ヤマキュウ！
オッケー
♪サンキュー、アンドオッケー(ﾁｬｯﾁｬｯ
サンキュー引越センターの親会社ですね
サンキュー引越センターの親会社ですね
五月の臨時賞与いくら？
山口組系＋九州で山九！ｵｯｹｰｲ
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%B1%B1%E4%B9%9D
就職四季報2011年度版によると、平均年齢42歳、総合職平均年収805万円。
その他 [編集]
* 歴代の社長は、実質創業者の世襲により選任されており、そのため他の大企業に見られるような企業内の派閥や学閥がない。
* 1992年に開催された福岡国際クロスカントリーと鈴鹿8耐ロードレースにメインスポンサーとして参加している。
* 2001年に発売された週刊ダイヤモンドの倒産危険度ランキング157位（上位900社：金融業界は対象外）に選ばれた。
* 2006年10月～11月に放映されたTBS系ドラマ「セーラー服と機関銃」で、酒井健次が人質にされた倉庫に山九木更津物流センター（千葉県木更津市）がロケ地として使われた。
* 2007年11月4日に開催された全日本大学駅伝の第3中継地点として、山九（株）名古屋支店海山道倉庫が使われた。
* 2009年10月10日に放映されたフジテレビ系バラエティ特番「記録よりも記憶に残るフジテレビの笑う50年 ?めちゃ×2オボえてるッ!?」で、山九（株）東京支店お台場流通センター（東京都港区）がロケ地として使われた。
就職四季報2011年度版によると、平均年齢42歳、総合職平均年収805万円。
その他 [編集]
* 歴代の社長は、実質創業者の世襲により選任されており、そのため他の大企業に見られるような企業内の派閥や学閥がない。
* 1992年に開催された福岡国際クロスカントリーと鈴鹿8耐ロードレースにメインスポンサーとして参加している。
* 2001年に発売された週刊ダイヤモンドの倒産危険度ランキング157位（上位900社：金融業界は対象外）に選ばれた。
* 2006年10月～11月に放映されたTBS系ドラマ「セーラー服と機関銃」で、酒井健次が人質にされた倉庫に山九木更津物流センター（千葉県木更津市）がロケ地として使われた。
* 2007年11月4日に開催された全日本大学駅伝の第3中継地点として、山九（株）名古屋支店海山道倉庫が使われた。
* 2009年10月10日に放映されたフジテレビ系バラエティ特番「記録よりも記憶に残るフジテレビの笑う50年 ?めちゃ×2オボえてるッ!?」で、山九（株）東京支店お台場流通センター（東京都港区）がロケ地として使われた。
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| ,,ノ(、_, )ヽ、,, |
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＼ ｀ニニ´ .:::／ NO THANK YOU
／｀ー‐--‐‐―´´＼
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ロゴがやくざっぽい感じ・・・
福島行くの？
福島に山九あるの？
ご安全にー
山口と九州を合わせて山九～
三菱あるところに山九あり、菱電と仲良しこよし～
三菱あるところに山九あり、菱電と仲良しこよし～
へー
ﾔﾏｸﾞﾁｸﾞﾐ あるところに 山九ｱﾘ？
低脳集団
たしかに
アホばかり
まとまり無い組織
アホばかり
まとまり無い組織
Kマネ 癒着疑惑
スレ伸びねえなw
人材派遣並の集団
この状況下でよく仕事もらえてるよね。
不思議だよ
俺様は有能だがなw
この状況下でよく仕事もらえてるよね。
不思議だよ
俺様は有能だがなw
んで給料そんな安いの？
ここってブラック？
漫画サンクチュアリのヤクザの紋章がそっくりやな
くだらんスレ立てんな！ ごあんじぇんに・・・ｗ
ほんとうに「ご安全にっ」って使いますよね
アホかと
アホかと
港湾セックスOK
ここってフジテレビに倉庫かしてたよね
http://www.youtube.com/playlist?list=PL63877C0F25BB86D8
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デモ風景画像
http://twitpic.com/629sdl
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台湾ヤフー記事
富士電視台媚韓？ 網友發動拒看
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110807/78/2wfch.html
【フジテレビ】抗議デモまとめwiki
http://fijidemo87.wiki.fc2.com/
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富士電視台媚韓？ 網友發動拒看
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【フジテレビ】抗議デモまとめwiki
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くだらんレスばかりだな
錬成館の近くの神社のチンポでも磨いて修行しろｗ
錬成館の近くの神社のチンポでも磨いて修行しろｗ
支店募集で一般職の平均年収教えてください。(大卒の募集)
18ｍ
埼玉白岡山九!!北本のスワロー輸送の35才ヤリマンちゃんをいつまで枕配達させるんだ!!おたくは 性病も配達させるんか？あちこちで穴兄弟増殖してっぞ!?早くキレ
age
ﾊｹﾞ
age
boke
山九の北港で働いてる方 情報ください。
倉庫作業員て月残業何時間くらいしてますか？残業代全て出てますか？
できたら環境なんかも教えてください。
お願いしますm(_ _)m
倉庫作業員て月残業何時間くらいしてますか？残業代全て出てますか？
できたら環境なんかも教えてください。
お願いしますm(_ _)m
いや、ここ
ひどいわ。
仕事、頼んでるんだが
１週間近くも放置しやがる。
どうなってるんだ？
ひどいわ。
仕事、頼んでるんだが
１週間近くも放置しやがる。
どうなってるんだ？
ワろタ
世襲をやめて体質改善
会社は一族の持ち物じゃない、従業員と株主の持ち物だ
会社は一族の持ち物じゃない、従業員と株主の持ち物だ
薄給
サンキュートランスポートってのは別会社？
子会社もブラックばっかだなここ
静岡県民より
鈴○とどっちがブラック？？
鈴○とどっちがブラック？？
規則とか厳しいの？
産休ロジあそしえーとってのも子会社？
子会社
年末ですがみなさん忙しいですか？
モンスターって真面目な人間がなるんだよな
たとえばツタヤでレジに行く前に会員証をサイフからあらかじめ出してたり
コンビニであらかじめ電子マネー用意してたりするやつ
気使ってるのはいいんだが、こうした方が便利なのに
相手はなんでこうしないんだろうって
相手に押し付けるようになってうざがられる
モンスターのせいで何人も辞めても会社はモンスターを排除しようとしない
モンスターは、上に取り入るのが上手いし上司もモンスターを敵に回したくない
その上に報告して管理責任を追及されたりする
結局、声のでかい奴が勝つ
モンスターの一番やっかいな所はモンスターなだけに
その殆どが自覚してないところ
たとえばツタヤでレジに行く前に会員証をサイフからあらかじめ出してたり
コンビニであらかじめ電子マネー用意してたりするやつ
気使ってるのはいいんだが、こうした方が便利なのに
相手はなんでこうしないんだろうって
相手に押し付けるようになってうざがられる
モンスターのせいで何人も辞めても会社はモンスターを排除しようとしない
モンスターは、上に取り入るのが上手いし上司もモンスターを敵に回したくない
その上に報告して管理責任を追及されたりする
結局、声のでかい奴が勝つ
モンスターの一番やっかいな所はモンスターなだけに
その殆どが自覚してないところ
そんな山九でも天下りを希望する税関職員はあとを絶たない
元はヤクザ
神戸の○組、北九州の山急ってことだな。
この会社はマジでヤクザ
人格や学歴、親兄弟まで否定してかかってくるOBを雇ってるんだしな
人格や学歴、親兄弟まで否定してかかってくるOBを雇ってるんだしな
西の大御所支店かな
築港の大阪港支店だろ
参った、去年の追加工事の注文書まだ発行されない。。。ここって本当
ヤクザ企業だわ。建設業法のガイドライン全然守ってくれない。
ヤクザ企業だわ。建設業法のガイドライン全然守ってくれない。
ドキュソ
t最悪
今日はこの会社の日だろ？
なんかイベントやったの？
なんかイベントやったの？
3PLとか何とかで下請けや関連協力会社をブッタ切ってんな
自分らだけ生き残れば良し
という訳か
自分らだけ生き残れば良し
という訳か
でもSTのうんこ共じゃ、こなせない。 二年後をメドに造船業が傾くから、鉄が売れなくなる！ 一気に、引き上げるからね産休さん
太刀浦の採用担当ってどんな人？
ある噂を聞いたんだけど…
ある噂を聞いたんだけど…
もったいぶらずに書いてしまえ
平和島移転？
ブラックあげ
月に数日しか休みないし、有給使ったやつは査定下げると平気で言ってたからな。公言実行だから。
年収平均800万って ほんと!?
800万から何やかんや引かれて300万や
800あったら辞めずに定年までおるやろ。
800あったら辞めずに定年までおるやろ。
係長クラスで残業入れて600ぐらいじゃなかったっけ
頑張れ、元岡崎の人たち。
残業入れてでも600いけば御の字だと思うけど。
月手取り20いかないって噂は嘘か。
ボーナスは平でいくらもらえるんだ。
月手取り20いかないって噂は嘘か。
ボーナスは平でいくらもらえるんだ。
まあ週休二日を望むことは難しいけどな。 ボーナスも片手はもらえるよ
ここで現役社員はいるのか？
川越の某コンビニで大型スペース一台分を残してすべて39のトラックで埋まっていたお
荷物無いのかカーテン締めて仮眠してる香具師も居たみたいだw
幾ら何でも営業妨害だろコレwww
荷物無いのかカーテン締めて仮眠してる香具師も居たみたいだw
幾ら何でも営業妨害だろコレwww
今年の新卒採用はどうだったね？
子会社のサンキュウトランスポート いい会社です。
飲酒運転で逮捕されても役職つけます。
飲酒運転で逮捕されても役職つけます。
山九は上場会社「良いと思いますが・バブル時代は高給を貰って」
肩で風を切ったのが浜の会社「海外にも進出をしている優秀な会社」
本社採用と…トラックドラとはじゃ・比べるのが可笑しい・違い過ぎる
課長では１０００万遥か彼方超えの筈・・・
我々トラックと…武士と足軽の差「文句を言うな～ハーハーッー」
肩で風を切ったのが浜の会社「海外にも進出をしている優秀な会社」
本社採用と…トラックドラとはじゃ・比べるのが可笑しい・違い過ぎる
課長では１０００万遥か彼方超えの筈・・・
我々トラックと…武士と足軽の差「文句を言うな～ハーハーッー」
山九の運転手はどいつもこいつもフォークリフト運転できないらしいんだが。
どうやって荷物を降ろす気でパレットに載せてやってくるんだｗ
このまえ問い合わせたら、値段を上げてくれたらやってやるよとか。
まじかよ。
どうやって荷物を降ろす気でパレットに載せてやってくるんだｗ
このまえ問い合わせたら、値段を上げてくれたらやってやるよとか。
まじかよ。
何歳まで働けれるの？
精神が病むまで
今週のヤングマガジンの７９ページ、「なにわ友あれ」に、
また山九のマークが出てきてるな。
以前も喧嘩のシーンで山九のマークが出てたんだが。
作者の身内が山九関係者か、元山九社員なのか、もしくは家が近所なのか。
また山九のマークが出てきてるな。
以前も喧嘩のシーンで山九のマークが出てたんだが。
作者の身内が山九関係者か、元山九社員なのか、もしくは家が近所なのか。
よく見たら７２ページだけじゃなく、６９、７０ページもだった。
明らかに山九としか書いてないんだが、他の号ではこんなことないのに
山九だけ名前を出してくるとか、山九の誰かとなんらかの関係があるとしか思えん。
明らかに山九としか書いてないんだが、他の号ではこんなことないのに
山九だけ名前を出してくるとか、山九の誰かとなんらかの関係があるとしか思えん。
読み直したら26，27，28巻全部に載ってた。
26号のパンダマン突撃のシーンでは「山丸株式会社 泉北物流センター トキョウン・・・」
とわかりやすく書いてある。
26号のパンダマン突撃のシーンでは「山丸株式会社 泉北物流センター トキョウン・・・」
とわかりやすく書いてある。
派遣社員だが、正社員より仕事量多い。
人件費削減か。
あと、社内恋愛と不倫の噂が多いんだがうちの支店だけかな。
人件費削減か。
あと、社内恋愛と不倫の噂が多いんだがうちの支店だけかな。
最近5人バタバタと辞めたよ
やってられん
やってられん
山九の運転手が栃木～茨城の県境を携帯で話しながら運転してたぉ
山九の運転手がコンビニで買い物してたぉ
>91
どこの支店？
どこの支店？
関東とだけ
仕事できるやつも含まれていて当時は驚いたが
今なら理由がわかる気がする
仕事できるやつも含まれていて当時は驚いたが
今なら理由がわかる気がする
魅力ある人が～とか冗談だよな？
ＳＡＮＫＹＵ
早く次の仕事見つけて辞めたい…
どんなところが不満？
山陰地方と九州地方を合わせて山九
安月給もいいところだわ
その片のバイトしてる奴の方が給料いいんじゃね？
安月給もいいところだわ
その片のバイトしてる奴の方が給料いいんじゃね？
自己厨がな
k支店は自分中心に回っていると思っているやつが多いぞ
お互いに余計な手間が減って早く仕事が片付くから提案したのに
「やらないって言ってんだろ！何度も言わすな！」
と言われた
何度もって2回しか言ってないし
これでやらないなら諦めようと引き際は弁えているつもりなんだけどな
ちなみに上司じゃなく同じ立場の仕事仲間
なんなのあいつ
「やらないって言ってんだろ！何度も言わすな！」
と言われた
何度もって2回しか言ってないし
これでやらないなら諦めようと引き際は弁えているつもりなんだけどな
ちなみに上司じゃなく同じ立場の仕事仲間
なんなのあいつ
>>81
契約内容しらんが
車上渡しならドライバーは手伝わないのが原則なんじゃ？
大きい運送会社は徹底してると思うよ。
下手に傷でもつけたら問題やし。
俺は機構の方だから詳しくは知らんけど。
契約内容しらんが
車上渡しならドライバーは手伝わないのが原則なんじゃ？
大きい運送会社は徹底してると思うよ。
下手に傷でもつけたら問題やし。
俺は機構の方だから詳しくは知らんけど。
機工ね ばか
ドライバーが荷物の下敷きになったりするからな
東扇島の首都圏物流センターってどうよ？
プラント西日本古林氏ね！
今日リクナビnextで、この会社の求人を募集してるよ～
こんな時期に求人募集とか完全にブラックだよねｗ
こんな時期に求人募集とか完全にブラックだよねｗ
「製鉄設備の操業スタッフ」ってどうなの?
下松の山九トランスポートの小柄な若くていまいち使えない配車係まだいる？
不倫の代償は高かったね
STKの広島は、九州に下ってラーメン屋の駐車場でセンズリ開始！ エンジンかかってないのに、キャビン揺らすなや。
>>108
traf：運輸・交通［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1262157633/246-
246 ：古林 伸也 プラント西日本／係員 ：@yahoo.co.jp ：2013/01/18(金) 22:52:16.00 HOST:098206086111.wimax.auone-net.jp<8080><3128><8000><1080>[111.86.206.98]
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/traf/1303756208/108
削除理由・詳細・その他：
所属、個人名が特定でき攻撃的な内容が記入されているので削除してください。
traf：運輸・交通［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1262157633/246-
246 ：古林 伸也 プラント西日本／係員 ：@yahoo.co.jp ：2013/01/18(金) 22:52:16.00 HOST:098206086111.wimax.auone-net.jp<8080><3128><8000><1080>[111.86.206.98]
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/traf/1303756208/108
削除理由・詳細・その他：
所属、個人名が特定でき攻撃的な内容が記入されているので削除してください。
愛知 o
愛知はどうよ？
この程度じゃ削除は無理だろ
そうなんだ
北九州のスペースワールド隣接地だけど、
そこって山九にとって重要拠点で稼動してる？
その土地が空けられるようなら、
スペワを拡大して大阪でだめになった、
パラマウントリゾートにしようという妄想意見がでてきたけど。
そこって山九にとって重要拠点で稼動してる？
その土地が空けられるようなら、
スペワを拡大して大阪でだめになった、
パラマウントリゾートにしようという妄想意見がでてきたけど。
インフォセンスってもしかしてやばいのかー
山九のグループソフトェア会社なんだけど、売上とか良さげだけど山九の、、、山九の、、、
山九のグループソフトェア会社なんだけど、売上とか良さげだけど山九の、、、山九の、、、
山九のﾃﾞﾌﾞ朝風呂入ってるんじゃねーぞ！！
お湯もったいないんだよ、婆みたいな顔してきめーんだよ
お湯もったいないんだよ、婆みたいな顔してきめーんだよ
ﾃﾞﾌﾞ♪ﾃﾞﾌﾞ♪ﾃﾞﾌﾞ♪
ﾃﾞﾌﾞきめー
ロビーの椅子に座るなよ！そこ抜けるだろ！ﾃﾞﾌﾞ
去年の夏休みに二ヶ月程バイトしたけど社員さんはバイトの俺にも親切で丁寧にわかりやすく仕事を教えてくれたんだけど山九に入ってる派遣会社のヤツらのレベルの低さとクソみたいな人間ばかりでワロタ ちなみに関東。
朝風呂はいるなっつーの
ﾃﾞﾌﾞコラー
北の核で木っ端微塵に吹っ飛んで跡形もなくなってしまえばいいのに
ここって錆残が当たり前なの？
馬と鹿しかいねぇな
八巻正治先生の本を読んでこころ豊かな、キラキラと光る人生を送りませんか
八巻正治先生の活躍の一端として本の紹介をするね。
八巻 正治・八巻 益恵 共著の名作
書籍名 君は麦畑の風の中を－さわやか福祉へのまなざし
著者名 八巻 正治・八巻 益恵
著者紹介 夫 八巻正治：順天堂大学、青山学院大学、東洋大学、立教大学大学院卒。ラブリー・チャペル牧師。
妻 八巻益恵：東京基督教短期大学、玉川大学卒。ラブリー・チャペル福音伝道師。
発行社 樹心社
総頁数 ２０２
定価・頒価 １６００
発行日 平成０４年０５月２０日 １９９２
八巻正治先生の活躍の一端として本の紹介をするね。
八巻 正治・八巻 益恵 共著の名作
書籍名 君は麦畑の風の中を－さわやか福祉へのまなざし
著者名 八巻 正治・八巻 益恵
著者紹介 夫 八巻正治：順天堂大学、青山学院大学、東洋大学、立教大学大学院卒。ラブリー・チャペル牧師。
妻 八巻益恵：東京基督教短期大学、玉川大学卒。ラブリー・チャペル福音伝道師。
発行社 樹心社
総頁数 ２０２
定価・頒価 １６００
発行日 平成０４年０５月２０日 １９９２
マネージャーやリーダーが派遣のクソにぼろかす言われてもヘラヘラしてるレベルの低さに感動した。
請け負い派遣には馬鹿と基地害しかいねぇ。
ＳＳＳ
川崎の冶金にまだ営業所ってある？
ここの会社は基地害の集まりか？F/L乗ってて後方ﾖｼ！とかドヤ顔で叫んでるのここの会社だけだぞ。
入浴ヨシ！ 夕飯ヨシ！ 歯磨きヨシ！ セクスヨシ！
大卒新卒で、首都圏エリア統括部採用の平均年収ってどれくらいですか？
結城SCにいる日○部ってのが基地害すぎて笑った。こいつホントにクソだな。
この会社は精神異常のカルト集団 犯罪と紙一重のところで動いている
>>144 こいつは山九の社員じゃなくて関東サービスって請負の派遣だぞ。頭が足りないキチガイで有名なカス人間
>>146 知ってるヤツでワロタ ww 確かにクズだわな つーか誰かに刺されてても不思議ではないくらいクソレベルだろコイツ ww
山九の奴らって下請けからたかるのは当たり前なのか？
日なんとか部は早くﾀﾋね。までは読んだ
右ﾖｼ！左ﾖｼ！俺が俺が
先月入社するも…無理 ww 底辺すぎるわ
カスの日下部が有名でワロタ ww
入社時に｢夜勤や交代勤務は出来ないですが大丈夫ですか？。｣｢大丈夫！日勤のみで交代制はないよ｣一ヶ月後｢人が足りないから交代勤務やってよ｣｢無理です｣｢はぁ？何言ってんの？自覚しろよ｣で即辞め！ﾀﾋねよカス会社
キチガイの日下部哲也が有名で驚いた。おまえはスグに自ら市ぬか誰かに頃されてしまえ。
相変わらずヤマキュースレは過疎ってんな。日下部哲也って馬鹿が叩かれてるけど有名？
自演臭がプンプンしますね
ゴアンゼンニ
過疎ってるって、山九はマスコミ対策やネット対策がしっかりしてるから後が恐くて書き込みできなくて
出来ないだけだろ？労災隠しだって交通事故も隠蔽できる会社だぞ？wバカじゃなきゃ書き込みしないよw
出来ないだけだろ？労災隠しだって交通事故も隠蔽できる会社だぞ？wバカじゃなきゃ書き込みしないよw
この会社って本社採用だと平均年収ってどれぐらいなんだろう
本牧Ａ５の受付に10年ぐらい前にいたの知らない？ＡクティブのＴ谷が本牧でスロットしてるの見て
飲み行ってホニャララしたと言ってたけど？マジ？
飲み行ってホニャララしたと言ってたけど？マジ？
愛媛県警の裏金を内部告発した仙波敏郎さん
市民の方と接触している最高の権力機関は警察ですよね？その警察が・・・・全部ですよ？
100パーセント裏金にもう汚染されている
町のお巡りさんから高級官僚から上から下まで全部
私が今まで、25の都道府県で、97回の裏金公演をしてきましたが、そこで必ず最初に話す事は、
日本というこの国の中で、いろんな団体、組織、企業、官公庁、ありますね？
その中で、日常の通常勤務を通じて犯罪を行っているのは、ヤクザと警察であると。
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100パーセント裏金にもう汚染されている
町のお巡りさんから高級官僚から上から下まで全部
私が今まで、25の都道府県で、97回の裏金公演をしてきましたが、そこで必ず最初に話す事は、
日本というこの国の中で、いろんな団体、組織、企業、官公庁、ありますね？
その中で、日常の通常勤務を通じて犯罪を行っているのは、ヤクザと警察であると。
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@YouTube テレビ朝日 報道発 ドキュメンタリ宣言 『さらば警察 ～わが人生に悔いなし～』 2009年5月11日放送
密着4年！さらば警察 裏金告発した現役警官 仙波敏郎
現職に拘り続けた仙波さんを待っていたのは、警察組織による壮絶な報復人事( いじめ )・・・。
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自宅周辺を普通乗用車を使い徘徊
尾行、張り込み、電話の盗聴、メール(パソコン)の盗聴、盗撮
大量の花や寿司が届けられる
架空の結婚式を予約されキャンセル料を請求される
窓ガラスが割られる
飼い犬が石を投げつけられ殺される
車を壊される
車にスプレーを吹き掛けられる
自宅や職場に誹謗中傷の電話がひっきりなしにかかってくる
京都の大学に在学中だった次男は家庭教師のアルバイトをすべてクビ
尾行にはNシステムやセコムが開発したGPS発信装置が利用されている可能性が高いという。
郵便物が持ち去られたこともあり、電話や電子メールが盗聴されている可能性も高いという。
仙波の告発後、愛媛県警は通信傍受技術に精通したNTT職員を警察官として採用し、
高額の通信傍受用機器を納入している。
密着4年！さらば警察 裏金告発した現役警官 仙波敏郎
現職に拘り続けた仙波さんを待っていたのは、警察組織による壮絶な報復人事( いじめ )・・・。
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@YouTube自宅周辺を普通乗用車を使い徘徊
尾行、張り込み、電話の盗聴、メール(パソコン)の盗聴、盗撮
大量の花や寿司が届けられる
架空の結婚式を予約されキャンセル料を請求される
窓ガラスが割られる
飼い犬が石を投げつけられ殺される
車を壊される
車にスプレーを吹き掛けられる
自宅や職場に誹謗中傷の電話がひっきりなしにかかってくる
京都の大学に在学中だった次男は家庭教師のアルバイトをすべてクビ
尾行にはNシステムやセコムが開発したGPS発信装置が利用されている可能性が高いという。
郵便物が持ち去られたこともあり、電話や電子メールが盗聴されている可能性も高いという。
仙波の告発後、愛媛県警は通信傍受技術に精通したNTT職員を警察官として採用し、
高額の通信傍受用機器を納入している。
騎西、久喜、白岡の仕事は三級!?
誰か教えて。
誰か教えて。
まあ4流以下は確定だわなw
【事件】署幹部にビール券…防犯協が不適切支出４０００万円 栃木県警、返還要求へ
1 ：ぇり＠パリダカ筆頭固定φ ★：2012/03/17(土) 06:58:26.91 ID:???
栃木県警は１６日、栃木県防犯協会に委託した平成２１～２２年度の防犯支援事業をめぐり、県警
幹部に対するビール券の購入など私的流用を含む不適切な支出があったとして、約４０００万円の
返還を求めることを発表した。
県警によると、ビール券購入費は約１５万円で「謝礼金」とされていた。
記者会見した伊藤晋哉警務部長は「元県警職員の協会幹部が、後輩への激励として渡してしまった
」と釈明。
ただ「受け取った幹部には、協会からとの認識はなかった」と強調し、この幹部の氏名や肩書は明
らかにしなかった。
県警が協会に委託したのは、国の雇用対策施策の一環として失業者を雇う防犯パトロール隊事業。
契約上は認められない配布用の防犯グッズ、パソコンなどの購入費のほか、携帯電話料金などが計
上されていた。
ソース：産経ニュース
http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/120316/crm12031623310035-n1.htm
1 ：ぇり＠パリダカ筆頭固定φ ★：2012/03/17(土) 06:58:26.91 ID:???
栃木県警は１６日、栃木県防犯協会に委託した平成２１～２２年度の防犯支援事業をめぐり、県警
幹部に対するビール券の購入など私的流用を含む不適切な支出があったとして、約４０００万円の
返還を求めることを発表した。
県警によると、ビール券購入費は約１５万円で「謝礼金」とされていた。
記者会見した伊藤晋哉警務部長は「元県警職員の協会幹部が、後輩への激励として渡してしまった
」と釈明。
ただ「受け取った幹部には、協会からとの認識はなかった」と強調し、この幹部の氏名や肩書は明
らかにしなかった。
県警が協会に委託したのは、国の雇用対策施策の一環として失業者を雇う防犯パトロール隊事業。
契約上は認められない配布用の防犯グッズ、パソコンなどの購入費のほか、携帯電話料金などが計
上されていた。
ソース：産経ニュース
http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/120316/crm12031623310035-n1.htm
交通安全協会 毎日放送 ちちんぷいぷい
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@YouTube
とあるドライバー
交通安全協力費と合わせて5300円になりますと。あの僕入らないからいいですと言っても、
あのオウム返しのように5300円になりますと・・・。
それを4回くらい繰り返して、
もういい加減諦めたのか、3000円受け取ってくれたんですよ。
でも、あのお釣りの200円を、全部10円玉でドドドドドドと返してくれるという・・・・。
交通安全協会費を払わなかった者に対する牽制といいましょうか・・・。
半ば強引に集められる 「 金 の 使 い 道 」 を窓口で訪ねてみると、
やたら繰り返される、「 子 供 達 の 交 通 安 全 教 育 の 為 と い う 説 明 」
しかしその 「 実 態 」 は・・・。 続きは動画で
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@YouTubeとあるドライバー
交通安全協力費と合わせて5300円になりますと。あの僕入らないからいいですと言っても、
あのオウム返しのように5300円になりますと・・・。
それを4回くらい繰り返して、
もういい加減諦めたのか、3000円受け取ってくれたんですよ。
でも、あのお釣りの200円を、全部10円玉でドドドドドドと返してくれるという・・・・。
交通安全協会費を払わなかった者に対する牽制といいましょうか・・・。
半ば強引に集められる 「 金 の 使 い 道 」 を窓口で訪ねてみると、
やたら繰り返される、「 子 供 達 の 交 通 安 全 教 育 の 為 と い う 説 明 」
しかしその 「 実 態 」 は・・・。 続きは動画で
山九へ毎日荷物を積みに行くがここの山九だけ異様なセンターオーラを感じる。
因みに白岡。
みんな行きたがらない…
因みに白岡。
みんな行きたがらない…
サンキュー関係の所は大体がそんな感じじゃねー みんな言ってるよ
東扇島のフォークリフトオペはよく募集していますね。
残業多くてキツイとか、休みないとかで退職してしまうのでしょうか？
それとも業績良くて人員増えているだけですか？
残業多くてキツイとか、休みないとかで退職してしまうのでしょうか？
それとも業績良くて人員増えているだけですか？
ageときます
>>172
仕事が増えている以上に陰湿なイジメが増えているだけです。
東扇島だろうが何処だろうが山九は皆そう。
自分がいじめられないように…
作業の安全確認より自分の安全確認!!
皆さん、ご安全に!!
仕事が増えている以上に陰湿なイジメが増えているだけです。
東扇島だろうが何処だろうが山九は皆そう。
自分がいじめられないように…
作業の安全確認より自分の安全確認!!
皆さん、ご安全に!!
いじめのない山九なんて炭酸が抜けたコーラみたいですからねｗ
いじめノーサンキュー
決まった？笑
決まった？笑
>>175
炭酸が入っていても何処のか分からないブランドクラスでしょ？
山九は最近、倉庫屋でも動きが中途半端!
会社自身をご安全にだね。
炭酸が入っていても何処のか分からないブランドクラスでしょ？
山九は最近、倉庫屋でも動きが中途半端!
会社自身をご安全にだね。
負債を返し終わったら待遇は良くなるのだろうか？
負債を返し終わったら役員から中堅までの給料増やして終わりでしょ!?
給料UPなんて言う一般のクソ作業員は山九得意のイジメで退職させてまた安く新入社員を入れて経費を浮かせて終了。
本社の連中も本社のエレベーターに乗るときに指差し呼称でもしとけって感じだな！
給料UPなんて言う一般のクソ作業員は山九得意のイジメで退職させてまた安く新入社員を入れて経費を浮かせて終了。
本社の連中も本社のエレベーターに乗るときに指差し呼称でもしとけって感じだな！
今日もサンキュー＆オッケーで行こうぜ
東扇島は新しくてよさそうな倉庫ですね？
警察天下りを受け入れるダメ企業393社リスト 渡邉正裕 09:26 07/30 2008
http://www.mynewsjapan.com/reports/883
寺澤氏は、警視庁内では誰もが知っている「人材情報センター」という組織が
警察官の再就職を斡旋している実態をつかみ、東京都情報公開条例によって過去２年ほどの求人票を入手。
うち２００社以上に対しては電話取材も行い、警視庁ＯＢを採る理由などを尋ねた。
■「全員、他の社会人と同様、ハローワークに行け」
■「天下りが跋扈してる会社がいい会社なわけない」
と主張する寺澤氏に、その背景、構造について、編集長の渡邉が聞いた。
就職で人気ランキングに入るような有名企業にも、組織的な斡旋で天下った警察ＯＢが跋扈している
官庁の斡旋による押し付け的な天下りが政府の行革で問題となるなかでも、懲りずに受け入れる企業が後を絶たない。
警察報道の第一人者、ジャーナリストの寺澤有氏が明らかにした警視庁の天下り先リストによれば、過去2年ほどの間に、
大企業・有名企業を多数含む393もの企業（団体）が天下りを受け入れていた（下記一覧画像参照）。
リストを見ると、スネに傷を持つ“問題企業”がズラリと並び、読売新聞など官僚機構を監視すべきマスコミ企業までが
天下りを受け入れている。これら企業は、働く場としては避けたほうがよさそうだ。（末尾にて全「斡旋求人票」現物のPDFダウンロード可）
【Digest】
◇「どこでやめてもらえるか」で実質的な取引
◇インフラ、重厚長大産業は警察以外でも多い
◇ドワンゴにまで入り込む警察OB
◇パチンコを無理やり合法化して天下る
◇年1万人前後、10年間続く退職者
寺澤有のホームページ「インシデンツ」
http://www.incidents.jp/profile.html
MyNewsJapan 警察天下りを受け入れるダメ企業393社リスト
http://static. o w . l y /docs/%E8%AD%A6%E5%AF%9F%E5%A4%A9%E4%B8%8B%E3%82%8A%E3%81%8A%E3%81%AD%E3%81%A0%E3%82%8A%E4%BC%81%E6%A5%AD393%E7%A4%BE%E5%85%A8%E3%83%AA%E3%82%B9%E3%83%88_Kvo.pdf
http://www.mynewsjapan.com/reports/883
寺澤氏は、警視庁内では誰もが知っている「人材情報センター」という組織が
警察官の再就職を斡旋している実態をつかみ、東京都情報公開条例によって過去２年ほどの求人票を入手。
うち２００社以上に対しては電話取材も行い、警視庁ＯＢを採る理由などを尋ねた。
■「全員、他の社会人と同様、ハローワークに行け」
■「天下りが跋扈してる会社がいい会社なわけない」
と主張する寺澤氏に、その背景、構造について、編集長の渡邉が聞いた。
就職で人気ランキングに入るような有名企業にも、組織的な斡旋で天下った警察ＯＢが跋扈している
官庁の斡旋による押し付け的な天下りが政府の行革で問題となるなかでも、懲りずに受け入れる企業が後を絶たない。
警察報道の第一人者、ジャーナリストの寺澤有氏が明らかにした警視庁の天下り先リストによれば、過去2年ほどの間に、
大企業・有名企業を多数含む393もの企業（団体）が天下りを受け入れていた（下記一覧画像参照）。
リストを見ると、スネに傷を持つ“問題企業”がズラリと並び、読売新聞など官僚機構を監視すべきマスコミ企業までが
天下りを受け入れている。これら企業は、働く場としては避けたほうがよさそうだ。（末尾にて全「斡旋求人票」現物のPDFダウンロード可）
【Digest】
◇「どこでやめてもらえるか」で実質的な取引
◇インフラ、重厚長大産業は警察以外でも多い
◇ドワンゴにまで入り込む警察OB
◇パチンコを無理やり合法化して天下る
◇年1万人前後、10年間続く退職者
寺澤有のホームページ「インシデンツ」
http://www.incidents.jp/profile.html
MyNewsJapan 警察天下りを受け入れるダメ企業393社リスト
http://static. o w . l y /docs/%E8%AD%A6%E5%AF%9F%E5%A4%A9%E4%B8%8B%E3%82%8A%E3%81%8A%E3%81%AD%E3%81%A0%E3%82%8A%E4%BC%81%E6%A5%AD393%E7%A4%BE%E5%85%A8%E3%83%AA%E3%82%B9%E3%83%88_Kvo.pdf
公金横領なる犯罪 - ジビエ料理＆ハンティングのシェフブログ
http://blogs.yahoo.co.jp/japangibier/32547160.html
先日、当時現職警察官として日本で初めて実名での警察による裏金問題公開記者会見を行った、
仙波敏郎さんにお会いした折り、こんな質問をしてみました。
「愛媛県には銃砲安全協会ってありますか？」
『いや、そう言う名称のものは無かったけど、防犯協会というのはありましたね。そこでも皆同じような手口で裏金を作っています。』
私たちが知らないところで、そんなことがまかり通っているのですから呆れてしまいます。
全国の警察で作られていた裏金の年間総額は、約400億円だそうです。
それがこともあろうに、検察庁でも、裁判所でも、県庁や、市役所内でも、
全国規模で行われていると言うのですから恐ろしい話です。
400億円と言う数字は、年間のものですからある意味年収が400億円と言うことです。
月額、つまり月収として考えると、33億3千3百3十3万3千3百3十3円なにがしに相当します。
このブログを読んでいる方の中には、ご本人やご主人の年収と同じだと言う方がいるかも知れませんが、
不思議なことに、私の周りにはそんな人は一人もいません。
仮にあなたのご主人の月収を、600万円と仮定してみましょう。
これは東京電力と言う会社の取締役が実際にもらっている月額報酬ですから、すこぶる現実味のある仮定です。
月収600万円の人間が10人では、6千万円ですね。100人では6億円です。
500人ではじめて30億円ですから、それでも警察の作る裏金の月額33億円には及びません。
http://blogs.yahoo.co.jp/japangibier/32547160.html
先日、当時現職警察官として日本で初めて実名での警察による裏金問題公開記者会見を行った、
仙波敏郎さんにお会いした折り、こんな質問をしてみました。
「愛媛県には銃砲安全協会ってありますか？」
『いや、そう言う名称のものは無かったけど、防犯協会というのはありましたね。そこでも皆同じような手口で裏金を作っています。』
私たちが知らないところで、そんなことがまかり通っているのですから呆れてしまいます。
全国の警察で作られていた裏金の年間総額は、約400億円だそうです。
それがこともあろうに、検察庁でも、裁判所でも、県庁や、市役所内でも、
全国規模で行われていると言うのですから恐ろしい話です。
400億円と言う数字は、年間のものですからある意味年収が400億円と言うことです。
月額、つまり月収として考えると、33億3千3百3十3万3千3百3十3円なにがしに相当します。
このブログを読んでいる方の中には、ご本人やご主人の年収と同じだと言う方がいるかも知れませんが、
不思議なことに、私の周りにはそんな人は一人もいません。
仮にあなたのご主人の月収を、600万円と仮定してみましょう。
これは東京電力と言う会社の取締役が実際にもらっている月額報酬ですから、すこぶる現実味のある仮定です。
月収600万円の人間が10人では、6千万円ですね。100人では6億円です。
500人ではじめて30億円ですから、それでも警察の作る裏金の月額33億円には及びません。
公金横領なる犯罪 - ジビエ料理＆ハンティングのシェフブログ
http://blogs.yahoo.co.jp/japangibier/32547160.html
これは、月収600万円と仮定しての無謀な話ですから、これを月収30万円と仮定したら、
いったい何人分の人件費に相当すると思います？約500人X20倍ですから、1万人ですね。
つまり ■「 日 本 の 警 察 」 が、 ■「 国 民 の 税 金 を 毎 月 横 領 し て い る 金 額 で 」
■「 月 の 総 支 給 金 額 が 3 0 万 円 の 人 間 を 一 か 月 あ た り 1 万 人 雇 用 出 来 る 計 算 で す 」
これは、 ■「 月 収 3 0 万 円 の 人 間 を 年 間 1 2 万 人 維 持 出 来 る 話 」 ですから、どんだけすごいケタかお分かり頂けることでしょう
しかも、 ■「 警 察 の 裏 金 だ け で の 話 」 ですからね。
東国原さんが知事になったばかりのとき、宮崎県庁には裏金はあるのですか？と職員に質問し、
結果、裏金の存在が明らかになったことは記憶に新しいところです。
全国津々浦々まで洗いざらいあぶり出せば、 ■「 警 察 だ け で 4 0 0 億 」 ですから。
いったいどれくらいのケタの数字が表に出てくるのか想像も付きません。
それらは全て私たちの納めた税金です。まさしく ■「 泥 棒 国 家 」 ですね。
一方では、幼い子供を預かってくれる保育所が足りず、働きたくても働けない親たちが全国にはたくさんいます。
裏金になる税はあっても、このような施設に回す税は足りないと言うのですから、
■「 役 人 の 頭 の 構 造 」 はいったいぜんたい、どんな仕組みになっているのでしょう。
裏金と言うとピンと来ませんが、これらは公金横領ですから、れっきとした犯罪です。
その裏金なる税金が、もし健全に使われたとしたら、助かる命も相当あるでしょうし、
人々の暮らしに役に立つ施設にどれほど回ることでしょう。どうしてこんなことが改善されないのか不思議でなりません・・
http://blogs.yahoo.co.jp/japangibier/32547160.html
これは、月収600万円と仮定しての無謀な話ですから、これを月収30万円と仮定したら、
いったい何人分の人件費に相当すると思います？約500人X20倍ですから、1万人ですね。
つまり ■「 日 本 の 警 察 」 が、 ■「 国 民 の 税 金 を 毎 月 横 領 し て い る 金 額 で 」
■「 月 の 総 支 給 金 額 が 3 0 万 円 の 人 間 を 一 か 月 あ た り 1 万 人 雇 用 出 来 る 計 算 で す 」
これは、 ■「 月 収 3 0 万 円 の 人 間 を 年 間 1 2 万 人 維 持 出 来 る 話 」 ですから、どんだけすごいケタかお分かり頂けることでしょう
しかも、 ■「 警 察 の 裏 金 だ け で の 話 」 ですからね。
東国原さんが知事になったばかりのとき、宮崎県庁には裏金はあるのですか？と職員に質問し、
結果、裏金の存在が明らかになったことは記憶に新しいところです。
全国津々浦々まで洗いざらいあぶり出せば、 ■「 警 察 だ け で 4 0 0 億 」 ですから。
いったいどれくらいのケタの数字が表に出てくるのか想像も付きません。
それらは全て私たちの納めた税金です。まさしく ■「 泥 棒 国 家 」 ですね。
一方では、幼い子供を預かってくれる保育所が足りず、働きたくても働けない親たちが全国にはたくさんいます。
裏金になる税はあっても、このような施設に回す税は足りないと言うのですから、
■「 役 人 の 頭 の 構 造 」 はいったいぜんたい、どんな仕組みになっているのでしょう。
裏金と言うとピンと来ませんが、これらは公金横領ですから、れっきとした犯罪です。
その裏金なる税金が、もし健全に使われたとしたら、助かる命も相当あるでしょうし、
人々の暮らしに役に立つ施設にどれほど回ることでしょう。どうしてこんなことが改善されないのか不思議でなりません・・
【事件】署幹部にビール券…防犯協が不適切支出４０００万円 栃木県警、返還要求へ
栃木県警は１６日、栃木県防犯協会に委託した平成２１～２２年度の防犯支援事業をめぐり、県警幹部に対する
ビール券の購入など私的流用を含む不適切な支出があったとして、約４０００万円の返還を求めることを発表した。
県警によると、ビール券購入費は約１５万円で「謝礼金」とされていた。
記者会見した伊藤晋哉警務部長は「元県警職員の協会幹部が、後輩への激励として渡してしまった」と釈明。
ただ「受け取った幹部には、協会からとの認識はなかった」と強調し、この幹部の氏名や肩書は明らかにしなかった。
県警が協会に委託したのは、国の雇用対策施策の一環として失業者を雇う防犯パトロール隊事業。
契約上は認められない配布用の防犯グッズ、パソコンなどの購入費のほか、携帯電話料金などが計上されていた。
http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/120316/crm12031623310035-n1.htm
愛媛県警の裏金を内部告発した仙波敏郎さん
ダウンロード＆関連動画＞＞
@YouTube
裏金を必要悪だといわれる方がいる。公務のためにプールして運用するというのも必要ではないかと。
ところが、日本の警察の裏金はそういったものと ■「 類 が 違 う 」
■「 公 務 に 使 う と い う 名 目 で 私 腹 を 肥 や し て い る 」 ■「 全 国 共 通 」 ですね。
それが広がって行って、 ■「 結 局 自 分 の 飲 み 食 い に 使 う 」
そのために税金の犯罪者というのは、 ■「 ニ セ 領 収 書 」 がいる。
ニセ領収書と簡単に言いますけど、私文書偽造で、３月以上５年以下。
それをすべての警官に書かす。それは捜査費の場合だけですよ。裏金の一部です。
■「 捜査協力費、情報を提供してくれた人への謝礼として領収書を偽造する 」
警察は、非常に言葉遊びがうまいですから、捜査費というのは、警察の中では 「 国費の捜査費 」 のこと。
市民の皆さんは、捜査費と言ったら 「 犯罪捜査に使ったお金 」 と思うわけです。そういう言葉遊びで騙している。
栃木県警は１６日、栃木県防犯協会に委託した平成２１～２２年度の防犯支援事業をめぐり、県警幹部に対する
ビール券の購入など私的流用を含む不適切な支出があったとして、約４０００万円の返還を求めることを発表した。
県警によると、ビール券購入費は約１５万円で「謝礼金」とされていた。
記者会見した伊藤晋哉警務部長は「元県警職員の協会幹部が、後輩への激励として渡してしまった」と釈明。
ただ「受け取った幹部には、協会からとの認識はなかった」と強調し、この幹部の氏名や肩書は明らかにしなかった。
県警が協会に委託したのは、国の雇用対策施策の一環として失業者を雇う防犯パトロール隊事業。
契約上は認められない配布用の防犯グッズ、パソコンなどの購入費のほか、携帯電話料金などが計上されていた。
http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/120316/crm12031623310035-n1.htm
愛媛県警の裏金を内部告発した仙波敏郎さん
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@YouTube裏金を必要悪だといわれる方がいる。公務のためにプールして運用するというのも必要ではないかと。
ところが、日本の警察の裏金はそういったものと ■「 類 が 違 う 」
■「 公 務 に 使 う と い う 名 目 で 私 腹 を 肥 や し て い る 」 ■「 全 国 共 通 」 ですね。
それが広がって行って、 ■「 結 局 自 分 の 飲 み 食 い に 使 う 」
そのために税金の犯罪者というのは、 ■「 ニ セ 領 収 書 」 がいる。
ニセ領収書と簡単に言いますけど、私文書偽造で、３月以上５年以下。
それをすべての警官に書かす。それは捜査費の場合だけですよ。裏金の一部です。
■「 捜査協力費、情報を提供してくれた人への謝礼として領収書を偽造する 」
警察は、非常に言葉遊びがうまいですから、捜査費というのは、警察の中では 「 国費の捜査費 」 のこと。
市民の皆さんは、捜査費と言ったら 「 犯罪捜査に使ったお金 」 と思うわけです。そういう言葉遊びで騙している。
久し振りに来たら過疎ってるなぁ。
会社と一緒じゃん。
会社と一緒じゃん。
フォークリフトオペレーターの募集見た事がありますが、働きやすいですか？
場所は川崎の東扇島だったと思います。
場所は川崎の東扇島だったと思います。
首都圏センターの情報ないの？
レスポンス悪いな
君津
ここスポット派遣のバイトで入ったがバカばかり
女の話しかしない
フォークリフト作業員ね
女の話しかしない
フォークリフト作業員ね
北九州100か35-10日産ビッグサム
この運転手は、さっさと免許を返納して、首吊ってﾀﾋねや(笑)
この運転手は、さっさと免許を返納して、首吊ってﾀﾋねや(笑)
ヤマキュウ！
最近、白岡の山九で色々な派遣会社が募集してるけど仕事はどんな感じ？
募集で残業、70～80とか書いてあったけどそんなに忙しいの？
とりあえずナンチャって募集?
募集で残業、70～80とか書いてあったけどそんなに忙しいの？
とりあえずナンチャって募集?
過疎ってる。
井上太郎 ‏@kaminoishi 20 時間
南朝鮮最大の製鉄会社ポスコ、かつては浦項総合製鉄といい日本の全面的援
助で建設され、日本の技術を盗み取って(つい先日新日鉄住金との訴訟)成長した
会社です。マスコミ報道ありませんがインドネシアで大爆発事故を起こし、
再起不能に陥ってます。その賠償金は南朝鮮の破綻になると予測されてます。
南朝鮮最大の製鉄会社ポスコ、かつては浦項総合製鉄といい日本の全面的援
助で建設され、日本の技術を盗み取って(つい先日新日鉄住金との訴訟)成長した
会社です。マスコミ報道ありませんがインドネシアで大爆発事故を起こし、
再起不能に陥ってます。その賠償金は南朝鮮の破綻になると予測されてます。
山九海陸のハローワークで求人見つけたけど、知名度ある会社なのにそういうとこで求人かけるんだね
行けるなら行く価値あり？？
内部の方意見よろしく
行けるなら行く価値あり？？
内部の方意見よろしく
>>199
募集は上場系でも募集はしますよ。
ひとつ言えるのは山九、山九グループで勤めるには広い寛大なの心がある方なら勤まると思います。
募集は上場系でも募集はしますよ。
ひとつ言えるのは山九、山九グループで勤めるには広い寛大なの心がある方なら勤まると思います。
>>202
じゃあ採ってもらえる機会があっても行かない方がいいのかな…
なんか仕事以外のとこで過酷なんだね
受けてみようかと思ったんだけど辞めた方がいいかな
じゃあ採ってもらえる機会があっても行かない方がいいのかな…
なんか仕事以外のとこで過酷なんだね
受けてみようかと思ったんだけど辞めた方がいいかな
どんなに忙しくても書き込む余裕のある白岡。
ただ段取りが悪いだけ。
ただ段取りが悪いだけ。
書くの忘れた。
白岡で段取りが一番悪い歴代トップは!!
○つ○か満!!
白岡で段取りが一番悪い歴代トップは!!
○つ○か満!!
川崎で段取りの悪い奴は誰？
や･ま･き･ゅ･う
ずいぶん冷淡だなｗおまいらの同僚が犠牲なってるのに・・・
沖ノ鳥島で事故、５人死亡・２人不明 桟橋の工事現場
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20140330/k10013361971000.html
３０日午前７時半ごろ、沖ノ鳥島で、国土交通省関東地方整備局の事業で桟橋の建設工事に当たっていた作業員１６人が、
乗っていた桟橋の一部がひっくり返り海に投げ出されました。
このうち、新日鉄住金エンジニアリングの中島健一さん（６３）と、深田サルベージ建設の川内歩さん（４８）と平信雄
さん（６３）、協力会社である「子原海事」の吉村伸也さん（３５）、それに財団法人「港湾空港総合技術センター」に
所属し、監督員補助をしていた６０代の男性の合わせて５人が死亡しました。
また、五洋建設の老田尚志さん（３６）と、協力会社の山九の中西隆さん（６４）の２人が行方不明になっています。
沖ノ鳥島で事故、５人死亡・２人不明 桟橋の工事現場
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20140330/k10013361971000.html
３０日午前７時半ごろ、沖ノ鳥島で、国土交通省関東地方整備局の事業で桟橋の建設工事に当たっていた作業員１６人が、
乗っていた桟橋の一部がひっくり返り海に投げ出されました。
このうち、新日鉄住金エンジニアリングの中島健一さん（６３）と、深田サルベージ建設の川内歩さん（４８）と平信雄
さん（６３）、協力会社である「子原海事」の吉村伸也さん（３５）、それに財団法人「港湾空港総合技術センター」に
所属し、監督員補助をしていた６０代の男性の合わせて５人が死亡しました。
また、五洋建設の老田尚志さん（３６）と、協力会社の山九の中西隆さん（６４）の２人が行方不明になっています。
事故があっても使い捨て。
人より買った機材のほうが大切な山九！
買うものには稟議はいるが人には稟議がいらない!!
人より買った機材のほうが大切な山九！
買うものには稟議はいるが人には稟議がいらない!!
自分の会社に誇りを待てないなら
山九やめろよε-(´∀｀; )
お前らみたいな屑が業績の足を引っ張ってるんだから。
山九やめろよε-(´∀｀; )
お前らみたいな屑が業績の足を引っ張ってるんだから。
誇りをもって挑戦します
この会社はﾌﾞﾗｯｸ
先日某支店から行方不明者出してる。
昨年は自殺者
超激務、残業100時間超え
しかも半分以上はｻｰﾋﾞｽ残業
入社考えている人は絶対考え直したほうがいい
山九入社希望の人は絶対やめたほうがいいよ。
先日某支店から行方不明者出してる。
昨年は自殺者
超激務、残業100時間超え
しかも半分以上はｻｰﾋﾞｽ残業
入社考えている人は絶対考え直したほうがいい
山九入社希望の人は絶対やめたほうがいいよ。
知り合いが働いてて、よく早出と残業同時にしてたりするんだけどサービス残業だったのか…
倉庫管理ってどんなお仕事？
フォークリフトとか必須なの？
それとも事務作業（受発注業務とか）でしょうか？
フォークリフトとか必須なの？
それとも事務作業（受発注業務とか）でしょうか？
山九の倉庫の仕事ってどうなん？
大阪の求人か。18日に取り下げられている。65人の応募者があって二人採用らしい。
>>214
海陸でなく山九で内定貰ったけど、残業地獄を知って辞退した事があるよ。
どんなに早くても22時までは残業。
22時で帰れるわけではなく、26時位とか、朝まで残業もあるそうで・・。
年間休日119日と記載されてたけど、週6日出勤ばかりだったし
新年は1月1日から出勤だと言う事実を聞かされました。
ちなみにフォークオペです。
海陸でなく山九で内定貰ったけど、残業地獄を知って辞退した事があるよ。
どんなに早くても22時までは残業。
22時で帰れるわけではなく、26時位とか、朝まで残業もあるそうで・・。
年間休日119日と記載されてたけど、週6日出勤ばかりだったし
新年は1月1日から出勤だと言う事実を聞かされました。
ちなみにフォークオペです。
東扇島の求人
以前、はたらいくでよく見たな
以前、はたらいくでよく見たな
梅
今年の5月のボーナスどうなるのー？
大学新卒G職採用で応募しようかと思ってるんだけど、G職も環境劣悪なの？サビ残ばっかりなの？
stk車庫、毒グモ大発生だって！
TVで報道されてた
TVで報道されてた
土日トラック止まってるから週休２日だろここ
いいなあ
いいなあ
テレビ朝日 報道発 ドキュメンタリ宣言 『さらば警察 ～わが人生に悔いなし～』 2009年5月11日放送
密着4年！さらば警察 裏金告発した現役警官 仙波敏郎
現職に拘り続けた仙波さんを待っていたのは、警察組織による壮絶な報復人事( いじめ )・・・。
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自宅周辺を普通乗用車を使い徘徊
尾行、張り込み、電話の盗聴、メール(パソコン)の盗聴、盗撮
大量の花や寿司が届けられる
架空の結婚式を予約されキャンセル料を請求される
窓ガラスが割られる
飼い犬が石を投げつけられ殺される
車を壊される
車にスプレーを吹き掛けられる
自宅や職場に誹謗中傷の電話がひっきりなしにかかってくる
京都の大学に在学中だった次男は家庭教師のアルバイトをすべてクビ
尾行にはNシステムやセコムが開発したGPS発信装置が利用されている可能性が高いという。
郵便物が持ち去られたこともあり、電話や電子メールが盗聴されている可能性も高いという。
仙波の告発後、愛媛県警は通信傍受技術に精通したNTT職員を警察官として採用し、
高額の通信傍受用機器を納入している。
密着4年！さらば警察 裏金告発した現役警官 仙波敏郎
現職に拘り続けた仙波さんを待っていたのは、警察組織による壮絶な報復人事( いじめ )・・・。
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尾行、張り込み、電話の盗聴、メール(パソコン)の盗聴、盗撮
大量の花や寿司が届けられる
架空の結婚式を予約されキャンセル料を請求される
窓ガラスが割られる
飼い犬が石を投げつけられ殺される
車を壊される
車にスプレーを吹き掛けられる
自宅や職場に誹謗中傷の電話がひっきりなしにかかってくる
京都の大学に在学中だった次男は家庭教師のアルバイトをすべてクビ
尾行にはNシステムやセコムが開発したGPS発信装置が利用されている可能性が高いという。
郵便物が持ち去られたこともあり、電話や電子メールが盗聴されている可能性も高いという。
仙波の告発後、愛媛県警は通信傍受技術に精通したNTT職員を警察官として採用し、
高額の通信傍受用機器を納入している。
豈取律6譎ゅ°繧�9縲�10譎ゅ〒谿区･ｭ縺､縺代ｌ縺ｪ縺�ｭｻ縺ｭ繧�
派遣の事務に対して最悪。
不倫ばかりの会社。
当然、辞めたけど、気持ち悪いくらいだった。
現場デート、こっそり触る、書庫で暗闇の中いちゃいちゃ。
暴力もあり、飛ばされたりとか？
社員より、派遣が偉いのは会社としてどうなのか？
おかしな会社だ。
不倫ばかりの会社。
当然、辞めたけど、気持ち悪いくらいだった。
現場デート、こっそり触る、書庫で暗闇の中いちゃいちゃ。
暴力もあり、飛ばされたりとか？
社員より、派遣が偉いのは会社としてどうなのか？
おかしな会社だ。
>>229
いちゃいちゃするのは構わないけど、仕事にならないから困る
離島には、ビッチが居るから、いろんな人を騙してるんだろね（笑）
前にセクハラされた子は、辞めさせられ、男は飛ばされた。
暴力された方は辞めさせられ、暴力した方は飛ばされた。
いずれにせよ、何に対してもやられた方は損をして、媚びてる奴（嫌な奴しか）残らない。
いちゃいちゃするのは構わないけど、仕事にならないから困る
離島には、ビッチが居るから、いろんな人を騙してるんだろね（笑）
前にセクハラされた子は、辞めさせられ、男は飛ばされた。
暴力された方は辞めさせられ、暴力した方は飛ばされた。
いずれにせよ、何に対してもやられた方は損をして、媚びてる奴（嫌な奴しか）残らない。
大阪北港の山九 現場社員待遇悪すぎでどんどん現場社員辞めていってるらしいね。
大阪支店一番の稼ぎ頭なのに残念ですねー
大阪支店一番の稼ぎ頭なのに残念ですねー
北港なんかあったか？南港でしょ？
東扇島の契約社員の求人見つけたんだけど応募した方がいいのかな？
明日、山九千葉支店
市川物流グループ辞めるよ
最低集団
何がご安全に
笑わせるな怒
市川物流グループ辞めるよ
最低集団
何がご安全に
笑わせるな怒
山九千葉支店
市川物流グループ
最低の人間の集まり
タカラトミー、山九に頼んだんだろう？
野沢、島崎、佐藤、中村、
杉本、最低だ!!
市川物流グループ
最低の人間の集まり
タカラトミー、山九に頼んだんだろう？
野沢、島崎、佐藤、中村、
杉本、最低だ!!
山九千葉支店
市川物流グループ
最低の人間の集まり
タカラトミー、山九に頼んだんだろう？
野沢、島崎、佐藤、中村、
杉本、最低だ!!
市川物流グループ
最低の人間の集まり
タカラトミー、山九に頼んだんだろう？
野沢、島崎、佐藤、中村、
杉本、最低だ!!
ここのプラントテクノは新社員で年収800万はふつうですよね？
出世で1000万以上も狙ってます。
出世で1000万以上も狙ってます。
大阪といえばC7また人動いたかいね？
やまきゅー！
名古屋と関西とでもめてるの？
小野、偉そうにしやがって…
4/9に掃除のおばちゃんとラブラブしやがって
イチャコラするだけで金になるからいいなぁ
小野さん
4/9に掃除のおばちゃんとラブラブしやがって
イチャコラするだけで金になるからいいなぁ
小野さん
小野、oh-no
千葉支店どうなのかな？忙しい？機工系希望なんだが
監督所入って残業申請バックデート作成中～
この前、南船橋で、入庫の中山洋行とピックの小川絢子が手繋いで満面の笑みで歩いているのを目撃（笑）
私「うわぁ、中山とかマジキモいんだけど（笑）」
一緒に見ていたトモダチも、
「小川は一回失敗しているから必死なんじゃないの？（笑）
一回逃げ出したピック本部に平気な顔して戻ってきて、調子に乗っているのってコレ絡みじゃね？」
小川さんはみんなに嫌われているのキチンと認識したほうがいいよー。
私「うわぁ、中山とかマジキモいんだけど（笑）」
一緒に見ていたトモダチも、
「小川は一回失敗しているから必死なんじゃないの？（笑）
一回逃げ出したピック本部に平気な顔して戻ってきて、調子に乗っているのってコレ絡みじゃね？」
小川さんはみんなに嫌われているのキチンと認識したほうがいいよー。
ハロワの新着求人で見かけたので来てみましたが・・・
他の会社にした方が良さそうですね
他の会社にした方が良さそうですね
唯我独尊の死廻随狭間wwww
スレ間違えた
本当、小川絢子は良いご身分だよねー。
ピック本部に座ってお菓子食べながらおしゃべりして、
タメ口か上から物言う、人を不快にさせる言い方で指示出しして、ナニ様なの？
ピック本部に座ってお菓子食べながらおしゃべりして、
タメ口か上から物言う、人を不快にさせる言い方で指示出しして、ナニ様なの？
>>249
千葉支店のどこだよボケ！
どこかわからないと改善出来ないだろ
だからおまえさんは仕事が出来ないんだよ
千葉支店のどこだよボケ！
どこかわからないと改善出来ないだろ
だからおまえさんは仕事が出来ないんだよ
>>0230
山九は、何処も媚びた社員が出世します。真面目に仕事しても評価されないのが山九。
上司に媚びてれば出世するのが山九です。
山九は、何処も媚びた社員が出世します。真面目に仕事しても評価されないのが山九。
上司に媚びてれば出世するのが山九です。
小川さん、仕事なんだから、仲のいい人を特別扱いするようなやり方止めてくれません？
さすがに伊藤さんはないでしょう？
こういうやり方されると小川さんの指示の元仕事するの無理なんだけど。
みんな小川さんにそれなりに不満持ってるんだから、もう少し考えてくれない？
さすがに伊藤さんはないでしょう？
こういうやり方されると小川さんの指示の元仕事するの無理なんだけど。
みんな小川さんにそれなりに不満持ってるんだから、もう少し考えてくれない？
こんなとこでタレ流すなヘタレ
衆人環視のもと直接本人に言え
衆人環視のもと直接本人に言え
不満に思ってるなら、本人に言えばいいじゃん？あんたはどーせ、そんな勇気ないだろうけどな。
就職四季報で山九の総合職は平均年齢39歳で平均年収780万となってますが、これは信用していい数字ですか？
平均年齢…そんなもんかもね
平均年収…そんなもんかもね
平均年齢の平均年収とは書かれていない点
平均年収…そんなもんかもね
平均年齢の平均年収とは書かれていない点
>>261
どこもそうですよ
年齢ごとの平均年収や年収の中央値公表してるところなんてないですから就活生の自分はこれを信じるしかないのですw
来年4月に入りますんでよろしく頼みます～
どこもそうですよ
年齢ごとの平均年収や年収の中央値公表してるところなんてないですから就活生の自分はこれを信じるしかないのですw
来年4月に入りますんでよろしく頼みます～
あ、それで総合職は40で800前後はもらえるんですかね？
過去レスでも似たようなこと書いてありますね。
どうなんでしょうか？
>>6
> 就職四季報2011年版によると、平均年齢42歳、総合職平均年収805万円。
どうなんでしょうか？
>>6
> 就職四季報2011年版によると、平均年齢42歳、総合職平均年収805万円。
有利子負債鋭意圧縮中～
団塊切りも一段落、
あとはまだまだの業務効率化とさらなる下払い切り詰め…
団塊切りも一段落、
あとはまだまだの業務効率化とさらなる下払い切り詰め…
>>241
どこにでも居るんだな、現場デート。
特に、気持ち悪い奴らが多い気がする。
現場でやってるらしいよ、東⚪島のK玉とT。
しかも、Tは別の男が居るらしい。
目撃者有り。
どこにでも居るんだな、現場デート。
特に、気持ち悪い奴らが多い気がする。
現場でやってるらしいよ、東⚪島のK玉とT。
しかも、Tは別の男が居るらしい。
目撃者有り。
>>259
年収金額が高い程、泊り込みで働くとか土日出勤とか普通にありますよ？
実際、派遣でも朝方までとか、社員なら泊り込みで働いてましたよ。
年収金額が高い程、泊り込みで働くとか土日出勤とか普通にありますよ？
実際、派遣でも朝方までとか、社員なら泊り込みで働いてましたよ。
>>259
年収金額が高い程、泊り込みで働くとか土日出勤とか普通にありますよ？
実際、派遣でも朝方までとか、社員なら泊り込みで働いてましたよ。
年収金額が高い程、泊り込みで働くとか土日出勤とか普通にありますよ？
実際、派遣でも朝方までとか、社員なら泊り込みで働いてましたよ。
新日鐵住金君津社員 原田 稔氏（48歳）山口県出身 筑波大学大学院卒 千葉県君津市北子安2ー19ー29在住は、1995年に千葉県君津市北子安4ー1ー14在住の津秋家の旦那さんにだまされ、現在の奥さん（津秋家の旦那さんの元愛人）と結婚しました。
結婚をきに、津秋家の旦那さんと原田 稔氏の奥さん（津秋家の旦那さんの元愛人）が1993年から千葉県木更津市大久保1ー8ー7所在の森田医院を使った診療詐欺に加わり、21年間で2億円前後は、やっているでしょう。
ちなみに原田 稔氏の長女と長男は、津秋家の旦那さんの子供です。最近その事実に原田 稔氏は気がついたのですが、生活のために離婚することもできないため、とてもとても可哀想な人です。
>>272
部門と役職は？残業付くなら管理職じゃないよね。係長か？
R社員？G社員？にしてもそんなに貰えるとはとても思えない。
実態としての山九のコンセプトは「みんな平等に貧しく」（ただし社長一族は除く）
だからなあ。
部門と役職は？残業付くなら管理職じゃないよね。係長か？
R社員？G社員？にしてもそんなに貰えるとはとても思えない。
実態としての山九のコンセプトは「みんな平等に貧しく」（ただし社長一族は除く）
だからなあ。
山九酸化 運転席からカラスに餌まくから 困っていると トラステの爺さん 嘆いてたぞ 次は、会社に一報送るってさ
山九 市川でまじめに仕事してるヤツいるの？
事故って何処で何がですか？
ヤバい現場仕事多いですか？
ヤバい現場仕事多いですか？
ファックユー アンド オッケー
会社のロゴが暴力団っぽいよね山九。
大卒新卒入社>>>>>>>>>>>>>>超えられない壁>>>>>>>高卒中途入社、子会社>>>>契約社員、派遣
これぐらい待遇に差がある感じですか？
ここに書き込みしているのはほとんどが超えられない壁の下にいる方たちですよね？（笑）
これぐらい待遇に差がある感じですか？
ここに書き込みしているのはほとんどが超えられない壁の下にいる方たちですよね？（笑）
>>285
待遇の定義が分からん。
カネの話か？
「大卒新入社員」の所は社長一族が入るべきだろう。
あの人達、賃借料と称して支店からカネを巻き上げてるし
不景気でも自分達だけは助かるシステム。
あと天下りの役員様か。
契約社員はナスもアレだし悲惨なのは確かだが。
待遇の定義が分からん。
カネの話か？
「大卒新入社員」の所は社長一族が入るべきだろう。
あの人達、賃借料と称して支店からカネを巻き上げてるし
不景気でも自分達だけは助かるシステム。
あと天下りの役員様か。
契約社員はナスもアレだし悲惨なのは確かだが。
年末年始っていつからいつまでや？
感謝
一般の引っ越し事業は今はしていないのですか？
西の方でまた労災隠しの噂ですよ〜
Geww
白岡最悪。リーダーが最悪。
あれじゃ昼勤も夜勤も人入らんわなw
前に派遣でいたけど
あの偉そうな態度は何だかなw
お前その仕事以外何か出来んの？w
藤○とか言ったかな？
お山の大将www
あれじゃ昼勤も夜勤も人入らんわなw
前に派遣でいたけど
あの偉そうな態度は何だかなw
お前その仕事以外何か出来んの？w
藤○とか言ったかな？
お山の大将www
Gewww
もうすこし頑張りましょう。
人間レベルが低すぎてビックリした。
Gewww
従業員いっぱいいるのに伸びないね
ホワイト企業だから？
ホワイト企業だから？
役員人事がウェブサイトに出てるな。
社内システムのポータルとかに載せて無いのが謎だけど。
社内システムのポータルとかに載せて無いのが謎だけど。
交通の便悪すぎ
今日は3月9日
サンキューの日です！！
ホントかよ
サンキューの日です！！
ホントかよ
ご安全！！
^_^
あのズラ野郎なんとかしてよ
ズラ野郎誰？
まじめに仕事してないやつばっかり。
毛の無い支店長もいるんですよ！
あの人も自分の言ったりやったりした事とか理解してないし
知ったかぶりするし回答も出さないからヤバいわ。
波及範囲が楽しみです。
あの人も自分の言ったりやったりした事とか理解してないし
知ったかぶりするし回答も出さないからヤバいわ。
波及範囲が楽しみです。
面接受けたんだけど、合格不合格のサインみたいなのはないの？
>>311
え、受けたの？安月給＆無駄な激務の地獄へようこそ。
簡単な筆記試験をだいたいクリア出来てれば大丈夫じゃね？
辞めていく人が多いから、多分合格すると思うよ。
俺は転職を検討中です。
そしてこの低賃金を恥ずかしげも無くウェブサイトに載せられるのが山九クオリティ。
院卒で20万円切るとか、これは酷い。
http://www.sankyu.co.jp/recruit-region/info/
初任給【2016年4月実績（地域格差あり）】
大学院卒183,490円 ～ 198,490円
大学卒175,040円 ～ 190,040円
高専卒167,490円 ～ 182,490円
短大 / 専門学校卒160,890円 ～ 175,890円
中途採用で正社員に申し込んだときは
試験＆面接まで2ヶ月くらいグダグダ待たされ拘束されてウンザリだったわ。
え、受けたの？安月給＆無駄な激務の地獄へようこそ。
簡単な筆記試験をだいたいクリア出来てれば大丈夫じゃね？
辞めていく人が多いから、多分合格すると思うよ。
俺は転職を検討中です。
そしてこの低賃金を恥ずかしげも無くウェブサイトに載せられるのが山九クオリティ。
院卒で20万円切るとか、これは酷い。
http://www.sankyu.co.jp/recruit-region/info/
初任給【2016年4月実績（地域格差あり）】
大学院卒183,490円 ～ 198,490円
大学卒175,040円 ～ 190,040円
高専卒167,490円 ～ 182,490円
短大 / 専門学校卒160,890円 ～ 175,890円
中途採用で正社員に申し込んだときは
試験＆面接まで2ヶ月くらいグダグダ待たされ拘束されてウンザリだったわ。
筆記試験全然できなかったわ…
女子社員可愛いのん多い？
特定したwwwww
条鋼はこう言う問題が多すぎるな。
中途採用してください
無理
こんなスケジュールで確度の高い数字出るわけないじゃないですか。
山九給料いい？
>>323
給料は底辺。
業者に「ウチの事務のねーちゃんより低い。バイトの方がマシ。」と言われた。
社長とか役員はもらいすぎ。
給料は底辺。
業者に「ウチの事務のねーちゃんより低い。バイトの方がマシ。」と言われた。
社長とか役員はもらいすぎ。
好き嫌い人事推奨だから
まともな人は嫌がらせでやめていきます。
前職が山九だと転職も不利でした。
まともな人は嫌がらせでやめていきます。
前職が山九だと転職も不利でした。
三重支店はやめた方が良い
>>325
俺も転職を検討してるけど、山九は不利なのか。
まあ山九らしからぬ文章でごまかそう。
トップのアレな人たちは「山九は作業会社だから。」って
洗脳された様に口を揃えて言うね。
アレは癌だと思う。
俺も転職を検討してるけど、山九は不利なのか。
まあ山九らしからぬ文章でごまかそう。
トップのアレな人たちは「山九は作業会社だから。」って
洗脳された様に口を揃えて言うね。
アレは癌だと思う。
逆にまともな支店ってどこか在るんだろうか。
まあ支店長とか副支店長とかエリア長によるんだろうけど。
大分だけど罵詈雑言が出そうなので、上記役職の方々へのコメントは控えますw
本社は何か楽そうな印象。
まあ支店長とか副支店長とかエリア長によるんだろうけど。
大分だけど罵詈雑言が出そうなので、上記役職の方々へのコメントは控えますw
本社は何か楽そうな印象。
まさか山九の専スレがあったとは。
来年度から新卒として入社させていただく者です。
先輩方、よろしくお願いします！
来年度から新卒として入社させていただく者です。
先輩方、よろしくお願いします！
>>331
がんばれ。
そんな悪い会社じゃないから。
上のコメントはそれぞれみんな立場も立ち回りもキャリアも性格、価値観も違うからきにすんな。
がんばれ。
そんな悪い会社じゃないから。
上のコメントはそれぞれみんな立場も立ち回りもキャリアも性格、価値観も違うからきにすんな。
本当に悪い会社ではない？
求人けっこう出てますが…。
求人けっこう出てますが…。
現場は万年ハロワで出てますね。
現場は確かに求人でてる。日本全体だけど本当に仕事はあるのに人が足りない。機工は仕事断るしかない可能性もある。
激務で残業代出ないという現場は本当にないなー。全社的に60残業超えないようにしてるし、超えたり隠したりすると事務所側の責任になる。どんな現場の管理職でもサービス残業とか許さない雰囲気があるのが、いいことなんだけど、体育会系な会社だからすごい不思議な感じ。
激務で残業代出ないという現場は本当にないなー。全社的に60残業超えないようにしてるし、超えたり隠したりすると事務所側の責任になる。どんな現場の管理職でもサービス残業とか許さない雰囲気があるのが、いいことなんだけど、体育会系な会社だからすごい不思議な感じ。
万年ハロワでてるのは今の社会情勢も考えて欲しい。
少子高齢化で今の現場は平均年齢が50近いとこもある。
そんな中で技術やノウハウの伝承も必要。そして特に、山九は作業会社。
言い方悪いけど人使って金稼ぐ。設備投資は人増強。そんでいて客先も多ければその分現場も多い。
現場単位で求人出すもんだから異常な数の求人が、ハロワだけじゃなくネットとかに出てる。
ただね、作業の中身も異なるからあえて分けてるのか、目につきやすいから何個も求人出したりとかっていうのはね、
見る人にとっては人入ってないって思うのも当然に思える。
少子高齢化で今の現場は平均年齢が50近いとこもある。
そんな中で技術やノウハウの伝承も必要。そして特に、山九は作業会社。
言い方悪いけど人使って金稼ぐ。設備投資は人増強。そんでいて客先も多ければその分現場も多い。
現場単位で求人出すもんだから異常な数の求人が、ハロワだけじゃなくネットとかに出てる。
ただね、作業の中身も異なるからあえて分けてるのか、目につきやすいから何個も求人出したりとかっていうのはね、
見る人にとっては人入ってないって思うのも当然に思える。
物流部門の新卒採用ってどんな仕事するの？
残業とか給与等どんな感じか教えてほしい
残業とか給与等どんな感じか教えてほしい
>>335
残業代は当然出すだろ、勤務報告が出ているのにも関わらず出さなければ法令違反だからな
東証一部上場企業の作業会社なる組織がコンプライアンス違反をするなど客先からの信用にドロを塗りたくるのと同じ、実態は電通より悪どいだろ、タイムカードを廃止し44時間以上の超過勤務は報告させないとかさ、SNSは当然監視しているしな
薄給過酷休み無しだろ、入社した奴の半分も残らない、正直になれよ
残業代は当然出すだろ、勤務報告が出ているのにも関わらず出さなければ法令違反だからな
東証一部上場企業の作業会社なる組織がコンプライアンス違反をするなど客先からの信用にドロを塗りたくるのと同じ、実態は電通より悪どいだろ、タイムカードを廃止し44時間以上の超過勤務は報告させないとかさ、SNSは当然監視しているしな
薄給過酷休み無しだろ、入社した奴の半分も残らない、正直になれよ
なんかDISっているみたいに成ったのでフォローをいれるけど、高学歴の生え抜きの総合職には道は拓けている
30代までに人事と上司からの評価や課題をクリアしたものには等しく昇進のチャンスはある
例え帝大卒でもクリアをしなければチャンスは訪れない
マネージャー以上は政治力は必要だがそれ以下は上司からの推薦があり人事の昇格試験をクリアが出来れば自らの実力だけでのし上がれる極めて平等な企業
学がなくとも生え抜きならば中小と比べ待遇が見劣りすることはない、マネージャー以上となればボーナスステージだからな、さっさと昇進すれば問題ない
30代までに人事と上司からの評価や課題をクリアしたものには等しく昇進のチャンスはある
例え帝大卒でもクリアをしなければチャンスは訪れない
マネージャー以上は政治力は必要だがそれ以下は上司からの推薦があり人事の昇格試験をクリアが出来れば自らの実力だけでのし上がれる極めて平等な企業
学がなくとも生え抜きならば中小と比べ待遇が見劣りすることはない、マネージャー以上となればボーナスステージだからな、さっさと昇進すれば問題ない
土日休みある？
野澤しんや
暴力しかふらない男
化学ｸﾋﾞ－ｗ
暴力しかふらない男
化学ｸﾋﾞ－ｗ
野澤しんや
暴力しかふらない男
化学ｸﾋﾞ－ｗ
暴力しかふらない男
化学ｸﾋﾞ－ｗ
>>340
有るよ、法定休日(週1日)は労基で認められているよ、ただし名目だけだよな
何ヵ月も休みが無く、しかも労働時間も付けることが許されない(半強制、名目自主返上)奴はざらにいるよな、えらい人
それでメンタルが破壊され何人辞めたのか教えてあげなよ、ドンビキするかも知れないが
有るよ、法定休日(週1日)は労基で認められているよ、ただし名目だけだよな
何ヵ月も休みが無く、しかも労働時間も付けることが許されない(半強制、名目自主返上)奴はざらにいるよな、えらい人
それでメンタルが破壊され何人辞めたのか教えてあげなよ、ドンビキするかも知れないが
過剰労働が常態化し労基から常に睨まれているけど昇進さえすれば報われる会社、救いがあるからブラック？ではないよな、たぶん
安い？と言われても生活に困窮するレベルではないらしい、若い奴は働けって話だろ偉い人
要するに体育会系気質の人材に向いている企業体系
白いカラスも黒くなる、従順で賢く在れば困ることはない、たぶんな
安い？と言われても生活に困窮するレベルではないらしい、若い奴は働けって話だろ偉い人
要するに体育会系気質の人材に向いている企業体系
白いカラスも黒くなる、従順で賢く在れば困ることはない、たぶんな
忙しい、９月月末の木曜日に男と旅行に行く準備のために早退した小川絢子さん、
仲山洋行君との箱根旅行楽しかった？
仲山洋行君との箱根旅行楽しかった？
大卒プラント系は給料どんくらい？
山九 千葉支店ってなんなの？？
事務所の佐藤、中村仕事しないで喋ってばっかいるし。
なんたって、あの野沢が訳わからん！！！
できる人にはこれからも頼むよ！とか言ったりしてんのに、大事なことを事務所の人だったり上司の島崎に伝えてないままで、やってる事言ってる事めちゃくちゃ過ぎる！！！
こっちはどうしたらいいのかわかりません。
ピックの小川絢子も最低な女！
とりあえず男にだらしない。
そもそも自分が可愛いって思ってんのが馬鹿！笑笑
人を差別しすぎだしホント性格悪すぎ！
アーツの佐藤って言うばばぁとフォークのおじさん付き合ってるし！笑
これもウケるwww
互いにいい歳して不倫だなんて笑えるわ！
とりあえず市川の山九は不倫ばっかりの会社で最低。もぅあんなとこ行きたくない！
頼まれても行くかボケ！！絶対行かねー！
事務所の佐藤、中村仕事しないで喋ってばっかいるし。
なんたって、あの野沢が訳わからん！！！
できる人にはこれからも頼むよ！とか言ったりしてんのに、大事なことを事務所の人だったり上司の島崎に伝えてないままで、やってる事言ってる事めちゃくちゃ過ぎる！！！
こっちはどうしたらいいのかわかりません。
ピックの小川絢子も最低な女！
とりあえず男にだらしない。
そもそも自分が可愛いって思ってんのが馬鹿！笑笑
人を差別しすぎだしホント性格悪すぎ！
アーツの佐藤って言うばばぁとフォークのおじさん付き合ってるし！笑
これもウケるwww
互いにいい歳して不倫だなんて笑えるわ！
とりあえず市川の山九は不倫ばっかりの会社で最低。もぅあんなとこ行きたくない！
頼まれても行くかボケ！！絶対行かねー！
働き方改革やらで残業がかなり減るって上から話があったけどその分給料も減るからきついわ
残業で稼いでたようなもんだし
残業で稼いでたようなもんだし
市川物流の置物社員マジ4ねよ236の人が最初に名前書いてるその人
プラプラしてるだけでこっちに文句ばっか 頑張って仕事しても
何の意味もない さすがにブチキレてプラプラしてるだけならこっち
来て1つでも2つでも荷物積め これを言ってしまった もう辞める
時が来たな マジ最悪な社員
プラプラしてるだけでこっちに文句ばっか 頑張って仕事しても
何の意味もない さすがにブチキレてプラプラしてるだけならこっち
来て1つでも2つでも荷物積め これを言ってしまった もう辞める
時が来たな マジ最悪な社員
348の言ってる事よーくわかる 本当に野が付く奴わけわからん PCの前で足ブン投げて
大あくび そして回りをプラプラ 流れてくる荷物を積むでもなし ただ現場を徘徊してるだけ
そして何かあればすぐこっちにケツ持って来て文句だらだら さすがに今日は俺も怒り狂った
マジいらんわ
大あくび そして回りをプラプラ 流れてくる荷物を積むでもなし ただ現場を徘徊してるだけ
そして何かあればすぐこっちにケツ持って来て文句だらだら さすがに今日は俺も怒り狂った
マジいらんわ
大卒機工系は給料どんなんすか？
ユニークで個性的なパソコン一台でお金持ちになれるやり方
関心がある人だけ見てください。
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
3GC01
関心がある人だけ見てください。
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
3GC01
>>335
100時間以上残業したけど50くらいしかもらえなかったよ。
申請してもどうせ総務辺りで突き返されるから、部署で突き返されるし。
と言うか会社でケガしてるんだけど担当者から連絡が無いから
健康保険で受診して良いのかすら分からんし、激痛でも再受診に医者にも行けない。
前回は「不明」と書いて健康保険で受診してるけど。
まあたぶん俺の自己責任だけど、原因を作ったのは支店長と人事だし。
火曜にでも監督署に行こう。相談したって事実だけあれば医者も安心するし。
>>344
大規模屋外工事の時は、拘束時間も長かったし
休みも月に3～4日だった気がする。
4月の臨海部の、雨の中の高所作業はスゲー寒かった。
図面を描く部署のマネージャーも2ヶ月以上現場に拘束されて工事監督代行してたし
設計の仕事も出来ずにかわいそうだったわ。
100時間以上残業したけど50くらいしかもらえなかったよ。
申請してもどうせ総務辺りで突き返されるから、部署で突き返されるし。
と言うか会社でケガしてるんだけど担当者から連絡が無いから
健康保険で受診して良いのかすら分からんし、激痛でも再受診に医者にも行けない。
前回は「不明」と書いて健康保険で受診してるけど。
まあたぶん俺の自己責任だけど、原因を作ったのは支店長と人事だし。
火曜にでも監督署に行こう。相談したって事実だけあれば医者も安心するし。
>>344
大規模屋外工事の時は、拘束時間も長かったし
休みも月に3～4日だった気がする。
4月の臨海部の、雨の中の高所作業はスゲー寒かった。
図面を描く部署のマネージャーも2ヶ月以上現場に拘束されて工事監督代行してたし
設計の仕事も出来ずにかわいそうだったわ。
見てるやついるか？
｜´・ω・) ･･･
｜・ω・`) ！
｜ミ サッ
｜・ω・`) ！
｜ミ サッ
こちらに来年からお世話になることと思います！
バカだねぇ
ちゃんと内部調べろよ
ここはヤクザのフロント企業だぞ
単なる福利厚生で選ぶなよ
だからみんな辞めてくんだよ
ちゃんと内部調べろよ
ここはヤクザのフロント企業だぞ
単なる福利厚生で選ぶなよ
だからみんな辞めてくんだよ
>>360
ありがとうございます。御社は高卒社員だと扱い（給料等）がひどいけど、大卒総合職なら
ましとお耳にします。
実際にどう思われますか？（給料や残業等）
ちなみに理系です。よろしくお願い致します。
ありがとうございます。御社は高卒社員だと扱い（給料等）がひどいけど、大卒総合職なら
ましとお耳にします。
実際にどう思われますか？（給料や残業等）
ちなみに理系です。よろしくお願い致します。
腐っても東証一部企業なんだよね
でも母体がヤクザだから辞めとき。みんな辞めてってるぞ
でも母体がヤクザだから辞めとき。みんな辞めてってるぞ
>>361
給料に関しては山九ウェブサイトにデータがあるよ（初任給）。
採用区分によって違いが出てくる。
（本社採用枠：G社員＝出世が早い＆転勤あり
地方採用枠＝R社員：出張はあるけど転勤は無し、たまに海外に仕事に行く人が居るけど。）
ちなみに中途と契約社員は、いろいろ悲惨です。
俺の場合は地方、技術系（ちょっと特殊）で手取り19万円くらい
（正社員、中途、大卒、財形込み、残業49時間で申告：実時間は約100時間。）
残業60時間くらいで出すと経理や所属で突き返される（※部署によります）
あと引かれ物が多い。役に立たない組合費が毎月4,000～5,000円引かれる。
年3回の30万円くらいのボーナスが救い。
「残業ゼロ」だと手取り13万円位（財形込み）。
--------------
※本社発表の初任給
院卒で21万円とかワロス。ゴミしか集まらんわ。（2015年実績）
2018年版募集要項 http://www.sankyu.co.jp/recruit/company/information.html
ちなみに2016年の実績データもあります（さらに酷い）
アホな会社だからページ消すの忘れてるのかもな。
院卒で18～19万円・・・だと！？（白目）
http://www.sankyu.co.jp/recruit-region/info/
http://archive.is/ZvJIQ （面白過ぎるから魚拓撮ったw）
--------------
「総合職」って支店の事務系（企画管理とか）か人事かなあ。
業務内容としては、収支計画のまとめや各種手続き、準備、あと雑用（分量多い）だと思う。
場所にもよるだろうけど、雰囲気が悪いから、俺は転属を断って退職したわ（会社都合）
配置転換とかもあるから、製鉄所とか倉庫とか化学プラントとか関連会社に放り込まれる事もあるかも？
あと製鉄所に安全担当で出向とか。
製鉄所の圧延地区下層のグリス溜りすごい・・・。あと外注使う工事部隊や設計に放り込まれたら大変だよー構内。
俺は構内じゃないけど。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1322b9cf791dd10729e510ca36a73322)
給料に関しては山九ウェブサイトにデータがあるよ（初任給）。
採用区分によって違いが出てくる。
（本社採用枠：G社員＝出世が早い＆転勤あり
地方採用枠＝R社員：出張はあるけど転勤は無し、たまに海外に仕事に行く人が居るけど。）
ちなみに中途と契約社員は、いろいろ悲惨です。
俺の場合は地方、技術系（ちょっと特殊）で手取り19万円くらい
（正社員、中途、大卒、財形込み、残業49時間で申告：実時間は約100時間。）
残業60時間くらいで出すと経理や所属で突き返される（※部署によります）
あと引かれ物が多い。役に立たない組合費が毎月4,000～5,000円引かれる。
年3回の30万円くらいのボーナスが救い。
「残業ゼロ」だと手取り13万円位（財形込み）。
--------------
※本社発表の初任給
院卒で21万円とかワロス。ゴミしか集まらんわ。（2015年実績）
2018年版募集要項 http://www.sankyu.co.jp/recruit/company/information.html
ちなみに2016年の実績データもあります（さらに酷い）
アホな会社だからページ消すの忘れてるのかもな。
院卒で18～19万円・・・だと！？（白目）
http://www.sankyu.co.jp/recruit-region/info/
http://archive.is/ZvJIQ （面白過ぎるから魚拓撮ったw）
--------------
「総合職」って支店の事務系（企画管理とか）か人事かなあ。
業務内容としては、収支計画のまとめや各種手続き、準備、あと雑用（分量多い）だと思う。
場所にもよるだろうけど、雰囲気が悪いから、俺は転属を断って退職したわ（会社都合）
配置転換とかもあるから、製鉄所とか倉庫とか化学プラントとか関連会社に放り込まれる事もあるかも？
あと製鉄所に安全担当で出向とか。
製鉄所の圧延地区下層のグリス溜りすごい・・・。あと外注使う工事部隊や設計に放り込まれたら大変だよー構内。
俺は構内じゃないけど。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1322b9cf791dd10729e510ca36a73322)
>>363
まあ石炭運搬の「ごんぞう」だしな。
いわゆる沖仲仕。
ヤクザ中村組（笑）が磯部組を買収したのが起源ってのがアレだな。
生まれってマジ大事。
100周年記念の資料の「スマートごんぞう」にはワラタ。
まるで経済ヤクザのような響きだ。
名は体を表すと言う意味では最高だけど。
ネオ・ゴンゾーとか、ゴンゾー・エリートとか色々できそう。
2社経験して、一族経営はやっぱダメだと思った。
そういや俺もポリテク出だわ。
5月初旬に職業訓練しながらエントリーして
連絡が来たのがなんと7月中旬、1週間後に面接、8月入社。
その間は当然身動きが出来なくてマジ地獄。
人事って会社で寝てるの？
まあ石炭運搬の「ごんぞう」だしな。
いわゆる沖仲仕。
ヤクザ中村組（笑）が磯部組を買収したのが起源ってのがアレだな。
生まれってマジ大事。
100周年記念の資料の「スマートごんぞう」にはワラタ。
まるで経済ヤクザのような響きだ。
名は体を表すと言う意味では最高だけど。
ネオ・ゴンゾーとか、ゴンゾー・エリートとか色々できそう。
2社経験して、一族経営はやっぱダメだと思った。
そういや俺もポリテク出だわ。
5月初旬に職業訓練しながらエントリーして
連絡が来たのがなんと7月中旬、1週間後に面接、8月入社。
その間は当然身動きが出来なくてマジ地獄。
人事って会社で寝てるの？
そういや八幡支店がANSYSを400万円くらいで買ったってマジ？
アレまだフォートランの呪いはあるんだろうか。
ＳOLIDWORKSのフルパッケージ買って高いPCを組んだ方が良くね？
何をするか知らんけど。
3DやりたいならInventorで十分な気もするけど。
というか設計部門のPCくらいIntel HDじゃなくてQuadroくらい入れろよと思う。
場所によっては入ってるのかもしれんけど。
アレまだフォートランの呪いはあるんだろうか。
ＳOLIDWORKSのフルパッケージ買って高いPCを組んだ方が良くね？
何をするか知らんけど。
3DやりたいならInventorで十分な気もするけど。
というか設計部門のPCくらいIntel HDじゃなくてQuadroくらい入れろよと思う。
場所によっては入ってるのかもしれんけど。
>>366
こういう馬鹿なことを言っちゃう社員がいる会社です
そりゃ何事も効率悪いわ
利益率もくそ低いし、一人当たりの利益も少なすぎる
全国のほぼ全ての支店でサビ残させててこれ、残業代全部支払ってたら赤字になるんじゃね？w
こういう馬鹿なことを言っちゃう社員がいる会社です
そりゃ何事も効率悪いわ
利益率もくそ低いし、一人当たりの利益も少なすぎる
全国のほぼ全ての支店でサビ残させててこれ、残業代全部支払ってたら赤字になるんじゃね？w
>>361
サビ残はあるわ、最高益なのにベースアップはほぼないわ、ボーナスは計算方法変わって最高益なのにボーナスほとんど変わらないわ、で最悪だよ
まじで労組がくそ
ベースアップもしない、ボーナスも大改悪するわで終わってる
組合費だけはがっつり取るくせにゴミカスだよ
サビ残はあるわ、最高益なのにベースアップはほぼないわ、ボーナスは計算方法変わって最高益なのにボーナスほとんど変わらないわ、で最悪だよ
まじで労組がくそ
ベースアップもしない、ボーナスも大改悪するわで終わってる
組合費だけはがっつり取るくせにゴミカスだよ
>>368
ボーナスも給料も高いよ！
中村一族と上の方だけな！
社内の搾取も酷いね。
土地代とかリース関係とか機材なんかも。
標準機材のNASのテラステーションとか
市価10万円くらいの奴を30万円とか書いてるし。
ユニバーサルリースに搾り取らせてるんだろうけど。
組合はマジで役に立たん。
何度か地区の長と話したけど、発言も支店長寄りで笑った。
給料関係はビジネスサービス系の関連会社を含めて不満が多いな。
中村汽船の負債を被せて下がったけど上がらないとか言ってる人が居たわ。
ボーナスも給料も高いよ！
中村一族と上の方だけな！
社内の搾取も酷いね。
土地代とかリース関係とか機材なんかも。
標準機材のNASのテラステーションとか
市価10万円くらいの奴を30万円とか書いてるし。
ユニバーサルリースに搾り取らせてるんだろうけど。
組合はマジで役に立たん。
何度か地区の長と話したけど、発言も支店長寄りで笑った。
給料関係はビジネスサービス系の関連会社を含めて不満が多いな。
中村汽船の負債を被せて下がったけど上がらないとか言ってる人が居たわ。
>>361
理系文系で給与に差はない
号棒が決まってて、大卒なら普通は横並びで上がってく
微々たるものだが
そもそもこの会社は自主的にサービス残業をする社員が重宝されるし、サービス残業に対してなんの疑問を持たない、クソみたいな頭悪い社員しかいない
サービス残業が嫌な社員はかなり白い目で見られるし、肩身が狭い思いするよ
評価も仕事の成果ではなく、どれだけ頑張ったかが評価される
つまり日頃どれだけ自主的にサービス残業をしてるかということで評価される
嘘みたいな話だが本当にそういう会社
当然、定時に帰ろうとすればいくら成果を出してても評価されない
で、サービス残業を強いられない職場なだけマシで、山九の多くの職場はサービス残業を強いられる、サービス残業をしなければならない状況に上が追い込んでくるから、ほとんどの人がサービス残業してるよ
実際のところ、サービス残業を強いられない職場は聞いたことない
また、多くの社員が疑問に思っていないが、早出出勤は当たり前
もちろんその早出分の時間外手当てはないし、そもそもほとんどの社員は早出出勤にも時間外手当ては法律上発生するということすら知らないからみんな当たり前のものと思っており、そういう雰囲気がどの部署にも蔓延してる
朝礼、ラジオ体操は強制(出なければ業務や人間関係、人事評価に支障をきたす)だが、もちろんそれは始業時間前に行われている
俺はそのうち辞めるが、残業代は毎日細かく記録とってるからそれを元に訴訟で取り戻すつもりだよ
理系文系で給与に差はない
号棒が決まってて、大卒なら普通は横並びで上がってく
微々たるものだが
そもそもこの会社は自主的にサービス残業をする社員が重宝されるし、サービス残業に対してなんの疑問を持たない、クソみたいな頭悪い社員しかいない
サービス残業が嫌な社員はかなり白い目で見られるし、肩身が狭い思いするよ
評価も仕事の成果ではなく、どれだけ頑張ったかが評価される
つまり日頃どれだけ自主的にサービス残業をしてるかということで評価される
嘘みたいな話だが本当にそういう会社
当然、定時に帰ろうとすればいくら成果を出してても評価されない
で、サービス残業を強いられない職場なだけマシで、山九の多くの職場はサービス残業を強いられる、サービス残業をしなければならない状況に上が追い込んでくるから、ほとんどの人がサービス残業してるよ
実際のところ、サービス残業を強いられない職場は聞いたことない
また、多くの社員が疑問に思っていないが、早出出勤は当たり前
もちろんその早出分の時間外手当てはないし、そもそもほとんどの社員は早出出勤にも時間外手当ては法律上発生するということすら知らないからみんな当たり前のものと思っており、そういう雰囲気がどの部署にも蔓延してる
朝礼、ラジオ体操は強制(出なければ業務や人間関係、人事評価に支障をきたす)だが、もちろんそれは始業時間前に行われている
俺はそのうち辞めるが、残業代は毎日細かく記録とってるからそれを元に訴訟で取り戻すつもりだよ
>>371
取り戻せる残業代も過去2年分しか無理な全額ではないけど、それでもかなりの金額になるから2年以上前の分に関しては諦めてる
取り戻せる残業代も過去2年分しか無理な全額ではないけど、それでもかなりの金額になるから2年以上前の分に関しては諦めてる
G社員の転勤の頻度はどのぐらいなのでしょうか。
また、ある程度年取ったら転勤はなくなるものなのでしょうか。
また、ある程度年取ったら転勤はなくなるものなのでしょうか。
>>374
基本的には3、4年に一度かな
なくならないよ
たまに動かない人もいるけど、それはかなりレアケース
基本的には3、4年に一度かな
なくならないよ
たまに動かない人もいるけど、それはかなりレアケース
>>375
支店長はコロコロ変わるんだよなあ。
そのたびに各種フォーマットもコロコロ変わるからウザい。
約束してた事が有っても「その人はもう居ない」から
次の人は「俺はそんな約束してないし知らん。」とか言われて
決まってた事が流れるわ、責任の所在も適当だわで笑える。
本社は手綱を握っとけよ糞が。
支店長はコロコロ変わるんだよなあ。
そのたびに各種フォーマットもコロコロ変わるからウザい。
約束してた事が有っても「その人はもう居ない」から
次の人は「俺はそんな約束してないし知らん。」とか言われて
決まってた事が流れるわ、責任の所在も適当だわで笑える。
本社は手綱を握っとけよ糞が。
https://twitter.com/shusekine/status/1001363869103616002
関根秀一郎
@shusekine
物流大手の「山九」。ハローワークで正社員募集。Ａさん(30代・女性)は２度の面接を受けて、採用が決まった後に、
話を覆されて「派遣で採用します」と告げられた。
「１年後に正社員採用するから」との話で渋々派遣で働き始めたが、妊娠したら、
正社員採用の話は取り消され、派遣も打ち切り。
山九による正社員募集との偽求人による派遣採用、妊娠を理由とする内定取り消し(マタニティハラスメント)に抗議します。
0:27 - 2018年5月29日
関根秀一郎
@shusekine
「派遣ユニオン」の書記長をやってます。一人でも誰でも入れる労働組合です。
派遣だけでなくパート、契約社員、正社員…あらゆる雇用形態で働く人たちの相談を受け付けています。
℡ 03-5371-8808
http://www.haken-union.jp/
関根秀一郎
@shusekine
物流大手の「山九」。ハローワークで正社員募集。Ａさん(30代・女性)は２度の面接を受けて、採用が決まった後に、
話を覆されて「派遣で採用します」と告げられた。
「１年後に正社員採用するから」との話で渋々派遣で働き始めたが、妊娠したら、
正社員採用の話は取り消され、派遣も打ち切り。
山九による正社員募集との偽求人による派遣採用、妊娠を理由とする内定取り消し(マタニティハラスメント)に抗議します。
0:27 - 2018年5月29日
関根秀一郎
@shusekine
「派遣ユニオン」の書記長をやってます。一人でも誰でも入れる労働組合です。
派遣だけでなくパート、契約社員、正社員…あらゆる雇用形態で働く人たちの相談を受け付けています。
℡ 03-5371-8808
http://www.haken-union.jp/
派遣ユニオン
http://www.haken-union.jp/
所在地
〒151-0053
東京都渋谷区代々木4-29-4 西新宿ミノシマビル2F
設立
2005年4月22日
電話番号
03-5371-8808
FAX番号
03-5371-5173
代表
執行委員長 藤野雅己
http://www.haken-union.jp/
所在地
〒151-0053
東京都渋谷区代々木4-29-4 西新宿ミノシマビル2F
設立
2005年4月22日
電話番号
03-5371-8808
FAX番号
03-5371-5173
代表
執行委員長 藤野雅己
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
ユニオン（労働組合）
最後に、ユニオンである。ユニオンには労働組合法上の特別な権利があり、
個別の労働問題に対しても、解決する法的な能力を持っている。
ユニオンに相談した場合の一般的な流れは次の通りだ。
まず、法的関係や労働組合の意義について一通りの説明を受ける。
その後、話に納得すると組合に加入して、会社に団体交渉の申し入れをして、問題解決の話し合いをする。
普段の職場では、労使は対等ではない。上司や会社が言うことは、基本的に逆らえないものだ。
しかし、団体交渉の場における話し合いは、労使が対等な立場である。
しかも、そうしたユニオンでの交渉は法的に強く守られている。
例えば、ユニオンが会社に団体交渉を申し込めば、会社はそれを断ることが出来ない。
もし断ったらそれ自体が「不当労働行為」という違法行為になってしまうのである。
また、ユニオンに加入したり、団体交渉をしたことを理由に、会社は労働者に不利益な取り扱いをすることもできない。
また、団体交渉は、あくまで「話し合い」であるため、労基署のように労働基準法にしばられることはない。
賃金・残業代の未払いはもちろん、パワハラやセクハラを辞めさせたり、解雇の撤回や、
最近話題になっている「求人詐欺」についてもその人次第では争うことが出来るのだ。
さらに、ユニオンは「労働協約」という形で、違法行為の是正だけでなく、法律を上回る水準のルールを設けて、
労働条件の全社的な改善をも行うことが出来る。
自分の労働問題を解決することはもちろん、会社全体を、
また業界全体をも改善する特別な権利をもっているのがユニオンなのだ。
POSSEは年間2000件の労働相談を受け、信頼のおける弁護士やユニオンと連携している。
また、証拠固めなど、頻繁に労基署の活用を支援している。
そうしたノウハウを生かし、POSSEでは労働者が抱えるそれぞれの労働問題に応じて、
解決するためにはどの相談機関を使えばいいのか、どう使えばいいのかをアドバイスしている。
ぜひ活用してほしいと思う。
POSSE
http://www.npoposse.jp/
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
ユニオン（労働組合）
最後に、ユニオンである。ユニオンには労働組合法上の特別な権利があり、
個別の労働問題に対しても、解決する法的な能力を持っている。
ユニオンに相談した場合の一般的な流れは次の通りだ。
まず、法的関係や労働組合の意義について一通りの説明を受ける。
その後、話に納得すると組合に加入して、会社に団体交渉の申し入れをして、問題解決の話し合いをする。
普段の職場では、労使は対等ではない。上司や会社が言うことは、基本的に逆らえないものだ。
しかし、団体交渉の場における話し合いは、労使が対等な立場である。
しかも、そうしたユニオンでの交渉は法的に強く守られている。
例えば、ユニオンが会社に団体交渉を申し込めば、会社はそれを断ることが出来ない。
もし断ったらそれ自体が「不当労働行為」という違法行為になってしまうのである。
また、ユニオンに加入したり、団体交渉をしたことを理由に、会社は労働者に不利益な取り扱いをすることもできない。
また、団体交渉は、あくまで「話し合い」であるため、労基署のように労働基準法にしばられることはない。
賃金・残業代の未払いはもちろん、パワハラやセクハラを辞めさせたり、解雇の撤回や、
最近話題になっている「求人詐欺」についてもその人次第では争うことが出来るのだ。
さらに、ユニオンは「労働協約」という形で、違法行為の是正だけでなく、法律を上回る水準のルールを設けて、
労働条件の全社的な改善をも行うことが出来る。
自分の労働問題を解決することはもちろん、会社全体を、
また業界全体をも改善する特別な権利をもっているのがユニオンなのだ。
POSSEは年間2000件の労働相談を受け、信頼のおける弁護士やユニオンと連携している。
また、証拠固めなど、頻繁に労基署の活用を支援している。
そうしたノウハウを生かし、POSSEでは労働者が抱えるそれぞれの労働問題に応じて、
解決するためにはどの相談機関を使えばいいのか、どう使えばいいのかをアドバイスしている。
ぜひ活用してほしいと思う。
POSSE
http://www.npoposse.jp/
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/soudan/
相談受付
ブラック企業ユニオンでは、全国の様々な職場で働く方から相談を受け付けています。次のようなことで悩んでいませんか？
・長時間労働をしている
・休憩をきちんと取れない
・どれだけ残業をして残業代が払われない
・有給休暇を希望通りに取らせてもらえない
・産休・育休を取りづらい
・パワハラを受けている
・解雇された、退職を迫られた
・辞めたいのに辞められない
小さな疑問でも構いません。「これっておかしいのでは？」「もしかしてブラック企業かも？」など、
気になることがあればお気軽にご相談ください。
労働環境をうかがい、労働法に基づいたアドバイスをいたします。
また、違法行為がある場合は、改善に向けてどのような対応ができるのかをお伝えします。
相談でお伺いした個人情報については、秘密厳守いたします。
また、本人だけでなく、友人や同僚、両親やパートナーからの相談も受け付けています。
【ご注意ください】
勤務先の固定電話、業務用の携帯電話、勤務先のメールアドレスを使用しての相談窓口へのご連絡はお控えください。
相談員からの折り返しの電話連絡や返信、通信履歴等から、相談者様が労働相談をしたことや相談内容が勤務先へ漏れる可能性があります。
ご相談の際は、私用の携帯電話・固定電話、メールアドレスをご使用いただけますようお願いいたします。
電話相談
TEL：03-6804-7650（受付時間：平日17～22時／土日祝12～22時）
〈お知らせ〉6/25（月）より受付時間を以下のように変更します。
平日17～21時／土日祝13～17時
※最近、相談をたくさんいただいており、電話がつながりにくくなっています。電話がつながらない場合はメールにてご相談をお送りください。
※労働相談以外のお問い合わせ（取材のお問い合わせなど）は、TEL: 03-6804-8444（事務局）へおかけください。
メール相談
メール相談をご希望の方は、以下のフォームへ可能な範囲でご記入いただき送信ください。
http://bku.jp/soudan/
相談受付
ブラック企業ユニオンでは、全国の様々な職場で働く方から相談を受け付けています。次のようなことで悩んでいませんか？
・長時間労働をしている
・休憩をきちんと取れない
・どれだけ残業をして残業代が払われない
・有給休暇を希望通りに取らせてもらえない
・産休・育休を取りづらい
・パワハラを受けている
・解雇された、退職を迫られた
・辞めたいのに辞められない
小さな疑問でも構いません。「これっておかしいのでは？」「もしかしてブラック企業かも？」など、
気になることがあればお気軽にご相談ください。
労働環境をうかがい、労働法に基づいたアドバイスをいたします。
また、違法行為がある場合は、改善に向けてどのような対応ができるのかをお伝えします。
相談でお伺いした個人情報については、秘密厳守いたします。
また、本人だけでなく、友人や同僚、両親やパートナーからの相談も受け付けています。
【ご注意ください】
勤務先の固定電話、業務用の携帯電話、勤務先のメールアドレスを使用しての相談窓口へのご連絡はお控えください。
相談員からの折り返しの電話連絡や返信、通信履歴等から、相談者様が労働相談をしたことや相談内容が勤務先へ漏れる可能性があります。
ご相談の際は、私用の携帯電話・固定電話、メールアドレスをご使用いただけますようお願いいたします。
電話相談
TEL：03-6804-7650（受付時間：平日17～22時／土日祝12～22時）
〈お知らせ〉6/25（月）より受付時間を以下のように変更します。
平日17～21時／土日祝13～17時
※最近、相談をたくさんいただいており、電話がつながりにくくなっています。電話がつながらない場合はメールにてご相談をお送りください。
※労働相談以外のお問い合わせ（取材のお問い合わせなど）は、TEL: 03-6804-8444（事務局）へおかけください。
メール相談
メール相談をご希望の方は、以下のフォームへ可能な範囲でご記入いただき送信ください。
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/flow/
２．来所相談
電話やメールでのご相談では対応が難しいケースについては、ユニオンの事務所に来所いただき、
より詳しく労働環境についてお話をお伺いします（遠方にお住まいの方等は、最寄りの喫茶店など相談場所を調整いたします）。
職場の状況や証拠資料の集まり具合、ご本人の意向をお聞きしながら、おおむね次の３つから解決方法を提示いたします。
（１）ユニオンによる団体交渉
（２）労働基準監督署への申告（通報）
（３）労働問題を専門とする弁護士のご紹介
ご本人と話し合ったうえで最善の進め方を決定していきます。
上記の方法を取らずにしばらく様子を見たいという方は、この段階で相談を終了することも可能です。
３．各解決方法のその後の流れ
（１）ユニオンによる団体交渉
団体交渉とは、ユニオンと会社との話し合いです。
会社には労働組合の話し合いに誠実に応じる義務が法律で定められておりますので、個人で会社と話し合うよりも、
有利に進めることができます。
問題解決に向けたユニオンの様々な取り組み
団体交渉を行っても会社がなかなか要求に応じない場合、次のような手段によって、会社に働きかけを行います。
※以下の方法を毎回用いるというわけではありません。ご本人と話し合い、事案ごとに適切な手段を講じます。
ブログ、SNS等による情報発信
職場の問題や団体交渉の経過についての記事をブログに掲載したり、ツイッターやフェイスブック等のSNSを使ったりして
情報発信をします。これによって会社の問題をより多くの人に知ってもらうことができます。
チラシの配布
事件について多くの人に知ってもらうために、会社の近辺や街頭で労働環境の改善を求めるチラシを配布します。
マスメディアの活用
記者会見を行って新聞・テレビ等のニュースに取り上げてもらうなど、マスメディアを活用することで、
事件について社会的に広げていきます。
会社が労働環境改善や未払い賃金などの支払いを受け入れ、問題解決となります。合意した事項について、
ユニオンと会社との間で協定書を結びます。
http://bku.jp/flow/
２．来所相談
電話やメールでのご相談では対応が難しいケースについては、ユニオンの事務所に来所いただき、
より詳しく労働環境についてお話をお伺いします（遠方にお住まいの方等は、最寄りの喫茶店など相談場所を調整いたします）。
職場の状況や証拠資料の集まり具合、ご本人の意向をお聞きしながら、おおむね次の３つから解決方法を提示いたします。
（１）ユニオンによる団体交渉
（２）労働基準監督署への申告（通報）
（３）労働問題を専門とする弁護士のご紹介
ご本人と話し合ったうえで最善の進め方を決定していきます。
上記の方法を取らずにしばらく様子を見たいという方は、この段階で相談を終了することも可能です。
３．各解決方法のその後の流れ
（１）ユニオンによる団体交渉
団体交渉とは、ユニオンと会社との話し合いです。
会社には労働組合の話し合いに誠実に応じる義務が法律で定められておりますので、個人で会社と話し合うよりも、
有利に進めることができます。
問題解決に向けたユニオンの様々な取り組み
団体交渉を行っても会社がなかなか要求に応じない場合、次のような手段によって、会社に働きかけを行います。
※以下の方法を毎回用いるというわけではありません。ご本人と話し合い、事案ごとに適切な手段を講じます。
ブログ、SNS等による情報発信
職場の問題や団体交渉の経過についての記事をブログに掲載したり、ツイッターやフェイスブック等のSNSを使ったりして
情報発信をします。これによって会社の問題をより多くの人に知ってもらうことができます。
チラシの配布
事件について多くの人に知ってもらうために、会社の近辺や街頭で労働環境の改善を求めるチラシを配布します。
マスメディアの活用
記者会見を行って新聞・テレビ等のニュースに取り上げてもらうなど、マスメディアを活用することで、
事件について社会的に広げていきます。
会社が労働環境改善や未払い賃金などの支払いを受け入れ、問題解決となります。合意した事項について、
ユニオンと会社との間で協定書を結びます。
名前は伏せるけど、姫路のチンピラみたいな男3兄弟、派遣のくせに仕事選んで好きな時休んで仕事はふざけ半分で何様のつもりだよ・・・
国帰れよ
国帰れよ
https://twitter.com/shusekine/status/1011488660623986693
関根秀一郎
‏@shusekine
正社員募集しながら派遣で採用し、「１年後に正社員採用する」と約束したのに、妊娠したら内定を取り消し、
解雇した物流大手「山九」の社前において、抗議の声を上げます。
内定を取り消され、解雇された女性は間もなく出産します。
生まれてくる子どものためにも、彼女の雇用を守らなければなりません。
22:57 - 2018年6月25日
関根秀一郎
‏@shusekine
正社員募集しながら派遣で採用し、「１年後に正社員採用する」と約束したのに、妊娠したら内定を取り消し、
解雇した物流大手「山九」の社前において、抗議の声を上げます。
内定を取り消され、解雇された女性は間もなく出産します。
生まれてくる子どものためにも、彼女の雇用を守らなければなりません。
22:57 - 2018年6月25日
ピックの小川絢子さん、かわいい
https://twitter.com/shusekine/status/1011516587008876544
関根秀一郎
@shusekine
山九はマタハラについて謝罪しろ！妊娠を理由とする内定取り消しを撤回しろ！
虚偽求人について謝罪しろ！ #山九 #マタハラ
0:48 - 2018年6月26日
関根秀一郎
@shusekine
山九はマタハラについて謝罪しろ！妊娠を理由とする内定取り消しを撤回しろ！
虚偽求人について謝罪しろ！ #山九 #マタハラ
0:48 - 2018年6月26日
「円満退職」で大損する？ 知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴 | NPO 法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
（1）退職を伝えるのは2か月程度前が良い
そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員（正社員）の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。
もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。
また、転職先の「内定取り消し」が問題となるケースも多いことから、労働者にとってはなるべくぎりぎりまで勤務先に「退職の予定」は隠しておいた方が良い。
いざ、「内定取り消し」になった際にも、退職を伝えていなければ、元の鞘に収まることができるからだ。
実際に、転職者を採用する企業では、「事情が変わる」ことが珍しくはない。
現在の勤務先に退職を伝え、2か月間も「不安定な状態」が続くことは、労働者にとっては大きなデメリットである
（もちろん「内定取り消し」も法的に争うことはできるのだが、争うことなしに転職できた方が良いに決まっている）。
さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。
実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。
このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。
今野晴貴 | NPO 法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
（1）退職を伝えるのは2か月程度前が良い
そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員（正社員）の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。
もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。
また、転職先の「内定取り消し」が問題となるケースも多いことから、労働者にとってはなるべくぎりぎりまで勤務先に「退職の予定」は隠しておいた方が良い。
いざ、「内定取り消し」になった際にも、退職を伝えていなければ、元の鞘に収まることができるからだ。
実際に、転職者を採用する企業では、「事情が変わる」ことが珍しくはない。
現在の勤務先に退職を伝え、2か月間も「不安定な状態」が続くことは、労働者にとっては大きなデメリットである
（もちろん「内定取り消し」も法的に争うことはできるのだが、争うことなしに転職できた方が良いに決まっている）。
さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。
実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。
このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。
アリさんマークの引越社・「ブラック企業」とのイメージ悪化の教訓は？
嶋崎量 | 弁護士（日本労働弁護団常任幹事）
2015/10/6(火) 1:19
https://news.yahoo.co.jp/byline/shimasakichikara/20151006-00050179/
教訓は?
（好ましいことではないにせよ）会社が、労使紛争を抱えることは珍しくありません。
その際、労働組合を敵視し続けるとどうなるのか、引越社のケースは、またとない良い教材（悪い見本）になるはずです。
労働組合は、きちんと誠実に会社が話し合えば、わけもなく抗議行動を繰り返したりはしないものです（私の経験則では）。
労働組合は、きちんと誠実に交渉に応じる会社とは、場合によっては会社の立場も尊重しながら対応をします。
今回の動画などが流れたのも、会社の組合員に対する報復行為がきっかけとなっており、最初はただの裁判提訴記事がでただけでした。
会社が一貫して労働組合敵視の対応をとり、報復行為等しようとしたことが、このような事態を招いたのです。
労働組合と接点のなかった会社経営者が、労働組合を恐れ、排除したくなる気持ちは分からなくもありません。
ですが、労働組合を排除しようと、誠実に向き合わず、報復などしたら、かえって紛争が拡大し、
今回のようなケースにまで発展しかねません（不当労働行為として違法にもなります）。
経営者の皆さん。労働組合を敵視などせず、きちんと誠実な対応を！
これが、この事件が私たちに教えてくれる、大きな教訓です。
嶋崎量 | 弁護士（日本労働弁護団常任幹事）
2015/10/6(火) 1:19
https://news.yahoo.co.jp/byline/shimasakichikara/20151006-00050179/
教訓は?
（好ましいことではないにせよ）会社が、労使紛争を抱えることは珍しくありません。
その際、労働組合を敵視し続けるとどうなるのか、引越社のケースは、またとない良い教材（悪い見本）になるはずです。
労働組合は、きちんと誠実に会社が話し合えば、わけもなく抗議行動を繰り返したりはしないものです（私の経験則では）。
労働組合は、きちんと誠実に交渉に応じる会社とは、場合によっては会社の立場も尊重しながら対応をします。
今回の動画などが流れたのも、会社の組合員に対する報復行為がきっかけとなっており、最初はただの裁判提訴記事がでただけでした。
会社が一貫して労働組合敵視の対応をとり、報復行為等しようとしたことが、このような事態を招いたのです。
労働組合と接点のなかった会社経営者が、労働組合を恐れ、排除したくなる気持ちは分からなくもありません。
ですが、労働組合を排除しようと、誠実に向き合わず、報復などしたら、かえって紛争が拡大し、
今回のようなケースにまで発展しかねません（不当労働行為として違法にもなります）。
経営者の皆さん。労働組合を敵視などせず、きちんと誠実な対応を！
これが、この事件が私たちに教えてくれる、大きな教訓です。
この会社2件も労災隠ししてたとかやっぱやべーな
きちんと送検されて体質改善しろよ
全社員に改善提案にノルマ課すとか無意味なことしてる暇あったら、労務管理を正常に行ってサビ残無くすとか労災隠し無くすとか明らかな法令違反がある今の状況を改善しろw
きちんと送検されて体質改善しろよ
全社員に改善提案にノルマ課すとか無意味なことしてる暇あったら、労務管理を正常に行ってサビ残無くすとか労災隠し無くすとか明らかな法令違反がある今の状況を改善しろw
労働基準関係情報メール窓口 ｜厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html
1.本窓口では、労働基準法などの違反が疑われる事業場の情報をメールでお寄せいただくことができます。
情報の受付対象となる法律は、以下のとおりです。
○労働基準法 ○最低賃金法 ○労働安全衛生法 ○作業環境測定法
○じん肺法 ○賃金の支払の確保等に関する法律 ○家内労働法
PDF ※労働基準法の内容については、こちらをご覧ください。
2．お寄せいただいた情報は、関係する労働基準監督署・都道府県労働局において、立入調査対象の選定に活用するなど、
業務の参考とさせていただきます。
なお、受け付けた情報に関する照会や相談についてはお答えしかねますので、あらかじめ御承知おきください。
3.労働基準法などについてのお問い合わせや、具体的な事案について労働基準監督署の対応をお求めの場合は、
最寄りの労働基準監督署（サイト内リンク 労働基準監督署をお探しの方はこちらへどうぞ）または平日夜間・土日に無料で御相談いただける
「PDF 労働条件相談ほっとライン」（0120-811-610）に御連絡ください。
4. 情報提供に当たっては、以下の「情報提供のポイント」を御参照いただき、できる限り具体的な情報をお寄せください。
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html
1.本窓口では、労働基準法などの違反が疑われる事業場の情報をメールでお寄せいただくことができます。
情報の受付対象となる法律は、以下のとおりです。
○労働基準法 ○最低賃金法 ○労働安全衛生法 ○作業環境測定法
○じん肺法 ○賃金の支払の確保等に関する法律 ○家内労働法
PDF ※労働基準法の内容については、こちらをご覧ください。
2．お寄せいただいた情報は、関係する労働基準監督署・都道府県労働局において、立入調査対象の選定に活用するなど、
業務の参考とさせていただきます。
なお、受け付けた情報に関する照会や相談についてはお答えしかねますので、あらかじめ御承知おきください。
3.労働基準法などについてのお問い合わせや、具体的な事案について労働基準監督署の対応をお求めの場合は、
最寄りの労働基準監督署（サイト内リンク 労働基準監督署をお探しの方はこちらへどうぞ）または平日夜間・土日に無料で御相談いただける
「PDF 労働条件相談ほっとライン」（0120-811-610）に御連絡ください。
4. 情報提供に当たっては、以下の「情報提供のポイント」を御参照いただき、できる限り具体的な情報をお寄せください。
ｍ
大変だね
>>372
山九の場合は悪質だから3年まで行けるんじゃね？
始業時間の1時間以上前から上司の指示で拘束されるし。
ミーティングも始業の30分前だし。
まあ土建業はそんな物なんだろうけど。
山九の場合は悪質だから3年まで行けるんじゃね？
始業時間の1時間以上前から上司の指示で拘束されるし。
ミーティングも始業の30分前だし。
まあ土建業はそんな物なんだろうけど。
http://www.kamogawa.co.jp/kensaku/syoseki/ha/0678.html
ブラック企業を許さない！
立ち上がった若者から学ぶ闘い方マニュアル
編著者
ブラック企業被害対策弁護団 ：編
清水 直子 ：著
長時間労働、残業代の不払い、パワハラ、詐欺まがいの契約・・・
もうガマンできないと思っているあなたへ！
ブラック企業につぶされない、と若者たちが立ち上がった。被害対策弁護団による、
事例で分かる「こんな時の対処法」と労働組合の活用法。
プレカリアートユニオン｜ブラック企業と闘う労働組合
http://www.precariat-union.or.jp/
プレカリアートユニオンは、『ブラック企業で働く人の駆け込み寺から砦へ』を掲げた雇用形態問わず、
誰でも、一人でも入れる労働組合です。
残業代未払いやドライバーの弁償金請求などの労働問題と闘っています。
〒151-0053
東京都渋谷区代々木4-29-4西新宿ミノシマビル2F
ユニオン運動センター内 プレカリアートユニオンMAP
TEL：03-6276-1024
FAX：03-5371-5172
info@precariat-union.or.jp
※会社のPCからは相談メールを送らないでください。
ブラック企業を許さない！
立ち上がった若者から学ぶ闘い方マニュアル
編著者
ブラック企業被害対策弁護団 ：編
清水 直子 ：著
長時間労働、残業代の不払い、パワハラ、詐欺まがいの契約・・・
もうガマンできないと思っているあなたへ！
ブラック企業につぶされない、と若者たちが立ち上がった。被害対策弁護団による、
事例で分かる「こんな時の対処法」と労働組合の活用法。
プレカリアートユニオン｜ブラック企業と闘う労働組合
http://www.precariat-union.or.jp/
プレカリアートユニオンは、『ブラック企業で働く人の駆け込み寺から砦へ』を掲げた雇用形態問わず、
誰でも、一人でも入れる労働組合です。
残業代未払いやドライバーの弁償金請求などの労働問題と闘っています。
〒151-0053
東京都渋谷区代々木4-29-4西新宿ミノシマビル2F
ユニオン運動センター内 プレカリアートユニオンMAP
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※会社のPCからは相談メールを送らないでください。
>>393
ちなみに俺も隠されてますよ。
監督署には法例の「直ちに」で定義される14日以内に相談済み。
医者にも健康保険か労災保険か分からないって伝達済み。
俺はやるべき事はやった。
支店でも地方の監督署でも相談したから
次は本社と厚生労働省に相談だな。
もう何ヶ月か経ってるけど記録は音声で残してる。
あと別件で警察が絡むかもしれない奴の時効が8月末くらいだから
それに向けてミサイル発射の準備中。これは俺が絡む分じゃないんだけど。
ちなみに俺も隠されてますよ。
監督署には法例の「直ちに」で定義される14日以内に相談済み。
医者にも健康保険か労災保険か分からないって伝達済み。
俺はやるべき事はやった。
支店でも地方の監督署でも相談したから
次は本社と厚生労働省に相談だな。
もう何ヶ月か経ってるけど記録は音声で残してる。
あと別件で警察が絡むかもしれない奴の時効が8月末くらいだから
それに向けてミサイル発射の準備中。これは俺が絡む分じゃないんだけど。
>>395
ユニオンに行けば。
プレカリアートユニオン｜ブラック企業と闘う労働組合
http://www.precariat-union.or.jp/
プレカリアートユニオンは、『ブラック企業で働く人の駆け込み寺から砦へ』を掲げた雇用形態問わず、
誰でも、一人でも入れる労働組合です。
残業代未払いやドライバーの弁償金請求などの労働問題と闘っています。
〒151-0053
東京都渋谷区代々木4-29-4西新宿ミノシマビル2F
ユニオン運動センター内 プレカリアートユニオンMAP
TEL：03-6276-1024
FAX：03-5371-5172
info@precariat-union.or.jp
※会社のPCからは相談メールを送らないでください。
ユニオンに行けば。
プレカリアートユニオン｜ブラック企業と闘う労働組合
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プレカリアートユニオンは、『ブラック企業で働く人の駆け込み寺から砦へ』を掲げた雇用形態問わず、
誰でも、一人でも入れる労働組合です。
残業代未払いやドライバーの弁償金請求などの労働問題と闘っています。
〒151-0053
東京都渋谷区代々木4-29-4西新宿ミノシマビル2F
ユニオン運動センター内 プレカリアートユニオンMAP
TEL：03-6276-1024
FAX：03-5371-5172
info@precariat-union.or.jp
※会社のPCからは相談メールを送らないでください。
>>397
労災関係は治療記録と外観撮影（グロ画像）とか数ヶ月撮ってる。
残業関係は数年分のwindowsの起動終了ログと
成果物リスト、あと警備会社の退出ログ（改竄不可）も数年分ある。
警察に関わりそうなのは、支店の上の方の人が
ウチの部署の「客先に偽の情報」を流したり（社外で客先に録音あり）
「お前らのボスが退職するらしいけど（嘘）、お前らどうする？」
と「協力会社の従業員に」嘘をついて退職を誘導したりしてる。
これらが録音データで大体揃ってる。
労災関係は治療記録と外観撮影（グロ画像）とか数ヶ月撮ってる。
残業関係は数年分のwindowsの起動終了ログと
成果物リスト、あと警備会社の退出ログ（改竄不可）も数年分ある。
警察に関わりそうなのは、支店の上の方の人が
ウチの部署の「客先に偽の情報」を流したり（社外で客先に録音あり）
「お前らのボスが退職するらしいけど（嘘）、お前らどうする？」
と「協力会社の従業員に」嘘をついて退職を誘導したりしてる。
これらが録音データで大体揃ってる。
>>398
山九がくそなのもむかつくのも分かるが、事を起こす前にネットに書かないでくれ
去年のTwitterの件があるからネット監視してるかもしれんぞ
対策は打ちようがない、とたかをくくってるかもしれないけど、対策打たれたら面倒だからな
とりあえず水面下で頑張ってくれ
山九がくそなのもむかつくのも分かるが、事を起こす前にネットに書かないでくれ
去年のTwitterの件があるからネット監視してるかもしれんぞ
対策は打ちようがない、とたかをくくってるかもしれないけど、対策打たれたら面倒だからな
とりあえず水面下で頑張ってくれ
いい加減。老害。めんどくせー
https://twitter.com/precariatunion/status/1017333775527698434
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
その他
ユニオンは、
会社とトラブルになったときに相談できるところではあるのですが、
むしろ未然にトラブルを防ぐために入るのがオススメ。
交渉しない段階では会社に加入通告しない手もあります。
いざというときに備えて、
知識をつけて仲間をつくっておきましょう。
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
その他
ユニオンは、
会社とトラブルになったときに相談できるところではあるのですが、
むしろ未然にトラブルを防ぐために入るのがオススメ。
交渉しない段階では会社に加入通告しない手もあります。
いざというときに備えて、
知識をつけて仲間をつくっておきましょう。
https://twitter.com/shusekine/status/1016535350921969665
関根秀一郎
‏@shusekine
物流大手の山九が正社員募集しておきながら派遣で採用した「偽求人」の問題で、
週刊「エコノミスト」7/17号が記事を掲載しています。
ぜひご覧ください。 #山九 #求人
21:11 - 2018年7月9日
関根秀一郎
‏@shusekine
物流大手の山九が正社員募集しておきながら派遣で採用した「偽求人」の問題で、
週刊「エコノミスト」7/17号が記事を掲載しています。
ぜひご覧ください。 #山九 #求人
21:11 - 2018年7月9日
山九の本社ビルとか建ててる暇あれば
現場の装備を充実させろよ。
佐川のお下がりのバン（走行20万キロ）のスライドドアが走行中に落下したぞ＠構内
パンク修理用のジャッキ部品も揃ってないしなあ。
ケチり過ぎなんだよ色々。
現場の装備を充実させろよ。
佐川のお下がりのバン（走行20万キロ）のスライドドアが走行中に落下したぞ＠構内
パンク修理用のジャッキ部品も揃ってないしなあ。
ケチり過ぎなんだよ色々。
https://twitter.com/todateyoshiyuki/status/1017785893908721665
弁護士 戸舘圭之
@todateyoshiyuki
労働者からの法律相談を受けていると弁護士から説明を受けるまで労働組合のろの字はもちろんユニオンのュ
の字も知らなかった人にしばしば出会います。憲法上も法律上も労働組合にはものすごいパワーが与えられていて
いざとなれば自分の身を守ることになる。弁護士なんかが交渉するより１００倍強い。
8:00 - 2018年7月13日
弁護士 戸舘圭之
@todateyoshiyuki
労働者からの法律相談を受けていると弁護士から説明を受けるまで労働組合のろの字はもちろんユニオンのュ
の字も知らなかった人にしばしば出会います。憲法上も法律上も労働組合にはものすごいパワーが与えられていて
いざとなれば自分の身を守ることになる。弁護士なんかが交渉するより１００倍強い。
8:00 - 2018年7月13日
>>405
山九って東証1部だが借金が物凄いらしいな
ソフトバンクみたいなもん
ソフトバンクは社員への福利厚生も給料もいいが
山九は社員の給料おさえて補填しようとしてる
ヤクザ会社だからそのうち計画倒産するんじゃないか？
山九って東証1部だが借金が物凄いらしいな
ソフトバンクみたいなもん
ソフトバンクは社員への福利厚生も給料もいいが
山九は社員の給料おさえて補填しようとしてる
ヤクザ会社だからそのうち計画倒産するんじゃないか？
>>407
中村汽船のツケか。
昭和の終わりに負債総額595億円の倒産だっけか。
中村一族のミスを関係無い会社や他の会社に責任なすりつけすぎ。
新日鉄系だとライバルの太平他がテックスエンジとして鉄の直下に入って
吸収合併で勢力をどんどん拡大してるし、いろいろヤバいかもな。
中村汽船のツケか。
昭和の終わりに負債総額595億円の倒産だっけか。
中村一族のミスを関係無い会社や他の会社に責任なすりつけすぎ。
新日鉄系だとライバルの太平他がテックスエンジとして鉄の直下に入って
吸収合併で勢力をどんどん拡大してるし、いろいろヤバいかもな。
>>409
出て来たわw
やっぱどこでも同じなんだな。
スマフォのGPS履歴を利用した自動残業レコーダーとかもあるから
みなさまご利用くださいませ。
出て来たわw
やっぱどこでも同じなんだな。
スマフォのGPS履歴を利用した自動残業レコーダーとかもあるから
みなさまご利用くださいませ。
熱中症的症状で自力で病院行く
6時間くらいかけて点滴入れるから戻れないと現場に連絡する
仕事で症状が出たとか言うなと釘刺される
つい昨日の話
6時間くらいかけて点滴入れるから戻れないと現場に連絡する
仕事で症状が出たとか言うなと釘刺される
つい昨日の話
>>411
客が居る所で吐くと即救急車呼ばれて労災扱いされるから
物陰で必死に耐えた思い出。
つか長時間の点滴＋労災は隠せと上から言われるとか大変でしたね。
ゆっくり休んでください。
8月だし、そろそろ涼しく・・・なってくれ。
客が居る所で吐くと即救急車呼ばれて労災扱いされるから
物陰で必死に耐えた思い出。
つか長時間の点滴＋労災は隠せと上から言われるとか大変でしたね。
ゆっくり休んでください。
8月だし、そろそろ涼しく・・・なってくれ。
>>411
そこまで書いてんならそれ身バレしてもいいんだよな？
労基にたれこめ
今年既に労災隠しやらかしてるから、一年で二件目ってなったら送検沙汰になる可能性ある
そこまで書いてんならそれ身バレしてもいいんだよな？
労基にたれこめ
今年既に労災隠しやらかしてるから、一年で二件目ってなったら送検沙汰になる可能性ある
九州人は原始人以下
https://twitter.com/konno_haruki/status/1026603848629018624
今野晴貴
@konno_haruki
「仕事中に発症した熱中症は、実は、労働災害として認められる。
治療費が無料になることや、体調不良により休んでいた期間の休業補償などを受けることができる」
i仕事中の熱中症は「労働災害」 労災申請で治療費と給与補償を獲得する方法(今野晴貴) - Y!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180806-00092131/
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
今野晴貴
@konno_haruki
「仕事中に発症した熱中症は、実は、労働災害として認められる。
治療費が無料になることや、体調不良により休んでいた期間の休業補償などを受けることができる」
i仕事中の熱中症は「労働災害」 労災申請で治療費と給与補償を獲得する方法(今野晴貴) - Y!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180806-00092131/
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
https://twitter.com/tokyo953/status/1020244071921594368
労働組合員（相談して欲しい）
@tokyo953
会社は戦略的に来るんです。「どういう環境にしたら文句を言わさず働かせられるか」
「どういう態度で接すればこちらに牙を剥いてこないか」「どういう書き方をすれば騙されてくれるか」etc
こちらも戦略的に行きましょう。戦略の内容はぜひ私たちと一緒に考えましょう。
https://twitter.com/rodoukumiai_tan/status/1019527037197795328
労働組合たん
@rodoukumiai_tan
労働組合に参加したことを理由に会社からいじめられれば、それは不当労働行為なの！使用者が厳禁されている行為だわ。
そんなことされたらすぐに私に連絡するのよ！労働組合の仲間が絶対に許さないんだから！！
ジャパンビバレッジ「有給チャンス」事件 「告発」の背景
今野晴貴 | NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180820-00093788/
労働組合なら、仲間と会社を追求し、社会的な「告発」もできる
今回、労働組合は「有給メール」について、企業名を公表して社会的な「告発」に踏み切ったうえで、団体交渉に挑んだ。
このような宣伝活動は、労働組合ならではの行動である。
というのも、こうした労働組合の活動は、「正当な組合活動」であれば、民事責任を免除され、
刑事処罰も受けないと労働組合法で定められている。
会社の中で秘密裏にまかり通っている違法行為を告発することは、明らかに「正当な組合活動」である。
だから、たとえ「あの会社はブラック企業らしい」と社会的なイメージが悪くなるような経済的な損害を受けても、
会社は労働組合に損害賠償を請求することはできない。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
労働組合員（相談して欲しい）
@tokyo953
会社は戦略的に来るんです。「どういう環境にしたら文句を言わさず働かせられるか」
「どういう態度で接すればこちらに牙を剥いてこないか」「どういう書き方をすれば騙されてくれるか」etc
こちらも戦略的に行きましょう。戦略の内容はぜひ私たちと一緒に考えましょう。
https://twitter.com/rodoukumiai_tan/status/1019527037197795328
労働組合たん
@rodoukumiai_tan
労働組合に参加したことを理由に会社からいじめられれば、それは不当労働行為なの！使用者が厳禁されている行為だわ。
そんなことされたらすぐに私に連絡するのよ！労働組合の仲間が絶対に許さないんだから！！
ジャパンビバレッジ「有給チャンス」事件 「告発」の背景
今野晴貴 | NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180820-00093788/
労働組合なら、仲間と会社を追求し、社会的な「告発」もできる
今回、労働組合は「有給メール」について、企業名を公表して社会的な「告発」に踏み切ったうえで、団体交渉に挑んだ。
このような宣伝活動は、労働組合ならではの行動である。
というのも、こうした労働組合の活動は、「正当な組合活動」であれば、民事責任を免除され、
刑事処罰も受けないと労働組合法で定められている。
会社の中で秘密裏にまかり通っている違法行為を告発することは、明らかに「正当な組合活動」である。
だから、たとえ「あの会社はブラック企業らしい」と社会的なイメージが悪くなるような経済的な損害を受けても、
会社は労働組合に損害賠償を請求することはできない。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
山九100周年 広告の墨絵の人のイラストレーターの名前を教えてください。
ひそかに気にいってるので
ひそかに気にいってるので
Thank you and OK!
Fuck you and OK!
Fuck you and OK!
たかがリフマンで逆上せている奴いるね
鈴木○二って言う奴いない
でかい会社には似合わないなこの人間は
されどリフトマンのくせに
鈴木○二って言う奴いない
でかい会社には似合わないなこの人間は
されどリフトマンのくせに
日本語でおk
行動規範唱和してますか？
とても簡単な確実稼げるガイダンス
一応書いておきます
おもしろいことみつかるかもよぉ『羽山のサユレイザ』ってなんぞ？
IC6
一応書いておきます
おもしろいことみつかるかもよぉ『羽山のサユレイザ』ってなんぞ？
IC6
IC6
100周年運動会とかやってる暇あったらボーナス出せよ
無駄な金使ってんじゃねえよくそが
無駄な金使ってんじゃねえよくそが
山九株式会社のマタハラの事件で気になり
山九は、最初から社員として使う気は、なかったのでしょうか？
また、このサンキュウビジネスサービスと言う会社は、派遣会社ですか？
山九は、最初から社員として使う気は、なかったのでしょうか？
また、このサンキュウビジネスサービスと言う会社は、派遣会社ですか？
山九さんってイジっている車で通勤したら不味いのでしょうか？
ホイールが変えてあるとか、ローダウンとかなのですが。
ホイールが変えてあるとか、ローダウンとかなのですが。
車検対応していて文句言われる筋合いはないな
http://www.npoposse.jp/soudan/rousou.html
労働相談窓口
POSSE(ポッセ)では、仕事に関する悩みや相談を受け付けています。
残業代が支払われない、有給休暇がとれない、休みがとれない、セクハラやパワハラ、仕事をやめさせられそうになっている、
仕事をやめさせてもらえない…。
そのほか、どんなことでも構いません。
自分だけのささいな問題だと思っていたり、自分が悪いと自分を責めていたり、相談するほどのことなのかわからなくても、
それがよくある労働問題だったり、職場の法律違反だったり、解決できるケースであったりすることは少なくありません。
ひとりで悩む前に、ぜひためしに一度、お気軽にご連絡ください。
相談内容に応じた法律の知識や、解決の仕方をアドバイスいたします。
また、職場がなかなか適切な対応をとらないケースや、あまりに悪質なケースは、
POSSEのスタッフが解決のための具体的なサポートをいたします。問題に応じて、
ユニオン（労働組合）や弁護士などの専門家を紹介することもあります。
※相談は無料です。
※ご相談いただいた方の個人情報は、厳守いたします。
※ご相談内容は、個人が特定されない形で調査等に利用する場合がございますので、ご了承ください。
■メール相談（24時間受付）
【東京】
soudan@npoposse.jp
【仙台】
sendai@npoposse.jp
※勤務先のＰＣからのご連絡はお控えください。相談員からの返信や通信履歴等から、
労働相談をしたことや相談内容が勤務先へ漏れる可能性があります。
労働相談窓口
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仕事をやめさせてもらえない…。
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リクナビ求人が行政から停止の可能性！ ストライキの法的効果とは
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20181009-00099782/
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
ブラック企業の求人を止める意義
次に、ブラック企業の求人の掲載を止める社会的意義について考えてみよう。
まず求職者にとっては、ブラック企業に就職してしまうリスクが減るというメリットがある。
多くのブラック企業は、求人段階では違法な労働条件を隠そうとするため、求職者がブラック企業を見分けることは難しい。
だが、労働の実態から、ブラック企業の求人を判別して求人の掲載を停止できれば、ブラック企業に騙されて入社する人は減るだろう。
また、まともな経営者にとっても、ブラック企業の求人の掲載停止はメリットが大きい。
ブラック企業の多くは、求人詐欺によって実態と異なる求人を出しているが、
そうした求人との人材獲得競争に晒されることを防げるからだ。
このように、違法な労働を強い、労働者の心身を危険にさらすブラック企業の求人の掲載を止めることは、
多くの人にとって利益になるだろう。
ブラック企業への対抗手段
日々、労働相談を受ける私の目線からは、ブラック企業の被害は一向に減っていない。
そのような中で、労働者がストライキによって当該企業の求人を止める戦略は、ブラック企業に対する有効な対抗手段となりうるだろう。
それというのも、ブラック企業は、大量採用・大量離職を前提に、違法で過酷な労務管理を行っているのだが、
求人の掲載停止により、前提となっていた大量採用ができなくなれば、こうしたビジネスモデル自体が成り立たなくなるからだ。
ストライキとそれに伴う求人の掲載停止は、ブラック企業の経営者に、ビジネスモデルの転換を迫ることになるのだ。
日本の労働組合法では、職場に一人でも組合員がいれば、交渉権もストライキ権も行使できることになっている。
ぜひ、多くの被害者にブラック企業ユニオンのような誰でも一人でも入れる労働組合（ユニオン）に相談・加入し、
ストライキ権を行使することでブラック企業を改善してほしい。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20181009-00099782/
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
ブラック企業の求人を止める意義
次に、ブラック企業の求人の掲載を止める社会的意義について考えてみよう。
まず求職者にとっては、ブラック企業に就職してしまうリスクが減るというメリットがある。
多くのブラック企業は、求人段階では違法な労働条件を隠そうとするため、求職者がブラック企業を見分けることは難しい。
だが、労働の実態から、ブラック企業の求人を判別して求人の掲載を停止できれば、ブラック企業に騙されて入社する人は減るだろう。
また、まともな経営者にとっても、ブラック企業の求人の掲載停止はメリットが大きい。
ブラック企業の多くは、求人詐欺によって実態と異なる求人を出しているが、
そうした求人との人材獲得競争に晒されることを防げるからだ。
このように、違法な労働を強い、労働者の心身を危険にさらすブラック企業の求人の掲載を止めることは、
多くの人にとって利益になるだろう。
ブラック企業への対抗手段
日々、労働相談を受ける私の目線からは、ブラック企業の被害は一向に減っていない。
そのような中で、労働者がストライキによって当該企業の求人を止める戦略は、ブラック企業に対する有効な対抗手段となりうるだろう。
それというのも、ブラック企業は、大量採用・大量離職を前提に、違法で過酷な労務管理を行っているのだが、
求人の掲載停止により、前提となっていた大量採用ができなくなれば、こうしたビジネスモデル自体が成り立たなくなるからだ。
ストライキとそれに伴う求人の掲載停止は、ブラック企業の経営者に、ビジネスモデルの転換を迫ることになるのだ。
日本の労働組合法では、職場に一人でも組合員がいれば、交渉権もストライキ権も行使できることになっている。
ぜひ、多くの被害者にブラック企業ユニオンのような誰でも一人でも入れる労働組合（ユニオン）に相談・加入し、
ストライキ権を行使することでブラック企業を改善してほしい。
協力会社でも実感できるほどブラック...
山九くらいだよ
俺から見て元請だったり下請けだったりする変な業者は
それなりにデカいし良い人間も居るんだからちゃんとしろよって思うわ
俺から見て元請だったり下請けだったりする変な業者は
それなりにデカいし良い人間も居るんだからちゃんとしろよって思うわ
本当に良い人間なんか20人に1人とかそういうレベルだけどね
ほとんどは感情だけで物事考えてる馬鹿しかいない
ほとんどは感情だけで物事考えてる馬鹿しかいない
バス運転者 就職フェア 2018 (公社)広島県バス協会主催
•日時：平成３０年１２月８日（土）１０：００～１５：００
•場所：広島市中小企業会館において開催します。
広島県をはじめ、
中国地方のバス会社がブースを出します。
また、大型二種免許を取得可能な自動車学校のブースや
ステージでは人事担当者のトークセッションなど
多彩な内容を予定しております。
当日、参加するバス会社です。
（平成３０年１１月８日現在）
広島県 広島電鉄、広島バス、芸陽バス、中国バス、鞆鉄道、
備北交通、中国ジェイアールバス、おのみちバス、大隅タクシー
エイチ・ディー西広島、広交グループ、WILLER EXPRESS広島
岡山県 岡山電気軌道、両備ホールディングス
山口県 いわくにバス
http://www.bus-kyo.or.jp/fair/index.html
http://www.bus-kyo.or.jp/fair/company/index.html
http://www.bus-kyo.or.jp/fair/pg1689388.html
http://www.bus-kyo.or.jp/fair/
http://www.bus-kyo.or.jp/
•日時：平成３０年１２月８日（土）１０：００～１５：００
•場所：広島市中小企業会館において開催します。
広島県をはじめ、
中国地方のバス会社がブースを出します。
また、大型二種免許を取得可能な自動車学校のブースや
ステージでは人事担当者のトークセッションなど
多彩な内容を予定しております。
当日、参加するバス会社です。
（平成３０年１１月８日現在）
広島県 広島電鉄、広島バス、芸陽バス、中国バス、鞆鉄道、
備北交通、中国ジェイアールバス、おのみちバス、大隅タクシー
エイチ・ディー西広島、広交グループ、WILLER EXPRESS広島
岡山県 岡山電気軌道、両備ホールディングス
山口県 いわくにバス
http://www.bus-kyo.or.jp/fair/index.html
http://www.bus-kyo.or.jp/fair/company/index.html
http://www.bus-kyo.or.jp/fair/pg1689388.html
http://www.bus-kyo.or.jp/fair/
http://www.bus-kyo.or.jp/
AEO取り消しで通関業務1年停止になればいいのに
39、事故起こしすぎやろ。週1以上のペースやない？
あいうえお
大阪は次々に人辞めさせてるみたいだな。閉店するの?
確かに地方支店の中間管理職の老害は若い監督を目の敵にしている感があるな
東京やら関東出身の若いのに対しては特に。
東京やら関東出身の若いのに対しては特に。
前から時々求人見るなあと思って調べてみたら完全にブラックやんけ
ドレーが回って無さ過ぎて仕事になってないしな。
山九の機密情報売ります
まあ30歳月給13万な時点でお察しの会社だよなー
おっと、アホ北九州支店長の悪口はそこまでだ
支店長と言えば大分の青○勝巳も東日本まで逃げたのか。
半期で接待費をゼロになるまで使いまくったり、いろいろやらかしてるしな。
https://www.logi-today.com/311268
半期で接待費をゼロになるまで使いまくったり、いろいろやらかしてるしな。
https://www.logi-today.com/311268
山九ってさ、総合職以外奴隷だろ
昇給が2000円とか有り得ないよな
40代で500万有るか無いかでは話にならないよな
残業代は40時間に調整されるし
昇給が2000円とか有り得ないよな
40代で500万有るか無いかでは話にならないよな
残業代は40時間に調整されるし
残業調整って超過分をなかった事にされるの？
>>454
上限は部署か支店によるんだろうけど
俺は月で50～60時間無かった事にされたぞ。
その月は50時間くらいで申請した。
上司によっては別の月に余剰分を回せって人も居た。
けど残業多くて回せるかは分からない。
上限は部署か支店によるんだろうけど
俺は月で50～60時間無かった事にされたぞ。
その月は50時間くらいで申請した。
上司によっては別の月に余剰分を回せって人も居た。
けど残業多くて回せるかは分からない。
協定守らなきゃなのは分かるが働いた分をよこさないのは最低最悪だわな
山九でいうコスト意識ってのは給与を正当に支払わないってことだからなw
社名出されて証拠と一緒にTwitterで暴露されまくったのに、未だになんで入ってくる人がいるのか本当に謎
何を期待しているんだろうか
社名出されて証拠と一緒にTwitterで暴露されまくったのに、未だになんで入ってくる人がいるのか本当に謎
何を期待しているんだろうか
期待しているんじゃないのさ
行くとこないからさ
行くとこないからさ
法定休日に出勤して平日に振替休日取らされたんだけど
休日出勤手当て貰えないのってどうなの？
休日出勤手当て貰えないのってどうなの？
就業規則がどうなっているか確認するよろし
振休もらえるだけいい方
まじで一ヶ月休み無しとか普通にあるじゃん
まじで一ヶ月休み無しとか普通にあるじゃん
>>234
> 明日、山九千葉支店
> 市川物流グループ辞めるよ
> 最低集団
> 何がご安全に
> 笑わせるな怒
いつから山九になったんだ？ 舞浜から移動したのは知ってたけど
最初西多摩じゃなかったのか？
> 明日、山九千葉支店
> 市川物流グループ辞めるよ
> 最低集団
> 何がご安全に
> 笑わせるな怒
いつから山九になったんだ？ 舞浜から移動したのは知ってたけど
最初西多摩じゃなかったのか？
山九に入ろうかなと思って面接したんだが かなり給料やすいから
辞めたよ！
辞めたよ！
>>464
法廷休日割増や残業代、出張費は普通出るよね
山九では出張中でも40時間以上は無かったことになるのか
と言う事は宿泊費や出張費、交通費は無かったことに成り自腹清算を強要されると言うことに成るよな
KYの管理や入出管理、工事責任者欄には虚偽記載をしている訳ともなる
問題ではないのか
法廷休日割増や残業代、出張費は普通出るよね
山九では出張中でも40時間以上は無かったことになるのか
と言う事は宿泊費や出張費、交通費は無かったことに成り自腹清算を強要されると言うことに成るよな
KYの管理や入出管理、工事責任者欄には虚偽記載をしている訳ともなる
問題ではないのか
>>466
残業代削られる話からどうして出張費の話に飛ぶんだよ
意味不明だわ
確かに残業代は当然のように削られまくるよ
200時間が80時間になるとか未だにあちこちの部支店で平気である
たださすがに出張費関係は出るわ
残業代削られる話からどうして出張費の話に飛ぶんだよ
意味不明だわ
確かに残業代は当然のように削られまくるよ
200時間が80時間になるとか未だにあちこちの部支店で平気である
たださすがに出張費関係は出るわ
>>468
ちょっとまて。残業200って月間360時間も働いてんの？1日12時間で30日出勤とかってレベルだぞ？
ちょっとまて。残業200って月間360時間も働いてんの？1日12時間で30日出勤とかってレベルだぞ？
山九市川のタカラトミーにいる、山九の社員のＣＬ（チーフリーダー）の野沢は最悪だな、自分の知らないセクションにもブラブラと徘徊して意味のわからないいちゃもんつけて帰る。
そして、現場をかき回してそのセクションで働く人々のモチベーションをやたらさげやがる。
くだらないことを言って、パワハラまがいに変更だけして効率悪くし、なぜ終わらない？
なら、野沢！！お前がやってみろ！！
決して手伝いはしないくせに！
何も知らないならまずヒアリングくらいはしたらいかがですかね？
野沢最悪なので、みんなで声上げたいですね！
嶋崎では話にならないのでそれより上の人ね
そして、現場をかき回してそのセクションで働く人々のモチベーションをやたらさげやがる。
くだらないことを言って、パワハラまがいに変更だけして効率悪くし、なぜ終わらない？
なら、野沢！！お前がやってみろ！！
決して手伝いはしないくせに！
何も知らないならまずヒアリングくらいはしたらいかがですかね？
野沢最悪なので、みんなで声上げたいですね！
嶋崎では話にならないのでそれより上の人ね
ほんとサビ残どうにかしろよ
毎日毎日2時間も3時間もただ働きっておかしいだろ
毎日毎日2時間も3時間もただ働きっておかしいだろ
もう港運はダメだな
山九は色々疲れる
山九の主生業はサービス業、なぜ大幅な利益率が発生するか考えればサービス残業は山九としては是だと言う事だろ
客先の見積もりに高利益を乗せて提出している訳ではない、となれば自ずと人件費の圧縮を強要し勝ちに成らないとは言えないよな
客先の見積もりに高利益を乗せて提出している訳ではない、となれば自ずと人件費の圧縮を強要し勝ちに成らないとは言えないよな
去年と今年甲子園の広告につられた新卒何割辞めてるんだろ
例年通り8割りだろ
>>469
監督ならあるだろ
鉄でも化学でも200越えてる人自分含め何人も知ってる
監督してる人で越えたことない人のほうが少ないんじゃないの？
プラント工事は特に
工事やってる最中はみんな越えるよね
それでも残業代支払われるのは最大で80時間までというくそっぷりw
監督ならあるだろ
鉄でも化学でも200越えてる人自分含め何人も知ってる
監督してる人で越えたことない人のほうが少ないんじゃないの？
プラント工事は特に
工事やってる最中はみんな越えるよね
それでも残業代支払われるのは最大で80時間までというくそっぷりw
480
Y2535
さすがに大分から北九へ行くのに出張扱いになると思ってるほうがお花畑だわ
ドレーが回ってねえし、CYは死ぬほど混んでるし、
この業界自体長くねえな。
この業界自体長くねえな。
総合物流の山九、他社に先駆け「氷河期世代」積極採用 3年で300人
http://2chb.net/r/newsplus/1566454404/
http://2chb.net/r/newsplus/1566454404/
昔に比べたらよくなったからブラックじゃないとか上の人たちは言うけど、お前らの時代が超ブラックだっただけで今も世間的に見たら普通にブラックなんだよねえ
働き方改革関連法が四月からスタートして勤怠管理とか何か変わった？
予想されるのは、サビ残が増える事くらいだけど。
「存在しない労働時間」は監督署から何も言われないしな。
最近山九辞めたけど知りたい。
予想されるのは、サビ残が増える事くらいだけど。
「存在しない労働時間」は監督署から何も言われないしな。
最近山九辞めたけど知りたい。
就労システムとかってザルシステムを導入した
結局山九は総合職以外を馬車馬として扱う社風なのだろ、その総合職でも課長以下は一般職と同じ扱いだしさ
過労死をしても認めそうには無いよな、山九は
残業代有りきの年収であるのに働き方関連法案を悪用し、サビ残強要するなど強烈なコンプラ違反
昇進の道が絶たれている一般職は何を励みに日々を過ごしているのだろうか
過労死をしても認めそうには無いよな、山九は
残業代有りきの年収であるのに働き方関連法案を悪用し、サビ残強要するなど強烈なコンプラ違反
昇進の道が絶たれている一般職は何を励みに日々を過ごしているのだろうか
>>491
監督署に遅めの残暑見舞いでも送ってみるか（データ付き
過去に過労から「職場の敷地内で負傷」した時にボロボロの姿で相談したわ。
でもあいつら頼りにならないからなあ。
「会社と相談して」で終わるし。
低い確率で臨検は来るかもしれないけど、経理と総務と人事と安全以外は困らんだろうからいいか。
監督署に遅めの残暑見舞いでも送ってみるか（データ付き
過去に過労から「職場の敷地内で負傷」した時にボロボロの姿で相談したわ。
でもあいつら頼りにならないからなあ。
「会社と相談して」で終わるし。
低い確率で臨検は来るかもしれないけど、経理と総務と人事と安全以外は困らんだろうからいいか。
山九の設備据付とか保全仕事の施工管理の求人あるけど大手やからって行かへん方がいいかな、、ちな21歳
>>493
・施工管理は、どの業界でもクソな業務。休みが少なく責任は大きい。
・給料安い、残業なければ12万、残業代も出ないかもしれない。
・一族経営、他人にカバンを持たせるような社長、山口組のような会社ロゴデザイン。
・工場は24時間操業で、設備不具合や停止リスクで常に巨額の損失が発生する可能性がある。
・時には無駄な安全対策にかなりの予算を投じて粛々とやらされる。
・上司からのパワハラ
これらが許容できるなら良いと思うよ。
・施工管理は、どの業界でもクソな業務。休みが少なく責任は大きい。
・給料安い、残業なければ12万、残業代も出ないかもしれない。
・一族経営、他人にカバンを持たせるような社長、山口組のような会社ロゴデザイン。
・工場は24時間操業で、設備不具合や停止リスクで常に巨額の損失が発生する可能性がある。
・時には無駄な安全対策にかなりの予算を投じて粛々とやらされる。
・上司からのパワハラ
これらが許容できるなら良いと思うよ。
最終面接までいって落ちたひといる？
この会社役員が貰いすぎじゃないか？
他者と比較して
役員→貰いすぎ
管理職→普通
一般社員→ゴミ って感じ
他者と比較して
役員→貰いすぎ
管理職→普通
一般社員→ゴミ って感じ
「賞与（ボーナス）」は、一般的には企業が多くの利益を上げたときに、
従業員にその利益を還元するために支払われる一時金のことを意味します。
「いい」という意味をもつラテン語の「ボヌス」から派生した「ボーナス（bonus）」ですが、
「パートタイム労働者には賞与を支給しない、もしくは非常に少額」という企業が多いのが現状でしょう。
しかし、同一労働同一賃金制度がはじまる2020年4月からは、
派遣された下請け社員でも正社員と同一の労働をしている場合、このような待遇の相違は許されなくなります。
この機会に、賞与という制度をいま一度見直してみるのもよいでしょう。
同一労働同一賃金制度とは、同一の仕事（職種）に従事する労働者は皆、同一水準の賃金が支払われるべきだという概念。
性別、雇用形態（フルタイム、パートタイム、派遣社員など）、人種、宗教、国籍などに関係なく、
労働の種類と量に基づいて賃金を支払う賃金政策のことです。
同一労働同一賃金制度ガイドラインは、正規か非正規かという雇用形態にかかわらない均等・均衡待遇を確保し、
同一労働同一賃金の実現に向けて策定するものです。
同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者と非正規雇用労働者との間で、待遇差が存在する場合に、
いかなる待遇差が不合理なものであり、いかなる待遇差は不合理なものでないのかを示しています。
この際、典型的な事例として整理できるものについては、問題とならない例・問題となる例という形で具体例を付しています。
不合理な待遇差の解消に向けては、賃金のみならず、福利厚生、キャリア形成・能力開発などを含めた取組が必要であるため、
これらの待遇についても記載しています。
日鐵など現場で下請けの派遣社員を多く抱える山九㈱ならでは、これから派遣社員の給与や福利厚生の待遇が改善されると共に、
それに比例して山九㈱正社員の給与額が引き下げられること必至です。
従業員にその利益を還元するために支払われる一時金のことを意味します。
「いい」という意味をもつラテン語の「ボヌス」から派生した「ボーナス（bonus）」ですが、
「パートタイム労働者には賞与を支給しない、もしくは非常に少額」という企業が多いのが現状でしょう。
しかし、同一労働同一賃金制度がはじまる2020年4月からは、
派遣された下請け社員でも正社員と同一の労働をしている場合、このような待遇の相違は許されなくなります。
この機会に、賞与という制度をいま一度見直してみるのもよいでしょう。
同一労働同一賃金制度とは、同一の仕事（職種）に従事する労働者は皆、同一水準の賃金が支払われるべきだという概念。
性別、雇用形態（フルタイム、パートタイム、派遣社員など）、人種、宗教、国籍などに関係なく、
労働の種類と量に基づいて賃金を支払う賃金政策のことです。
同一労働同一賃金制度ガイドラインは、正規か非正規かという雇用形態にかかわらない均等・均衡待遇を確保し、
同一労働同一賃金の実現に向けて策定するものです。
同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者と非正規雇用労働者との間で、待遇差が存在する場合に、
いかなる待遇差が不合理なものであり、いかなる待遇差は不合理なものでないのかを示しています。
この際、典型的な事例として整理できるものについては、問題とならない例・問題となる例という形で具体例を付しています。
不合理な待遇差の解消に向けては、賃金のみならず、福利厚生、キャリア形成・能力開発などを含めた取組が必要であるため、
これらの待遇についても記載しています。
日鐵など現場で下請けの派遣社員を多く抱える山九㈱ならでは、これから派遣社員の給与や福利厚生の待遇が改善されると共に、
それに比例して山九㈱正社員の給与額が引き下げられること必至です。
会社はサンキュウ、おる奴はヨンキュウ
>>497
公表してるデータによれば社長と役員は「数千万円単位」だな。
こいつらに価値はあるのか？
https://irbank.net/E04324/fee
俺達は残業代削られまくってるのに
天下りの外様や役員様に中村一族は、これかよ。
こんな金が有るんなら、「走行中にドアが落ちる車」なんか使わせるなよ。
さらに中村一族は倉庫や支店の敷地からも巻き上げてるしな。
不満を持ってる奴も多いだろうし、物語じゃないけど
個別の意志が一つの方向に偶然動く事もあるかもな。
あと組合もマジでゴミ。あんな紙は要らん、邪魔なだけ。
公表してるデータによれば社長と役員は「数千万円単位」だな。
こいつらに価値はあるのか？
https://irbank.net/E04324/fee
俺達は残業代削られまくってるのに
天下りの外様や役員様に中村一族は、これかよ。
こんな金が有るんなら、「走行中にドアが落ちる車」なんか使わせるなよ。
さらに中村一族は倉庫や支店の敷地からも巻き上げてるしな。
不満を持ってる奴も多いだろうし、物語じゃないけど
個別の意志が一つの方向に偶然動く事もあるかもな。
あと組合もマジでゴミ。あんな紙は要らん、邪魔なだけ。
保守関連従事者は残業代で稼いでいた業種、それに合わせ基本給が非常に安く設定されている
では働き方改革成るもの施法された現在、保守関連従事者の年収は残業が制限されても維持できているのか？
営業所は定時での帰宅を促してはいても、要求されている仕事の成果は比例しているのか？
ただ単に残業代の圧縮にしか繋がっていないのではないのか?
では働き方改革成るもの施法された現在、保守関連従事者の年収は残業が制限されても維持できているのか？
営業所は定時での帰宅を促してはいても、要求されている仕事の成果は比例しているのか？
ただ単に残業代の圧縮にしか繋がっていないのではないのか?
市川の倉庫の山九は最悪だぞ。仕事ができる人はこき使われる。 山九はもともと港湾だろ
倉庫は辞めろよ。残業してなんぼの世界。評価も何もされない。
倉庫は辞めろよ。残業してなんぼの世界。評価も何もされない。
出雲左遷
ヨンキュウは工場内請け負いの仕事もやっとるぞ。
ヨンキュウのくせに
ヨンキュウのくせに
山九の下請けが調子乗ってるて噂聞いたけど
本当なんか？
本当なんか？
田舎の中二レスで草
数ある下請けの中には調子に乗ってる連中もいるかもしれないが
そんな噂を気にする程度の器とか逆に恥ずかしいわ
そりゃ下請けも調子に乗りまっせ
数ある下請けの中には調子に乗ってる連中もいるかもしれないが
そんな噂を気にする程度の器とか逆に恥ずかしいわ
そりゃ下請けも調子に乗りまっせ
もう体力も気力も無くなった40歳前後の氷河期世代を救う？
山九さんが救われたいの間違いでは？
発想が鬼畜過ぎる
山九さんが救われたいの間違いでは？
発想が鬼畜過ぎる
出雲ってム◯タか
君津で死亡災害
25年前 建設本部に誘われたが
行かなくて正解だったようだ
行かなくて正解だったようだ
大卒総合職だとボーナスいくらでんの？
>>516
その辺の扱いが配属先の視点によってかなり変わるっぽい
少なくともうちの支店はフルで出てる
他の支店の話を聞くとサビ残文化が出来てるところもあるっぽい
肌感覚では今年から始動したオンラインの勤怠管理でその辺大分明確化された感じはある
その辺の扱いが配属先の視点によってかなり変わるっぽい
少なくともうちの支店はフルで出てる
他の支店の話を聞くとサビ残文化が出来てるところもあるっぽい
肌感覚では今年から始動したオンラインの勤怠管理でその辺大分明確化された感じはある
就労管理システムで自己啓発という名目のサービス残業だな
>>518
俺は物流系だから機構はよく分からんわ
とりあえず機工は最初一年間残業とか関係なく仕事しないで研修講義受けるだけで金もらえるはずたから
心配するのはその後でもええやろ
俺は物流系だから機構はよく分からんわ
とりあえず機工は最初一年間残業とか関係なく仕事しないで研修講義受けるだけで金もらえるはずたから
心配するのはその後でもええやろ
今まで通りサビ残をさせるために自己啓発の枠作ったんだろうねw
本当に自己啓発やってるなら結構なことだが仕事場でやるなよ普通に邪魔
本当に自己啓発やってるなら結構なことだが仕事場でやるなよ普通に邪魔
給料日っていつ？
入社式やんの？
この会社の派遣とRはGのお遊び要因だね。
>>525
よほどのボンクラじゃない限り G職採用されるから
待遇に不満があるならG職についたほうがいいぞ
よほどのボンクラじゃない限り G職採用されるから
待遇に不満があるならG職についたほうがいいぞ
この会社毎年毎年労災隠ししすぎ
よく誰も書類送検されずニュースにならないね
サビ残も一切是正されないし労基署とずぶずぶなのかな
よく誰も書類送検されずニュースにならないね
サビ残も一切是正されないし労基署とずぶずぶなのかな
今八幡支店が社内調査中。
次は北九州支店。
しかもコロナ騒動の中、
乙仲を門司支店に統合するという暴挙
何考えてんですかね
次は北九州支店。
しかもコロナ騒動の中、
乙仲を門司支店に統合するという暴挙
何考えてんですかね
何の社内調査？
赤字続きで派遣の人が切られてたわ
10日前に通知でしかも山九側からは終了の説明一切なし
残りの日も普通に働かせて有給取らせる気もないみたいだな
今日も仕事押しつけて定時で帰ったらあかんぞとか言ってるCLいるしさすが思いやりに溢れた会社だな
10日前に通知でしかも山九側からは終了の説明一切なし
残りの日も普通に働かせて有給取らせる気もないみたいだな
今日も仕事押しつけて定時で帰ったらあかんぞとか言ってるCLいるしさすが思いやりに溢れた会社だな
LSの支店とBSの支店でノリが違いすぎて
BSは酷いとは聞くけど、俺がいる所は残業あるなりにまぁまぁホワイトだから良く分からん
BSは酷いとは聞くけど、俺がいる所は残業あるなりにまぁまぁホワイトだから良く分からん
>>532
労災隠しの社内調査じゃね？
ウチにも来たよ。
--------------
【提出締切日：2020.07.10】
1．調査対象傷病
①章病名 （事前に記載済み）
②診療開始日 （事前に記載済み）
③受診機関名 （事前に記載済み）
2．確認内容（どれかに「レ」チェックお願いします。）
□ 上記1の傷病は、「プライベート中」に発症した傷病である。
□ 上記1の傷病は、「会社業務中（通勤途上含）」に発症した傷病である。
□ 上記1の傷病は、「第三者行為」により発症した傷病である。
※「会社業務中・第三者行為」と回答された方は、発症状況を具体的に記入して下さい。
「いつ」、「どこで」、「だれに（第三者行為のときには記入）」、「どのように」
--------------
監督署に「過去に相談した件ですけど、会社から今更こんなのが来たんですけど。」って相談してみるか。
選択肢に「不明・わからない」ってのが、無いのは意図的だろうな。
会社やめて2年になるけど、何で今更って感じだわ。
また何かバレたのか？
支店長と人事と面談した録音データは、どこかに残ってるはず。
労災隠しの社内調査じゃね？
ウチにも来たよ。
--------------
【提出締切日：2020.07.10】
1．調査対象傷病
①章病名 （事前に記載済み）
②診療開始日 （事前に記載済み）
③受診機関名 （事前に記載済み）
2．確認内容（どれかに「レ」チェックお願いします。）
□ 上記1の傷病は、「プライベート中」に発症した傷病である。
□ 上記1の傷病は、「会社業務中（通勤途上含）」に発症した傷病である。
□ 上記1の傷病は、「第三者行為」により発症した傷病である。
※「会社業務中・第三者行為」と回答された方は、発症状況を具体的に記入して下さい。
「いつ」、「どこで」、「だれに（第三者行為のときには記入）」、「どのように」
--------------
監督署に「過去に相談した件ですけど、会社から今更こんなのが来たんですけど。」って相談してみるか。
選択肢に「不明・わからない」ってのが、無いのは意図的だろうな。
会社やめて2年になるけど、何で今更って感じだわ。
また何かバレたのか？
支店長と人事と面談した録音データは、どこかに残ってるはず。
>>535
今年も労災隠し複数発覚して労基署に入られてる
それで社内でもアンケート回ってた
結局それで何十件もの労災隠し発覚して大騒ぎ
でもこれでニュースにならないんだから山九無敵だわw
今年も労災隠し複数発覚して労基署に入られてる
それで社内でもアンケート回ってた
結局それで何十件もの労災隠し発覚して大騒ぎ
でもこれでニュースにならないんだから山九無敵だわw
労災隠しって現場業持ってる企業だと普通に起こるからなぁ
会社として隠そうと思わなくても病院行ったやつが申告しなかったら勝手に労災隠しになるし
会社として隠そうと思わなくても病院行ったやつが申告しなかったら勝手に労災隠しになるし
自己啓発とかいうサビ残申告項目wwwwwww
職場で自己啓発してるやついないだろ
いるなら迷惑だわ帰ってやれよw
職場で自己啓発してるやついないだろ
いるなら迷惑だわ帰ってやれよw
残業時間が40時間近くになったら
勤労システムで自己啓発扱いにして
実際は仕事してるって事じゃね？
現場とかどこもそんなもんだと思うけど
勤労システムで自己啓発扱いにして
実際は仕事してるって事じゃね？
現場とかどこもそんなもんだと思うけど
だよな
労災隠しをいくらしてもニュースにもならず誰も書類送検すらされない、ある意味無敵の会社がまともなサビ残対策なんかするはずない
労災隠しをいくらしてもニュースにもならず誰も書類送検すらされない、ある意味無敵の会社がまともなサビ残対策なんかするはずない
山九市川 嶋崎は偉そうにしてるだけ、現場を知らない。普通にパワハラ、本人に当然自覚なし。
杉本は偉くなってより一層口だけになり太ったｗ
小森はいるだけで周りがどんどんやめていく。
まぁくそってことです
杉本は偉くなってより一層口だけになり太ったｗ
小森はいるだけで周りがどんどんやめていく。
まぁくそってことです
39
889
209
89
999
109
中部エリアの某支店ＮＤＴＹ
仕事が出来ない人には容赦のない罵倒はするわ、私物をゴミ箱に捨てたりとパワハラの帝王。
本当にいじめの総合商社。
上司から気に入られているからどんなことをしても良いと思っている。
こういう人が昇進していくんでしょう。
山九はパワハラ王国。
仕事が出来ない人には容赦のない罵倒はするわ、私物をゴミ箱に捨てたりとパワハラの帝王。
本当にいじめの総合商社。
上司から気に入られているからどんなことをしても良いと思っている。
こういう人が昇進していくんでしょう。
山九はパワハラ王国。
いろいろ倉庫見てきたけど、一番ピリピリしてたわ
従業員、会社幹部、経営者へのお願いです。
新型コロナウイルス感染防止の為に、
得意先との接待、同僚同士、上下関係での、飲み会、飲食、レジャーを楽しむのを、やめましょう。一人行動をしましょう。
風邪を引いたら、欠勤届けを出して、外出しないで、自宅で休みましょう。
鼻水を含んだティッシュペーパーは、トイレの大便器に捨てましょう。
新型コロナウイルス感染防止の為に、
得意先との接待、同僚同士、上下関係での、飲み会、飲食、レジャーを楽しむのを、やめましょう。一人行動をしましょう。
風邪を引いたら、欠勤届けを出して、外出しないで、自宅で休みましょう。
鼻水を含んだティッシュペーパーは、トイレの大便器に捨てましょう。
従業員、会社幹部、経営者へのお願いです。
新型コロナウイルス感染防止の為に、
得意先との接待、同僚同士、上下関係での、飲み会、飲食、レジャーを楽しむのを、やめましょう。一人行動をしましょう。
風邪を引いたら、欠勤届けを出して、外出しないで、自宅で休みましょう。
鼻水を含んだポケットティッシュペーパーは、トイレの大便器に捨てましょう。
新型コロナウイルス感染防止の為に、
得意先との接待、同僚同士、上下関係での、飲み会、飲食、レジャーを楽しむのを、やめましょう。一人行動をしましょう。
風邪を引いたら、欠勤届けを出して、外出しないで、自宅で休みましょう。
鼻水を含んだポケットティッシュペーパーは、トイレの大便器に捨てましょう。
>>552
風邪症状で熱もあるけど休ませて貰えなかったわ。
飲み会も接待も一時的には無くなったけどまた復活した。
風邪症状で熱もあるけど休ませて貰えなかったわ。
飲み会も接待も一時的には無くなったけどまた復活した。
>>538
残業すると時間外申請じゃなくて、自己啓発による乖離で申請するように人事部から言われました。
就業時間後から15分以上働かないと残業にならないし、その残業でさえ自己啓発。
新入社員として入社して最初の2年くらいは、残業しても全部×にされた。
(当時は紙の申請用紙だった)
上司に残業時間申請して、次の日の朝机をみると用紙が返ってきてるんだけど全部バッテンされてるの。
労基署に相談しても「山九さんはちょっとね」と取り合って貰えず今も働いてる。。。
いい加減辞めたい。
残業すると時間外申請じゃなくて、自己啓発による乖離で申請するように人事部から言われました。
就業時間後から15分以上働かないと残業にならないし、その残業でさえ自己啓発。
新入社員として入社して最初の2年くらいは、残業しても全部×にされた。
(当時は紙の申請用紙だった)
上司に残業時間申請して、次の日の朝机をみると用紙が返ってきてるんだけど全部バッテンされてるの。
労基署に相談しても「山九さんはちょっとね」と取り合って貰えず今も働いてる。。。
いい加減辞めたい。
うちの上長さん、部下に対して死ねを連発するんだが録音して労働基準監督署持ち込んでもダメかな。お役所仕事こわぁ
39尾形
今年も総合職採用で広島経済大に蹴られました
今この時期に総対話なんてやらなくてもいいんじゃない？
組織風土改善の対話活動で昼休憩まるまる潰れるんだけど、あとから個別にとっていいのか？
休憩とらせないと法律違反になるよね
山九さーん
休憩とらせないと法律違反になるよね
山九さーん
昼飯兼ねてやってるけど、あれは休憩ではないですよね。
>>561
やっぱ兼ねてるんですねー
嫌な予感はしてましたが。。。
きっちり賃金支払うか休憩時間を設けてくれればいいのに。
労働時間と変わらないじゃん
やっぱ兼ねてるんですねー
嫌な予感はしてましたが。。。
きっちり賃金支払うか休憩時間を設けてくれればいいのに。
労働時間と変わらないじゃん
すみません。
山九含めて職場で自ｻﾂ者が出た場合上司や支店長等に迷惑はかかりますか？
山九に追い詰められて自死を考えるくらい限界です。
山九含めて職場で自ｻﾂ者が出た場合上司や支店長等に迷惑はかかりますか？
山九に追い詰められて自死を考えるくらい限界です。
まずはホットラインに電話しろ。
それの方が同僚、上司が大変な思いをするんじゃねえかな
それの方が同僚、上司が大変な思いをするんじゃねえかな
>>564
ありがとうございます。
入社してまだ1年目で無知なところが多く、そういった制度があるのを知りませんでした。
明日調べてみますね。
気に入らない社員の仕事を減らしたり難癖付けて人事異動させる上司がいて、同僚や先輩も病んだり退職したりで辞めていってて。
自分もパワハラ受けて能力無しの烙印押されて田舎に飛ばされました。
残業代も貰えませんでしたし、今も打刻修正で定時上がりに書き換えてます。
いつでも吊れるように旧規格の安全帯置いてます。
ありがとうございます。
入社してまだ1年目で無知なところが多く、そういった制度があるのを知りませんでした。
明日調べてみますね。
気に入らない社員の仕事を減らしたり難癖付けて人事異動させる上司がいて、同僚や先輩も病んだり退職したりで辞めていってて。
自分もパワハラ受けて能力無しの烙印押されて田舎に飛ばされました。
残業代も貰えませんでしたし、今も打刻修正で定時上がりに書き換えてます。
いつでも吊れるように旧規格の安全帯置いてます。
>>565
うちの部署にもいるよ、パワハラ糞上司。
事ある毎に時系列でメールは作成済、次に何かあればホットラインに送信しようと思ってる。
うちの部署にもいるよ、パワハラ糞上司。
事ある毎に時系列でメールは作成済、次に何かあればホットラインに送信しようと思ってる。
ホットラインしたけど結局自己責任で片付けられた。クソだわこの会社
通報したらすぐにバレた。
秘匿性は守るとか言う割に実名通報前提で
しかも職制経由で噂が広がる
秘匿性は守るとか言う割に実名通報前提で
しかも職制経由で噂が広がる
結局は管理する側がこんなパワハラ体質だから、労災隠しが発生する。
と言うか隠さざるをえない。
現場から直接意見を吸い上げる為に総対話なんてやっているけど、ネットに挙げられてる情報の方が余程的を射ているわな。
と言うか隠さざるをえない。
現場から直接意見を吸い上げる為に総対話なんてやっているけど、ネットに挙げられてる情報の方が余程的を射ているわな。
縁故採用だとハラスメントをしても告発されにくい、なあなあで済まされてるような印象。
〇〇さんの家族だから今回は大目に見ようみたいなw
縁故採用だと特別ボーナスが出るって本当ですか？
〇〇さんの家族だから今回は大目に見ようみたいなw
縁故採用だと特別ボーナスが出るって本当ですか？
信長勝ってすごい名前だな
>>570
俺ケガしたけど労災にならず、普通にもみ消されたわ。
人事や支店長とも会話したんだけどw
安全担当とは会話もしてないけど知ってるだろな。
前から信じられないから、会話の録音はしてる。
1ヶ月目は全年休で収入あったけど2ヶ月目は給料もほぼ無かった。
ついでにボーナスも削られた。
急がされたし、ナス査定の月の分までの仕事は、一通り終わってた。
監督署に相談しても「会社と相談して。」って労災申請の用紙を渡されるだけだしな。
会社が動かないから相談してるんのに。
医者に行ったら「労災ですか？」と聞かれる。
「分からないので、とりあえず健康保険でお願いします。」と、俺も病院も困る。
ついでに組合から通院補助でカネが出るはずだけど、労災じゃないならそれも無いしな。
ケガの部分は包帯でグルグル巻きだから、濡れないようにするビニールカバーも地味に高いし。
俺ケガしたけど労災にならず、普通にもみ消されたわ。
人事や支店長とも会話したんだけどw
安全担当とは会話もしてないけど知ってるだろな。
前から信じられないから、会話の録音はしてる。
1ヶ月目は全年休で収入あったけど2ヶ月目は給料もほぼ無かった。
ついでにボーナスも削られた。
急がされたし、ナス査定の月の分までの仕事は、一通り終わってた。
監督署に相談しても「会社と相談して。」って労災申請の用紙を渡されるだけだしな。
会社が動かないから相談してるんのに。
医者に行ったら「労災ですか？」と聞かれる。
「分からないので、とりあえず健康保険でお願いします。」と、俺も病院も困る。
ついでに組合から通院補助でカネが出るはずだけど、労災じゃないならそれも無いしな。
ケガの部分は包帯でグルグル巻きだから、濡れないようにするビニールカバーも地味に高いし。
すぐにホットラインに電話しろ。
総対話の前に管理監督者に自首させる方が先では？
で、いつ山九は撤退しますのん？
撤退って？どこから？
はい、ご安全にぃ��
撤退ってどこからですか？
というか各支店くらいはテレワークにしたらいいのに。
同じような業種の知人の勤め先は軒並みテレワークか交代勤務なのに、さんきゅーさんは未だにフル出勤www
現場は無理だとしても各支店くらいはがんばろうよ
というか各支店くらいはテレワークにしたらいいのに。
同じような業種の知人の勤め先は軒並みテレワークか交代勤務なのに、さんきゅーさんは未だにフル出勤www
現場は無理だとしても各支店くらいはがんばろうよ
何十件という労災隠しが発覚して今コンプライアンスうるさいけど、未だに際限無く長時間労働させて、さらにはサビ残させて、挙げ句の果てには鬱にまで追い込んで辞めさせたりしてるのはいいのかよ
こっちのほうがよっぽどやばいだろ
だいたい一人一人が口座持って、その中から残業代出すっておかしいだろw
いつから山九の社員は雇われサラリーマンから個人事業主になったんだよ
こっちのほうがよっぽどやばいだろ
だいたい一人一人が口座持って、その中から残業代出すっておかしいだろw
いつから山九の社員は雇われサラリーマンから個人事業主になったんだよ
>>580
一人一人が口座持ってその中から残業代出すってどういう事ですか？
残業代は会社から支払われてるではなく、社員一人一人が出資してるんですか？
一人一人が口座持ってその中から残業代出すってどういう事ですか？
残業代は会社から支払われてるではなく、社員一人一人が出資してるんですか？
事務業務社員だけど一生実家暮らししか出来ないんじゃないかと思うくらい稼ぎが少ない
奴隷
奴隷
電話押し付けるのやめろ
ポンコツメールサーバーをなんとかしろよ
この会社ってサビ残、長時間労働がない支店ってどれだけあるの？
どこの支店の話聞いても、サビ残、100時間越えの長時間労働の話ばかり聞くんだが
え？就労管理システム？
自己啓発の申請でいくらでもサビ残、長時間労働可能ですが
あの申請項目は何のために付けたのかな？
人財とかいうなら最低限の法律遵守と給与を出そうよ
手取り20万ないってすごいよ
今の時代、いくらでもこうやって内情暴露されるリスクあるのによくやるよ
お陰様で若手も集まらなくなって集まるのはポンコツばかり
詰みかけてるでしょこの会社
どこの支店の話聞いても、サビ残、100時間越えの長時間労働の話ばかり聞くんだが
え？就労管理システム？
自己啓発の申請でいくらでもサビ残、長時間労働可能ですが
あの申請項目は何のために付けたのかな？
人財とかいうなら最低限の法律遵守と給与を出そうよ
手取り20万ないってすごいよ
今の時代、いくらでもこうやって内情暴露されるリスクあるのによくやるよ
お陰様で若手も集まらなくなって集まるのはポンコツばかり
詰みかけてるでしょこの会社
コンプライアンスとか言っているけれど、外っ面ばかり取り繕って中身スッカスカですよね？
これって、お上のどの辺まで知っているんだろう？
それともトップまで解っていて、やらせてるのか疑問に思いますわ。
これって、お上のどの辺まで知っているんだろう？
それともトップまで解っていて、やらせてるのか疑問に思いますわ。
逆に残業なさ過ぎて死ぬんだけど
会社からテレワークさせられて仕事やりにくくて嫌になってたけど職場せんめんしょが原因でクラスター発生したニュース見て、やっぱテレワーク正解だったとわかった
全国各所から人を集めた不要不急の集団研修は普通にやるけどなw
山九の人事部ってやっぱり頭悪いのかな
集団研修で万一クラスターが発生して、それが各人が各々の職場に戻った後に分かった場合の影響って考えられないのだろうか
山九だけじゃなく客先の業務まで全部ストップするんだが
それも全国で
山九の人事部ってやっぱり頭悪いのかな
集団研修で万一クラスターが発生して、それが各人が各々の職場に戻った後に分かった場合の影響って考えられないのだろうか
山九だけじゃなく客先の業務まで全部ストップするんだが
それも全国で
手取り20万ない仲間です
給料といじめが理由で同期はみんな辞めちゃった
給料といじめが理由で同期はみんな辞めちゃった
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戦犯死刑テロタクシー全員八大地獄最下層直行
大日本帝国陸軍関東軍防疫給水部731部隊生物兵器戦争!戦犯!大日本帝国ハイタク協会会長殺せ!
https://www.google.co.jp/maps/place/%E3%80%92115-0051+%E6%9D%B1%E4%BA%AC%E9%83%BD%E5%8C%97%E5%8C%BA%E6%B5%AE%E9%96%93%EF%BC%95%E4%B8%81%E7%9B%AE%EF%BC%94%E2%88%92%EF%BC%95%EF%BC%91+%E6%9D%B1%E6%B4%8B%E4%BA%A4%E9%80%9A%EF%BC%88%E6%A0%AA%EF%BC%89+%E5%96%B6%E6%A5%AD%E9%83%A8/@35.7835379,139.6966329,17z/data=!4m2!3m1!1s0x601893369b631755:0xe0fd3ea84d6f3143?hl=ja
日本のタクシーが感染経路隠蔽のテロ組織です!
https://sp.oshimaland.co.jp/?p=y8u32rrd
〒115-0051東京都北区浮間5-4-51菊池るみ赤旗
東 洋交通株式会社代表取締役社長川鍋一朗ゴミ
この二人を人類一丸となり必ず殺しましょう。
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
通報センター(直通)主犯菊池るみ実刑死刑極刑
https://petitions.whitehouse.gov/petition/japanese-people-want-investigation-japanese-government
おい！通報センターのURLをきちんと用意して書いてやってんだ！通報しろ！お前等全員死刑にしてやっから！通報しろ！菊池るみを殺す！
川鍋一朗を殺す！通報しろ！とっとと通報！！
https://www.whitehouse.gov/ テロタク戦犯死刑!
地球の汚物全部焼殺してコロシテくんにします
https://search.yahoo.co.jp/amp/s/www.asahi.com/amp/articles/ASN4J3TFYN4JUTFK006.html%3Fusqp%3Dmq331AQRKAGYAfPc763h9L3QrAGwASA%253D
どんなにメーター回ろうが1円も払いません！
文句言うなら感染隠蔽殺人テロで訴えてやる！
てか。近寄りません！近付きません！テロタクシーは9999メートルソーシャルディスタンス！
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
お前等のやるべき事は。WHITE HOUSEに通報か。戦犯を死刑処刑する事だけだ。それ以外するな。PCR無し個室移動式大量虐殺感染経路感染拡大するな。菊池るみを殺せ！川鍋一朗を殺せ！ついでに野口達規も殺せ！それだけだ。とっとと殺れ。戦犯！死刑！極刑！殺れよ養うな
お前等が養ってんだ。菊池と川鍋と野口を殺せ
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@YouTube戦犯死刑テロタクシー全員八大地獄最下層直行
大日本帝国陸軍関東軍防疫給水部731部隊生物兵器戦争!戦犯!大日本帝国ハイタク協会会長殺せ!
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日本のタクシーが感染経路隠蔽のテロ組織です!
https://sp.oshimaland.co.jp/?p=y8u32rrd
〒115-0051東京都北区浮間5-4-51菊池るみ赤旗
東 洋交通株式会社代表取締役社長川鍋一朗ゴミ
この二人を人類一丸となり必ず殺しましょう。
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
通報センター(直通)主犯菊池るみ実刑死刑極刑
https://petitions.whitehouse.gov/petition/japanese-people-want-investigation-japanese-government
おい！通報センターのURLをきちんと用意して書いてやってんだ！通報しろ！お前等全員死刑にしてやっから！通報しろ！菊池るみを殺す！
川鍋一朗を殺す！通報しろ！とっとと通報！！
https://www.whitehouse.gov/ テロタク戦犯死刑!
地球の汚物全部焼殺してコロシテくんにします
https://search.yahoo.co.jp/amp/s/www.asahi.com/amp/articles/ASN4J3TFYN4JUTFK006.html%3Fusqp%3Dmq331AQRKAGYAfPc763h9L3QrAGwASA%253D
どんなにメーター回ろうが1円も払いません！
文句言うなら感染隠蔽殺人テロで訴えてやる！
てか。近寄りません！近付きません！テロタクシーは9999メートルソーシャルディスタンス！
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
お前等のやるべき事は。WHITE HOUSEに通報か。戦犯を死刑処刑する事だけだ。それ以外するな。PCR無し個室移動式大量虐殺感染経路感染拡大するな。菊池るみを殺せ！川鍋一朗を殺せ！ついでに野口達規も殺せ！それだけだ。とっとと殺れ。戦犯！死刑！極刑！殺れよ養うな
お前等が養ってんだ。菊池と川鍋と野口を殺せ
頭おかしいの？
山九のグループ会社→山九保険サービスの本社にいるパワハラ部長は凄まじい。そのパワハラ部長に迎合していクソ女ぶた橋。すぐ感情的ヒステリックになる最低女がいる。部下が相当数パワハラで辞めている。
山九てパワハラ多くない？
企業規模的に仕方ないのかな
企業規模的に仕方ないのかな
ホットラインが機能してないから
セクハラパワハラサビ残で通報しても加害者本人には罰則も何もなく、通報者が誰が周りに知られて通報者の居場所が無くなるだけ
実際俺の周りでも誰が誰をなんの件で通報した、っていう話が全部流れてきてる
けど加害者は何もなく以前と変わらず仕事してるよ
本当に腐ってる
セクハラパワハラサビ残で通報しても加害者本人には罰則も何もなく、通報者が誰が周りに知られて通報者の居場所が無くなるだけ
実際俺の周りでも誰が誰をなんの件で通報した、っていう話が全部流れてきてる
けど加害者は何もなく以前と変わらず仕事してるよ
本当に腐ってる
パワハラで成り立っている会社だと思うくらい横行してるよな。
それに耐えられる人間が会社を支えているように感じるわ。
それに耐えられる人間が会社を支えているように感じるわ。
基本給減るってマジ？
どこ情報？
基本給下がるとかよっぽどだけど
赤字ですらないのにそれ許したら労組のいる意味ねえぞまじで
基本給下がるとかよっぽどだけど
赤字ですらないのにそれ許したら労組のいる意味ねえぞまじで
ただでさえ安い基本給下げられたら生活出来ん
美味い食パン屋の間違い
管理職に昇格して年収下がる企業って山九くらいじゃない？w
基本給に関しては本当に底辺レベルだよね
管理職じゃない人は昇給2000円とかだし
バイトかよ
こんだけ情報出てるのにそれすら調べきらずに大卒で山九入ってくる人たちは相当なポンコツだわw
基本給に関しては本当に底辺レベルだよね
管理職じゃない人は昇給2000円とかだし
バイトかよ
こんだけ情報出てるのにそれすら調べきらずに大卒で山九入ってくる人たちは相当なポンコツだわw
今年の業績賞与、どうなのかね？
ナスが減るのはほぼ確っぽいね
ちゃんと調べてから入ればよかったなぁ
今年度の業績予想見ると2019年度より少しいいくらいだから、去年よりはさすがに減るが一昨年と同じくらいか、それより少しいいくらいの業績賞与じゃないの？
山九の昇進は実力よりもコネなんでしょうか？
上から目線で人を見下し、仕事してるｱﾀｸｼエラい！というやつﾊﾞｯｶｼﾞｬﾝ😠早く撤退すればいいのに
>>610
ありがとうございます。
少し疑問に思うことがあったのでそれを聞いて納得しました。
いい加減ホットラインに通報しようかな
ありがとうございます。
少し疑問に思うことがあったのでそれを聞いて納得しました。
いい加減ホットラインに通報しようかな
>>610
ありがとうございます。
少し疑問に思うことがあったのでそれを聞いて納得しました。
いい加減ホットラインに通報しようかな
ありがとうございます。
少し疑問に思うことがあったのでそれを聞いて納得しました。
いい加減ホットラインに通報しようかな
>>614
ありがとうございます。
週明けに通報しようと色々準備してたところなので助かりました。
辞めるか我慢しかないんですかね。
社内は通さずに外部の弁護士に相談してみようかな。
ありがとうございます。
週明けに通報しようと色々準備してたところなので助かりました。
辞めるか我慢しかないんですかね。
社内は通さずに外部の弁護士に相談してみようかな。
新卒、中途がどんなに努力しても直属の上司に気に入られなければ、通信教育、資格等を取ろうが関係ない感じだな私の所属するグループでは。
わたしのところも、上司に気に入られなければ昇格できないどころか席が残るかも怪しいです。
関東地区ですが上司のいじめが酷くて精神疾患になるかその前に退職してく人ばかりです。
いつか自札者がでそう
関東地区ですが上司のいじめが酷くて精神疾患になるかその前に退職してく人ばかりです。
いつか自札者がでそう
>>617
私も関東です。
小さなミスでも気に入らない部下なら吊るし上げ、気に入ってる部下ならミスを話題にもしない。
何でこんなに腐ってるんでしょうね。
私も関東です。
小さなミスでも気に入らない部下なら吊るし上げ、気に入ってる部下ならミスを話題にもしない。
何でこんなに腐ってるんでしょうね。
何年か前の話。
まだ手書きで残業時間を管理されていた頃に残業時間に全部バツを付けられられて返却されたことがあった。
月の残業時間なんて10時間にも満たなかったし残業理由も明確だった。
何が気に入らなかったのだろう。
それ以来、その上司に残業時間の提出はしなかった。
いまさら労基に言っても無駄だろうけど。
今思い出しても神経疑う。
関東です。
まだ手書きで残業時間を管理されていた頃に残業時間に全部バツを付けられられて返却されたことがあった。
月の残業時間なんて10時間にも満たなかったし残業理由も明確だった。
何が気に入らなかったのだろう。
それ以来、その上司に残業時間の提出はしなかった。
いまさら労基に言っても無駄だろうけど。
今思い出しても神経疑う。
関東です。
来年に山九の名古屋支店に働こうと思うのですがやめておいた方が良いですか？給料が安いとかサビ残とか言われていますが本当ですか？教えて欲しいです。
ちなみに高卒です
ちなみに高卒です
私は身内には絶対に勧めない。
ここまで言えば解るよね。
ここまで言えば解るよね。
高卒は絶対やめとけ
昇給スピードは規則で決まってるからどんなに頑張っても成果出しても給料はまともに上がらない
大卒も一緒だけど、高卒は本当に悲惨
このスレに書き込まれてることって嘘ないよ
入れば分かるw
昇給スピードは規則で決まってるからどんなに頑張っても成果出しても給料はまともに上がらない
大卒も一緒だけど、高卒は本当に悲惨
このスレに書き込まれてることって嘘ないよ
入れば分かるw
どこの業種でも同じなのですか？
物流だけどゴミ上司と安月給以外はまとも
同僚がまともかどうかは運だしなぁ
こればっかりはどこの会社行っても運
同僚がまともかどうかは運だしなぁ
こればっかりはどこの会社行っても運
現場は悲惨
事務職は普通だけど職場による
事務職は普通だけど職場による
みんなの支店の物流どう？悲惨じゃないよな
物流も機工も給与テーブルは変わんねえんだからどっちも悲惨だろ
倉庫管理やっとる奴情報くれ
>>618
そうやって腐った環境に順応した社員しか残らず昇格もしないからだろ
媚売ってなんぼの会社
仕事を頑張るより媚売りを頑張ったほうが評価される
上を見てると本当にそう思う
そうやって腐った環境に順応した社員しか残らず昇格もしないからだろ
媚売ってなんぼの会社
仕事を頑張るより媚売りを頑張ったほうが評価される
上を見てると本当にそう思う
>>627
物流も休みが少なかったり、サビ残が結構あったりする？
機構の場合は、プラント内工事の大きめの奴だと、1ヶ月にあんまり休み無かったりするよね。
プラント外の部門でも、名目が単純労働でも残業代が半分くらい削られたり。
という俺は数年前に退職済みだから、現状は違うのかもしれん。
スレ見つけてふらっと寄ってみました。
物流も休みが少なかったり、サビ残が結構あったりする？
機構の場合は、プラント内工事の大きめの奴だと、1ヶ月にあんまり休み無かったりするよね。
プラント外の部門でも、名目が単純労働でも残業代が半分くらい削られたり。
という俺は数年前に退職済みだから、現状は違うのかもしれん。
スレ見つけてふらっと寄ってみました。
上司からのおまえは要らないとか、死ねとか、バカとか、そういう暴言を全部録音した音声を残してあるんだけど、どこに送り付けるのが1番ダメージデカいかな。
マスコミ？
マスコミ？
>>634
訴えるなら給料低い事やサビ残もちゃんと言ってくれよ
文春が良いし無理だったらコ◯コ◯とかに暴露してTwitterで拡散してしまうのが吉
あくまでも文春が無理やったらの話しや
訴えるなら給料低い事やサビ残もちゃんと言ってくれよ
文春が良いし無理だったらコ◯コ◯とかに暴露してTwitterで拡散してしまうのが吉
あくまでも文春が無理やったらの話しや
文春じゃね？
何個か候補用意して順々にためしていけばいいと思う
Twitterは最後かな
規模はでかいけど知名度皆無だからTwitterで流したところで注目はされない
会社にとっちゃ入ってくる人が激減するだろうから痛手だろうがねw
文春とかメディアに取り上げられないと炎上は厳しいと思う
ってことで文春かな
頑張れ
何個か候補用意して順々にためしていけばいいと思う
Twitterは最後かな
規模はでかいけど知名度皆無だからTwitterで流したところで注目はされない
会社にとっちゃ入ってくる人が激減するだろうから痛手だろうがねw
文春とかメディアに取り上げられないと炎上は厳しいと思う
ってことで文春かな
頑張れ
甲子園球場に名前出してるから、一旦炎上したら拡がるのは早そうだ。
パワハラ、モラハラ上司は叩かれて当然だな。
会社の名前が悪い方面で広まるんだから、この会社には無い降格も検討して貰いたいわ。
パワハラ、モラハラ上司は叩かれて当然だな。
会社の名前が悪い方面で広まるんだから、この会社には無い降格も検討して貰いたいわ。
降格はあるぞ
横領とかしたら降格する
パワハラセクハラで降格は聞いたことないけどな
横領とかしたら降格する
パワハラセクハラで降格は聞いたことないけどな
派遣でここっぽい求人見かける
トイレいってる隙に上司に筆記用具やら書類やらを隠される職場……。 それがヤマキュウ
もう辞めたけど、退職直前の給料明細を紛失されてたやつがいたぞ。
わざとじゃない限り、給料明細が見当たらなくなるなんて、そうそう無いよね。しかも１人だけ
わざとじゃない限り、給料明細が見当たらなくなるなんて、そうそう無いよね。しかも１人だけ
訴える奴まだかよwww 早くしろよwww
こっちは辞めたいんだよ
こっちは辞めたいんだよ
早く辞めちゃえよ (^^)
はい、ごあんじぇんにー！
新入社員は初々しくていいね^ ^
新しい経理のシステム意味わかんないんだけど
まだシステムとして使える状態じゃなかったんじゃなかろうか
まだシステムとして使える状態じゃなかったんじゃなかろうか
あのさ、月１回の給料明細をペーパーレスでとか環境に優しみたいな事になったけど、始業から終業までの業務用途で途轍もない量のコピー用紙を使用しているのをどう考えているのだろう？
先ずはそちらをペーパーレス化してみては？
先ずはそちらをペーパーレス化してみては？
市原インターのところ正社員募集って書いてあるけどドライバー募集してるんかな？
>>648
自分も最初はそう思ったけど、慣れればなんとかなりそう。まあ自分で使う限られた範囲での話だけど(..;)
経理担当者や現場の入力担当者は覚える事多くて大変そう。
自分も最初はそう思ったけど、慣れればなんとかなりそう。まあ自分で使う限られた範囲での話だけど(..;)
経理担当者や現場の入力担当者は覚える事多くて大変そう。
今、３６の絡みで残業時間カットするのが方針なの？
どう考えてもカットされてるんだけど？
関東某所だけ？
どう考えてもカットされてるんだけど？
関東某所だけ？
協定で、残業をオーバーするとそれ以上残業させられなくなる決まりがあった気がする
勝手にカットは酷すぎますね
勝手にカットは酷すぎますね
労基
証拠を集めてぜひ労基署にお願いします。
時効ですが同じような目にあったので
時効ですが同じような目にあったので
山九から内々定を貰った22卒です。就職四季報では40歳平均年収790万と書かれているのですが、本当ですか？また、LSとPEでは平均年収が異なるのでしょうか？
ホットラインに電話して解決した事って過去にありますか？
試用期間中にも関わらず新入社員（学歴関係なく）に残業させてるし、ノー残業デーでも定時過ぎに仕事してるよ
ハズレ上司が消えない限り会社は一生変わらないよ。残業代を出すの減らして売上を上げた方がよっぽど効率的なのに無能が多すぎ
ハズレ上司が消えない限り会社は一生変わらないよ。残業代を出すの減らして売上を上げた方がよっぽど効率的なのに無能が多すぎ
>>654
早出しようが遅くまで残ろうが出勤退勤した時間さえ労務にバレなければ残業可能です
その代わりサビ残になりますが…
早出しようが遅くまで残ろうが出勤退勤した時間さえ労務にバレなければ残業可能です
その代わりサビ残になりますが…
業績賞与って役職関係なくみんな貰えるの？
＞＞662 ありがとうございます
昭和生まれの老害しかいねー
辞めた新卒の子から聞いたけど退職した際に退職金を貰えないどころか会社に20万円払わされたと言ってた
まずあり得ない話だしそもそも違法だわな
まずあり得ない話だしそもそも違法だわな
離職率が高いから、ひと月働いていないのにこんなに貰えるのかと錯覚させておいて回収ｗ
悪ドイね、妻子持ちなら金銭面で尚更辞められん。
賞与返せって何なん？
悪ドイね、妻子持ちなら金銭面で尚更辞められん。
賞与返せって何なん？
賞与返すのはもしかして一般的じゃないんですか？
今日も上司からいじめられてつらかった
今日も上司からいじめられてつらかった
警察に相談するべき
>>667
一般的なわけがないだろう
3年以内に辞めたら精算金20万って明らかに違法だし告訴しても良いくらい
一般的なわけがないだろう
3年以内に辞めたら精算金20万って明らかに違法だし告訴しても良いくらい
>>669
667です。ありがとうございます。
第二新卒で辞めるべきか悩んで、辞めなかったことずっと後悔してたが、辞めたら辞めたで別の地獄なんですね。
同期で入った事務業務の退職金が学生のアルバイトレベルだったのも衝撃的だった
667です。ありがとうございます。
第二新卒で辞めるべきか悩んで、辞めなかったことずっと後悔してたが、辞めたら辞めたで別の地獄なんですね。
同期で入った事務業務の退職金が学生のアルバイトレベルだったのも衝撃的だった
>>670
中途で入って辞めて退職金は出たけど10万にも満たなかった
さらに自分より前に辞めた子に辞めたと伝えたら新卒だと3年以内に辞めたら会社に20万払わなきゃならなくて退職金貰えるだけマシだと言われてびっくりした
中途で入って辞めて退職金は出たけど10万にも満たなかった
さらに自分より前に辞めた子に辞めたと伝えたら新卒だと3年以内に辞めたら会社に20万払わなきゃならなくて退職金貰えるだけマシだと言われてびっくりした
R社員ってそんなにやばいの？
係長止まりでも最終的に5〜600万で転勤なしなら全然いいんだが
係長止まりでも最終的に5〜600万で転勤なしなら全然いいんだが
扱いがヤバい
まず従業員を駒としか見てない会社だから
上と合わなかったり不都合だからと他支店に飛ばされたり退職に追い込まれた上司や先輩を何人も見てきた
上と合わなかったり不都合だからと他支店に飛ばされたり退職に追い込まれた上司や先輩を何人も見てきた
>>674
わたしがまさしくそれです。
上司から罵詈雑言でメンタルやられて、上司の意見しか聞かないクソ人事にヤバいやつ認定されて腫物扱いw
あげくに田舎に飛ばされました～！
わたしが居なくなったあとの上司の言葉を仲のいい同僚から教えてもらいましたが
「あいつ若くてムカついたんだよね」「邪魔者が居なくなって清々する」
「ざまぁwww死ねwww」
しかも私がパワハラしたことになってますけど、
シネやらゴミカスやら言ったのは貴方ですよね？？？
関東の駒従業員より
わたしがまさしくそれです。
上司から罵詈雑言でメンタルやられて、上司の意見しか聞かないクソ人事にヤバいやつ認定されて腫物扱いw
あげくに田舎に飛ばされました～！
わたしが居なくなったあとの上司の言葉を仲のいい同僚から教えてもらいましたが
「あいつ若くてムカついたんだよね」「邪魔者が居なくなって清々する」
「ざまぁwww死ねwww」
しかも私がパワハラしたことになってますけど、
シネやらゴミカスやら言ったのは貴方ですよね？？？
関東の駒従業員より
出せることなら、上司の名前出したいわ
連投失礼しました
連投失礼しました
4月から入社した新入社員ですが7月中には辞めたいです。退社したらお金を取られるのは本当ですか？
6月末のボーナスは一部取られる事は知ってます
(このボーナスは9月ぐらいまで働いた前提金だから
6月末のボーナスは一部取られる事は知ってます
(このボーナスは9月ぐらいまで働いた前提金だから
支店長クラスから>>674この考えで当たり前だと思ってるからやばい
気に入らないから飛ばした、とか平気で支店長が言うからすごいよ
あとマネージャーが管理職扱いなのが本当に意味不明
マネージャーのどこに人事権、経営権があるの？
マネージャーの上に何個役職あると思ってんだよ
あんなの指示通りに動いてるだけじゃねえか
よく訴えられないよな
気に入らないから飛ばした、とか平気で支店長が言うからすごいよ
あとマネージャーが管理職扱いなのが本当に意味不明
マネージャーのどこに人事権、経営権があるの？
マネージャーの上に何個役職あると思ってんだよ
あんなの指示通りに動いてるだけじゃねえか
よく訴えられないよな
ストレスチェックさせても改善しないならさせんなよ時間の無駄
ストレスチェックてなんの意味があるんですかね。
この会社、ストレスがあるなら辞めろだし。
新品(笑)の社員をそのぶん補充すればいいと思ってそう
この会社、ストレスがあるなら辞めろだし。
新品(笑)の社員をそのぶん補充すればいいと思ってそう
偶々見つけたので一つ。
山九東中国支店、2018年に事務所内で過労自○者出してるのでおすすめしません。
同じ事務所内で2つの会社が入っている状態なので会社同士の軋轢あり。
発熱など作業に支障ある状態で突発年休の連絡入れると這ってでも出て来いなどといった作業員へのハラスメントが常態化しています。
これから就職を考える人は給料は確かに残業代しっかり出るので良いですが、あまりにも酷いので考え直しをおすすめします。
山九東中国支店、2018年に事務所内で過労自○者出してるのでおすすめしません。
同じ事務所内で2つの会社が入っている状態なので会社同士の軋轢あり。
発熱など作業に支障ある状態で突発年休の連絡入れると這ってでも出て来いなどといった作業員へのハラスメントが常態化しています。
これから就職を考える人は給料は確かに残業代しっかり出るので良いですが、あまりにも酷いので考え直しをおすすめします。
>>682
東中国って残業代出てんの？
就労管理システム出来てから変わったのかな？
その前は早出なんか当然のごとくないことになってたし、申請も45とか80に改ざんさせられてたけど
東中国って残業代出てんの？
就労管理システム出来てから変わったのかな？
その前は早出なんか当然のごとくないことになってたし、申請も45とか80に改ざんさせられてたけど
職場の人間関係が悪すぎてせっかくの休日なのに仕事のことが頭から離れないしにたい
悪質な上司どもの支店と名前晒そうぜ
結局市川は撤退しないん？
>>690
当事者じゃないから詳しくはわからんが退職する際に精算金として20万円を会社に返すことを請求されたって言ってた
新卒の場合は3年以内に自己都合で辞めるとあるみたい
当事者じゃないから詳しくはわからんが退職する際に精算金として20万円を会社に返すことを請求されたって言ってた
新卒の場合は3年以内に自己都合で辞めるとあるみたい
資格や免許など取得させていただいた笑場合にその費用を払わないといけない場合があるけどそれの事かも？
させていただいたってなんだよ？ 山九脳か？
現場で働く上で資格を取得させるのは当然だと思うが？
現場で働く上で資格を取得させるのは当然だと思うが？
させていただいくんだよ笑
だから返金するのが当たり前。
そう考えている人達が沢山いるんだよ。
だから返金するのが当たり前。
そう考えている人達が沢山いるんだよ。
違法だろ
どういう処理してるのか気になるわ
何の項目で計上してるんだろう
特に上で言われてる新卒3年以内の退職に対する請求
新卒3年以内と限定しているあたり、明らかに懲罰的側面を持つし、これを何らかの項目で計上して、監査等でも認められているのだとしたら組織的に犯罪を認めてることになるが
訴えられて調べられたら一発で負けるようなそんな馬鹿なことするかね？
いや、堂々とサビ残させてきた会社ならやっててもおかしくはないかw
どういう処理してるのか気になるわ
何の項目で計上してるんだろう
特に上で言われてる新卒3年以内の退職に対する請求
新卒3年以内と限定しているあたり、明らかに懲罰的側面を持つし、これを何らかの項目で計上して、監査等でも認められているのだとしたら組織的に犯罪を認めてることになるが
訴えられて調べられたら一発で負けるようなそんな馬鹿なことするかね？
いや、堂々とサビ残させてきた会社ならやっててもおかしくはないかw
残業でさえ「させてる」んじゃくて、(無能だからor経験のために)「させてあげてる」と考えてる上司がたくさんいるし。
ここの港湾ってどうなん？
やっぱり残業パワハラ多い？
やっぱり残業パワハラ多い？
>>694
会社で社員が仕事をする上で資格を取らせるのは会社負担で社員に負担させることは法で認められてないしそれを請求するとしたら間違いなく違法
社員への投資はあくまで会社の経費
会社で社員が仕事をする上で資格を取らせるのは会社負担で社員に負担させることは法で認められてないしそれを請求するとしたら間違いなく違法
社員への投資はあくまで会社の経費
障害者を馬鹿にして笑いを取ろうとする上司がいて萎える
給料も安い割に副業も当たり前のように禁止だからね
副業したら懲戒解雇
政府が副業解禁を進めたくらいなのに時代の流れに逆行してるとしか思えない
こうやって収入源を限定することで従業員を社畜という奴隷にするブラック企業
副業したら懲戒解雇
政府が副業解禁を進めたくらいなのに時代の流れに逆行してるとしか思えない
こうやって収入源を限定することで従業員を社畜という奴隷にするブラック企業
ご安全に！！
「ご安全に」が山九だけの言葉だと思ってるのか
いい加減副業可にしてくれ。
安月給(手取り15マン)じゃきつい。、
安月給(手取り15マン)じゃきつい。、
>>707
ちなみに副業禁止は違憲でむしろ企業側の方がアウトだからね
同業他社で働いたとか異なる会社の役員になった、会社の仕事に明らかな支障をきたすほど副業の時間が長いとかでない限り副業による解雇は認められない
ちなみに副業禁止は違憲でむしろ企業側の方がアウトだからね
同業他社で働いたとか異なる会社の役員になった、会社の仕事に明らかな支障をきたすほど副業の時間が長いとかでない限り副業による解雇は認められない
今ホットな話題は、労災◯しですかね？
今ホットな話題は、労災◯しですかね？
副業されて、他社の良さ知られて他所に引き抜かれては、人集めてナンボの人工出し会社の面子丸潰れだからなｗｗｗ
また労災隠しがあったんですか？
前にこのスレに書き込まれてた退職時お金を取り上げられる話は 本当みたいですね。
支店によるだろうけど、うちの支店は退職時に会社で取得した資格を取り上げられるそうです。
前にこのスレに書き込まれてた退職時お金を取り上げられる話は 本当みたいですね。
支店によるだろうけど、うちの支店は退職時に会社で取得した資格を取り上げられるそうです。
>>715
資格取り上げはあり得ないだろ
もし本当なのだとしたら会社はもちろん論外として、余りにも退職者本人が馬鹿すぎるんだが
入社3年以内に退職するならボーナス返せってのもそうだけど、調べれば一発でそれが合法か違法か出てくるじゃん
上の2つが本当なのだとしたら山九社員の馬鹿さ加減にただただ驚くわ
資格取り上げはあり得ないだろ
もし本当なのだとしたら会社はもちろん論外として、余りにも退職者本人が馬鹿すぎるんだが
入社3年以内に退職するならボーナス返せってのもそうだけど、調べれば一発でそれが合法か違法か出てくるじゃん
上の2つが本当なのだとしたら山九社員の馬鹿さ加減にただただ驚くわ
山九でとれる資格といえど色々種類があってだな
例えば都道府県に申請を出す、国家資格＋許可の様な種類の資格は同時にどこでどの会社のどの人間になら許可する。と言う文言が含まれている場合があるから退社した場合は事実資格取り消しと言うことになる。
そんな感じじゃねぇの？
単純に国家資格のみなら取り消しなんて無理だからね。
例えば都道府県に申請を出す、国家資格＋許可の様な種類の資格は同時にどこでどの会社のどの人間になら許可する。と言う文言が含まれている場合があるから退社した場合は事実資格取り消しと言うことになる。
そんな感じじゃねぇの？
単純に国家資格のみなら取り消しなんて無理だからね。
>>716
そもそも副業禁止というのもまず違憲
なのに誰もそれに関しては不満なさそうだったし何とかなるみたいな連中ばかりだった
仕事への不満や愚痴は山ほど聞いたけどね
そもそも副業禁止というのもまず違憲
なのに誰もそれに関しては不満なさそうだったし何とかなるみたいな連中ばかりだった
仕事への不満や愚痴は山ほど聞いたけどね
就業規則を決めるような社員は、お偉いさんだろうから副業なんてしなくても、寝てても金が入ってくるんだろうね。
副業で現実を知った社員が辞めていくと自分たちにしわ寄せが来るから囲い込もうとしてんだろうね。
副業で現実を知った社員が辞めていくと自分たちにしわ寄せが来るから囲い込もうとしてんだろうね。
異動させてくれ
そのうちワタミやアリさんみたいにブラック企業として名が広まりそうだな
ワタミは今はだいぶ改善されたみたいだがこの会社が良くなるとは思えない
ワタミは今はだいぶ改善されたみたいだがこの会社が良くなるとは思えない
毎日毎日、工場内でタバコを吸う昭和生まれの老害共がいて迷惑。上の人間が管理できていない証拠だしこの企業ほんとうに終わってる。
うちも事務所内でタバコ吸ってる昭和生まれの管理職がいますよ。
喫煙ルームが別にあるのに行かない。
文句言うと自主退職に追い込まれるので、皆黙認してる。
喫煙ルームが別にあるのに行かない。
文句言うと自主退職に追い込まれるので、皆黙認してる。
現場で作業する者には休憩時間が長いだとか言う癖に、テメーは好きな時タバコ吸って休憩時間は気がすむまで。
ここの管理監督者、しねばいいんじゃね？
ここの管理監督者、しねばいいんじゃね？
これから暑さも増していきます。熱中症に気をつけましょう。
ここの女性社員って青い作業着着てるのが大卒で事務員みたいな制服着てるのが高卒で合ってる？
今月中に辞めさせてもらいます。
パワハラです。今までありがとうございました
パワハラです。今までありがとうございました
ホットラインに通報すると、どの程度荒れるんですか？
自分も辞めるときが来たら通報するつもりですが、所詮辞めた元社員の意見だからともみ消されるでしょうか
自分も辞めるときが来たら通報するつもりですが、所詮辞めた元社員の意見だからともみ消されるでしょうか
ホットラインなんか意味ないから素直に証拠持って労基署行っとけ
辞めるなら労基署巻き込んでとことんやるのが一番会社はダメージ大きい
下手すりゃ立ち入り入るしな
辞めるなら労基署巻き込んでとことんやるのが一番会社はダメージ大きい
下手すりゃ立ち入り入るしな
労基行っても無駄だよ
何も動かなかった
何も動かなかった
今年度のボーナスと業績賞与はどうだった？
間違いなく下がっただろうが
間違いなく下がっただろうが
>>728
大体合ってるが作業服なのはG社員と呼ばれる所謂総合職、事務服はJ社員で事務職
総合職に高卒はいないが、事務職には大卒もいる
大体合ってるが作業服なのはG社員と呼ばれる所謂総合職、事務服はJ社員で事務職
総合職に高卒はいないが、事務職には大卒もいる
労基と癒着してない？
今の時代自爆覚悟でSNSに晒したほうが影響でかそう
>>737
高卒だと女だからという理由でJ社員にしかなれず給与も男と比べて低い上に最低10年経たないと昇給しない
まさしく男尊女卑を絵に描いたような構図
これだからJ社員は定着せずに辞めるのが大半だし会社としても安い給与でこき使える使い捨ての人材としか見てないのがわかる
まあ男の給与だって安くはあるが
高卒だと女だからという理由でJ社員にしかなれず給与も男と比べて低い上に最低10年経たないと昇給しない
まさしく男尊女卑を絵に描いたような構図
これだからJ社員は定着せずに辞めるのが大半だし会社としても安い給与でこき使える使い捨ての人材としか見てないのがわかる
まあ男の給与だって安くはあるが
で、千葉支店の市川は撤退しないの？ここ数年でベテランさん何人も辞めてんのはどういうこと？
とりあえず総合職で入社して何年かしたら転職しよかな
高卒なんてどこも定着率低いしなぁ
J社員です。
給料安すぎとハラスメントで同期がほぼ退職しました。
女性Rと同じ仕事内容。
支店内の事務仕事です。
高卒じゃなくて短大卒だけど、落ち着いたら転職し酔うと思ってる。マジ後悔
給料安すぎとハラスメントで同期がほぼ退職しました。
女性Rと同じ仕事内容。
支店内の事務仕事です。
高卒じゃなくて短大卒だけど、落ち着いたら転職し酔うと思ってる。マジ後悔
同職場の子に見せてもらったが、手取りで12くらいだぞ。いろんなことしてるのにかわいそ。
先月給与総支給36万くらいだったんだけどこれって多いの？
Jです。
手取りで15行くか行かないかくらいかな。
残業はしてないけれどこの会社、就業後15分は残業にならないんですね。
手取りで15行くか行かないかくらいかな。
残業はしてないけれどこの会社、就業後15分は残業にならないんですね。
新入社員です。労働金庫控除分が労金の口座に振り込まれてないけどアレなに？
年度末に振り込まれる
>>755
財形貯蓄の口座とエース預金とか言う謎の口座、あと普通の口座の３つがあるはず
労金控除は財形かエースに入り、たまにくるハガキ的なのを見ないとわからん
財形貯蓄の口座とエース預金とか言う謎の口座、あと普通の口座の３つがあるはず
労金控除は財形かエースに入り、たまにくるハガキ的なのを見ないとわからん
この会社はブラック企業？
ここに限らずだが物流は現場作業をする人とそれを管理したり、事務作業をしたりする人に分かれている。基本的に新卒総合職で入るしか将来性はないと思われる。
物流は若いうちは残業ありきの給与体系だから昇進するまでは我慢が続く。それに我慢できないやつが数年ですぐやめる。後大卒総合職以外は昇進が遅いし、上限があるからそれでやめるやつもいますねえええええ
少なくともホワイト企業じゃないのは確か
現場の人数とそれに見合う仕事の量が明らかに釣り合ってないし新規の現場を開いた時に何日も帰れなくてトイレでぐったりした先輩の話も聞いた
あと新卒採用者が自己都合退職したら精算金請求なんてやる会社がホワイト企業のはずがない
まごうことなくブラック企業
現場の人数とそれに見合う仕事の量が明らかに釣り合ってないし新規の現場を開いた時に何日も帰れなくてトイレでぐったりした先輩の話も聞いた
あと新卒採用者が自己都合退職したら精算金請求なんてやる会社がホワイト企業のはずがない
まごうことなくブラック企業
この業界はブラックだからやめとき
この業界はブラックだからやめとき
保健師とマネージャーが、勝手に人事異動の記録やらなにやらを自分の社員に開示してるらしくて困るわ。
住所や所属グループや通院歴も全部。
懲戒になればいいのになぁ
住所や所属グループや通院歴も全部。
懲戒になればいいのになぁ
選択福利のPってなに？
みんなは使ってる？
みんなは使ってる？
24ポイント。24000円の価値。使わないともったいないよ。
使わなくとも財形の方にまわせる
結局市川は撤退しないのか？
山九コークスgrは表向きはいいけど、中身はかなりやばい
何事も見てみぬふりをして自分達の気に食わないやつは排除する
何事も見てみぬふりをして自分達の気に食わないやつは排除する
中途入社3年支店経理R社員だけど結婚したら一気に手取り6万ぐらい増えたわ
>>773
ていうか上はパワハラがどうこう言う割に自分たちのしてることはパワハラ
でもって自分たちの都合の良いように話をもって行く
某支店でリフトオペのリーダーが新入社員にパワハラして精神病ませて休職後に退職に追い込んだけどそのリーダーはお咎めなし
一方で仲間想いなリーダーや自分の意見を持った役職者なんかは支店に合わないからとかいう理由で飛ばされたり酷いと退職に追いやられた例もあった
会社というかグループ全体が封建的な独裁国家みたいな企業体質
ていうか上はパワハラがどうこう言う割に自分たちのしてることはパワハラ
でもって自分たちの都合の良いように話をもって行く
某支店でリフトオペのリーダーが新入社員にパワハラして精神病ませて休職後に退職に追い込んだけどそのリーダーはお咎めなし
一方で仲間想いなリーダーや自分の意見を持った役職者なんかは支店に合わないからとかいう理由で飛ばされたり酷いと退職に追いやられた例もあった
会社というかグループ全体が封建的な独裁国家みたいな企業体質
そんな事よりパチンコ行こうぜ！！
777！
真面目に働くなんてアホのする事だぜ！！
福利厚生だけ手厚いんだから定時で帰って楽しんだ奴の勝ちだぜーー！！！
777！
真面目に働くなんてアホのする事だぜ！！
福利厚生だけ手厚いんだから定時で帰って楽しんだ奴の勝ちだぜーー！！！
危険を伴うかも知れん作業中でも、お偉方が来たら大きな声で「ご安全に」と挨拶をしろと？
頭おかしいの？
安全じゃないだろ、その社風。
頭おかしいの？
安全じゃないだろ、その社風。
嫌ならやめればええのに笑
G社員ですら、辞めていく原因が分からないようだから、今後大変だね。
この会社は感謝を社名にしたという割に社員への感謝の気持ちはほぼほぼ感じられない
社員には感謝してませんから、残念
社訓にもあるように、中村一族に社員が感謝しろってことだろ？
今年から変わった経理のシステムさー
変更からの変更が多すぎてわけわかんねぇわ。
ろくに連絡もないし。
いい加減にしてくれよ。
変更からの変更が多すぎてわけわかんねぇわ。
ろくに連絡もないし。
いい加減にしてくれよ。
全くその通り。
本社からして加害者擁護主義であり、
最重要なのは上位主義的なまかりちがったプライドだけであり、パワハラなどの被害者やそこに立ち向かった勇敢な者などは薄汚いやり口で暗にでも追い詰められる。
おぞましい程に程度の低い連中が幅を利かせてしまっている実情がある。
ただそれでも、内在する一人一人の質いかんによっては変わることも出来ると自分は信じたい。
本社からして加害者擁護主義であり、
最重要なのは上位主義的なまかりちがったプライドだけであり、パワハラなどの被害者やそこに立ち向かった勇敢な者などは薄汚いやり口で暗にでも追い詰められる。
おぞましい程に程度の低い連中が幅を利かせてしまっている実情がある。
ただそれでも、内在する一人一人の質いかんによっては変わることも出来ると自分は信じたい。
加害者擁護じゃない
正確には自分たちにとって都合の良い方を擁護
気に食わない奴はとことん排除するのがこの会社
正確には自分たちにとって都合の良い方を擁護
気に食わない奴はとことん排除するのがこの会社
>>792
これ、すごい納得した。
そんなに仕事できるふうでもないのに昇格したやついるし。
退職に追い込まれた人は両手の指で足りないのにさ。
これ、すごい納得した。
そんなに仕事できるふうでもないのに昇格したやついるし。
退職に追い込まれた人は両手の指で足りないのにさ。
今年40歳山九にコネで山九に転職しようと考えてるんだけどやめた方がいい？
サンキューはあかん
40代後半で転職とは大変ですね。
>>788
お前も含めてこの会社にいるやつはまともなやつじゃないってことに気づけ。まともな奴はちゃんと考えて行動しとるわ。
お前も含めてこの会社にいるやつはまともなやつじゃないってことに気づけ。まともな奴はちゃんと考えて行動しとるわ。
お、早速信者が湧いてきたぞ
今年の4月に就職した新卒だけど辞めまーすwww
ちな物流で高卒
ちな物流で高卒
>>802
早いうちの決断、正解。
この会社で頑張れと言う奴ほど信用出来ない人間はいない。
自分はろくに仕事もやらん癖に、部下を駒のように扱う糞野郎だ。
早いうちの決断、正解。
この会社で頑張れと言う奴ほど信用出来ない人間はいない。
自分はろくに仕事もやらん癖に、部下を駒のように扱う糞野郎だ。
清算金なんてまじであるの？
あったとしても無視でおけ
それか労基署に証拠持ってけ
それか労基署に証拠持ってけ
上にもあるけど新卒入社した人が自己都合退職する場合には会社に20万返すのを請求される
明らかに違法だけど
明らかに違法だけど
わいもここしか入社できなそうだからとりあえず転職前提で入社します
宮尾さえみ
飯塚拘置所の福岡は官舎に一人暮らし。
ちょっと相談させて下さい。
昨年入社した今年2年目の者です。一年目はCFSの倉庫で働いており同期も多く人間関係も比較的良好の現場でした。
しかし2年目に別の現場で急な退職者が出て、配置転換で別のCY倉庫に転属になりました。
そこの所長がかなり高圧的な方でミスをするたび私は毎日立たされて恫喝されてます。
もちろん仕事ができない私が悪いのですが、仕事のキツさと相まって正直もう耐えられません。
上司は比較的若手な方で上からの評価は高く確かに仕事はできる方なので会社に相談できなそうです。
もうどうしたらいいかわかりませんアドバイスいただけませんか？
昨年入社した今年2年目の者です。一年目はCFSの倉庫で働いており同期も多く人間関係も比較的良好の現場でした。
しかし2年目に別の現場で急な退職者が出て、配置転換で別のCY倉庫に転属になりました。
そこの所長がかなり高圧的な方でミスをするたび私は毎日立たされて恫喝されてます。
もちろん仕事ができない私が悪いのですが、仕事のキツさと相まって正直もう耐えられません。
上司は比較的若手な方で上からの評価は高く確かに仕事はできる方なので会社に相談できなそうです。
もうどうしたらいいかわかりませんアドバイスいただけませんか？
在宅の条件がどんどん厳しくなってて草も生えない。
知人が電車で567うつされたぽくて、公共交通機関使いたくないんだけど。
あ、社員は家畜以下だから、567で死人が出ても補充すればいいだけですよねwさーせん
知人が電車で567うつされたぽくて、公共交通機関使いたくないんだけど。
あ、社員は家畜以下だから、567で死人が出ても補充すればいいだけですよねwさーせん
倉敷の寮いいなー
>>814
これまでのレスで解るように、この会社はパワハラ、モラハラを受けて堪らえてきている人達で成り立っている会社です。
ホットラインがどこまで機能しているのか判りませんが、貴方がまだ守るべき家庭を持っていないのならば、職を変えるのは今かと思います。
これまでのレスで解るように、この会社はパワハラ、モラハラを受けて堪らえてきている人達で成り立っている会社です。
ホットラインがどこまで機能しているのか判りませんが、貴方がまだ守るべき家庭を持っていないのならば、職を変えるのは今かと思います。
物流だけど自分の部署ではパワハラとかは多分ないと思うけど本当にあるん？
給料もgm言われてるけど普通ぐらいじゃね
2年目から減っていくやつ？
高卒 1年目 16万円 土日休み
残業時間15時間未満
給料もgm言われてるけど普通ぐらいじゃね
2年目から減っていくやつ？
高卒 1年目 16万円 土日休み
残業時間15時間未満
>>818
パワハラを行うのは人だからもちろん部署によるよ
給料に関しては高卒で1年目なら人によっては16万も普通と感じるのかもしれないけど、給料って今現在もらってる金額なんかより、今後勤め続けてどう昇給していくか、のほうが重要だからね
で、今後2年目、3年目、その後も勤め続けてどのくらい昇給するのか、計算してみたら？
就業規則に全部乗ってるから分かるよ
高卒じゃ昇格もなかなかしないからある意味計算しやすいw
その上で少なくない、って感じるならそれでいいんじゃない？
パワハラを行うのは人だからもちろん部署によるよ
給料に関しては高卒で1年目なら人によっては16万も普通と感じるのかもしれないけど、給料って今現在もらってる金額なんかより、今後勤め続けてどう昇給していくか、のほうが重要だからね
で、今後2年目、3年目、その後も勤め続けてどのくらい昇給するのか、計算してみたら？
就業規則に全部乗ってるから分かるよ
高卒じゃ昇格もなかなかしないからある意味計算しやすいw
その上で少なくない、って感じるならそれでいいんじゃない？
山九千葉支店の市川は最悪だな！
コロナ陽性者の家族が出勤して、帰宅させてるのに、その接触者どころか情報一切下にださなあのね！
濃厚接触者になりうる人もいるだろうに！
すごい隠蔽体質感心する
コロナ陽性者の家族が出勤して、帰宅させてるのに、その接触者どころか情報一切下にださなあのね！
濃厚接触者になりうる人もいるだろうに！
すごい隠蔽体質感心する
八幡支店＼(^o^)／
給料あげろよ
ちな 25歳 19万円 残業時間15時間未満 倉庫管理
みんなどんな感じ？
ちな 25歳 19万円 残業時間15時間未満 倉庫管理
みんなどんな感じ？
給料低い割に副業したらクビだからねこの会社
社員を駒とか奴隷としか思ってないのがよくわかる
社員を駒とか奴隷としか思ってないのがよくわかる
緊急事態宣言の最中、２０人ほど集めて1時間以上もミーティングをやるとか
オンラインでやればいいのに
オンラインでやればいいのに
労災隠しはホットラインに連絡したら解決しますか？
身バレして干されると困るので迷っています。
先輩方ご指導お願いします。
身バレして干されると困るので迷っています。
先輩方ご指導お願いします。
ホットラインは意味ねえよ
証拠持って労基署行け
証拠持って労基署行け
労災を起こしてしまった人間を吊るし上げる様に責めるんだもんな。
誰もが迷うだろ？
報告せずに済むのならば、その方が良いと思わせてしまう管理の仕方をおかしいと思うべきでは？
事後報告になって然るべきだろ。
自ら下した指示に責任を持たず、管理監督者としての責任を問われる事を避ける奴が管理監督者になっている現状を知った方が良いと思いますがね。
誰もが迷うだろ？
報告せずに済むのならば、その方が良いと思わせてしまう管理の仕方をおかしいと思うべきでは？
事後報告になって然るべきだろ。
自ら下した指示に責任を持たず、管理監督者としての責任を問われる事を避ける奴が管理監督者になっている現状を知った方が良いと思いますがね。
関連会社不正ありまくり
数字改竄しまくりだけど大手ってどこもこんなもんなのかななんかヒヤヒヤするわ
山九から日物に移籍になるグループがあるらしい
生産系は終わりの始まりか
生産系は終わりの始まりか
八幡支店の輸送出荷グループ
八幡輸送出荷は山九の部署的に1番伝統のある古い現場だよな
あそこ頭が入れ替わってまだ数年だが何かやらかした？
あそこ頭が入れ替わってまだ数年だが何かやらかした？
元請けの経営計画で契約切られたらしい
対象は100人を超えてるとか
対象は100人を超えてるとか
悲惨やな
近年の話だけど某支店に派遣で入ってた人がその週を以って契約終了と突然言われた
本来なら最低でも2週間前には言わないといけないのにあり得ないわ
本来なら最低でも2週間前には言わないといけないのにあり得ないわ
コンプライアンスアンケートは凄い結果になってたな。あれだけの件数が出てきても氷山の一角だろうな。結局昔からのガラは変わらない。悪さしてる人に甘くてそいつらが上にいるんじゃ、この会社ヤバイよな。G社員の離職率が物語ってる。優秀な奴は見切りをつけて出ていくよ。
コンプライアンスを問題にしているけど、上層部のコンプライアンスに対する考えと、現場を管理すべき者のコンプライアンスに対しての考え方がズレ過ぎなのでは？
先ずパワハラ、モラハラをしている自覚が無い管理者の教育が必要かと。
先ずパワハラ、モラハラをしている自覚が無い管理者の教育が必要かと。
うちの上司、何かと否定から入ってくるからマジでやる気なくす。
否定してから自分の時はこうだったー俺はこうなんだ的な自慢話を永遠にしてくるからほんと迷惑。
普通に1時間位付き合わされるからなwww
仕事戻りたいんですけどwww
お前の自慢話聞くために会社に出社してるわけじゃないんだよwww
あと、現場の管理者がパワハラ･モラハラ理解してないのがアウトだよね。
まず、現場管理者の教育しろよ。
出向者は出向者で自分の出世のことしか考えてないしwww
否定してから自分の時はこうだったー俺はこうなんだ的な自慢話を永遠にしてくるからほんと迷惑。
普通に1時間位付き合わされるからなwww
仕事戻りたいんですけどwww
お前の自慢話聞くために会社に出社してるわけじゃないんだよwww
あと、現場の管理者がパワハラ･モラハラ理解してないのがアウトだよね。
まず、現場管理者の教育しろよ。
出向者は出向者で自分の出世のことしか考えてないしwww
この会社って女性は特に根付かない気がするな
長年勤めてる女性は大抵気が強いか癖の強い人って感がある
長年勤めてる女性は大抵気が強いか癖の強い人って感がある
話を聞かないんだよな。
意見を言えない、聞こうとしない会社は離職率ハンパないと思いますよ。
先ず聞こうとしない。
意見を言えない、聞こうとしない会社は離職率ハンパないと思いますよ。
先ず聞こうとしない。
裸の王様な。勘違い馬鹿リーダーさんよ。
辞める時に早すぎって怒られた
お前ら中途のくせになに言ったんだよ笑笑
お前ら中途のくせになに言ったんだよ笑笑
自演か？
在宅したい。
こんなに大きな会社なのに在宅できてるのがほぼ本社だけ……。
こんなに大きな会社なのに在宅できてるのがほぼ本社だけ……。
山九って、運輸とかがやばいの？それとも全体的にやばいの？教えて欲しい！！
この会社に新卒で入るG社員って大抵Fランか良くてEラン卒だろ
旧帝大レベルはおろか国立、MARCH、日東駒専すらほぼ入らないだろう
旧帝大レベルはおろか国立、MARCH、日東駒専すらほぼ入らないだろう
>>852
高卒なのによくこんなとこで働いてんね
すごいわ
コンプレックスがあるからか必死に見下したい気持ちがすごく伝わってくるけど、残念ながら大卒は国立もいるし日東駒専くらいなら普通にいるよ
もちろんFランもいるけど、Rの扱いはそれ以下だからよく働いてるなって感心する
高卒なのによくこんなとこで働いてんね
すごいわ
コンプレックスがあるからか必死に見下したい気持ちがすごく伝わってくるけど、残念ながら大卒は国立もいるし日東駒専くらいなら普通にいるよ
もちろんFランもいるけど、Rの扱いはそれ以下だからよく働いてるなって感心する
わい内定式でるけど名簿見たら国立とか日東駒専以上ばかりよマジで
今日見た山九トラック
大和トンネルで追越車線から付加車線まで一気に移動して、付加車線なくなるところ路肩使ってまで捲ってたな
だめだろ
大和トンネルで追越車線から付加車線まで一気に移動して、付加車線なくなるところ路肩使ってまで捲ってたな
だめだろ
わい新卒Gのものだけど同期は下は名も知らぬFランから上は国立上位とか早慶とかいたな
新入社員を見ると段々学歴は高くなってる印象
大半は辞めていったが
新入社員を見ると段々学歴は高くなってる印象
大半は辞めていったが
そんなみんな辞めるのか、、、。たのしみや！！
大卒の賢い人は辞めていってるよ。
>>860
転職で困らないようなスキルをもう少しつけたら辞めるよ
社外秘かも知れんから詳しくは言えんが泥船に乗っていると思ってる
転職で困らないようなスキルをもう少しつけたら辞めるよ
社外秘かも知れんから詳しくは言えんが泥船に乗っていると思ってる
お得意のシ○ガ○ヒ。
だもん、ロウ○イカ○シに通づる言葉だよね。
だもん、ロウ○イカ○シに通づる言葉だよね。
大卒でも給料安いし仕事もきついからやはり離職率は高いわな
だからこそ精算金という形で取ってるんだろうけど
何故違法なのにまかり通るのか意味不明
だからこそ精算金という形で取ってるんだろうけど
何故違法なのにまかり通るのか意味不明
普通に払わなきゃいいのでは？
精算金ってボーナス貰った直後とかじゃなかった？普通に辞めても精算金言われるの？
頑張れ、部署ガチャが命だぞ
俺の同期で某支店に配属された奴は2年以内に全員辞めていったと聞いた
パワハラと長時間労働、振休なしの休日出勤でな
俺の同期で某支店に配属された奴は2年以内に全員辞めていったと聞いた
パワハラと長時間労働、振休なしの休日出勤でな
社畜魂
せこかん1級取れたらやめてよし
配属先って希望とるけど基本通らないと思ってよいですか？
離職率ＮＯ１は関東某支店ですか？
物流は知らないけど、機工は比較的希望通りやすい
それぞれ枠があるから人が集中すればどうしてもあぶれる人は出るけど、研修真面目にやって、いい評価貰っとけばほぼ通るよ
それぞれ枠があるから人が集中すればどうしてもあぶれる人は出るけど、研修真面目にやって、いい評価貰っとけばほぼ通るよ
人財じゃなくて人罪育成企業
まぁ社員のレベルは低いことは確か。
たまにとんでもない切れ者がいるけど。
たまにとんでもない切れ者がいるけど。
管理職や人事だって人間性の良い人は滅多にいないな
あと未だに男尊女卑な面が強い
他の会社だと女性のリフトマンなんて珍しくないのにここでは見たことないしJ職の女性は給料も低すぎる
あと未だに男尊女卑な面が強い
他の会社だと女性のリフトマンなんて珍しくないのにここでは見たことないしJ職の女性は給料も低すぎる
>>867
退職金の金額がまず低すぎる上に3年以上働かないとそもそも貰えないどころか新卒3年以内の退職は会社に20万返すとかどう考えてもまともな企業じゃない
これで東証1部上場企業とか信じられない
退職金の金額がまず低すぎる上に3年以上働かないとそもそも貰えないどころか新卒3年以内の退職は会社に20万返すとかどう考えてもまともな企業じゃない
これで東証1部上場企業とか信じられない
賞与も返せって、頭おかしくね？
その上半期、下半期を働いた評価なのに辞めるなら返せって。なんなんそれ？
その上半期、下半期を働いた評価なのに辞めるなら返せって。なんなんそれ？
J職で働いてた女性だけど6年働いて退職金6万だったよ。
家族と、安すぎるってネタにした。
家族と、安すぎるってネタにした。
>>882
先月辞めた者やが賞与返してへんで
賞与は前借りらしいから6月に貰っても7,8,9あたりはきちんと働いた前提で貰えるって言ってた
先月辞めた者やが賞与返してへんで
賞与は前借りらしいから6月に貰っても7,8,9あたりはきちんと働いた前提で貰えるって言ってた
>>883
T職だったけど退職金6万くらい、他のろうきんの積み立てとか含めても15万くらいにしかならなかった
T職だったけど退職金6万くらい、他のろうきんの積み立てとか含めても15万くらいにしかならなかった
すみません、馬鹿なので説明お願いします。
賞与の返還を要求される、って話だったのにR職がなぜか急に通勤費と健康保険料の返還するのは普通じゃね？って言い始めただけなので、分からなくて当然です
そして定期代として複数ヶ月分まとめてもらっていた場合に残り分の交通費を返すのは普通だけど、健康保険料の返還は意味不明w
そして定期代として複数ヶ月分まとめてもらっていた場合に残り分の交通費を返すのは普通だけど、健康保険料の返還は意味不明w
健康保険料が引かれる事に疑問を持っている方へ
例えば10月末に辞めるとする、10月の給料で引かれてるから良いだろって思うけど引かれてる分は
実は9月分の保険料なんだ。
だから10月分の保険料は払ってない事になっているから払うのは普通。って俺も人事に言われたけど
最初は俺も納得出来なかったからw
ちなみに賞与は通勤費と同じで数ヶ月後まで働いてる前提だから12月に貰って辞めても1,2,3月働いてないからその部分を返すんだよ
賞与返すのおかしいって書いてる人は多分、貰った瞬間辞めたと思うけどねw
例えば10月末に辞めるとする、10月の給料で引かれてるから良いだろって思うけど引かれてる分は
実は9月分の保険料なんだ。
だから10月分の保険料は払ってない事になっているから払うのは普通。って俺も人事に言われたけど
最初は俺も納得出来なかったからw
ちなみに賞与は通勤費と同じで数ヶ月後まで働いてる前提だから12月に貰って辞めても1,2,3月働いてないからその部分を返すんだよ
賞与返すのおかしいって書いてる人は多分、貰った瞬間辞めたと思うけどねw
>>891
健康保険料のカラクリについてはみんな昔過ぎて覚えてないと思うけど、入社した月(新卒なら4月)は保険料払ってないはずだよ。4月分の保険料は5月の給料で払うって感じになってる
健康保険料のカラクリについてはみんな昔過ぎて覚えてないと思うけど、入社した月(新卒なら4月)は保険料払ってないはずだよ。4月分の保険料は5月の給料で払うって感じになってる
通勤費や健康保険料はそうかもしれんけど賞与の基準日ってもらった後関係あったっけ？
毎回上司からメール転送されるけど内容覚えとらん
毎回上司からメール転送されるけど内容覚えとらん
>>891
なるほどね
ただ賞与については間違いなくその認識は間違ってるぞ
もし賞与について人事がそう説明したのだとしたら普通に詐欺だぞ
6月に貰う賞与は前年度の10月～3月の分、12月に貰う賞与はその年度の4月～9月の分、業績賞与は前年度の分
だからな
なるほどね
ただ賞与については間違いなくその認識は間違ってるぞ
もし賞与について人事がそう説明したのだとしたら普通に詐欺だぞ
6月に貰う賞与は前年度の10月～3月の分、12月に貰う賞与はその年度の4月～9月の分、業績賞与は前年度の分
だからな
>>894
その理論でいくと新卒は12月しか賞与もらえない事になるけど。6月分は働いてないわけだから
同じ部署や違う部署の新卒に聞いてみればいいよ
その理論でいくと新卒は12月しか賞与もらえない事になるけど。6月分は働いてないわけだから
同じ部署や違う部署の新卒に聞いてみればいいよ
>>895
だから満額貰えてないじゃん
寸志だぞ
新卒の6月のボーナスはあくまで会社の好意で、それは山九に限ったことではなく、ごくごく一般的な話
他企業で小さいところだと貰えないところもあるよ
少しは調べたらどう？
そんなんだから騙されんだよwww
だから満額貰えてないじゃん
寸志だぞ
新卒の6月のボーナスはあくまで会社の好意で、それは山九に限ったことではなく、ごくごく一般的な話
他企業で小さいところだと貰えないところもあるよ
少しは調べたらどう？
そんなんだから騙されんだよwww
>>896
お前こそ考えろよ
この会社が一般企業様と同じって本気で思ってるのか、労災隠しが横行してる会社だぞww
一般常識など通用しない
お前こそ考えろよ
この会社が一般企業様と同じって本気で思ってるのか、労災隠しが横行してる会社だぞww
一般常識など通用しない
また最近労災隠しが発覚した？
メールが流れてきたんだけど
メールが流れてきたんだけど
>>897
労組から出てる報告書や賞与のときに出る文書にも明記されてるが
物事は印象で話すのではなく、正確な情報や知識を基に話すようにしような
だからRは知らず知らずのうちに労災隠しとかしちゃうんだぞ
早起きご苦労さん
労組から出てる報告書や賞与のときに出る文書にも明記されてるが
物事は印象で話すのではなく、正確な情報や知識を基に話すようにしような
だからRは知らず知らずのうちに労災隠しとかしちゃうんだぞ
早起きご苦労さん
こんな底辺搾取企業に必死にしがみつく必要ないだろ
いい加減目を覚ませ
いい加減目を覚ませ
それもそうだな
搾取された分は回収してないけど損切りするわ
搾取された分は回収してないけど損切りするわ
はい、ごあんじぇんに〜♪
この会社、もし自殺者出たら全力でモミケスのだろか。
10年くらい前、入社当日に職場案内があって、車から降りたときにちょうど地面に落ちてた機材に思い切り躓いた。
タイツごとスネがぱっくり切れて血がドバドバ出た。
現場責任者には｢病院に行ってもいいけど会社でケガしたって言わないでね｣って言われた。
当時はなんとも思わなかったけど、立派な労災隠しだったんですね。
タイツごとスネがぱっくり切れて血がドバドバ出た。
現場責任者には｢病院に行ってもいいけど会社でケガしたって言わないでね｣って言われた。
当時はなんとも思わなかったけど、立派な労災隠しだったんですね。
連投失礼しました。
モミモミ消し消し社外秘
文字通りのブラック企業だよねこの会社
山口組とも絡んでる話だし上から恫喝されたり明らかに違法なことを平気でされたりしたしね
山口組とも絡んでる話だし上から恫喝されたり明らかに違法なことを平気でされたりしたしね
>>903
もちろんお得意の社外秘だろう
この前の一人暮らし社員が自宅で死んでたっていう件も死因はコロナって聞いてるけど、それも信じられないくらい信用できない会社だよ
もちろんお得意の社外秘だろう
この前の一人暮らし社員が自宅で死んでたっていう件も死因はコロナって聞いてるけど、それも信じられないくらい信用できない会社だよ
この会社人格破綻者ほんと多いよな
まともで優しい人はどんどん辞めていく
この前も知ってるいい人が辞めていった
まともで優しい人はどんどん辞めていく
この前も知ってるいい人が辞めていった
この会社の女子社員、特に若手はかなりの割合で顔採用のような気がする
おばさんだとブスも少なくないけど若手を見るとブスの割合は劇的に減ってる
おばさんだとブスも少なくないけど若手を見るとブスの割合は劇的に減ってる
精神疾患が原因で休職する場合、この会社は最長で何年休める？
病欠2人分の仕事を1人で担当させられて1年半、さすがに限界だ。
病欠2人分の仕事を1人で担当させられて1年半、さすがに限界だ。
1年半だか2年くらいじゃなかった？
メンタル不調者には優しいからゆっくり休め
メンタル不調を起こすまでは厳しすぎるがな
メンタル不調者には優しいからゆっくり休め
メンタル不調を起こすまでは厳しすぎるがな
この会社のパワハラ体質は異常
みんなどんなパワハラ受けてるの？
あんま受けたことないけどよく聞くから気になる
あんま受けたことないけどよく聞くから気になる
パワハラになるかわからんけど、ものを隠されたり
したことはある。足を引っ掛けて転ばされたり……。
他社員だと、｢馬鹿なの？〇ねば？｣言われてるのを聞いたよ。
したことはある。足を引っ掛けて転ばされたり……。
他社員だと、｢馬鹿なの？〇ねば？｣言われてるのを聞いたよ。
パワハラしたきゃすればいいが、そうやって下がいなくなって、こうやってネットやSNSでバラされてまともな新人も入ってこなくなって、最後苦しむのは自分だからな
そこまで考えが至らない馬鹿だからパワハラするんだろうけど
実際ここ数年、採用活動についてはかなり苦しいんじゃねえの？
人事部さん？w
そこまで考えが至らない馬鹿だからパワハラするんだろうけど
実際ここ数年、採用活動についてはかなり苦しいんじゃねえの？
人事部さん？w
それをパワーのある人がやってたらパワハラだけど単なる同僚だったらいじめだな
どちらにしても名前が違うだけなんすけどね
どちらにしても名前が違うだけなんすけどね
918です。
上司→部下に対してだよ。
自分含め同僚もみんなそれをネタにして楽しんでる。そうでもしないと精神がもたないんだと思う。辞めてもすぐに人が入ってくるから、それなりに魅力のある会社ではあるのかな(？)
上司→部下に対してだよ。
自分含め同僚もみんなそれをネタにして楽しんでる。そうでもしないと精神がもたないんだと思う。辞めてもすぐに人が入ってくるから、それなりに魅力のある会社ではあるのかな(？)
お前らがリアルなことを書き込むことで救われる命があるんだ
社会貢献だぞこれは
社会貢献だぞこれは
>>920
実際に某支店、悪評が広まっているからなのか、求人をかけようがこのコロナ禍でも人が全く来ないぞ？
その地域の職が潤っているのか知らんが、条件で釣られて入社して給料と見合わないと辞めてくパターンの繰り返しだろ。
実際に某支店、悪評が広まっているからなのか、求人をかけようがこのコロナ禍でも人が全く来ないぞ？
その地域の職が潤っているのか知らんが、条件で釣られて入社して給料と見合わないと辞めてくパターンの繰り返しだろ。
知り合いが働いていたけど首都圏DC支店は実際のところどう？
知り合いに聞くといいと思う。
新卒で入るけど凄く不安だ...
俺も新卒で入るデー！転職の準備せねば
某支店のパワッハラがとても有名な上司の下に着いたことがあるけど、1年で3人くらい入れ替わったよ。
気に入らない部下のことは難癖つけてすぐ飛ばすからね。
何度死のうと思ったことか。
気に入らない部下のことは難癖つけてすぐ飛ばすからね。
何度死のうと思ったことか。
ヤベーよ
支店長が気に入らないやつは飛ばすスタイルのとこもあるしな
救いようがないw
救いようがないw
なんか高学歴結構入ってるみたいだけど実際どうなんこの会社
高学歴だろうが低学年が、仕事の出来る人間は辞めて行く。
仕事の出来ない人間がしがみついて、マウント取ろうと必死になってる。
自分は偉いとな、OM君
仕事の出来ない人間がしがみついて、マウント取ろうと必死になってる。
自分は偉いとな、OM君
どの部門が離職率高いんですか？
やはり建設業の部門ですか
やはり建設業の部門ですか
物流
そうなんだ
仕事きついんですかね
仕事きついんですかね
一緒くらいだよ
人事部は離職率の高さを人間関係が原因だと言い張ってるが、給料の安さが根底にあることを認識してほしいわ
残業なしで手取り20万超えるの何年目だよw
人事部は離職率の高さを人間関係が原因だと言い張ってるが、給料の安さが根底にあることを認識してほしいわ
残業なしで手取り20万超えるの何年目だよw
本当に基本給給料が安い
そうなんだ
勝手に物流業界では給料いいほうだと思ってました
勝手に物流業界では給料いいほうだと思ってました
給料安いのに副業ダメって、どう生活しろっての
給料は安いがその分寮とか家賃補助が恵まれているから生活はできるだろ
ていうか生活は出来る出来ない以前の問題として政府ですら国民に副業を勧める時代で副業解禁する企業も続々と出てるのに未だに副業したら懲戒解雇なんて言ってるのが前時代的に思うわ
ちなみに副業は本業に支障をきたさない限り解雇されるのはおかしいし副業禁止すること自体がまず違法
ちなみに副業は本業に支障をきたさない限り解雇されるのはおかしいし副業禁止すること自体がまず違法
要は、自信がないから 人任せなの！
自問自答が、呆れる
副業ね。
副業先で事故ったら山九の保険使うことになるからやらせたくないんだろうね。
あと、ヘッドハンティングされて人財()が流れるのを阻止してるとかね
副業先で事故ったら山九の保険使うことになるからやらせたくないんだろうね。
あと、ヘッドハンティングされて人財()が流れるのを阻止してるとかね
ここの会社の事務レベルって低いですか？
BS部て何してるんですか
個人的に副業禁止とは知ってたけど安定した稼ぎを得られるようになって辞めた
会社に不満や愚痴を言ってたけど何もしない周りを見てアホだと思った
会社に不満や愚痴を言ってたけど何もしない周りを見てアホだと思った
定着率 見込みなし、離職率 歯止め効かず
神戸支店の闇は深い
神戸って何があるの？
闇が深いと聞いたことあるけど具体的な話は聞いたことない
闇が深いと聞いたことあるけど具体的な話は聞いたことない
支店長から嫌われて関東から神戸に飛ばされた人いる
支店長が気に入らない奴は飛ばせの典型例
支店長が気に入らない奴は飛ばせの典型例
別に俺副業しとるけどなー
副業てかフリマアプリの収入ならあるけど。
そもそもが田舎の支店だから副業しようにも他に仕事がないんだよな。
つか、事務仕事オンリーの支店がなぜこんなへんぴな場所に建ってんだろ。金ないのかな。
そもそもが田舎の支店だから副業しようにも他に仕事がないんだよな。
つか、事務仕事オンリーの支店がなぜこんなへんぴな場所に建ってんだろ。金ないのかな。
事務仕事だからだよ
どこでも誰でもできる仕事は田舎に建てて安く雇う
沖縄や田舎ににコールセンターが多い理由はそれ
都会で電話させたら高い給料払わないといけないし賃料も高い
田舎なら安い
どこでも誰でもできる仕事は田舎に建てて安く雇う
沖縄や田舎ににコールセンターが多い理由はそれ
都会で電話させたら高い給料払わないといけないし賃料も高い
田舎なら安い
労災隠し･コンプラ違反してるけど、それが当たり前みたいな風習どうにかならんの？
止めてるのはたぶんGMだろうから
①支店長にチクる
②労組にチクる
③上記がダメなら「管理者や労組に報告しても揉み消された」で労基へGO
①支店長にチクる
②労組にチクる
③上記がダメなら「管理者や労組に報告しても揉み消された」で労基へGO
労災起こすとGMは賞与がガクンと下がるからな
あれだけ日鉄に怒られても改善できないなら、会社のレベルが低すぎるから徹底的にやった方がいい。
言う時は録音忘れずにな
激務すぎるぞ
まじでいい加減にしろう首脳陣全員シネ
まじでいい加減にしろう首脳陣全員シネ
悪しき一族経営が続く限りずっとこの会社は真っ黒なままよ
マネージャーが客先と喋るとき実務なんてほとんど知らないのに上手くまとめられる能力って何なんだ？
これが管理力ってやつか？
これが管理力ってやつか？
概念化能力ってやつじゃない？
概念化能力ってなんやねん
山九で聞いたことないわ
山九で聞いたことないわ
>>966
GM、KKが実務を把握出来ていないから、現場が振り回されているのが現状。
自己満、自己保身の思いつきのスタンスでやられちゃ堪らない。
GM、KKが実務を把握出来ていないから、現場が振り回されているのが現状。
自己満、自己保身の思いつきのスタンスでやられちゃ堪らない。
マテリアル
>>814 の者です。あれから半年くらい経ちましたが遂に精神的に参ってしまい鬱病を発病してしまいました。怒鳴られるのは自分がいけないの精神でなんとか頑張ってきましたが身体と精神の不調で休職しようと思います。
先週くらいに人事に呼び出されてお前に問題があるからお前がちゃんとすれば何ごともないなど脅しのような扱いを受けました。診断書を提出したのに仕事する意欲はあるんだよねとかもうすぐ復帰できる？いま忙しいんだよねーなどと催促もして来ます。
もうどうすればいいかわからなくなって来ました。どなたか助言いただけないでしょうか？
先週くらいに人事に呼び出されてお前に問題があるからお前がちゃんとすれば何ごともないなど脅しのような扱いを受けました。診断書を提出したのに仕事する意欲はあるんだよねとかもうすぐ復帰できる？いま忙しいんだよねーなどと催促もして来ます。
もうどうすればいいかわからなくなって来ました。どなたか助言いただけないでしょうか？
>>971
>怒鳴られるのは自分がいけないの精神でなんとか頑張ってきました
まずこれが間違い。そんな自分に厳しいから鬱病になるんだ。
もっと気楽にいこうぜ。上司も同僚も適当な人間だし、この会社は適当に仕事しててもお金くれるから。
察するに、まだ休職はしてなくて有給休暇で少し休んでいる状況かな。
復帰の意欲はあるならあると答える。ただ今は心身が安定していないから、休養して万全の状態で仕事をしたい旨でいい。産業医を介してもいいと思う。
ホットラインも使っていいと思うけど、復職したときに気まずいから退職覚悟で。
てかエリアの人労だと思うけど、職場の人ならともかく人労から今時そんなこと言われるのか。お気の毒に。
>怒鳴られるのは自分がいけないの精神でなんとか頑張ってきました
まずこれが間違い。そんな自分に厳しいから鬱病になるんだ。
もっと気楽にいこうぜ。上司も同僚も適当な人間だし、この会社は適当に仕事しててもお金くれるから。
察するに、まだ休職はしてなくて有給休暇で少し休んでいる状況かな。
復帰の意欲はあるならあると答える。ただ今は心身が安定していないから、休養して万全の状態で仕事をしたい旨でいい。産業医を介してもいいと思う。
ホットラインも使っていいと思うけど、復職したときに気まずいから退職覚悟で。
てかエリアの人労だと思うけど、職場の人ならともかく人労から今時そんなこと言われるのか。お気の毒に。
>>968
聞いたことないのはお前がRの若手だからだよ
RのベテランやGでそれを聞いたことないってのはあり得ない
聞いたことないのはお前がRの若手だからだよ
RのベテランやGでそれを聞いたことないってのはあり得ない
複数のエリアの経験がある、そこそこの社歴Gのものだけど、研修では聞いたことないなぁ
何ていう名前の研修で教わるの？
何ていう名前の研修で教わるの？
みんな真面目すぎなんだよーもっと適当に楽しめ
市原の山九（物流じゃない方）で勤めていらっしゃった高橋さんて方、去年くらいに退社なさってますけど、退社理由をご存知の方いらっしゃいますか？
結構長く勤められて、役職もあったと思いますけど。
結構長く勤められて、役職もあったと思いますけど。
30代だけど同期でもうGMになった奴出てきて焦る
本気で転職しようと思ってるんだけど
この会社で働いてた人間って需要あるの？
この会社で働いてた人間って需要あるの？
気に入られた者勝ちだからな、この会社は。
どんなに勤怠が良くて努力しようと、休みがちだけど気に入られた奴には敵わない。
どんなに勤怠が良くて努力しようと、休みがちだけど気に入られた奴には敵わない。
実家から通える距離の支店に配属されても寮で暮らせますか？
尾張おっぺけぺー
@toubennbenn
安倍さんの「倉庫代」の謎。
総理を辞めた頃から、突然毎月11万円の倉庫代が登場している（画像は晋和会の収支報告書）。
安倍さん、これはもしかして官邸から何か持ち出していないか。まずい行政文書とか（私的メモ扱いして行政文書ではないとかやって）。
@toubennbenn
安倍さんの「倉庫代」の謎。
総理を辞めた頃から、突然毎月11万円の倉庫代が登場している（画像は晋和会の収支報告書）。
安倍さん、これはもしかして官邸から何か持ち出していないか。まずい行政文書とか（私的メモ扱いして行政文書ではないとかやって）。
山九、こんな風に関わってんの？
だから全部揉み消されんだ？
だから全部揉み消されんだ？
>>977
その階層別の研修の名前を教えてくれって言っているんよ
管理力向上研修とか係長研修とか、そういうの
毎回出てくるならさすがに一つ二つくらい覚えてるでしょ
勤務歴は一の位を四捨五入して10年で色んな研修に行ってきたけど、どの研修でも聞いたことないんだよ
その階層別の研修の名前を教えてくれって言っているんよ
管理力向上研修とか係長研修とか、そういうの
毎回出てくるならさすがに一つ二つくらい覚えてるでしょ
勤務歴は一の位を四捨五入して10年で色んな研修に行ってきたけど、どの研修でも聞いたことないんだよ
>>972 アドバイスありがとうございました。あれからですが、やはり心身の健康が大切なので一旦休職することを決めました。
それを相談した所、人労に査定下がるけどいいのとかボーナス支給額下がるよ日々1%とか脅しのようなこと言われました。
ご質問ですが12月にボーナス支給されると思いますが支給日に働いていないと支給されないなどあるのでしょうか？また今月から休職する場合12月のボーナスは下がるのでしょうか？
それを相談した所、人労に査定下がるけどいいのとかボーナス支給額下がるよ日々1%とか脅しのようなこと言われました。
ご質問ですが12月にボーナス支給されると思いますが支給日に働いていないと支給されないなどあるのでしょうか？また今月から休職する場合12月のボーナスは下がるのでしょうか？
管理監督者の保身保身ｗｗｗ
激しく同意。
人は財産は、本当ですか？
現場の求募は基本使い捨て
その中でも使えそうなのを煽て現場のリ
後に客先に気に入られた奴がいりゃソイツをリに宛てがい元リ脱却
上の管監は自身の客先からの評価が欲しい保身で現場を掻き回す糞
し ネ
その中でも使えそうなのを煽て現場のリ
後に客先に気に入られた奴がいりゃソイツをリに宛てがい元リ脱却
上の管監は自身の客先からの評価が欲しい保身で現場を掻き回す糞
し ネ
基本給上がることは無いんかな？
副業認めてくれませんかね。
同感
副業を禁止には法律では出来ない。
この会社に法律とか関係あると思ってんの？w
どんだけパワハラしてんだよww
ホットラインがまともに機能したって話聞いたことねえよまじで
ホットラインに通報されて懲戒処分下ったやつ、一人でもいるか？
どんだけパワハラしてんだよww
ホットラインがまともに機能したって話聞いたことねえよまじで
ホットラインに通報されて懲戒処分下ったやつ、一人でもいるか？
>>996
え？ だけど三六協定には従っちゃってるけど？
「一人でもいるか？」とか法律関係無しに自信持ってるけどお前は山九の何なのよ？
会社としてのの責任を持って答えてな
え？ だけど三六協定には従っちゃってるけど？
「一人でもいるか？」とか法律関係無しに自信持ってるけどお前は山九の何なのよ？
会社としてのの責任を持って答えてな
>>997
ホットラインに誰々がどういう内容で通報した、って話はいろんなルートで回ってくるけど、それの加害者が懲戒下った、って話は聞かないし、下った人間も見たことないから、一人でもいるか？って聞いたんだけどw
会社としてのの責任ってなんだよw
お前は山九の何なのよ？
ホットラインに誰々がどういう内容で通報した、って話はいろんなルートで回ってくるけど、それの加害者が懲戒下った、って話は聞かないし、下った人間も見たことないから、一人でもいるか？って聞いたんだけどw
会社としてのの責任ってなんだよw
お前は山九の何なのよ？
答えになってないよ？
「ｗ」付けてマウントを取っている気なんですかね？
どうか頭の悪いお前が同じグループではありませんようにｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
「ｗ」付けてマウントを取っている気なんですかね？
どうか頭の悪いお前が同じグループではありませんようにｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
1000！！
それでは皆さん、ご安全に！！
それでは皆さん、ご安全に！！
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