ？
今時そんな大企業もあるんだな
>>585 おかげで、過去最高益だぜ！！
うやましいでしょ？？
気球で手取りが下がった社員の苦しみを、玉井は
分かっているんだろうか！？
役員報酬返上するって、宣言しないと社内のモラル
下がっちまうぞ！
年収（役員報酬）が１億円以上の上場会社役員は、
有価証券報告書にその報酬の額を開示することと
されています。富士フイルムの場合、年収１億円
以上の役員は３名で、各役員ごとの年収は以下の
通りです。
氏名 役職 年収
古森 重隆 取締役 453
助野 健児 取締役 266
玉井 光一 取締役 183
単位：百万円
>>539 > そろそろ退職者が地団駄を踏むようなグッドニュースはないのか？
業績だの事業だのがちょっとくらい変動しても退職者が地団駄踏んだりしないだろ
「来年から65歳定年に移行します。ただし対象者は来年以降60歳を迎える者」
とかにすると、退職者はおろか
>>563 が地団駄を踏むに違いない
他と比べて仕事のレベルと給料のバランスが
甘々なのは確実
実体験です。
遊んでる役定社員にミッション与えてないのって誰が悪いの？G長？
役定の昔の上司、いくらなんでも業務時間に新聞を広げて見るのはやめてくれよ…。
>>598 昭和の時分はこれが役職者の特権だったからな
若い頃にその姿を見てて、いつかはああなりたいと思ってたのかも
>>594 そして、その甘い汁を吸い上げて、コーモリの年収が5億に達するシナリオですな
C○○○○rで旅費精算が快適！！
わかりやすいUIと、操作追従の速さ！！
全ての操作でネットワークを経由するため、いつでも操作が高速快適！！
良いシステムを導入してる。さすが我らがFX！！
とても、効率化が進んでいらっしゃる！！
富士ゼロックス社員の皆さん
これから皆さんのこれまでの行いに対する審判が下されます
用意はいいですか？
正直さ、働かない社員は日本トップクラスに甘い会社だったよね。販社の事しか知らないけど、営業職で普段は月に1台売れれば良い方のオッチャンも30年くらい働いてた。
勿論グレードは入社7、8年の若者に並ばれるんだけど、それでも年収500万円はあったと思う。そういうオッチャン達の姿を見て、自分も最悪オッチャンみたいになれば生きていく事は出来るなーって安心感を持ったもんだ。
鹿児島県在住30代無職男性
人殺し人殺し人殺し人殺し人殺し人殺し人殺し人殺し
人殺し人殺し人殺し人殺し人殺し人殺し人殺し人殺し
人殺しも人殺し人殺し人殺し人殺し人殺し人殺し人殺し人殺し
人殺し人殺し人殺し人殺し人殺し人殺し人殺し
人殺し人殺し人殺し人殺し人殺し人殺し人殺し人殺し
人殺し人殺し人殺し人殺し人殺し人殺し人殺し
例のプロジェクトは大丈夫？なんかぽつぽつと会社に来れなくなってる人も出始めてるって聞くけど
全国に張り巡らされてる
保守・営業体制を生かさない手はないんだがなぁ
「どちらにお勤めですか？」
「あ、FBってとこで…」
「Facebook！？すごい！！」
退職勧奨されている どうしようかな 今やめてもこの辞世でいいところ見つからないよなあ
気持ち悪いストーカー婆さんの分際で
何で就職しようとしてんの
どこまでも図々しくて気持ち悪い
>>610 退職勧奨？
本体でそんなのやってんのか？
なにそれw
>>611 キモヲタ不細工をストーカーする馬鹿がどこにいるんだよ
俺もそうだが最近このスレで本体の動きを書く人が居なくなったな。ぼかしつつ書いてるけど。退職者と反射が聞き耳立てていてほんと気持ち悪いよ。
沈みゆく船を安全なところから見物するのはなんだかんだで楽しいからね
こんなに色々ゴタゴタがある会社もなかなかないしさ
>>604 用意はいいですか！wwwwwww
覚悟はいいですか！だべ。だから反射はwww
そういえば
あのせおる号は鹿児島の船会社の中古だったよな
北と南の問題だったりしてね
船はだいぶ左に傾いてたし
退職者とか販社以前に競合のスレあたりから冷やかしに来てるお客さんがいる
某所にリンク貼られてから変な書き込み増えたし
転職した先で幸せだったら普通は前の会社とかどうでもよくなるしむしろ応援するけどな
微妙だと自分の決断の正しさを確かめたくなる
くだらんことばっか考えてないで休日だからって甘えずにイノベーションに思いを馳せろよ
また在宅勤務が多くなりそう。
CVは下がるしコピー機は売りにくくなるな。
【福岡】残したかった…勤務中にアダルトサイト閲覧、プリンターで73枚印刷し同僚に見つかる 北九州市立大の職員戒告処分 [ばーど★]
https://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1595479655/ ありがたい話だ
>>625 どういう奴が今時紙の画質にこだわってるんだろうと思ってたがこういうわけか
納得したわ
まだまだ複合機開発に意義はあるようだな
>>625 この印刷した60歳のじーさんに高画質設定教えたら喜ばれそうだな
>>629 ドライバーで高精細とかいう品質設定
あるけど、あれって本当に良くなってるの？
物理的な解像度、600dpi？は
超えられないんでしょ？
>>631 2値画像1200dpiだと記憶してるが。
4c画像には効果なしあかと。
>>621 ふとしたときに、元カノをFacebookでみる感覚だぞ。
転職すると会社の口コミ見るのが趣味になっちゃうからな
特にES低いところはスレも盛り上がるしOpenworkの口コミ件数も多いからより楽しめるんだよ
会社の規模によらずある程度落ち着いてるところだと全然盛り上がらんからな
キヤノンスレもおすすめ
反射退職者が本体のスレを覗きにくる気色悪さ…
ほんとキショイ、お前だよw
>>575 ほもおさん お久しぶり!
最近どうよ?
転職した奴らにはわからんだろうが最近社内の雰囲気めちゃくちゃいいぞ
不満とか全然聞かないわ
残念だろうけどFXは安泰ですよ
>>640 え…どこを縦読みすればいいですか？
ヒントでいいのでください。
>>641 電波新聞てマジで電波飛ばしまくりじゃん。だったら苦労しないよ
>>634 その例えでも今カノが最高だとやっぱり元カノどうでもよくなるな
彼女いないとどうしてるかなーとか気になる
その元カノが風俗で働いてAVデビューして覚醒剤で捕まった
と言うように衝撃ニュースが立て続けに来て目が離せない状態だな
帰休で給料やばい。6月分の手取り9万、7月分の手取り13万で死ねる。ちな6年目協働3。
>>645 それいいすぎかんあるw
それはこれからだよね！
>>647 キミらのおかげで、たまちゃんや古森の報酬は減らずに済むw
古森、玉井！
オマエらの手取り、ワシらに返せ！
富士フイルムの場合、年収１億円 以上の役員は３名で、
各役員ごとの年収は以下の 通りです。
氏名 役職 年収
古森 重隆 取締役 453
助野 健児 取締役 266
玉井 光一 取締役 183
単位：百万円
社長で1.8億って夢がなさすぎやろ
10億ぐらい貰えよ
>>655 アメリカにでも移住したら、夢が見られるぞw
そう、夢はただw
アビガンはなぜ「特効薬」の座から滑り落ちたのか
https://newswitch.jp/p/23137 なかなかこもりんの描くシナリオ通りには進まないね
>>647 まじで？そんなにへるか？
やばくない？
中途営業職で数年いて色々見聞させてもらったが、役職でもない限り10年も20年もいる魅力はないのでは。当時は社内のデジタルディバイドも甚だしく、自分は付き合ってられないと感じたしお上の展望もちくはぐだったので、魅力も探せずドロップした。
中途で数年で辞めたのに、なんでこんな気持ち悪いとこ、覗きにくるの？
そんなの見る人の勝手じゃん
退職者の視線に耐えられなくなっているんだね
退職金の非課税枠がっぽりの先輩が訪れてメシウマのスレです
【金融】三菱UFJ銀行、６８年かかる仕事をAIで５年に短縮 難題「ホチキス外し」も自動で [すみれ★]
https://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1595591864/ 次はこの機械でも外せないホチキス作ってビジネスイノベーションすっぞ！
>>647 私も同じくそんなもん
残業ゼロで来月も厳しそう…
副業だめなんだっけ？
>>667 たしか副業OKなはず、、、
記事になってたよね？
副業OKの会社の、紹介で。
開発しか知らないけど、かつては月の給与が3桁いってた会社がこんなにもなってしまうんだね…
連休明けが鬱すぎるから労働意欲が湧きそうな明るい話題にしてくれ
そだね、もっとモチベーションがあがることはなそ
…そんなんないわっ！！
社内では色々な動きがあるのに誰もここでは話題にしてない、感心するよ。
退職者と反射が集まるスレだから当たり前か…。
要するに給料が下がるって話だろ
だいたい想像つくわ
こんなとこで文句垂れたところで何も変わらんからな
まだチャレンジしてた方がマシ
退職月の翌月に貰えるのって残業代だけっていう認識であってますか？退職金はいつ貰えんだろう...
>>677 退職金は1~2ヶ月後。
退職の書類に書いてあるでしょ？
>>678 ありがとうございます。
これから手続きをする予定なので助かりました。
>>679 余計なお世話かもしれんが、次が決まってから辞めるなよ？
退職金が入るタイミングを気にしてるようなら、次が決まらない状態で辞めようとしてるのかもしれないと思って。
仕事しなくても給料もらえるんだから、次が見つかるまでは辞めない方がいいよ。
>>680 アドバイスありがとうございます！
受諾と上司への報告はまだですが、先日内定はいただきましたので9月末で退職する予定です。
>>682 夏休みもあるから週明けサッサと言えよ。
人事も1ヶ月前提出の書類とかあるから。
>>682 そうであれば、問題ないですね！
良い門出を～！！
あとは消化試合をうまくこなさないとですね。
ジャニーズ事務所も人材が流出しとるし弊社だけではなかろう
>>686 ジャニーズは手当てが出るみたいですねw
転職を上司に伝えるまでと有給消化しながら次の職場の勉強してるときのモチベーションの差は異常
>>688 Yes、想像してると思うが単価＝1K\ ね
退職金が下がらないのは相当大きい
銀行とか下がりまくるからな
富士ゼロックス 評価 3.23/5
クチコミ：5909件/求人：3件
営業、在籍10～15年、現職、新卒入社、男性
評価 2.1/5
昔は良かったと言われる会社の典型的なパターン。
技術、在籍10～15年、現職、新卒入社、女性
評価 3.1
企業文化が多様化ではなく、１つの考え方で固まっている雰囲気。
https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000G2Ef 若手の離職率が増えてるって聞いたけど本当？
5年前と比べてどうなんだろ？ 教えてエロい人！
退職者なら元同僚、現役なら組合の役職者なりに聞けるよね普通に考えて
ゲームチェンジが明るみになれば退職者たちも閉口せざるを得んだろうよ
NY地裁バリー・オストラガー判事の買収差し止め命令がゲームチェンジの一手だった
結局流れを変えることができなかった
人事情報で退職者の一覧みれるから、見てみるといいんじゃないでしょうか？
従業員番号だけじゃ、実年齢わからないだろうけど。
もっと明るい話題ないのかなぁ？
例えば、豊洲行くの辞めたとか？
給料これから上がるとか？
付与される退職ポイントの単価は皆さんが転籍でいらっしゃる販社では各社67%～86%の単価ですよ。転籍後が長い人は計算したら良いです。
>>701 見たことなかった。。
それってイントラからアクセスできるんですか？
新卒入社であればだいたい番号で年齢は予測つきますね。
>>704 イントラ人事情報のトップから、毎月の退職者や転籍者の一覧見れますよ。
テレワーク70%だってさ
冬にかけて100%も目に見てえるしようやくfxのテレワークソリューションを見せつける時が来たようだな
お前らのテレワークってbeatリモートアクセスとペーパーレスFAXだろ。
西村大臣からテレワークのお願いが出たけど自称CSR企業の弊社はどう動くか
西村さんのおかげで
俺らの勧めるテレワーク浸透しそうだね
残業はある程度はしょうがないと思う
販社だけどね
みんなで乗り切ろうよ
明日出社したら、イントラにリモートワークのお達しが出てるという理解でよろし？
>>711 イントラ「時差出勤を積極的に活用してください！w」
これが現実
西村も本気でテレワークさせたいなら、公共案件の入札条件に在宅勤務率加えれば良いんだよ。
70%未満の在宅勤務率の企業は入札させないか、入札価格の倍の値段扱いにすれば良いんだよ。
在宅勤務率が70%未満の企業が仮に1万円で入札した場合、入札価格は2万円扱いにすれば良いんだよ。
政府も本気度が足りないわ。
いよいよ待ったなしでヤバいね。
冬のボーナスはリアルにカットかな？
国がテレワーク推進するのを安倍の親友の古森とかいうおじいちゃんが止めてそう
古森死なないと無理だろうな。
名経営者も引き際が肝心ということだ。
時代についていけない。
半沢直樹でやってたけどコピー機の中にデータ残ってるんか？
>>714 こんなの想定内。
ボーナスはカットしないよ。
残業規制と帰休で乗り切る。
それで、コロナ不況下でもボーナスカット無しで、最高利益を挙げました！
ってのをアピールするからね。
だから安心していいよ。
玉ちゃんが社長じゃなくなった途端にしっぽ切りされるけどね。
今日から有給で夏休み先取りするから、出社した人リモワの情報教えて。本体ね。
基本的にHDDは磁気ディスクを物理的に破壊するか、記録されてるデータ部分の領域が完全に上書きされるまでデータの復元は可能だからね。
在宅7割のお達しか。
さあ、どう出るか？見物だね。
富士フイルム的には自分たちに
都合の悪いことはフェアに無視が
通例のようだがw
この手の話、もはやエンターテインメントだな。
リモートワークしないのは企業の自由だから、百歩譲って良いとしても、対外的にこの内容だしたら駄目だろ。
リモートワークには取り組んでないだろ。
https://www.fujixerox.co.jp/company/news/d_info/2020408.html 今日夕方にはイントラで在宅のお達しが出てることを祈りながら満員電車でイノベーション出社したぞ！
本来は国が再度言う前にしっかり取り入れてほしかったが明日からでも全社員制限なくリモートワークできるようになりますように
日本有数のCSR企業である我が社を信じようじゃないか
>>723 世間でのオープンでフェアってのはそんなもん
諸外国での医療機器販売には政府に働きかけが必要。
政府要請にFFはどう応えるのか？
大手企業が7割在宅へ舵を切った場合、
複写機の売上はどうなるか？
グループで退職者増えてると思うけど辞めて後悔しないのかなぁ。10年後は危ないかもしれないけど現時点ではホワイトだし。
たまちゃん、会社を辞めないでツアーをまたやるのかなー。
そんなツアーよりも、社員が希望を持てる施策を考えれば良いのに。
東大論文博士で超高学歴なのだから、超簡単なのでは？
そもそも失望する人事制度ばかりリーリスして、なにをやりたいのだろうか。
>>729 じっさい、まわりで転職した人はホワイトで、給料アップで管理職なんてのもいるわけで、、、
ここが唯一解ではないんだろね。
でも、おれも50代なら転職はしないね。
20、30代は転職でステップアップできるっしょ。
転職考えてることを相談したら、隣の芝生は青く見えるだけだよって先輩に言われたけど、実際転職してみて本当に青かったんだよね。
青くなくって出戻りする人もいるらしいんだけど。
在宅禁止な上に販社と同等の給与水準で、
営業が2部リーグ制になるんだとしたら
今時こんなの全然ホワイトじゃないぞ
大企業の中ではだいぶ下位ランクだろう
>>735 過去自身の能力を過信して、外資系に転職して大失敗した人物は知っている。
周囲からやめとけと言われていたが、チャレンジしたいと言っていた。
もし客観的に転職先の求める能力を有しているなら、富士ゼロックスに留まる理由はない。
この会社はFHにどれだけ貢献できるかが最優先だ。
FFと同様に、従業員への還元は最小限に抑えるので、将来は明るくない。
>>740 高給だけど超激務な会社にいってしまうと
富士ゼロックスのゆとりさが恋しくなるんよw
>>742 派遣で暫く働いて、就活したそうだ。
今は正社員で働いているらしい。
詳しくは知らん。
FXってゆとりか？
転職したけどチャレンジだなんだと意味不明なこと要求されないから無駄な仕事も少ないしFXより色々と仕事が進めやすくて楽になったけど
>>745 まぁ、ここを見てる人は大半が退職者だから。
現役はチャレンジに忙しい。
早く倒産するのを願ってる人が覗いてるんだよ。
そんなすぐにはつぶれないけどね。
むしろ現役の在職者がなぜ5ちゃんに集まってくるんだ？
噂話は会社の中でしてればいいだろうに
個人を特定されるような書き込みとか、会社の情報とか
超気楽に書いてて唖然としてるんだが
在職者が転職したいといった話はそれはそれでリスクだからじゃないか。やっぱやめたとか恥ずかしいだろ笑
>>750 前倒し夏休み入っちゃってるのでkwsk 週1？
帰休の情報来てないがどこだろ…
本社？それとも子会社？
どうやら我が社より先にキヤノンが逝ってくれそうだな
これでますます安泰となったわけだ
キヤノンは赤字減配らしいね。
さすがに配当減らしてボーナス維持は難しいとのこと。
明日は我が身か
このタイミングであの二人のメッセージ
鼻で笑ったわw
帰休の券は、釣りでしたああああああwwwwwwwwww
大阪でコロナが出た。
だがしかし、濃厚接触者はいないそうだ。
どこでどう仕事をしてるのか謎。
キヤノンが28日に発表した2020年4～6月期の
連結決算は最終損益が88億円の赤字（前年
同期は345億円の黒字）となった。新型
コロナウイルスの流行で事務機などの需要が
急減した。四半期の最終赤字は開示を始めた
00年以降で初めて。業績悪化を受け、6月末
の配当を33年ぶりに減らす。
なんだかんだでまだファックスも使ってるくらいだし車よりコピー機の方が今後の社会で生き残る可能性高いかもな
玉ちゃんコロナ禍のなかでも中期経営計画達成させるためになりふり構わずSlim策を推し進める感じがしてきた。
もういよいよダメだ。この会社いるといろいろ気が滅入る。
逃げるの遅くなったけど俺も脱出するわ。
>>773 いま。
2018年は割増たくさん出たし景気良かったから転職環境はよかったはず。
もはやいろんな意味で一番割りを食ってるのは早期退職対象外の45歳未満だよ。
就活生向けの企業偏差値ががっつり下がってたのはワロタ。昔は凄かったよね？富士ゼロックスってだけでエリート感あった。
>>776 ある意味でそれよりむごい。
あなたがOBなら、いずれプレスリリースされるから待たれるがよい。
株主にはいい会社、社員には優しく あい普通の会社になっていく。斜陽だから当然なんだけどね。コロナがそれを加速させてしまったね。
>>776 まだアナウンスはないよ。
でも、冷静に考えたら、またやるでしょ。
早くて来年早々に。
航空会社しかり、自動車会社しかり、旅行会社しかり、医療関係しかりで色々と大変なのに、なんで複合機業界がそれを免れるだろうか…
上層は来年のTAをビジネスチャンスと思ってたんだろうけど、当てはずれそうだから、、、
役員はいまごろどうやって建て直すか毎日議論してるよ。
もちろんリストラ含めてね。
議論も何も何年前から複合機卒業を掲げてるんだよ
日本の少子化と同じで今さら議論してももうどうにもならんよ
若者が老人の尻拭いさせられるだけ
>>777 現役の国内営業ですが、それよりすごいこと？
どうせ冬もコロナで帰休だろうし今年度は休みが多くて最高だな
休みが多くてお給料少ないのと
休みが少なくてお給料いっぱいなのと
どっちがいい？
お給料おっぱいに見えた。
おっぱいパブも自粛中でたまってるな
キャノンがほんとにやばそうで、かわいそう。
うちはまだマシなのかなと思える。
なんだかんだラッキー
みんなで逆境をチャンスに変えようよ！
協力すれば乗り切切れるよ！
玉「帰休でみなさんの年収を半分にしました。イノベーションです。」
>>777 あなたは本体の人のようだ、把握してる。
むごい、まさにむごい。話を聞いたあとに文字通り閉口してしまったのは入社以来初めてかもしれない。
なんだかんだでいきなり潰れるようなことはないんだからドーンと構えときゃあいいんだよ
悲観的な奴らは明日地球が終わるとでも思いながら生きてるのかね
キヤノンMJはこの四半期でもきっちり黒字出してるな。
連結で赤って事は、欧米市場が相当きついことになってるんでしょう
FXは欧米担当してないから助かってるのか
アイカーンがゴネてくれたおかげで助かってるのかもな。
>>794 あれ、世界展開でゲームチェンジとか言ってた人いなかった？
IDCの予測のとおりコロナのせいでドキュメント国内市場はこれからマイナス成長に転じるからなあ。これが転換点だよ。
FFも過去にカメラのデジタル化で経験したこと。あっちの方が急速だったが。これからは地獄の撤退戦です。
世界展開とか絶対やめた方がいい
老害大国ニッポンであればまだ生きながらえることは可能だろうが海外では不要な産廃になりかねない
>>792 どこの会社もやっているリモートワークw
少し前に話題になった、「全社員対象に秘匿約束の件」って、本体横浜勤務で未だに連絡ないんだが、釣り or 販社のみ情報 or 一部部門向けのマイナー情報だっったってことでおｋ?
>>802 ここに冷やかしに来てる退職者にむけて、やり返してるんやろうけど、現役からしたら、いい迷惑やで。
こもりんは2005年くらいで辞めてればよかったのに、ここ数年の失敗失敗で、晩節を汚しすぎ。雲隠れの印象が強くなってしまった
>>785 同じ業界に居てヤバくない訳が無いだろｗ
複写機は最後は中国に売却はもう既定路線
キヤノン株が2.000円割ったね。
ここは高配当でホールドしてる人多いけど、配当下げるなら株価も当然下がるわな。
配当狙いで買おうと思った時期あったけど競合だから思いとどまって今となっては良かった。
ピンチの時こそBI魂を持ってチャレンジしていこうではありませぬか
キヤノンはどこまで下がるかな
このままパイオニアみたいに100円割れまでいくだろうか
>>793 会社が潰れるなどと言っているのではない。
こう言ってもわからないか……？何が起ころうとしているのか。
皆いつの間にか玉さんの通り名を忘れてしまったようだな。
好きなように切り刻んで、欲しいところだけ手に入れたらポイする会社と
そこから送り込まれてきたコストカッター
後はわかるな？
お前らしっかりとチャレンジ目標達成してるのか？
全員が高いレベルのチャレンジ目標を達成していればこんなことにはならんだろうがよ
>>817 高いレベルのコロナチャレンジをしているだろうw
テレ東の日経プラス10見てたらキヤノンに言及していて
事務機器もデジカメもダブルパンチでどちらも今後回復する見込みがないだと。
残された道はビジネスモデルを変える必要があるけど、それには優秀な人材を
確保する必要があって、働きやすさ、やりがい、将来に希望を持てるかが大切とのこと。
どっかも全く一緒だね。
キヤノンは産業向けカメラや有機EL製造装置などにシフトしていくだろう
富士ゼロックスにはそういうものすらない
>>820 富士フイルムの勘違い昭和思考で
FXの労働環境が30年退化してるのに
誰がこんな会社に来るんだ。
事業の将来性ゼロ、給料削減、
働き方退化、FFの奴隷、社員も
社員の家族も一家皆殺しのコロナ
上等経営、客には完全に嘘ついて
テレワークやってます体で営業活動。
控えめに言って終わってるわ。
世間の人は富士ゼロックスは積極的にテレワーク推進してると思ってるからなぁ
こういう外面作りはやたら上手い
通勤を頑張らせることは必要ですか？って本来なら真っ先に提案する側が突っ込まれる側に廻ってる今が全て。
最近役割設定も理不尽だし、
頑張って成果あげても認められないのも理不尽だなとは思っていたけど、
そもそも会社の体制がちょっとずつおかしくなってきてんだなって気づき始めたわ。
世間の常識が通用しなくなってきたよね。
会社の非常識にうまく洗脳されてるmgr陣が若い部下を育てるのは難しいと思う。
でもmgr陣は、古き良きFXの時代にたっぷりと飼い慣らされた方々だから、会社に忠実で誰も異を唱えない。異を唱えた人は非常識のレッテルを貼られ、会社を見限って出て行く。若手流出に歯止めがかからない。
旧経営陣が一掃されていまの経営陣が来た当初は、いろいろリスク取ってスピーディーに動いてる感があったから期待感あった。
けど、あらためて思うと目立ったストロング策は特に出てこず、出てくるのはスリム策ばかり。そしてコロナ。もう限界なんだろね...
米コダックってまだあったんだ。
とっくに潰れてたと思ってた。
米ゼロックス株も下がってるみたいだけど、アイカーンの青ざめた顔が見れてメシウマ。
フイルムという名前を変えた方が良いわ
世の中に存在せんだろ
>>822 スペースアルファを介護施設にすればいいじゃん
ああ、売っちゃてたかw
>>828 新経営陣は決断力と実行力はあるし、評価してる。
ただ、今回の件で分かったのは感性がない。
なので、いずれ崖の下に向かってフルスピードでアクセル踏んで落ちる。
旧経営陣も感性は無かったが、決断力と実行力も無かったので車は動かず崖の下に落ちることは無かった。
キヤノンとゼロックス
先に逝くのはどっちだ！？！？
他の会社も状況は悪いんだろうがこの業界の深刻なところはコロナが落ち着いても需要が元に戻ることはないってことだよな
一度断捨離したり効率化した業務プロセスをわざわざまた金をかけて紙に戻すことは考えられない
こうなるといよいよゲームチェンジへの期待が高まってきたね
>>800 数年前に、「銀塩写真で宿敵Kodakをついに打倒した!」
そう雄叫びを上げるメッセージを連結対象下各社に送ったカリスマ経営者の事をまだ記憶しています。
銀塩写真で世界制覇ねえ。
>>802 内容がまじで変革ものだから対象のみだよ。
覚悟した方がいい。会社がすげー変わる。
あーもう本当に違う会社になるんだなって感覚味わえるよ。
>>841 それっていつごろ一般社員にも公になるの？
社名変わったら気づくって感じ？
ずっと機密のままってことはないよね？
知らされていない本体部門だけど、国内営業と販社を一つの会社に統合、ぐらいはずっと前からみんな予想してる範疇だよね。
他のFF子会社と一緒くたに統廃合、統合後の会社をFH外の資本に売却、とかなら少し驚くかな。
販社転籍より酷い仕打ちってあるのか？
営業は全員テンプスタッフ行きで仕事は業務委託
給料は完全歩合制
とか？
まさかな
>>845 あんまり釣られない方がいいよ。
秘密保持とかなんとかいいながら、社内にいたらぜったいに噂は漏れ聞こえてくるもんなんだから。
そんな変革がおこるなら、なおさら。
情報を一切シャットアウトできるなら、それくらいの規模の人が対象であって、その程度の人数で変革なんてならないから。
今日有給だったのに残業時間削減するためにむりやり10:30～15:00で出社させられたわ。なんだこのクソ会社。
残業0は8月も継続だよね？9月に帰省されたら厳しいな
固定費削減で利益率確保が何よりも優先だからしゃーない
盆明け期末目前の8月中頃から一般社員への説明会開催を実施。併せて新会社へ向けての一次先行組織と移動は10月1日付けとなり、12月に向けてスリム化特転の説明と募集。期末の新会社移行時に仕上げの2次組織変更と移動と言う段取りか。
>>847 社名が変わることもずっと前から知ってた人達がけっこういて誓約書書かされていた
本当に発表までほとんどの人が知らなかっただろう
>>849 マークされたかもよ 大人しく目立たないように
昔は残業45時間までは勝手に残業付けれたのになー。SEとかは80時間とかたくさんいた。
手取り減りすぎ笑
残業ゼロて…若手は生活できないやろ。
年寄りには遠い昔過ぎて分からなくなってんのかな。
残業ない生活の方がいいでしょとか言ってた役員にイラッ
キヤノンスレがお通夜なのかお祭りなのか
明日は我が身よな
>>847 漏れ伝わらないこともあるからね。
人事は色々しってるけど、漏らさないからね。
彼らはの一部はすでに出向してるだろ？FHと共同でFXいじるんだよ。
その先に何をみる？
>>861 FFって残業代でないんだろ？
正しくは、20時間分とか給料に上乗せで、
それ以上はお金がでないとか。
いずれそうなることは目に見える。
需要が減ってるんだから社員数減らさないと
いらん奴らの頭数減らして給料維持させてくれるなら歓迎するぞ
>>867 いずれにせよ、この会社はもうダメだということ
>>849 FXお得意のコンプライアンス違反だよ！
ヘルプデスクに垂れ込んだら、Mgrは、ワンストライクアウトだな！
富士ゼロックスが一世一代の変革に挑んでいる。
半世紀にわたり続いた米ゼロックスとの技術
契約を終了して、「富士フイルム」ブランドを
まとい世界の市場を獲りに行く。
熱を帯びる成長の戦略を、代表取締役社長の
玉井光一に聞いた。
https://forbesjapan.com/articles/detail/33493 社名には「富士フイルムグループの企業として、
常にビジネスに革新をもたらす存在であり続け
たい」との決意を込めた。グループ内の連携を
図ることで、シナジー創出を加速させると
ともに、クラウド、AI、IoTを活用した革新的な
ソリューション・サービスの導入をさらに
推し進める方針だ。
無能経営。俺なら３ヶ月社長権もらえたら、即利益出せるのに。
方法は簡単。無能をクビにするだけ。
無能の見分け方は、生活スタイルや業務に取り組む姿勢、体型など見てれば簡単に分かる。
最近youtubeでかなりの指示を得ている某社長なんかは、デブと喫煙者は最初から雇わないらしいね。優秀な規則正しい人だけを残す。そのかわりそれに見合った報酬を与える。
これだけでいいのに・・・
>>877 うちの部門のマネージャーのデブ率&喫煙率7割なんだけどww
売れるソリューション作りますと期待していた中学生が、いつのまにか子供部屋寄生おじさん
877
ゴミでしょ?
時代的に年功序列で自動的に昇進してきた、そういうやつらを排除するんだよ。
>>842 ニュースリリースされるときには分かるでしょ
beatあって本当に良かった！
中小企業の情報セキュリティとテレワークには最適なツールだと思う。
>>877 浅はかさが若さを物語る
若者は転職したほうがいいぞ
>>877 優秀な人材を集めても、その中から優秀な者とザンネンな者とが発生する。
理由は考えろ。
組織はそういった状態であっても、各人がそれぞれの能力をはっきりできる様な仕組みとマネージメントが必要だ。
キミの様なザンネンな思考だと、永続的な成果は出せない。
人事コンサルにまんまとのせられた、人事マネージャーの様で哀れに思うw
それにしてもYouTubeが出てくるのは、とても本体の人間とは思えない程の低い知性だ。
複写機事業は売却やろな
材料費は上がるのに単価値上げできずチキンレースやってるだけ
ハイエンドはFFGSと一緒になって印刷プロ市場だけやっていくのかも
富士フイルムは事務機器メーカーではないって古森さんも言い放ってましたね
再編があっても買い手にはならないという文脈だった
>>877 人気やな、自分が賢いと勘違いしているガチっぽいバカは人気者になるんよな。
こいつ切る方が先だと思うけど。
>>896 www
まったくそのとおり。
こういうやつに経営させると、下がついてこない
典型
残業0指示は出てるけど、実際徹底されてない。上からの指示をバカのひとつ覚えのようにマネジメントしてる部門に所属する社員だけが0を守らされて割食ってる。
>>899 え？そうなの？
徹底してるよ
残業時間増えたら、理由を説明させられたぞ。
今さら退職する時代遅れな奴とかいるの？
もうみんな運命をともにする覚悟なんじゃないの？
キヤノンもリコーも大惨事かな
世間の動向を鑑みて給与体系を見直すいい機会になりそうだね
いまだに会議好きなの勘弁してほしい。会議ってほんと生産性下げると思う。
うちをお役所体質って言うのが言う人いるけどお役所の方がまだましなんじゃないの。
キヤノンスレの勢いが凄いね
弊社に転職しようって言う奴もいるしw
あっちの方が贅肉多い&残業規制なさそうだから伸びしろありそうだがな。こっちは贅肉どころか骨まで削って残業0でこれやぞ。
キャノンは半導体露光装置に複合機にカメラの三重苦やぞ
メディカル以外はお荷物ばかり。株価も10年間の安値を絶賛更新中
FFからみたら複合機しかないFXはもっと酷い未来しか見えん筈や
>>905 会議も紙も出社も大好き！
昭和の精神忘れるな！
We are all FX !!!!!
残業して休出して忙しいわーつれーわーGWも夏休みも出社だわーってニヤニヤしながら愚痴を言いたい！
We are all FX!!!!!!!!
>>905 役所をなめるな! と、思いますよ。
1円も儲ける必要なく、予算はキレイに使い切り、ミスさえしなければ良い。
民間企業と比べるとは役人に失礼な。
ほんとあんたらは気楽で良いな…。
その笑顔をいつまでも忘れないでほしい。Xデー後もね。
>>823 コロナ上等経営
いい得て妙ですな
この感染増加まじで死者出なきゃいいけど
経営から見たら
株主〉〉〉〉〉〉社員
て感じ
毎日通勤電車乗ってて思う。
今日、かなり通勤してる人少ないと感じる。
感染拡大で西村が在宅にしろって言って、
各社再度在宅勤務化したんだろうな。
当社は客には「在宅の課題解決します！」と言って、
社内向けには在宅は課題が多いのでやりませんて会社。
他所の会社はみんなできてるのに、
FXだけは課題を解決できないという…
>>920 甘ったれたこと言ってるなよ
社員の命と会社の利益どっちが大事だと思ってんだよ？
もう経営や会社に期待するだけムダだから諦めよう。
コロナでドキュメント市場は完全な衰退期に入ったんだよ。経営はもう頭を切り替えて、ドライにスリム化を進めて延命に徹するだけ。
国が緊急事態宣言並みの要請を出さない限り終日在宅勤務はさせないし、人員削減も待遇削減もどんどん進める。
出たい人は出ればいい。残りたければ残ればいい。どうぞご自由に、だよ。
俺は遅ればせながら、出ることにした。やっとこさ踏ん切りがついた。
いい意味でも悪い意味でもコモリんいるからまとまってるんじゃね？
この状況でぶっ倒れて急にいなくなったら瓦解するだろうね。
>>921 だから、他社には課題解決ができて、
FXはできないんでしょ。
他社は在宅にしても売上下がらないような施策が打てて、
FXはそのような施策が打てない。
というか、出社させたら売上戻るのか？って話なんだが。
キヤノンって、FFの将来性ない事業を寄せ集めたような会社だよな
大枚はたいて買った医療機器だけ例外だけど、キヤノンは使いこなせてない
>>925 株式市場は正直やで、莫大な自社株買いしながら10年来の安値に
沈んで30年ぶりの減配。もう配当搾りだす老いぼれた雌牛になってる
自社株買いした金は大損
富士フイルムの古森重隆CEOは2003年、
経営陣若返りを求めて事実上の
「クーデター」を敢行した過去があります。
「老い」が透けて見える現在の経営に、
かつての自分を思い起こすことはない
のでしょうか。
https://www.fsight.jp/articles/-/43846 皆、ほんとに何かを感じ取ってはいないのか？
最近のマネージャ達、目がおかしいだろう？ここ最近の役員達からの数々の無理難題、この練られたシナリオがわからない？
このコロナ禍でブランド消失して再出発なんだが
もう潰れる準備に入ってるんだろ
鈍感力の強い人しか残ってないよね
キャノンもそうだけど、もう少しちゃんと何が求められているかを考えるべき。まあ、それが難しいんだけどな。東芝もシャープもそう。
ということで農業で自給自足生活をすることにした。みんなも食えなくなったらおらの村さこい。
>>931 簡単。求められてるのは脱紙、脱ハンコ。
求められてるものやったら売上吹っ飛ぶからやらない。
緩やかに右肩下がりになるが、出来る限り緩やかになるようにがんばれってことでしょ
コニカミノルタが30日発表した2020年4～6月期
の連結決算（国際会計基準）は、最終損益が
173億円の赤字（前年同期は12億円の赤字）
となった。四半期の赤字額としてはカメラ事業
の撤退費用を計上した06年1～3月期に次ぐ規模。
主力市場の欧米で事務機などの需要が落ち込んだ。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO62100520Q0A730C2DTB000/ キヤノンもリコーもコニミノもみんな株価ひどいことになってるね。
それに比べたらまだFF株は頑張ってる。
でもトレンド的には厳しそうなので持株売ったほうがいいかな。
そこそこできるやつは勝手にいなくなるし優秀な人材も入ってこない
残るのも手だと思うよ
雑魚どもの中でとりあえずマネージャーになって適当に勤怠管理とネットサーフィンでもしてれば一千万はいくわけだろ？
それもまたよしだ
年齢によって異なるが、間違いなくリストラもあるし。売却や吸収合併などの再編も起こる。
「いい転職先」の判断はそれぞれだが見つけられて、かつ移れるなら移った方がいいだろうね。
転職先の未来もまた賭け、転職したら安泰なんて本気で思ってるバカはいないし。
動かない後悔より動いた方がって人は動くだろう。
斜陽とか将来性より何よりやりがいがないのがしんどいわ
明らかに複合機って世に求められてないもん
役所行ってもよく思うよ。なんでこんなことわざわざ紙でやるんだよって
日本がまともにデジタル対応できないしょうもない国だからなんとかもってる業界としか思えん
キャノンも自社株買いで大損して赤字だし、複合機は経産省主導で業界再編あるかもな
古森も値段が付くうちに売却したいだろ
>>941 前のスレで
「複合機がこれまで利益が大きかったのは、世の中に求められているからではなく、寡占市場で不当に多く利益をつり上げていたもの」
っていう厳しい意見があったよなあ
早く復活してほしいけどね。
新事業もがんばってるんでしょ？
キヤノンがアップルを買収していた可能性が有ったんだな。25年前、7000億円。買っていたら今200兆円。。
残るのはコニミノとリコーとシャープだけかも
この3つにキャノンとFFBIのコピー事業がくっつくのかも
実際個人的に複合機使いたいと思うことって年間通して一度もないんだよな
本当に虚しくなるわ
>>946 日本企業が買ってたらipodすらできてない
20年後にキヤノンは間違いなく存在してると思うが、
FFBIは存続してないだろう
BIはまず無いだろうけどキヤノンも相当厳しいと思うけどね
FFの関与やXCからの切り離しも、FXの不正会計と隠ぺいが発端
自分で30万くらいのものを買うときにさ
全く聞いたことのないブランドの商品が買えるか？
XEROXのラベルを失うのは大変なことですよ
という話
https://www.data-max.co.jp/article/36111 > FFの関与や
関与どころじゃなくて乗っ取りそのものだろ。
> XCからの切り離しも
あっちのクソ会社化はこっちの比ではないので結果的にはよかった。
あっちの5ちゃんみたいな掲示板見てみ。
ブランド喪失はたしかに痛いけどな。
> FXの不正会計と隠ぺいが発端
禿同。やつら六本木裁判にかけて絞首刑にしたい。
一点同情の余地があるとすれば、オーストラリア/ニュージーランドは
元々XC支配下で後から日本に売られたんだよな。
奴らアジア人を完全に見下してるから陰で好き勝手やることに何の
躊躇もなかった。
今はFFが有能な監視者を送り込んでるけど当時のFXは甘ちゃんで好き
勝手やられてた。
商圏が東南アジアだけだったらこんなにひどいことにはならなかった。
>>956 > 全く聞いたことのないブランドの商品が買えるか？
富士フイルムが？ww
大型テレビに富士フイルムって書いてあったら買うか？
車にリコーって書いてあったら買うか？
そういう話
ブランドってのはそんな簡単じゃないよ
ましてや富士フイルムビジネスイノベーションってあんまりときめく名前じゃないよね
30年後の複合機業界は再編が進み世界で2～3社が残り、日本では平均年収4～500万円くらいの先細りしていくだけの会社って感じになるのかなあ。
>>960 そもそもオフィスにあるコピー機のメーカーを覚えてる人なんてほとんどいないから。
新ブランドはFUJIFILMで緑色のロゴになるのか！？
今時FILMなんかコンドームじゃあるまいし、売れる
わけがないじゃない！
古森よ、良い迷惑だぞ！
六本木でまた一人感染者出たね
「冷静に通常勤務してください」だって
>>957 不正会計が行われていたときのAPの財務責任者は、
帰国後に執行役員総合企画部長に着任し、不正会計が
発覚後に降格されて執行役員を解任され、その年の終わりに
退社していった。
再就職先は某上場不動産企業で執行役員、
そこが買収騒ぎでゴタゴタしている間に今度は
地方の某上場電器企業に執行役員として転職。
うまくやってるよ。
経歴だけを見ると転職市場で受けるスペックだからね。
>>871 やっぱコンプラ違反だよなこれ。
当日朝に電話きて出社してはすげームカついた。
他にもやられてる人いるみたいだし…
垂れ込んだところで自分がマークされるだけな気もするけど
>>969 コンプライ違反かはさておき、そもそも残業何時間くらいあったん？
残業ゼロ指示が出てる中で残業できてること自体違和感あるんだが。
残業規制で有給取れない/取りにくいのは納得できないわな。使いきれなかった有給買い取りでもしないと残業規制したもん勝ちだろ。
早く辞めたいね。。。
かつてのFXはもう影も形も無い。
FHもしれっとなくなったし笑
無事脱出できたらまた書き込む。
FHをやめた理由が、休日に指定しても出勤する者がいるからwww
ウケるw
>>970 残業しちゃだめだけど業務量は変わらないからね、だからそもそもが無理ゲー
ほぼサビ残だけど少しはつけとかないと業務回ってると見なされて自分の首絞まるしなぁ…
あと半年から一年、転職準備進めながらこの会社の行く末を見届ける。
>>977 まあ、そういうなや。
すでに転職してる人からは遅いと思われるかもしれんが、在職してるものからすれば、うらやましい。
転職先なかなかない
複合機に代わる新規ビジネスを～とか10年も20年も前から外面だけは変革に挑む面白そうな会社のイメージで無垢な学生をその気にさせて採用するも、
キャリアを積む中でそんな変革は起こり得ないと愛想を尽かした層がガンガン去る一方、
残留組はいまだに「なんだかんだ複合機は残るのでは～」と明後日の方向の傷の舐め合いしているのがもう
>>705 今月の退職者名簿が出てないのって、見せちゃダメなやつってことなのかな。。。
>>980 俺の知る限り、けっこう優秀な人が今月やめてったわ。
SEと専門職が辞めすぎww
やっぱりSEとか専門職は潰しが効くし転職市場でも需要あるからかな。
SEは29才が限界。
テストケースとか作れなくなってくる。
>>985 この人今はキーマンじゃないだろ、という人が結構含まれててワロタ
>>985 過去に懲戒で統轄に飛ばされた人間まで載っててワロタ
オーディオ業界がどうなったか知ってるだろ、まだまだ何て思ってたら
あっという間に来るぞ
求人倍率どんどん下がってるから転職するなら早い方がいい。一度下がったら数年は戻らないよ。
分からんが、継続的にFFの孫会社あたり飛ばされて、会社の整理とともに、みんなホームレスになりそうだな。落ち目企業の整理方法マニュアル販売がコンサルの1番の売れ筋商品。
また秋冬は企業活動停滞するだろうしビジネスイノベーション(笑)は最悪の形での船出となりそうだよね...
>>986 ウチにいるのはSEもどきだからこれからもっと削られるよ。ドキュメントソリューション専門のSEなんて需要ないし。
優秀なSEがFXのSEやってても、という理由で転職するのはよく聞く。
緊急事態宣言解除した翌日に原則全員出社ムーブかました企業に言われましても。
在宅勤務のデメリットを乗り越えるイノベーションを考えることを放棄しちゃったじゃん。
「在宅勤務ではコミュニケーションが上手くいかない→全員出社させれば解決だ」ってイノベーションの欠片も無い。
>>968 L社に行ったMやろ、ゴミだよな。FXプロパーの役員は周りに優しいけどそれ以上に自分に甘い人間が多い
もうこの不毛なスレもこれで最後にしよう
社会の需要もないし語るべきこともないよね
おつかれさまfx
元気でね
【富士XEROX】富士ゼロックス 裏事情34台目
http://2chb.net/r/pure/1596337327/ 次スレ建てておいた
lud20250115165231caこのスレへの固定リンク： http://5chb.net/r/pure/1594199604/
ヒント：5chスレのurlに http://xxxx.5chb.net/xxxx のようにbを入れるだけでここでスレ保存、閲覧できます。
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